公司规章制度总章
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定
本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司规章制度的宗旨是遵守国家法律法规，遵循企业文化，维护公司
形象，保障员工权益，促进公司发展。
第四条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、工作纪律、安全生产规定、保密规定等内容。
第五条公司规章制度的执行由公司管理人员负责，员工应当严格遵守，不得
擅自修改或违反。
第六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第七条公司规章制度的修订应当经过公司管理层讨论并征得员工代表的意见
后方可生效。
第八条公司规章制度的具体内容由公司人力资源部门负责制定和更新，并向
全体员工进行宣传和培训。
第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度总章
公司规章制度总章第一章总则第一条为了保障公司内部正常运转，确保员工权益，规范员工行为，制定本公司规章制度总章。
第二条本公司规章制度总章适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规的规定，遵循公司的章程、规章制度，并严格遵守内部管理规定。
第四条公司必须按照国家有关规定建立和健全规章制度，制定符合公司实际运作和员工特点的规章制度。
第五条本规章制度总章由公司领导核定，下发后进入执行阶段。
第六条本公司规章制度总章必须严格执行，不得擅自修改，违反本规章制度总章的行为将受到相应的处理。
第二章公司纪律制度第七条入职时，员工必须遵守公司纪律制度，包括但不限于以下内容：1.不得私自离岗、离职，不得逃离工作岗位。
2.不得违反公司规章制度，不得进行恶意竞争、诋毁公司声誉等行为。
3.不得私自调动、更换工作岗位，必须得到公司批准。
4.不得泄露公司机密信息。
5.不得私自借用公司财产。
6.不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
第八条员工违反公司纪律制度的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
第三章考勤制度第九条入职员工应按照公司的规定参加考勤，如因特殊原因无法参加考勤，必须提前请假并得到公司批准。
第十条考勤记录将作为员工工资计算的依据，员工不得擅自变动考勤记录。
第十一条迟到、早退、旷工的员工将按照考勤制度进行相应的扣款或扣减工资。
第十二条出勤良好、工作表现优秀的员工将享有相应的奖励和福利。
第四章员工行为规范第十三条入职员工应当遵守以下行为规范：1.严禁在工作时间内进行私人通话和使用社交媒体等不相关的应用。
2.严禁在工作场所吸烟、喝酒及其他不良嗜好。
3.严禁恶意中伤、诽谤他人。
4.严禁在工作场所传播色情、暴力、恶心等信息。
5.严禁私自接受或索要他人财物。
6.严禁在未经允许的情况下使用公司机密信息。
第十四条违反员工行为规范的员工将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
企业公章管理规章制度3篇(企业公章管理规章制度怎么写)
企业公章管理规章制度3篇(企业公章管理规章制度怎么写)下面是我整理的企业公章管理规章制度3篇(企业公章管理规章制度怎么写)，供大家参阅。
企业公章管理规章制度1为维护公司印章使用的权威性、严肃性和安全性，保障公司的正常利益和工作的顺利开展，现对公司各类印章的使用管理作如下规定：一、管理：1、经总经理授权由综合部负责公司的印章管理工作，启用、回收印章，监督印章的保管和使用;2、设立印章管理登记制度，专人领取和归还印章时予以登记和审批;(说明：未办理此项手续可在办法颁布之日补办)。
二、保管及使用：1、公司公章、业务章由财务部保管，合同章由综合部保管;2、保管人员要树立高度的责任心，保证印章保管和使用的安全。
除总经理同意外，不得擅自转交他人代管;3、保管人员应对文件内容和“印章审批单”上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章;4、印章原则上不许带出公司，对确需将印章带出使用的，应填写印章申请使用单，载明事项，按下述审批程序审核，经同意后，由两人以上，共同前往，方可携带使用。
三、审批：3.1公章、业务章使用审批手续1、公司各部门若需加盖印章，经办人填写“印章审批单”;2、经部门经理签字，总经理审批;3、财务部盖章，并存档保管;4、一般情况下，不允许在空白单证、纸张上加盖印章。
确因业务需要，须经总经理批准后方能盖章;5、已盖公章的文件若不能使用，必须交回财务部销毁。
3.2合同章使用审批手续1、公司各部门若需加盖印章，经办人填写“印章审批单”;2、经部门经理签字，总经理审批或补签;3、综合部盖章，并将合同正本存档保管，合同复印件由综合部当天交给财务部存档。
企业公章管理规章制度2一、目的：为了保证公司印章的保管、发放、使用的合法性、严肃性、安全性，杜绝违法行为，防范公司运营风险，维护公司利益，特制定本管理制度。
二、适用对象：公司公章、法定代表人印章、发票专用章、财务章、各部门印章等具有法律效力的印章。
三、适用范围：适用于公司的公文发布、人事调动、任免、信函、证明、授权委托书、介绍信、证件、证书、先进集体、个人荣誉、财务报表、财务报告及公司对外签署的合同、协议、承诺书等其他须用印章的文本资料等。
公司用章管理制度（3篇）
公司用章管理制度第一章总则第一条为了规范公司的用章管理，提高公司管理效率，保障公司财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司内部使用的各类用章的管理。
第三条公司用章包括公共用章与专用用章。
第四条公司用章的内容应符合法律、法规及公司规章制度的要求，具有真实性、合法性和有效性。
第五条公司用章的管理责任由公司总经理负责，在其授权范围内，总经理可以将管理权限进行适当的下放。
第六条公司用章的制作、保管、使用和注销等一系列程序必须按照规定进行，未经授权和批准不得随意使用和盖章。
第二章用章的种类和权限控制第七条公司用章按种类分为公共用章和专用用章。
公共用章包括公司公章、合同专用章、发票专用章等，该类用章由公司总经理全面负责。
专用用章指公司内部各部门及岗位使用的用章，包括财务专用章、人事专用章、档案专用章等，由公司总经理根据工作需要授权相关人员使用。
第八条专用用章使用权限由公司总经理统一授权，授权范围与岗位职责相对应。
未经授权的人员不得擅自使用专用用章。
第九条专用用章的申请、使用和授权必须经过公司总经理书面批准，并由公司印章管理员负责保管和登记备案。
第十条公司用章的使用权不得出借、挂靠和转让，不得将用章用于与公司业务无关的事项。
第三章用章的制作和保管第十一条公司用章的制作必须符合法律、法规的规定，必须采用专业的印章制作机构，制作材料必须符合国家相关标准。
第十二条公司用章必须明确刻制内容，包括公司名称、公司注册地址、法定代表人姓名等，并规定刻制样式，以确保印章的合法性和真实性。
第十三条公司用章必须由公司总经理亲自签字验收，并由印章管理员妥善保管。
用章过程中发现印章损坏或者丢失的，必须及时报告公司总经理，做好相关记录并进行登记。
第十四条公司用章必须配备特殊的保管箱，保管箱只能由印章管理员负责保管，严禁随意将用章保管在其他地方，以确保用章的安全性。
第十五条公司用章的保管箱必须安装在安全的地方，保管箱的钥匙由公司总经理和印章管理员各保管一把，严禁私自复制或遗失，如有变动必须及时更换。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司公章管理制度范本（三篇）
公司公章管理制度范本第一章总则第一条为规范公司公章的使用，提高公司公章的管理效率和安全性，保护公司的合法权益，特制定本管理制度。
第二条公司公章是公司的法定印章，具有法律效力。
公司公章的使用必须符合国家法律法规和公司规定，严禁滥用和私自乱用。
第三条公司公章包括公司法定公章、法人代表人名章、财务章、发票专用章、合同专用章等。
公司公章的具体种类和用途应根据实际需要确定，并按照法律程序申请、审批和刻制。
第四条公司公章的保管和使用应由公司授权的专人负责，确保公章的安全和使用的规范。
第二章公章的申请和刻制第五条公章的申请和刻制必须按照国家法律法规和公司章程规定的程序进行，不得私自决定、擅自刻制。
第六条公章申请人应填写公章申请表，注明公章种类、用途和具体数量，并附上相关证明材料。
申请表需盖上申请人单位的公章。
第七条公章申请应经公司相应部门（如行政部门、法务部门等）审批，并报请公司董事会或经理会议审议通过。
第八条公章刻制必须由符合国家标准的刻章单位进行，并应妥善保管刻制好的公章。
刻制公章后，应立即报告公司相关部门备案，并将备案材料保存至少5年。
第三章公章的保管和使用第九条公章的保管应实行“一把锁、两个人、三级管理”的原则，确保公章的安全和有效使用。
第十条公章保管人必须具备合法使用公司公章的资格，必须有一定的法律知识和保密意识，对公章的使用有严格的纪律和责任心。
第十一条公章保管人应将公司公章存放于专用保险柜中，将保险柜设在安全可控的地方，同时确保保险柜仅有相应的保管人员可以开启。
保管人员应定期进行公章的清点和检查，发现问题及时上报。
第十二条公章保管人必须采取措施保护公章的安全，防止公章被盗、丢失、灭失等情况发生。
保管人员应定期检查公章的完好性，如发现有损坏或遗失的情况，应及时报告公司相关部门，并主动接受调查。
第十三条公章的使用必须符合公司规定的权限和程序。
未经授权的人员不得擅自使用公司公章。
各级主管应严格控制公章的使用权限，确保公章仅由授权的人员使用。
总公司公章管理制度
总公司公章管理制度第一章总则第一条为规范总公司公章使用，维护公司形象，加强内部管理，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条总公司公章是公司法定的专用章，用于对外联系，证明公司的法律地位和权利义务，确保公司文书和交易的真实合法性。
第三条总公司公章应放置于公司总部办公室，由公司领导负责保管和使用，任何部门和个人不得私自调用。
第四条总公司公章由公司董事长或总裁授权，经公司印章管理委员会审核后，方可制作使用。
第五条总公司各单位和部门应当建立健全公章管理制度，确保公章使用规范合法，不得私自篡改、损毁和挪用。
第六条公司内部不同级别的文件和合同需要盖章的，应当经过相关负责人审批签字，并由专人负责盖章，确保文件的真实性和合法性。
第七条公司公章盖章纪律要求严格，对盖章的用途、时间、地点、数量等做到明确规定，避免滥用公章和泄露公司机密。
第八条公司对外合作单位和个人如需使用公司公章，须经授权和审核，同时应当签署书面协议，明确双方责任和义务。
第二章公章的制作和使用第九条公章应当制作精美，印制清晰，图案和文字端庄大方，不得有瑕疵和锈迹，保持公章的整洁和美观。
第十条公章应当设立不同的类型和级别，包括公司公章、法人签章、会计专用章等，不同类型和级别的章应当标明用途和范围。
第十一条公章使用前应当检查公章类型和内容是否与文件相符，避免盲目盖章和错误操作，确保文件和合同的有效性。
第十二条公章使用后应当立即存放于专用的公章柜中，减少遗失和损坏的可能，对于遗失和损坏的公章应当及时向领导汇报和补办。
第十三条公章不得外借外用，不得转让他人使用，如发生丢失和损坏应当及时通知公司领导并进行登记备案，同时应当重新制作公章。
第十四条公章的使用人员应当具有一定的管理经验和责任心，严格按照公章管理制度执行，不得盲目盖章和越级使用公章。
第十五条公章使用过程中如发生纠纷和争议，应当立即停止盖章并向公司领导反映情况，进行调查和处理，确保公司利益不受损失。
公司规则制度总章范本
公司规则制度总章范本第一条总则1.1 为加强公司规范化管理，保障公司高效运营，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本制度规定和相关法律法规予以处理。
第二条组织结构2.1 公司实行总经理负责制，总经理对公司进行全面领导。
2.2 公司设立若干部门，各部门负责人对部门工作进行负责。
2.3 公司设立员工大会，员工大会是公司最高权力机构，有权对公司规章制度进行修改和完善。
第三条员工招聘与培训3.1 公司根据发展需要，进行员工招聘，招聘过程遵循公平、公正、公开的原则。
3.2 员工入职前，应进行背景调查和健康检查。
3.3 公司为新员工提供培训，确保员工熟悉公司规章制度、业务流程和企业文化。
3.4 公司定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第四条劳动纪律4.1 员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
4.2 员工请假、出差应提前向上级申请，经批准后方可离开岗位。
4.3 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程。
4.4 员工在工作期间，禁止酒后上岗、赌博、打架斗殴等行为。
第五条劳动合同与薪资福利5.1 公司与员工签订书面劳动合同，合同期限按照国家法律法规规定。
5.2 员工薪资根据岗位、职级、绩效等因素确定，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
5.3 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
5.4 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
5.5 公司为员工提供带薪培训、晋升机会、员工关怀等福利。
第六条绩效管理6.1 公司建立绩效管理体系，对员工工作进行定期评估。
6.2 绩效评估结果作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
6.3 公司设立奖励制度，对表现优异的员工给予表彰和奖励。
6.4 公司对违反规章制度的员工，依法给予纪律处分或解除劳动合同。
管理公司公章的规章制度
管理公司公章的规章制度第一条：为规范公司公章的管理和使用，保护公司的合法权益，维护公司形象，特制定本规定。
第二条：公司公章是公司的法定承认和证明印章，是公司在法律事务中使用的重要工具。
未经授权不得私自使用公司公章。
第三条：公司公章包括法人章和财务章。
法人章用于公司的法律事务，财务章用于公司的财务事务。
第四条：公司公章由公司董事长或董事会授权人员保存和管理。
未经授权人员同意，不得私自擅自使用公司公章。
第五条：使用公司公章应当按照规范操作程序，确保印章的有效性和真实性。
对于私自伪造、篡改、冒用公司公章的行为，一经发现将追究责任。
第六条：公司公章在使用过程中，如遇到意外情况造成遗失、损坏或泄露，应立即向主管部门报告，并依法办理挂失手续。
第七条：公司公章在使用过程中如有异常情况，应及时向主管部门汇报，协助进行调查处理，并配合相关部门作出调查报告。
第八条：公司公章的使用必须符合公司章程、合同法和其他相关法律法规的规定，严禁违法乱纪的行为。
第九条：公司公章只能用于正当的公司业务，不得用于个人利益或他人私利。
一经发现私自使用公司公章者，将视情节给予相应处罚。
第十条：公司公章的使用范围及权限由授权管理部门负责明确规定，未经授权不得擅自超越权限使用公司公章。
第十一条：公司公章在离职、调动等情况下应及时交回公司，不得私自携带或使用公司公章，一经发现将按公司规定处理。
第十二条：公司公章的使用必须经过审批程序，由本人亲自使用，严禁委托他人代办或冒用公司公章。
第十三条：公司公章使用过程中出现问题应当及时向主管领导汇报，并积极配合有关部门进行调查处理。
第十四条：公司公章绝对保密，未经授权不得向外界透露或泄露公司公章的任何信息。
对于泄露公司公章信息者，将依法处理。
第十五条：公司公章管理规定自发布之日起生效，有关部门应当全面落实，并对违规行为进行严格监督和处罚。
第十六条：公司公章管理规定由公司董事局负责解释，并不定期进行修订，以适应公司发展和实际情况的变化。
公司各种章管理制度
第一章总则第一条为加强公司印章管理，确保印章使用的合法、合规、安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有印章，包括公章、财务章、合同章、人事章等。
第三条公司印章管理实行“统一管理、分级负责、专人负责、严格审批”的原则。
第二章印章的刻制与领取第四条公司印章的刻制必须严格按照国家法律法规和公司规定进行，严禁私自刻制印章。
第五条需要刻制印章的部门或个人，应向公司行政部门提出书面申请，经公司领导批准后，由行政部门统一安排刻制。
第六条印章刻制完成后，由行政部门负责领取，并登记造册，建立印章档案。
第三章印章的使用第七条公司印章的使用必须符合以下规定：1. 使用印章时，必须由部门负责人或授权人签字确认；2. 使用印章时，应注明使用日期、使用目的、使用人等信息；3. 使用印章后，应及时将印章收回，不得随意放置；4. 印章使用完毕后，应将使用情况记录在案。
第八条以下情况不得使用公司印章：1. 法律法规禁止使用印章的事项；2. 未经公司领导批准的事项；3. 个人私事；4. 其他不符合公司规定的事项。
第九条印章使用过程中，如发现印章损坏、丢失或被盗，应立即向公司行政部门报告，并采取措施防止损失扩大。
第四章印章的保管与交接第十条公司印章的保管实行专人负责制，由行政部门指定专人负责印章的保管工作。
第十一条保管人员应妥善保管印章，确保印章安全，防止印章丢失、损坏或被盗。
第十二条保管人员因工作调动、离职等原因离岗时，应办理印章交接手续，确保印章安全移交。
第十三条印章交接手续应包括以下内容：1. 交接双方签字确认；2. 印章清单；3. 交接日期。
第五章印章的销毁第十四条公司印章因以下原因需要销毁的，应办理销毁手续：1. 印章已失去使用价值；2. 印章损坏无法修复；3. 印章因其他原因需要销毁。
第十五条印章销毁前，应由行政部门提出书面申请，经公司领导批准后，由行政部门组织实施。
总公司公章管理制度
总公司公章管理制度第一章总则第一条为规范公司公章的管理和使用，维护公司的合法权益，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条公章是公司法律实体的象征，具有法定效力，公司公章的管理必须严格依据法律法规和公司章程规定。
第三条公章的使用范围限于公司经营活动的相关事务，未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司公章。
第四条公章管理工作由公司总务部负责，总务部设立公章管理人员，负责公章的存档、盘点和使用登记等工作。
第五条公章使用涉及公司利益重大事项时，须由公司法定代表人或其授权代理人亲自签署或盖章。
第六条公章管理工作应当遵循便捷、安全、严格的原则，确保公章的安全和合法使用。
第七条公章管理制度的解释权归公司总务部。
第二章公章的种类及形式第八条公司公章包括公司法定公章、公司财务专用章、公司业务章等。
第九条公章的形式包括印章和电子章两种，印章便于传统文件盖章，电子章适用于数字化合同及电子文书。
第十条公章制作应当注明公司名称、法定代表人姓名、注册资本、注册地址等信息，印章应当清晰、完整。
第三章公章的管理第十一条公章由公司总务部统一制作、管理和分发，印章由专业单位加盖公司名称、章型、编号等标识，确保公章的真实性和合法性。
第十二条公章必须存放在公司专用保险柜内，每天开关时进行核对，保证印章的完好无损。
第十三条公章仅限于公司授权人员使用，授权人员必须持有效证件并经过培训方可使用。
第十四条凡使用公章的事项必须事先经过书面申请，并经审批后才可以使用公章，确保公章的使用合法合规。
第十五条公章的使用登记应当详细记录使用人员、时间、事宜等内容，并由使用人员签字确认，以确保公章的使用记录真实可控。
第十六条公章的遗失或损坏必须立即向总务部报告并向公安机关报案，由总务部负责重新制作，并更新公章编号。
第四章公章的使用第十七条公章仅用于公司的正常经营事务，不得用于其他私人事务。
第十八条公章的使用范围包括签订合同、章程修改、股东决议、公告、授权委托书等与公司经营相关的事务。
公司印章管理制度范文
公司印章管理制度范文公司印章管理制度第一章总则第一条为规范公司印章的管理、使用和保管，维护公司的合法权益，防止印章被滥用和丢失，特制定本制度。
第二条公司印章是公司的法定代表标志，具有法律效力，每一种公司印章仅限于用于其法定用途。
公司印章分为公章、法人章、合同章、财务章、按品种分支机构专用章和行政章等。
公司印章的制作、使用和保管必须符合国家有关法律法规的规定。
第三条公司印章的保管和使用应本着谨慎、周密、勤勉、审慎的原则，严防印章被盗、丢失和滥用。
第四条本制度适用于公司内部一切有关印章的管理和使用，公司各部门、各岗位必须严格遵守本制度。
第二章公章的管理第五条公章是公司最高权限的证明标志，其制作、使用和保管必须符合下列规定：（一）公章由公司法定代表人签名，加盖公司的全称，用以认定公司的各种文件和单据。
（二）公司法定代表人（主要由董事长履行）对公司公章负有最高的使用责任。
任何单位和个人不得擅自印刷、使用和保管该章。
（三）公司公章一律交公章专管员保管，并实行封条盘库制度，做到使用人员漏盖、多盖、错盖、背盖等情况一目了然。
公章专管员的职责由办公室主任兼任。
（四）公章专管员需定期（至少每月一次）对公章进行清点、核对和签字确认，如发现异常情况，应及时报告办公室负责人。
（五）公章封套定期（每半年）更换一次，并由公章专管员进行登记，备案后进行封存。
（六）公司内部对公章的使用必须进行严格审批，并由审批人签字确认。
（七）公司公章的使用范围仅限于公司全体合法需要，任何单位和个人不得擅自私自使用。
（八）公司公章的滥用和遗失，由公司法人代表进行核实，并追究相应责任人的责任。
第三章分支机构专用章的管理第六条各分支机构的专用章由公司总部统一保管，分支机构使用该章印制的各种单据必须符合公司规定，且需在使用前先经总部审批，并由总部核发专用章著录的专用章使用证。
第七条分支机构专用章在使用过程中，一次性加盖完毕后，专用章书记员负责核对专用章使用情况和质量，审定后进行封存。
总公司规章制度范本
总公司规章制度范本第一章总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于总公司及其所属分支机构。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，公正廉洁，积极履行职务，维护公司利益。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、监事会和经理层。
董事会负责公司重大决策，监事会对董事会及经理层进行监督，经理层负责公司日常经营管理。
第五条公司设立若干部门，各部门按照公司业务需要设立，负责各自职责范围内的工作。
第六条公司设立员工代表大会，员工代表大会代表全体员工行使权利，参与公司管理。
第三章人力资源管理第七条公司根据业务需要，合理配置人力资源，实行岗位管理，竞聘上岗。
第八条公司建立完善的员工培训制度，提高员工业务能力和综合素质。
第九条公司按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险，关心员工生活，改善员工工作条件。
第十条公司建立健全员工绩效考核制度，客观公正地评价员工工作业绩。
第四章财务管理第十一条公司严格执行国家财务会计制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条公司合理使用资金，加强成本控制，提高经济效益。
第十三条公司建立健全内部审计制度，对财务收支、经济活动进行审计监督。
第五章资产管理第十四条公司建立健全资产管理制度，保障资产安全，提高资产使用效益。
第十五条公司对资产进行定期清查、盘点，确保资产账实相符。
第十六条公司加强无形资产的管理和保护，提高无形资产的价值。
第六章合同管理第十七条公司建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更和解除。
第十八条公司对合同进行统一归口管理，明确合同签订权限，加强合同审查。
第十九条公司加强合同履行监督，确保合同履行顺利，防范合同风险。
第七章信息安全与保密第二十条公司建立健全信息安全与保密制度，保护公司商业秘密、客户信息等。
第二十一条公司对员工进行信息安全与保密培训，提高员工意识。
第二十二条公司加强信息系统的安全管理，防止信息泄露、篡改、损毁等风险。
公司规章制度总章
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度总章。
第二条本规章制度总章适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司规章制度总章的制定、修改和废止，需经公司董事会批准。
第四条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重公司规章制度，自觉维护公司形象。
第五条公司各部门应按照本规章制度总章及所属部门规章制度，加强对员工的培训和监督，确保公司规章制度的有效实施。
第六条公司对遵守规章制度、表现突出的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二章组织机构第七条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术研发部、综合办公室等职能部门。
第八条各部门负责人对本部门员工的管理、培训和考核负有直接责任。
第九条公司设立工会组织，代表和维护员工合法权益。
第三章员工的权利与义务第十条员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇的权利；（二）依法参加公司组织的培训、进修和提升自身技能的权利；（三）参与公司民主管理的权利；（四）对公司规章制度提出建议和意见的权利；（五）对侵犯自身合法权益的行为，有权向公司投诉和申诉的权利。
第十一条员工应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（二）服从公司工作安排，按时完成工作任务；（三）爱护公司财产，保护公司利益；（四）积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象；（五）保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
第四章工作时间与休息休假第十二条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五章劳动合同与工资待遇第十四条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
公司规章制度总章
公司规章制度总章目录第一章、管理总则………………………………………第二章、员工行为准则………………………………………第三章、人事管理制度…………………………………第四章、考勤管理制度…………………………………第五章、考核管理制度…………………………………第六章、薪酬管理制度…………………………………第七章、福利制度………………………………………第八章、保密制度………………………………………第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。
三、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工的行为规范一、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。
二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。
三、按规定上下班，不迟到早退。
上班期间不得擅离职守，禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。
四、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。
同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。
公司章规章制度
公司章规章制度是为了维护公司的正常运营，保障公司及员工的权益，规范公司内部管理而制定的。
以下是一篇不少于500字的公司章规章制度：第一章总则第一条本章程旨在规范公司的组织管理、运营方式，维护公司、股东和员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条公司名称：（在此填写公司名称）。
第三条公司住所：（在此填写公司住所）。
第四条公司经营范围：（在此填写公司经营范围）。
第二章股东会第五条股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。
第六条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和亏损弥补方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第七条股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每年召开一次，临时会议在必要时由董事会或者监事会提议召开。
第八条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是，公司章程另有规定的除外。
第三章董事会第九条董事会由三名以上七名以下董事组成，其中三分之一以上董事应当具备独立董事资格。
第十条董事会行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制定公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制定公司的利润分配方案和亏损弥补方案；（六）制定公司增加或者减少注册资本的方案；（七）制定公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定公司高级管理人员的任免及其报酬事项；（十）公司章程规定的其他职权。
第十一条董事会会议分为定期会议和临时会议。
公司各种章的管理制度
第一章总则第一条为加强公司印章管理，确保印章使用的规范性和安全性，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有印章的管理，包括但不限于公章、财务章、合同章、发票章等。
第三条公司印章管理遵循“统一管理、专人负责、严格审批、规范使用、确保安全”的原则。
第二章印章的保管与使用第四条公司设立印章管理部门，负责印章的保管、使用、销毁等工作。
第五条印章管理部门指定专人负责印章的日常管理工作，并设立印章保管柜，确保印章安全。
第六条印章使用前，必须经印章管理部门审核，确认使用人的身份和用途，并登记使用记录。
第七条印章使用时，使用人需出示有效身份证明，填写《印章使用申请单》，经相关负责人审批后，方可使用印章。
第八条印章使用后，使用人需将印章及时交回印章管理部门，并由印章管理人员进行验收。
第九条印章使用过程中，如发现印章遗失、损坏或使用不当，使用人应立即报告印章管理部门，并承担相应责任。
第三章印章的审批与备案第十条印章使用审批程序如下：（一）提出使用申请，填写《印章使用申请单》。
（二）经使用部门负责人审核，签署意见。
（三）经公司法定代表人或授权代表审批。
（四）印章管理部门审核批准。
第十一条印章使用后，使用部门应将使用情况向印章管理部门备案。
第四章印章的销毁与移交第十二条印章因以下原因需要销毁：（一）印章损坏无法使用。
（二）印章使用完毕，不再需要。
（三）公司合并、分立、撤销等。
第十三条印章销毁前，需经公司法定代表人或授权代表审批，并由印章管理部门负责销毁。
第十四条印章销毁时，应拍照存档，并填写《印章销毁记录》。
第十五条印章移交程序如下：（一）因公司合并、分立、撤销等原因需要移交印章。
（二）经公司法定代表人或授权代表审批。
（三）印章管理部门负责办理移交手续。
第五章责任与奖惩第十六条印章管理人员应严格遵守本制度，确保印章安全、规范使用。
第十七条对违反本制度，造成印章遗失、损坏或使用不当的，应根据情节轻重，给予相应处罚。
公司公章管理制度（三篇）
公司公章管理制度第一章总则第一条为规范公司公章的管理和使用，保证公章的安全、有效和合法使用，维护公司和员工的利益，根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和相关单位，包括公司内部和外部所有对公章有管理和使用权的人员。
第三条公章是公司的重要财产，使用和管理公章的责任由公司法定代表人和相关负责人共同承担，所有使用公章的人员都必须遵守本制度。
第四条公章的定义：指公司经营管理活动中用于确认公司行为的特定印章，包括公司公章、法定代表人名章和其他特定章等。
第二章公章的申请和管理第五条公章的申请：公司内部各部门需要使用公章时，必须向公司法定代表人或相关负责人提交书面申请，说明使用公章的目的和具体事项。
第六条公章的审批：公司法定代表人或相关负责人负责对公章申请进行审批，审批通过后，方可进行公章的使用。
第七条公章的保管：公司公章、法定代表人名章和其他特定章等必须由公司法定代表人或被授权代为保管的专人负责，保管人员要严格遵守保管规定，确保公章的安全和完整。
第三章公章的使用第八条公章的使用范围：公司公章、法定代表人名章和其他特定章等仅可用于公司经营管理活动中需要确认公司行为的事项中，不得用于其他用途。
第九条公章的使用限制：任何人不得擅自使用公章，未经公司法定代表人或相关负责人批准，不得使用公章。
第十条公章的使用流程：在使用公章前，必须事先进行合理的审批程序，确保公章的使用符合公司规定和相关法律法规。
第十一条公章的使用记录：公司应建立完善的公章使用记录制度，对公章的使用情况进行详细记录，包括公章的使用日期、使用事由、使用人员、使用部门等内容。
第四章公章的保密和防伪第十二条公章的保密：公司法定代表人和公章保管人员对公章的使用、保管和存放必须严格保密，不得泄露给他人，防止被盗用或冒用。
第十三条公章的防伪：公司公章等应采用防伪技术，确保公章难以被复制或仿制，防止被他人冒用。
公司公章管理规章制度
公司公章管理规章制度第一章总则第一条为规范公司公章的管理和使用，维护公司利益和形象，制定本规章制度。
第二条公司公章是公司的宝贵财产，必须加强管理，防止丢失、损毁或滥用。
第三条公司公章使用对象包括公司内部部门及其工作人员、外部合作伙伴和委托方。
第四条公司公章只能用于本公司合法业务，不得用于其他用途。
任何人不得篡改、伪造或仿造公司公章。
第五条公司公章的管理委托给公司行政部门负责，需严格执行公章使用手续。
第六条公司公章的保管责任人应加强日常管理，确保公章的安全和准确无误。
第二章公章的制作和保管第七条公章的制作应当由公司行政部门统一安排，不得私自制作或变更。
第八条公章的样式、大小、材质应符合法律法规要求，并不得随意更改。
第九条公章上刻有公司的名称、法定代表人的姓名和职务，以及公司的注册地。
第十条公司公章的保管责任人需经公司领导批准，行政部门负责定期审查。
第十一条公司公章的保管责任人应建立健全保管制度，定期清点公章及记录。
第十二条公章不得擅自转借他人及外出使用，不得将公章与私人文件、行李放在一处。
第十三条公司公章不得与个人公章混淆使用，不得将公司业务公章用于个人活动。
第三章公章的使用和授权第十四条公章的使用必须经过公司授权人的书面批准和签字，且必须在相关业务文件上盖章。
第十五条公章的使用必须与公司业务紧密相连，不得随意滥用。
第十六条公章使用的对象如非公司内部人员，需核查授权文件和身份信息。
第十七条公章的使用需明确时间、地点和用途，确保使用的合法性和安全性。
第十八条公章使用后需将使用情况及时记录，包括使用日期时间、使用人员、使用对象等。
第四章公章的挂失和处置第十九条公章丢失或损坏需立即报告公司行政部门，并将情况报告给公司领导。
第二十条公章丢失需迅速向公安机关报案，并向有关部门提供案件相关证明材料。
第二十一条公章丢失或被盗后，需尽快更换新印章，清算和处理相关业务。
第二十二条公章因公司合并、分立、撤销或其他原因需要予以废止，需注销到有关部门。
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公司规章制度总章目录第一章、管理总则………………………………………第二章、员工行为准则………………………………………第三章、人事管理制度…………………………………第四章、考勤管理制度…………………………………第五章、考核管理制度…………………………………第六章、薪酬管理制度…………………………………第七章、福利制度………………………………………第八章、制度………………………………………第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。
三、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工的行为规一、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。
二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。
三、按规定上下班，不迟到早退。
上班期间不得擅离职守，禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。
四、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。
同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。
五、遵守制度，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，涉及公司商业文档，不得私自复印或存储。
六、因公外出必须告知本部门负责人。
部门负责人外出必须请示公司主管领导并做好相关登记。
七、尊重上级，爱护下级，对上级的批评和意见要虚心接受；有不同看法时，应心平气和与上级交流。
礼貌接受同事或其它部门的解释与婉拒，上级管理人员应爱护、帮助、关心下级员工，给予平台、指导。
八、协商工作，可据理力争，但不吵架，不嫉恨。
九、不随意乱翻同事或其它部门的东西。
未经允许不得使用其它部门的和电脑。
十、工作时间不允许私人会客，必要时应经部门负责人允许。
十一、找领导请示工作时，应经领导同意后，方可进入，并做到不越级汇报，但可越级申诉。
十二、准时开会，认真记录，通讯工具设定在无声状态。
十三、不说影响公司声誉的话，不做影响公司声誉的事。
十四、当同事遇到病痛疾苦或其它困难时，要主动给予关心帮助。
十五、下班时应收拾好桌面物品，关闭水、电、门窗和各类电器设备及个人电脑等，确认无误后方可离去。
十六、以上各条如有违反者，行政部可视情况每次处20元—100元的罚款。
第三章人事管理制度一、总则1、目的：为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度2、适用围：本制度适用于公司全体员工3、权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用、异动工作。
二、招聘原则1、定岗定编原则；2、公平公正原则；3、竞争上岗，择优录取原则。
三、招聘程序1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员岗位需求提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
2、人事行政部对应聘资料进行收集并初步甄选，符合条件要求的转交相关部门审核。
审核通过后，安排人员面试。
3、人事行政部在面试后3个工作日向批准录用的应聘人员发出录用通知，通知其于规定的时间办理入职手续。
四、入职人员需向人事部提供以下的证件：1、毕业证书、学位证书复印件。
2、复印件。
3、技术职务任职书复印件。
4、一寸半身免冠照片二。
5、建设银行或中国银行账号一个。
（工资的银行账户）五、试用和转正1、试用：新员工入职，必须经过一个月的试用期。
试用期间如因不能通过考核或违反公司规章制度的随时解聘。
试用期满后，经各部门主管考核是否继续录用2、转正：A. 试用期满后，员工本人提出转正申请，填写《试用期转正申请表》交由部门主管审核；B. 部门主管对员工试用期的工作进行考核并得出结论，经人力资源行政部审核，上报总经办审批；六、岗位变动岗位变动，需由部门负责人提前申请，填写相应的表格，上报总经理审批后，方可给以实施。
1、晋升：公司员工工作努力、业绩突出或对公司有特殊贡献者。
可给予晋职或涨薪。
2、降职：由于个人能力不足，不能胜任本岗位工作的或严重违反规章制度，公司将予以降职3、调岗：因公司工作业务需要，可根据员工的工作能力调配到适合的工作岗位和工作地点。
4、离职：员工因故不能继续工作，需提前申请。
试用期员工需提前3天申请，正式员工须提前一个月以书面形式向本部门负责人申请。
离职程序：员工提前一个月填写离职书交由本门负责人审批。
审批通过后交由人事部上班总经理审批。
审批通过后，在规定的时间里，做好相应的工作移交，及离职手续方可离开。
第四章考勤管理制度一、作息时间1、公司实行每周六天，每日八小时工作制。
2、工作时间为上午8：30-12:00，下午13:00-17:30(客服人员除外)；3、法定节假日依国家规定，按公司具体方案执行。
二、打卡细则1、员工每个工作日打卡二次，即上午上班、下午下班各打卡一次。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、因公外出或出差不能打卡应经部门主管批准并填写《外出登记表》,方可离开。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、出差：员工因出差不能打卡的，需填写《出差申请单》根据计划出差天数，由总经理审批；因其他原因不能打卡的，需填写《请假申请单》。
4、因特殊情况不能打卡的，及时向上级领导及人力资源部报备，事后补办相关手续。
三、考勤管理1、迟到：在规定上班时间，超过十分钟后打卡者，视为迟到。
2、早退：在规定下班时间，未经允许提前下班打卡者为早退。
3、旷工：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批假的；（3）假满未经续假而擅自不到职；（4）伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；（5）因本人乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；都视为旷工处理。
4、请假：员工因个人私事或生病，不能到岗上班，需提前向部门负责人申请。
如遇突发事件，可先致电本门负责人知悉。
并以上班当日不齐相关手续。
请假时间超过三天（含三天）需总经理审批。
5、加班：员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作或员工在工作时间外，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况为加班。
6、考勤计分：迟到、早退一次扣3分，旷工一天扣10分，满勤加10分。
考勤按月累计记入考核中。
第五章薪酬管理制度一、薪酬体系结构工资：包括基本工资、考核奖金；1、基本工资：依据员工学历、岗位、工作经验、综合素质的不同所核定的工资；2、考核奖金：根据员工实际工作表现和完成工作的情况进行评分考核，以评分考核成绩确定；二、工资、奖金的计算支付形式1、支付形式：A、正常支付：工资按月发放，计算周期为本月1日起到30日止，并于次月15日通过现金或指定的银行直接划入员工的个人银行工资，并提供有明细的工资单。
如遇节假日时，则提前或顺延发放。
B、特殊支付：员工本人或亲属如遇婚、丧、生育、住医院、家庭受灾等特殊事件，经本人申请并报公司批准，可提前支付工资。
支付金额不超过该员工上月所领取的月工资总额。
C、离职结算：员工辞职、解聘，在妥善办理完相应工作交接等手续后，于下次发薪日予以发放。
D、追溯: 因计算失误造成员工实得工资额不正确时，公司可以追回或予以下次发薪日补齐。
2、工资的计算：实发工资 = 基本工资+奖金-考勤扣款-医社保扣款考勤扣款 =工资÷当月天数(按30天核算)×缺勤天数3、考核奖金的发放：考核奖金按月考核发放，根据员工实际工作表现和完成工作的情况进行评估考核，以评分考核成绩确定考核奖金。
4、年终奖金按年发放：每年的年终奖金为一个月的工资+N（N为公司全年获利中按百分比拿出一部分作为红利按照员工全年表现以及来公司的年数发放）;5、公司因不可抗拒事件不得不延续工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
五、休假期间的工资发放按公司人事管理有关规定进行支付。
具体如下：1、事假期间不发放工资；2、年休假、婚假、丧假、产假和因公培训假期间的工资核算基数为标准工资 + 考核奖金；3、工伤的界定及工资发放标准按国家有关规定执行；4、病假工资的计算方法：员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以的，按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按基本工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按基本工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按基本工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按基本工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按基本工资的100%计发。
六、扣除额下列各项规定的款项，须从工资中直接扣除：1、养老保险、失业保险、工伤险、医疗保险、生育险个人承担的部分；2、考勤扣款；3、考核奖金扣款；4、其它按法令、制度及公司规定应该扣除的。
七、员工工资核定1、试用期员工工资的核定A、应届毕业生原则上按该招聘职位序列最低工资标准工资核定试用工资，根据其学历可做适当调整。
B、有工作经验的员工原则上按照招聘职位对应工资等级的标准核定试用工资，具体幅度视具体情况而定。
2、转正工资的核定A、转正后薪资为基本工资加考核奖金。
基本工资根据试用期间的表现情况由总经理核定。
考核奖金，技术人员的为基本工资的20%，其他人员为基本工资的25%，客服人员为基本工资的40%。
八、工资调整1、工资调整A．工资调整原则：有利于维持和增强公司赢利能力和薪酬竞争力，有利于调动员工工作热情和能力的开发与提高。
B、薪酬调整前提：公司基本实现年度经营目标或取得较好的经营业绩。
C、岗位/技能工资调整：根据员工业绩考核结果或工作需要决定的岗位异动，由直管负责人提出，报执行总经理批准。
员工岗位薪酬整后，原则上部门人员实际月工资总额不得超过该部门按计划编制人数计算的年度月工资预算值。
特殊情况，需事前提交调整部门工资预算的申请，报公司执行总经理审批。
D、预警：当公司经营业绩未达预定目标出现严重亏损, 或业务不足使员工出现待工情况，可以考虑通过谈判适度降薪，以维持公司运营并度过难关。