安检员培训

-----------“五级安检员”专项培训

近年来，我矿坚持依法治安，在安全管理上逐步向精细化、人性化方面转变，不断加强安检队伍建设，充分发挥异体监督职能，安全管理步入健康发展的良性轨道。一批业务精、素质高、执行力强的安检员立足现场、严格把关，用实际行动诠释了“有什么样的安检员就有什么样的作业现场”。2009年，随着集团公司的管理转型，减负放权，原有安全管理模式发生大的变化，我矿必须强化现场监督，进一步提高自主管理、主动管理能力，确保矿井的安全生产，这也对我矿的安检队伍建设提出了更高的要求。针对我矿安全检查员人才短缺的现状，我矿根据开展“五级安检员”评聘的相关文件要求，在成庄矿人力资源培训中心对评聘的“五级安检员”进行强化培训，主要从以下几方面来进行总结：

一、理论培训方面。

随着新设备、新技术的不断采用，采煤和掘进工艺的不断改进，以及瓦斯治理、防突管理、地测防治水日异成为煤矿企业面临的发展难题，如果不能对一些专业知识做到足够的了解，就不能发挥好安检员现场监督把关的作用，一些问题如果处理不好，就会造成重大事故发生。因此，我科从各业务科室选用优秀的专业技术人员从新设备的性能和操作方法，掌握新工艺的安全管理重点，以及瓦斯、煤尘、顶板、防治水等方面进行了系统的知识培训，从而加强对现场的监督管理，为新形势下煤矿企业的安全生产保驾护航。

二、选拔教师方面

在选用教师方面，我们精心计划，严格选择，在各业务科室聘请业务骨干及专业技术人员进行讲解，使每位学员能学到工作实际中能用到的部分理论知识。

三、在实际生产操作方面。

在现场培训过程中，通过设定隐患和提问的方式提高安检员现场管控能力。一、在工作面50米范围内由各业务科室抽调业务骨干设定现场不同级别的隐患，让每位学员自己动手来查找这规定范围内设定的隐患，必须一一查找出来，通过隐患排查，让学员对隐患的大小具有一定的判断能力，强化了理论知识的学习同时，更要及时、准确地对现场的隐患得到确认。二、有些隐患是不可能设定的，那我们就通过对培训人员提问的方式，对安检员进行现场教学，我们选用的教师主要是在业务科室具有丰富经验及有中级职称以上的人员担任教师，有丰富的实践和理论经验，使所讲得理论知识更能与井下现场结合起来讲解，更容易让学员听懂。

四、学员考试

所有参加培训人员在安全质量检查科与人力资源部、监审部联手组织考试，人力资源部及监审部监考，按采掘安检员和辅助安检员进行理论和实践考试，考试以满分100分计算，日常出勤和表现占40%，理论考试占20%，实践操做占40%。对综合成绩在80分以下的学员进行考核。给每位学员学习的动力和压力，更好的提高他们的学习积极性。

五、总结提高方面。

1、“五级”安检员的强化培训，使安全管理不断向精细化、人性化方面转变，提升了安检队伍的整体素质，激发了安检人员的工作热情，发挥出了异体监督职能。同时也为责任心强、上进心强、业务过硬的安检员开辟了岗位成才、实现自我价值通道，激发了安检员钻业务、强素质、抓安全的责任心，在生产现场真正发挥出异体监督作用，确保了现场安全不失控和矿井安全平稳运行。

2、“五级”安检员评聘工作开展以来，我矿根据文件要求，于09年7月份对120名符合条件的安检员进行考评，通过严格的月度考核、理论考试和现场能力测试综合考评，共有111人顺利通过考评，取得初级安检员等级证书。2009年12月对通过初级安检员的111人进行了中级安检员评聘，共有98人通过了考评，2010年6月份对通过中级安检员的98人进行了高级安检员评聘，共有35人通过考评，安检员评聘的顺利开展，为我矿强化现场安全管理起到了积极的推动作用。

3、“五级”安检员评聘具有周期长、工作程序复杂的特点，每级安检员具有不同的评聘条件和考评标准，特别到高级以上安检员评聘中的难度会越来越大，人员数量会越来越少，教学培训的内容也要在实践中不断完善和改进，确保评聘工作真实、有效。