诚信在职场中的重要性

1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？

回答观点：商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职

场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。职场诚信，相对其

他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。个人觉得职场诚信里的“诚

实守信”，既体现在做事，也体现做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到

如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要

2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？这种影响是暂时性的，还是会有延续性？对个人职业生涯来说，有何弊端？

回答观点：“闪辞”是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题

的处理、一段人际关系解决，都成为这个过程中组合的一小块儿。没有方向、仅凭自

己感觉去做判断或者总是在别人身上去找原因，那么游走在职场间不同的环境，遭遇

很可能是类似或者相同的，因为解决问题的方法首先是不正确的，何来解决呢？这种

影响犹如久病乱投医，病根没找到，病就好不了。任何一个企业如果它想长久健康的

发展，人力是核心要素，每个HR挑战都希望能找到能和企业一起发展的员工，其中

稳定性也是考察要素之一

“闪辞”所带来的直接效果就是你的简历看起来断断续续，辞职原因也是五花八门，职业选择也是毫无章法。HR肯定“好奇”“郁闷”的想知道：你到底要做什么呢？

你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此的不

稳定，对企业存在的风险也真的好大......这些都是我们在找工作时面对很现实的疑问，不是吗？

3、大家普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，一些职场人未免显得急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备

的职业道德？

回答观点：整个就业大环境使人对“好工作”渴望更加强烈，可能好工作定义有很

多种，但追求好工作的意愿都是一样的。有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人可能就会为了自己的目的进而去做些“违规”的事情，比如造假、说谎、

抢功甚至搬弄是非等等。我觉得这些都是职场不应该有的做法和态度。即便是小技俩

暂时让自己谋得了一些小利益，但从长久来看，假的真不了，非正常手段获取的东西

最终还是要被拿走的。初入职场的新人，我们常说像“白纸一张”，可塑性和学习能

力是非常强的，所以汲取正向、积极、健康能量，树立正确的职业道德观，是个人诚

信品牌打造的必修课。个人建议从两个方面去努力：首先，修身，从个性去修正。每

个人都有自己的个性，但个性有优也有劣，个性中好的部分可以增加自己的气场，获

得更多的帮助和人脉，遇到更多的职场“贵人”，这对新人是很关键的。反之，不好

的个性比如骄傲、冷漠喜欢自我为中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，让自己处于

孤立位置。其次，养性，养成良好的职业习惯、职业操守。认真负责、敢于担当、实

事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你

办事放心、稳妥，信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。

4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？

回答观点：不管在微博还是电视或者杂志上我们都会看到一些我们喜欢或者欣赏的CEO或某领域的泰斗，他们的励志故事或者话题观点，都是我们愿意去聆听、学习或

者探讨的对象。从而通过他们个人，我们了解他们所在的行业动态，企业风格，延伸

出更多的东西。最近苹果的JOBS离世，引起很多果粉们对他的怀念和对苹果产品的热议，我们又一次领略到JOBS的人格魅力如此强大！回归到我们，也应重视个人品牌和职场信用对于自身发展的重要性，其实有时候由于行业或者职能、工作地等因素，职

场也有它的圈子存在，尤其一些关键性的职位“猎头”青睐的目标，锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。所以要想让自己有个更为宽广、更

有前途的职场未来，当下就应踏踏实实走好每一步，把握细节、把握机遇。

5、跳槽是可以的，在职场里，只要你没有签下卖身契，谁都没有权利硬留你在某个单位工作。然而跳槽尤其是“闪辞”，却需要讲究“方法”和“艺术”。

回答观点："闪辞”的确有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性。我

尊重理性原因的辞职，因为是经过综合评估，的确由于一些“不可调和矛盾”已经不

适合继续在这里工作下去，这些理由只要在合适的时间、地点和表达方式，也是可以

为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因、以及发展

地点变更等等。不过，毕竟闪辞事情发生有一定突发性，所以即便提出，也要把握好

尽可能站在对方立场将辞职可能带来的不利效应降低到最小，最直接的就是工作交接，能早点告知单位做好准备，同时自己也有善始善终的工作态度，不因为准备离开所以

变得事不关己，拖拉消极，这样负责的举动都会给HR和主管留下“很职业”印象，

帮你传递一个好的口碑。而且这样友好的离开，也让自己心情不会受影响，为下一份

工作开展做好轻松的铺垫。

6、最后，谈谈对“闪辞”这一话题的其他看法及意见。

回答观点：仔细分析一下“闪辞”所说的离职原因，你会发现个人原因还是居多，

要么就是本身工作适合不适合没想好就先上班了，后来发现一点“不好”就不愿意再

继续。或者因为人际关系问题，选择逃避。

也许闪辞年轻化一族比较多，大家可能在心理上还没有很成熟，又比较敏感不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，闪辞的理由就可以慢慢被“消化”掉了，稳定性也就会逐步增强了。从这点上，建议刚刚进入职场毕业的新人们，凡事三思一下，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一点点，后面的成功就会多一点点。回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以换位思考是个不错的方法。