员工福利制度

员工福利制度

1 目的

为增强公司的凝聚力，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才，鼓励员工长期为公司服务，以促进公司的发展，特制定本制度。

2 适用范围

公司各中心、各独立部门及区域（除海外员工）全体员工。

3 定义

无

4 职责权限

4.1 人力资源部

4.1.1 负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；

4.1.2 制定年度福利费用预算。

5 正文

5.1 法定福利

5.1.1 社会保险

按照公司相关规定为正式员工缴纳社会保险。

5.1.2 员工假期

参见公司《考勤管理制度》。

5.2 福利补贴

5.2.1 补贴标准

5.2.1.1 住房补贴

根据常驻工作地域及员工层级，标准如下：

具体的参照公司的职等职级。

原则上北京上班的员工不享受住房补贴，考虑派驻北京人员实际租住需求和当地客观实际情况，依据以下条件可申请住房补贴：

a 北京地区员工申请租房补贴，须同时符合以下条件：

1.申请者为本公司聘任的正式员工；

2.非北京籍且在北京没有永久住所或临时居所的；

3.因工作需要，由公司外派至北京办公地常驻办公且需租房住宿的。

b 北京地区员工如有下列情形之一，不得申请租房补贴：

1.员工及其配偶在北京有永久住所或临时居所的；

2.员工原单位工作地点在北京，经招聘渠道进入公司工作，后因工作需要派驻或调往北京的。

c 北京地区住房补贴标准

总监以上级由公司提供住房无补贴，经理级1200元/月，主管级1000元/月，员工级800元/月。

5.2.1.2 通讯补贴

根据常驻工作地域及员工层级，标准如下：

5.2.1.3 交通补贴

a 根据常驻工作地域（北京）及员工层级，标准如下：

b 工作地点在高碑店的员工，可以申请乘坐公司班车，每月需要员工个人负担班车费20元/人。

5.2.1.4 伙食补贴

a 工作地点在高碑店的员工补贴标准为10/人/天；

b 工作地点在北京的员工补贴标准为15/人/天。

5.2.1.5 工龄补贴

a 凡在公司服务满二年的员工均可享受工龄补助，补助标准为30元／月，以后逐年按30元/月递增，补助标准达到300元/月为止；

b 工龄工资每季度进行调整，调整时间为次季度初的第一个月。

5.2.2 计算公式及发放形式

5.2.2.1 计算公式：

a 伙食补贴计算公式为：月度实际发放补贴额度＝享受补贴标准×当月出勤天数；

b 其他补贴（除伙食补贴外）计算公式为：月度实际发放补贴额度＝享受补贴标准×当月出勤天数/自然月天数。

5.2.2.2 发放形式：

统一以工资卡转账方式随工资于次月薪酬发放日一并发放，并且按照税法相应规定，计入扣税项。

5.3 员工关怀

公司将定期组织员工进行常规体检，体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。

5.4 节日福利

“三·八”妇女节、中秋节，公司将发放实物福利。

5.5 教育培训福利

公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。具体见公司《培训管理制度》。

5.6 福利设施

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建体育馆，体育场，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

5.7 本制度自7月1日生效，人力资源部享有最终解释权。

6 相关文件

《考勤管理制度》 LW-HR-002-A2

《员工职业发展规定》 LW-HR-026-A1

《薪酬管理制度》 LW-HR-030-A0 《培训管理制度》 LW-HR-003-A0

7 相关记录

无