中国铝业笔试真题
中国铝业笔试题库
第一部分常识判断
根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
请开始答题：
1.面对复杂多变的经济形势，我国出台了有力的扩大国需求措施，其目的是( D )。
A.降低恩格尔系数
B.正确处理效率和公平的关系
C.保持GDP的高速增长
D.保持总供给与总需求基本平衡
2.把物质归纳为某种或某几种思想体系的物质形态的物质观是( C )。
A.客观唯心主义
B.主观唯心主义
C.古代朴素唯物主义
D.近代形而上学唯物主义
3.1961年八届九中全会指出了( C )。
A.“百花齐放，百家争鸣”的方针
B.“鼓足干劲，力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路线
C.“调整、巩固、充实、提高”的方针
D.“调整、改革、整顿、提高”的方针
4.社会主义革命的目的是( B )。
A.夺取政权
B.解放生产力
C.建立高度集中的政治体制
D.建立有计划的商品经济
5.实现两岸的和平统一的基础前提是( A )。
A.一个国家
B.两岸三通
C.两岸关系互动
D.一国两制
6.我思故我在属于( C )。
A.辩证唯物主义
B.形而上学
C.主观唯心主义
D.客观唯心主义
7.我国现阶段社会主义全民所有制采取的形式是( A )。
A.国家所有制
B.国营经济
C.股份制合作
D.社会所有制
8.党的十五大指出，有中国特色的社会主义文化是综合国力的( B )。
A.重要容
B.重要标志
C.重要基础
D.重要支持
9.社会主义改革的根本目的是( A )。
A.解放和发展生产力
B.满足人民日益增长的物质文化需求
C.实现共同富裕
D.建立社会主义的物质基础
10.允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富裕起来的根本目的是( D )。
A.合理拉开收入差距
B.鼓励先进鞭策后进
C.适应市场经济要求
D.实现共同富裕
11.人民政协的功能主要是( B )。
A.选拔优秀人才
B.政治协商、监督
C.政治协商、管理
D.政治协商、团结沟通
12.社会主义经济的宏观经济调控是( A )。
A.政府进行
B.企业
C.银行
D.社会组织
13.我国的根本政治制度是( A )。
A.人民代表大会制度
B.社会主义制度
C.人民专政
D.集中制
14.发展生产力的决定性因素是( A )。
A.劳动者
B.科技进步和创新
C.生产资料
D.投资
15.社会主义的本质是( D )。
A.社会主义公有制和按劳分配
B.人民当家作主成为社会的主人
C.高度的社会主义精神文明和人的全面解放
D.解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕
16.“三个代表”重要思想的核心是( D )。
A.创新
B.与时俱进
C.为人民服务
D.坚持党的先进性
17.把理论确定为党的指导思想并写入党章的是( C )。
A.1987年党的十三大
B.1992年党的十四大
C.1997年党的十五大
D.1998年全国人大九届二次会议
18.社会主义的本质( B )。
A.中国共产党的领导
B.人民当家作主
C.依法治国
D.坚持社会主义道路
19.法的主要容是( C )。
A.国家意志
B.国家强制力
C.权利与义务
D.社会关系
20.关于管理的幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是( B )。
A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
21.“一国两制”构想的提出，是从解决( A )。
A.问题开始的
B.问题开始的
C.澳门问题开始的
D.和澳门问题开始的
22.国家制度的核心是( B )。
A.政体
B.国体
C.国家结构形式
D.政党制度
23.中国外交政策的根本原则是( B )。
A.和平与发展
B.独立自主
C.和平共处五项原则
D.友好与合作
24.发展经济的根本目的是( D )。
A.解放和发展生产力
B.体现社会主义优越性
C.富国强兵
D.提高全国人民的生活水平和质量
25.社会主义金融市场的基础是( A )。
A.资金市场
B.证券市场
C.外汇市场
D.期货市场
26.澄清的石灰水用口吹过之后,便会变得浑浊,其原因是( D )。
A.呼出的气体中含一氧化碳
B.呼出的气体中不含氯气
C.呼出的气体本就浑浊
D.呼出的气体含有二氧化碳
27.在中国的地震探测史中,有一个驰名中外的地震探测仪，是( B )。
A.浑天仪
B.候风地动仪
C.航天探测仪
D.现代地动仪
28.发现“偏好次序表决法”的学者是( B )。
A.孔多塞
B.博尔达
C.赫威茨
D.萨维奇法
29.20世纪60年代,最先到达月球的地球人是( A )。
A.美国人
B.联人
C.英国人
D.中国人
30.东汉的( B )改进了造纸术。
A.衡
B.蔡伦
C.毕具
D.王充
31.承认我们知识的相对性就( D )。
A.必然归结为诡辩论
B.必然归结为怀疑主义
C.必然归结为不可知论
D.可以防止认识的僵化
32.如果部门劳动生产率下降，同一劳动在单位时间创造的( A )。
A.使用价值量减少，单位产品的价值量增加
B.使用价值量减少，单位产品的价值量减少
C.价值量增加，单位产品的价值量增加
D.价值量减少，单位产品的价值量减少
33.劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指( C )。
A.个人与社会之间的相互作用过程
B.劳动者相互之间的信息交流过程
C.人与自然之间的物质变换过程
D.社会与自然之间的物质变换过程
2019年融资融券问答和案例分析(含试卷答案)
一、常见问题 1、授信额度是怎么确定的？比如说金融资产是80万，可以申请多少授信额度？ 答：客户融资融券的授信额度一般为客户提交的金融资产的50%。 例如：客户提交的金融资产为80万元（其中：银行存款10万元，银行理财产品20万元，证券账户资产50万元），此时客户最高可申请40万元的授信额度。 2、单笔融资融券合约持有最长期限以及合同期限？ 答：单笔融资融券合约持有的最长期限为6个月(180天)。例如：客户在2010年12月20日融资 买入10万元市值的万科Ａ，那么在2011年6月17日之前，客户就必须进行还款了结合约，否则将被强制平仓。 一般来说融资融券客户与证券公司签的合同是1年，合同到期前一个月，双方如无异议，则自动延期1年。 3、融资融券交易成本有哪些？ 答：除了证券交易的佣金、手续费、印花税等基本交易成本之外，融资融券交易成本还包括融资利息、融券费用等。 4、融资利息与融券费用如何计算与收取？ 答：融资利息、融券费用是根据证券公司与客户签订的融资融券合同中的条款约定，按照日终融资、融券客户实际占用的资金额计收，利随本清，算头不算尾，还款当日不收息。 例如：2011年5月10日客户融资买入市值50万元的股票，现行利率8.85%/年，日利率为0.024583%，2011年6月20日客户还款了结合约，合约期间客户占用资金41天，故利息费用为：500000×0.024583%×41≈5039.515元。 5、信用证券账户有哪些交易限制？ 答：客户在信用账户不能融资买入或融券卖出标的证券范围以外的证券，不能转入担保品范围之外的证券，也不能通过信用证券账户参与新股申购、定向增发、债券回购、预受要约、LOF申购及赎回、现金选择权申报、LOF和债券的跨市场转出以及证券质押。 6、普通账户中的资金和股票可以直接转到信用账户中去吗？ 答：普通账户里的资金与信用账户里的资金不能直接互转，只能先通过银证转账的方式将资金从普通账户转到银行，然后再从银行转到其信用账户；转出时则先将资金从信用账户转到银行，再从银行转到其普通账户。 普通账户与信用账户中的担保证券则可以通过交易系统的“担保品划转”指令直接进行划转。 7、融券卖出股票所得资金可以买其他股票吗？ 答：不能，融券卖出所得资金只能用于买券还券，比如融券卖出1万股万科Ａ，10万元，这10万元只能用于买入万科A进行还券，不得用于买入其他股票。 8、客户获得100万的融资额度，需转入多少担保品才能全额使用该额度？客户怎样利用有 限的担保品最大限度地使用额度？ 答：（1）首先要知道客户要转入的担保品的折算率及想融资买入的股票的保证金比例，假设转担保品为南山铝业（600219）折算率为：70%，想融资买入万科A（000002），保证金比例为95%。则应转入担保品市值： 100 × 95% ÷ 70% ≈135.8（万）
天津市2019年高三上学期地理期末考试试卷C卷
天津市2019年高三上学期地理期末考试试卷C卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共16题；共62分) 1. （4分） (2019高一上·淮阳期末) 北京时间2016年9月15日22时04分，搭载着天宫二号空间实验室的长征二号FT2运载火箭在酒泉卫星发射中心点火发射。约575秒后，天宫二号与火箭成功分离，进入预定轨道，发射取得圆满成功。 分析回答下列各题。 （1）卫星发射成功的日期，与下列哪个节气最接近（） A . 春分日 B . 夏至日 C . 秋分日 D . 冬至日 （2）“天宫二号”卫星发射时，纽约（西五区）的区时是（） A . 9月16日9时04分 B . 9月16日14时04分 C . 9月15日9时04分 D . 9月15日14时04分 2. （4分） (2018高二下·福建期末) 下图中曲线①②③④分别表示四条等温线，中间直线为赤道，据此回答下列各题。
（1）图中表示7月份的是（） A . ①③ B . ①④ C . ①② D . ②④ （2）当气温分布状况如图中曲线④所示时，下列叙述正确的是（） A . 北京坐北朝南的房屋，正午阳光照射面积小 B . 恒河下游地区洪水泛滥成灾 C . 我国南极中山站有极昼现象 D . 澳大利亚混合农业区忙于小麦播种 3. （2分）关于中心商务区的叙述，正确的是（） ①中心商务区只提供商务服务 ②中心商务区购物和办事的人很多，昼夜川流不息、热闹非凡 ③中心商务区的建筑物往往在市区里是最高的 ④中心商务区服务遍及全市，各种交通工具都可以方便地到达 A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④ 4. （6分） (2019高三上·霍邱月考) 中国自1996年以来一直是世界上最大的大豆净进口国,目前85%以上依赖国际市场。中美经贸摩擦后，美国豆农损失惨重，但我国国内大豆市场未受到明显冲击，市场运行基本平稳。下图示意我国2017年、2018年（1-10月）大豆进口占比。 据此完成下列各题。
副处级管理干部竞聘知识能力考试题(A卷)
中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考 试（A卷） 姓名： 准考证号： 单位： 部 门： 注意事项： ★ 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 ★ 考试时间150分钟，满分100分。 ★ 本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 ★ 请使用黑色或蓝色笔。 ★ 若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出 的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。） 1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？ 【 】。 A．企业战略 B．企业行为准则 C．企业市场商誉 D．企业文化2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意 的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【 】。 A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2） B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3） C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3） D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3） 3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【 】。 A．忽视它们 B．想办法直接测量 C．根据具体情况进行推断 D．取消这些工作 4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【 】。 A．经营利润 B．产品质量 C．企业形象 D．生产成本 5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多 小团体时，你的态度是： 【 】。
A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【 】 A．企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。 B．企业整体运行效率的影响因素中必然包含人的因素。 C．企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。 D．企业运行中效率与效果受众多不同因素的影响。 7．某管理人员，原来从事专业技术工作，业务志精，绩效显著，去年年初被提拔到部门副经理的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：【 】。 A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级 C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作 8．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：【 】。 A．使更多的人参与管理工作 B．充分发挥骨干员工的积极性C．让管理者有时间做更重要的工作 D．减少管理者自己的工作负担9．汪煜涵是一生产车间的质检人员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？【 】。 A．公司在组织设计上采取了职能型结构。
副处级管理干部竞聘知识能力考试题B卷
姓名： ______________ 准考证号： __________________________ 单位： ______________________ 部门： ______________________ 注意事项： ★ 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 ★ 考试时间150分钟，满分100分。 ★ 本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 ★ 请使用黑色或蓝色笔。 ★ 若填错，请在错误答案上打x,再填写正确答案。 一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题 0.5分。在每小题给出的 4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。 ） 1 ?某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设 计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标，又包括行为指标；直接主管每月为其直接下属 打 分；严格按正态比例分布确定 A 、B 、C 、D 、E 等考核分的比例。但是，半年之后，绩 效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个 不可能是主要 原因？【？ 】 A ?绩效考评办法有些超前，员工需要一定适应期。 B ?职能部门推行手法与力度有问题，引起员工反感。 C ?旧有公司文化崇尚好好主义，对现有强制比例分配不适应。 D .基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。 【？ 】 2 .管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成。 【？】 A .正比关系 B. 反比关系 C. 不可比 D .对比关系 3 . the earth moves around the sun A. before??? B . round C . after D . over 4 .政府宏观经济调控的基本原则是 【？ 】。 A .宏观间接调控原则 B. 计划指导原则 C. 集中和重点性原则 D .以经济手段为主的综合配套调控原则 中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（ B 卷）
中国铝业笔试试题
井底车场：连接井筒和井下主要运输巷道的一组巷道和硐室的总称，是矿井运输和提升的枢纽，是矿井生产的咽喉。 采煤工艺：回采工作面破煤、装煤、运煤、支护顶板、处理采工区等各个工序的方法及这些工序在时间空间上的配合，称为采煤工艺。 水平：通常将设有井底车场、阶段运输大巷并且担任全阶段运输任务的水平称之为开采水平，简称水平。 等积孔：孔口通过的风量等于矿井风量，而且孔口两侧风压差等于矿井通风阻力时，孔口面积积A称为该矿井的等积孔。用来衡量矿井通风难易程度。 岩溶水：赋存于可溶性岩层的溶蚀裂隙和洞穴的地下水，又称喀斯特水。最明显的特点是分布极不均匀。 二、简答题 承压水：充满于上下两个稳定隔水层之间的含水层中的重力水。 特点：（1）承压水具有一定压力。 （2）承压水动态稳定，受气候影响较小。 （3）承压水水质较好，不易污染。 （4）分布区和补给区不一致。 成煤的必要条件 （1）植物条件 植物是成煤的原始物质，没有大量植物的生长，繁茂，就不可能形成具有经济价值的煤。（2）气候条件 潮湿、温暖的气候是成煤最有利的条件，温度过高或过低都不利于植物遗体的堆积。（3）地理条件 动植物遗体必须有合适的成煤场所，才能成煤，否则会因为没有合适堆积场所而被氧化。（4）地壳运动条件 只有地壳下沉速度和植物堆积速度平衡时，成煤作用才能持续。 区域防突措施 区域防突措施有两种：开采保护层和预抽放瓦斯。 开采保护层分为上保护层和下保护层2种方式。 预抽放瓦斯可采用的方式：地面井预抽瓦斯、井下穿层货顺层钻孔抽放瓦斯、 立井开拓、斜井开拓、平硐开采的特点 平硐开拓：是最简单最有利的开拓方式。 （1）井下出煤不需要提升、转载直接由平硐运出，因而运输环节和运输设备少、系统简单，费用少； （2）平硐地面工业建筑简单，不需要结构复杂的井架和绞车房，不需要井底车场、水泵房、水仓，减少许多井巷工程量； （3）平硐施工条件好，掘进速度快，可以加快矿井建设； 斜井开拓：与立井相比，斜井开拓特点：掘进技术施工设备简单，掘进速度快，缺点（1）斜井比立井长得多，围岩不稳定时，斜井井筒维护费用高，如果采用绞车提升，提升速度低，能力小。 （2）斜井通风路线长，通风阻力大。 立井开拓：（1）立井开拓适应性强，一般不受煤层倾角、厚度、瓦斯、水文等自然条件的限制。 （2）立井井筒短，提升速度快，提升能力大，对辅助提升特别有利 （3）井筒短，通风阻力小，对深井更为有利。
中国铝业笔试真题
中国铝业笔试题库 第一部分常识判断 根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 1.面对复杂多变的经济形势，我国出台了有力的扩大国需求措施，其目的是( D )。 A.降低恩格尔系数 B.正确处理效率和公平的关系 C.保持GDP的高速增长 D.保持总供给与总需求基本平衡 2.把物质归纳为某种或某几种思想体系的物质形态的物质观是( C )。 A.客观唯心主义 B.主观唯心主义 C.古代朴素唯物主义 D.近代形而上学唯物主义 3.1961年八届九中全会指出了( C )。 A.“百花齐放，百家争鸣”的方针 B.“鼓足干劲，力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路线 C.“调整、巩固、充实、提高”的方针
D.“调整、改革、整顿、提高”的方针 4.社会主义革命的目的是( B )。 A.夺取政权 B.解放生产力 C.建立高度集中的政治体制 D.建立有计划的商品经济 5.实现两岸的和平统一的基础前提是( A )。 A.一个国家 B.两岸三通 C.两岸关系互动 D.一国两制 6.我思故我在属于( C )。 A.辩证唯物主义 B.形而上学 C.主观唯心主义 D.客观唯心主义 7.我国现阶段社会主义全民所有制采取的形式是( A )。 A.国家所有制 B.国营经济 C.股份制合作 D.社会所有制 8.党的十五大指出，有中国特色的社会主义文化是综合国力的( B )。
A.重要容 B.重要标志 C.重要基础 D.重要支持 9.社会主义改革的根本目的是( A )。 A.解放和发展生产力 B.满足人民日益增长的物质文化需求 C.实现共同富裕 D.建立社会主义的物质基础 10.允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富裕起来的根本目的是( D )。 A.合理拉开收入差距 B.鼓励先进鞭策后进 C.适应市场经济要求 D.实现共同富裕 11.人民政协的功能主要是( B )。 A.选拔优秀人才 B.政治协商、监督 C.政治协商、管理 D.政治协商、团结沟通 12.社会主义经济的宏观经济调控是( A )。 A.政府进行
安全生产知识过关考试
安全生产知识过关考试集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全生产知识过关考试参考题目一、请写出中国铝业公司安全生产十条禁令具体内容。 （1）严禁未经“三级”安全教育培训人员上岗作业； （2）严禁无证人员从事特种作业； （3）严禁在易燃易爆场所内吸烟； （4）严禁未办理工作票进行电气作业； （5）严禁未经审批进入有限空间作业； （6）严禁不佩戴安全带进行高空作业； （7）严禁未按规定停机进行检修或故障处理； （8）严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施； （9）严禁堆垛超高； （10）严禁酒后进入生产区域或施工现场。 二、请写出“三规两必”保命措施具体内容。 危险作业分级审批规定；上锁挂牌作业规定；变更作业规定；临时性作业前必须辨识评估风险，制定落实相应防范措施；固定作业流程必须每月辨识评估一次风险，完善相应防范措施。 三、请写出承包商安全“七步法”“五必须”具体内容。 “七步法”：评估安全能力、设定安全底线、签订安全协议、开展安全培训、实施安全交底、强化施工监管、实行安全考核； “五必须”：施工作业前必须编制施工方案，施工方案必须按规定审批或论证，施工作业前必须进行安全技术交底，施工过程中必须按施工方案施工，施工方案完成后必须经验收合格后方可进入下道工序。 四、请写出本岗位安全职责。（地质技术人员安全生产责任制）
（1）认真贯彻执行国家和上级有关矿山安全规程和行业技术规范的规定，做好本职范围内的安全工作。做到安全生产与工程技术的统一，确保地质技术工作的安全可靠。 （2）对所提交的地质资料必须有平、纵、横剖面图及矿体地质构造、矿石围岩性质、后期断层破坏程度、附近主要赋水体、及空区分布情况的说明，并对可能存在的安全隐患提出预警及安全预防建议。 （3）在编制计划、设计时，要有安全措施，对所负责的工程，要在技术上保证施工安全，并经常到现场指导。坚持无计划、无设计、无图纸、无审批不施工的原则。 （4）参加采矿场的顶板鉴定工作，并提供鉴定所需的一切地质资料。 （5）参加安全生产检查工作，对检查中发现的不安全问题，负责从专业技术上提出整改措施。（6）对有地下水威胁的探矿区域，要制定安全防范措施，经安环部或总工程师批准后方可施工，并负责监督检查安全防范措施的执行情况。 五、请至少写出5条习惯性违章行为。 1、不按规定穿戴劳动保护用品进入生产现场的； 2、超过颈部的披发未戴工作帽或未将头发置于安全帽内进入生产现场的； 3、厂房内奔跑或打闹； 4、使用不可靠的设施或工器具； 5、冒险或未采取防护措施进入涵洞、基坑的； 6、地沟盖板上站立或行走………………………
副处级管理干部竞聘知识能力考试题(A卷)
中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（A卷） 姓名：准考证号： 单位：部门： 注意事项： ★理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 ★考试时间150分钟，满分100分。 ★本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 ★请使用黑色或蓝色笔。 ★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。） 1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？【】。 A．企业战略B．企业行为准则C．企业市场商誉D．企业文化 2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【】。 A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3） C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3） 3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【】。 A．忽视它们B．想办法直接测量C．根据具体情况进行推断D．取消这些工作 4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【】。 A．经营利润B．产品质量C．企业形象D．生产成本 5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多小团体时，你的态度是：【】。 A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【】
炭素焙烧工技术文件.(最终拌)doc
“中国铝业杯” 第四届全国有色金属行业职业技能竞赛阳极工（炭素焙烧工）技术文件 （最终稿） “中国铝业杯”第四届全国有色金属行业 职业技能竞赛组委会 二Ｏ一Ｏ年六月
目录 一、竞赛说明 (1) 二、理论知识考试 (1) 三、实际操作考核竞赛现场说明 (2) 四、实际操作考核竞赛项目 (3) 五、理论知识考试考场纪律 (4) 六、实际操作考核竞赛规则 (5) 七、安全操作规程 (6) 八、实际操作考核项目及评分标准 (8) 九、其他 (10)
一、竞赛说明 因各参赛单位炭素生产设备的差异性，导致炭素焙烧及相关工艺操作的差别较大。本次竞赛为体现公平、公正、尽量兼顾的原则，达到选拔优秀选手之目的。经竞赛组委会研究决定，理论知识考试涵盖整个铝用阳极生产工艺的共性问题，其中主要针对炭素焙烧生产工艺，业内相关专家分别出题并汇总成题库，竞赛试题将由计算机从该题库抽取随机组卷。本次竞赛实际操作考核项目为目测焙烧炉火道温度、焙烧系统故障诊断及故障处理、现场调节火道温度三个项目。 参赛人员竞赛成绩构成：本次阳极工（炭素焙烧工）竞赛选手的总成绩由理论知识考试成绩和实际操作考核成绩两部分组成，理论知识考试成绩所占比例为30%；实际操作考核成绩则占70%。 二、理论知识考试 本次竞赛以人力资源和社会保障部颁布的《铝电解工—国家职业标准》和中国有色金属工业协会颁发的《有色金属行业特有工种职业技能鉴定标准（铝电解用炭素——炭素焙烧工、炭素煅烧工、炭素成型工）》为依据，理论知识考试按照对高级工、技师等级别相关理论知识和技能要求并结合本行业主要生产企业实际情况命题。 1．试题类型 填空题、选择题、判断题、简答题和计算题。 2．复习参考资料 理论知识考试及相关术语以《预焙槽炼铝》中铝用炭素相关章节为主要复习资料，同时可参考《铝电解炭阳极应用与生产》及《炭材料生产技术600问》、《炭素工艺学》等炭素生产的相关资料，详细信息如下：（1）《预焙槽炼铝》，主编：邱竹贤，冶金工业出版社，ISBN：7502435581； （2）《铝电解炭阳极应用与生产》，主编：王平甫，冶金工业出版社，
副处级管理干部竞聘知识能力考试题(B卷)汇编
中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（B卷） 姓名：准考证号： 单位：部门： 注意事项： ★理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 ★考试时间150分钟，满分100分。 ★本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 ★请使用黑色或蓝色笔。 ★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。） 1．某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标，又包括行为指标；直接主管每月为其直接下属打分；严格按正态比例分布确定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？【】 A．绩效考评办法有些超前，员工需要一定适应期。 B．职能部门推行手法与力度有问题，引起员工反感。 C．旧有公司文化崇尚好好主义，对现有强制比例分配不适应。 D．基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。【】 2．管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成。【】 A．正比关系 B．反比关系 C．不可比 D．对比关系 3．the earth moves around the sun． A．before B．round C．after D．over 4．政府宏观经济调控的基本原则是【】。 A．宏观间接调控原则 B．计划指导原则
C．集中和重点性原则 D．以经济手段为主的综合配套调控原则 5．公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：【】 A．总结他们在基层工作的经验教训。 B．熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。 C．促进他们重新认识管理职能的重点所在。 D．帮助他们完成管理角色的转变。 6．针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位领导深有感触地说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：【】 A．个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B. 个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用 D．这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 7．中铝股份准备对某地进行氧化铝项目投资，为此要对项目进行可行性论证。在以下各因素中，你认为哪一因素对该项目的未来发展前景最无关联影响？【】 A．政府及当地民众对环保的重视程度。 B．政府对外来投资项目的管理政策。 C．当地铝矿石资源的储量与品位高低。 D．当地的人均消费水平 8．某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？【】A．时间不明确，在实际中难以操作。 B．关键岗位提法欠具体，范围认定困难。 C．合格人才的标准不清楚，需详加说明。 D．需综合考虑以上说法所反映的问题。 9．统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视：【】 A．突出重点，强调例外。B．灵活、及时和适度。
2020年(中层管理)副处级管理干部竞聘知识能力考试题(B卷)
（中层管理）副处级管理干部竞聘知识能力考试题(B 卷)
中国铝业中州分X公司副处级管理干部竞聘理论考试（B卷） 姓名：准考证号： 单位：部门： 注意事项： ★理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之壹。 ★考试时间150分钟，满分100分。 ★本次试卷包括标准试题和开放试题俩部分。 ★请使用黑色或蓝色笔。 ★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 壹、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有壹个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）1．某X公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。X公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标，又包括行为指标；直接主管每月为其直接下属打分；严格按正态比例分布确定A、B、C、D、E等考核分的比例。可是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪壹个不可能是主要原因？【】 A．绩效考评办法有些超前，员工需要壹定适应期。 B．职能部门推行手法和力度有问题，引起员工反感。 C．旧有X公司文化崇尚好好主义，对现有强制比例分配不适应。 D．基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。【】 2．管理者的能力素质、管理手段的高低和管理的幅度和层次成。【】 A．正比关系 B．反比关系
C．不可比 D．对比关系 3．theearthmovesaroundthesun． A．beforeB．round C．afterD．over 4．政府宏观经济调控的基本原则是【】。 A．宏观间接调控原则 B．计划指导原则 C．集中和重点性原则 D．以经济手段为主的综合配套调控原则 5．X公司新近从基层选拔了壹批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，X公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：【】 A．总结他们在基层工作的经验教训。 B．熟悉X公司有关中层管理人员的奖惩制度。 C．促进他们重新认识管理职能的重点所在。 D．帮助他们完成管理角色的转变。 6．针对当前形形色色的管理现象，某X公司的壹位领导深有感触地说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起壹粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：【】 A．个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B.个人性权力所产生的影响力且不比职务性权力所产生的影响力小 C.非正式组织越来越盛行，且且正在发挥越来越大的作用
实验九 返滴定法测定试液中铝的含量
实验九返滴定法测定试液中铝的含量 一、实验目的 1. 掌握返滴定法原理； 2. 熟悉二甲酚橙指示剂的使用及其终点颜色的变化。 二、实验原理 由于Al3+ 与EDTA反应速度很慢，并对指示剂有封闭作用，故采用加热回滴法，即在含Al3+ 试液中加入过量的且已知量的EDTA标准溶液，用六次甲基四胺作缓冲液，在pH=5-6时加热使其充分反应，然后用二甲酚橙作指示剂，用标准锌溶液回滴过量的EDTA，从而测出铝含量。反应过程如下： 滴定前：Al3+ + H2Y2-（过量）== AlY- + 2H+ 滴定开始至计量点前：H2Y2-（余）+ Zn2+ == ZnY2- +2H+ 计量点：Zn2+ + H3In4-(黄色) == ZnH3In2- (紫色) 终点颜色为橙色（黄色与紫色的混合色）。 三、实验用品 1. 仪器 电炉，分析天平，滴定管，移液管，锥形瓶，烧杯 2. 试剂 EDTA溶液（二人合用，约0.02mol/L）；锌标准溶液（二人合用，约0.01mol/L）； 10%六次甲基四胺(缓冲溶液)；二甲酚橙指示剂（0.2%水溶液） 四、实验步骤 1．直接法配制0.02mol/L的EDTA溶液 用差减称量法称取1.85--1.90克的EDTA，用热水溶解后，定量转移至250ml的容量瓶中，摇匀，备用。 2．直接法配制0.01mol/L的锌标准溶液 用差减称量法称取0.75--0.80的ZnSO4·7H2O（AR）固体，溶解后，定量转移至250ml 的容量瓶中，摇匀，备用。 3. 铝的测定 准确吸取Al3+ 试液5.00ml，准确加入0.02mol/L EDTA标准溶液20.00ml，加10%的六次甲基四胺缓冲溶液1.00ml, 锥形瓶内壁上用少量蒸馏水冲洗后，放置电炉上加热5min（总时间），取出冷却至室温后（或从电炉上取下后稍冷却后用自来水淋洗锥形瓶外壁，加速冷却），再用少量蒸馏水冲洗锥形瓶内壁，加入二甲酚橙指示剂2滴，以标准锌溶液滴定至溶液颜色由黄色变为橙色（出现红色已过量）。Al3+含量以g/L为单位表示。 五、思考题 根据反应式，推出铝含量计算公式。
建筑施工安全教育培训试题中国铝业(部分答案)
安全教育培训试题(答案卷) 单位：姓名：职业（工种）：成绩： 一、选择题（40分每题2分） 1、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和A五类伤方事故为建筑施工常发生的事故。 A、坍塌 B、灼伤 C、食物中毒 2、新进场的工人必须经过“三级”安全教育，即公司教育、C班组教育。 A、技术教育 B、专业教育 C、项目教育 3、移动脚手架面积不应超过C。 A、10m2 B、5 m2 C、8 m2 4、施工现场的“三违”是指：违章指挥、违章作业、A。据统计，70%以上事故是 由于“三违”造成的。 A、违反操作规程 B、违反有关规定 C、违反劳动纪律 5、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于C。 A、36V B、10V C、24V 6、开关箱内的漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于A。 A、30mA B、28 mA C、10 mA 7、钢筋冷拉机冷拉场地在两端地锚外侧设置警戒区，装设防护栏杆及警告标志。严禁无关人员在此停留。操作人员在作业时必须离开钢筋至少B以外。 A、3m B、2.5m C、1m 8、施工中的污水B。 A、不得在现场内随意流淌，应排到场外 B、不准排到场外，可以只在现场内流放 C、应通过管道或流水漕流入沉淀池集中处理 9、发现火险C。 A、赶快拨打119电话 B、火势不大时先报告领导，再进行补救 C、火势较大无力扑救时，应立即拨打119电话 10、高处作业的施工人员，应C。 A、佩戴安全带和安全帽 B、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋 C、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋和紧好工作服 11、支设高度在C以上的柱模板，四周应设斜撑，并应设立操作平台。 A、2m B、2.5m C、3m 12、阳台、楼板、屋面、基坑周边等临边应设A。 A、防护栏杆，外挂密目式安全网封闭 B、防护栏杆 C、外挂密目式安全网封闭 13、在施工过程中存有各种孔、洞、为防止发生事故，应C。 A、根据洞口大小，在现场寻找木板盖好 B、按洞口大小寻找木板盖好并进行固定 C、按施工方案设计的要求进行封闭牢固
中国铝业公司科技人员激励暂行办法5L8
中国铝业公司科技人员激励暂行办法 第一章总则 第一条根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要》(2006—2020年)的要求，为进一步调动中国铝业公司(以下简称公司)广大科技人员的积极性、主动性和创造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，建设一支高素质的科技人才队伍，增强公司核心竞争力，实现公司“创建一流企业、构建和谐中铝、打造百年老店”的宏伟目标，特制定本办法。 第二条公司科技人员激励坚持精神激励和物质激励、岗位激励和绩效激励相结合，责权利相统一，动态管理的原则。 第三条本办法中科技人员是指在公司总部、成员单位、分(子)公司(以下简称成员单位)从事工程技术、研究设计的在岗科技人员。 第二章职业通道及职责 第四条公司实施“221”人才工程，建立适应公司发展、具有公司特色的科技人员职业发展通道，即五级工程师(设计师、研究员)(以下简称工程师)制度：首席工程师、主任工程师、主管工程师、区域工程师、支持工程师。科技人员职业发展通道是与管理人员发展通道并行、共存、互通的一种职业成长与发展平台，是有序、开放的体系。员工可根据组织需要和个人情况选择职业发展通道。 第五条实行扁平化管理的成员单位可根据本单位情况进行相应设置。 第六条五级工程师岗位职责： (一)首席工程师：引领公司本学科领域的研究方向；组织实施本专业的公司重大科技项目；编制本行业或本专业技术发展规划草案；在公司范围内组织开展本学科领域的学术交流、技术攻关等活动；负责本专业的公司科技攻关项目和课题的立项论证、验收等；负责将本专业先进技术和理论应用于科研、设计和生产实践；推动公司科研成果转化；指导本专业主任工程师开展科技工作。 (二)主任工程师：在本单位组织相关科技人员开展本专业的学术交流、技术攻关等活动；组织实施本专业在本单位的重大科技项目；负责本专业在本单位的科技攻关项目和课题的立项论证、验收等；负责本单位科研成果转化；协助本专业首席工程师开展科技工作；指导本专业主管工程师开展科技工作。 (三)主管工程师：组织对区域工程师及以下科技人员进行专业知识培训；在本单位分厂(部门)组织或协助主任工程师组织相关科技人员开展本专业的学术讨论、技术攻关等；负责本专业在分厂(部门)的重大科技项目的实施；负责分厂(部门)科技攻关项目和课题的立项论证、验收等；处理所负责专业技术范围内的技术问题；协助本专业主任工程师开展科技工作；指导本专业区域工程师开展科技工作。 (四)区域工程师：组织对支持工程师和一般科技人员进行专业知识培训和技术交流；参与单位、分厂(部门)项目攻关，承担车间技术改造任务；协助本专业主管工程师开展科技工作；指导本专业支持工程师开展科技工作。 (五)支持工程师：组织对一般科技人员和技术工人进行专业知识培
公司级安全试题
六冶建设公司2018年机关员工安全知识考试题部门姓名：分数： 一、单项选择题（25分每题1分） 1、根据建设部的有关规定，施工单位（）的工人，必须接受三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。 A．转岗B．新入场 C．变换工种D．从事特种作业 2、《建设工程安全生产管理条例》规定，对于达到一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当编制（）。 A．单项工程施工组织设计B．安全施工方案 C．专项施工方案D．施工组织设计 3、施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案经（）审批签字后，方可实施。 A．施工单位技术负责人 B．工程监理单位总监理工程师 C．工程项目技术负责人和工程监理单位监理工程师 D．施工单位技术负责人和工程监理单位总监理工程师 4、根据《安全色》规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示（）。A．禁止、指令、警告和提示 B．指令、禁止、警告和提示 C．禁止、警告、指令和提示 D．提示、禁止、警告和指令 5、施工现场专用的，电源中性点直接接地的220/380V三相四线制用电工程中，必须采用的接地保护型式是（）。
C．TN-C D．TT 6、高处作业的安全技术措施及其所需料具，必须列入工程的（）。 A．预决算 B．施工组织设计 C．概算 D．安全技术交底 7、《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A．有权提出措施建议 B．不得拒绝执行 C．有权拒绝执行 D．有权越级上告 8、（）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。 A 、各级人民政府 B、监理单位 C 、建筑施工企业 D、各级环保部门 9、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破专业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过( ) ,并取得特种操作资格证书后,方可上岗作业。 A 三级教育 B 专门的安全作业培训 C 安全常识培训 D、法律法规培训 10、路基施工中,使用机械填筑路堤时,为保证机械运行安全,场地必须及时平整,并在填土边缘设置。 ( ) A 栏杆; B 安全标杆; C围墙 D、警戒线 11、安全生产许可证的有效期为( )年。 A 、2 B 、 3 C、 4 D、5 12、安全带的正确挂扣应该是 ( ) 。
中铝包头企业第四届职工技能大赛铝电解工技术文件(修改稿
中铝包头企业第四届职工技能大赛铝电解工技术文件 中铝包头企业第四届职工技能大赛铝电解工技术文件 中铝包头企业第四届职工技能大赛组委会 二Ｏ一一年七月
目录 一、竞赛说明 (1) 二、理论知识考试 (1) 三、理论知识考试考场纪律 (2) 四、实际操作考核竞赛项目 (3) 五、实际操作考核竞赛现场说明 (3) 七、实际操作考核项目及参考评分标准 (4) 八、安全操作规程 (11) 九、仪器、设施使用管理 (11) 十、其他 (11)
一、竞赛说明 1、本次竞赛依据《国家职业标准——铝电解工》规定的相关理论知识和技能要求，并结合行业生产实际情况作为比赛理论命题依据。 2、本次竞赛参赛选手的总成绩由理论知识考试成绩和实际操作考核成绩两部分组成，其中理论知识考试成绩占40%，实际操作考核成绩占60%。按竞赛成绩从高到低排列参赛选手的名次。竞赛成绩相同时，实际操作考核成绩高的选手名次在前，竞赛成绩与实际操作考核成绩都相同时，换极操作项目得分高的选手名次在前。 3、参赛选手的劳保防护用品全部由参赛选手自带。 4、本次竞赛使用的设备、仪表、工具等由赛场统一准备。 二、理论知识考试 本次竞赛理论知识考试试题由中铝包头企业第四届职工技能大赛组委会负责组织出题。 主要考核范围： 1、铝电解工理论知识 （1）铝电解常用原料和熔剂； （2）铝电解质基础体系和添加剂； （3）铝电解机理； （4）预焙阳极电解槽的构造； （5）铝电解生产技术经济指标； （6）铝电解物料输送与烟气净化知识； （7）铝电解生产相关计算； （8）铝电解槽的破损与维护； （9）铝电解节能技术应用及发展方向； （10）炭素材料对电解生产影响的相关知识 2、铝电解工操作知识 （1）铝电解的主要操作 （2）铝电解的常规测量及数据处理
仪器仪表维修工技术文件-2016年第十届中铝杯
2016年中国技能大赛——“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛仪器仪表维修工技术文件 2016年中国技能大赛——“中国铝业杯” 第十届全国有色金属行业职业技能竞赛组委会 2016年9月
目录 一、竞赛说明 (2) 二、理论知识考试 (2) 三、实际操作考核 (3) 四、理论知识考试考场纪律 (9) 五、实际操作考核规则 (9) 六、安全操作规程 (10) 七、其他 (11)
一、竞赛说明 本次仪器仪表维修工竞赛成绩由理论知识考试成绩和实际操作考核成绩两部分组成，其中理论知识考试成绩占30%，实际操作考核成绩占70%。 二、理论知识考试 本次仪器仪表维修工竞赛依据原《电工仪器仪表装配工-国家职业标准》规定的理论知识和技能要求，并结合行业生产实际情况命题。理论知识考试试题从相关题库(行业鉴定中心筹建)中抽取。 （一）主要考核范围 1、仪器仪表基本知识（约70％） （1）绘制带控制点工艺流程图有关知识； （2）常规仪表的检定与调校相关知识； （3）仪表的质量指标； （4）仪表测量误差基本知识； （5）常用工业仪表的维护与故障处理； （6）常用仪表的原理与应用（温度、压力、物位、流量、分析、调节阀、执行器、计量等）。 2、仪表、控制系统的安装与调试(约20％) （1）单元组合仪表基本知识； （2）仪表的选用与安装； （3）可编程控制器控制系统（PLC）基础知识； （4）集散控制系统（DCS）基础知识； （5）PID参数整定及调节知识；
（6）简单调节系统； （7）复杂调节系统。 3、其他相关知识（约10％） （二）试题类型 选择题，判断题。 （三）参考资料： 1、《仪表维修工技术问答》，庄绍君主编，化学工业出版社出版，2009年1月，ISBN:9787122011145； 2、《过程测量与控制仪表的功能标志与图形符号》，HG/T 20505-2000； 3、《自动化仪表工程施工及质量验收规范》，GB 50093-2013。 三、实际操作考核 本次仪器仪表维修工竞赛实际操作考核所需部分设备由竞赛组委会统一提供。 实际操作考核设两个项目，采用实际操作方式进行竞赛。 项目一：压力变送器校验项目（100分，占总成绩35%） 考核方式：现场实际操作 考核时间：60分钟 考核内容：压力变送器的安装与线路连接，压力变送器的参数组态，压力变送器的校验，校验数据处理与记录。 主要考核点： 设备安装、回路连接、校验过程、数据处理、结论与记录报告；
案例分析
真题联系一 3．2015年4月，《人民论坛》联合多家媒体采用网络问卷和纸质问卷的方式对广大群众和部分干部进行问卷调查。调查结果显示：当被问及“您与干部打交道办事时是否有过‘为官不为’的切身体验”时，71.7%的受访者选择了“经常感受到”，26%的受访者选择了“偶尔”，仅有2.3%的受访者选择了“没有感受过”。可见，“为官不为”的“懒政”现象具有相当的普遍性。 在“您认为哪个是造成当前为官不为的真正原因”的调查中，51.8%的受访者选择了“由于自身不干净等，胆小怕事不敢为”；而在针对干部的问卷调查中，过半受访者也选择了此选项。可见，对于“为官不为”的真实原因，公众与干部群体认知高度一致。有受访者表示，一些“屁股”不干净的官员，觉得只要干事就会出风头，就会引起媒体关注和公众监督，长此以往，华丽的政绩“皮袍”下的“虱子”总会露出来。从某种意义上讲，“为官不为”成了“不干净”官员的一道护身符，指望他们干事创业、为人民服务，不亚于问道于盲。 部分干部在阐述“不敢为”的原因时，认为因素较为复杂。一位匿名干部表示，在互联网时代，有些工作在公众的“放大镜”下，一经媒体轮番炒作，往往呈现“一边倒”现象，常使干部有口难辩。在这种社会氛围下，有的干部如惊弓之鸟，担心引火烧身，“宁愿少干事不干事，保证不出事”。从领导干部的政治生命周期看，基层干部处于成长期，对一些重大政策决策，往往无法准确预估责任风险。在这种情形下，有的干部把“不出事”作为最大原则，以规避风险。 调查发现，部分官员为自保而“不愿为”，因为官员作为是需要付出成本的，尤其是对不良问题的改革往往会触及多方利益。而激励机制少、遇到“天花板”等，反映出不作为官员心中的既定立场和利益结构与中央政策取向的不一致，决定了其执行政策态度不积极，从而在行动上表现为消极观望、有选择性执行或强烈抵触。有干部表示，“做好没人知，做不好自己买单，还不如不做。”在党政机关中，大约有四五十万的县处级干部，作为一个庞大的中层干部群体，他们中间只有大概10%～15%的比例能够在仕途上继续升迁，剩下的就形成了所谓遭遇“天花板”的干部群体。在调查中，70%的受访者认为45岁～55岁的官员最容易遭遇“天花板”现象。一些仕途升迁无望的官员会出现自暴自弃、自由散漫、得过且过，甚至抓紧机会贪污腐败等心态。 作答要求： 1，请分析“为官不为”的主要原因。