人力资源管理师各章节模拟试题

人力资源管理师模拟试题：培训与开发

第三章培训与开发

一）单项选择

1. （）不属于劳动要素的特点（答案：C ）

A. 动力性

B. 自我选择性

C. 投资回报性

D. 非经济性

2. 在社会生产要素中，最重要的要素是（）（答案：C）

A. 资本

B. 技术

C. 劳动

D. 环境

3. 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大（答案：

B）

A. 微观

B. 中观

C. 宏观

D. 企业

4. 在我国失业问题中，最主要的是（）（答案：B）

A. 结构性失业

B. 总量性失业

C. 磨擦性失业

D. 周期性失业

5. 周期性失业属于（）（答案：A）

A. 问题性失业

B. 结构性失业

C. 磨擦性失业

D. 选择性失业

人力资源师试题：培训与开发

（二）选择题（正确答案有一个或多个）

1．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要安排入职教育的内容，具体包括（）

A 规章制度

B 企业概况

C 产品知识

D 行为规范

E 共同价值观

2．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（专

）不属于入职教育的业内容。

A 业务知识

B 技能知识

C 管理务实

D 企业文化

3．若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。

A 基础性

B 适应性

C 特殊性

D 个性化

4．在职前培训计划阶段，应对（）的主题做出合理的划分，并合理规划职前培训的内容。

A 企业层次

B 部门层次

C 工作层次

D 个人层次

E 专业层次

5．入职培训的准备工作主要是确定（）

A 培训时间

B 培训地点

C 培训经费

D 培训教师

E 培训教材

6．根据培训内容的不同，入职培训可采取（

）等方式。

A 案例分析家

B 自我学习

C 工作轮换

D 实地培训

E 集中授课

7．按照培训目的划分，下面属于入职培训的有（

A 新员工入职教育

B 晋升培训

C 脱岗培训

D 实地培训

E 转岗培训

8．新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（

）的人力资源管理活动

A 知识

B 技能

C 态度

D 价值

9．员工晋升培训必须以（）为依据。

A 员工发展需求

B 员工发展目标

C 员工发展规划

D 员工发展潜力

10 ．岗位资格考试考核的内容应根据（）确定。

A 工作说明书

B 工作程序

C 技术等级标准

D 岗位规范

E 工作范围

11 ．（）是培训执行者为记清和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。

A 计划表

B 审核表

C 检查表

D 验收表

12 ．利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（）。

A 相对差异

B 绝对差异

C 个别差异

D 总体差异

13 ．培训成本的信息之所以重要是因为（）。

A 可以了解培训的直接成本

B 可以了解培训的间接成本

C 可以比较各种可选的培训项目的成本

D 可以比较用于不同员工间的培训资金分配情况

E 可以进行成本控制

14 ．收集培训时间方面的信息主要包括（）。

A 培训时机的选择

B 培训机会的把握

C 培训期限的确认

D 培训时间的确定

E 培训时间的公布

15 ．从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（）和受训人员的接受能力来考虑

A 培训设计

B 培训计划

C 效果过程

D 培训效果

16 ．生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。

A 培训时机选择

B 培训目的确定

C 培训计划设计

D 培训过程控制

A 生产管理人员

B 计划管理人员

C 培训管理人员

D 岗位管理人员

（三）判断题

1、在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（）

2、新员工的现场培训可在一位资深员工的指导下从事当前所负担的工作。（）

3、各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前教育，很难了解也不必关注职前培训活动的内容和风格是否普遍适用，是否容易理解和接受。（）

4、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取企业信息的惟一来源。（）

5、了解培训的成本使用信息有助于确定在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况。（）

6、不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就会导致最终培训效果分析的偏差。

7、在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。（）

（四）问答题

1、企业进行员工入职教育，需要准备哪些材料？

2、员工入职教育的会务准备工作包括哪些内容？

3、入职教育计划的实施有哪些步骤？

4、企业进行转岗培训时，应该按照怎样的步骤进行？

5、一般来说，企业的员工手册包括哪些内容？

6、编制培训费用预算草案应该按照怎样的步骤进行？

7、确定培训收益的方法有哪些？

8、企业培训的后勤服务主要工作内容有哪些？

9、可以通过哪些资料的搜寻来收集培训效果信息？