人事行政管理方案

人事行政管理方案

第一章总则

为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、方案化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本方案。

第二章人才招聘

面试通过的新员工入职需填写《员工入职申请表》，新员工的试用期为3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用。

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正申请表》报请部门主管、行政人事部审核，由总经理批准。最后将《职员转正申请表》交行政人事部存档。

公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

第三章工作守则和行为准则

公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：

（一）要有强烈的责任心和敬业精神；

（二）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

（三）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；

（四）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，客户至上，全心全意为客户服务。

（五）企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则：

1、遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；

2、工作认真，尽职尽责、务实求真；

3、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

4、服装整洁，举止端庄，谈吐得体；

5、严格保守公司的人事、财务、业务、技术等商业秘密；

6、上班时间不得串岗聊天，大声喧哗，不得利用工作时间从事与工作无关的

活动；

7、工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方

可离开；

8、不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；

9、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁.

第四章员工的考勤、请假、休假

工作时间：公司职员每天工作时间为：

上午9：00－12：00；下午1：30－17：30；每周工作5天；周末双休。

一、员工应准时上下班，需于9:10前利用手机助理考勤软件于公司规定范围内签到，在9:10~9:30期间签到的视为迟到，如当月累计迟到超过三次，超过三次后每次迟到扣30元。签到时间超过9:30视为旷工，旷工扣除当日工资。在17:30前签退，视为早退，早退按旷工处理。迟到早退次数不计入下月，下月重新累计。

二、公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；对加班的员工，公司给予安排调休。

三、因公出差的业务人员，应提前一天填写《出差申请单》交总经理批准，批准后交一联到行政人事部考勤备查。否则视为旷工。

四、请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假单；否则视为旷工处理。特殊情况下，可先微信、短信请示总经理再报及行政人事部报备，回来后补填请假单。

（1）病假——员工因身体原因未能到公司上班需出具区、县、市医疗机构出具的相关证明，员工每年共有3天病假，超出范围天数，扣除相关日工资。

（2）事假——在公司上班9:00之前微信、短信报至公司总经理，总经理同意后回来补填请假单。

（3）旷工的处罚：员工无故旷工的，旷工一天扣其三天工资，

以下情况视为旷工：

（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；

（2）工作过程当中擅自离开岗位的；

五、国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。

带薪年休假：职工在本公司累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年以上年休假15天。部门经理安排员工休年假时，需提前3日向总经理提出申请，经批准后方可休假；年假需于当年休完。

六、婚假：凡在本公司连续工作满12个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请3天的有薪假期。

七、产假：凡在公司连续工作满12个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假98天(含休息日和法定节假日)，计生奖励假30天，一共128天。

八、男员工护理假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工可享受15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)护理假,期间工资按公司基本工资200 0元折算发放。

九、丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请3天有薪丧家。

第五章工资和福利津贴

一、公司工资包括：基本工资，绩效工资。绩效工资为浮动工资，按工作完成情况考核而定。

二、工资自报到之日起薪，离职之日停薪。

三、加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。

四、公司每月10日发放上月工资，遇节假日按就近日发放。

五、在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。

六、公司依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。公司为员工代扣代缴社会保险及个税部份，并于下月从个人工资中扣回。

第六章离职与解聘

一、正式员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书，试用期员工须提前3天提出辞职申请书，报经总经理同意后，上报人事部审批，方可办理辞职手续。二、依据公司用工方案，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写《解聘通知书》，报人事部备案，办理解聘手续。

三、在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人事部办理辞退手续。

四、员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回相关文件资料，不得泄露公司和客户机密，否则所产生的损失违者全部承担。

五、辞职者或被解聘者办理完交接手续后，须将交接表交回人事部归档留存，离职当月工资于下月一并发放。