新员工入职安全培训手册
新员工入职安全培训
新员工入职安全培训精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步新员工入职安全教育手册第一讲安全生产基础知识1什么是安全生产，它的意义是什么？☞安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
☞包括两个方面的安全：1、人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）2、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
2我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。
3员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务1您的安全生产权利1、上岗前接受安全知识培训的权利2、安全生产知情权与建议权3、对安全管理的批评、检举、控告权4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权5、紧急情况下停止作业与撤离权6、享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务☞遵章守纪，服从管理☞正确佩戴和使用劳动防护用品☞参加培训，掌握安全生产技能☞及时报告事故隐患第三讲安全常识1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
实验室入职新员工培训手册
实验室入职新员工培训手册第一篇：管理制度1.实验室人员的基本规范（1）实验室工作人员必须严格遵守实验室中的一切规章制度和管理规定，按时上下班，禁止迟到、早退、旷工等行为，保证实验室的正常运转；（2）全室人员必须具备高度的敬业精神，对待工作严肃认真，尽心尽力、尽职尽责做好本职工作；（3）禁止在实验室从事与业务无关的活动，禁止存放与实验室无关的物品；（4）爱护公共卫生，爱护实验设施，实验室钥匙持有者不得擅自配制或转借他人；（5）进入实验室前更换好工作服，穿戴好相关的劳动保护用品；（6）实验时应集中注意力，在实验的全过程都应保持高度的谨慎与责任感。
严禁在实验进行时不加看管，甚至擅自离开实验现场，违者，视为严重违反公司公章制度；（7）实验室内的物品，未经批准，严禁携带出室外。
2.实验室仪器设备管理规定（1）所有仪器设备配备相应的设施和环境，并有相应的规定；（2）所有仪器设备的使用人员应经过技术培训，获得相应技术资格后经批准方可操作。
检测人员操作时，应依据操作规程和作业指导书；（3）所有检测仪器应保证符合检定/校准/检验的规范要求，并在有效期内开展检测工作，若不符合规范要求或超出有效期，禁止出具检测报告；（4）无论由于什么原因而曾经脱离过本单位的直接控制的仪器设备（例如送外维修等），在重新投入使用前，必须对其功能和校准状态进行复查，确认合格后才允许投入使用；（6）仪器设备存在故障时，填写《仪器设备故障申报与维修记录表》经批准后，维修人员方可对故障仪器设备进行维修，维修后填写维修记录。
必要时报请仪器公司派人维修；（7）仪器设备维修后由该设备管理人员负责验收，并报总经理和实验室主任；经修复后的仪器，须先经过检定/校准检验并证明符合要求、报技术负责人批准后才允许投入使用；（8）精密、贵重仪器和大型设备，必须选派业务能力较强的技术人员负责管理和指导使用。
建立使用技术档案，从购置报告到报废处理过程中的管理、使用、维护、检修的记录和有关文件资料，应成为设备管理和使用的技术依据；（9）因违反管理规定和使用说明，造成设备损坏或损毁的，应承担一定的责任。
某公司新员工入职安全培训
某公司新员工入职安全培训某公司新员工入职安全培训尊敬的新员工：首先，欢迎加入我们公司！我们相信，作为一家注重员工安全的企业，为新员工提供全面的入职安全培训是我们的责任和义务。
为了确保你在工作过程中的安全，我们精心准备了以下内容，希望你全面地了解并遵守这些安全规章制度。
一、基本的安全意识1.清晰的责任：我们始终强调安全是每一位员工的责任。
作为公司新员工，你需要理解并清晰地知道自己的安全职责，不仅要为自己的安全负责，也要为他人的安全负责。
2.警惕的态度：在工作岗位上，你需要警惕可能存在的安全隐患，对异常情况及时做出反应，并向上级报告。
尤其是在高风险的工作环境中，更要保持高度警觉。
3.事故预防：公司将会定期给你提供必要的安全培训，你需要全力配合，积极学习安全知识和技能，合理使用个人防护设备，并切实落实安全生产标准、操作规程和紧急预案。
二、消防安全培训1.火灾预防：了解各类火灾的发生原因，学会正确使用灭火器材，掌握火灾初期扑救的方法和要领，知晓逃生通道和逃生方法。
2.电气安全：学习正确使用电器设备，了解电气安全知识和防护措施，不随意接触带电设备。
3.防火演练：每年定期进行防火演练，提高员工应对火灾的能力和应急反应。
三、劳动保护培训1.人体工学：了解正确的坐姿、站姿和行走姿势，防止因不当姿势造成的职业病和劳动损伤。
2.个人防护：掌握正确的佩戴、使用和保养个人防护装备的方法，包括耳塞、眼镜、手套、口罩等。
3.机械设备操作：对于涉及机械设备操作的员工，要求严格按照操作规程，熟悉设备的使用方法，并保持设备的良好状态。
四、环境保护培训1.噪声控制：了解噪声对身体健康的影响，并采取措施减少噪声污染。
2.废弃物处理：对于产生的废弃物，要按照公司的相关规定进行正确分类和处置，避免对环境造成污染。
3.危险品管理：严格遵守危险品的存储、运输和使用规定，确保安全性。
五、紧急救援培训1.熟悉公司的紧急预案，包括火灾疏散、自然灾害、恶劣气候等突发情况的应对措施。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
某企业新员工安全培训资料
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
新员工入职公司级安全知识培训
设备缺失安全保护装置或附件时，员工应及时向主管报告，应当及时予以处理；
在危险性大的岗位（ 例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。
/02.公司级安全生产基础知识
第二节 安全生产“四不伤害原则”
四保护他人不被伤害
组织中的每个成员都是团队中的一份子，作为组织的一员有关心爱
护他人的责任和义务，不仅要注意安全，还要保护团队的其他人
/03.遵守安全警示标志红色Βιβλιοθήκη 黄色蓝色绿色
红色 用于表示禁止、紧
急停止、防火等
黄色 用于警告、注意等。
蓝色 用于指令、必须遵
守等。
绿色 用于表示安全状态
和通行等。
例
谢谢！
本次培训结束了。 希望大家在今后的工作中，时刻注意安全，把安 全当做头等大事来抓，因为安全不仅仅是一个人
的安全，安全关系到我们每一个人。 安全第一，预防为主！ 安全生产，人人有责！
员不受伤害. 要保护他人不受伤害，应该做到以下方面：
任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人； 提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程； 提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息； 视安全为集体荣誉，为团队贡献安全知识，与其他人分享经验，关注他人
身心健康； 一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。
我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害。 在多人作业或交叉作业时，由于自己不遵守操作规程，对作 业现场周围观察不够，以及自己操作失误等原因，自己的行 为可能对现场周围的人造成伤害。
想要做到不伤害他人，应做到以下方面：
自觉遵守劳动纪律，遵守规章制度，正确操作设备； 多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全； 工作结束后，做收收尾工作，不要留下隐患； 检修完成设备后，将拆除或移开的盖板，防护罩等设施恢复正
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职培训内容方案手册7篇
新员工入职培训内容方案手册7篇新员工入职培训内容方案手册篇1新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色;新入职培训的主要内容为：企业简介(业务简介、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等。
岗前培训：是以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制"的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导;在职培训：是新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系。
下面就公司内部新员工的入职培训拟定一套行之有效的方案，如下：一、目的：1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。
3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发起求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
二、对象：全体新员工三、培训时间：新员工的入职培训期为1个月，包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训，办公室根据具体情况确定培训日期物业新员工入职培训方案物业新员工入职培训方案。
四、培训方式：1、脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导一对一的辅导形式。
上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。
五、培训教材：《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件六、培训内容1、公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化2、员工守则：各项规章制度：3、公共礼仪、行为规范、4、职业道德5、物业管理基本知识6、安全知识;包括消防、电力、器械、急救的有关知识7、岗位实践操作七、培训负责培训工作总体由人事部负责，由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表，培训主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。
新入职员工三级安全培训指南(完整版)
新入职员工三级安全培训指南(完整版)
一、培训目的
本培训指南的目的是确保新入职员工对公司的安全政策和措施有所了解，并能够积极参与和遵守这些安全规定，以确保自己和他人的安全。
二、培训内容
1. 了解公司的安全政策
- 公司安全政策的重要性和目标
- 安全政策所包含的内容和条款
- 公司安全政策的执行和遵守方式
2. 认识常见的安全风险和预防措施
- 办公室安全：如防火、电器使用安全等
- 人身安全：如保持警惕、防范诈骗等
- 数据安全：如密码保护、信息保密等
- 网络安全：如防病毒、防网络诈骗等
3. 工作场所紧急情况的应对和逃生指南
- 火灾逃生指南
- 地震和自然灾害逃生指南
- 其他紧急情况的应对指南
三、培训方法
1. 组织形式
- 培训会议：由公司安全部门负责召开，向新入职员工传达安全培训内容。
- 培训手册：为每一位新入职员工提供一本详细的安全培训手册，包含培训内容的介绍和操作指南。
2. 培训时间和地点
- 员工第一天入职即进行安全培训。
- 培训会议地点设在公司会议室，提供适当的培训设备。
3. 培训评估
- 培训结束后，进行简要的培训评估，以评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。
四、其他注意事项
1. 员工应遵守公司安全政策和规定。
2. 员工应及时向上级汇报安全风险和隐患。
3. 员工应定期参加公司组织的安全培训和活动。
感谢您参加新入职员工三级安全培训，希望您能通过本培训了解和掌握公司的安全政策和预防措施，为您的工作和生活提供更安全的保障。
新员工入职前安全生产培训
安全生产法律法规基本知识
3、内容：共七章（一百一十四条） ◆ 总则 ◆ 生产经营单位的安全生产保障 ◆ 从业人员的安全生产权利和义务 ◆ 安全生产的监督管理 ◆ 生产安全事故的应急救援与调查处理 ◆ 法律责任 ◆ 附则 《职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》 《工伤保险条例》《特种设备安全监察条例》 《消防法》《生产经营单位安全培训规定》 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 《特种设备安全法》
使安全工作层层有人负责。
第二章：安全生产法律法规基本知识
（一）安全生产法
1、立法目的：加强安全生产工作，防止和减少 生产安全事故，保障人民群众生命和财产安 全，促进经济社会持续健康发展。
2、适用范围： 时间效力：自2014年12月1日起施行。 空间效力和对人的效力：在中华人民共和国 领域内从事生产经营活动的单位的安全生产, 适用本法。
安全生产基础概念
8、安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实 际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人 员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定 的一种制度。
安全生产责任制的作用：
明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员 工在生产经营活动中应负的责任。
在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任 落实的制度，有利于把安全工作落到实处。
三级安全教育概述
第三章：三级安全教育的概念
三 级
√ 公司级 （由公司安全安全部门 进行）
安 全
车间级
（由各部门、生产部各 单位分别进行）
教 育
班组级 （生产班组分别进行）
实施三级安全教育的目的
三级安全教育概述
提高员工对安全生产重要意义的认识
• 提高员工自我保护意识和遵章守纪的自觉性 • 使员工掌握安全生产的基本技能 • 了解公司安全生产管理的
新员入职安全培训教材
新员入职安全培训教材第一章企业安全意识教育1.1 安全意识的重要性入职员工需明确安全意识对企业和员工个人的重要性。
只有树立正确的安全意识，才能降低工作中的风险，保护自己和他人的健康与生命安全。
1.2 公司安全政策和规定公司的安全政策和规定是为了保障员工的安全与健康。
新员工需熟悉并遵守这些政策和规定，以确保工作环境的安全。
1.3 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，新员工能够认识到危险行为和忽视安全规定的后果。
这对于培养员工的安全意识至关重要。
第二章劳动防护2.1 工作场所的安全设施介绍工作场所的安全设施，如紧急疏散通道、防火设备、安全标识等。
并指导新员工在工作中如何正确使用这些设施。
2.2 劳动防护用品的选择和使用详细介绍各种劳动防护用品的选择和使用方法，包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
并提醒新员工在工作中必须佩戴相应的防护用品。
第三章电气安全3.1 电气设备的安全操作告知新员工电气设备的操作要求和注意事项，包括正确接地、避免过载、不随意拔插电源等。
3.2 电气事故防范与应急措施在电气事故发生时，新员工需要了解正确的应急措施。
包括立即切断电源、迅速寻求帮助等。
第四章高处安全4.1 高处作业安全措施介绍高处作业中的安全措施，包括佩戴安全帽、使用安全绳具、搭设脚手架等。
4.2 安全绳具的使用与检查详细讲解安全绳具的正确使用方法，并提醒新员工每次使用前都要进行检查，确保其完好无损。
第五章灭火与逃生5.1 灭火器的使用方式教导新员工学会正确使用灭火器，并告知不同类型的火灾应该采取哪种灭火器进行扑灭。
5.2 火灾逃生与自救方法在火灾情况下，新员工需要掌握逃生和自救的方法。
包括保持冷静、就近选择逃生通道等。
第六章应急事件处理6.1 不同类型应急事件的处理介绍不同类型的应急事件处理方法，包括火灾、地震、化学泄露等。
6.2 应急联系人和联系方式告知新员工公司应急联系人及其联系方式，以便在紧急情况下及时求助。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023新进员工培训手册
2023新进员工培训手册2023新进员工培训手册（篇1）一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
厂级新入职员工安全知识培训
厂级新入职员工安全知识培训
1. 序言
作为厂级新入职员工，了解并掌握相关的安全知识至关重要。
本文档将带领新
员工逐步了解工作场所的安全要求、应急处置措施以及日常安全注意事项，旨在提升员工对于安全问题的认识和应对能力。
2. 安全知识培训内容
2.1 工作场所安全要求
1.火灾防范：熄灭火源、疏散逃生、使用灭火器等基本操作。
2.电气安全：正确使用电器设备、避免过负荷使用、定期检查电源设备。
3.机械设备安全：遵守机械设备操作规程、佩戴防护用品、定期检查设
备状况。
4.化学品安全：正确使用化学品、了解危险性、遵循处理规范。
2.2 应急处置措施
1.火灾应急：疏散逃生、报警求救、使用灭火器具。
2.漏电、触电应急：切断电源、寻求帮助、远离触电源。
3.机械事故应急：立即报告上级、停止设备运转、寻求紧急救援。
4.化学品泄露应急：疏散人员、穿戴防护用品、迅速清理泄漏物。
2.3 日常安全注意事项
1.清洁整理工作场所，避免杂物、防止绊倒。
2.注意工作姿势，避免长时间同一姿势造成损伤。
3.保持监控设备、防火设施的正常使用状态，及时报告问题。
4.不擅自更改设备参数、操作规程，需向上级申报。
3. 安全知识培训效果评估
1.定期组织安全演练，检验员工应急反应能力。
2.设立安全问题答题考核，检验员工掌握程度。
3.定期开展安全培训讲座，加深员工安全意识。
4. 结语
通过良好的安全知识培训，希望厂级新入职员工能够牢记安全常识，时刻注意
安全事项，共同营造一个安全和谐的工作环。
规范培训新员工操作手册最新5篇
规范培训新员工操作手册最新5篇员工手册有告知新员工公司文化、价值观和规章制度，建立一个良好的职业道德和团队合作意识的作用。
下面是小编为大家整理的关于规范培训新员工操作手册最新，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!规范培训新员工操作手册最新【篇1】一、新员工培训目的为新员工二、新员工培训内容1、新员工上岗前准备工作（部门经理负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务2、部门岗位培训（部门经理负责）到人力资源部报到，参加新员工岗前培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈，讨论试用期的表现，填写人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表四、新员工培训教材各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材五、新员工培训项目实施首先在公司内部宣传“新员工培训套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师。
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训，给每个部门印发“新员工培训实施根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。
六、新员工岗前培训培训目的：帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容：企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度（员工行为规范）、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文规范培训新员工操作手册最新【篇2】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
新员工入职安全培训
新员工入职安全培训欢迎各位新员工加入我们公司！在您即将开始新的工作之前，我们非常重视您的安全培训，以确保您在工作中能够健康、安全地工作。
以下是关于入职安全培训的内容，请务必仔细阅读并遵守。
1. 灭火器的使用。
在工作场所，灭火器是非常重要的消防设备。
在发生火灾时，正确使用灭火器可以起到关键作用。
因此，我们将为您提供灭火器的使用培训，包括灭火器的种类、使用方法、注意事项等内容。
请务必牢记并熟练掌握灭火器的使用技巧。
2. 紧急疏散演练。
为了应对突发状况，我们定期进行紧急疏散演练。
在演练中，您将了解到疏散路线、安全出口位置、疏散顺序等重要信息。
我们希望您能够认真参与演练，熟悉疏散路线，以保障自己和他人的安全。
3. 个人防护装备的正确佩戴。
在特定的工作场所，可能需要佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋、护目镜等。
正确佩戴个人防护装备可以有效预防意外伤害的发生。
我们将为您介绍各类个人防护装备的使用方法和注意事项，希望您能够严格按照要求佩戴。
4. 安全操作规程。
在工作中，遵守安全操作规程是非常重要的。
我们将向您介绍公司的安全操作规程，包括机械设备操作、化学品使用、高空作业等方面的规定。
请务必严格遵守规程，确保自己和他人的安全。
5. 应急救援知识。
在工作中，可能会遇到意外伤害或突发状况，因此具备基本的应急救援知识非常重要。
我们将为您提供基础的急救知识培训，包括心肺复苏、止血包扎、烧伤处理等内容。
希望您能够牢记这些知识，以备不时之需。
在您完成入职安全培训后，我们希望您能够时刻关注自身安全，严格遵守公司的安全规定，积极参与安全管理工作。
只有保障自己的安全，才能更好地完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
最后，祝愿各位新员工在公司的工作中取得成功，健康快乐！感谢您的阅读和配合。
新员工的培训手册
为让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工的培训手册篇1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：上品公司及其分公司。
第二章培训机构与职责第四条：公司培训管理职责：一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：公司、分公司的其他部门培训管理职责：本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条：培训对象：公司和分公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别：为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条：内部培训：本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。
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从业人员的权利
把握安全拥有明天
安全安生全产生相产关管法理律理论法知规识
四、消防法
第五条任何单位和个人都有维护消 防安全、保护消防设施、预防火灾、 报告火警的义务。
任何单位和成年人都有参加有 组织的灭火工作的义务。
的措施也只能称其为纠正，未能制定纠正措施和防范措施，所以导致事故重复发生，“按 下葫芦起来个瓢”；
5、不能及时发现身边的隐患并及时消除； 6、设备的重要部位无醒目的标识；
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安全生产基础知识
为什么需要劳动防护用品？
生产过程中存在的各种危险和有害因素，会伤 害劳动者的身体，损害健康，甚至危及生命。 劳动防护用品就是在劳动过程中为防御物理、 化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备 的各种物品的总称。
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消防安全知识
火灾的扑救方法
抑制灭火
通过灭火剂参与燃烧，使燃烧过程中产生的活泼游离基 消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧链 式反应中断，燃烧停止。
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安全生产基础知识
个人防护用品
安全带
安全带作用：预防作业人员从高处坠落。
正确使用安全带： 安全带要高挂低用 安全带不能打结使用，不能将钩直接挂在不牢固物和 直接挂在非金属绳上使用 高处作业时，在无可靠安全防护设施时，要先挂牢安 全带后再作业
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安全生产基础知识
个人防护用品
坠落、机械伤害、道路交通等。 3、 危险
系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。 4、危险源
可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或者其他损失的根源或状态。 5、重大危险源
长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者 超过临界量的单元（包括场所和设施）。 6、危险源与事故隐患的关系
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安全生产管理理论知识
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源
1、事故 造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
2、 事故隐患 生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 事故隐患归纳为21类：即火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、泄漏、腐蚀、触电、
生产经营单位的特种作业人员必须按
照国家有关规定经专门的安全作业培训，
取得特种作业操作资格证书，方可上岗作
业。
特种作业人员的范围由国务院负责安
全生产监督管理的部门会同国务院有关部
门确定。
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安全生产相关法律法规
二、安全生产法
安全设施
第二十九条 安全设备的设计、制造、安装、
使用、检测、维修、改造和报废，应当 符合国家标准或者行业标准。
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安全生产基础知识个人防护Fra bibliotek品防护手套
主要是单面胶手套、焊工手套，也有用新型橡胶体或聚氨脂塑料浸泡制成 的手套。不同材质的手套可用于不同的工作场所。
(1)防止火与高温、低温的伤害。 (2)防止电磁与电离辐射的伤害。 (3)防止电、化学物质的伤害。 (4)防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
消防安全知识
火灾的扑救方法
窒息灭火
减少可燃物燃烧所需要的氧气的量,从而达到灭火效果; ➢ 灭火方法 : ▶ 用 泡沫药剂 切断氧气的供应; ▶ 用 CO2灭火剂 隔绝空气，
使燃烧停止。
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消防安全知识
火灾的扑救方法
冷却灭火
把燃烧物质的温度冷却到着火点或燃点以下, 中止燃烧 ➢ 代表性冷却药剂 : 水
从业人员的权利
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安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和
培训，掌握本职工作所需的安全生产知 识，提高安全生产技能，增强事故预防 和应急处理能力。
从业人员的权利
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安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安
任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单 位应当给予支援。
消防队接到火警，必须立即赶赴火灾现场，救助遇险 人员，排除险情，扑灭火灾。
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安全生产管理理论知识
内容介绍
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源 二、安全、本质安全 三、事故处理四不放过原则 四、 海因里希法则 五、安全生产事故原因分析
2. 防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产过程中的 毒物如一氧化碳、苯等侵入人体会引起职业性中毒。使
用防尘防毒用品将会防止、减少职业性中毒的发生。
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安全生产基础知识
个人防护用品
耳塞和耳罩
耳塞、耳罩,其作用主要是防止噪声危害。
(1) 防止机械噪声的危害。 (2) 防止空气动力噪声的危害。 (3) 防止电磁噪声的危害。
管理上的缺陷
管理上的缺陷主要有： 1、不能正确处理好安全与生产的关系，安全与生产并不矛盾； 2、安全管理的定位不准，“不缺位、不越位、不错位”；处罚不力，“理不直、气不
壮、手不硬、刀不快”； 3、执行不到位，安全制度不落实，日常监督管理不到位，尤其是危险作业； 4、发生安全事故后，不能深刻分析原因、吸取教训，而是头疼医头，脚疼医脚。制定
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1
死亡
重伤
29
轻伤
300
险兆事故
9000 不安全状态、不安全行为
防设无 环
护备防 境
、 信 号 缺
设 施 缺 陷
护 用 品
不 良
陷
操忽 忽使 不 作视 视用 使 错安 警不 用 误全 告安 防
全护 设用 备品
安全生产管理理论知识
五、安全生产事故原因分析
人的不安全行为
人的不安全行为方面主要有： 1、设备操作人员未能严格执行操作规程，冒险进入危险场所； 2、员工的安全意识淡薄，心存侥幸，走捷径，在机器运转时进行检查、调整、
生产经营单位必须对安全设备进行 经常性维护、保养，并定期检测，保证 正常运转。维护、保养、检测应当作好 记录，并由有关人员签字。
之安全教育
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安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格
遵守本单位的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动 防护用品
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六、消防法
消防法对消防设施的规定
第四十四条 任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、 个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎 报火警。（谎报火警受法律责任）依据《中华人民共和国 治安管理处罚法》的规定进行处罚。
人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当 立即组织、引导在场人员疏散。
暂时维持正常的工作或自动转变为安全状态，而不会造成伤害事故。 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在他们的
规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。
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安全生产管理理论知识
三、事故处理“四不放过”原则
（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
危险源、重大危险源不一定是事故隐患，但事故隐患一定是危险源。
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二、安全、本质安全
1、安全 生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。
2、本质安全 设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 （1）失误——安全功能：操作者即使操作错误，也不会发生事故或伤害。 （2）故障——安全功能：设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷（无防护、防护不 当）；
2、安全保护装置失效，设备、设施、工具、附件有缺陷 （设计不当、结构不合安全要求；强度不够；设备在非正 常状态下运行；维修、调整不良）；
3、个人防护用品用具等缺少或有缺陷，生产（施工）场 地环境不良。
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五、安全生产事故原因分析
（1）防止异物进入眼睛 （2）防止化学性物品的伤害 （3）防止强光、紫外线和红外线的伤害 （4）防止微波、激光和电离辐射的伤害
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个人防护用品
防尘防毒呼吸用品
1. 防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉碎、筛选 等作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺组织可引起肺组织 的纤维化病变，也就是尘肺病。使用防尘防毒用品将会 防止、减少尘肺病的发生。
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四、海因里希法则
海因里希法则：在1起死亡、重伤事故背后，有 29起轻伤事故，29起轻伤事故背后，有300起无 伤害虚惊事故，以及大量的不安全行为和不安全 状态。
海因里希揭示了一个十分重要事故预防原理：要 预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预 防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防 无伤害无惊事故，必须消除日常人的不安全行为、 物的不安全状态和管理上的缺陷 ，实现无隐患管 理。
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消防安全知识
燃烧的条件
燃烧必须具备可燃物, 着火源(温度),(助燃物) 氧气 3个条件才能
发生因此称之为燃烧的3要素。
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消防安全知知识识
火灾的扑救方法
隔离灭火
把可燃性物质从燃烧点除去从而阻止火灾的扩散 ➢ 方法
▶ 固体可燃物移动到其它场所 ▶ 关闭气体阀门
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单位和个人的义务
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