加班申请审批表
加班工作餐审批表
日期
地点
申请事由
订餐人员名单
申晚餐（）份
领导审批
注意事项：
1. 加班工作餐执行事前审批，各科室因加班确需订餐前必须填写此审批表，并经两办领导批准同意后方可由内勤工作人员订餐，电话：XXXXXXXX；
2.加班工作餐原则上只能在学校饭堂订餐，午餐和晚餐标准为25元/人；
3.预定午餐的需当天11：00前申请；预定晚餐的需当天16：30前申请。
4.用餐人员在“缴款单”红联背面签字，申请科室负责人在“缴款单”上“缴款（提货）人”一栏签字确认后交综合事务科。
关于加班申请事宜的通知
关于加班申请事宜的通
知
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
加班审批流程SOP
文档控制页
版本号
编制/修改日期
编制/修订人
修订摘要
发布日期
V1.00
2014-03-09
人事综合组
文档建立
2014-03-09
目的
为了加强加班审批的规范性，特制订加班审批流程。
适用范围
网龙集团（福建网龙、天晴数码、福建华渔等）正式、试用员工、临时人员、实习生。
加班审批流程SO流程发起人(拟加班人项目负责人或授权人/直接上级)
拟安排加班项目负责人
拟加班员工部门负责人
拟加班员工分管副总
加班员工
流程发起人
①节点类型:无
时间:
节点说明:需提前1个工作日发起流程。
②节点类型:审批
时间:1个工作日
节点说明:项目负责人审批（与发起人为同一人则自动跳过此节点）
③节点类型:审批
时间:1个工作日
节点说明:部门负责人审批
④节点类型:审批
时间:1个工作日
节点说明:分管副总审批
⑤节点类型:执行
时间:1个工作日
节点说明:员工需在工作平台上进行加班签到、签退记录。
⑥节点类型:确认
时间:1个工作日
节点说明:系统自动汇总员工记录的加班时长，汇总报表，流程发起人核实员工加班时数，确认并归档。
加班审批表
备注：批量人员提交加班审批时请注意分部门提交单据。
申请人
系统自动生成
加班性质
□调休加班□付费加班（仅节加选择）
是否属于项目
□是，项目负责人：□否
加班类型
□项目版本上线 □重大运营活动□紧急任务
申请理由
可输入文本信息
计划加班时间
(日期时间下拉框)到(日期时间下拉框)
公司加班申请流程通知
公司加班申请流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的工作时间和提高工作效率，公司特制定了加班申请流程，希望各位员工严格遵守并配合执行。
以下是公司加班申请流程的具体内容：
1. 加班申请条件
需要加班的员工应当是全职员工，且在试用期内表现良好；
加班时间应当是在正常工作时间之外，且有明确的工作任务需要完成；
加班时长原则上不得超过每周三天，每天不得超过两个小时。
2. 加班申请流程
2.1 提交申请
员工如需加班，应提前向直接主管提交书面加班申请，说明加班原因、时间、时长等相关信息，并经主管审批同意后方可进行加班。
2.2 主管审批
直接主管收到员工的加班申请后，将根据实际情况进行审批。
主管应当在收到申请后24小时内做出答复，审批结果应当是明确的同意或拒绝，并在审批表上签字确认。
2.3 人力资源部备案
经主管批准的加班申请，员工需将相关信息报备给人力资源部备案。
人力资源部将对加班情况进行跟踪记录，并定期进行统计分析。
3. 加班补偿
公司将按照国家相关规定对员工的加班时间进行计算，并给予相
应的加班补偿。
具体补偿标准以公司制度为准。
4. 加班管理
公司将定期对各部门的加班情况进行汇总分析，并根据实际情况
适时调整工作安排，以保障员工的合法权益和身心健康。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班申请流程，合理安排工作
时间，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的配合！
祝好！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
加班记录表模版
加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。
一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。
以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。
标题行：1、员工姓名2、部门3、工作职位4、加班日期5、加班开始时间6、加班结束时间7、总加班时间8、加班原因9、审批人您可以根据实际需求对标题行进行调整。
在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。
这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。
除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。
这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。
另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。
例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。
总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。
加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。
加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。
本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。
1、确定表格类型首先，您需要确定您想要使用的表格类型。
您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。
此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。
2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。
这些关键词将用于创建表格的列标题。
例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。
加班提前报备通知
加班提前报备通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假口等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均
作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
xxxx年xx月xx日。
综合工时审批表
申 报 事 由
申请实行不定时 申请综合计算工时 177 岗位名称 人数 审核人数 岗位名称 人数 审核人数 管理 29 开发 6 无 品管 14 冲床 6 裁剪 20 由于外商对产品质量要求高，交货期短，若交货不及时，货就掉关，且 车缝 53 要按规定索赔，给公司带来很大的损失。因此，需每天加班一小时，且确保 针工 24 职工的休息休假权利。因采用集中工作，集体休息，轮休调休，弹性工作时 间等适当形式，故特申请施行综合工时制。 揣工 9 包装 15 企业法定代表人（签字）： 用人单位（盖章） 年 月 日 松棉 1
企业实行不定工时和综合计算工时工作制申具有限公司 企业名称 企业性质 基 扬子江北路557号 企业地址 劳动合同签订人数 本 电话 法定代表人 刘忠 87639178 集体合同签订时间 情 电话 87301480 已参加社会保险人数 况 劳资负责人 刘梅 有无拖欠职工加班加点工资情况 上年度企业实际使用工时数 ）号
企业工会意见： （盖章） 年 月 日
劳动保障行政部门审批意见： 管理人员等岗位 经审核，同意你单位 直接工人岗位 起至 年 月 日止。
人实行不定时 工作制。有效期从 人实行综合计算工时
年
月
日
（盖章） 注：此表一式三份
年
月
日
公司群加班审批提交时间限制通知
公司群加班审批提交时间限制通知
公司群加班审批提交时间限制通知如下：
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
xx年x月x日。
XX集团(金融)-员工加班管理制度
《XX集团员工加班管理办法》第一条目的为提高员工工作效率，控制加班成本，特制定本制度。
第二条适用对象本制度仅适用于集团各单位一般行政岗位员工（特岗及业务人员除外）。
第三条加班申请流程一、需工作以外时间加班的部门，需要提前一天填写《加班申请审批表》（附表1）上报单位行政负责人进行审批。
二、如遇紧急加班情况，需在第二天补交经过审批的《部门加班申请表》。
三、《部门加班申请审批表》需详细填写加班日期和时长，加班时间自下班1小时后起记，加班满1小时起算加班工资。
四、加班人员应如实打卡记录考勤，单位HR薪资绩效部于每月底核对《部门加班申请审批表》和“考勤记录”，统计加班时间。
第四条加班待遇加班工资根据国家相关规定计算，与每月薪资一起发放。
第五条实行日期本管理制度自20XX年月日起正式实行，最终解释权归集团人力资源中心所有。
附表1：《部门加班申请审批表》集团人力管理中心20XX年月附表1(档)：-------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间分（至）分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2未经申报自行加班的事后不予补单。
------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间分（至）分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2、未经申报自行加班的事后不予补单。
加班申请的通知
加班申请的通知关于加班申请的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的`虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
关于2015年暑期加班申请的通知2016-01-24 21:38 | #2楼2015年6月18日学院院务会议关于暑期加班的会议精神，填写本部门的暑期加班申请表并交由分管院领导审批后，于7月2日前报组织人事处汇总备案。
组织人事处2015年6月28日【关于加班申请的通知】。
人员加班调休统计表excel模板-概述说明以及解释
人员加班调休统计表excel模板-范文模板及概述示例1:标题：人员加班调休统计表Excel模板导言：在现代职场中，加班成为了一种常见现象。
为了更好地管理和统计员工的加班情况，许多公司选择使用Excel来制作加班调休统计表。
本篇文章将介绍如何创建一个简单而有效的人员加班调休统计表的Excel模板，并提供一些使用技巧和注意事项。
一、模板设计与设置1. 列名设计：根据具体需求，可以设置以下列名：员工姓名、部门、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、加班原因等。
2. 数据输入与格式设置：为了方便数据输入和统计，可以对相关列进行数据有效性验证和格式设置。
例如，员工姓名列可以设置数据有效性列表，部门列可以设置数据有效性公式来确保数据准确性。
3. 公式计算与自动统计：通过使用Excel内置函数或自定义公式，可以实现调休时长的自动计算、某个员工加班总时长的统计等功能。
这样可以大大降低统计工作的复杂度和出错几率。
二、使用技巧与注意事项1. 数据输入与更新：首先，要确保数据输入的准确性，清晰地填写每个员工的加班日期、时长和需要调休的日期。
其次，当有新的加班或调休记录发生时，要及时更新统计表，并检查是否有重复数据或冲突。
2. 数据筛选与排序：使用Excel提供的筛选和排序功能，可以轻松地按照员工、部门、加班日期等条件对统计表进行筛选和排序，方便查找和分析数据。
3. 数据图表展示：借助Excel的数据透视表和图表功能，可以直观地展示加班和调休情况的统计结果。
通过图表的形式，可以更直观地把握加班趋势和员工的工作负荷。
4. 定期备份与导出：为了防止数据丢失或损坏，应该定期备份人员加班调休统计表，并将其导出为其他格式或存档，以便将来需要时能够方便地恢复数据。
结论：人员加班调休统计表Excel模板可以帮助企业更好地管理和统计员工的加班情况，提高工作效率和员工满意度。
通过合理设计和使用技巧，可以使统计工作更加简便和准确。
同时，也需要注意数据的及时更新和备份，以免造成数据丢失或混乱。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定一总则为加强劳动纪律和工作秩序管理,监督和规范员工考勤管理工作，确保员工考勤的及时性和真实性，特制定本制度。
二适用范围本制度适用于公司全体员工,但不适用于以下人员：1 执行《直属分厂考勤管理制度》的员工；2 工资关系归属于事业部、外建厂的员工。
三工作时间1 具体上下班时间由公司根据季节变化及生产需要而进行调整，以公司通知为准。
2 元旦、春节、国际劳动节和国庆节等法定节假日放假事宜以公司通知为准。
3 公司根据经营生产特点采取三种工作时间制,分别为标准工作时间工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
四考勤管理1 打卡管理1.1公司采用考勤机打卡管理作息时间。
员工上、下班及加班时均要打卡,人力资源部将依据员工打卡情况及各种考勤记录单计算员工出勤。
1.2公司总监级以上(含总监）等高层领导不需打卡,其他员工若不打卡则须经公司总经理审批后报至人力资源部备案。
1。
3公司采用手工考勤方式的部门，考勤员须真实记录员工出勤情况，严格遵循“当日考勤当日划”的原则,正确显示员工请假、调休和出差等信息，于每月第2个工作日将上月考勤表及相关证明材料(原件）送至人力资源部，部门内部无需留存副本。
考勤员对考勤及时性、真实性和完整性负责。
1。
4 以手工考勤作为辅助记录员工请假、调休等信息，每月考勤信息以考勤系统显示数据为标准进行汇总统计.2 员工打卡异常处理员工当天实际出勤，且出现下列情形未打卡的，须于事发后一个工作日内出具《员工考勤打卡异常说明单》(见附表一），交人力资源部核实备案：2。
1 因工作原因不能打卡的;2。
2 因考勤卡失效、丢失或员工个人原因未打卡的,经核实后，每月给予1次签卡机会，第二次起即按《员工奖惩管理办法》相关条款执行。
2.3 因考勤系统故障、停电未打卡的或交通管制等公共原因，造成全体都未打卡的由人力资源部统一签卡；2.4 因班车原因造成未按时打卡的，由当班司机负责填写《班车迟到记录表》（见附表二）,即时提交人力资源部备案;2。
加班用餐审批表
加班用餐审批表一、引言在当今的工作环境中，加班已成为常态。
为了提高工作效率，员工经常需要加班，而公司也为了确保员工的身体健康和营养需求得到满足，通常会提供加班用餐。
本文将详细介绍一份加班用餐审批表的格式和内容，以及如何正确填写和使用该表格。
二、加班用餐审批表格式加班用餐审批表通常包括以下信息：1、申请人信息：姓名、部门、职位、方式等。
2、加班原因：详细说明加班的原因和必要性。
3、用餐时间：加班开始时间和结束时间，以及用餐时间。
4、用餐地点：公司食堂或外部餐厅等。
5、用餐类型：快餐、自助餐、桌餐等。
6、用餐费用：预计用餐费用，包括食品、饮料和其他费用。
7、审批意见：由上级领导审批，确认是否同意加班用餐申请。
8、备注：其他需要说明的事项或注意事项。
三、填写加班用餐审批表注意事项在填写加班用餐审批表时，需要注意以下几点：1、申请人需要准确填写加班原因和必要性，以便上级领导审批。
2、用餐时间和地点需要与加班时间相匹配，确保员工能够在加班结束后及时用餐。
3、用餐费用需要合理估算，避免浪费或超出预算。
4、审批意见需要由上级领导认真考虑后做出，确保员工的加班用餐申请得到合理安排。
5、备注栏可以填写其他需要说明的事项或注意事项，如特殊饮食要求、自费等。
四、使用加班用餐审批表的优点使用加班用餐审批表有以下优点：1、规范化的申请流程，确保员工加班用餐的合理性和必要性得到评估和批准。
2、提高审批效率，缩短审批时间，减少不必要的人力资源浪费。
3、确保员工能够在加班结束后及时用餐，提高工作效率和员工满意度。
4、避免浪费或超出预算，合理控制用餐费用。
5、提高公司对员工健康和福利的度，树立良好的企业形象。
五、总结本文详细介绍了加班用餐审批表的格式和内容，以及如何正确填写和使用该表格。
使用加班用餐审批表可以规范化的申请流程，提高审批效率，确保员工能够在加班结束后及时用餐，提高工作效率和员工满意度。
该表格还可以避免浪费或超出预算，合理控制用餐费用。
加班报备流程调整通知
加班报备流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范公司内部的加班报备流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对加班报备流程进行调整通知如下：
一、加班报备范围
从即日起，所有员工在工作日加班超过正常工作时间的，均需按
照新的加班报备流程进行报备。
二、加班报备流程调整
员工在确定需要加班后，需提前向所在部门负责人提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和具体工作内容。
部门负责人审批通过后，员工须将加班申请表格交至人力资源部
备案。
加班期间，员工需保持手机畅通，随时与领导或同事保持沟通联系。
加班结束后，员工需填写加班工时表格，并由部门负责人确认签字。
人力资源部将根据加班工时表格统计员工加班情况，并及时调整
工资发放。
三、加班补贴政策
公司将根据员工实际加班情况，按照公司相关规定发放加班补贴。
具体标准和发放时间将另行通知。
四、注意事项
加班报备流程调整后，请各位员工务必严格按照新流程执行，如
有违反将会受到相应处罚。
加班期间注意劳逸结合，保障身体健康，避免长时间连续加班对
身体造成不良影响。
如有特殊情况需要延长加班时间，请提前向部门负责人请假并说
明理由。
希望各位员工能够理解并配合公司的调整措施，共同维护良好的
工作秩序和正常的办公环境。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加班审批表
所属部门申请人加班人员加班时间加班事由
主管审批所属部门申请人
加班人员加班时间加班事由主管审批所属部门申请人
加班人员加班时间加班事由主管审批所属部门申请人
加班人员加班时间加班事由主管审批所属部门申请人加班人员加班时间加班事由主管审批备注：此加班单全部填写完毕后交到企管部，企管部人员依据加班申请单进行 核实、备案。
备注：此加班单全部填写完毕后交到企管部，企管部人员依据加班申请单进行 核实、备案。
备注：此加班单全部填写完毕后交到企管部，企管部人员依据加班申请单进行 核实、备案。
备注：此加班单全部填写完毕后交到企管部，企管部人员依据加班申请单进行 核实、备案。
分管经理审批加班申请表存根员工加班申请表申请日期年月日时至年月日 时 加班工时：申请日期年月日时至年月日 时 加班工时： 分管经理审批 分管经理审批加班申请表存根员工加班申请表备注：此加班单全部填写完毕后交到企管部，企管部人员依据加班申请单进行 核实、备案。
加班申请表存根员工加班申请表申请日期年月日时至年月日 时 加班工时：申请日期年月日时至年月日 时 加班工时： 分管经理审批 分管经理审批加班申请表存根员工加班申请表加班申请表存根员工加班申请表申请日期年月日时至年月日 时 加班工时：。
员工请假审批表
员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。
2、婚假上交结婚证复印件。
3、丧假上交死亡证明复印件。
4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。
主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。
员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。
2、婚假上交结婚证复印件。
3、丧假上交死亡证明复印件。
4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。
主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
完成工作成果 ⑴ ⑵ ⑶ (一级部门)负责人审批
部门直接上级（对加班申请审批意见 签字： 日期：
签字： ①自 节日加班 年 月 月 日 日 时至 时至 年 年 月 月 日 日
日期： 时，共计 时，共计 小时 小时
部门直接上级（对加班事项审批意见）加班申请审批表来自员工信息 姓名 部门 岗位
（请以量化形式描述加班内容和工作完成情况） 加班内容 加班 申请 加班 预报 ⑴ ⑵ ⑶ 加班 申请 审批 加班 类型 （请 在①③项 中选 加班 实际 择） 加班 福利 加班 实际 审批 注： 1）加班是指公司、部门或主管因工作需要，要求员工进行的工作日和节假日加班，其中节日指法定节日，假日指应休息的 周末。加班包括两种情况：公司指令型加班：指公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门自身工作需要安排的集体加 班以及因内外部协作而发生的加班；主管指令型加班：指部门主管因工作需要对员工要求的加班。 2）以下情况不属于加班：管理者（职位类别为 M）、司机、厨师、服务人员等属于不定时工时岗位，其在公司上下班前后 及公休时间的工作或开会不认定为加班；未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加班；特殊岗位的员工， 根据岗位需要合理排班的；因工作流程安排、集体合作需要和个人时间安排等原因导致的非正常工作时间的工作。 3） “加班申请”需要在公司/部门提出加班需求后，由员工填写，报部门直接上级及分管领导审批并填写“加班申请审批”； 4）“加班类型”、“加班福利”在完成加班后，由员工根据实际加班时间及公司《福利管理制度》相关规定填写；员工加 班至 20:30 之后离开公司的，可享有每天最高 20 元的加班膳食津贴。 5）“加班实际审批”项需要在加班结束后 24 小时内（节假日顺延）由相关审批人签字确认；并交给集团总部考勤管理员， 超过 24 小时提交的加班申请表将不予以确认。 6）加班时间最小计量单位为 2 小时。 7）加班上下班必须打卡，如无打卡记录，加班不予确认。 8）如出现虚报加班、虚报加班时长情况，视为严重违反公司规章制度。 签字： 日期： 签字： 日期： 加班膳食津贴： 有无加班住宿：有无 (一级部门)负责人审批 ③自工作日加班 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时