2016年管理人员培训需求调查问卷

培 训 需 求 调 查 问 卷

部 门：

岗位 ：

姓名： 在职年限： 1、 您目前的学习状态是：

□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习

2、 针对公司2016年度的培训你有什么感想，就你个人而言是的有收获，每类选择一项：

时 间 □ 过多 □ 适当 □ 不够充分 □ 太少

频 率 □ 过多 □ 适当 □ 不够充分 □ 太少

内 容 □ 涉及面较广，针对对性不强 □ 涉及面狭窄，针对性强

□ 涉及面较广，针对性强 □ 涉及面狭窄，针对对性不强

效 果 □ 效果不理想，实用性不强； □ 效果较好，实际工作中应用的较多；

□ 效果差，基本没用； □ 效果非常好，学习、工作、生活都能使用

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最适合或者喜欢的培训方式是什么（多选）：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：

2、 您个人感觉，在公司存在的培训中存在下列困惑（多选）

□ 公司的培训与自己的发展规划有矛盾，或者不知道自己在公司的发展方向

□ 培训、工作压力大，有时或经常感觉因工作原因情绪低落

□ 小组讨论环节感觉自己语言组织能力不行，或者没有什么特殊的感悟

□ 个人感觉培训是已经很认真，但培训效果还是不理想，或领导觉得感觉不满意

□ 日常培训中，个人的学习方法不知是否恰当，或者是没有好的学习方法，导致培训不理想

3、 根据自身的条件，你觉得最能影响你培训效果的不良因素是（多选）：

□ 自身不够重视或自主学习能力不强 □ 培训内容没有吸引力 □ 培训内容专业知识多，难度大 □ 培训内容繁杂、不精简 或者太少 □ 培训形式不够多样化 □培训时间或者频率不合理

1、 就你个人而言，你自己的近一年的培训效果满意，具体原因是？

□非常满意，专业知识及技能有深层次的提升、知识面有拓展，能够满足自我提升

□满意，培训效果较好，有自我提升，但是进步不大 □不是很满意，效果不好，但是无法完全满足自我提升 □不满意，主要是自我原因造成培训效果不好 □不满意，主要是公司的培训内容或者组织方式造成

□ 满意， □不 满意，

2、您认为培训的最佳时间及频率是：

时间：□上班期间□下班后2-3小时□周末1天□其他

频率：□每周一次□半月一次□每月一次□其他：

3、您认为个人2017年培训需求重点在于哪个方面：

□企业文化、公司发展规划□规章制度、岗位职责

□职业生涯规划、职业道德、价值观□通用基本技能

□岗位工作技巧、专业知识□行业及产品信息□安全教育

□个人自我管理技能□人际关系及沟通技能

4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望，或者是您还期望学到哪些方面的知识？