文化传媒公司劳动合同

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文化传媒公司劳动合同范本6篇

文化传媒公司劳动合同范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供文化媒体服务签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在文化传媒部门从事岗位工作。

工作内容包含但不限于广告策划、新媒体管理、内容创作等。

工作地点在甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息休假。

乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。

在特殊情况下，乙方需服从公司的加班和调休安排。

四、劳动报酬第四条：乙方的工资标准为____元/月，支付方式按照甲方的规定执行。

甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

加班工资、奖金等按照公司的相关制度和规定执行。

五、社会保险和福利第五条：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应提供相应的证件和材料。

甲方根据公司情况为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程和规章制度。

因工作需要产生的业务风险和责任由甲乙双方协商解决。

涉及具体内容的承担与分工等可另附协议或补充条款。

七、劳动纪律和保密条款第七条：甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。

乙方不得泄露甲方商业机密和客户信息，不得从事损害甲方利益的活动。

如有违反，应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。

YS(武汉)文化传媒有限公司劳动合同

武汉市劳动合同（适用全日制用工）用人单位（甲方）：YS（武汉）文化传媒有限公司劳动者（乙方）：使用说明一、本文本供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

二、签订劳动合同时，用人单位与劳动者应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

三、合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写，填写内容不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“/”。

四、乙方的工作内容应明确约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门许可实行不定时、综合计算工时工作制的，应在合同中注明并约定其具体内容。

六、约定劳动者正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于当年最低工资标准；实行计件工资的可以在合同中列明，或另签订补充协议。

七、双方经协商一致后，对劳动合同示范文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在合同中予以明确，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

八、签订劳动合同使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得单方涂改；劳动合同一式两份，双方各执一份，甲方不得为乙方代保管劳动合同。

九、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限甲乙双方约定按下列第 A 种方式确定劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同：期限为 3 年，自年月日起至年月日止，其中试用期 6 个月，自年月日起至年月日止。

B.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

C.以完成工作任务为劳动合同期限，自 / 年 / 月 / 日起至完成该工作任务之日止。

文化传媒公司劳动合同范本6篇

文化传媒公司劳动合同范本6篇篇1文化传媒公司劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：联系电话：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲方拟录用乙方为文化传媒公司员工，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商一致，达成以下协议：第一条甲方录用乙方为文化传媒公司员工，乙方接受甲方聘用。

第二条乙方的工作岗位为（填写具体职位名称），工作地点为甲方公司所在地。

第三条乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午5:00，每天中午休息1小时。

乙方不得迟到早退，否则视为违约。

第四条乙方的月工资为（填写具体金额），工资按月结算，发放日期为每月的25日前。

乙方应按时足额领取工资。

工资的调整将根据公司的相应规定执行。

第五条乙方应认真履行工作职责，完成上级交办的工作任务，保守公司商业秘密，不得私自泄露公司机密信息。

第六条乙方在工作期间应服从公司的管理，并遵守公司的各项规章制度。

对违反公司规定的行为，一经发现，公司有权给予相应处理。

第七条乙方享有带薪年假，具体天数将根据公司的相关规定执行。

第八条乙方在工作期间发生意外伤病，应及时向公司报告，并由公司负责处理相关医疗费用。

第九条乙方离职时应提前15天书面通知公司，并经公司同意后方可离职。

第十条本合同自双方签字生效，至合同结束日期（填写合同结束日期）止。

合同期满，若需要续签则双方可提前30天书面协商。

甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：日期：以上为文化传媒公司劳动合同范本，若双方对合同内容有异议或不清楚之处，应及时与公司人力资源部门联系进行沟通，以确保合同的真实性和合法性。

希望双方在未来的工作中能够相互理解、支持，共同创造公司的美好未来。

篇2文化传媒公司劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方将聘用乙方为文化传媒公司（以下简称“公司”）的员工，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，经双方友好协商，就乙方加入公司工作事宜达成以下协议：第一条工作岗位和内容1.1 甲方聘用乙方为文化传媒公司的（具体职位名称），具体工作地点为（工作地点）。

文化传媒公司劳动合同范本6篇

文化传媒公司劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1文化传媒公司劳动合同范本一、甲方（雇主）：公司名称：XXXX文化传媒有限公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX电话：XXX二、乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX联系电话：XXX三、工作岗位及职责：乙方被甲方聘用为文化传媒公司的XXX岗位（具体名称），工作地点为公司规定的地点。

乙方的具体职责包括但不限于XXX。

四、合同期限：本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满后如果乙方的工作表现良好，甲方可以续签合同。

五、工作时间和休息：1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由公司安排。

需要加班的情况下，要提前向公司报备。

2. 每周休息日为____，国家法定节假日及公司规定的补休日乙方也可以享受。

六、薪酬待遇：1. 乙方的基本工资为____元/月。

2. 乙方的绩效奖金根据公司的年度绩效评定结果确定，奖金标准为基本工资的____%。

3. 乙方享受公司规定的社会保险和福利待遇。

七、工作规范：1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

2. 乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，完成公司交办的任务。

3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。

4. 乙方应遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工、漏工，否则甲方有权做出相应处罚。

八、解除合同：1. 在合同期限内，如果乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职、玩忽职守的；（3）因不符合公司的要求而绩效一直不达标的；（4）因私自将公司机密信息外泄的。

2. 在解除合同时，甲方应给予乙方合理的通知和补偿，但不影响对乙方的违约处理。

九、其他约定：1. 本合同经双方签署后立即生效。

2. 本合同可由双方书面协商变更或解除。

3. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：XXX文化传媒有限公司法定代表人（签字）：_________乙方（签字）：__________________日期：____年__月__日以上内容为合同正文，双方签字生效。

文化传媒合同范本

劳动合同书甲方（用人单位）：住所地：乙方：：住所：_____依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：（一）甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方依法从事生产经营活动。

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

（二）乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于、学历证、户籍证明等）、信息的真实性，合法性、有效性。

否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。

2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。

4、乙方保证保守甲方的商业秘密。

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限第二条劳动合同期限：本合同劳动期限年月日至年月日，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。

在试用期，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过__ 天的；3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；4、乙方未通过试用期绩效考核的；5、在甲方提出要求的十五日，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

第三章工作容、地点、时间第三条工作容、工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排其从事工作。

文化传媒公司的试用期合同

秦海美蝶文化传媒公司试用期合同甲方：秦海美蝶文化传媒有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自年月日至年月日，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方为本公司的。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为底薪为元，加奖金。

试用期满，乙方才有权向甲方索取薪资，否则，乙方无权索取薪资。

四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；●对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，并且无需支付乙方任何薪资。

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；●对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；●试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种；●试用期内，乙方请长病假事假超过7天者，试用合同自行解除，并且无需支付乙方任何薪资。

2.甲方的义务●为乙方创造良好的工作环境和条件；●按本合同支付给乙方薪金。

●对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：1. 乙方的权利●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；●对试用状况不满意，请求辞职的权利。

●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

2. 乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；●遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；●维护公司的声誉、利益的义务。

六、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。

若需变更，须事先征求乙方的同意。

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

文化传媒公司劳动合同范本4篇

文化传媒公司劳动合同范本4篇篇1文化传媒公司劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就乙方加入甲方公司工作达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意并自愿加入甲方公司，承担以下工作职责：（具体详细描述工作内容）第二条工作地点2.1 乙方将在公司规定的工作地点履行工作职责。

第三条工作时间3.1 乙方工作时间为每周（具体小时数）小时，工作时间安排由甲方负责。

第四条工资及福利待遇4.1 甲方将按照国家相关规定为乙方支付工资，工资发放形式（具体描述）。

4.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：（详细列举）第五条试用期5.1 乙方入职后将按照公司规定进行（具体天数）的试用期，试用期内工资、福利待遇与正式员工相同。

5.2 试用期满，经公司考核合格，由公司正式聘用乙方。

第六条知识产权保护6.1 乙方在公司工作期间所创作的作品（包括但不限于文字、图片、视频等）的知识产权归公司所有。

乙方不得私自挪用、复制或转让公司知识产权。

第七条保密协议7.1 乙方在公司工作期间获得的公司商业机密和机构内部信息等不得向外泄露，否则将承担相应法律责任。

第八条违约责任8.1 乙方须遵守公司各项规章制度，如有违反，甲方有权对乙方进行相应处理。

8.2 若乙方出现违约情况（包括但不限于迟到、早退、擅离职守等），甲方有权终止与乙方的劳动合同。

第九条终止方式9.1 双方一致同意终止劳动合同的，应提前（具体天数）提出书面申请。

9.2 协商解除劳动合同的，双方应签订解除协议。

9.3 如因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行，双方可以协商解决。

第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，一经双方签字盖章确认，具有同等法律效力。

第十一条合同生效11.1 本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限）。

11.2 合同到期前，如需续签需提前（具体天数）书面申请。

王琪琪、福建猫星文化传媒有限公司劳动争议二审民事判决书

王琪琪、福建猫星文化传媒有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审结日期】2020.09.07【案件字号】(2020)闽01民终5057号【审理程序】二审【审理法官】余秋萍张力群张敏【审理法官】余秋萍张力群张敏【文书类型】判决书【当事人】王琪琪;福建猫星文化传媒有限公司【当事人】王琪琪福建猫星文化传媒有限公司【当事人-个人】王琪琪【当事人-公司】福建猫星文化传媒有限公司【代理律师/律所】陈厚尧广东常道律师事务所;白奇龙福建科衡律师事务所;念丹丹福建科衡律师事务所【代理律师/律所】陈厚尧广东常道律师事务所白奇龙福建科衡律师事务所念丹丹福建科衡律师事务所【代理律师】陈厚尧白奇龙念丹丹【代理律所】广东常道律师事务所福建科衡律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王琪琪【被告】福建猫星文化传媒有限公司【本院观点】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

【权责关键词】撤销代理合同证据不足举证责任倒置新证据证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理简易程序维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

本案中，王琪琪的工资均由案外人刘尧强通过微信支付。

根据银行流水，猫星传媒公司向刘尧强支付款项的时间不固定，金额亦有较大差异，不符合发放工资的特征，一审法院认定刘尧强与猫星传媒公司属于合作关系并无不当，刘尧强向王琪琪支付报酬的行为不能视为猫星传媒公司的行为。

至于打卡记录问题，一审中猫星传媒公司已有书面回复。

在王琪琪未能提供初步证据证明其与猫星传媒公司存在事实劳动关系的前提下，不适用举证责任倒置的规定。

王琪琪的上诉主张，证据不足，不予采纳。

传媒的合同(通用8篇)

传媒的合同（通用8篇）传媒的合同第1篇甲方：乙方：经___________________（以下简称甲方）与_______________文化传媒有限公司（以下简称乙方）在平等、自愿的基础上，经友好协商，双方就甲方委托乙方设计、制作、发布网络广告，达成如下合同条款：一、合同内容1、甲方为拓展商务活动、扩大市场影响力，委托乙方进行网络广告宣传。

2、乙方为甲方提供网络广告服务，具体服务内容如下：网络广告发布处：___________________网络广告发布尺寸：___________网络广告发布形式：_____________网络广告内容：________________网络广告链接地址：_________________备注：甲方在合同期内如需更新图片及链接地址，乙方接到通知后在一个工作日内完成更新（遇节假日顺延）3、在双方签订本合同后5个工作日内，甲方须将符合合同约定规格的图片交给乙方，如因甲方提供资料不全或不及时，造成工作延误，乙方不承担责任。

4、如因乙方的过错造成工作的延误，由乙方承担责任。

二、甲方的权利在合同有效期内甲方有权利享有合同约定范围、网站发布位置、期限内的广告发布权，在甲方保证其所提供的链接图文信息文件符合我国广告法律法规的有关规定并且该文件本身无瑕疵的情况下乙方无权撤销。

三、乙方的权利乙方有权按照本合同约定收取广告发布费用。

四、甲方的义务1、本合同生效后5个工作日内，甲方有义务向乙方提供链接及发布需要的图文信息文件。

2、甲方保证其所提供的链接图文信息文件符合我国广告法律法规的有关规定并且该文件本身无瑕疵。

3、甲方保证其广告指向网站不存在违规情形（包括但不限于病毒、弹窗及网页覆盖），如出现违规情形，乙方有权拒绝接受广告的投放；五、乙方的义务1、在本合同生效后，乙方有义务按照合同约定将甲方提供的图文信息文件及链接地址，及时发布在网页的指定位置。

2、乙方有义务对广告进行技术维护。

文化传媒合同范本(精选6篇)

文化传媒合同范本（精选6篇）文化传媒合同范本第1篇甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国《合同法》及新颁布的《营业性演出管理条例》的有关规定，甲乙双方在自愿、平等、协商的前提下，就乙方策划、承办迎新演唱会事宜签订如下合作条款：一、合作内容：甲方在与乙方合作的“全球通〃客家之光迎新晚会”活动中，将作为唯一指定明星用车方参与活动，乙方将在本次活动过程中提供甲方门票、宣传等系列回馈。

二、活动内容：由乙方负责邀请演职人员来_____演出，具体约定如下：1、演出主题：“全球通〃客家之光迎新晚会”2、演职人员：3、演出时间：_____年_____月_____日19：30；4、演出地点：市体育馆（新）；5、演出节目单（详见合同附件）。

三、甲方权责：1、甲方支付乙方本次活动费用人民币_____万元整，拥有协办权，并作为唯一指定明星用车。

2、甲方有权免费获得_____张/场门票，价值__________万元。

详细座位分区为内场D区一等票_____张。

具体门票位臵分布见合同附件。

3、甲方有权在本次活动中获得以下宣传资源，所有相关宣传物料均由乙方负责制作、安装、发布，所有宣传物料发布前需由甲方确认后方可发布：（1）晚会前期宣传中，所涉及的媒体广告均体现甲方企业名称；（2）门票套票内页甲方广告版面一页，门票套票共印刷6000册；（3）晚会现场宣传广告牌场内2块（16、17号广告位）、二楼入场处1块（1号广告位）（具体位臵见附件）；（4）现场拱门1座，空飘2个；（6）晚会上主持人串词中口播我司不少于2次；（7）晚会舞台两侧大屏幕晚会开始前循环播放甲方视频广告，广告片长为30秒。

4、甲方作为本次活动唯一指定明星用车，负责安排本次活动所有演员（共计27人）在三明演出期间的交通用车，由此所产生的一切费用（包括但不限于燃油费、过路费、工作人员等费用）由甲方承担。

5、甲方有权对乙方与本合同相关的内容、服务质量等进行监督，如发现乙方没有按合同规定履行本协议，甲方有权提前解除双方合作关系。

文化传媒公司规章制度大全7篇

文化传媒公司规章制度大全7篇文化传媒公司规章制度大全精选篇1甲方：_______________乙方：____________________根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。

五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施。

七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

十大企业劳动典型案例盘点

十大企业劳动典型案例盘点以下是十大企业劳动典型案例的盘点：案例1：某互联网科技公司与刘某的劳动争议案。

刘某因公司未足额支付劳动报酬提起仲裁申请，要求确认劳动关系并支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等。

最终法院认定，双方劳动关系自实际用工之日起建立，公司应支付刘某未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

案例2：某影视公司与廖某某的劳动报酬争议案。

廖某某在试岗三天后被公司录用，但因新冠疫情爆发，公司停工停产，廖某某也一直在家未到公司工作。

后公司以工作调配不能胜任岗位为由解除了与廖某某的劳动合同。

仲裁裁决廖某某试岗三天实际上属于应聘考察，不属于用工，因此公司与廖某某之间不存在劳动关系。

案例3：某公司高级管理人员执行不定时工作制案。

该公司高级管理人员因工作性质实行不定时工作制，因此公司无须支付加班费。

此案例表明，实行不定时工作制的企业无须支付加班费。

案例4：H公司与孙某的劳动争议案。

孙某因拒绝返沪工作与H公司发生劳动争议。

法院认为，孙某以外出不安全为由拒绝返沪工作不公平，因此公司解除劳动合同违法。

此案例强调了员工应遵守公司的规章制度和安排。

案例5：李某与潍坊某公司的劳动争议案。

李某于2018年6月1日入职潍坊某公司，但直至2018年10月才签订书面劳动合同。

法院认为，双方劳动关系自实际用工之日起建立，公司应支付李某未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

此案例强调了用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。

案例6：王某诉某快递公司劳动合同纠纷一案。

王某在快递公司从事快递员工作，双方签订了书面劳动合同。

后因快递公司未按照约定支付王某的工资，王某提出解除劳动合同并要求快递公司支付经济补偿金。

法院认为，快递公司未按照约定支付王某工资，王某有权解除劳动合同并要求快递公司支付经济补偿金。

此案例强调了用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬。

案例7：刘某诉某网络科技公司劳动争议一案。

刘某在某网络科技公司从事技术工作，双方签订了书面劳动合同。

广告公司劳动合同书范本(通用6篇)

广告公司劳动合同书范本(通用6篇)广告公司劳动合同书范本篇1用人单位(甲方)：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合作期限：从月日起至日止。

二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。

每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。

如因工作需要，甲方可安排乙方加班。

每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。

乙方辞工需提前一个月通知甲方。

四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。

甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。

甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：(盖章) 乙方：代表人：身份证号码：年月日年月日广告公司劳动合同书范本篇2广告公司合同范本宣传策划合同书单位：（下简称甲方）广告商：（下简称乙方）甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利的原则，就甲方委托乙方的宣传策划事宜，达成如下条款：第一条：甲方委托乙方宣传策划的项目：____________________________________________________________________________________第二条：宣传策划原则乙方按甲方规定，提供全程宣传策划包括广告策划与设计的服务，为甲方市场定位及市场区域提供参改依据，为决策服务。

[]第三条：代理方式甲方委托乙方全权全程宣传策划，并委托平面设计、广告代理等业务，全面负责本次项目的宣传策划工作。

单位与广告公司合同

竭诚为您提供优质文档/双击可除单位与广告公司合同篇一：广告公司聘用协议员工聘用协议书甲方（用人单位）：吉林省长春市星火文化传媒有限公司乙方（受聘人）姓名：身份证号码：联系方式：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、协议期限聘用期为_________年________月_______日至_________年_________月_______日止。

其中：年月日起至年月日为试用期。

二、协议的有效期限：本协议甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提出在协议届满时终止本合同，则视为双方一致同意本协议期限顺延一年，不必签订新的协议。

此项原则持续有效。

三、试用期试用期三个月，试用期内按基本工资80%发放薪资，各项奖励、奖金如实发放。

若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合应聘时的工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间和工作内容1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作；乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。

考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。

根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

4、由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定视公司情况及工作类型安排倒休或其他形式补助。

五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。

根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化和业绩评估可作适当调整。

3、乙方工资实行月薪制。

月薪____________元。

甲方每月10日结算上月整月工资，支付方式为现金结算，遇节假日提前至假期之前日。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度一、总则文化传媒公司（以下简称“公司”）是一家致力于推广和传播文化艺术的机构，为了保证公司的正常运作和员工的权益，特制定本规章管理制度。

二、员工入职1. 招聘条件：应聘者需具备与所申请职位相关的专业知识和工作经验，并通过公司面试选拔。

2. 合同签署：录用的员工需与公司签订正式劳动合同，并遵守合同的各项规定。

三、工作时间与休假1. 工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定排班计划。

2. 弹性工作制：公司提倡弹性工作制，允许员工根据自身情况进行工作时间的调整，但需提前与直接上级经理沟通并获得批准。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级经理请示，并填写请假申请表。

请假期间不得随意离岗，须确保工作正常进行。

四、行为准则1. 诚信守法：员工应诚实守信，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法、违纪行为。

2. 保护公司利益：员工应始终把公司利益放在首位，严禁利用职务之便谋取私利，不得泄漏公司商业秘密。

3. 保守商业机密：员工应妥善保管掌握的公司商业机密，不得随意外泄或擅自使用。

4. 尊重他人：员工应尊重公司内外的每一位员工和合作伙伴，积极维护公司形象，不得对他人进行人身攻击或诽谤。

5. 纪律要求：员工应遵守工作纪律，严格按照工作要求完成任务，不得擅自离职或放弃工作。

五、奖惩措施1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行奖励，并记录在员工档案中，包括但不限于表扬信、奖金等形式。

2. 处罚措施：对于严重违反规章制度的员工，公司有权采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等相应措施，情节严重者将追究法律责任。

六、福利待遇1. 薪酬福利：公司将按照相关政策和员工的工作表现，合理设定员工的薪酬待遇，并提供社会保险、公积金等福利待遇。

2. 健康管理：公司为员工提供定期体检，并提供健康咨询和指导，保障员工的身体健康。

3. 职业发展：公司为员工搭建良好的职业发展平台，提供培训、学习机会，并鼓励员工不断提升自身的专业能力。

传媒文化公司员工规章制度

传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范传媒文化公司员工的行为，建立和维护良好的工作秩序和企业形象，特订立本规章制度。

本规章制度依据国家相关法律法规和企业管理实践订立。

第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

第三条维护公司利益公司员工应当树立团队意识，共同维护公司的利益，保护公司的商业机密和核心竞争力。

第二章入职和离职管理第四条入职手续新员工入职时，应提交身份证明、学历证明及其他相关料子，并填写个人信息登记表，按规定办理入职手续。

第五条工资福利公司将依照国家相关法律法规和公司相关规定支出员工工资，供应相应的社会保险和福利待遇。

第六条员工合同员工入职时，将与公司签订劳动合同。

劳动合同中应明确双方的权益和义务，合同期限、薪酬制度等内容，并在装订合同。

合同期满后，如员工连续工作，双方可再次签订新的劳动合同。

第七条离职手续员工离职时，应提前向公司提交书面申请，并在规定时间内完成离职手续和工作交接。

离职前，员工应归还公司的财务、资料、工具等设备，并遵守公司的保密义务。

第三章工作时间和休假管理第八条工作时间公司员工的工作时间符合国家相关法律法规和公司管理制度。

正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作布置由所在部门负责人决议。

第九条弹性工作制公司推行弹性工作制，员工可以依据工作需要和个人情况，在规定时间范围内自主布置工作时间和休息时间。

但需保证工作任务的完成和工作效率。

第十条加班管理公司鼓舞员工遵守工作时间，减少加班情况的发生。

如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班工作。

公司将依照相关法规支出加班工资或供应相应的调休。

第十一条休假制度公司将依据员工的工作年限和表现，予以相应的年假和带薪休假。

员工需提前向所在部门负责人提交休假申请，并经批准后方可休假。

第四章纪律要求和考勤管理第十二条纪律要求公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，在工作过程中要保持纪律性、守时守信。

文化传媒公司员工合同7篇

文化传媒公司员工合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号]鉴于甲方需要雇佣编导、导演及节目制作相关专业人员参与其文化传媒项目，乙方具备相关专业技能及经验，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利与义务。

一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求担任岗位工作，并须按公司项目需求完成相应的节目策划、编导及制作等任务。

具体职务为：[具体职务]。

2. 工作地点为甲方公司所在地或甲方授权的其他地点。

二、工作时间与假期1. 工作时间按照公司规定的工时制度执行，如有特殊工时制度需经双方协商确定。

2. 乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。

具体按照公司规章制度及国家法律法规执行。

三、薪酬与福利1. 乙方的月薪为人民币[具体金额]，薪酬发放方式和时间按照公司规定执行。

2. 乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、项目奖金等。

3. 甲方可根据乙方的工作表现及公司业绩情况对乙方的薪酬进行调整。

四、保密义务与知识产权归属1. 乙方在工作期间及离职后均应对公司的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2. 乙方参与的项目成果相关的知识产权归属甲方，乙方在工作期间创作的作品著作权归属应依双方另行约定或法律规定确定。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满，双方可根据实际情况续签合同。

六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并支付相应的违约金，违约金的数额视违约情况而定。

七、竞业限制与培训服务期1. 乙方在离职后的竞业限制期限内不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似的工作。

竞业限制期限及竞业限制补偿金等细节依双方约定执行。

2. 甲方在乙方在职期间及离职后应履行相应的培训服务期义务，包括但不限于专业知识培训、业务培训及其他相关培训。

葛晓华、沈阳洋尊赢文化传媒有限公司劳动争议民事二审民事判决书

葛晓华、沈阳洋尊赢文化传媒有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.12.29【案件字号】(2021)辽01民终19509号【审理程序】二审【审理法官】孙卓李娜赵卫【审理法官】孙卓李娜赵卫【文书类型】判决书【当事人】葛晓华;沈阳洋尊赢文化传媒有限公司【当事人】葛晓华沈阳洋尊赢文化传媒有限公司【当事人-个人】葛晓华【当事人-公司】沈阳洋尊赢文化传媒有限公司【代理律师/律所】金程程辽宁龙德律师事务所【代理律师/律所】金程程辽宁龙德律师事务所【代理律师】金程程【代理律所】辽宁龙德律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】葛晓华【被告】沈阳洋尊赢文化传媒有限公司【本院观点】关于违法解除劳动合同赔偿金数额的问题。

【权责关键词】代理合同合同约定新证据诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人未提交对案件有实质影响的新证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金数额的问题。

本案中，葛晓华主张沈阳洋尊赢文化传媒有限公司应给付其违法解除劳动合同赔偿金21842元，但其一审时主张的金额为20000元，故一审法院判决沈阳洋尊赢文化传媒有限公司向葛晓华支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元并无不当。

关于未签劳动合同双倍工资的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此，沈阳洋尊赢文化传媒有限公司应向葛晓华支付未签订劳动合同二倍工资的期限为2017年11月5日至2018年10月5日。

但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。