从诺贝尔经济学奖看管理咨询业的研究价值
诺贝尔经济学将得主及其主要理论
按照诺贝尔的遗嘱，诺贝尔奖中没有经济学奖。
这项奖是在诺贝尔逝世70多年后设立的，在奖金来源和性质上与原来的5项诺贝尔奖均有差别。
他的奖金由瑞典中银行提供，而不是来源于诺贝尔的遗产收入。
其性质实际上是一种诺贝尔纪念奖。
1968年，瑞典中央银行为纪念该行建立300周年，提议设立一项诺贝尔的经济学奖。
当时任行长的P·艾斯伯林克生首先与该行经济顾问林德贝尔、伦德伯格和缪尔达尔等人协商，立即得到他们的积极响应。
然后，中央银行正式向诺贝尔基金会和瑞典皇家科学院讨论这建议时曾发生分歧：一些自然科学家不愿把诺贝尔奖扩大到新的学科，不愿让经济学与物理学等“硬学科”处于平等地位，担心经济学奖的“科学性”。
一些皇家科学院的经济学院士，尤其是缪尔达尔力陈设立经济学奖的重要意义和经济学的科学性，最终使皇家科学院接受了这个建议。
后来，经诺贝尔基金会、瑞典皇家科学院和瑞典中央银行共协商制定了颁奖条件和规则。
主要有：该奖项的正式名称为“纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖”，每年由瑞典中央银行提供一笔于其他诺贝尔奖金相同的资金，交给基金会统一管理，获奖者的评选工作则由皇家科学院负责组织经济学家进行。
1969年1月，诺贝尔经济学奖得到瑞典政府批准，同年12月颁发了第一届诺贝尔经济学奖。
在诺贝尔设立一个世纪以来，曾经有许多在诺贝尔遗嘱中没有提到的学科企图成为诺贝尔家族的新成员，以分享这项荣誉，但只有经济学成功地达到了这个目的。
这无疑反映了经济学在整个人类科学体系中的重要地位以及经济学资深的科学性。
1969年获奖者、动态经济理论的开拓者——拉格纳?安东? 基特? 弗里希(Ragnar A.K.Frisch)弗里希在建造数学模型方面走在时代前面，并有许多后继者。
他对假设的统计检验方法的贡献也是如此。
任何想看到他的科学的实际应用的经济计量学家，都将高度关心应用到国家水平的经济计划工作。
——1969年瑞典全球科学院公告1969年获奖者、经济计量学之父——简? 丁伯根(Jan Tmbengen)丁伯根建立了一个涉及约50个方程的经济计量系统，并且借助统计分析测定反应系数和“前导及滞后”。
今年诺贝尔经济学奖的内容
今年诺贝尔经济学奖的内容嘿，朋友！你听说今年的诺贝尔经济学奖了吗？这可真是个挺有意思的事儿呢。
这诺贝尔经济学奖啊，就像是经济学界的一个超级大奖杯，每年都会颁给那些在经济学领域做出超级厉害贡献的人。
今年的这个奖所涉及的内容啊，就像打开了一扇新的大门，让咱们能从一个全新的角度去看待经济这个事儿。
你知道吗？经济就像是一个超级大的拼图，有成千上万个小碎片。
而那些经济学家们呢，就像是拼图高手，一直在努力地把这些碎片拼凑在一起，试图找出这个世界经济运行的规律。
今年得奖的内容啊，可能就是其中一块特别独特的拼图碎片，这块碎片一出现，整个拼图就好像有了新的模样。
咱就拿生活里的事儿来类比吧。
比如说，你开了个小商店。
以前啊，你只知道进货、卖货，按照传统的方式去赚钱。
但是现在呢，这个诺贝尔经济学奖所涉及的内容就像是一个新的生意经。
它可能告诉你，除了传统的方式，你还可以从顾客的消费习惯里挖掘出更多的赚钱门道。
比如说，根据顾客买东西的时间、频率，来调整你的商品摆放或者促销活动。
这就好比你以前是在黑暗里摸瞎走路，现在突然有了一盏明灯，能把路看得更清楚了。
再从大一点的方面说，对于国家的经济发展也是一样的道理。
国家就像一个超级大的公司，要管理各种各样的事务。
以前制定经济政策的时候，可能就像摸着石头过河，虽然也能往前走，但是难免会有磕磕碰碰。
而今年这个诺贝尔经济学奖相关的研究成果呢，就像是一个新的导航仪。
它能让国家在制定经济政策的时候，更精准地把握方向。
比如说，在资源分配上，可能以前只是大概地分配到各个行业，现在就能根据更细致的研究成果，把资源分配得更加合理。
这就像厨师做菜，以前是大概地放盐放调料，现在能精确到克数，做出来的菜肯定更好吃，国家的经济发展也会更加健康稳定。
你看啊，这个诺贝尔经济学奖的内容，对咱们普通人来说，也不是那么遥不可及。
它其实就隐藏在我们生活的方方面面。
你每天在网上购物的时候，那些商品推荐可能就跟这个奖的内容有点关系。
历届诺贝尔经济学奖得主及其主要贡献汇总
历届诺贝尔经济学奖得主及其主要贡献(诺贝尔经济学奖是经济学界的最高荣誉。
本文收集了自开始颁发诺贝尔经济学奖的1969年至2010年的诺贝尔经济学奖得主及其主要贡献,可以在需要时进行查阅和学习。
2010年诺贝尔经济学奖得主:彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond、戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen、克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher Pissarides“市场大部分交易都是为贸易而进行的,当然会出现一些贸易摩擦,买者很难得到想要买的买品,而卖者很难找到消费者。
在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺,而一些失业人员找不到适合的工作岗位。
” 彼特-戴蒙德等人所开发的理论是解释了市场上这种冲突,他们的理论是基于微观经济学理论的,也就是市场合理产出,他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理,在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
2009年诺贝尔经济学奖得主:奥利弗·威廉森威廉森是"新制度经济学"的著名学者。
他的研究表明,市场和诸如公司等层级组织代表着不同的治理结构,在解决利益冲突方面采取不同的方法。
艾利诺·奥斯特罗姆奥斯特罗姆是有史以来第一位获得诺贝尔经济学奖的女性。
她因为“在经济管理方面的分析,特别是对公共资源管理上的分析”获奖。
2008年诺贝尔经济学奖得主:保罗·克鲁格曼美国普林斯顿大学经济学家保罗·克鲁格曼在分析国际贸易模式和经济活动的地域等方面作出了巨大的贡献。
2007年诺贝尔经济学奖得主:莱昂尼德·赫维奇埃里克·马斯金罗杰·迈尔森这三位美国经济学家因为他们为机制设计理论奠定基础而共同分享 2007年诺贝尔经济学奖。
2006年诺贝尔经济学奖得主:埃德蒙·费尔普斯美国经济学家埃德蒙·费尔普斯在加深人们对于通货膨胀和失业预期关系的理解方面作出了巨大贡献。
2023诺贝尔经济学奖文章
2023诺贝尔经济学奖文章摘要：1.2023年诺贝尔经济学奖得主介绍2.获奖理论及其贡献3.获奖理论在我国的实践与应用4.对我国经济学研究的启示正文：一、2023年诺贝尔经济学奖得主介绍2023年诺贝尔经济学奖授予了美国经济学家艾伦·迪莱克特（AlanA.Alkin）、法国经济学家让·梯若尔（Jean Tirole）和加拿大经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher A.Pissarides），以表彰他们在微观经济学领域的杰出贡献。
二、获奖理论及其贡献1.艾伦·迪莱克特的理论贡献主要集中在劳动经济学、健康经济学和环境经济学等领域。
他提出了许多具有创新性的理论，如外部性内部化、医疗保险市场失灵等问题的解决办法。
2.让·梯若尔是产业组织理论领域的代表人物，他的研究涉及公司治理、金融监管、网络经济等多个方面。
他提出的公司治理模型和金融监管框架，为全球金融市场的稳定和发展提供了理论支持。
3.克里斯托弗·皮萨里德斯的突出贡献在于就业经济学和宏观经济学领域。
他提出了搜索和匹配理论，为解释失业现象、劳动力市场调整等现实问题提供了理论依据。
三、获奖理论在我国的实践与应用1.我国在医疗保险改革方面借鉴了艾伦·迪莱克特的理论，通过引入市场竞争机制，提高医疗保险体系的效率。
2.让·梯若尔的金融监管理论在我国金融改革中得到了体现，如加强对金融机构的监管，防范金融风险。
3.克里斯托弗·皮萨里德斯的搜索和匹配理论为我国劳动力市场改革提供了理论指导，如推进人力资源市场化配置，提高劳动力市场灵活性。
四、对我国经济学研究的启示1.关注现实问题：经济学研究应紧密结合现实，从理论和实践两方面为我国经济发展提供支持。
2.跨学科研究：借鉴其他学科成果，拓宽研究视野，提高经济学研究的创新性。
3.国际交流与合作：积极参与国际学术交流，与国际知名经济学家开展合作研究，提高我国经济学研究的国际影响力。
历年诺贝尔经济学奖获得者及其学术观点
历年诺贝尔经济学奖获得者及其学术观点示例文章篇一：哇塞！你们知道吗？诺贝尔经济学奖那可太牛啦！每年都有超级厉害的人获得这个大奖呢！比如说，1970 年获奖的保罗·萨缪尔森，他就像一位智慧的大师，提出了好多重要的观点。
他告诉我们经济就像一个大舞台，各种因素相互作用，就像舞台上的演员一起表演一样！他强调了经济学的综合性，这可不是一般人能想到的哟！还有1976 年得奖的米尔顿·弗里德曼，他的观点就像是一阵强风，吹开了很多人思想上的迷雾。
他觉得货币供应量的变化对经济的影响可大啦，就好像是给一辆车加油，油加得合适，车就能跑得又快又稳！1991 年获奖的罗纳德·科斯呢，他的想法简直是给经济学世界打开了一扇新的大门！他说交易成本就像是路上的石头，会挡住经济发展的路，如果能把这些石头搬开，那经济就能跑得更快啦！再说说2001 年的约瑟夫·斯蒂格利茨，他就像是一个勇敢的探险家，发现了信息不对称在经济中的重要性。
这就好比在一个游戏里，有人知道所有的规则和秘密，而有人却蒙在鼓里，那游戏能公平吗？肯定不能呀！这些获奖者的学术观点，可不是随便说说的，那都是经过深思熟虑，反复研究得出来的。
他们的观点有时候就像一盏明灯，照亮了我们对经济世界的认识；有时候又像一把钥匙，打开了我们理解经济难题的大门。
你们想想，如果没有他们的研究和发现，我们能这么清楚地了解经济是怎么一回事吗？能知道怎么让经济发展得更好吗？我觉得肯定不能！所以说呀，这些诺贝尔经济学奖的获得者，他们可真是太了不起啦！他们的贡献让我们的世界变得更美好，让我们对未来的经济发展更有信心！示例文章篇二：哇塞！诺贝尔经济学奖，这可真是个超级厉害的奖呢！今天我就来和你们说一说历年那些获得这个大奖的厉害人物，还有他们超牛的学术观点。
先来说说保罗·萨缪尔森吧！他就像是经济学领域的超级英雄。
他提出的那些观点，就好比给经济学世界点亮了一盏盏明灯。
想不到2017诺贝尔经济学奖得主塞勒的赚钱能力这么强!12个你可以从他那儿获得的行为经济学核心
想不到2017诺贝尔经济学奖得主塞勒的赚钱能力这么强！12个你可以从他那儿获得的行为经济学核心瑞典皇家科学院9日宣布,将2017年诺贝尔经济学奖授予行为经济学开山鼻祖Richard Thaler，（理查德塞勒）以表彰其对于行为经济学的贡献。
新晋加冕塞勒是十足的老顽童。
Richard Thaler 毕业于塞勒执教的Booth商学院的G曾经上过Thaler的课。
他说和苦行僧式的学者不同。
塞勒教授倡导以快乐为第一原则,认为凡事只有乐在其中才能走得长远。
他兴趣广泛,喜欢大提琴崇拜马友友，还喜欢品酒、打高尔夫。
他自己说对经济学的兴趣非常一般，只是玩票。
有人说，世界上最远的距离是华尔街和经济学课堂之间的距离。
学院派经济学家常被华尔街大佬怼“你既然这么懂市场，为什么还这么穷？”。
塞勒可不只有理论。
他在资本市场真枪实弹地操练。
战绩如何？反正诺贝尔奖的百万美元奖金对他来说不算啥。
1993年塞勒和朋友设立资管公司Fuller&Thaler Asset Management，目前该公司资管规模80亿美元。
旗下包含一只自主管理的共同基金，一只集合信托基金，还参与管理摩根资管旗下的一只共同基金。
自主管理共同基金：行为学小盘股基金(Behavorial Small Cap Equity Fund) 基金的投资理念：经济学中最不理性的假设就是理性投资者假设；投资者常常高估坏消息的影响而低估好消息的影响；坏消息引起市场恐慌时好消息市场无动于衷时均为买入时机。
组合股票数量：90多只注：截至2017年6月末该基金是为数不多的晨星五星基金（晨星评级是国际公募基金最权威的指标），其成立以来表现、过去3年表现、过去5年表现均被晨星评为五星级，该公司参与管理的摩根资管旗下的一只共同基金表现也相当不错。
在接受美国投资杂志Money Week采访时，塞勒表示：反对过度学习，过多的信息对投资决策有害无益；他表示如果要赚钱，每个投资者都需要做一件事，就是关掉电视！！！不要听彭博、CNBC 7*24的财经新闻报道。
企业管理咨询前景如何
企业管理咨询前景如何企业管理咨询是指一种专业化的服务，旨在为企业提供管理方面的建议和解决方案。
随着现代经济的不断发展和竞争的加剧，企业管理咨询的前景非常广阔。
首先，企业管理咨询在当前经济环境下具有重要作用。
面对复杂多变的市场环境和竞争对手，企业需要及时调整和改进管理方式，提高效益和竞争力。
而企业管理咨询可以为企业分析、研究并解决管理上的问题，提供切实可行的建议和方案，帮助企业提升管理水平和业绩。
其次，随着企业规模的扩大和管理的复杂性增加，企业对管理咨询的需求也在增加。
企业管理咨询可以提供多方位的管理服务，包括组织设计、战略规划、流程改进、绩效评估等等。
这些服务可以帮助企业解决各种管理困境和挑战，提升企业管理水平和效益。
再次，企业管理咨询的发展也得益于信息技术的进步。
随着信息技术的广泛应用和智能化的发展，企业管理咨询可以借助各种软件和工具进行数据分析、管理模拟和决策支持，提高咨询的科学性和准确性。
同时，互联网和数字平台的兴起也为企业管理咨询提供了更广阔的市场，使得企业可以更方便地获取和采纳咨询服务。
最后，企业管理咨询在改革开放和国际化的背景下具有巨大的发展潜力。
中国企业在加快转型升级的过程中面临着诸多管理问题和挑战，比如组织架构不合理、决策效率低下、人才管理困难等。
而国内外一流的管理咨询机构可以借鉴和引进先进的管理思想和经验，帮助企业提高管理能力和国际竞争力。
综上所述，企业管理咨询具有广阔的发展前景。
随着企业对高质量管理的需求不断增加，企业管理咨询将发挥越来越重要的作用。
同时，信息技术的进步和全球化的发展也为企业管理咨询带来了新的机遇。
因此，从长远来看，企业管理咨询将成为企业提升管理水平和实现可持续发展的重要支撑。
诺贝尔经济学奖获得者的理论贡献及主要学术思想
1976年诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼（1912～2006）生平简介米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）,美国人，1912年7月31日生于纽约的布鲁克林区一个犹太移民的家庭。
1932年获得罗特格斯大学文学学士学位，1933年获芝加哥大学文科硕士学位，1946年获哥伦比亚大学哲学博士学位。
1948年任芝加哥大学教授，从1962年起为该校保罗·斯诺登·罗素讲座功勋教授，1977年退休后任斯坦福大学胡佛研究所高级研究员。
20世纪30年代中期以来，弗里德曼几乎一直在美国全国经济研究所从事研究工作。
他还在其他很多著名大学讲过学，在美国财政部等政府机构任过职，1969～1971年当过尼克松总统的经济顾问委员会的委员。
弗里德曼1967年任美国经济学学会会长，1970～1972年任蒙特·配勒林学会会长。
他还是英国皇家经济学会会员，获得很多著名大学授予的名誉学位。
1980年曾来中国访问，受到当时中国最高领导人的接见。
2006年11月16日，弗里德曼在旧金山病逝，享年94岁。
弗里德曼的著述很多，他的最主要著作有：《实证经济学论文集》、《资本主义与自由》、《通货膨胀：原因与后果》、《货币最优数量和其他论文》、《货币分析的理论结构》、《自由选择》（与他的夫人罗丝·弗里德曼合著）。
由于弗里德曼在“消费的分析和货币的历史与理论等方面的成就，以及他论证了稳定经济政策的复杂性”，1976年被授予诺贝尔经济学奖。
弗里德曼领导的货币主义学派对经济理论和经济政策产生过重大的影响，被称为“20世纪经济学的智慧巨匠之一”。
主要学术思想弗里德曼的理论体系相当完整，涉及的范围很广，各个部分相互渗透，联成一体。
他对经济自由主义的论述既表明了他的哲学思想，又成了他的经济理论得以存在的保证。
他对货币理论的研究不仅是他的实证经济学的方法论的具体运用，也是借助他在其他领域里的研究成果如消费函数理论的实例。
诺贝尔经济学奖获得者的主要思想观点和政策含义
诺贝尔经济学奖获得者的主要思想观点和政策含义（一）罗伯特·奥曼罗伯特·奥曼是一名杰出的经济学家，在决策制定理性观点方面有着杰出的贡献，对博弈论和其他许多经济理论的形成起到了重要的作用。
他于1983年获得了以色列技术机构颁发的科学技术哈维奖，1994年获得了以色列颁发的经济学奖。
2005年获得诺贝尔经济学奖（1）交互式条件下“最优理性决策”什么是博弈论？奥曼认为，较具描述性的名称应是“交互的决策论”。
可以看到，奥曼对博弈论的定义是十分简洁凝练的。
因为博弈论是研究决策者的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题的，就是说人们之间的决策与行为将形成互为影响的关系，一个经济主体在决策时必须考虑到对方的反应，所以用“交互的决策”来描述博弈论是再简洁不过的了。
奥曼还以经济主体的理性为分析的出发点，认为博弈论是交互式条件下“最优理性决策”，即每个参与者都希望能以其偏好获得最大的满足。
如果仅有一个参与者，通常就会产生划分明确的最优化问题。
而在多人参与者的博弈论中，一个参与者对结果的偏好等级并不意味着是他的可能决策的等级，这个结果也取决于其他参与者的决策。
（2）完全竞争经济：参与者连续统模型众所周知，完全竞争经济模型描述了一种存在着许多参与者，并且每个参与者的影响都是微不足道的市场情形。
就是说，在完全竞争的经济状态下，每个居民或厂商的交易量相对于市场总量来说是很小的，任何一个人交易的商品数量并不会影响总供给和总需求。
然而，奥曼认为：“事实上，只要仅存在有限多的参与者，个别参与者对经济的影响就不能被忽视。
因此，适合于完全竞争的直观上的概念的数学模型必须包括无限多的参与者。
我们认为适合这个目的的最自然的模型包括了参与者连续统，类似于一条线上点的连续统或流体中粒子的连续统。
”在经济理论中，“连续统”观点的引入对经济学的学科发展有很大的影响。
奥曼指出，连续统可以被看作接近于存在许多但是数量有限的粒子（或经济主体，或策略，或可能的价格）的真实情形。
经济学名家简介罗伯特·卢卡斯（Lucas,J.R.），1937年生于美国华盛顿...
经济学名家简介罗伯特·卢卡斯（Lucas, J.R.），1937年生于美国华盛顿的亚基马市，1964年获得芝加哥大学博士学位，1970年成为卡内基—梅隆大学的经济学教授，1974年起任芝加哥大学教授，1995年获得诺贝尔经济学奖。
他是理性预期理论的积极拥护者，认为货币政策和财政政策只能在极短期内影响实物产量和就业。
在二战后大约30年里，凯恩斯经济学成为西方经济学界的正统经济学。
但是在20世纪60年代末70年代初西方国家经济普遍陷入“滞胀”困境之后，凯思斯主义的理论和政策便失灵了。
凯恩斯经济学的危机，为凯恩斯学派以外的其他经济学派的兴起提供了契机，其中包括理性预期学派，卢卡斯是其代表经济学家之一。
（相关内容见第十三章第二节）阿瑟·赛斯尔·庇古（Arthur Cecil Pigou，1877—1959）是英国著名经济学家、福利经济学的代表人物。
他是英国剑桥学派著名资产阶级庸俗经济学家马歇尔的学生，他在师承马歇尔理论体系的基础上，着重研究了福利经济学。
庇古的主要著作有《财富与福利》（1912）、《福利经济学》（1920）、《财政学研究》（1928）、《就业与均衡》（1944）等，其中《福利经济学》是其代表作。
该书“国民收入的分配和财政”自成一篇，反映了他的财政学说，后来该部分以《财政学研究》为书名单独出版，他的税收思想也就体现在这本书中。
在阐述赋税理论中，他把均等牺牲说发展成为最小牺牲说，并认为最小牺牲原则是税收的最高原则。
（相关内容见第十一章第三节）简·丁伯根（Jan Tinbergen），1903年生于海牙。
1929年，获莱顿大学物理学博士。
1929年—1945年，任中央统计局商业循环研究的统计学家。
1936年—1938年，作为专家临时在国联秘书处工作。
1945年—1955年，任荷兰政府中央计划局长。
1933年以来任荷兰经济学院教授，教各种课程，1956年以后，专任教授，讲授发展规划。
诺贝尔奖得主对协同管理的意外礼物
诺贝尔奖得主对协同管理的意外礼物理查德·塞勒（2017年诺贝尔经济学奖获得者）对协同管理研究和实践的重大贡献就是：他的研究成果说明，协同管理能够藉由个体行为导控和环境参量重构和调适实现组织协同的良好状态。
协同管理可以籍由个体行为的导引管理和对组织环境中要素参量的重构与调适，由自然协同经由自律协同而达到自由协同。
这是今年诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒（Richard Thaler）的研究发现对于协同管理贡献，也是意外的礼物和恩赐。
之所以说是意外礼物，是因为塞勒本人并没有认真的提出过协同管理理论，而他对于人类的协作行为所做的开创性研究，恰恰是在协同管理的核心理念上展开的。
他卓越的研究成果有效地支持着协同管理的理念，并给予方法论的有力指导。
2017年诺贝尔经济学奖授予行为经济学家理查德·塞勒（Richard Thaler），这已经是在短短几年里诺贝尔经济学奖第2次关照行为经济学，表明经济学研究关注的焦点从经济现象向人类行为转移，更加关注社会群体中人的行为方式和决策选择。
塞勒的观点，对于人们特别是组织中的人们的协作行为研究具有重要指导意义，对于协同管理研究和协同管理系统设计具有创新性的启迪。
塞勒发现经济学理论基本假设、偏好理论及其基本假设、有效市场假说等一些传统的经济学理论假设存在着一些缺陷。
他认为经济学基本假设的缺陷在于：无论是企业理论、金融市场还是消费者选择理论，个人在所有经济现象分析中均被假设成是理性和自利的，同时会尽可能地追求最大利益。
然而，现实中的个人往往依靠直觉来解决问题，而且就算人们谨遵各种假设，也会经常犯错误，所以说理性的经济人假设往往是一种理想的、简化的假设。
现实世界纷繁复杂，个体之间千差万别，不可能用一个假设束缚住所有个体。
塞勒认为自利原则（R.Thaler,1988a）也不是完全有效的，人们会通过合作来产生共赢，甚至会无私地牺牲掉自己的利益来进行慈善捐赠。
咨询行业咨询界的成功案例为您解读咨询行业的商业智慧
咨询行业咨询界的成功案例为您解读咨询行业的商业智慧在咨询行业中，成功案例可以为我们提供宝贵的商业智慧。
通过研究这些案例，我们可以了解到咨询行业的最佳实践和成功策略，为我们自己的企业做出明智的决策。
本文将为您解读咨询行业中的成功案例，帮助您获得宝贵的商业智慧。
一、成功案例：麦肯锡咨询公司麦肯锡咨询公司被公认为是全球最顶尖的咨询公司之一。
他们在咨询行业取得了杰出的成就，其成功经验值得深入研究。
麦肯锡咨询公司的成功之处在于他们专注于提供高质量的咨询服务。
他们聘用了顶尖的咨询顾问，这些顾问拥有出色的专业背景和丰富的行业经验。
同时，麦肯锡咨询公司注重培养员工的创新能力和团队合作精神，这使得他们能够为客户提供创新而实践可行的解决方案。
麦肯锡咨询公司还不断创新和拓展服务领域。
他们及时抓住市场变化和客户需求的变化，灵活调整公司的发展方向。
麦肯锡咨询公司还注重与客户建立长期合作关系，通过提供持续的价值为客户赢得了信任和口碑。
二、成功案例：普华永道咨询公司普华永道咨询公司是一家全球领先的专业服务机构，其成功案例也值得我们深入研究。
普华永道咨询公司在咨询行业取得成功的原因主要体现在以下几个方面。
首先，普华永道咨询公司注重行业专业化。
他们在不同的行业中建立了专业团队，这些团队具有丰富的行业经验和专业知识。
通过深入了解各个行业的特点和挑战，他们能够为客户提供有针对性的解决方案。
其次，普华永道咨询公司注重数字化转型。
他们积极应用先进的技术和工具，帮助客户提高效率和竞争力。
普华永道咨询公司还提供数据驱动的咨询服务，通过分析大数据来帮助客户做出更明智的决策。
最后，普华永道咨询公司注重可持续发展。
他们重视企业的社会责任和环境保护，致力于推动可持续发展的实践。
这种关注社会和环境的做法既为普华永道咨询公司赢得了业界的赞誉，也为他们吸引了更多的合作伙伴和客户。
三、成功案例：贝恩咨询公司贝恩咨询公司是全球领先的战略咨询公司之一，他们在咨询行业中的成功也不容忽视。
获诺贝尔奖的经济学家及其主要研究领域
从1969年至今32届诺贝尔经济学奖的得主及其主要研究领域一、一般均衡理论在诺奖中，给一般均衡领域的奖项很多，最明显的例子有：1970年获奖的保罗·萨缪尔森（Paul Samuelson），他获奖的领域是“发展了静态和动态经济理论”；1972年获奖的肯尼斯·阿罗（Kenneth Arrow）和约翰·希克斯（John Hicks），他们的获奖领域是“一般均衡经济理论以及福利经济学”；1983年获奖的热若尔·德布鲁（Gerard Debreu），他获奖的领域是“他在一般均衡理论的模型化方面的突出贡献”；1988年获奖的莫里斯·阿莱斯（Maurice Allais），他的贡献主要是“在市场理论和资源有效利用方面的杰出贡献”。
经济学家们在一般均衡理论方面的贡献大大地完善了一般均衡理论经济模型的结构，使得这些模型之间有了比较正式的区分，也使得决定经济体系的稳定性、效率、均衡以及协调性的不同条件方面有了区别。
通常，这些贡献也包括了一些重要的比较静态的试验，比如，均衡位置如何对外生因素（参数）的变化作出反应。
同时，经济学家们杰出工作也使得一般均衡理论成为经济理论分析的基础性方法，比如，希克斯将市场的多重稳定性的条件模型化，将静态分析的方法扩展到多个时期。
还有，他也开创了资本积累动态分析的先河。
因为该方法奠定了单个消费者和单个厂商行为等微观经济理论基础，希克斯所发展的模型提供了研究参数变化影响经济绩效的好办法，该办法大大优于以前的一般的经济均衡模型。
最后，希克斯还提出了著名的四市场，即商品市场、劳动力市场、信贷市场和货币市场的一般均衡理论，也就是所谓的IS-LM模型。
从分析方法来看，萨缪尔森不仅是继承了希克斯的工作，同时也是对希克斯研究工作的总结，比如，萨缪尔森在分析一般均衡系统的复杂性方面就是对希克斯工作的一个突破。
这一点在诺贝尔委员会给萨缪尔森的获奖致词中有所反映，“萨缪尔森的工作大大推动了经济学的分析水平”。
管理咨询服务的价值链研究
管理咨询服务的价值链研究一、前言管理咨询作为一种新兴的服务业，逐渐成为各行各业的企业和个人的重要伙伴。
本文将通过对管理咨询服务的价值链进行研究，探究其中的核心价值和影响因素，从而提供有价值的参考。
二、管理咨询服务的价值链管理咨询服务的价值链可以被分为以下几个部分：1.需求分析需求分析是管理咨询服务价值链的第一环节。
在这一环节中，咨询顾问需要通过与客户沟通，了解客户的需求以及问题，以根据实际情况制定有效的解决方案。
2.诊断分析在需求分析之后，咨询顾问需要进行详细的诊断分析。
诊断分析通过对客户的业务和运营模式进行评估，引发深入的讨论和反思，以发现潜在的问题和机会，进而制定更加细致和对策的解决方案。
3.解决方案设计和实施在诊断分析之后，咨询顾问需要开始设计和实施解决方案。
解决方案需要基于详细的诊断分析结果，结合各种业务需求和运营情况来制定。
此外，要考虑到实施难度和实施后的效果，确保方案的可实施性和可持续性。
4.价值实现和效果评估在解决方案实施之后，咨询顾问需要跟进有效的实施，ensuring the successful implementation of the recommended solutions, and enable their clients to realize the desired benefits. This is mainly achieved through a series of feedback analysis and ongoing performance assessments to ensure that solutions are producing the expected results and efficiencies. Ultimately, this can help to solidify the value of the consultancy service and create positive outcomes.5.持续服务管理咨询服务的价值链不应在最后一步终止。
论文研究的理由和意义
Ⅰ论文研究的理由和意义有关统计资料显示：2000年，我国国内生产总值是8.9万亿元，咨询业的营业额却只有近100亿元，咨询业占的比例仅有0.11%，而且这100亿元中还包括移民、留学服务和部分广告设计方面的收入，真正面对企业的战略、管理咨询的营业额不超过10个亿，大概只能占国内生产总值的万分之一。
而美国在20世纪90年代中期，咨询业的营业额已突破300亿美元。
但是，随着社会的发展，咨询业的重要性已经被越来越多的国人重视，具有很大的发展空间，也吸引了越来越多的投资。
从1980年开始，在国家经贸委的倡导下，由中国企业管理协会牵头，通过学习与引进国外咨询业的理论与方法，结合中国的国情及企业的实际情况，正式开展企业管理咨询。
但是由于种种原因，如国人对咨询业功能作用缺乏足够的认识，对咨询机构更多是持怀疑态度，甚至一部分人还把他们当骗子对待；从业人员素质低，行业专家也不热心参与；国家对咨询业重视不够，行业管理漏洞多等等，导致咨询活动不广泛，市场容量狭小，与国外咨询业相比，存在着很大的差距。
尽管目前我国咨询业发展不尽人意，但有专家分析说，一旦某个咨询业企业专注于某一类特殊的咨询服务，就有可能开始“自我创造”的过程，一方面累积了提供此类服务的经验，另一方面树立了自己在此领域的品牌，有助于锁定一部分客户，锁定一部分需求。
因此，我国咨询业仍然具有很大的发展潜力。
管理咨询就是如今较被看好的咨询业种类之一。
据专家介绍介绍说，“2000年中国管理咨询行业的有效需求总额约1亿美元，美国达到1600亿美元。
在未来的10年中，中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加，到2010年中国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。
”尤其是面对目前陷入困境的国企、私企，管理咨询正好能派上用场。
依据中国企业联合会《中国企业发展报告(1999)》的调查数据来分析这个市场：到1998年末，我国共有工业企业及生产单位797.46万个，如果按1/3国有企业需要管理咨询来计算，我国就有42.27万个国有企业需要管理咨询；我国民营企业大约有300万家，按6%的民营企业需要管理咨询服务，就会有18万个民营企业加入到管理咨询需求行列中。
论诺贝尔经济学奖获奖理论对管理理论的贡献
论诺贝尔经济学奖获奖理论对管理理论的贡献虽然诺贝尔经济学奖是为了奖励对经济学作出杰出贡献的学者而设立的,但是不可否认的是其中许多获奖理论也对管理理论作出了不少贡献。
重点讨论经济学与管理学这两门学科的区别与联系,并且对获奖理论中对管理理论有贡献的部分进行梳理和分析。
标签：诺贝尔经济学奖;获奖理论;管理理论1 管理理论的划分管理理论的分类方法有很多种,现在学术界也没有统一的定论。
本文通过整理和分析,归纳出以下几种管理理论的划分方式。
主题划分的标准是指根据管理主题及核心内容来划分管理思想。
它把管理思想分为传统学派、行为学派、管理过程和数量学派。
传统学派主要是对生产事务进行系统地观察,得出一些管理的特殊技术。
行为学派研究的是激励个人的方法及团队关系等等,主要运用了社会心理学方面的知识。
管理过程学派则是围绕着管理的过程和原则来建立其管理理论的。
数量学派则是把数量统计的方法运用到管理中,以解决管理决策。
时间为标志的分析方法是比较常见的,以不同历史时期为标志,并结合管理的研究内容来划分的一种方式。
大多数管理思想史的书籍也都是用这种方法來划分的,因为这种方式可以比较清晰地理出管理发展的脉络。
第一个阶段是19世纪末到20世纪初,这个阶段称为古典管理理论时期;第二阶段是从20世纪20年代开始的行为科学理论时期;第三个阶段是从第二次世界大战以后出现的当代管理理论时期。
人性假设的划分方法是以管理理论中的人性问题为主线来划分管理思想,人性问题是管理问题中的核心。
这种划分方式把管理思想分为经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。
管理哲学的标准则是从管理思想的内在逻辑角度来对管理思想进行划分。
把管理思想分为三个部分:一是人机关系理论,着重研究如何通过管理来提高机器的效率。
二是人群关系理论,着重研究人本身,包括个人、组织及个人和组织的关系。
三是人境关系理论,则是将人和环境统一起来,它的研究对象是人与环境构成的系统。
诺贝尔经济学奖对中国政治经济学发展的影响
诺贝尔经济学奖对中国政治经济学发展的影响[摘要]诺贝尔经济学奖，是当今世界上最有影响力的经济学奖项，它被称为当代经济学家的“王冠”。
获奖者或是因为建立了一种新的分析方法，或是角度各异地为当代经济学的发展做出了独创性或奠基性的贡献。
他们对西方经济学的发展起着相当大的作用，对中国政治经济学发展也产生了巨大影响。
我们要正确地看待诺贝尔经济学奖的基本特点与发展趋势；正确地把握经济学研究方法的多元性；正确地借鉴西方经济学的分析方法；正确地编写“三性合一”的中国政治经济学教材。
只有这样，我们才能够坚持从实际情况出发发现问题，从老百姓利益出发研究问题，从维护国家利益出发提出解决方案，为发展中国经济学做出自己应有的贡献。
[关键词]诺贝尔经济学奖；中国政治经济学；西方经济理论；社会主义市场经济体制；协调发展[中图分类号]F01[文献标识码]A[文章编号]1005-2674(2010)04-0024-05诺贝尔经济学奖，是当今世界上最有影响力的经济学奖项，它被称为当代经济学家的“王冠”。
它是1968年瑞典中央银行在建立300周年之际，为纪念阿尔弗雷德?伯恩德?诺贝尔而拨出专项基金设立的一项国际性大奖。
该奖由瑞典皇家科学院委任的“经济科学委员会”评定，从1969年起，在每年的10月中旬与其他各项诺贝尔奖同时公布。
诺贝尔经济学奖的评选原则是授予在经济科学研究领域做出了重大贡献的人。
到2009年为止，诺贝尔经济学奖已经颁发了40届，涉及到14个国家，共有63位经济学家获奖。
其中，美国38名、英国7名、挪威3名、瑞典2名、法国2名、荷兰2名、俄国2名，维也纳、意大利、匈牙利、德国、加拿大、印度、以色列各1名。
他们的获奖，或是因为建立了一种新的分析方法，或是角度各异地为当代经济学的发展做出了独创性或奠基性的贡献。
客观地分析诺贝尔经济学奖得主的经济理论观点，汲取他们智慧与思想的精髓，对于正确把握现代经济学的演变与发展趋势，推进中国政治经济学的发展，具有重要的理论意义和实践意义。
科斯企业的性质注解
科斯《企业的性质》注解赵永安科斯告诉我的……解析科斯系列之一——科斯的躯体遇到了科斯是我人生的万幸，当我看到了科斯于1937年发表的《企业的性质》论文后，我急于想深入了解这位获得1991年度“诺贝尔经济学奖”的经济学家，《企业的性质》发表的时间科斯正值27岁，也是他发表的第一篇文章，从他的文章中我们看到了一个思维敏捷、推理严谨、论证详实、逻辑清晰这样一位风华正茂的青年人，科斯青年时期是一个动乱的年代，就在科斯这篇论文发表过去两年后的1939年，第二次世界大战爆发了，科斯这位老人经历了第二次世界大战的洗礼，科斯生于1910年，而他获得诺贝尔经济学奖时已经是81岁高龄的老人，这确实不能不让我们这些后辈之人对他肃然起敬。
怀着对这位值得人们十分尊敬老人的心情，我开始阅读他的第一篇文章《企业的性质》，老实讲，我看第一遍之后很多内容没有搞懂，继续看第二遍、第三遍，三遍下来基本理解了科斯的思想和一些主要的观点，突然我有个想法，可能很多人在研读他的文章时候也会遇到像我这样的情况，当然这不能包括经济学家和专家学者，可是很多人并不是经济学家和专家学者，所以，我想尝试着对这篇文章加上一些注解，这样做的目的有三，其一，科斯是一位新制度经济学的创始人，我本人抱着对他十分崇敬的心境和科学严谨的态度研读他的论著，我就必须搞懂他的核心内容，只有对每个文字、每个段落做到十分理解才能掌握科学的真谛；其二，对我本人在企业管理上、管理咨询上以及在创作和写作中给予帮助，能够使我深入细致地把握这篇文章的精髓，提高自己经济理论和理论创作方面的水平；其三，我们做人做事靠的是脚踏实地，对科学知识、经济知识不能只是达到一知半解，如果没有努力专研与探索的精神，我们将会一事无成，这是我做事一贯的态度。
自然，本人才疏学浅，过去的经历也不是搞学问的，自知在理论研究方面存在很大的不足，对科斯这篇比较深奥缠绕论文妄加解释，自己真不知道天高地厚，可能专家学者看到了还会闹出许多笑话，尽管这样，自己心里感到比较踏实，可能这就是自己对待人生的一种态度吧。
五位诺贝尔经济学奖获得者述要（二）：斯蒂格勒
五位诺贝尔经济学奖获得者述要（二）：斯蒂格勒乔治·斯蒂格勒1911年出生在华盛顿州林顿，父母都是移民，父亲来自巴伐利亚，母亲则来自奥匈帝国，在三岁之前，他只会说德语。
他进入西雅图的公立学校，嗜读如命。
1931年，他从华盛顿州立大学毕业获得商业管理学士学位后准备步入商界，而当时是大萧条最严重的时刻，他的愿望没有实现，而是进了西北大学，1932年获得MBA，具有了一定的经济学知识，并有兴趣追求一种学术生活。
他职业生涯的重大转折点是1933年被芝加哥大学录取攻读博士学位。
芝加哥大学当时已经有了由奈特和维纳领导的非常卓越的经济系，斯蒂格勒是少有的几位由奈特亲自指导撰写学位论文的学生之一，而维纳对宏观经济理论与经验的相关性及用历史和其他经验证据检验理论的必要性的强调，对斯蒂格勒的学术思想产生了更为深远的影响。
在芝加哥，斯蒂格勒跟弗里德曼、沃利斯（Allen Wallis）成了好朋友。
他的博士论文于1938年完成，1941年出版，论文首次认真地探究了1887年以来新古典主义生产和分配理论演变的轨迹，立刻就被誉为经济学思想史上划时代之作。
在完成博士学业之前，1936年，斯蒂格勒就被西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）任命为爱荷华州立大学经济学助教之职，当年和他一起在乏加哥任教的教授们记得，除了他之外就只有一个人还曾经获得过这种殊荣。
1938年，他来到明尼苏达大学，一直干到1946年，从助教晋升到助理教授直到正教授。
在此期间，他曾一度供职于战时全国经济研究局和设在哥伦比亚的统计研究集团。
1946年，斯蒂格勒告别明尼苏达大学进入布朗大学，1947年进入哥伦比亚大学，呆到1958年。
这一年，他重归芝加哥，与弗里德曼相逢，担任Charles R. Walgreen 美国制度优异服务教授，担任此职一直到1981年退休。
1977年，他出任经济与国家研究中心主任，并一直到1991年12月去世。
管理学诺贝尔经济学奖PPT课件
• 北京时间2010年10月11日晚19时(瑞典时间13时)，瑞典皇家科学院诺贝尔奖 委员会宣布将2010年度诺贝尔经济学奖授予MIT的Peter Diamond，美国西北大 学的Mottensen以及LSE的Pissarides三位中了大奖。
• 三人主要是研究失业问题的，他们解释了为什么劳动力市场上许多公司存在工作 空缺，而一些失业人员却找不到合适的工作岗位。
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2009年诺贝尔经济学奖
奥利弗・威廉森
埃莉诺·奥斯特罗姆
北京时间2009年10月12日晚19时(瑞典时间13时)，瑞典皇 家科学院诺贝尔奖委员会宣布将2009年度诺贝尔经济学奖授 予美国印第安纳州大学经济学教授埃莉诺·奥斯特罗姆和加州 大学伯克利分校经济学家奥利弗·E·威廉姆森。获奖理由主要 是二人对制度经济学的研究。尤其是奥斯特罗姆在公共选择经 济管理方面的贡献和威廉姆森对企业边界经济管理的分析。
感谢您的诺贝尔经济学奖
北京时间2008年10月13日晚19时(瑞典时间 13时)，瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布将 2008年度诺贝尔经济学奖授予美国经济学家、普 林斯顿大学教授保罗-克鲁格曼(Paul Krugman) 。克鲁格曼的理论研究领域是贸易模式和区域经 济活动。
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[主要观点]
（1）管理咨询是在研究的基础上为企业提供智力型服务；中国企业的成长壮大，离不开管理咨询业的有力支撑；
（2）管理顾问公司的竞争优势在于不断地研究与开发，通过管理理论和方法的研究提高知名度；
（3）管理咨询产业的迅猛发展促进了管理科学研究的发展。
1.管理咨询业在全球迅猛发展的奥秘
从世界范围看，管理咨询业发展迅速。
其日益显著的影响已经渗透到了社会政治经济生活的许多领域。
越来越多的人已经认识到，21世纪前途最光明的产业是管理咨询业。
为什么管理咨询业有如此巨大的魅力呢？为什么作为一个高度职业化的行业，管理咨询能受到全球企业和政府机构的青睐呢？答案就是，管理咨询业的研究能力。
需要说明的是，真正意义上的管理咨询公司，既不是“点子公司”，也不是“信息公司”，更不是“策划大师”，而是依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，协助企业进行科学决策、全面提高企业管理能力的智力型机构。
正因为如此，发达国家的咨询公司才能够不断发展，成为企业成长的有力支撑。
例如，世界500强企业中50%左右的公司拥有自己长期合作的国际著名咨询公司，100%接受过多次咨询服务。
其中，美国的AT&T公司有1000多家咨询公司为其进行全方位、多层面的咨询，每年投入的咨询费用多达3亿多美元。
管理咨询业的竞争优势来自不断的研究与开发，管理咨询的研究与开发侧重于新的管理思想、方法和技巧，新的咨询方式、新的解决问题的手段与思路。
西方一些大型的管理顾问公司非常
注重通过管理理论和方法研究提高知名度。
管理咨询实践为管理理论研究提供了有利的条件。
这些管理咨询公司通过不断发表理论研究的成果，树立在某些管理领域的权威性，从而加强了竞争优势。
2.诺贝尔经济学奖与管理咨询业
如果我说1999年度的诺贝尔经济学奖要归功于管理咨询产业，你也许会感觉有点像天方夜谈。
不过，我之所以这么说，是因为1999年度诺贝尔经济学奖得主——美国哥伦比亚大学的罗伯特.芒德尔教授，自1956年从麻省理工学院毕业后，40多年来一直是国际货币问题的咨询顾问。
芒德尔教授提出的“国际资本市场一体化”和“无货币”理论，为欧元的诞生奠定了理论基础，因此他被成为“欧元之父”。
让我们来看一看芒德尔教授的研究轨迹：
一般理论研究与咨询有关的实践研究
货币和财政政策——国际资本市场的一体化1956 MIT毕业后，40多年来一直从事国际货币问题的咨询工作
固定汇率理论1961--1963 国际货币基金组织从事研究工作浮动汇率曾在美国芝加哥大学、哥伦比亚大学任教
无货币或单一货币理论
《国际货币体系：冲突与改革》1965 《全球性失衡》1990 《人、经济学和国际经济学》1968 《债务、赤字和经济绩效》1991
《世界经济中的利息、通货膨胀与经济增长》1971 《建设新欧洲》1992 “欧元之父”
《世界经济的货币议程》1983 《中国通货膨胀和增长》1996 正是芒德尔教授将理论研究与咨询实践相结合，才使得欧元能够在欧盟实施。
为了表示对这一实践的尊重，1999年12月10日，罗伯特. 芒德尔将100万美元的部分奖金兑换成欧元。
这个例子充分说明，管理咨询业在知识经济时代，将起着举足轻重的作用。
3.管理咨询公司的研究能力是企业发展壮大的有力支撑
西方著名的管理咨询公司都十分重视管理研究，将管理理论、管理技术和管理实践有机地融合在一起。
例如，著名的超级智囊机构兰德公司、麦肯锡公司设有强有力的研究部门，定期出版研究报告，发表研究论文和出版专著。
也许多国际知名的管理顾问公司，将自己的研究成果和结论定期印刷成册，在企业接广为传播。
这一方面宣传了咨询公司、提高了公司的知名度，另一方面，通过促进和提高企业的管理能力而有力推动企业的发展壮大。
兰德公司（Rand）是美国的超级智囊团，是当今世界最著名的独立咨询机构，非常重视研究能力的提高，它在个大学、研究机构中聘请了70 多人作为顾问；兰德公司1970年成立了兰德研究学院，培养出了世界上第一个决策分析博士；半个多世纪以来，兰德公司的研究成果令人神往，共发表研究报告18000部；
在期刊上发表论文3100篇，出版了近200部书。
因此，兰德公司总是站在理性、科学、战略的高度对整个世界运筹帷幄，半个多世纪以来，它一直高踞全球十大超级智囊团榜首。
麦肯锡公司（Mckinsey & Company, Inc.），1926年成立于美国，目前业务遍布全球39个国家，拥有75家分公司，8000多位员工。
该公司将研究与发展列为一项重要的工作，它定期出版《麦肯锡高层管理论丛》和一些管理咨询业务拓展的小册子，并不定期地在大学、研究机构和企业界宣传和交流。
有时和企业家共同举办管理方面的研讨会。
例如1999年11月1日，麦肯锡公司将其最新推出的《麦肯锡高层管理论丛》的《营销专刊》散发给近100家中国企业的营销经理手中。
并举办了以内供销策略的研讨会。
波士顿公司，另一家超级智囊团，也十分重视管理研究工作。
从1968年开始，波士顿公司定期出版《管理新视野》，并在企业界广为散发。
例如，1999年11月，波士顿公司从香港、上海出动大批人马汇集北京，向企业界和媒体隆重推出长达43万字的新书《公司战略透视》，这本书是波士顿公司从1968到1997近30年定期出版的小册子《管理新视野》的精品荟萃，并为此举办了题为《如何实施企业发展战略》的研讨会；
此外，科尔尼公司（A.T.Kearney Ltd.）,1926年创立于美国；出版有《科尔尼管理论丛》；贝恩公司（Bain & Company Inc.）和罗兰.贝格国际管理咨询有限公司（Roland Berger & Partner
GmbH Ltd.）,都十分重视管理研究工作。
管理咨询公司正是通过加强研究能力来提高其竞争力，使得西方的著名顾问公司能经久不衰，保持旺盛的生命力。
4.中国管理咨询公司要高度重视自身的研究能力
一个国家的管理咨询业落后，其企业发展必然落后。
西方发达国家企业的成长壮大离不开管理咨询的支撑。
例如美国的《商业周刊》评论说：“美国商业成就的背后都闪耀着兰德智慧的荣光。
”对兰德公司为企业发展所做的共乡给予了高度的评价。
因此，中国的企业要成为成功的企业，就必须善于利用管理咨询这一社会资源来提高自己的管理水平和经营能力；管理咨询公司要提高自身的研究能力，获得企业的信任，求的共同的发展。
中国本土的管理咨询受到国外咨询公司的巨大冲击。
改革开放以来，特别是90年代以来，国外著名的跨国咨询机构纷纷进入中国市场。
例如1997年6月，王府井百货集团500万元邀请美国麦肯锡公司做战略咨询和经营策划。
1998年2月，沈阳和光集团用1000万元聘请安达信公司作为企业的常年顾问。
广东今日集团付酬1200万元，聘请麦肯锡公司作为高级战略管理咨询，而这一咨询成果是一份不足300页的经营战略报告。
中国平安保险公司以近亿元的巨资聘请美国的麦肯锡公司作顾问；北京首钢、中国远洋运输集团参加了德国罗兰、贝格管理咨询公司的企业发展战略讲座。
2000年6月6日，深圳华侨城企业集团与科尔尼管理顾问公司签署协议，把发展战略、组织再造、业务重
组等7个句顶企业未来命运的重大课题交给了“外来和尚”，这应验了依据古话：“外来的和尚好念经”。
但是，国外咨询公司正是借我国企业管理整体素质低的现实，钻我国咨询业不力的空子，利用其品牌优势，漫天要价。
实际上，由于外国咨询公司并不完全了解中国企业的实际，所以实施的效果很不理想。
为此，许多国外管理咨询公司纷纷提出了“本土化“的口号，以期提高管理咨询的效果。
加入WTO后，中国本土的管理咨询公司将和国外的咨询机构一起，活跃在中国这个广阔的市场上。
我们既要学习和利用国外咨询机构的长处和优势，有必须发挥自身的优势，提高本土咨询机构的素质，其中，最重要的就是要总结自己的咨询成果，认真地研究和分析。
目前国内的咨询机构的研究能力需要加强。
到目前为止，还没有一家咨询公司能定期出版研究册子和期刊。
这方面和国外著名管理咨询公司相比，还有很大的差距。
深圳知慧家管理顾问有限责任公司在提高自身研究能力方面做了许多的工作，在公司总经理直接领导下设立“管理研究中心”。
为全面提高公司的咨询水平，和中国企业共同成长打下了基础。
为此，我建议，中国本土的管理咨询机构，应定期举办有关管理咨询的交流研讨会，全面提升我国管理咨询业的全球市场竞争力。