安全生产奖惩记录表
安全生产奖惩记录台账
安全生产奖惩记录台账一、背景介绍为了落实公司安全生产工作的责任制，加强对员工安全生产意识的培养、提高员工安全生产技能，公司领导决定建立安全生产奖惩制度，对安全生产表现突出及不安全行为及时予以奖励或处罚，并将相关记录进行台账管理。
二、考核标准公司对安全生产奖惩进行量化考核，具体奖惩标准如下：奖励标准序号行为奖励1参加安全生产知识培训部门通报表扬2发现并报告安全隐患班组通报表扬3按规定佩戴安全防护用品班组通报表扬4连续半年无安全事故发生考核评优、部门通报表彰5安全生产案例分享部门通报表扬处罚标准序行为处罚号1违规使用安全防护班组警告通报批评序号行为处罚用品2违规操作安全设备班组通报批评、记录个人信息3发生轻微安全事故记录个人信息、责令整改4发生较重安全事故记录个人信息、停工整改、岗位调整5发生重大安全事故记录个人信息、停工整改、岗位调整、开除职位三、台账记录格式奖励记录奖励时间奖励内容奖励对象（部门/班组/个人）获奖人数备注2022-01-01参加安全生产知识培训部门30部门内所有岗位员工、培训时长3小时2022-03-15发现并报告安全隐患班组5勘查现场发现电线开裂、班组报告处理2022-06-20连续半年无安全事故发生部门全部部门自行评选、评优三名处罚记录处罚时间处罚内容处罚对象（部门/班组/个人）责任人备注2022-02-05违规使用安全防护用品班组张三工作时长3小时2022-04-01发生轻微安全事故个人李四发生跌倒事故，导致工作中断1小时2022-08-10发生较重安全事故个人王五涉及手指切割事件，导致工作中断2天、医疗费用500元四、使用方法该台账记录采用Excel表格记录，并将其保存在公司内部网盘中，每月由安全生产管理人员根据员工表现进行奖惩记录的更新和维护。
五、总结通过建立安全生产奖惩制度并记录台账，可以有效地激发员工安全生产意识和积极性，提高安全生产水平，确保公司生产经营安全稳定进行。
安全生产责任考核、奖惩制度(含表单)
（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
七、奖 励 方 式
1.各参评部门本月未发生工伤事故，公司给予部门 100 安全奖；
2.当季度安全综合评比部门前三名者分别给予 300﹑200﹑100 元的奖金；
3.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予 200 元以上的奖励；
4.发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予 200 元至 500 元的奖励。
11.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
12.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全办公室主要负责人处 200元取消安全奖金；
13.对所辖区、街道安全监督管理部门、消防部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和公司安全生产办公室发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
（1）各项安全生产管理制度执行；
（2）部门工伤事故发生率；
（3）部门员工安全教育培训率；
（4）部门事故隐患整改率；
（5）公司的生产工艺和特点；
（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；
（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.车间主管和班组长的考核，考核内容包括：
4.有违章操作行为﹐未造成工伤事故的﹐给予批评教育；
施工现场文明施工安全生产奖罚记录
施工现场文明施工安全生产奖罚记录施工现场文明施工、安全生产是一个施工单位的重要管理工作，直接关系到施工工人的生命安全和工程质量。
对于施工现场的文明施工、安全生产，需要建立健全奖罚制度，以保证施工人员的遵守规章制度，积极参与文明施工和安全生产的工作，并且对违反规定的行为进行惩罚，以起到警示和教育的作用。
一、文明施工奖罚记录1.文明施工奖励记录（1）优秀施工工人奖：对于表现良好，工作态度端正，遵守规章制度，工作积极主动的施工工人进行表彰，可以给予一定的奖金或奖品，并在工地公示，给予其他工人榜样和鼓励。
（2）文明施工标兵奖：对于工地文明施工工作中表现出色，积极参与各项文明施工活动，并取得显著成绩的参与者，可以评选出文明施工标兵，并颁发证书和奖金等奖励。
（3）文明施工示范班组奖：对工地上文明施工示范班组进行表彰，树立典型，激励其他班组向优秀班组学习，并在工地公示，以起到示范和鼓励的作用。
2.文明施工处罚记录（1）责令整改：对于工地上存在的文明施工问题，如乱倒垃圾、占用他人施工区域等，可以发出整改通知书，要求相关责任人限期整改。
整改通知书需要做好记录，方便后期查看整改情况。
（2）罚款：对于严重违反文明施工规定，情节严重的，可以对相关责任人进行罚款。
罚款金额根据违规行为的严重程度和造成的影响而定，罚款金额要公正合理。
（3）停工整改：对于严重违反文明施工规定，情节严重的，可以对相关责任人进行停工整改，要求在规定时间内进行整改。
停工整改期间，承包单位不得进行施工，以确保问题能够得到有效解决。
1.安全生产奖励记录（1）安全生产先进个人奖：对于在施工现场中表现出色，积极参与安全工作，做好安全防护和日常维护的个人进行表彰，并给予一定的奖金或奖品，激励其他工人学习。
（2）安全生产示范班组奖：对于安全生产工作中表现突出，积极参与各项安全工作并取得显著成绩的班组进行表彰，并颁发证书和奖金等奖励。
2.安全生产处罚记录（1）警告：对于轻微违反安全生产规定的行为，可以给予口头警告，并对其进行教育。
安全生产考核及奖惩记录
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
填表人：审批人：
项目经理安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
项目工长安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
工程部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
安全质量部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目保卫消防员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目材料员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目机械管理员安全生产责任制考核记录
项目班组长安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
11 / 11。
加油站加油站安全生产指标完成情况奖惩记录
发生时间
罚款金额
罚款原因
罚款人
备注
安全生产奖惩记录表（罚）
罚款单
受罚人
罚款金额
罚款原因
受罚人签名
开单：
罚款单
受罚人
罚款金额
罚款原因
受罚人签名
开单：
罚款单
受罚人
罚款金额
罚款原因
受罚人签名
开单：
20xx~20xx年度处罚奖励统计表
序号
处罚原因
次数
奖励原因
次数
备注
1
未带上岗证
1
2
未穿防静电服
加油站安全生产指标完成情况
项目
完成情况责任人源自完成时间死亡、重伤事故为零；
轻伤事故每年不超过两起；
火灾事故为零；
不出现职业病危害事故；
年安全事故财产损失小于壹万元；
安全隐患整改率100%；“三违”查处率100%；
安全设施完好率98%；
安全培训参训率100%，培训考核合格率100%；
发生时间
奖励金额
奖励原因
1
3
摩托车加油离开加油岛启动
1
4
5
6
小计
处罚
3次
奖励
0次
领取人
领取时间
备注
20xx—20xx年度
5000
完成安全生产指标
20xx—20xx年度
2000
完成安全生产指标
20xx—20xx年度
1000/人
完成安全生产指标
20xx—20xx年度
1000/人
完成安全生产指标
20xx—20xx年度
1000/人
完成安全生产指标
安全生产奖惩记录
安全生产奖惩记录
安全生产是企业必须高度重视的一个方面，对于违反安全规定或者造成安全事故的人员，必须进行相应的奖惩记录。
以下是一个典型的安全生产奖惩记录，总共500字。
奖励记录：
2018年7月1日，张三在工作中发现设备出现异常情况，并
及时进行了维修处理，避免了可能的安全事故发生。
公司对张三的积极主动、负责任的工作态度给予了表扬和奖励。
2019年3月20日，李四在作业过程中发现工作区域存在安全
隐患，并及时向上级领导报告，采取相应措施进行整改。
公司对李四的敏锐观察力和及时报告给予了嘉奖和奖励。
惩罚记录：
2019年6月10日，王五在操作机器时未按照操作规程进行操作，导致机器各部件发生故障，并造成一定的经济损失。
公司对王五的不负责任行为进行了严肃批评和停职处理。
2020年1月5日，赵六在私自改变设备参数并进行操作，导
致设备发生故障，严重影响了正常生产。
公司对赵六的违规操作和对设备的不负责任行为给予了严肃处理，将其辞退。
2021年8月15日，刘七在工作中没有正确使用个人防护用品，并忽视了安全规定，导致了一起轻微事故的发生。
公司对刘七
的安全意识淡漠和对个人防护的忽视进行了批评教育和降薪处罚。
以上是我企业对安全生产奖惩记录的一部分，通过对奖惩记录的建立和执行，可以对员工形成良好的安全意识，加强企业的安全管理，提高安全生产水平。
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
10分
4
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
15分
5
爱护安全防护设施设备，发现损毁
6
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
10分
7
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分 原因
扣减 分数
实得 分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
15分
佩戴率100%
10分
8
积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100% 积极参加
10分
9
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次 提出建议
10分
合 计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀； □良好； □合格； □不合格
□奖励： □绩效：
说 明
1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：考核日期：年 月 日
安全生产目标考核奖惩记录
安全生产目标考核奖惩记录安全生产是企业永续发展和员工生命安全的基石，为了确保安全生产目标的实现，企业需要建立完善的考核制度。
考核奖惩记录是对员工安全生产工作表现的客观记录，对于激励员工的积极性和防止安全事故的发生具有重要作用。
以下是一份安全生产目标考核奖惩记录的示例。
一、考核内容1.员工安全生产责任意识：包括对安全生产目标的重视程度、责任心和自觉履行安全规章制度的情况。
2.遵守安全操作规程：包括员工在生产过程中是否严格按照安全操作规程进行操作，防止违规操作带来的安全隐患。
3.安全防护措施使用：包括员工是否按照要求正确使用和维护个人防护装备以及其他安全防护设施。
4.安全隐患排查和整改：包括员工是否积极主动发现和上报安全隐患，以及对已发现的安全隐患是否及时整改。
二、考核内容评分标准1.员工安全生产责任意识：5分为满分，根据员工对安全生产目标的重视程度、责任心和自觉履行安全规章制度的情况评分。
2.遵守安全操作规程：5分为满分，根据员工在生产过程中是否严格按照安全操作规程进行操作评分。
3.安全防护措施使用：5分为满分，根据员工是否按照要求正确使用和维护个人防护装备以及其他安全防护设施评分。
4.安全隐患排查和整改：5分为满分，根据员工是否积极主动发现和上报安全隐患，以及对已发现的安全隐患是否及时整改评分。
三、奖励与惩罚1.优秀奖：对于表现优秀的员工，可以给予奖励，奖励的形式可以是物质奖励或者荣誉奖励。
2.警告处分：对于安全生产工作表现较差的员工，可以给予警告处分，警告的内容应该明确指出存在的问题和改进要求。
3.奖惩记录：对于奖励和处分的员工，应该建立奖惩记录，记录员工的考核结果、奖励和处分情况，以便参考和查询。
四、考核周期和频率1.考核周期：一般可根据实际情况确定，可以是每季度、半年度或者一年度。
2.考核频率：根据考核周期进行考核，将考核结果及时反馈给员工，及时发放奖励或给予处分。
安全生产是企业的基础，考核是激励员工保持和提高安全生产工作积极性的有效手段。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
落实、修订安全生产责任制
10
横向到边，纵向到底。少一个岗位扣2分；
6
辨识、评价安全风险，制定安全防范措施
10
有一起不到位扣5分。
7
事故应急救援预案的修订评价
5
有一起不到位扣5分
8
监督安全投入和进行有效实施，实现本质安全。
5
未按规定使用安全费用扣2分，未按时入帐扣1分。
9
参与和组织事故应急救援预案的演练
5
少一次扣2分
10
参与和组织安全大检查，落实重大安全事故隐患和设备隐患的整改。
5
隐患整改率大于100%，少一个百分点扣2分。
11
参与公司安全生产事故的调查及处理
5
一次不及时扣2分。
12
落实和考核公司各车间的安全生产管理目标。
5
少一个车间扣2分，目标不具体扣1分。
总分
100
公司
对黄 事件处理意见
年 月 日 时，刷片员工黄 在刷片工作时钢丝轮铁圈脱落造成拇指划伤。经调查后发现，钢丝轮铁圈老化是造成事故的主要原因。根据公司《安全奖惩制度》，决定对设备科长处以100元罚款，对组装车间主任处以100元罚款，对刷片工段长处以50元罚款并对3人记小过1次，望其加强安全隐患意识，加强隐患排查，并及时整改到位。
安全职责考核表
考核人： 考核时间：
序 号
考 核 内 容
分 数标 准
考 核 标 准
实 得 分
1
重伤及以上安全事故
20
否决项
2
人员受轻伤
5
有1人扣3分。
3
“三级”安全教育的培训考核
劳动保护用品发放标准执行情况的监督检查
5
安全生产奖惩考核明细表
5．记大过：扣除6个月奖金，工资发50%；
6、撤职
7．留厂察看：扣发12个月工资奖金，只发放180元/月生活费；
8．开除。
破坏消防器材、电视监控器材使其不能正常使用
当事人
或车间
500元
扣科室负责人20元
50元
安保科
灭火器用完后不及时上报安保科（以一天为限）
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
丢失消防器材
所在车间
原价赔偿
50元
安保科
隐患整改
未按时整改隐患
科室
负责人
200元
施工单位负责人100元
安委会
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、撤职处分，构成犯罪的交司法机关处理
隐患整改不彻底
科室
负责人
100元
施工单位负责人50元
安委会
事故管理
小事故：直接经济损失1000元以下；
全部责任人
劳动纪律及安全管理奖惩考核表
分类
内容
处罚
连带责任人
揭发检举奖励
管理单位和人员
备注
处分分类
责任人
罚款
消防设施器械的管理
未经安保科批准挪动、挪用消防器械
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、下岗处分
1、警告：扣除当月奖金
2．严重警告：扣除3个月奖金
3．下岗：期限3个月，只发180元/月生活费；
经济损失10万～30万元
全厂一票否决
上级安全执法部门
给予撤职、留厂察看、开除处分，构成犯罪的交司法机关处理
安全生产考核奖惩制度 及考核表
安全生产考核奖惩制度★建设工程公司安全生产考核奖惩制度第1条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规以及福建省建设厅、福州市建设局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合项目部实际情况，特制定本制度。
第2条考核内容2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制和安全生产管理目标落实情况。
第3条管理目标3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
3.2 项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。
3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。
第4条安全责任4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4.2 项目部及各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
第5条考核、奖惩情况5.1 安全生产责任制考核分优良、合格、不合格。
实得分90分及其以上达优良标准者，给予200～300元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
对实得分80分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款200～300元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
每季度考核一次。
5.2 项目部安全生产管理目标考核分优良（85分以上）、合格（75分以上80分以下）、不合格（75分以下）。
优良者，给予1000元奖励，不合格者，给予罚款1000元）。
每季度考核一次。
第6条凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
年度安全生产目标考核与奖惩记录
年度安全生产目标考核与奖惩记录
年度安全生产目标考核与奖惩记录是指对企业或组织在安全生产方面进行考核的结果和相应的奖惩情况的记录。
以下是一个可能的记录格式：
1. 考核日期：年度安全生产目标考核的日期。
2. 单位名称：被考核的企业或组织的名称。
3. 考核内容：具体包括对企业或组织在安全生产方面的各项指标的考核内容，如事故率、安全培训完成情况、安全设施完善程度等。
4. 考核结果：对企业或组织在考核内容上的得分或等级进行记录，如优秀、良好、一般、不合格等。
5. 奖励情况：对于考核结果为优秀或良好的企业或组织，记录相应的奖励情况，如奖金、荣誉称号等。
6. 处罚情况：对于考核结果为一般或不合格的企业或组织，记录相应的处罚情况，如罚款、停工整顿等。
7. 评价意见：对于考核结果的评价意见，可以包括对考核结果的肯定和提出改进的建议。
8. 签字：考核人员和被考核单位的相关责任人签字确认。
以上是一个简单的年度安全生产目标考核与奖惩记录的格式，具体可以根据实际情况进行调整和完善。