某公司安全科管理制度
安全科管理制度
安全科管理制度一、总则为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理制度。
二、安全科的职责1、贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，制定并组织实施公司的安全生产规章制度和操作规程。
2、负责公司的安全生产日常管理工作，组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全生产教育培训等活动。
3、参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
4、负责公司的安全生产应急管理工作，制定并组织实施安全生产应急预案，组织开展应急演练和应急救援工作。
5、负责公司的安全生产事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，查明事故原因，追究事故责任，提出防范措施。
6、负责公司的安全生产统计分析工作，定期向公司领导和上级主管部门报告安全生产情况。
三、安全生产责任制1、公司各级领导和员工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格遵守国家和上级有关安全生产的法律法规和标准，切实履行安全生产职责。
2、公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
分管安全生产的副总经理是公司安全生产的直接责任人，对公司的安全生产工作具体负责。
其他副总经理对各自分管业务范围内的安全生产工作负责。
3、各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。
各部门应设立兼职安全员，协助部门负责人做好本部门的安全生产工作。
4、员工在各自的工作岗位上，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，认真履行安全生产职责，对本岗位的安全生产工作负责。
四、安全生产教育培训1、安全科负责制定并组织实施公司的安全生产教育培训计划，确保公司各级领导和员工具备必要的安全生产知识和技能。
2、新员工入职时，必须接受公司级、部门级和岗位级的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
安全科工作管理制度
安全科工作管理制度第一章总则第一条为了规范和加强安全科工作，保障职工的人身安全和财产安全，提高生产经营和安全生产管理水平，按照国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条安全科工作管理制度适用于公司所有员工，并严格遵守执行。
本制度的修改及完善由安全科负责，通过公司相关程序后方能实施。
第三条安全科负责公司安全生产工作。
任何部门、个人都有改善、增进公司安全生产工作的义务，应当积极主动地协助安全科做好安全生产工作。
第二章安全科的职责第四条安全科的主要职责是贯彻执行国家和公司关于安全生产管理的法律、法规和有关规定，负责公司安全生产监督、检查、指导及协调工作。
安全科应当制定和组织实施公司安全生产管理制度。
第五条安全科应当负责策划并组织公司安全生产管理工作，提出安全生产改进建议。
应当结合公司实际、建立并维护安全生产管理信息系统，做好安全生产统计、分析和预警。
第六条安全科应当制定公司安全生产目标、计划、责任、任务、措施及计划实施方案。
并根据公司生产、经营形势制定并组织实施安全生产预案。
第三章安全生产管理制度第七条安全科应当建立健全安全生产管理制度。
依法建立公司安全生产责任追究制度，加强安全生产意识教育和安全生产标准化建设工作。
第八条安全科应当建立安全生产检查体系，开展日常、周期性和定期的安全生产检查，并及时处理安全生产隐患，做好安全生产事故的防范、应急救援和处理工作。
第九条安全科应当建立事故隐患排查治理工作机制，开展安全生产事故的隐患排查和治理工作，并做好事故隐患整改工作。
第四章安全教育第十条安全科应当建立员工安全教育培训计划，对全体员工进行安全教育、知识培训和技能培训，并有计划地开展安全生产文化宣传活动。
第十一条安全科应当指导各部门做好安全生产月、周、日活动，组织开展安全知识培训和演练活动。
第十二条部门主管、岗位负责人应当加强对员工的安全生产责任教育，及时了解员工安全生产工作情况，发现管理缺陷及时补救，确保管理措施的有效实施。
公司安全科管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司安全科是公司安全生产管理的专门机构，负责组织实施本制度，对公司的安全生产工作进行监督检查。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，提高安全意识，共同维护公司安全生产秩序。
第二章安全科职责第四条安全科的主要职责如下：1. 负责编制、修订和完善公司安全生产管理制度，确保制度符合国家法律法规和行业标准。
2. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3. 定期对公司的安全生产设施、设备进行检查，确保其正常运行。
4. 对公司内部安全隐患进行排查，及时消除事故隐患。
5. 对公司内部发生的安全生产事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施。
6. 组织实施安全生产应急演练，提高员工的应急处理能力。
7. 负责安全生产信息的收集、整理、上报和发布。
8. 参与公司安全生产目标的制定和考核。
第三章安全管理第九条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全责任。
第十条公司领导应高度重视安全生产工作，定期研究解决安全生产中的重大问题。
第十一条各部门应按照职责分工，做好本部门的安全生产工作。
第十二条员工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第十三条安全科应定期对各部门的安全生产工作进行检查，发现问题及时整改。
第十四条公司应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励。
第四章安全培训与教育第十五条公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十六条新员工上岗前，应接受公司组织的安全生产培训，经考核合格后方可上岗。
第十七条员工转岗、提职或从事特种作业，应接受相应的安全生产培训。
第五章安全事故处理第十八条公司应建立健全安全生产事故报告和处理制度。
第十九条事故发生后，应及时上报事故情况，并采取有效措施，防止事故扩大。
第二十条安全科应组织事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
公司安全科管理制度
公司安全科管理制度第一章总则第一条为了保障公司的员工和财产安全，提高工作效率，减少事故发生及损失，特制定本管理制度。
第二条公司安全科是公司安全工作的专门机构，负责公司的安全管理工作。
第三条公司安全科的主要任务是负责公司安全工作的规划、组织、协调、监督和检查，全面提高公司的安全管理水平。
第四条公司安全科的工作原则是安全第一，预防为主，综合治理，依法管理，全员参与，逐级负责。
第二章安全管理职责第五条公司安全科的基本职责包括：（一）负责公司安全工作的规划和设计，制定公司安全管理制度和标准。
（二）组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
（三）负责安全设施的维护和管理，保障设施的正常运行。
（四）组织实施安全生产检查和评估，发现并消除安全隐患。
（五）对发生的安全事故进行调查，并制定相应的整改措施。
（六）进行安全宣传，提高员工对安全工作的重视和理解。
（七）管理公司的安全档案，做好安全记录和报告工作。
第六条公司安全科的主要职责是：（一）协助公司领导履行安全管理职责，提出安全建议和意见。
（二）组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
（三）制定安全生产管理制度和操作规程，建立健全公司安全管理体系。
（四）定期组织开展安全生产检查和评估，及时发现和排查安全隐患。
（五）对重大安全事故进行调查，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
（六）做好安全生产记录和报告工作，及时上报安全情况。
第三章安全管理制度第七条公司安全科应制定安全管理制度，包括安全生产管理制度、安全操作规程、应急预案等。
第八条安全生产管理制度应包括下列内容：（一）制定安全生产目标和任务，明确责任和工作程序。
（二）建立安全生产考核制度，对安全工作进行评估和考核。
（三）加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和技能。
（四）规范安全生产操作，保障员工的人身和财产安全。
（五）建立安全隐患排除机制，加强安全监督和检查。
（六）开展安全生产应急演练，提高员工应急处理能力。
安全科管理制度
安全科管理制度一、目的为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全科管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、职责分工1、安全科职责制定和完善公司的安全管理制度、操作规程和应急预案。
组织开展安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。
负责公司的安全监督检查工作，及时发现和消除安全隐患。
对安全事故进行调查处理，分析事故原因，提出改进措施。
协调各部门之间的安全工作，确保公司的安全管理工作有序进行。
2、各部门职责严格执行公司的安全管理制度和操作规程，落实安全责任。
开展本部门的安全教育培训和安全自查工作，及时整改安全隐患。
配合安全科的安全监督检查工作，提供必要的支持和协助。
对本部门发生的安全事故及时报告，并配合安全科进行调查处理。
四、安全管理制度1、安全生产责任制公司各级领导、各部门和员工应明确各自的安全职责，签订安全生产责任书。
安全生产责任书应明确责任目标、考核标准和奖惩措施。
2、安全教育培训制度新员工入职时，应进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育培训。
定期组织全体员工进行安全教育培训，包括安全法规、安全知识、安全技能等方面的内容。
对特殊岗位的员工，应进行专门的安全培训，并取得相应的资格证书。
3、安全检查制度安全科应定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查和综合检查。
各部门应每天进行本部门的安全自查，及时发现和整改安全隐患。
安全检查应做好记录，对发现的问题应下达整改通知书，限期整改。
4、安全隐患排查治理制度建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行登记、评估和分类。
按照“定整改责任人、定整改措施、定整改期限”的原则，及时整改安全隐患。
对重大安全隐患，应制定专项治理方案，并报公司领导批准后实施。
5、安全事故报告和处理制度发生安全事故后，事故现场人员应立即报告部门负责人和安全科。
安全科应及时组织人员进行事故救援，保护事故现场，并按照规定向上级主管部门报告。
公司安全科内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全科内部管理，确保安全生产工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全科全体员工，以及与安全科工作相关的其他部门。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科学管理、依法行政”的原则。
第二章组织架构与职责第四条安全科组织架构：1. 科长：负责全面领导安全科工作，制定安全管理制度，组织开展安全检查、事故调查和处理，协调解决安全生产中的重大问题。
2. 副科长：协助科长开展工作，负责分管领域的安全管理工作。
3. 安全工程师：负责编制、修订、审核安全管理制度，组织实施安全培训，进行安全生产监督检查，参与事故调查和处理。
4. 安全管理员：负责日常安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、安全记录等。
第五条安全科职责：1. 贯彻执行国家、地方及公司有关安全生产的法律、法规、规章和标准。
2. 制定、修订和完善公司安全生产管理制度，并监督实施。
3. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
4. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 负责事故调查和处理，总结事故教训，防止类似事故发生。
6. 负责与政府安全生产监管部门、行业协会等相关部门的沟通协调。
第三章工作流程第六条安全检查：1. 按照公司年度安全检查计划，组织进行定期安全检查。
2. 安全检查应涵盖公司所有生产、办公、生活场所，确保不留死角。
3. 检查中发现的安全隐患，应立即采取措施整改，并跟踪验证整改效果。
第七条隐患排查：1. 安全科定期开展隐患排查，重点关注易发、多发的安全隐患。
2. 对排查出的隐患，应制定整改措施，明确责任人，限时整改。
3. 对整改后的隐患，应进行复查，确保整改到位。
第八条事故调查与处理：1. 事故发生后，安全科应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
2. 事故调查报告应客观、公正、真实，为事故责任追究提供依据。
3. 对事故责任人和责任单位，应依法依规进行处罚。
公司安全科工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全科及其工作人员。
第三条安全科是公司安全生产管理的职能部门，负责组织、协调、监督和检查公司安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。
第二章职责与分工第四条安全科职责：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和标准，制定公司安全生产管理制度和操作规程；2. 组织开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识和技能；3. 负责安全生产监督检查，发现安全隐患及时报告并督促整改；4. 组织安全生产事故调查处理，分析事故原因，提出预防措施；5. 参与公司安全生产目标管理，制定年度安全生产计划；6. 协助公司领导处理安全生产重大事项。
第五条安全科人员分工：1. 主任：负责安全科全面工作，主持制定和组织实施公司安全生产管理制度；2. 副主任：协助主任工作，负责安全生产监督检查、宣传教育等工作；3. 安全工程师：负责安全生产技术指导、事故调查处理等工作；4. 安全员：负责日常安全生产检查、隐患排查、事故报告等工作。
第三章安全生产管理制度第六条安全生产宣传教育：1. 定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；2. 利用公司内部媒体、网络等平台，宣传安全生产法律法规和知识；3. 针对重点岗位和特殊工种，开展专项安全培训。
第七条安全生产监督检查：1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时上报并督促整改；2. 对检查中发现的问题，按照“五定”（定责任、定措施、定时间、定资金、定完成人）原则进行整改；3. 对重大安全隐患，立即上报公司领导，并采取措施防止事故发生。
第八条安全生产事故调查处理：1. 及时报告安全生产事故，组织开展事故调查；2. 分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生；3. 对事故责任人和单位进行责任追究。
第九条安全生产目标管理：1. 制定公司年度安全生产目标，分解落实到各部门、各岗位；2. 定期检查安全生产目标完成情况，对未完成目标的部门和个人进行问责。
公司安全科内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全科内部管理，提高安全管理水平，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全科全体工作人员，以及其他涉及安全管理的相关部门和人员。
第三条安全科内部管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，严格执行国家安全生产法律法规和公司相关规章制度。
第二章组织机构与职责第四条安全科设立安全科主任一名，负责全面领导安全科工作；设安全科副主任一名，协助主任工作。
第五条安全科下设安全管理组、安全检查组、应急处理组、教育培训组，各组职责如下：1. 安全管理组：负责制定公司安全管理制度，组织编制安全操作规程，监督、检查安全措施的落实情况。
2. 安全检查组：负责对公司各部门、各岗位进行安全检查，发现问题及时上报并跟踪整改。
3. 应急处理组：负责制定应急预案，组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
4. 教育培训组：负责组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第三章工作流程第六条安全科日常工作流程如下：1. 制定计划：根据公司年度安全生产目标和计划，制定安全科年度工作计划，明确工作重点和措施。
2. 组织实施：按照工作计划，组织开展各项工作，确保各项工作任务按时完成。
3. 监督检查：定期对各部门、各岗位进行安全检查，发现问题及时上报并跟踪整改。
4. 总结评估：每季度对安全科工作进行总结评估，分析存在问题，提出改进措施。
第四章管理制度第七条安全科内部管理制度包括：1. 安全管理制度：制定公司安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
2. 安全操作规程：编制各岗位安全操作规程，规范操作行为。
3. 应急预案：制定应急预案，明确应急响应流程和措施。
4. 安全检查制度：建立安全检查制度，定期对各部门、各岗位进行安全检查。
5. 教育培训制度：制定教育培训计划，组织员工安全教育培训。
第五章奖惩第八条对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；对违反安全管理制度、造成安全事故的，依照公司相关规定进行处罚。
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安全科管理制度
为了提高安全科的整体业务水平，规范每位职工的日常工作，提高工作效率，结合当前安全形势，针对我科的具体情况，特制定以下规章制度。
一、考勤规定
严格遵守工作时间，工作纪律。
安全科所有人员必须严格执行矿考勤制度，科室人员上下班必须按规定时间到规定地点签到，有事必须向科长请假，不按时签到的一次罚款30元，罚款从工资中兑现。
签到时间规定：
二、下井管理
安全科所有职工除办事员以外包括信息站的三名值班员，必须严格按照矿规定次数入井，不得出现考空勤现象，入井次数达不到规定的，按照矿要求否决个人安全绩效和奖金；考空勤让领导抓住批评的，视具体情况罚款100～300元。
并在周一安全会上作检查。
月度入井次数规定：
技术员：每月下井不少于16次；
小分队：每月下井不少于23次
三、工资分配
1、严格遵守矿、科下发的所有规定，如果对工资分配有异议，
可以向科长反应情况；对工资分配不明白的可以询问办事员或者科长，不得进行越级反应。
如果无事生非、无理取闹的一次罚款100～200元，给科室名誉造成不良印象严重的退回劳资科。
3、每月初由小分队长排出所有站台、小分队人员的轮休表，要求严格按照轮休表进行上班和休息，不得出现个人临时的加班情况，否则不支付工资。
4、工资分配中的奖金二次分配向小分队倾斜，由办事员制定具体的奖金分配办法。
5、如果矿没有奖金时，全部按计时工资兑现，同时执行矿对科的考核。
四、请销假规定
1、严格遵守矿请销假管理规定。
科室员工向科长请假；小分队队长及信息站人员向小分队队长请假，由小分队队长安排合理的上班，否则按旷工进行论处，一次罚款50元。
2、小分队及站台人员请假3天以内的由小分队队长审批即可，3天以上的由小分队队长审批后经科长批准后方可生效，需要到劳资科办理相关手续的必须办理，如果出现差错，安全科概不负责，并把请假条交给安全科办事员。
否则一律按旷工进行论处，一次罚款50元。
3、请假规定：安全科全体职工请假一律不准发短信请假，必须是审批请假条或当面请假，否则一律按旷工进行论处，一次罚款50元。
4、请假时间规定：需要请假的人员要提前一天请假，不准在上岗前或班中请假，否则一律按旷工进行论处，一次罚款50元。
五、会议制度
1、每周四的安全会议安全科除早班上班人员以外，必须全部按时参加，时间规定为上午10：00，全体职工不准迟到早退，不准出现旷会现象，有事必须向科长请假，出现旷会罚款100元/次，出现迟到罚款30元/次。
2、安全会议上由科室负责人对职工进行安全学习教育，要把周五安全办公会议精神、矿下发的文件及时向职工进行贯彻，及时了解我矿的安全形势。
帮助职工解决生活及工作中存在的疑难问题，从而促进全队职工整体素质的提高。
记录员要做好相关记录。
3、科室通知的临时会议必须准时参加。
六、安全信息站
1、严格执行科下发的《安全信息员工作制度》，以身作则，严格执行管理人员考勤制度，上岗期间要着装整齐，礼貌待人，不准与干部职工发生打架斗嘴现象，不准出现空岗、睡岗等现象，不准在信息站搞一些赌博等与工作无相关的活动，要对井下各站台进行不定期的查岗等。
否则按规定进行处罚。
2、信息站的台帐要入柜管理，不许其他人员查看台帐内容，否则发现一次处罚50元。
3、信息站人员负责对小分队和站台人员进行记工和交接班汇报记录（记工台帐和交接班记录本由信息站长王徐河制定），必须严格执行记工规定，不得出现徇私舞弊，否则一次处罚100元，出现两次扣除本月奖金。
4、信息站人员必须对各级各类人员入井认真把关，不得出现记
“黑工”的情况，凡出现一次处罚50元。
5、信息站长对每天筛选隐患的数量和质量负责，必须对所有隐患进行了解。
每周对信息员工作进行一次总体分析。
七、安全小分队
1、小分队人员严格执行岗位责任制，认真履行科及小分队队长的一切安排，严格履行自己的职责，认真学习上级单位所下发的文件，提高自身综合素质，始终将自身的安全、职工的安全、矿井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。
2、小分队活动时间按照矿规定要求实行八小时工作制（以入井签到出井签到为准），井下活动时间必须达到6小时以上，否则扣除当班工（由信息站人员负责把关，见工衣上下井计时）。
3、小分队活动必须按规定进行活动，每天活动必须涵盖整个采区，不得出现没有跑到的工作面或是施工地点，对不按规定活动的，一次罚款30元/人。
活动期间，必须对所到区域全面进行检查，不能瞒报或隐瞒隐患，并详细说明重点检查的内容及隐患，对走马观花、敷衍了事的一次罚款50元。
4、一天的两个活动小组不得在同一区域活动（科室临时安排除外），要求每天活动一个采区，违反规定时每人处罚30元/次。
5、每天的活动必须要有监督检查重点，比如工作面支护、通防管理、非正常作业、轨道运输、机电管理等，每月初由小分队排出当月的督查重点项目内容。
6、小分队活动期间，必须严格执行红黄牌制度，及一般三违和严重三违的有关规定，挂牌、抓三违必须准确，对于挂红黄
牌或抓住严重三违的一些重大隐患问题必须由当班组长把详细情况如实写入活动台帐，并汇报给科长或科室当天值班员。
对于模棱两可的情况可以不上台帐。
7、小分队和站台人员所检查的隐患和发现的三违必须在当天就填写到各类台帐上，不得出现第一天的隐患、三违第二天填写台帐的情况，此项工作由信息站人员把关。
8、填写任何台帐必须字迹工整、言简意明，不得随意在台帐上涂写，不能出现信息站人员看不懂台帐的情况，此项工作由信息站人员负责，出现一次对信息站人员处罚50元/次。
9、小分队人员月活动指标：
①每月所抓普通三违不得低于10人次，少一个罚款20元。
对所抓的普通三违必须落实到具体的责任人，否则否决该指标。
②每月所抓严重三违不得低于1人次，否则罚款50元。
③每月所挂红黄牌不得低于1次，否则罚款50元。
九、民主测评
安全科每半月进行一次民意测评、排名排队，排名靠后的作为末位淘汰的人选。
十、其他方面
1、严禁出现“吃拿卡要”等歪风邪气。
2、不得以任何的借口向区队借钱或是为人说情等。
出现第1、2条的情况，经科室落实后属实，直接退到劳资科报道。
3、工作中不得公报私仇。
4、安全科所有人员必须说话文明，特别是科室人员不得给职工造成“门难进、脸难看”的情况，凡是发生影响科室形象的情况，视具体情况对责任人处罚50～100元。
5、不得在工作岗位上和职工吵嘴打架，凡出现类似情况无论对错，视具体情况对本人处罚100～500元。
6、对科室安排的临时工作，必须服从安排，存在异议的工作结束后进行意见反馈。
安全科
二0一0年十月三十日
安全科管理制度
李雅庄煤矿安全科二〇〇九年四月。