恒大物业新员工培训心得体会

合集下载

恒大新入职员工培训学习的心得

恒大新入职员工培训学习的心得

恒大新入职员工培训学习心得篇120xx年02月是我人生的一个转变点,我来到了恒大公司。

开始了在恒大的生活。

因为步入新的环境,认识了很多新的同事,在入职培训中让我感受最深的是恒大的企业文化和恒大的完善管理制度。

20xx年02月是新员工入职培训,入职培养训练是新员工步入公司的第一课,作为一个刚刚进入恒大的新员工,我将在这里接续完成人生第二阶段的进修——在公司、在社会形态中的进修。

要是说以前在学校中的进修是为了从宏观上奉献社会形态,那么员工培养训练那么表现为企业与员工的共赢。

入职培养训练一方面能够使新员工及早地适应工作环境和本身的业务,并且了解和感受企业文化,另外一方面还可使员工及早地步入角色,适应新的岗位。

培养训练中,邀请了恒大集团总部的人力资源部副总经理及其他相关领导讲述企业的成长状况、方案目标、内部机构、规章制度、文化理念与效劳意识等,让新员工对恒大公司的情况、范围、运行成长状况有一个感性的认识。

我在培养训练的同时能感受到企业对每个员工的尊敬信托,培养训练中无论是公司对员工的要求,还是相关各部门制度都做了具体的讲解,让大家有了一个清楚的认识,那就是:公司会致力于为每个员工提供平等、优越的工作环境,所以也会要求咱们员工必需配合维护和笃守公司制定的管理制度,成为一支真正以“员工与公司配合成长〞为理念的团队,一流的团队,一流的规模,一流的品牌。

严谨和系统化的制度使我始终处于莫名的兴奋之中,于是我暗暗地鼓劲,并且对工作充满了激-情。

为了做好本身的工作,我努力去进修和充分理解新的专业知识,提高本身的业务程度。

在已往的几天里,在部门经理和老员工的帮助下,我们不单了解了公司的规章制度等一些知识,也了解了关于我们招投标部的一些必要的知识,部门经理和同事在工作上和生活上都给了我非常大的帮助和鼓励,让我在短期内适应了在恒大的地产工作的新环境。

首先想谈谈恒大的公司logo,真的第一眼看去就让人深刻,生机勃勃,充满活力。

恒大入职培训心得体会

恒大入职培训心得体会

恒大入职培训心得体会培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。

下面是关于恒大入职培训心得体会5篇,希望对你有所帮助。

20xx年4月1日我正式加入了恒大公司,在新的环境中开始新的工作和生活。

并于5月底参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富和全面,包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感觉颇多,收获也太多,在此先谈三方面感想。

首先,对公司的企业文化有了深刻认识。

企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。

在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。

恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨,凭艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神,以及精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。

其次,对恒大的发展历程感触颇深。

恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定中期发展计划。

从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。

作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

第三,公司密集型集团化管理模式实施非常成功。

企业要想很好地生存和发展,做大做强,并且保持行业领袖地位,就需要有很好的管理理念。

恒大采用的密集型集团化管理模式,实现了三个确保,即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘,从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续发展。

恒大新员工入职培训心得体会范文7篇

恒大新员工入职培训心得体会范文7篇

恒大新员工入职培训心得体会范文7篇恒大新员工入职培训心得体会范文7篇众所周知,大家在工作前进行入职培训时必不可少的一件事。

那么你会写入职培训吗,一些心得的格式。

下面整理了恒大新员工入职培训心得体会为你开脱心得思路。

恒大新员工入职培训心得体会(篇1)随着时代的变迁,经济的土匪猛进,金融行业也开始在经济领域扮演这越来越重要的角色,尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“中流砥柱”。

通过这几天的学习,不仅让我学到更为专业的金融知识和服务礼仪,也让我深刻地意识到了银行工作的严谨,而这种严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细节。

我们就简单地以个人金融理财产品为例,虽然从产企类上分,金融理财产品只能分为储蓄融资投资金穗卡结算和服务类产品六类,但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品,却涵盖了所有自然人和法人企业所需要的金融储蓄结算投融资等各项功能。

而这仅仅是从类上看,再细分下去每一个类产品又分为很多具体小类业务。

每样业务又各具特色,例如,在个人储蓄产品中,为了让给客户得到更多实惠的收益,把产品又具体成活期定期定活两便整存整取及个人通知存款,在存期和利息收益上极地满足了客户的需要和挑选余地,此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备普通通知存款优势的基础上又在业务办理的速度和便捷程度方面锦上添花,手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支,可以说农行对客户的关怀是无微不至的,在全心全意为客户服务的宗旨上我们更加注重业务品质的精益求精和细节的到位。

农行的产品在收益便捷质量都凝结了每一位员工对客户点滴的心意!客户在接触产品时最先接触的就是前台人员,前台人员是客户和产品之间的桥梁,是客户体会农行员工全体心意的门更是建立对农行信任感的首要途径,所以前台人员的服务不仅要体现农行人的严谨处事态度,也要体现每一笔业务的优势,更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对农行的信任。

这也是每一个岗位的工作基础,于此同时前台柜员也应该努力地学习专业知识,争取为客户提供更为详尽和高质的服务。

恒大物业系统新员工入职培训心得体会(通用18篇)

恒大物业系统新员工入职培训心得体会(通用18篇)

恒大物业系统新员工入职培训心得体会(通用18篇)恒大物业系统新员工入职篇1此次恒大地产集团兰州置业有限公司培训学习时间是20xx年4月3、4、6日,培训人员为20xx年第二期42名新入职员工,培训讲师为恒大地产兰州置业分公司的各部门经理、以及兰州置业有限公司的6位领导。

通过此次培训使我对恒大集团兰州置业有限公司有了以下几点更加深入的认识和感想:一、兰州置业有限公司组织架构兰州置业有限公司由行政人事部、综合计划部、管理部、开发部一部、开发二部、西宁开发部、招投标部、采购部、总工室、预决算部、工程一部、工程二部、西宁工程部、工程技术部、销售部、西宁营销分部、品牌部,以上17个部门为兰州置业有限公司直属。

财务分部、产品质量监察部、监察分室、预决算升级分部、金碧物业有限兰州分公司以上5个部门由集团公司直管,共计22个部门构成。

二、企业文化、企业理念,企业优势1、企业文化、企业理念企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针:努力实现三个一流,即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化:制度化管理,标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括:各专业的细化管理制度:综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。

标准化运作包括:项目命名标准化(位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目恒大华府,设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品;位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区恒大城;坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目恒大绿洲、恒大名都项目;城市外围的超级万亩大盘,综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目恒大金碧天下。

)产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准化等。

行为文化:员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

恒大新入职员工培训学习心得5篇

恒大新入职员工培训学习心得5篇

恒大新入职员工培训学习心得5篇入职培训心得是恒大新员工入职之后都会参与的一项培训活动。

我们可以将入职培训记录在心得体会中,这样能够给人努力向前的动力。

下面是我给大家带来的关于恒大新入职员工培训学习心得,欢迎大家前来参阅!恒大新入职员工培训学习心得1在为期五天的培训中,我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容,并且对公文写作、信息平安等一些与实际工作亲密相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。

在这次短暂而充实的培训中,我始终仔细严谨地投入到学习中,仔细完成了培训任务,更得到了许多教育和启发。

通过此次培训,我们新进人员共同学习探讨,增添了彼此之间的了解和沟通。

同时,此次进行讲授的都是各部门的科长,他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践阅历,经过这次培训,我们不仅增长了理论学问,也对他们深化浅出、贴近实际的授课方式印象深刻,更加感受到了每个领导的个人魅力,以及严谨、仔细、负责的工作看法。

这些都值得我们好好学习。

通过这次的培训,我熟悉到作为财政系统的一员,所要接触的事务是方方面面的,单凭自己在以往的学习和工作的经受无法胜任这一职位对人的要求,特殊是乡镇财政所,更直接接触群众,所面临的问题也会更加的冗杂多变,我们必需把自己放在一个学习者和服务者的位置上,不断吸纳新的学问和阅历,更多的接触新事务,更多的请教老前辈,提高自己的综合素养,才能在以后的工作中处理问题更加得当,以便更好的服务群众。

为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本学问,为今后的工作做好预备,这次培训在领导的细心考虑下支配了多方位的学习内容,深化到以后工作中的方方面面,基本囊括了以后工作中会遇到的问题,使我受益匪浅。

通过这些理论学习,我了解了工作方向,提高了自身觉悟,也把握了一些技巧和方法。

知道了很多以前从未接触过的一些工作内容,熟识和了解了财政系统的基本状况。

明确了工作的基本要求,丰富了自己的基本学问和技能,更增添了工作的责任感。

恒大入职培训心得体会

恒大入职培训心得体会

恒大入职培训心得体会恒大入职培训心得体会9篇当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,就很有必要写一篇心得体会,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。

但是心得体会有什么要求呢?以下是小编收集整理的恒大入职培训心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。

恒大入职培训心得体会1今天我们项目由公司领导牵头共同学习了许主席的重要讲话,我深有体会,第146期《恒大报》主题是“强化队伍、深化管理,为实现集团大战略目标而奋斗”。

在集团“大发展、大战略、大智慧、大胜利”的战略指引下,通过各级领导和全体员工的日夜奋战、忘我工作,恒大取得了非常辉煌的业绩。

首先,我们成功进入快消品行业,隆重推出恒大冰泉,在恒大战略性发展上迈出了非常重要的一步----进入矿泉水行业、快消品行业,是恒大未来发展的重大战略之一。

另外,恒大足球夺得亚冠冠军,创造中国足球历史、为国争光,也大幅提升了恒大品牌;恒大先后和中国第一名校清华大学、世界第一名校哈弗大学达成战略合作,和人民大学在足球教育领域达成深入合作,与这些中国、世界顶级院校的成功合作,全面推动了企业的战略升级,也代表着恒大品牌的大幅提升。

恒大取得这么辉煌的业绩,离不开各级领导和全体员工的努力拼搏,离不开全体恒大人夜以继日的奋战,更和恒大的大战略分不开。

我有幸成为恒大的一员,我为之而感到骄傲和自豪。

通过近几年的工作和学习,我深深的喜欢上了恒大的企业精神,企业管理模式,以及企业文化。

让我了解了恒大走过了一个不平凡的发展期,从一个名不见经传的房地产公司,迅速成为了中国房地产行业的一根标杆,一面旗帜。

成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队,拥有一流企业经营管理模式。

这正是恒大始终把企业精神放在首位,传承和谐,超越价值的企业核心价值观,以高效进取的企业文化激发着每位员工的`人生价值,同时配合一流的管理体系,有效的超越和自我超越激励机制,形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。

恒大员工培训心得体会

恒大员工培训心得体会

恒大员工培训心得体会(总9页) --本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--恒大员工培训心得体会企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素,这是在恒大员工培训中的心得体会。

下面是为大家收集整理的恒大员工培训心得体会,欢迎大家阅读。

恒大员工培训心得体会篇1这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况,全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念,还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容;通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念,坚定了我心理实现努力向上的概念,很快适应了新的工作环境和工作岗位;并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感,坚定了我爱恒大,恒大是我家的信念。

下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面:一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化,我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基,一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念,在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。

恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化,是使恒大集团稳定发展的主题;我选择了恒大集团,从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念,所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。

二、加入恒大集团不是偶然,因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识,深深的凝聚着我的红心;有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队,让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。

通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司,加强了对当代社会核心能力的重要意识。

恒大新员工入职培训心得通用6篇

恒大新员工入职培训心得通用6篇

恒大新员工入职培训心得通用6篇恒大新员工入职培训心得通用6篇通过这次入职培训,我深刻领悟了恒大的企业文化、核心价值观和工作方法,也增强了自身的认知成长。

注重理论与实践相结合,鼓励员工积极思考和探索,真正做到了入职培训的目的。

整理了恒大新员工入职培训心得精选。

欢迎你的阅读。

恒大新员工入职培训心得篇1为期一周的培训结束了,在这个短期的入职培训中,我受益匪浅。

在原有自学学习包课件的基础上,又通过一周培训学习,使我对公司有了更清晰的认识,使自己找到了目标和发展方向。

首先,通过企业文化的培训学习,增强了对企业的认同感。

当今社会竞争日益激烈,企业文化是企业核心竞争力的支柱,是制胜的法宝,我为公司具有良好的企业文化感到自豪,尤其是__文化的核心理念和三大核心文化,是__人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

其次,通过培训学习塑料知识,为今后部门工作打下扎实的基础。

__是二十一世纪中国塑料行业门户,工作涉及塑料,尤其是我部门―数据中心,对数据的采集、录入、审核、纠错,要深入研究塑料行业产业链,为业务员提供有效的数据。

使用塑料术语,要用书面语表达,不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。

但是,有些地方用语也要能听懂。

有次,我打电话做客户回访,对方说是经营透苯的,我没反应过来,培训中听徐老师讲才知道是gpps。

另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工,弥补了自己在这方面知识的空白。

最后,通过各部门经理对其各自仔细地介绍,对公司构架及公司产品有了很好的认识。

现在我虽不是业务员,但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解,学到了额外的知识财富。

在学习商务后又提升了个人的品格修养。

培训不但让我学到了知识,更教会了作为一名新员工如何去工作。

成功无捷径,从基层做起,做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务,合理安排好工作时间;用心做事,用心做人。

在工作中要有团队协作的意识,在不影响本职工作的情况下,去帮助身边的每一个人,作为新员工我会以空杯的心态,虚心学习,不懂的地方及时请教领导,将自己优越的方面展现给公司。

恒大新员工入职培训心得

恒大新员工入职培训心得

恒大新员工入职培训心得恒大新员工入职培训心得1春风送暖,在这个春回大地的美妙时刻,作为恒大地产集团入职的新员工,我们在会议室进行了为期四天的视频培训,感慨万千,收获颇多。

在这短暂的学习过程中,我了解到,恒大地产集团是中国最大的房地产企业,xx年在港交所上市,以住宅产业为主,集商业物业、文化旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团,逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球,拥有员工3万余名,92%以上工程技术及管理人员为高校本科以上学历。

20xx年上半年,恒大总资产达1500多亿元,企业净利润、核心业务利润、销售面积、在建面积、销售额增长率、营业额等多项核心数据指标全国第一。

20xx 年全年,恒大实现销售面积1219.9万平方米,位居全国第一;实现销售金额803.9亿元,位居全国其次,完成全年销售目标的115% ;恒大品牌价值到达210.18亿元,蝉联全国第一。

这次培训我不光了解到恒大地产集团在全国房地产企业中的领先优势,也全面了解了企业的进展规模、集团的战略、核心优势、管理精神、进展历程。

企业的宗旨:质量树先锋,诚信立伟业;企业的精神:艰苦创业,无私奉献,努力拼搏,开拓进取;企业的工作作风:细心策划,狠抓落实,办事高效;企业战略目标:规模一流,品牌一流,团队一流。

这一字一句的箴言让我感觉到心里的热血在沸腾,让我觉得选择恒大地产作为自己的工作企业是对的,是不会留有圆满的,更让我坚信企业的精神会赐予我动力,会让我努力去拼搏,为了自己,更为了企业给我们制造出的这样的工作环境。

恒大者,古往今来连绵不绝,曰恒;天地万物增益进展,曰大。

恒大地产集团自创立之始,万人戮力同心,秉承精品战略,只为一个宏愿:产业报国,给更多人一个舒心的家,这也是一份真正属于作为社会主义荣耀建设者的全部恒大人的恒者大业。

读了许家印主席的话让我受益匪浅,也让我学习到了怎样在一个企业当中扮演怎样的角色。

恒大集团让我们了解到的不仅仅是企业内部的竞争力,更给我们提出了修身准则,这在别的企业是无从谈起的;可见,恒大不光教会我们怎么做事,更教育我们怎么做人。

恒大新员工培训心得

恒大新员工培训心得

竭诚为您提供优质文档/双击可除恒大新员工培训心得篇一:新员工培训学习心得新员工入职培训心得时间急转流逝,从我成为恒大人寿大家族的一员到现在已经1月有余,本次我有幸参加了集团公司为所有新人举办的培训班。

通过四天的培训学习,我对“恒大”这个在中国响亮的名字有了更进一步的了解,对自己的岗位职责也有了更清晰的认识。

并在这段时间里,我已经完全融入到这个大熔炉中,并且深深感受到了“恒大”的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。

企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。

在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。

恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。

这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力与魅力,恒大全体成员有着怎样的执行力。

这一切,更让我深刻的明白,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。

短短的两个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。

我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

通过学习,我对整个公司有了一个更深更全面的了解,也加深了我作为一个恒大人的荣誉感。

各位老师也与我们分享了一些人生感悟,他的不凡的经历、拼搏奋斗的精神更值得我们努力学习。

我很感谢公司给我这次培训的机会,也十分珍惜这次机会,因为它不仅是提升我能力与知识的加油站,更是我人生道路上实现自我价值的重要一课。

2024年恒大入职培训心得体会(2篇)

2024年恒大入职培训心得体会(2篇)

2024年恒大入职培训心得体会入职恒大集团的培训经历是一段难忘的旅程,从中我获得了宝贵的知识和经验,并且结识了一群优秀的同事。

在这篇心得体会中,我将分享我在恒大入职培训中的收获和感悟。

首先,恒大的入职培训内容非常丰富和系统。

在培训中,我们接受了公司文化、核心价值观、战略规划等方面的全面介绍。

同时,我们还学习了专业知识,如市场营销、财务管理、人力资源等等。

这些知识对于我们理解公司运作机制、提升职业素养和解决工作中的问题非常有帮助。

培训内容的深度和广度让我感到恒大对员工的教育和培养非常重视。

其次,恒大的培训方式多样且富有创意。

在入职培训中,我们不仅仅是被动地接受讲座和演讲,更是积极参与各类互动和游戏。

这种互动式培训能够激发我们的学习兴趣,增强团队合作能力和沟通技巧。

举个例子,其中一次培训中,我们被分成若干小组,完成了一个模拟公司的管理任务。

这个任务不仅考验了我们的领导能力和团队协作意识,还帮助我们更好地理解公司的管理体系和决策过程。

这种培训方式让我真正体验到了学习的乐趣和成就感。

此外,恒大的培训师资力量雄厚。

在入职培训中,我遇到了许多具有丰富经验和实践经历的培训师。

他们都是恒大内部的专家和高级管理人员,能够给我们提供很多宝贵的经验和建议。

在他们的指导和帮助下,我不仅学到了知识,还了解了许多成功的案例和实践经验。

培训师们的深度和广度让我受益匪浅,感受到了恒大作为一个大型企业在人才培养方面的优势。

最后,恒大的培训注重实践和应用。

入职培训不仅有理论知识的传授,还有很多实际操作和模拟演练。

比如,我们在市场营销培训中进行了销售技巧的演练,在财务管理培训中完成了财务报表的分析,在人力资源管理培训中进行了招聘和面试的模拟。

这样的实践让我们更好地理解了知识的应用和实际运用,也让我们更自信地面对工作中的挑战和困难。

总结起来,我在恒大入职培训中的心得体会是丰富而深刻的。

通过这段培训,我不仅掌握了专业知识和技能,还学会了团队合作和沟通能力。

2023年恒大入职培训心得体会(精选10篇)

2023年恒大入职培训心得体会(精选10篇)

2023年恒大入职培训心得体会(精选10篇)恒大入职培训心得体会篇1(1017字)____年3月,我正式加入了恒大公司在新的环境中开始新的工作,并于4月下旬参加了新员工培训,此次培训内容包括公司的发展历程与企业文化。

员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等管理制度,让我感受颇多收获很大,在此谈谈我的感想和心得。

首先对公司企业文化有了深刻认识,企业文化是恒大的无形资产是员工的向导,能激发员工的自豪感和责任感,给企业整体效益,又上了一个台阶,恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的作风,公司从零开始,发展到中国房地产10强,恒大产品,代表了中国房地产的精品标杆,恒大的产品品牌已成为中国房地产业的领先品牌,短短的一个月时间,我感受到每一位同事都将企业文化记在心里,处处体现恒大人的精神和风格。

其次,恒大对员工个人修养的要求,让我印象深刻,公司对全体员工提出“三十六条”修身要求,为员工们指引着前进的方向,不会迷失前途,使我们每个人都成为一名优秀的恒大人。

其中,“勤俭节约”作为恒大人,我们要有主人翁的精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的开支,在工作中,强化成本意识,在生活中节约每一滴水、一度电、杜绝浪费。

“善于学习“我们正处于知识时代,知识更新极快。

如果我们不学习,不给自己充电,就会被时代淘汰,我们应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。

我们要时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”,做到严于律己,对自己高标准、严要求。

恒大公司的行为礼仪,教会了我们如何学会待人处事,中国是一个礼仪之邦,作为一个企业,也应该有它的礼仪,在以前单位,对礼仪一事体验不是很明显,而到了恒大通过学习,体会很明显。

掌握信礼仪规范,对我们个人修养的搞高很有好处。

在四天充实的入职培训中,恒大精神深深感染到我,我很高兴,成为这个充满生机和挑战的大家庭中,我为恒大人而自豪。

恒大员工的个人心得体会总结

恒大员工的个人心得体会总结

恒大员工的个人心得体会总结作为一名恒大的员工,要不断的努力学习,提高工作的能力和效率。

接下来就跟小编一起去了解一下恒大员工心得吧!恒大员工心得体会篇1职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力配合下,全面抓好教师队伍建设,提高管理人员的综合素质和管理水平,抓好专业技术人员的技术培训,抓好“双师型”教师队伍的建设,作好“教师转型”培训工作,提高专业技术人员的岗位适应能力,立足岗位全面推行全员培训工作,取得了良好的效果。

以“争创学习型企业,争做知识型员工”为契机,以推行学时学分管理办法为手段,加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。

一年来我们主要开展了以下几方面的工作:一有计划有重点地开展全员培训工作(一)管理人员培训1a级管理人员全年培训人数7人,培训合格率达100%。

2b级管理人员全年培训人数36人,培训合格率达100%。

3c级管理人员全年应培训人数为18人,16人完成c级管理人员公共必修课程培训,完成率为89%。

(二)专业技术人员的培训全年培训人数30人,培训覆盖率达100%。

(三)一线员工全年培训人数88人,培训覆盖率达100%。

二一线员工持证上岗与培训情况(一)一线员工88人,其中81人持有技术技能等级资格证书,新进岗人数7人,7名员工岗前培训100%。

(二)教师转型培训1为加强中心(学院)“转型”师资队伍建设,提高教师技能训练和教学指导能力,一线教师88人,参加转型培训人数为50人,占一线员工教师的57%。

其中2023年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训,培训结束后,18名老师均取得结业证书。

7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。

5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局贵阳供电局安顺供电局贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。

实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议,回单位上公开课。

恒大新员工心得体会

恒大新员工心得体会

恒大新职工心得领会【篇一:恒大入职培训心得领会】心得一:恒大入职培训心得领会此次由恒大地产公司组织的新职工入职培训概略,全面显现了恒大公司的发展历程和战略、中心能力、公司文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财看法和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念,还学习了商务礼仪及职工修身准则等内容;经过学习充分了我对恒大公司有了更广阔的心理信念,坚定了我心理实现努力向上的看法,很快适应了新的工作环境和工作岗位;并坚定了我作为一名新恒大公司职工的骄傲感与找到家的归属感,坚定了我爱恒大,恒大是我家的信念。

下边是我论述对在培训时所领会到的的几点个方面:一、在入职培训中让我感觉最深的是恒大公司崇高的公司文化,我个人也以为正确的公司文化是公司发展壮大的基础,一个公司假如不坚持用正确的公司文化和中心理念,在今世社会发展的大潮中必然会被裁减。

恒大公司的精确策划、艰辛创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、做事高效的工作作风凝集为恒大公司崇高的公司文化,是使恒大公司稳固发展的主题;我选择了恒大公司,从真实意义上来说就是崇尚恒大公司的公司文化和中心理念,所以我希望可以在恒大公司的崇高公司文化里将自己培育成为合格的人材。

二、加入恒大公司不是有时,由于恒大团队的发展战略、品牌意识、精选意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识,深深的凝集着我的红心;有了英明的中心领导及绝对高效的管理团队,让我在面对此后的实质工作中充满动力与信心。

经过学习更让我不懊悔认识了一个成熟的现代化的恒大公司公司,增强了对今世社会中心能力的重要意识。

三、密切型公司化的管理模式达成了恒大的三个“保证”,就象培训中说确实保了全国各地域公司不走弯路、降低了投资风险,保证精品模式得以彻彻底底的复制到全国,保证公司文化成功地传承到全国各地域公司,使全国职工都能秉承恒大作风。

这是恒大公司得以实现高速发展的基础,是实行“规模 +品牌”发展战略模式的一大创举。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

培训心得
首先感谢领导的对我的信任能让我入职天津恒大物业公司,让我成为你们的一员我倍感荣幸,我会更加的珍惜这来之不易的机会,抓紧学习各项工作技能,早日成为能独当一面又用之才,为天津恒大物业公司贡献我的力量。

通过几天的培训,全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念,还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容;通过学习企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取;工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

等优秀的企业文化知识,充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念,坚定了我心理实现努力向上的信念;并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感。

自创业以来,在许主席的带领下,恒大集团从无到有,从小到大,上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标,涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。

发展制度文化、优化行为文化,完善物质文化,具有独特性的恒大战略发展方向的目标!企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。

在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。

恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“发展计划”。

从艰苦创业、夯实基础、苦练内功到跨越发展再到多元发展,稳健经营的计划,无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。

这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力与魅力,恒大全体成员有着怎样的执行力。

这一切,更让我深刻的明白,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。

培训已近尾声,感想颇多,受益匪浅,对恒大的发展历程感触颇深。

培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。

作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实。

希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中,学以致用,为恒大这个团体贡献一份力量,为这个大家庭添砖加瓦!同时还让我感到在这种环境中工作与生活,就好比金沙在烈火中煅烧,早晚有一天会发出耀眼的光芒。

付海洋
2015.3.5篇二:新员工培训心得体会
新员工入职培训心得体会
我是2012年4月23日加入恒大地产集团沈阳公司的,在总工室工作一个多月天后有幸参加了集团组织的为期4天的新员工培训。

通过这些天的培训学习,我对恒大集团有了一个全新的认识和了解。

恒大集团(3333.hk)是在香港联交所主板上市,集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体的现代化国际企业集团,逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球。

目前恒大在中国拥有员工两万余名,92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历,拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国特级资质的建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物业管理公司。

恒大地产集团作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者,恒大开发的楼盘采用低碳与环保技术设计建造,在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好,性价比高,被中国很多老百姓誉为“民生地产”。

十多年来,恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元,连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

恒大坚持全球化视野,全面实施国际化精品产业战略,全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地
产航母。

目前恒大集团在全国多个主要城市拥有大型房地产项目200个,覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列,是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。

2009年,恒大实现销售金额303亿
元;2010年,恒大销售金额突破500亿大关,稳居中国房企第一军团;2011年销售额又到了800亿元。

这些都深深震撼了我,能够成为我们恒大集团的一员,我感到非常荣幸。

本次培训的内容主要包括集团的发展战略、各项规章制度以及公司用人标准等。

其中最吸引我的是36条修身准则和16字行为准则,因为以前没有遇到过公司为员工制定这些的,没想到恒大公司有这么严格全面的用人标准,也很庆幸自己来到了恒大,恒大给了我一个很宽广的舞台,也让自己的长处有所发挥,弥补自己的不足,提高自己的各方面能力,作为恒大这个机体的一个微小的细胞,我也能发光,发热。

一想到这里,顿时勇气倍增,信心百倍。

通过这4天的培训,我对恒大集团的发展历程、各项规章制度和企业文化有了全面的了解,我做为恒大的新生力量,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。

在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,廉洁自律,在坚持原则的情况下敢于创新,更快更好地完成工作任务,努力为公司做出更大的贡献,为恒大集团的发展贡献自己的一份力量。

总工室:邱凯 2012.06.10 .篇三:恒大新入职员工培训学习心得
恒大地产集团兰州置业有限公司
培训学习心得
此次恒大地产集团兰州置业有限公司培训学习时间是2011年4月3、4、6日,培训人员为2011年第二期42名新入职员工,培训讲师为恒大地产兰州置业分公司的各部门经理、以及兰州置业有限公司的6位领导。

通过此次培训使我对恒大集团兰州置业有限公司有了以下几点更加深入的认识和感想:
一、兰州置业有限公司组织架构
兰州置业有限公司由行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部一部、开发二部、西宁开发部、招投标部、采购部、总工室、预决算部、工程一部、工程二部、西宁工程部、工程技术部、销售部、西宁营销分部、品牌部,以上17个部门为兰州置业有限公司直属。

财务分部、产品质量监察部、监察分室、预决算升级分部、金碧物业有限兰州分公司以上5个部门由集团公司直管,共计22个部门构成。

二、企业文化、企业理念,企业优势
1、企业文化、企业理念
企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针:努力实现三个“一流”,即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化:制度化管理,标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括:各专业的细化管理制度:综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。

标准化运作包括:项目命名标准化(位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目——恒大华府,设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品;位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区——恒大城;坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒大绿洲、恒大名都项目;城市外围的超级万亩大盘,综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目——恒大金碧天下。

)、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准化等。

行为文化:员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则:
基本素质公平公正坚持原则实事求是严于律己任人唯贤
作风扎实敢于负责用于创新精心策划勤于思考
善于学习勤俭节约忠于职守光明磊落廉洁奉公
诚信为本
综合能力分析能力组织能力协调能力社交能力统筹能力决策能力领导能力综合水平政策水平前瞻水平理论水平理财能力交际能力业务水平管理水平用人水平策划水平创新水平用人水平策划水平创新水平决策水平领导水平员工行为规范:
学坐站走说听衣礼
德忠俭律干率康和
2、企业优势
(一)企业规模优势
恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及24个省会城市设立分公司(地区公司),在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个,覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列,是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。

2009年,恒大实现销售金额303亿元;2010年,恒大销售金额突破500亿大关,稳居中国房企第一军团;全球发债27.5亿美元,海外融资规模最高,并以超过80亿元的品牌价值位列全国房企第一。

(二)人才团队优势
(三)企业管理优势
恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,形成了中国一流的管理模式。

公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一管理。

全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

(四)产品品牌优势
恒大实施精品战略,严格执行全过程精品标准。

在内部推行“质量锤”监控体系,严控产品质量;对外大规模整合各类优势资源,坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。

恒大产品,代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌,已成为中国房地产业的领先品牌。

相关文档
最新文档