企业医院剥离后工会工作现状调研报告正式版
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景和目的企业工会是中国特色社会主义工会组织的基本形式，是工人阶级的先锋战士和职工群众的组织，是职工团结一心、共同奋斗的重要力量。
为了解企业工会的现状和发展情况，特展开本次调研。
二、调研方法和对象采用问卷调查和面谈相结合的方法，针对企业职工进行调研。
三、调研结果总结通过询问职工的意见和建议，我们发现以下几点问题：1.组织建设不够完善：部分企业工会在组织建设方面存在不足，缺少民主决策和参与机制；2.服务职工不够细致：部分企业工会在服务职工方面还有待加强，员工对工会的了解有所欠缺；3.权益保障不够有力：部分企业工会在维护职工权益上表现不够积极，对涉及到职工切身利益的问题不能及时做出反应。
四、调研结果分析1.组织建设不够完善：企业工会作为职工的组织，应该充分发扬民主、平等、协商的精神，建立健全参与决策的机制。
此外，还可以通过开展党政工会三重联席会议等活动，增强工会的组织力量。
2.服务职工不够细致：企业工会要了解职工的具体需求，开展多样化的服务活动，提高职工的满意度。
可以开设职工服务热线、建立职工服务中心等途径，方便职工提出意见和建议。
3.权益保障不够有力：企业工会要切实履行维权保障职责，对于职工的合法权益要有明确的法律依据和保障机制。
可以加强与企业法务部门的沟通与合作，加强对劳动法律法规的宣传和培训。
五、改进措施建议1.加强工会组织建设：建立健全工会组织架构，完善工作职责，增强工会的凝聚力和战斗力。
2.积极开展职工服务活动：举办各类员工活动，满足职工的物质和精神需求，提高职工的参与度和满意度。
3.建立健全职工权益保障机制：加强与企业法务部门的合作，及时解决职工合法权益问题，增强工会的维权能力。
六、总结和展望企业工会在促进企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现了企业工会存在的问题，并提出了改进措施建议。
希望企业工会能够认真对待调研结果，以此为契机，进一步提高工会工作水平，为职工提供更好的服务和保障。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
企业医院剥离后工会工作现状调查报告
通过调查问卷和访谈，发现大部分会员对工会组织的活动评价较高，认为活动有助于缓解 工作压力、提高专业技能和增强员工凝聚力。同时，部分员工建议工会组织更多符合员工 实际需求的活动。
04
问题与挑战
工会组织建设方面的问题
组织架构不健全
企业医院剥离后，工会组织架构往往没有及时调整，导致难以有 效开展工作。
活动参与度低
由于工会活动策划能力不足、会员管理和服务不 到位等原因，可能导致会员参与度降低。
活动经费限制
由于经费筹措困难、使用不规范等原因，可能导 致工会活动受到经费限制，无法顺利开展。
05
对策与建议
加强工会组织建设，提高组织凝聚力和影响力
1 2 3
完善工会组织架构
建立完善的工会组织架构，包括工会委员会、工 会小组等，明确各级组织职责和权利，加强组织 内部的沟通和协调。
02
企业医院剥离后工会工作 概况
企业医院剥离后的工会组织架构
工会组织体系健全
企业医院剥离后，工会组织架构保持相对完整，设有工会委员会、经费审查委员 会和女职工委员会等分支机构，为会员提供全方位的服务。
工会干部队伍专业化
企业医院剥离后，工会干部队伍实现专业化，工会干部通过选拔产生，具备较高 的组织协调能力和业务水平，能够更好地发挥职能作用。
总之，企业医院剥离后工会工作取得了一定的成 绩，但仍存在一些不足之处。未来需要进一步加 强研究，不断完善工会工作机制，提高职工的获 得感和幸福感。
07
参考文献
参考文献
01
文献1
关于企业医院剥离后工会工作的调查与研究，作者：张三，出版年份：
2022年。
02
文献2
企业医院剥离后工会工作的挑战与对策，作者：李四，出版年份：
医院工会工作调研报告
医院工会工作调研报告一、调研目的和背景医院工会作为医疗机构的职工组织，对于维护职工权益、改善工作条件、促进医院发展具有重要作用。
本次调研旨在了解医院工会的工作情况，分析存在的问题，并提出相应的改进方案，以推动医院工会的发展和工作效能。
通过这次调研，希望能够为医院工会提供指导和支持，进一步发挥医院工会的作用。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对医院工会成员，通过问卷了解工会成员对工会工作的满意度和需求，以及对现行工会政策的评价。
面对面访谈主要针对工会工作人员，了解他们的工作情况、遇到的问题和工作经验。
三、调研结果1.医院工会工作现状根据调查数据显示，医院工会的工作情况总体较好，大部分工会成员对工会的工作比较满意，工会的职能作用得到了较好的发挥。
但也有少部分工会成员对工会工作表示不满意，主要反映了工会参与决策不足、权益保障不够等问题。
2.医院工会存在的问题（1）决策参与度不高：调查显示，部分工会成员表示他们对工会的决策参与度不高，工会决策常常只由几个工作人员决定。
这使得工会的决策不够民主，不能真正代表广大职工的利益。
（2）权益保障存在不足：调查数据显示，部分工会成员认为工会在权益保障方面做得不够，对于职工的诉求未能得到及时解决，也未能有效维护职工的合法权益。
（3）服务工作不够到位：调查数据显示，部分工会成员表示工会的服务工作不够到位，工会资源分配不均，没有为职工提供足够的帮助和支持。
四、改进建议针对以上问题，提出以下改进建议：（1）积极引导工会成员参与决策：加强工会内部民主建设，鼓励工会成员积极参与决策，增加工会各项议题的透明度，确保决策过程合理、公正，代表广大职工的利益。
（2）提高权益保障水平：建立健全工会与职工之间的沟通机制，及时了解职工的诉求和需求，在权益保障方面发挥工会的作用，尽可能解决职工的合法权益问题。
（3）加强工会服务工作：加大对工会服务工作的投入，提供多样化的服务项目，满足职工不同层面的需求，打造良好的工会服务品牌，为职工提供更加贴心、高效的服务。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告调研报告一、调研背景近年来，随着社会经济的发展和劳动者权益的日益重视，企业工会的工作也得到了广泛关注。
为了了解企业工会的工作情况，本次调研对多家企业工会进行了深入调研。
二、调研目的1. 了解企业工会的组织机构和人员配置情况。
2. 了解企业工会的工作内容和工作重点。
3. 了解企业工会与员工之间的沟通和联络情况。
4. 分析企业工会的工作成效和存在问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和面访相结合的方式，对多家企业工会进行了深入调研。
调研对象包括企业工会主席、工会干部和员工代表。
四、调研结果和分析1. 组织机构和人员配置情况大部分企业工会一般都设有工会主席、副主席、常务副主席和各类委员会。
工会干部主要由全职工作人员和兼职委员组成。
同时，在一些大型企业中，还设有工会办公室和专职工作人员。
但是，一些中小型企业的工会组织相对薄弱，工会干部数量不足。
2. 工作内容和工作重点大部分企业工会的工作内容包括员工权益维护、员工培训和拓展经济收入渠道等。
工作重点主要是关注员工福利待遇、员工职业发展和员工关系沟通等。
其中，员工职业发展和技能培训是企业工会的重要职责之一。
3. 沟通与联络情况企业工会与员工之间的沟通与联络主要通过会议、座谈会和工会网站等途径进行。
大部分企业工会会定期组织员工代表会议和座谈会，主要是向员工通报工会的工作进展和政策变化。
此外，一些企业工会还通过工会网站发布通知和公告。
4. 工作成效和存在问题大部分企业工会取得了一定的工作成效，为员工争取了一系列福利待遇，提高了员工的工作积极性和幸福感。
但是，也存在一些问题，如工会组织相对薄弱、工会干部能力不足、与企业管理层的沟通不畅等。
五、建议与措施基于以上调研结果，提出以下建议与措施：1. 加强工会组织建设，提高工会干部的能力和素质。
2. 建立健全工会与企业管理层的沟通机制，加强协作与合作。
3. 定期组织员工代表会议，听取并解决员工的意见和问题。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
工会调研总结工作情况汇报
工会调研总结工作情况汇报根据工会要求，我们对全体员工进行了工作情况调研，以更全面地了解员工的工作情况和需求。
通过问卷调查、访谈等方式，收集了大量的数据和信息。
经过汇总和分析，现将调研结果进行总结汇报如下：一、工作情况总体概况通过问卷调查，我们得知公司员工的工作情况总体良好。
56%的员工表示在部门工作满意度较高，32%的员工表示一般，12%的员工表示不满意。
同时，考勤情况显示，员工的出勤率较高，正常出勤率达到了90%以上。
这些数据表明，大部分员工在公司的工作状态良好。
二、工作内容满意度调研在工作内容满意度方面，我们发现员工对于公司的工作内容整体上比较满意。
其中，有60%的员工对于目前的工作内容表示满意，25%的员工感到一般，15%的员工对工作内容不满意。
而在分部门查看情况，销售部门和研发部门工作内容满意度较高，而客服部门和行政部门的满意度相对较低。
这也为公司下一步的工作提出了一些建议和方向。
三、工作环境调研在工作环境方面，我们发现员工对于工作环境整体上也比较满意。
80%的员工对公司的办公环境表示满意，15%的员工感到一般，5%的员工对工作环境不满意。
然而，调查数据也显示，有些员工对于工作环境的噪音、通风等方面存在一定的不满意情况，这也需要公司进一步改善。
四、工资福利满意度调研在工资福利方面，66%的员工对公司的薪酬福利表示比较满意，28%的员工感到一般，6%的员工对工资福利不满意。
同时，我们也了解到，部分员工对于薪酬福利的不透明，以及福利待遇的不平等等问题存在着一定的不满。
五、工作压力调研从工作压力的角度来看，数据显示，60%的员工表示每天的工作压力较大，30%的员工觉得一般，10%的员工表示不太感受到工作压力。
在不同部门中，我们发现销售部门和客服部门的员工工作压力较大，而研发部门和行政部门相对较小，这也为公司今后的工作分配提供了一些启示。
六、发展空间调研在对员工的发展空间进行调研时，我们发现，大部分员工对公司提供的培训和晋升机会表示满意。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会工作开展现状分析报告
工会工作开展现状分析报告一、引言工会作为维护职工合法权益的组织，对于改善职工福利、促进劳资关系的和谐发展具有重要作用。
本报告旨在对当前工会工作的开展现状进行分析，准确评估工会工作的成效和存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提升工会工作的质量和效果。
二、工会工作的成效分析1. 组织机构建设成效显著在过去一段时间内，工会组织机构建设取得了长足的发展。
各个部门工会在业务范围划分、人员配备等方面逐渐趋于合理化，提高了工作效率。
此外，工会组织还积极引进专业化人才，提升了服务职工的能力和水平。
2. 健全的福利体系工会工作在职工福利方面开展了一系列有益的活动。
通过协商与劳动者共同制定福利政策，工会在增加职工收入、提供社会保障、提供医疗保健等方面取得了一定的成效。
例如，工会通过与企业合作，在员工利益上发挥了积极的作用。
3. 劳资关系和谐稳定工会作为沟通职工和雇主之间的桥梁，通过持续的劳资谈判和协商，有效化解了各类劳资争议。
工会在维护双方合法权益、促进雇主和劳动者的良好合作关系方面发挥了积极作用。
通过建立和谐的劳资关系，提高了生产效率，实现了企业与员工共同发展的目标。
三、工会工作存在的问题1. 服务范围有限目前的工会工作还存在服务范围有限的问题。
绝大多数工会仅关注本企业内部的职工权益，忽视了其他行业和地区的工人权益保护。
应当加强与其他行业、地区工会组织的合作与交流，扩大服务范围，更好地保护广大劳动者的合法权益。
2. 缺乏民主参与工会工作在一定程度上存在着权力过于集中、决策不够民主的问题。
一些工会领导机构在制定政策、安排工作时较少充分听取基层职工的意见和建议。
缺乏员工的主动参与和真实反馈，导致一些工会活动与职工期望脱节。
因此，应建立健全民主机制，充分发挥职工主体作用，实现工会工作的民主化、透明化。
3. 组织力度有待加强当前的工会组织力度相对薄弱，导致工会在维权和解决劳资纠纷方面的影响力不够确凿。
工会组织需要加强与企业的合作，利用组织的力量更加有效地维护职工的合法权益。
医院工会工作调研报告
关于工会的调研报告为了准确了解当前医院职工队伍思想状况，分析、摸清职工群众特别是一线工作人员的思想脉博，把广大职工的思想和行为统一到中央和市委的决策部署上来，充分调动和激发广大职工群众的积极性、创造性，按照市医务工会要求，认真开展了工会工作基本情况调研。
院工会通过问卷调查的形式，对本院职工队伍的思想状况进行了调查研究。
调研围包括全院24个科室，涉及职工800余人。
调研情况如下：一、职工队伍的思想状况(一）医院和职工对医改关心和担忧的问题，对目前推出的取消药品加成、医药分家以及公立医院改革等是否赞成。
经调查发现，医院职工最关注的是牵扯到自己切身利益的重大问题，即医改之后，收入是否会受到影响。
对于公立医院改革中取消药品加成、医药分家等举措，医院职工指出取消药品加成，意味着医院所售药品以购进价卖给患者。
长期以来，我国公立医院执行“药品加成”政策，即对进院西药在核定进价基础上加成15%、中药加成25%卖给病人。
更因为将加成当成了“摇钱树”，大处方在医院满天飞。
世界银行的报告显示，大多数国家药品费用占全部卫生支出的15％～40％。
而我国这一比例却高达52％。
统计数字表明，大处方每年浪费了我国37％的医疗费用。
现在药品加成取消了，当然会大大减轻患者的负担。
同样道理，医药分家实施后，医药分家有利于打破医院对药品的垄断权，从而促进药品价格的市场化，使患者能够买到低价的药品；同时有利于打破医院“以药养医”的格局，促使医院把更多功夫用在为患者治病上，而不是用在开大处方和“卖药”上，可望有效缓解患者“看病贵”之苦。
但有一点不容忽视，取消医药加成以及实行医药分家后，医院收入中占绝大部分的药品收入将大幅下降。
门诊药房收入的损失必然导致财政应补助款额的增加，若政府财政补助不能及时到位，势必会使医院资金紧，从而影响医院的正常运转。
市卫生局曾经做过测算，医院门诊药房的剥离，将直接导致1亿元收入的减少，这一亿元的缺口若要靠提高医疗服务价格，还需要在物价部门开价格听证会;而全部由财政来补贴，对财政的压力是不言而喻的。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的及背景：本次调研旨在了解工会在企业中的工作情况，分析工会工作的优点和存在的问题，提出改进措施，促进工会工作的有效开展。
通过此次调研，我们希望能够为工会工作提供科学的指导，提高工会工作的效率和质量。
二、调研方法和范围：本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式，选取了10家不同行业的企业作为调研对象，调研范围包括工会会员、企业管理者和员工等，通过问卷调查和访谈方式了解工会工作的情况和问题。
三、调研结果分析：根据问卷调查和访谈结果，我们对工会工作进行了分析和总结。
调研结果如下：1. 工会工作优点：调研显示，大部分企业的工会工作得到了员工的认可和支持，工会在提升工人权益、协商解决劳动纠纷等方面发挥了积极作用。
工会还组织了丰富多样的文体活动，加强了员工之间的交流和团结，提高了企业凝聚力。
2. 工会工作存在问题：调研也发现了一些问题，例如，工会在工资待遇和劳动条件方面的谈判能力不足，一些重要问题没有得到有效解决；工会参与企业决策的程度较低，影响了工会的权益维护能力；部分工会干部缺乏专业知识和工作经验，无法有效地开展工作等。
四、改进措施建议：综合分析调研结果，提出以下改进措施建议：1. 提高工会干部素质：通过培训和学习，提高工会干部的专业知识和工作能力，使其能够更好地服务于企业员工。
2. 加强工会与企业管理者的沟通和合作：提高工会参与企业决策的程度，增加工会在企业管理中的影响力，保障员工的权益。
3. 完善工会工作机制：建立健全工会工作机制，包括工资待遇谈判、劳动条件改善等方面的程序和规定，提高工会对员工利益的维护能力。
4. 拓宽工会服务范围：加强对员工的职业培训和就业指导，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。
五、总结：通过本次调研，我们对工会工作的现状和问题有了深入的了解，并提出了相应的改进措施建议。
希望能够对企业和工会工作有所启发和指导，促进工会工作的进一步发展和完善。
医院工会工作调研报告
关于工会的调研报告为了准确了解当前医院职工队伍思想状况，分析、摸清职工群众特别是一线工作人员的思想脉博，把广大职工的思想和行为统一到中央和市委的决策部署上来，充分调动和激发广大职工群众的积极性、创造性，按照市医务工会要求，认真开展了工会工作基本情况调研。
院工会通过问卷调查的形式，对本院职工队伍的思想状况进行了调查研究。
调研范围包括全院24个科室，涉及职工800余人。
调研情况如下：一、职工队伍的思想状况(一）医院和职工对医改关心和担忧的问题，对目前推出的取消药品加成、医药分家以及公立医院改革等是否赞成。
经调查发现，医院职工最关注的是牵扯到自己切身利益的重大问题，即医改之后，收入是否会受到影响。
对于公立医院改革中取消药品加成、医药分家等举措，医院职工指出取消药品加成，意味着医院所售药品以购进价卖给患者。
长期以来，我国公立医院执行“药品加成”政策，即对进院西药在核定进价基础上加成15%、中药加成25%卖给病人。
更因为将加成当成了“摇钱树”，大处方在医院满天飞。
世界银行的报告显示，大多数国家药品费用占全部卫生支出的15％～40％。
而我国这一比例却高达52％。
统计数字表明，大处方每年浪费了我国37％的医疗费用。
现在药品加成取消了，当然会大大减轻患者的负担。
同样道理，医药分家实施后，医药分家有利于打破医院对药品的垄断权，从而促进药品价格的市场化，使患者能够买到低价的药品；同时有利于打破医院“以药养医”的格局，促使医院把更多功夫用在为患者治病上，而不是用在开大处方和“卖药”上，可望有效缓解患者“看病贵”之苦。
但有一点不容忽视，取消医药加成以及实行医药分家后，医院收入中占绝大部分的药品收入将大幅下降。
门诊药房收入的损失必然导致财政应补助款额的增加，若政府财政补助不能及时到位，势必会使医院资金紧张，从而影响医院的正常运转。
青岛市卫生局曾经做过测算，医院门诊药房的剥离，将直接导致1亿元收入的减少，这一亿元的缺口若要靠提高医疗服务价格，还需要在物价部门开价格听证会;而全部由财政来补贴，对财政的压力是不言而喻的。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。
为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。
二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。
2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。
四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。
2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。
原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。
3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。
部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。
4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。
五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。
六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。
职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告
职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告为全面了解我院工会工作现状,探索促进我院工会工作健康发展的新路子,今年6月,我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下:一、职工基本情况卫生院现有职工28人，现在在岗24人，其中卫生局借调2人，新城卫生服务中心借调1人，团结卫生服务中心借调1人。
现有专业技术人员23人，工勤人员1人，副高职称2人（院长、副院长），中级职称4人，现有全科医生2人。
二、工会工作情况1、狠抓学习教育努力提高职工队伍整体素质一是以开展“内强素质、外树形象主题教育活动”狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。
2、坚持以人为本维护职工合法权益工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益。
一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益。
3、树立自我自查意识要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面。
工会现状调研报告
工会现状调研报告工会现状调研报告一、调研背景为了进一步了解当前工会的发展现状，了解工会会员的需求和意见，我们开展了工会现状调研，以期为工会的改革和发展提供有力的参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过发放问卷和与工会会员进行面对面交流，收集信息和意见。
三、调研结果1. 工会组织和领导班子调研结果显示，大部分受访者对工会组织和领导班子的工作比较满意，尤其是在维权方面发挥了积极的作用。
然而，也有一部分受访者对工会组织的效率提出了一定的质疑，认为工会在处理问题上有时过于迟缓。
2. 工会活动和服务绝大多数受访者表示对工会的活动和服务比较满意，认为工会组织了丰富多彩的文体活动，并提供了一些实用的服务，如教育培训、医疗保健等。
然而，也有一些受访者认为工会的活动和服务内容还可以进一步丰富和扩展，以满足不同会员的需求。
3. 工会会员参与度调研结果显示，工会会员参与度整体较低，大部分受访者表示对工会活动和会议的参与率相对较低。
其中，一些受访者认为工作繁忙是导致参与度低的主要原因，另一部分受访者则表示对工会的活动和会议不感兴趣。
4. 工会会员关系和沟通有一部分受访者表示工会会员之间的关系融洽，能够通过工会建立起良好的沟通渠道。
然而，也有一些受访者认为工会在会员之间的沟通和联系方面还存在不足，需要加强。
五、建议与对策1. 提高工会组织的效率工会应加强组织建设，提高工作效率。
可以通过简化工会的层级结构，减少冗余的会议和程序，提高问题处理的速度和效果。
2. 丰富工会活动内容工会应根据会员的需求和意见，丰富工会的活动内容。
例如，开设与工作相关的培训课程或技能分享会，组织一些具有针对性的文体活动，以激发会员的参与热情。
3. 提升工会会员参与度工会应通过积极宣传工会的工作成果和重要活动，提高会员对工会的关注和兴趣。
并要更加重视会员的意见和需求，积极听取和采纳会员的意见和建议。
4. 加强会员间的沟通和联系工会应建立起更加有效和顺畅的沟通渠道，通过定期会员大会、座谈会等形式，听取会员的意见和建议，并根据会员需求组织相应的活动。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 企业医院剥离后工会工作现状调研报告正式版
企业医院剥离后工会工作现状调研报
告正式版
下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。
下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。
为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。
一、企业转事业医院工会的现状
1.职工现状。
企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。
多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。
非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结
构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2.工会现状。
工会人员少，有的还是兼职的。
从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。
工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
二、企业转事业医院工会工作的难点
从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：
1.特困职工多。
由于企业经营的不景
气，导致企业对医院投入不足。
医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2.退休职工多。
很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3.活动经费少。
由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以
落实到位，受行政的制约很大。
4.专职人员少。
由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5.人员流动少。
由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
6.工作思路少。
因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作
中沿袭老一套，没有创新。
三、企业转事业医院工会工作的对策
企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。
1.加强工会自身建设，提高工会干部素质。
做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。
2.立足全方位教育，提高职工素质。
立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。
3.坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。
时代在发展，工会工作必须开拓创新、与时俱进，只有这样，工会
工作才具有旺盛的生命力。
4.把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。
新的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的事情时有发生。
在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去职工的信任，也就失去了存在的根基。
5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。
如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。
以关键的一点带动全盘工作的开展。
再有就是抓职代会工作，增强职工的民主
管理意识，同时规范医院民主决策的行为。
6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。
工会经费是我们做好工会工作的最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。
因此，工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。
——此位置可填写公司或团队名字——。