基于心理契约的员工激励问题研究[任务书]

本科毕业论文（设计）

任务书

题目基于心理契约的员工激励问题研究

专业人力资源管理

一、主要任务与目标

现代企业管理倡导注重人的情感需要的柔性管理,基于心理契约的员工激励也随之应运而生，成为一种重要的员工激励方式。心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。基于心理契约的员工激励是连接组织和员工的情感桥梁，从组织和员工这一整体视角出发，意在激发员工自身的主人翁意识，培养员工对组织忠诚的特质来激励员工，从而实现组织的良性发展，以此来实现组织和个人“双向承诺”的新格局。根据组织环境与员工的潜质,在员工心理契约的视角下寻求与其匹配的激励策略,能为现代人力资源管理提供有效思路。

本课题的主要任务是：从心理契约角度出发，运用所学员工激励的相关知识，通过对国内外学者有关基于心理契约的员工激励研究资料的收集整理，结合具体企业实际，分析该企业心理契约的构建情况及该企业基于心理契约的员工激励的运用状况，分析该企业基于心理契约的员工激励存在的问题，并提出完善该企业基于心里契约的员工激励机制的改进措施，以便更好地发挥基于心理契约的员工激励在人力资源管理中的重要作用。

本课题的目标是：结合具体企业的实际情况，运用心理契约和员工激励的相关知识，对该企业基于心理契约的激励现状进行深入分析，发现该企业基于心理契约的员工激励机制存在的问题，提出完善该企业基于心理契约的员工激励机制的改进措施，从而实现企业和员工良性发展的循环格局。同时使自身能对基于心理契约的员工激励有较为深刻的认识，以提高人力资源管理专业实践能力和职业素养。

二、主要内容与基本要求

（一）主要内容

1.基于心理契约的员工激励的概述:心理契约定义、员工激励定义、基于心理契约的员工激励定义；基于心理契约的员工激励的重要意义。

2.XX企业基于心理契约的员工激励的现状：企业简介；人员现状分析；该企业基于心理契约的员工激励的现状；分析该企业基于心理契约的员工激励机制的优势及存在的主要问题。

3.提出完善XX企业基于心理契约的员工激励机制的改进措施：根据对企业员公现行激励机制存在主要问题的分析，结合企业实际，提出完善该企业基于心理契约的员工激励机制的改进措施。

（二）基本要求

1.进行企业心理契约和基于心理契约的员工激励研究有关文献资料的收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。

2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。

3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。

4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。

三、计划进度

2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题

2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译

2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位

2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文

2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿

四、主要参考文献

[1] 李胜兰.基于心理契约的知识型员工激励对策探讨[J]江西社会科学,2005(12):P108—

111.

[2] 肖缓.基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J]中国管理科学,2003(5):P64

—69.

[3] 王海梅.基于心理契约理论的核心员工流失研究[J]企业活力,2006(5):P50-51.

[4] 王铁生.构建员工忠诚管理的心理契约机制[J]集体经济研究，2006(7):P296.

[5] 王明辉,彭翠.理念型心理契约及其对组织管理的启示[J]河南大学学报, 2010

（2）:P113—119.

[6] 雷晓庆.论知识员工心理契约管理[J]经济问题,2005(4):P9-11.

[7] 葛芳,雷亮.稳定人才的关键—心理契约[J]经济问题探索,2005(2):P9-11.

[8] 李志,薛燕.我国知识型员工激励研究述评[J]重庆大学学报,2005(2):P117-120.

[9] Michael S. Chien .The Mediating Effects of Psychological Contracts

on the Relationship Between Human Resource Systems and Role Behaviors:

A Multilevel Analysis[J]. Bus Psychol .2009(24):215–223.

[10] Alpar Osoncz .Spiritual Motivation in Management[J]. University of Novi Sad.

2002(101):P77-87.

1