校团委干事考核标准

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校团委干事考核标准

校团委干事考核标准The document was prepared on January 2, 2021校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度.团委会委员考核制度：一工作组织性及态度30分1 开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续.10分2 团委组织活动能及时参加.5分3 干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作.10分4 努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任.3分5 加强团结合作精神,对各项工作能积极主动.5分二工作原则性20分6 工作中无私现象,坚持原则.6分7 在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪.3分8 要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉.5分9 能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起.3分10 纪律观念会议、工作和活动纪律3分三工作方法性及能力15分11对部门布置任务的完成情况及时间观念5分12遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系3分13 工作有主见,能提出好意见,不拘一格.2分14 工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人.5分四工作成绩20分15 学期中组织或主持过的活动影响好.5分16 工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用.5分17 工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性.5分18做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况.5分五学习成绩10分19 在任职期间,学习成绩优良.2分20在自己学好的同时,能带动大部份同学.5分21如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职.干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定3分六其他5分22好人好事1分23主动帮助同学、关心同学.2分24一切受学校表扬和批评,及主动在国旗献词.1分25干部、干事互评1分考核办法：按该考核内容立项,共五大项二十五小项,共100分,其中60分为基本分,得分85及以上为优秀,低于基本分为考核不合格.各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核,在每月月末进行考核.奖惩：1考核结果作为评选优秀团干的重要依据,并报送学生处备案,作为内部考查和评优评奖的参考依据；2结果作为培养团委后备干部的重要依据.3对于考核成绩优秀者85分及以上及对团委会工作有突出贡献者,在评优时予以优先考虑；4对于低于基本分60的干事,由所在部门酌情予以解聘,并报学生处备案；5受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者,予以除名,并报学生处备案；6受部门批评三次以上者视为考核不及格低于60分,取消其评优资格本制度解释权归团委会,自二0一一年2月起实施.。

团委干事岗位规范

团委干事岗位规范一、岗位职责1、协助团委书记组织全校团员和青年认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”思想；学习党的路线、方针、政策，学习现代科学知识和劳动技能。

2、协助团委书记制定和实施全校共青团工作计划，协助指导、检查、考核团总支工作。

3、经常了解和反映团员青年的意见和要求，关心他们的身心健康，切实他们解决实际问题，维护他们的合法权益。

4、协助学生处做好学生日常思想政治教育、新生入学教育和毕业思想教育工作。

5、协助团委书记围绕素质教育，组织青年团员参加社会实践和科技创新活动以及开展健康的校园文化的活动。

6、协助团委书记加强团组织建设，经常对团员进行团的基本知识教育；健全团的组织和制度；做好发展团员的摸底工作，对违纪团员进行处分；负责收缴团费、办理团员关系、团员离团手续、领发团员证及团员进行管理等项工作。

7、协助团委书记做好校学生会、学生社团指导与管理的工作。

8、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准1、熟悉共青团的各项政策、规定，并能正确贯彻执行。

2、做好各项、各类统计报表的汇总工作，并要求准确无误。

3、要熟悉和掌握学生会和学生社团的基本情况，指导社团按各自章程开展活动。

4、按时收缴团费。

5、做好团员证管理制度、落实工作，团关系转接要及时。

6、资料、文件、档案存放有序，做到随调随出，不错放、漏放、丢失文件，经管物品做到帐、物相符、完好。

7、圆满完成各项交办事宜。

三、上岗条件1、政治思想，职业道德条件(见通则一)。

2、身体条件(见通则二)。

3、热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱祖国。

4、具备大学专科及以上学历。

5、年龄在35周岁以下。

6、能熟练运用计算机。

7、热爱本职工作，刻苦钻研技术和业务，有高度的责任感和事业心。

校团委干事、实习干事考核标准【最新版】

校团委干事、实习干事考核标准为方便管理组织干事，更好地为全校同学服务，特制订此考核标准:一、考核制度1.部门开会及组织工作无迟到、缺席现象，有事履行正确的请假手续，每缺席一次扣1分，每请假两次扣1分。

(10分)2.团委主要负责组织的活动能及时参加并承担工作任务。

每次活动要求除主办部门外，每个部门有一名干事一名实习干事参加。

(10分)3.按时完成工作任务，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。

(10分)4.学期中组织或主持过的活动影响好。

(5分)5.工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。

(5分)6.工作有创新精神，对部门工作有较大的促进作用，具有开拓性。

(5分)7. 成绩要求:(1)期末专业课成绩达到80分以上，考查课成绩均良好以上。

(5分)(2)学业成绩有一门功课不及格者，予以除名。

8.依据《校团委办公室值班考核标准》，按总分百分之五十计入总成绩(50分)二、考核办法按该考核内容共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。

学生副书记、部门部长、副部长每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。

1.受警告及以上处分，予以除名;2.对在任期间两次(包括两次)及以上低于基本分(60)的干事，由所在部门酌情予以解聘，不得参与部长级及主席团竞聘;3.结果作为团委实习干事转正的重要依据;4.对于考核成绩优秀者(85分及以上)及对团委会工作有突出贡献者，在竞聘时优先考虑。

本标准自即日起生效。

共青团长春中医药大学委员会2017年11月22日。

学校学生会部门考核评分细则

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

山东理工大学校级学生组织成员综合考评加分办法

山东理工大学校级学生组织成员综合考评加分办法一、加分范围1、团委干事2、校学生会主席、副主席、部长、副部长、干事3、社团联合会理事长、副理事长、部长、副部长、干事4、校（区）学生公寓自律委员会主席、副主席、部长、副部长（楼长、副楼长）、干事（层长）5、青年志愿者协会会长、副会长、部长、副部长、干事6、大学生艺术团团长、副团长、部长、副部长、干事7、大学生科技创新与创业中心主任、副主任、部长、副部长、干事8、大学生素质拓展中心主任、副主任、部长、副部长二、加分办法1、综合加分 = 基础分 + 浮动分× 浮动比率基础分：学院确定的某岗位基础加分；浮动分：学院确定的某岗位浮动加分；浮动比率：各组织根据成员岗位职责履行情况确定的应享有所加的浮动分的比率，范围为0～1。

2、基础分加分标准：团委干事学院助理辅导员校学生会主席学院学生会主席 + 0.5校学生会副主席青年志愿者协会会长大学生艺术团团长大学生科技创新与创业中心主任大学生素质拓展中心主任校学生会部长社团联合会副理事长青年志愿者协会副会长大学生艺术团副团长大学生科技创新与创业中心副主任大学生素质拓展中心副主任校学生公寓自律委员会副主席（区主席）等同于等同于等同于学院学生会主席等同于学院学生会副主席校学生会副部长社团联合会部长青年志愿者协会部长大学生艺术团部长大学生科技创新与创业中心部长大学生素质拓展中心部长校学生公寓自律委员会部长（区副主席）社团联合会副部长青年志愿者协会副部长大学生艺术团副部长大学生科技创新与创业中心副部长大学生素质拓展中心副部长校学生公寓自律委员会副部长（区部长、楼长、副楼长）各校级学生组织干事学院学生会干事3、学院兼职学生干部加分标准：综合加分= 基础分 + 浮动分× 浮动比率 + 兼职干部基础分×1/34、若学院不存在浮动分，则直接按岗位基础分标准加分。

三、本办法由校团委负责解释，自公布之日起执行。

学生会考核制度（5篇）

学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。

一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。

一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。

学生会优秀干事评选细则

学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。

为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。

通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。

二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。

2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。

(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。

(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。

主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。

3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。

提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。

(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。

(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。

通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。

(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。

(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。

4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。

团委会成员选拔和辞退办法

团委会成员选拔和辞退办法
一、团委成员、干事的产生及资格条件
1、凡承认中国共产主义青年团章程，在校正式注册的学生均可申请加入校团委。

2、要求加入校团委的学生，应书面提出申请（并注明要加入的部门），由班主任对该生的学习情况、思想道德品质、组织能力及技能等多方面能力进行考察并签署考查意见，交团委教师进行面试选用。

3、团委对申请加入团委的学生经初审合格后，上报政教处批准后发试用通知书，试用期为两周。

在试用期间，所在部门对该生的表现进行考核。

4、试用期满后，由所在部门部长、团委副书记签署考核意见，上报团委进行审核，审核合格者，由团委报政教处审批，成为团委成员。

5、非团员不能成为团委成员或干事（特殊情况特殊处理）。

6、正在受学校处分的学生不能成为成员或干事。

7、每学期由三科不及格的学生不能成为成员或干事。

二、团委成员的退出
1、团委成员自己要求退出团委，应书面提出申请，经班主任签署意见后，交团委教师签署意见，政教处审批，经批准后方可退出。

同时上缴领用的红牌及其它物品。

在获得批准之前，对安排的工作仍需要认真执行，否则失职论处。

扣评比分10~20分。

2、团委成员工作不认真、不负责造成过失，应由责任人承担责任；同时，根据该部门工作条例进行处理，经该部门部长核实，并交团委副书记签署意见，报团委批准，由团委副书记通知责任人退出校团委。

3、对严重违反学校规章制度，造成不良影响，或经常违纪，经多次教育不改者的团委成员，由团委副书记根据实情写出书面调查报告，经责任人及团委负责人签署意见，上报政教处批准后，给予除名。

团委绩效考核方案

团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。

七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

团干部管理考核制度范本

团干部管理考核制度范本一、考核目的为了保证团干部的履职能力和工作业绩，提高团组织的整体管理水平和工作效能，特制定本考核制度，对团干部进行全面、客观、公正的考核评价。

二、考核内容1. 思想政治素质：包括坚定的理想信念、正确的世界观、人生观和价值观，政治敏锐性，党性修养等方面的考核评价。

2. 工作水平：包括工作能力、工作作风、工作效率以及团组织管理、团组织发展、青年工作等方面的考核评价。

3. 队伍建设：包括团干部担当能力、协作能力、团队意识、服务意识等方面的考核评价。

4. 自我学习能力：包括主动学习、学习能力、学习态度等方面的考核评价。

三、考核方式1. 考核指标制定：根据团组织的工作要求和团干部的职责，确定相应的考核指标，明确权重和评分标准。

2. 考核周期：每年进行一次绩效考核。

具体时间为每年的XX 月份，考核周期为上年度的整体工作成绩。

3. 考核方式：考核分为自评、上级评和民主评三个环节。

a) 自评：团干部根据考核指标和评分标准，对自己的工作进行全面、客观地自我评价，并填写自评表。

b) 上级评：由团干部的直接上级负责对其工作进行评价，并填写上级评价表。

c) 民主评：通过团员代表大会、团员代表座谈会等形式，征求团员对团干部的评价。

4. 考核结果：将自评表、上级评价表和民主评表汇总，由考核委员会进行综合评定，得出最终的考核结果。

四、考核结果运用1. 奖惩制度：根据考核结果，对优秀的团干部进行奖励和表彰，对工作不达标的团干部实行考核警示、诫勉谈话等。

2. 培训发展机会：根据考核结果，为团干部提供相应的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和水平。

3. 职务调整：根据考核结果，对不适合或不胜任岗位的团干部进行职务调整。

五、考核监督与评估1. 考核委员会：由团委书记担任主任，团组织相关负责人和代表团员的干部组成，负责考核制度的执行和监督。

2. 考核评估：每年对考核制度进行全面评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。

团干部管理考核制度范文

团干部管理考核制度范文一、考核目的团干部是团组织的骨干力量，是团员的楷模和引领者，他们的工作能力和管理水平直接关系到团组织的发展和团员的团结凝聚力。

为了规范团干部的行为，提高他们的管理水平，特制定本考核制度。

二、考核内容团干部管理考核分为两部分：绩效考核和个人素质考核。

1. 绩效考核绩效考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 工作完成情况：对团干部负责的工作任务完成情况进行评估，主要考核工作的量和质，包括工作的进度、工作效果等。

(2) 工作创新能力：考核团干部在工作中是否能够提出一些新的想法和建议，以及是否能够充分利用自己的创造力和想象力改进工作。

(3) 团队合作能力：考核团干部在团队中的协作能力，包括与其他成员合作的能力、团队协作的精神等。

(4) 问题解决能力：考核团干部在面临问题和困难时的解决能力和应对能力，包括寻找解决办法、协调各方面的资源等。

2. 个人素质考核个人素质考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 政治思想素质：考核团干部是否具有坚定的中国共产党人的政治立场和思想上的正确性。

(2) 遵纪守法意识：考核团干部是否遵守国家法律法规和团组织的纪律，是否具有良好的道德品质和职业操守。

(3) 学习进修能力：考核团干部的学习状况和自我进修能力，包括是否积极参加学习培训活动、是否持续学习和改进自我。

(4) 社会服务意识：考核团干部是否具有为社会服务的意识和行动。

三、考核方法1. 绩效考核(1) 定期考核：每季度对团干部的工作进行绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，对各项工作进行打分评估。

(2) 360度评估：每年对团干部进行一次360度评估，让团员、上级领导以及其他相关人员对其工作进行评价，从多角度了解其工作情况。

2. 个人素质考核(1) 自我评估：团干部应对自己的政治思想素质、遵纪守法意识、学习进修能力和社会服务意识进行自我评估，形成自评报告。

(2) 上级评估：上级领导对团干部的个人素质进行评估，形成上级评估报告。

学生会干部考核制度细则

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

团干部、团员考核制度

团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度是指针对团员和团干部的工作表现和能力进行评估和考核的一
套制度。

它的目的是激励团员和团干部提高工作质量，加强团队凝聚力和团队能力，
推动团组织的发展和进步。

对于团干部考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 工作效果：考核团干部的工作完成情况和工作质量，如工作成果、任务完成情况等。

2. 组织能力：考核团干部组织、协调和安排工作的能力，包括工作计划、组织活动、
团队建设等方面。

3. 领导能力：考核团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、协调能力等。

4. 服务意识：考核团干部对团员的服务态度和服务水平，包括团干部对团员需求的关
注和解决等。

5. 自我提升：考核团干部的学习能力和自我提升情况，包括团干部的学习计划、培训
参与等。

对于团员考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 积极参与：考核团员对团组织工作的积极参与程度，如活动参与情况、志愿服务等。

2. 学习成绩：考核团员的学习成绩和学业表现，如学习态度、学习成绩等。

3. 爱国主义情怀：考核团员对祖国的热爱和维护意识，如参加爱国主义教育活动、关注国家大事等。

4. 团队合作：考核团员在团队中的合作和贡献程度，如团队互助、协作能力等。

5. 社会责任感：考核团员对社会的责任感和参与意识，如志愿服务、社会实践等。

团干部、团员考核制度应设立明确的考核标准和评价体系，并定期进行考核评估，及时给予激励或者提出改进意见。

同时，要注重考核结果的透明公正，保证考核制度的科学性和公平性。

团干部考核规章制度

团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。

第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。

第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。

2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。

3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。

4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。

第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。

2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。

3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。

第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。

2.称职：在各项考核内容中表现称职。

3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。

4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。

第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。

2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。

3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。

4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。

第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。

2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。

第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。

2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。

第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。

2.本规章制度自颁布之日起施行。

以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。

某大学学生会干事考核细则

某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。

本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。

2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。

2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。

2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。

2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。

3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。

3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。

- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。

3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。

- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。

终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。

- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。

4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。

团委学生会优秀部门评分标准（模版）

团委学生会优秀部门评分标准（模版）第一篇：团委学生会优秀部门评分标准（模版）团委学生会优秀部门评分标准1.部门工作负责，能及时完成团委学生会交代的各项工作。

2.部门工作积极，有创新意识，能在以往的工作基础上有所突破，开拓新的工作局面。

3.各部门能够积极主动的配合团委学生会其它部门共同完成各项工作任务。

4.部门内部成员团结向上，凝聚力强，成员综合素质高，全面发展。

5.部门成员相处融洽，共同开展各项工作。

6.部门机构健全，各项规章制度健全。

7.积极维护部门成员权益，采取措施，倾听干事意见和建议。

8.积极以团委学生会为单位，响应学校号召而组织的各项活动。

9.部门活动由特色，有创新，注重培养干事相关素质和能力。

10.团委学生会各项活动时候有详细的工作计划，总结，工作方案等文字资料存档。

团委学生会2012.12.23第二篇：团委学生会部门介绍团委各部门的部门职责一、团委副书记1、协助团委书记做好学校团委日常工作；2、进行学生干部培训；3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂；4、协助做好学生组织的常规工作。

6、协助召开分团委例会，学生干部例会；7、完成领导交办的其他工作。

二、组织部1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。

2、协助主席团处理内部事物。

如干部培训、内部联谊等。

3、组织一些有意义的活动。

如交流会、竞赛类、讲座等。

三、实践部1、主要开展系列的社会实践以及志愿服务活动，从校园到社会，真实绽放你的风采。

2、实践部致力于策划、组织社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。

四、团委宣传部1、负责各种健康有益文体活动的宣传工作；2、规范、监督、审核全系有关学生活动的宣传报道工作；3、提高现有学生宣传媒体的质量，延伸扩展媒体的覆盖面；4、完成书记交办的其他任务。

五、素质拓展认证中心1、负责大学生素质认证证书如何填写的培训工作。

团委学生会竞选干事面试成绩的划分

团委学生会竞选干事面试成绩的划分学生会选举评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。

二、主题内容（20分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。

有个人特点、思维缜密、逻辑性强。

三、语言表达（20分）脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。

四、时间掌握（5分）演讲时间为5分钟。

超过或少于规定时间酌情扣分。

五、现场感染力（5分）有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。

六、回答问题（20）备注：竞选者在演讲的开始需要做一个简单的自我介绍。

第二篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细沙溪中学学生会检查项目及评分细则一、早读情况及班级卫生（总分30分）检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。

检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。

未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。

检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。

各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。

二、包干区（10分）检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫干净等酌情扣0.5-2分。

三、大课间（20分）检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。

班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。

做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。

四、操行加分、扣分1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；5、其他好人好事酌情加1-2分。

五、流动红旗设置七、八、九年级每星期综合考核排名前两位的班级为红旗班级，高中部设一个红旗班级六、说明1、每天值日干部要按时上岗，履行职责，如实上报检查情况。

干事评选细则干事评选标准(3篇)

干事评选细则干事评选标准(3篇)干事评比细则优秀干事评比标准篇一1.评定内容包括：工作态度、工作完成状况、团队协作状况、考勤状况、危险应对状况。

2.能按时参与每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗;开例会时能极参与争论，为工作献计献策。

3.评比标准：对外联部有突出奉献者，在各方面工作中有较好成绩者，并能遵守社联的各项规章制度，时刻起到一名学生干事的表率作用。

4.产生方法：依照本学期考核记录，由本部部长初步审定提名，再由本部干事投票选举产生优秀干事。

二.详细采纳加减累分制，起评分为60分，再依据详细状况实行加减分，最终累积分作为最终的评定。

详细制度如下：1. 无故缺席例会扣4分，迟到减2分，请假扣一1分，连续三次无故不到者视为视为自动退部。

2. 因个人缘由而导部里蒙受重大损失的酌情减5到10分。

3. 在工作中有损大学生形象或外联部的减5到10分。

4. 考试倒课者一门减5分。

5. 汇报工作中虚报假报者减3到5分。

6. 开例会时能积极参与争论者加2分，有较好提议或建议者酌情加3到5分。

7. 在工作中能积极热忱，与他人团结合加3分。

8. 在应对危险状况时表良好的加5分。

9. 在活动中拉赞助达5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。

(以上并赐予10%的提成)。

活动中拉到物品的折合成现金予以加分并嘉奖肯定的奖品。

干事评比细则优秀干事评比标准篇二为加强学生干事工作，科学评价学生干事的工作业绩，依据《安徽财经大学学生干事工作条例》特制定本方法。

第一，职责履行状况:(一)努力仔细完成正部长、副部长交代的任务;(二)准时向正部长、副部长汇报工作状况;(三)对部门工作提出有建立性的建议或意见;(四)维护团总支宣传部声誉，执行团总支宣传部决议。

其次，优秀干事标准:(一) 品德优秀,与四周干事及副部、部长关系良好，能够和其他工作人员融洽相处;(二) 力量突出，对待安排的工作仔细积极负责，并在做的根底上有所创新;(三) 工作态度认真仔细，积极向上;(四) 团学工作的成绩优秀，学习成绩优秀;(五) 全面贯彻落实党和国家的教育方针，相关评比成绩在85分以上。

团委宣传部干事考核制度

团委宣传部干事考核制度一、考核目的团委宣传部作为学院团学工作的宣传阵地，监督并考核全院各组织、学部的宣传工作，在联系师生，配合各方面发挥着重要作用。

为了加强对宣传部干事的管理，提高工作效率及工作积极性，培养有纪律、负责任、善合作、能创新的高素质干事，特制定本考核方案。

二、考核对象团委宣传部干事三、考核方法1、宣传部干事考核期为一年，考核由宣传部正、副部长协调执行。

2、一学期对干事进行学期测评，一学年后对干事进行总测评。

四、考核说明考核实行“百分制”，基本分为100分，奖罚分为另算。

其中分为加分及减分原则。

五、考核内容（一）日常工作1、对待工作认真负责，按时保质保量完成任务。

服从上级管理，并自觉向部长们汇报工作情况。

2、熟悉宣传部的工作内容，主动培养自己的能力，提高工作效率。

3、有团队精神，在工作和学习上互相帮忙，共同努力，共同提高。

4、培养创新意识，积极开拓，想部门提供合理的建议，及时反映问题。

5、养成良好的工作习惯，保持工作室的清洁，节约使用资源，爱护公共设施。

6、工作有良好的沟通，和睦融洽。

（二）例会考勤1、准时参加部门例会，不得无故缺席、迟到或早退。

有事需提前向部长请假。

2、开会时做好笔记，并积极参与讨论。

3、会议中不得交头接耳、玩手机、打电话。

（三）办公室值班1、办公室值班时主动协助老师及各部门的工作。

2、值班人员需按时值班，不得无故不值班。

3、值班时须佩戴工作证，严禁在办公室吃东西，大声喧哗。

4、进出办公室要礼貌礼仪，严禁穿拖鞋、背心。

（四）活动考核1、积极主动参与到活动中，做好自己岗位上的本职工作。

2、能够主动为活动出谋献策，提出自身合理的建议。

3、活动中要求佩戴工作证及团服，积极协助完成工作。

4、活动后认真总结自我，完成自我小结与活动感想。

（五）学业考核1、完成工作之余，要做到学业工作两不误，不逃课，不挂科，争取优异的成绩。

2、作为一名团委干事，应严格要求自己，不违反校纪、校规。

六、考核细则（一）减分原则（二）加分原则1、例会积极主动发言，有自己的创新想法，能够为集体提出实质性的建议者（2分）；2、每次会议记录齐全、字迹清晰工作、内容完整者（2分）；3、热爱本部门工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（2分）；4、海报完成质量好，有创新意识者（2分）；5、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）；6、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩优良（3分）；7、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）；8、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；9、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；10、一学期都参加集体活动者加3分；一学期例会、签到、值班全勤者加7分；11、受表彰者每次加2分；12、在职期间受到如下表彰或获奖者：院级加5分/次，市级加10分/次，省级以上15分/次。