福利费核算流程
福利费核算范围及注意事项
福利费核算范围及注意事项
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊福利费核算范围及注意事项。
先来说说这福利费核算范围哈，就好比你出去购物，得知道什么能买什么不能买。
比如说公司给员工发的节日礼品，那就是福利费呀，像端午节的粽子，中秋节的月饼，这都是例子呀！难道不是吗？还有员工的生日福利，发个小蛋糕或者小礼物啥的。
这就像给生活加点甜，让人心里热乎乎的。
但可别啥都往福利费里塞哦，要是把跟员工福利没啥关系的东西也算进去，那不就乱套了嘛！
再讲讲注意事项，这可真是马虎不得。
就好像走钢丝，得小心翼翼的。
比如说福利费的发放要合规，不能超标准，要是乱来，那不就跟闯红灯一样，要罚的呀！举个例子，规定每人的生日福利是 100 块，你非要发 200，那
多的钱可能就有问题啦。
还有啊，福利费的核算要准确，别稀里糊涂的，不然到时候账对不上，那可就麻烦大啦！就像做饭一样，各种调料得放得恰到好处。
还有哦，在核算福利费的时候，要把明细都弄清楚。
不能含糊其辞，不然怎么知道钱花哪儿去了呢？比如说组织员工旅游，那车票、住宿费、门票啥的都得一项项列出来呀。
这就像拼图，一块一块都得在正确的位置上。
我觉得呀，福利费核算这件事真的挺重要的，关系到员工的切身利益和公司的管理。
大家都得上点心，把它做好。
只有这样，才能让员工开心，公司也顺顺利利的呀！你们说是不是这个理儿？。
职工福利费核算方法比较分析
职工福利费核算方法比较分析作者：黄苏越来源：《财会通讯》2012年第02期新准则规定职工福利费可以采用先提后支或直接列支两种方法进行核算。
本文主要介绍了先提后支和直接列支两种职工福利费核算方法，并将两者做了比较，得出用先提后支的方法核算福利费不利于产品成本的确定，采用直接列支的核算方法更为合理。
但在福利费能精确计提的情况下，也可选择先提后支的核算方法。
职工福利费的核算有两种方法：一种为先提后支，另一种为直接列支。
两种核算方法对成本核算有不同的影响，下面以案例进行分析和选择。
一、先提后支方式先提后支，即企业根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应开支的职工福利费，将其计入成本费用类账户，形成专项资金，实际支出时，再从该专项资金中列支。
一是计提职工福利费。
编制职工福利计提表。
［例1］某企业2010年5月工资情况如下：车间生产工人应付工资100000元，管理人员20000元；企业行政管理人员应付工资总额为40000元；销售部门人员应付工资总额为20000元。
根据企业往年的历史经验数据，福利费占工资总额比重的8%。
根据表1编制以下会计分录：借：生产成本 8000制造费用 1600管理费用 3200销售费用 1600贷：应付职工薪酬——职工福利 14400二是职工福利实际发生时进行支付。
用库存现金支付车间工人的交通补贴500元，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利 500贷：库存现金 500三是期末余额的核销。
根据企业会计准则规定，在年末，当“应付职工薪酬——职工福利”账户发生借方余额时，表明实际发生金额大于各月预计提取的金额，企业应当补提职工福利费，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬——职工福利”；当“应付职工薪酬——职工福利”账户发生贷方余额时，表明实际发生金额小于各月预计提取的金额，企业应用红字冲销多提职工福利费。
［例2］承例1：该企业2010年全年共发生工资费用2000000元，具体情况如下：车间生产工人工资1200000元，管理人员工资200000元；企业行政管理人员工资总额为450000元；销售部门人员工资总额为150000元，按8%的比例共累计计提职工福利费160000元。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
福利费管理暂行办法
福利费管理暂行办法第一章总则第一条为了加强公司福利费的管理，规范福利费的使用，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条福利费是公司按照规定提取或支付的，用于员工福利方面的资金。
第四条福利费的管理应当遵循公平、合理、合规、节约的原则。
第二章福利费的来源第五条福利费的来源主要包括以下几个方面：1、按照国家规定从公司成本、费用中提取的职工福利费。
2、公司从税后利润中提取的公益金。
3、其他合法来源，如员工自愿捐赠等。
第三章福利费的使用范围第六条福利费的使用范围包括但不限于以下几个方面：1、员工生活困难补助，如员工因自然灾害、重大疾病等导致生活困难的临时性补助。
2、员工医疗费用补贴，对员工在医疗保险范围之外的医疗费用给予一定的补贴。
3、员工节日慰问，在传统节日向员工发放节日礼品或礼金。
4、员工生日福利，为员工送上生日祝福和生日礼物。
5、员工集体福利设施，如员工食堂、员工宿舍等设施的建设和维护。
6、员工教育培训费用，用于员工提升职业技能和综合素质的培训费用。
7、员工文体活动费用，组织员工开展各类文体活动的费用支出。
8、其他符合福利性质的支出。
第四章福利费的预算管理第七条公司应当根据年度经营计划和员工福利需求，编制福利费预算。
第八条福利费预算应当经过公司财务部门的审核和公司管理层的批准。
第九条福利费预算一经批准，原则上不得随意调整。
如因特殊情况需要调整，应当按照规定的程序重新审批。
第五章福利费的支付和核算第十条福利费的支付应当按照公司的财务制度和审批流程进行。
第十一条财务部门应当对福利费的支出进行严格核算，确保福利费的使用符合规定的范围和标准。
第十二条建立健全福利费的财务账目，定期进行清查和盘点，确保账实相符。
第六章监督和检查第十三条公司内部审计部门应当定期对福利费的使用情况进行审计和监督。
第十四条对违反本暂行办法规定，擅自扩大福利费使用范围、提高福利费支付标准或者挪用福利费的行为，应当及时予以纠正，并追究相关人员的责任。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。
第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。
第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。
第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。
（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。
（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。
（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。
（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。
（六）其他职工福利费。
包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。
(员工福利待遇)财政部答福利费核算最全版
（员工福利待遇）财政部答福利费核算财政部负责人就企业职工福利费财务管理政策答问2009年12月03日10:28来源：中国政府网2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》）。
日前，财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。
问：《通知》出台的背景主要是什么？答：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制,同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。
按工资总额壹定比例从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来和工资总额管理制度且行的壹项分配制度。
随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。
因此，2006年新修订的《企业财务通则》（财政部令41号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。
当前，企业职工福利费财务管理主要存在俩方面问题：壹是企业职工福利费和工资及其他成本费用边界不清。
有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。
据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6％。
企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配。
因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。
问：《通知》对企业职工福利费制度的改革方向是什么？答：在《企业财务通则》对企业职工福利费制度进行实质性改革的基础上，《通知》进壹步明确了企业职工福利费制度改革的方向：壹是控制职工福利费在职工总收入中的比重。
行政事业单位福利费的使用范围及会计核算
行政事业单位福利费的使用范围及会计核算国家层面关于福利费方面的文件:1、1957年《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》（国务院1957年05月22日发布），福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难、解决工作人员的其他特殊困难以及补助集体福利事业费用。
现在公职人员收入明显高于社会平均收入水平，尤其全民大多参加社保、医保等保险，除了个别特殊原因导致家庭生活困难外，家属在养老、医疗、丧葬方面基本不存在什么大的困难，所以当时制订的福利费使用范围对现在机关事业单位工作人员而言没有什么意义。
2、1965年《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》（〔65〕内发字第17号）明确福利费补助的对象，应该限于工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年的或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。
福利费的使用范围，目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：1.工作人员家属的统筹医疗费用的超支；2.机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的开支；3.慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
“工作人员生活上的困难，应该首先由本人解决。
一时解决不了，而在以后能够自己解决的临时发生的困难，一般地应该通过向互助储金会借款或其他互助互济办法解决。
确系依靠本人力量无法解决的困难，可以给予适当补助。
”文件精神是提倡集体互助和自力更生，依靠自身力量解决困难，只有确实无法解决时，才给予适当补助。
这一条路又卡死了，你不能说双11剁手一时爽，把生活费都给刷光了，向单位申请困难补助。
3、1981年《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》明确从预算包干结余中提取集体福利费可用于下列开支：本单位举办的哺乳室、托儿所、幼儿园的补助；本单位举办的少年之家、校外辅导站所需费用的补助；职工家属统筹医疗费超支的补助；本单位举办的理发室、浴室的补助；开展职工业余文体活动所需费用的补助；其他必要的集体福利开支。
新准则下职工福利费和非货币性福利的会计核算
新准则下职工福利费和非货币性福利的会计核算作者：郑丹华来源：《商业经济研究》2017年第06期中图分类号：F270 文献标识码：A内容摘要：非货币性福利和职工福利费都归属于职工薪酬，也是企业实际工作中比较常见的业务，本文根据2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》、增值税暂行条例以及财企[2009]242号对职工福利费和非货币性福利的具体内容和会计核算进行了研究和探讨。
关键词：职工福利费非货币性福利会计核算财政部于2014年颁布《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则），新准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。
根据新准则，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其它长期职工福利。
但是实务中有关非货币性福利与职工福利费等涉及企业和员工切身利益的会计核算仍存在不同的处理意见和方法，争议颇多，备受关注。
本文将对职工福利费和非货币性福利的内容和会计核算进行探讨。
职工福利费与非货币性福利的内容财企[2009]242号对企业职工福利费的内容和范围做了相关规定，即职工福利费指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
其中企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
即只有福利部门的开支等集体福利以及给职工个人的卫生保健、困难补助、医药费及未实行货币化的交通通讯等补贴才能作为职工福利费进行会计处理，其它的不能够作为职工福利费进行核算，只能计入工资、奖金、津贴和补贴进行核算。
非货币性福利指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
会计实务：职工福利费的会计分录
职工福利费的会计分录职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。
这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。
在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。
比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。
辅助生产部门的计入辅助生产。
全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
公司经费报销管理制度及流程(精选5篇)
公司经费报销管理制度及流程（精选 5 篇）第一篇：公司经费报销管理制度及流程公司经费报销管理制度及流程为加强公司对费用报销的管理，便于公司成本的核算，保持工作的规律性和连贯性，明确费用开支管理流程以及各环节的职责与权限，降低涉税风险，费用报销需做到四个统一，即“会计分录、凭证摘要、审批单据、发票”应保持一致。
依据公司财务管理制度第四章“经费报销管理制度”和实际运行情况特对报销流程作如下规定：一、费用的界定：差旅费、招待费、通讯费、办公费、车辆费用、职工福利费、教育经费、培训费、会议费、广告费、印刷费等。
二、票据规范标准：所有费用发生时必须索要增值税发票（专票/普票）含电子发票。
白条、收据不予报销，所报金额与事实不符的，不仅不予报销，应对当事人处以报销金额相同的罚款。
外购商品发票必须注明公司全称及购买物品名称、数量、单价、金额，缺一不可。
办公资产类到人事行政中心、材料设备类到运营管理中心办理入库手续后，持粘贴发票和入库单的报销单方可报销，否则不予报销。
办公设备、购买文具纸张等办公用品，与电脑、传真机和复印机相关耗材（如墨盒、存储介质、配件、复印纸）等发生的费用采购时必须填写费用申请单，费用报销时必须附明细，并且经人事行政中心签字入库后领取入库单方可报销，邮寄费报销时必须附邮件详单。
办公费一律要求开具增值税专用发票，进项抵扣税率：13% ，单价超过 2000 元的要签订购销合同或者协议。
三、票据整理粘贴注意事项1.分类：把需要粘贴的票据和不需要粘贴的票据分开，不同种类的费用尽量分开报销，不要用一张报销凭单报销2.将需要粘贴和不需要粘贴的票据分别分类，同类票据(如火车票类、公共汽车票类、出租车票类等)应集中在一起。
3.粘贴票据的纸张大小：应用公司财务部统一规定的票据单（尺寸长 240mm*宽140mm），粘贴在其上的票据不能超出该纸张的范围。
4.粘贴要求：粘贴在一张纸上的所有票据统一按上下、左右起止的顺序均匀粘贴，粘贴时不要将面额数字粘住，应保证能清晰看到每张票据的内容、金额，确保粘贴后依然平整。
职工福利费会计处理及税前扣除要点解析
职工福利费会计处理及税前扣除要点解析发布时间：2021-11-24T07:02:35.078Z 来源：《中国经济评论》2021年第10期作者：刘春晖[导读] 职工福利费是企业财务人员非常熟悉且企业经常发生的一项成本费用，但在会计实务及税前扣除方面常常会出现问题，给企业带来税收风险。
淄博鲁川税务师事务所有限公司 255100摘要：职工福利费是企业财务人员非常熟悉且企业经常发生的一项成本费用，但在会计实务及税前扣除方面常常会出现问题，给企业带来税收风险。
为了帮助企业财务人员对职工福利费进行正确账务处理及税前扣除，笔者结合多年的财务税务审计实务对职工福利费应注意的要点进行梳理，为大家解析如下。
关键词：职工福利费；会计处理；税前扣除；要点一、职工福利费会计处理基本要点为规范职工福利费会计核算，企业应制订福利费管理制度，明确福利费开支的范围、标准和程序。
企业应独立设置会计科目进行核算，在“应付职工薪酬”下设“职工福利费”。
当发生职工福利费时，先归集计“应付职工薪酬”科目，月末按照受益对象转入相关成本或费用。
案例：A公司为职工提供午餐，2017年10月午餐费用支出为6万元，其中管理部门餐费为0.7万元，销售部门0.8万元，生产部门对应的餐费为4万元，研发部门餐费0.5万元。
依据公司后勤人员提供的餐费发票及账单明细作如下分录：借：应付职工薪酬 6万元贷：银行存款 6 万元月末根据受益对象计入相关成本费用，分录如下：借：管理费用 0.7万元销售费用 0.8万元生产成本 4万元研发支出 0.5万元贷：应付职工薪酬 6万元二、职工福利费核算范围要点财政部和国家税务总局下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），从财务管理和会计核算方面进行了规范。
从财政部和税总局文件上看，福利费是指除工资薪金、职教经费、养老保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的应该由企业负担而为职工支付的福利性质支出。
员工工资核算管理流程
员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
（2）不能代扣代发的`事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
公司员工福利发放流程
6.福利发放记录，公司需要做好福利发放的记录，包括发放时间、金额、方式等信息，以备日后查询和核对。
7.福利反馈收集，公司可以定期收集员工对福利发放的反馈意见，以不断改进福利发放流程和内容。
公司员工福利发放流程
1.确定福利发放政策，公司需要确定员工福利发放的政策，包括福利项目、发放标准、发放频率等内容。
2.员工福利登记，员工需要在规定的时间内填写福利登记表，包括个人基本信息、选择的福利项目等。
3.福利发放审核，人力资源部门需要对员工的福利登记进行审，公司需要向员工发送福利发放通知，包括发放时间、方式等信息。
应付工资和应付福利费的核算
（6）工资结算记总表
用以记总反映整个企业各单位、部门的应付工资。根 据工资结算汇总表，填制工资支取凭证，到银行提取现金， 发放工资。
2、工资的计算 （1）应付工资的计算 ①计时工资的计算 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般 采用月薪制 月薪制是指职工只要在月份内出全勤，则不论大月小月， 都应得到固定的月标准工资。
工 程 施 工 人 员 4050 工 业 生 产 人 员 1200 机 械 作 业 人 员 3200 辅助生产人员 物 资 供 应 人 员 2400 行 政 管 理 人 员 6500
（2）工资分配依据 工资分配按应付工资总额分配
①工资分配依据
A、工资结算汇总表
②具体分配
B、耗用工日统计表
A、直接从事建筑安装工程施工人员工资记入“工程施工”账户； B、企业所属独立核算的附属工业企业生产人员工资记入“生产 成本”账户； C、施工机械作业人员的工资记入“机械作业”账户； D、辅助生产人员工资记入“辅助生产”账户； E、物资采购、供应、保管人员工资记入“采购保管费”账户； F、企业所属的直接组织生产活动的施工管理人员工资记入“工 程施工——间接费用”账户； 医务福利人员工资记入“应付福利费”账户。
（3）将代扣房费予以转账：
借：应付工资 贷：其他应付款—代扣房租 1500 1500
（4）若工资员交回在规定期限内未领取的工资1200元： 借：现金 1200 贷：其他应付款—应付工资（X X） 1200
（5）月末分配工资费用：
借： 工程施工 工业生产 机械作业 辅助生产 采购保管费 管理费用 应付福利费 贷：应付工资 47450 19500 4000 8300 2800 7700 1650 91400
二、应付福利费的核算 1、应付福利费的概念 是指按工资总额的一定比例从成本费用中计算提取，用 于职工福利支出的一种款项。
新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则职工福利费职工教育经费一、背景介绍在企业的运营过程中，职工福利费和职工教育经费是不可或缺的重要组成部分。
新会计准则对于职工福利费和职工教育经费的会计处理提出了明确的规定和要求。
二、职工福利费的会计处理2.1 定义和范围职工福利费是企业为了回报员工对企业作出的贡献，提供给员工的各种福利待遇和服务。
职工福利费的范围包括但不限于以下几个方面：•员工膳食费用•员工住房津贴•员工子女教育费用•员工交通补贴•员工医疗保险费用2.2 会计处理原则根据新会计准则，企业在发放职工福利费时，需要遵循如下会计处理原则：1.职工福利费应当根据相关法规和企业内部制度进行合理的设定和核算。
2.职工福利费应当根据发放时间的不同进行相应的会计处理。
例如，一次性发放的福利费可以直接计入当期费用；长期福利费可按照相关规定计入资产并通过摊销的方式计入当期费用。
3.职工福利费的会计处理应当符合货币资金的实质流动。
福利费的实际支出和现金流出是企业的现金流量的一部分，应当在现金流量表中反映出来。
2.3 会计准则变化对职工福利费的影响新会计准则的实施对职工福利费的会计处理产生了一些变化和影响。
其中主要包括：1.部分过去被认为是资本化的福利费用，根据新会计准则应当计入当期费用，从而增加了企业的当期费用支出。
2.新会计准则要求企业对长期福利费进行摊销，从而在一定程度上增加了企业的费用支出。
3.新会计准则要求企业将职工福利费的相关信息进行详细披露，增加了企业的财务信息披露压力。
三、职工教育经费的会计处理3.1 定义和范围职工教育经费是企业为了提升员工的专业素质和技能而进行的培训和教育所产生的费用。
职工教育经费的范围包括但不限于以下几个方面：•员工培训费用•员工进修学习费用•员工职称评聘费用•员工职业技能鉴定费用3.2 会计处理原则根据新会计准则，企业在支付职工教育经费时，需要遵循如下会计处理原则：1.职工教育经费应当根据企业内部制度和相关法规进行合理的设定和核算。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
根据新的会计准则，职工福利费是指企业为职工提供的、除工资、奖金、津贴和补贴外的其他福利待遇，如职工医疗保险、职工住房公积金、职工旅游等。
根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工提供服务的会计期间，将职工福利费用确认为负债，并按照受益期限分期计入损益。
具体来说，职工福利费用的计提应当按照以下原则进行：
1. 职工福利费用应当根据受益期限分期计提，计提的期限一般为一年或更长时间。
2. 职工福利费用的计提金额应当根据企业提供的具体福利项目和受益人数进行计算。
3. 职工福利费用的计提应当在企业的财务报表中单独列示，以反映企业的福利费用支出。
需要注意的是，职工福利费用的计提和核算是一项比较复杂的工作，企业应当根据实际情况制定合理的会计政策和核算方法，并严格按照会计准则的规定进行核算，以确保财务报表的真实、准确和完整。
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企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析企业职工的福利费，是指企业为了提高职工的福利待遇，而支出的各种开支和费用。
企业职工的福利费列支范围非常广泛，其中包括了多种形式的福利项目和费用，比如：工会会费、医疗费、伙食费、住房补贴、劳保用品、节日慰问费、培训费、社保费等等。
在企业的财务管理中，如何记录企业职工的福利费用，为了更好的帮助理解，下面将针对企业职工福利费的列支范围以及会计分录进行一一讲解。
1、工会会费企业工会会员也是企业内部的职工，企业应当为其缴纳工会会费。
工会会费的凭证是发票或者收据，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-工会会费2、医疗费企业应当为职工缴纳医疗保险，并承担一部分的医疗费用，这是企业的法定义务。
医疗费的凭证是医院出具的费用明细，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-医疗费3、餐费、住房补贴企业还可以为职工提供餐费、住房补贴等福利待遇。
这些福利的费用凭证可以是企业开具的内部批文等，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-餐费、住房补贴4、劳保用品为了保护职工的健康和生命安全，企业需要向职工发放劳保用品，并承担其费用。
劳保用品的凭证是相关物品的验收单和发票，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-劳保用品5、节日慰问费在重要的节日里，企业可以考虑向职工发放节日慰问金。
这项费用可以在企业财务中记录，其凭证可以是职工签字验收单、发放清单等，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-节日慰问费6、培训费为了提高职工的综合素质，企业需要进行内部培训，实现职工的技能提升。
企业需要支付培训费，培训费的凭证可以是培训机构开具的费用明细，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-培训费7、社保费企业需要按照法律规定为职工缴纳社会保险费，企业需承担相应比例的费用。
社保费的凭证是当地社会保险缴费部门出具的缴费证明，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-社保费总结：企业的职工福利费用是企业为了提高职工的福利待遇，而支出的费用。
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘要］根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。
［关键词］企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也应当看到：职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的，因为从严格的意义上来讲，职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数，专门提取的一项公益性专项资金，它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出：①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费；②职工因公负伤赴外地就医路费；③职工生活困难补助；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
”三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定：计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
毫无疑问，职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴，应当按照规定的原则进行相应的会计处理。
从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接，以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发，企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算：①不按月预提、据实列支、年终清算；②按月预提、发生冲账、年终清算。
公司职工福利费用管理办法
职工福利费用管理办法第一章总则第一条为规范公司职工福利费管理，明确职工福利费开支和使用范围，规范职工福利费使用，依据国家相关政策规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
第二章组织体系及责权划分第四条人力资源部是公司职工福利费的主管部门，主要职责：（一）制定公司职工福利费用管理办法；（二）规划公司职工福利体系、编制年度福利费计划并组织实施；（三）负责确定福利费项目列支范围和标准；（四）组织编制福利发放明细表；（五）负责职工福利费的预算、统计、分析及管理工作。
第五条公司相关职能部门的主要职责：（一）办公室负责通勤费、食堂经费、职工公寓等集体福利部门费用的计划编制、结算及控制工作。
（二）党群工作部负责独生子女费、女职工保健用品费用的计划编制、结算及控制工作。
（三）财务产权部按照《企业会计准则》等有关规定，负责职工福利费用的会计核算与监督工作。
（四）物资部负责福利物资的采购工作。
第三章职工福利费用构成第六条职工福利费包括以下发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。
（一）职工医疗卫生费:（1）职工因公外地就医费用，包括公司负担的职工因公前往医疗保险统筹外地区就医发生的医疗费，不包括纳入基本医疗保险、企业补充医疗保险范围的医疗费用。
（2）职工供养的直系亲属在社会保险及其他医疗保险外，企业负担的一定比例（金额）的医疗费用。
职工供养的直系亲属认定范围参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。
（3）为降低职工疾病率、恢复与增进职工身心健康、提高职工生产积极性，组织特殊工种、岗位职工疗养或休养所负担的费用。
职工疗养机构、地点、标准、报销凭据等有关要求参照当地政策执行，严禁以疗休养为名组织职工公费旅游或发放旅游补贴。