某制衣厂管理规章制度
服装厂管理制度范本（4篇）
服装厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。
第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。
第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。
第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。
第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。
第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。
第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。
第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。
第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。
第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。
第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。
第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。
第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。
第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。
第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。
第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。
第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。
第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。
第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。
第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度第一章总则。
第一条为了规范制衣厂的管理，确保生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人以及其他相关人员。
第三条制衣厂员工应遵守本规章制度，服从管理，维护厂区秩序，保障生产安全。
第二章员工行为规范。
第四条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第六条员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得无故缺勤或旷工。
第三章生产安全规定。
第七条员工应正确使用生产设备和工具，严禁私自改动设备设置，如有问题应及时报告维修。
第八条员工应遵守操作规程，严禁在生产过程中吸烟、乱丢废弃物等行为，保持工作区域整洁。
第九条员工应正确佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保个人安全。
第四章工资福利规定。
第十条员工工资按照国家规定及企业规定发放，不得拖欠或克扣工资。
第十一条员工享受法定假日和年休假，如需请假应提前申请并经批准。
第十二条员工享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第五章纪律处分规定。
第十三条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十四条对于严重违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理，并保留追究法律责任的权利。
第六章附则。
第十五条本规章制度由制衣厂管理部门负责解释和修订。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，员工应及时了解并遵守。
如有违反，将按照规定进行处理。
以上为制衣厂规章制度，员工应认真遵守，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
制衣厂管理制度(优秀3篇)
制衣厂管理制度（优秀3篇）服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。
对模具不好的部位做好记录便于维修。
制衣厂规章制度范本（二篇）
制衣厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条大家都应严格遵守本规章制度，公司要求严禁有任何违反本规章制度的行为，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。
第三条本规章制度适用于制衣厂的所有职工，包括员工、管理人员等，公司对于重要岗位的负责人还可制定相应的职责规定。
第四条本规章制度的修订，须经公司领导小组审批，方能执行。
修订后的规章制度应及时向所有职工公示。
第二章入职管理第五条制衣厂对于入职的新员工，需要严格按照公司相关要求进行资格审核，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明、入职体检等。
第六条新员工在入职前须签订合同，并按照合同规定办理相关手续。
第七条新员工入职后，需要参加公司的培训，包括公司文化、工作流程、职业道德等内容。
第八条新员工在入职后进行试用期工作，试用期一般为三个月，试用期内工资按照公司相关规定执行。
第三章劳动纪律第九条制衣厂对于职工的劳动时间进行规定：每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。
第十条职工在工作时间内应保持高度的工作积极性和责任感，不得旷工、迟到、早退。
第十一条职工应按照规定的工作流程进行生产，禁止盗窃、损坏、浪费设备和物资。
第十二条职工应保持工作区的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的干净整洁。
第四章岗位职责第十三条制衣厂对于各个岗位的职责进行规定，每个岗位的人员要清楚自己的职责，做好本职工作。
第十四条各个岗位的负责人要根据工作需要，制定相应的工作流程和操作规范，确保工作的顺利进行。
第十五条各个岗位的负责人要组织培训和指导下属员工，提升岗位技能和工作效率。
第五章工资福利第十六条制衣厂对于员工的工资福利进行规定，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第十七条制衣厂为员工购买社会保险和住房公积金，公司按规定缴纳相关费用，并为员工提供相应的保障。
第十八条制衣厂对工龄和表现优秀的员工进行奖励，包括年度奖金、节日福利、集体活动等。
制衣厂各项规章制度
制衣厂各项规章制度一、总则第一条为了加强制衣厂的科学管理，提高经济效益，确保产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂的全体管理人员和员工。
第三条厂长是制衣厂的最高领导，对厂的全面工作负责。
第四条全体员工必须遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，认真执行厂务。
二、生产管理第五条生产计划必须科学合理，确保完成。
第六条生产过程中，必须严格按照工艺流程和操作规程进行。
第七条严格控制产品质量，实行质量一票否决制。
第八条加强设备管理，定期检查、维修，确保设备正常运行。
三、人力资源管理第九条招聘员工必须严格把关，确保招聘到素质高、技能强的员工。
第十条员工培训制度化，提高员工业务技能和职业素养。
第十一条建立健全员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
第十二条加强员工福利保障，依法为员工缴纳社会保险。
四、财务管理第十三条建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十四条严格控制成本，提高效益。
第十五条加强审计监督，防范财务风险。
五、安全生产第十六条安全生产责任制明确，做到安全生产人人有责。
第十七条定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十八条加强员工安全教育，提高员工安全意识。
第十九条制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、环境保护第二十条严格执行环保法规，确保废气、废水、废渣处理达标。
第二十一条加强节能减排，提高资源利用率。
第二十二条开展环保教育，提高员工环保意识。
七、企业文化第二十三条积极培育和践行社会主义核心价值观，营造和谐企业文化氛围。
第二十四条开展丰富多彩的文体活动，提高员工身心健康。
第二十五条加强企业形象宣传，提高企业知名度。
八、纪律与处罚第二十六条全体员工必须遵守厂规厂纪，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十七条对违反国家法律法规的行为，将依法予以处理。
九、附则第二十八条本制度自发布之日起施行。
第二十九条本制度的解释权归制衣厂所有。
制衣厂规章制度样本
制衣厂规章制度样本第一章总则第一条为了规范制衣生产过程，保障员工权益，促进企业发展，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，凡进入厂区者均需严格遵守。
第三条制衣厂严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第四条制衣厂实行严格的管理制度，保障生产质量和安全。
第五条制衣厂制度规章不得有违法律法规内容，一经发现，立即处理。
第二章厂区管理第六条制衣厂员工进出厂区需携带员工证件，遵守厂区规定时间。
第七条厂区内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、违规停车等行为。
第八条厂区内严禁擅自私存易燃易爆品和其他危险品，一经发现将立即处理。
第九条厂区内严格控制外来人员进入，必须有工作需要并经过许可方可进入。
第十条厂区内严格执行安全生产规定，员工必须佩戴防护用品并定期接受安全培训。
第三章生产管理第十一条制衣厂生产过程必须严格按照工艺流程进行，禁止擅自调整生产顺序。
第十二条生产车间内禁止私设电器、抽烟等行为，一经发现将严肃处理。
第十三条生产车间内禁止过多聚集人员，以免影响生产安全。
第十四条生产车间内必须保持整洁，生产设备必须定期保养，确保正常运转。
第十五条生产车间内禁止发生生产安全事故，一旦发生将追究责任。
第四章员工管理第十六条制衣厂员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，必须按时上下班。
第十七条员工禁止擅自私拆、私携产品离开厂区，一经查实将追究法律责任。
第十八条员工须尊重领导、团结同事，禁止横幅活动、罢工等违法行为。
第十九条员工必须服从工作安排，不得随意请假，必须提前请假并经批准。
第二十条员工禁止泄露公司商业机密，一经查实将追究法律责任。
第五章福利待遇第二十一条制衣厂将定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
第二十二条制衣厂实行工资透明制度，保障员工合法权益。
第二十三条制衣厂提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工生活水平。
第六章违规惩罚第二十四条员工如有违纪行为，将按照公司规定予以相应的处理，包括警告、停职、罚款等处罚。
制衣厂厂规服装厂管理制度12篇
制衣厂厂规服装厂管理制度12篇每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
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生产部岗位职责范围篇一生产部门工作职能：根据企业不同时期的经营战略和经营计划，从产品品种、质量、数量、成本、交货期等要求出发，采取有效的方法和措施，对企业的人力、材料、设备、资金等资源进行计划、组织、指挥、协调和控制，生产出满足市场需求的产品。
而生产部门工作职责可以分为四大块：一、生产管理1、牛产计划的制订与修订。
2、产品订单的审核、登记及分段。
3、产品订单交货期核定及变更应对。
4、生产任务计划与完成情况统计及产销平衡调度。
5、生产人员的调度及集体公休的审核。
6、生产进度安排及控制(台样品制作进度)：7、用料管理及用料变动的追踪、改善；8、交货期变化反应及处理；9、产品销售、产品交货期、产品质置等有关事项的协调。
二、技术工程1、各项产品标准工时的制定与修订(含样品制作)。
2、各项生产操作规程的制定(含样品制作)。
3、作业方法的制定、改善、简化与推行。
4、技术部门产品开发计划编制与汇总。
5、对生产管理异常反应的处理及迫踪。
6、生产绩效奖金标准的制定与修订。
7、生产日报表编制及重大安全事故的调查处理。
8、每月生产任务完成情况的检查，提出完成生产任务过程中存在问题的解决措施。
9、对生产绩效奖金进行统计及比较。
10、对样品、原材料标准用量进行计算。
11、对订单中的产品标准进行修订。
三、品质管理1、负责组织质量管理、计量好理、质量检验标准等管理制度的制定及执行。
2、负责组织编制年、季、月度产品质量改进、提高、升级、认证工作计划。
并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷。
3、负责建立和完善质量保证体系。
制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高。
服装制衣厂规章制度
服装制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序，保障生产安全，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全厂所有员工，严格执行，违者将受到相应处理。
第三条厂方有权根据实际情况对规章制度进行修订，并通知全体员工。
第四条员工必须遵守本规章制度，服从领导安排，维护良好的工作环境。
第二章生产安全第五条员工进入生产区域必须佩戴相关防护装备，严禁穿拖鞋、短裙等危险服装。
第六条严禁在生产过程中吸烟，乱扔物品，禁止私自使用明火。
第七条使用机器设备时需按照操作规程操作，严禁擅自调节机器参数。
第八条发现设备故障应及时报告维修人员处理，不得私自操作。
第九条生产区域内禁止吵闹，保持安静，注意工作效率。
第十条整理工作台时要保持整洁，禁止乱堆杂物，避免安全隐患。
第三章质量检验第十一条员工在生产过程中必须严格执行质量标准，确保产品合格。
第十二条进行质检时应按照操作规程检测，不得私自调整检测结果。
第十三条发现产品质量问题需立即上报质检部门，排除隐患。
第十四条严禁私自调换产品标签，造成质量混乱。
第十五条质检合格的产品才允许入库，否则需退回生产。
第四章管理制度第十六条员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十七条严禁利用工作之便私自泄露公司机密，如发现将追究责任。
第十八条禁止员工之间的恶性竞争，维护团队合作精神。
第十九条厂方将组织定期培训员工，提高员工素质和技能。
第二十条严禁接受他人贿赂，私相往来，保持公平公正。
第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工将给予相应处罚，情节严重者将被开除。
第二十二条对于严重影响生产安全和产品质量的行为将予以停职查看，并追究法律责任。
第六章附则第二十三条本规章制度从颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
第二十四条所有员工应加强对本规章制度的学习，做到心知肚明。
第二十五条对于规章制度未涉及到的事项，由厂方根据实际情况另行规定。
以上为服装制衣厂的规章制度，希望所有员工能认真执行，共同维护厂内秩序，保证生产安全和产品质量。
服装厂管理规章制度（通用9篇）
服装厂管理规章制度（通用9篇）服装厂管理篇1一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好;十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。
打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)。
二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。
制衣厂规章制度范文（三篇）
制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。
第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。
第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。
第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。
第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。
第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。
第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。
第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。
第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。
第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。
第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。
第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。
第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。
第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。
第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。
第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。
第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。
第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。
第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。
制衣厂的所有规章制度
制衣厂的所有规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营工作秩序，加强企业管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制衣厂员工，任何员工都应当严格遵守本规章制度。
第三条制衣厂员工应当尊重公司领导，服从公司管理，维护公司正常秩序。
第四条制衣厂员工应当密切团结协作，共同完成公司生产任务，提高公司经济效益。
第二章工作纪律第五条制衣厂员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁旷工漏岗。
第六条制衣厂员工应当按照公司规定的岗位职责和工作计划，认真执行工作任务。
第七条制衣厂员工应当服从公司领导的调配，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第八条制衣厂员工应当保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾或破坏工作设施。
第九条制衣厂员工在工作时应当保持专注，不得大声喧哗或进行无关工作。
第十条制衣厂员工应当遵守公司的劳动纪律，杜绝违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条制衣厂员工应当合理安排工作时间与生活时间，保持工作与生活的平衡。
第三章安全生产第十二条制衣厂员工应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
第十三条制衣厂员工应当正确使用安全防护用品，不得擅自解除或改动安全设施。
第十四条制衣厂员工应当定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识和防范意识。
第十五条制衣厂员工应当遵守公司规定的停电、停气等安全措施，确保工作环境安全。
第十六条制衣厂员工应当注意火灾隐患，并积极参与公司组织的消防演练活动。
第十七条制衣厂员工应当遵守公司的危险化学品管理制度，做好危险品的储存和使用。
第四章质量管理第十八条制衣厂员工应当按照公司质量标准生产产品，保证产品质量符合要求。
第十九条制衣厂员工应当严格控制生产过程，做好产品检验和质量把关工作。
第二十条制衣厂员工应当保持生产现场的整洁有序，确保生产质量和工艺流畅。
第二十一条制衣厂员工应当积极参与公司的质量管理活动，提出改进意见和建议。
第二十二条制衣厂员工应当遵守公司的质量承诺，维护公司的声誉和品牌形象。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
制衣规章制度范本(范本11篇)
制衣规章制度范本（范本11篇）制衣规章制度范本篇1规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、20__年3月1号一20__年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间20__年3月1日制衣规章制度范本篇2为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、相互尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织他人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙;提高技能10、如要辞职，须提前半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，相互促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的`作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完整不多不少4、根据服装原理分解好每一线结构要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七.工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和结构裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、督促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台制衣规章制度范本篇3规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
制衣管理规章制度
第一章总则第一条为加强公司制衣生产管理，提高生产效率，保证产品质量，确保安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有制衣生产部门及其员工。
第三条制衣生产管理应遵循科学、合理、高效的原则，确保生产流程的顺畅和产品质量的稳定。
第二章生产计划与调度第四条生产计划部门负责制定年度、季度、月度生产计划，并根据市场需求和库存情况适时调整。
第五条生产计划应明确生产任务、原材料需求、生产时间、质量标准等，确保生产计划的合理性和可行性。
第六条生产调度部门负责根据生产计划安排生产任务，合理分配生产资源，确保生产进度。
第七条生产调度部门应定期召开生产协调会议，解决生产过程中遇到的问题，确保生产任务的顺利完成。
第三章原材料管理第八条原材料采购部门负责原材料的采购、验收、储存和发放。
第九条采购原材料应遵循质量优先、价格合理、供应稳定的原则。
第十条原材料验收应严格按照国家相关标准进行，确保原材料质量符合生产要求。
第十一条原材料储存应按照规定分类、分区域存放，做好防潮、防虫、防火等工作。
第十二条原材料发放应按生产计划执行，实行领料制度，严格控制领料数量。
第四章生产过程管理第十三条生产部门应严格执行生产工艺流程，确保产品质量。
第十四条生产人员应熟悉生产设备、工艺流程和质量标准，确保生产操作规范。
第十五条生产过程中，应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十六条生产过程中，应严格控制生产环境，确保生产安全。
第五章质量管理第十七条建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第十八条质量管理部门负责产品质量的检验、检测和监控。
第十九条生产人员应按照质量标准进行生产，发现问题及时报告。
第二十条质量管理部门对不合格产品进行追溯，查明原因，采取措施防止再次发生。
第六章安全生产第二十一条建立安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第二十二条定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第二十三条加强生产现场安全管理，严格执行安全操作规程。
制衣厂管理规章制度
制衣厂管理规章制度制衣厂管理规章制度【篇一：服装厂管理制度定稿】服装厂管理制度一、均衡生产、调度有序1、配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样，对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
4、严格要求并督促各组员工接工艺标准进行缝制，并及时向业务部门提供大货样。
5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准书面通知，公布于众。
6、车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率从而保证产品质量。
三、原辅材料、供应及时1、必需及时追踪下单的原辅材料，如有需上报解决的问题，应及时上报处理。
2、组织车间各有关人员做好一切产前准备工作，如生产设备的配置，有关工具的搭配等。
3配合技术部准备好有关需用的定位板，实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线都井井有条、临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
2、督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
3、对考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好、运转正常1、督促各组员工负责保养好各自的机台设备、做到谁使用、谁保管。
制衣厂管理规章制度
制衣厂管理规章制度制衣厂管理规章制度1、安全生产规定：（1）所有工人进入厂房之前必须通过安全培训考核，并获得资格证；（2）设备必须定时检查维护，使用员工必须经过培训并获得使用资格；（3）禁止在厂房内吸烟、带火源、携带易燃易爆品等安全隐患物品；（4）厂房内禁止私拉乱接电线，必须按要求规范用电；（5）厂房内必须配备适量合适的消防器材，期间要定期检查、维护，并进行演练。
2、员工管理规定：（1）工人必须身着制服进入公司并在工作时戴上安全帽；（2）员工不得随意离岗或迟到早退，必须按规定时间上下班；（3）不得擅自使用公司机器、工具和材料，更不得擅自拿走公司财产；（4）所有员工必须严格遵守公司保密制度，不得向外界泄露任何公司商业机密；（5）员工应遵守公司规章制度，文明办公，不得造成噪音或扰乱公司秩序。
3、品质管理规定：（1）品质是公司生存的重中之重，所有员工都应以品质第一为宗旨；（2）工人在生产制品时必须严格按照生产流程、操作规范，保障产品符合标准；（3）出现品质问题时，员工必须同管理岗位的人员及时沟通并配合取证，行动否则严肃处理；（4）严禁使用不合格原材料，原材料必须经过质检才能投入生产；（5）未经过质检验收的成品不得外发或销售。
4、工作纪律规定:（1）每月初必须要查看各项开支以确保营业额可得发布；（2）不得利用工作时间从事与本公司业务无关之事情；（3）严禁让工作影响生活，也禁止私下影响公司形象；（4）不得进行个人恩怨，由公司解决；（5）不得随意向外界宣传或发表与公司相关的信息或观点。
5、工资管理规定：（1）公司实行劳动合同制管理，工资与工龄、职务等挂钩；（2）按月支付员工基本工资，加班费、奖金以及保险费；（3）员工有迟到、早退、请假、旷工等行为，工资将相应扣除；（4）固定定期向员工发放奖金、福利，并按要求交纳各种税费。
以上就是我们制衣厂的管理规章制度，所有员工都应严格遵守，使公司更加健康有序、效益更高，也能让员工在有序的工作环境下发挥最大的水平。
制衣厂管理制度范本
制衣厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产程序，确保产品质量，维护员工权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条本制度所称制衣厂，是指位于XX市的XX制衣厂，以下简称厂。
第二章员工管理第四条员工应当按时上下班，遵守厂规厂纪，服从管理，认真履行职责。
第五条员工进入车间必须穿戴整齐的工作服、帽子、口罩等防护用品，遵守安全生产规定。
第六条员工在生产过程中，应当严格按照操作规程进行操作，保证产品质量。
第七条员工有权获得公平的工资待遇，享受法定的节假日和休息时间。
第八条员工应当尊重同事，维护厂内和谐氛围，不得有打架、斗殴等行为。
第三章生产管理第九条生产计划应当按照市场需求和厂内产能合理制定，确保产品按时交付。
第十条生产过程中，各工序之间应当保持良好的沟通，确保生产流程顺畅。
第十一条产品质量检验应当严格执行，不合格的产品不得出厂。
第十二条设备维护和保养应当定期进行，确保设备正常运行。
第四章物料管理第十三条物料采购应当按照生产计划进行，确保物料质量。
第十四条物料储存应当规范，防止受潮、污染等，确保物料安全。
第十五条物料领用应当填写领料单，实行签字制度，确保物料使用合理。
第五章卫生管理第十六条厂内卫生应当按照分工负责，保持环境整洁。
第十七条生产车间应当定期进行消毒，防止细菌滋生。
第十八条员工食堂、宿舍等生活区域应当保持卫生，防止疾病传播。
第六章奖惩制度第十九条员工在工作中有优秀表现，可以根据实际情况给予奖励。
第二十条员工违反厂规厂纪，可以根据实际情况给予处罚。
第二十一条员工严重违反规定，造成经济损失或者恶劣影响的，厂可以解除劳动合同。
第七章附则第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度的解释权归厂所有。
通过以上制度，制衣厂可以实现对员工的管理，保证生产流程的顺畅，提高产品质量，维护员工的合法权益，为我国服装行业的发展做出贡献。
制衣工厂管理规章制度范本
制衣工厂管理规章制度范本一、总则第一条为了加强制衣工厂的科学管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，促进企业持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工、设备、设施、物料及各项工作。
第三条本厂坚持“以人为本、以质求存、以诚取信、以新促发展”的企业宗旨，遵循科学、规范、高效、精细的管理原则，不断提高企业核心竞争力。
二、员工管理第四条员工招聘（一）按照“公平、公正、公开”的原则，通过招聘会、网络等渠道招聘员工。
（二）新员工入职前需进行健康检查，合格后方可录用。
（三）新员工入职后，应参加厂内培训，了解厂规厂纪，熟悉工作岗位。
第五条员工培训（一）定期组织员工参加技能培训、安全培训、质量培训等，提高员工综合素质。
（二）鼓励员工参加外部培训、学历提升，提升个人能力。
（三）对表现优秀的员工给予一定的奖励和晋升机会。
第六条员工考核（一）建立完善的员工绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
（二）考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的依据。
（三）鼓励员工积极提出建议和意见，为工厂发展贡献力量。
第七条员工福利（一）按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
（二）为员工提供良好的工作环境和生活设施。
（三）定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
三、生产管理第八条生产计划（一）根据市场需求，制定合理的生产计划。
（二）确保生产计划的高效执行，及时调整生产任务。
（三）加强生产过程的监控，确保生产进度。
第九条物料管理（一）建立完善的物料采购、储存、领用制度。
（二）加强物料的库存管理，降低物料损耗。
（三）定期对物料进行质量检查，确保物料质量。
第十条设备管理（一）定期对设备进行保养和维修，确保设备正常运行。
（二）加强设备的安全管理，预防事故发生。
（三）鼓励员工爱护设备，提高设备使用寿命。
第十一条质量管理（一）建立完善的质量管理体系，确保产品质量。
（二）加强生产过程的质量控制，及时发现和纠正质量问题。
制衣厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强制衣厂内部管理，提高员工素质，确保生产、经营、管理等工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂全体员工，包括生产工人、技术人员、管理人员、销售人员等。
第三条制衣厂员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度，服从工作安排，积极参与厂内各项活动。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想品德，热爱祖国，遵守社会公德；2. 具备相应的文化程度和专业技术水平；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有较强的责任心、团队协作精神和敬业精神。
第五条员工应遵守以下基本规定：1. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；2. 服从工作安排，积极参与生产、经营、管理等各项工作；3. 遵守厂内各项规章制度，维护厂内秩序；4. 保守企业秘密，不得泄露公司机密信息；5. 不得在工作时间饮酒、吸烟、赌博等。
第三章工作纪律第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守作息时间，按时完成工作任务；2. 不得在工作时间脱岗、串岗、闲聊、玩手机等；3. 不得在工作区域吸烟、吃零食、乱扔垃圾；4. 不得在工作区域大声喧哗、吵闹；5. 不得擅自离开工作岗位，需请假或调换岗位。
第七条员工应遵守以下保密纪律：1. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；2. 不得将公司文件、资料、样品等带出工作场所；3. 不得在非工作时间讨论公司业务、技术等事宜。
第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现优秀、贡献突出的员工，给予物质奖励或精神奖励；2. 对积极参与厂内各项活动，取得优异成绩的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议，为公司发展做出贡献的员工，给予奖励。
第九条惩罚：1. 对违反工作纪律、规章制度的行为，给予警告、记过、降职、解聘等处分；2. 对损害公司利益、泄露公司秘密的行为，给予严肃处理；3. 对违反国家法律法规的行为，依法予以处理。
第五章附则第十条本制度由制衣厂人力资源部负责解释。
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My co.,ltd 制衣厂
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则,
凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有
规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本
厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月
通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合
理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;
对外应保守业务上的。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及
他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本
厂。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂
或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导
领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生, 不准在厂乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)
14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
主管, 不能私自乱动。
15.保持厂设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂的一切固定设施。
16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19.严禁烟火, 不准在车间抽烟: 不准在宿舍使用电器和生火煮食; 严禁留客住
宿。
20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工,
不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)
21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后
果, 一切责任自负。
22.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗
位时要关机。
23.所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此扎工序的工资。
如有
自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个
月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将
按其情节经重做出处理。
3.未满十六岁者不符合政府用工标准。
4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手
续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民的复印件。
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5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
6.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警
告, 再犯者会依照厂规处罚。
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第五章工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为
准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含
公司规定加班时)。
(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上
者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂
会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会
支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
3.未住院者全年不得超过规定十日。
4.住院者不能超过政府规定的医疗期。
5.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
6.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
7.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
8.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文
件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
9.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算
薪金给予生孕员工。
10.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10
天假期给员工, 薪金照发。
11.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同
情况下处分。
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第七章饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小
便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不
得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。
晚上
12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
5.工作时间由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准
进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
7.注意安全, 在厂区围严禁坐栏杆。
8.厂区围严禁拋垃圾及杂物到楼下。