公司办公室员工转正协议
员工转正总结简单(实用5篇)
员工转正总结简单（实用5篇）1.员工转正总结简单第1篇我来公司有个月了，在这期间中我和同事相处非常融洽，通过领导和同事的帮助我很快胜任了该职位工作。
作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。
因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。
但是这两个月以来，在公司宽松融洽的.工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
7月8日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。
通过这次培训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。
通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。
8月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。
并多次提住有效的意见并采纳。
刚到公司，部门主管JACKY多次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。
从8月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，JACKY安排同事于海生带我进入熟悉新工作，并适当给予支持指导。
以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。
由于我们的工作对生产非常看重，所以在JACKY的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到最好。
办公室主任转正申请书6篇
办公室主任转正申请书6篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是某公司办公室主任XX，现就我的工作表现向您提交转正申请书，希望能够得到您的支持和认可。
我于XXXX年X月加入公司，自入职以来，我一直秉承着勤奋、细心、负责的工作态度，努力履行自己的职责。
在办公室主任的岗位上，我主要负责办公室日常管理、文员工作、行政事务处理等工作。
在这一年多的工作中，我不断学习、不断提升自己，不断追求更好的工作表现。
在办公室日常管理方面，我始终保持办公室的整洁和有序。
我注重细节，定期对办公室进行清理整理，确保办公环境的舒适和效率，为员工提供良好的工作环境。
我也负责办公用品的采购和管理工作，合理控制采购成本，确保办公用品供应的及时性和充足性，为员工的工作提供保障。
在文员工作方面，我认真执行公司规章制度，保障信息的安全性和保密性，严格遵守文件归档流程，确保档案资料的完整性和及时性。
我尽职尽责，处理各类文件和资料，确保文件的及时传递和处理，提高工作效率。
在公文的起草和处理方面，我严格把关，确保公文内容的准确性和规范性，提高公司内外部沟通的效率。
在行政事务处理方面，我在与外部单位的沟通协调工作中表现出色。
我积极沟通、维护良好的合作关系，妥善处理各种突发事件和问题，确保公司各项工作的顺利开展。
在会议组织和活动策划方面，我也兢兢业业，力求做到完美，提高公司形象和员工满意度。
通过这段时间的工作实践，我深感自己在各方面都有所提升，对工作的认识也更加深刻。
我愿意在今后的工作中继续努力学习，不断提高自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，转正对我来说是一次更大的挑战和机遇，我会以更加饱满的热情和更高的责任心，继续为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的支持和关心，希望能够得到您的认可和支持，让我有机会为公司做出更大的贡献。
谢谢！此致敬礼XX 敬上第2篇示例：尊敬的领导：大家好！我是XX部门的办公室主任XX，我非常荣幸能够在这里向您提交我转正的申请书。
员工转正、晋升、降级、调薪管理制度
员工转正、晋升、降级、调薪管理制度第一条目的株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。
第二条适用范围适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。
第三条职责1、各部门负责人负责对本部门员工转正、晋升、降级、调薪资料的提交；2、人事部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。
3、人事分管总助负责员工转正、晋升、调薪资料的复核工作。
4、总经理负责审批公司基层员工人员的转正、晋升、降级手续。
5、董事长负责审批公司队长（含）以上人员的转正、晋升、降级手续。
第四条转正：1、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。
2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。
第五条晋升/调薪1、晋升/调薪的条件，须符合以下条件之一方可：⑵工作表现优秀，本岗位成绩突出；⑵年度综合绩效考核被评为良好以上者；⑶工作有突出贡献或重大立功表者；⑷有突出才能，为公司急需者；⑸⑸为同行业竞相争取者；2、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：⑵员工晋升原则上每年一次，时间定为每年的12月份。
⑵升职、调薪间隔原则上不少于12个月。
⑶原则上不允许跳级晋升及调薪（经董事长特批的除外）。
3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级：⑴近三个月内有迟到、早退行为；⑵本年度内有旷工行为者；⑶本年度内工作有重大失职行为者；⑷本年度内有其他严重违反规定者。
第六条降级：1、管理不善者；2、岗位工作不达标者；3、三次（不含）以上重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；4、年度综合绩效考核被评为不合格者；5、其他须给予降职、降薪的处分者。
第七条转正、晋升、降级、调薪的程序与审批1、提出申请：⑴转正的申请由本人在试用期结束前1周内，向部门/管理处提出申请（提前转正由部门向综合办提出）。
⑵晋升/调薪申请由部门/管理处依据年度绩效考评结果于每年的12月份向综合办公室提出（特殊情况除外），并附书面资料。
2024年办公室个人转正申请书范文(3篇)
2024年办公室个人转正申请书范文尊敬的领导：您好!我于三月____日成为公司的试用员工，到目前为止一直在行政部担任文秘一职，现实习期满，向公司提出转正申请。
这两个月的实习工作中，在领导的悉心教导下，在各位领导及同事的关心和帮助下，取得了一定的进步，我现在已经能够独立的完成相关工作。
经过两个月的工作，我对行政部文秘一职的主要工作内容有了更深的了解，并不断的熟悉各项工作流程。
工作中我有好的一面，但也有些许的不足。
我一直严格要求自己，认真做好领导布置的每一项工作，不断的学习，不懂就问，努力做到让领导放心和满意。
我对待工作的态度十分积极，严于律己，性格开朗，乐于与人沟通，具有良好和熟悉的沟通技巧，有很强的团队协作能力，这也是作为一名行政部文秘所应该具备的基本能力和素质。
但在处理某些突发事件，或是出去办理一些相关工作时，有的时候会因经验还不足而出现一点小的纰漏。
这两个月我学到了很多，也领悟了很多，时间不长，但过程却很充实，我对自己的能力也有了一定的了解。
虽有不足，但我愿意学习和改正，愿意接受领导的指导和教育，愿意克服困难。
在今后的工作中我会更加努力认真，勤勉不懈，严格要求自己，积极进取，做到不懂就问，多看多做，不断学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
我也想在这里实现自己的人生价值，和公司一起成长，为公司做出更大的贡献。
希望根据我的工作能力，工作态度及表现给出合格评价，望领导批准转正。
此致敬礼!申请人：________年____月____日2024年办公室个人转正申请书范文（2）尊敬的各位领导：我自去年____月入职以来至今年____月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。
今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求!时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。
在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。
新入职办公室员工转正工作总结8篇
新入职办公室员工转正工作总结8篇篇1自入职以来，我作为一名新员工，在办公室的工作中不断学习和成长。
经过一段时间的工作，我已经基本适应了工作环境，并取得了一些工作成果。
下面是我转正工作总结：一、工作态度方面在试用期间，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作。
我深知办公室工作的重要性和复杂性，因此时刻保持专注和耐心，努力提高工作效率和质量。
同时，我也积极与同事沟通交流，学习他们的经验和技能，以便更好地完成工作任务。
二、工作能力方面在试用期间，我不断学习提高自己的工作能力。
通过参加公司组织的培训和学习，我逐渐熟悉了办公室工作的流程和规范，并掌握了一些必备的工作技能。
在工作中，我能够独立完成交办的任务，并能够提供一些合理的建议和意见。
同时，我也能够与同事协作完成任务，表现出良好的团队合作精神。
三、工作成果方面在试用期间，我取得了一些工作成果。
我协助同事完成了公司的文件整理工作，确保了公司文件的分类、归档和借阅等工作流程的顺畅进行。
同时，我也积极参与了公司的会议组织工作，协助同事完成了会议的策划、组织和执行等工作。
此外，我还协助同事完成了公司的一些日常事务工作，如办公用品的采购、办公设备的维护等。
四、存在不足方面在试用期间，我也存在一些不足之处。
首先，我在工作中有时会因为细节问题而出现疏漏，需要更加细心和认真。
其次，我在与同事沟通交流中有时会表达不当，需要更加注意自己的言辞和语气。
最后，我在工作中还需要更加积极主动，争取为公司做出更多的贡献。
五、未来工作计划方面在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，努力提高自己的工作能力。
首先，我将继续学习提高自己的专业技能和知识水平，以便更好地完成工作任务。
其次，我将更加注重工作中的细节问题，避免出现疏漏和错误。
最后，我将更加积极主动地与同事沟通交流，争取为公司做出更多的贡献。
同时，我也将根据公司的需求和安排，积极参与公司的工作项目和活动。
我会尽心尽力地完成每一项工作任务，并争取在工作中取得更好的成绩和效果。
办公室岗位转正申请书6篇
办公室岗位转正申请书6篇办公室岗位转正申请书1尊敬的领导：我于20__年_月_日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开始，我就把自我融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作状况总结如下：一、十分注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的状况，较好的融入到了我们的'这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自我都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自我还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9-10月份，还是用心主动的协助领导带新人，将自我明白的和在工作中就应着重注意的问题都教给___ 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够用心、主动、熟练的完成自我的工作，在工作中能够发现问题，并用心全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自我的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自我的一份力量。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日办公室岗位转正申请书2尊敬的党支部：20__年，在分局领导的亲切关怀和同志们的支持下，我通过竞聘担任了办公室主任。
一年来，勤勤恳恳，以创新的思维谋划工作，以创业的精神推动工作，以创优的态度做好工作，积极参与政务，认真搞好事务，主动搞好服务，圆满地完成了分局交办的各项工作任务。
一、认真学习理论不断增强自身素质一年来，不断提高自身的思想政治理论水平，牢固树立“讲政治”的大局观。
在业务学习上，我能够认真地学习专业知识，对税收业务工作规程有了更深刻的了解，使自己的业务工作能力有了进一步的提高。
二、积极参与政务当好参谋助手参与政务是办公室的主要任务。
一年来，我们按照分局领导的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，积极开展各项工作，狠抓了信息调研督办工作，为领导决策提供了有价值的信息。
2023年办公室人员转正总结参考范文(四篇)
办公室人员转正总结参考范文走上我们公司办公室文员的工作岗位也差不多有两个月的时间了，距离我试用期结束转正的时间也差不多过去了一周的时间，现在终于有了空闲的时间了，我想着自己前段时间的工作明我也还是有许多的收获和没有掌握好的地方，所以我有必要写一个转正总结。
可以让自己对自己前一段时间额工作有一个更深的了解，让自己在今后的工作中能够继续学习，努力掌握好之前的不足。
前面就是我刚来公司时的一些事情，现在就介绍一下我这一个多月的试用期里面接触到的工作：参加公司的会议，做好会议的记录并且在会议后及时地将这些纪要整理成文档，将他们将给领导检查，待到没有问题之后将这些文件分发到各个部门;做好公司各个部门的文件的打印和扫描，之后在按照要求交给各个部门的负责人;将办公室里面的备份文件做好整理以及归档，方便以后打击需要的时候能够方便找到;还有就是我是新员工，所以我要每天早早地到达办公室，做好办公室和总经理办公室的卫生整理，将里面的植物做好浇水、打理等工作。
经历了这一个多月的锻炼，我还是学习了很多的东西的。
比如之前在学校的时候我是比较懒惰的，而现在上班了我都是强制着自己要按时起床上吧，不敢在懒惰赖床了，还有就是对待工作之前稍微多一点话我就会产生厌烦的心理，而现在我能够用正常的心态去接受这些工作，并且还会冷静细致地完成他们;当然的收获还是这一个多月的工作，让我对于办公室文员需要掌握的职责有了更深的认识，并且还掌握了一定的工作技巧。
不过回顾起来我也还是有许多的不足的，比如尽职责尽责的精神我觉得我还是有很大的缺陷，再就是在做会议记录的时候我总是跟不上速度等等，这都是我在后面的工作中要继续学习的，我相信我能够坚持改变自己的!办公室人员转正总结参考范文（二）一、通过培训使我对____有了较为深刻的认识二、认真学习岗位职责，工作能力得到提高（一）理清职责认真学习。
根据岗位职责的要求，文秘的职责主要是一些内部事务的处理，包括文书的处理、文件的批转、档案的管理、会议安排等等。
员工转正通知书模板6篇
员工转正通知书模板6篇Template of employee confirmation notice编订：JinTai College员工转正通知书模板6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工转正通知书范文2、篇章2：员工转正通知书范文3、篇章3：员工转正通知书范文4、篇章4：试用期转正通知书范文5、篇章5：试用期转正通知书范文6、篇章6：试用期转正通知书范文当员工试用期满了也是有转正通知书的，那么转正通知书具体包含哪些事项?下面小泰给大家带来员工转正通知书范文，供大家参考!篇章1:员工转正通知书范文先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级（元/月），另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：收到“试用期满通知书”签收：×××有限公司人力资源部年月日篇章2:员工转正通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】女士：我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。
这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功!再一次向你表示祝贺!人力资源部年月日篇章3:员工转正通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】姓名：部门性别岗位办理社保时间：出生年月办理合同时间：学历根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板范文10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工转正管理规定及相关表格
公司员工转正管理规定1、目标：1.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
2、适用范围：本制度适用于公司各级别员工。
3、转正流程3.1人事手续办理人需办事项：3.1.1新员工入职时，需向新员工告知试用期考核标准和要求；3.1.2试用期满前十天，通知员工所在部门负责人办理转正审批手续，发放《员工试用期工作评鉴表》、《试用期员工转正审批表》；3.1.3组织进行转正面谈，具体面谈分工如下：经理级（含）以上员工：由总部办公室进行转正初审，由公司总经理负责做转正面谈；经理助理级（含）以下员工：由各部门（项目）进行转正初审，由总部办公室主任负责做转正面谈；领班级（含）以下员工：由各部门（项目）经理负责做转正面谈；3.1.4转正审批结果反馈：对转正审批通过的员工，即时发《试用期转正通知书》；对转正审批未通过的员工，及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、员工所在部门负责人等），办理延时转正手续及终止试用手续；3.2员工需办理事项：3.2.1完成个人转正申请，《试用期员工转正审批表》中填写“自我小结”；3.2.2根据转正面谈的级别进行相应人员的转正面谈手续；3.2.3根据《试用期员工转正审批表》审批流程，办理转正审批；3.3员工主管部门需办理事项：3.3.1员工直接上级主管需按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作；3.3.2根据员工试用期表现填写《员工试用期工作评鉴表》；3.3.3需根据员工的试用期自我小结对员工进行转正面谈，填写《试用员工转正谈话记录表》内容包括：在试用期阶段，员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流；3.3.4填写《试用期员工转正审批表》。
4、转正审批流程：4.1经理级（含）以上员工：总部办公室主任审核，公司总经理审批；4.2经理助理级（含）以下员工：部门（项目）经理签署意见，总部办公室主任审核，公司总经理审批；4.3领班级（含）以下员工：由上一级主管签署意见，部门（项目）经理审核，总部办公室主任审批；5、特殊情况的处理5.1提前转正新员工试用期为1-3个月，特殊人员及表现突出者经公司总经理批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程；5.2推迟转正需延长试用期的员工（延长试用期不可超过六个月），延时转正时仍需重新按公司规定程序办理转正审批；5.3试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
新员工2024转正总结（4篇）
新员工2024转正总结一、工作总结房地产项目营销策划的工作比较零散，把自己在公司的主要工作仔细梳理一下，我参与了如下几个部分的工作：广告跟进、价格表、推广计划、会议纪要以及项目重要节点的工作如内部关系户选房，外部客户认购等等。
1、广告跟进广告跟进是我在这个阶段的核心工作，它不仅包括跟催广告设计，还包括对设计文案的校对等。
作为一个校对人员，不仅要认真仔细，还要对整个工作的流程以及当前的工作内容等非常熟悉，否则就很难找出错误。
在校对之前，我本来对项目操作思路不够清晰，但经过一遍遍的校对之后，我已经对操盘策略和操盘思路有了很深的认识，这是我没有想到的。
在无数次的文件修改的过程中我发现了追求完美的乐趣，在细节上去追求完美，不放过任何一个的错误。
尽管这个过程中我遇到了很多挫折，也有很多次产生了不耐烦的情绪，但是经历之后，我发现了追求完美的充实与快乐，在追求完美中成长，在追求完美中成熟。
因为不断的追求完美，我们才能把工作做得更好，才能更快的成长。
在广告跟进的过程中，我也曾被骂过，被误解过，同时也犯了很多错误，但这些对于我来说都已经不重要了，重要的是我已从中学到了很多很多，不仅仅是专业知识上的，还有做人的道理和原则。
我发现人与人之间的相处，总会有一个磨合的过程，无论是生活还是工作，可能一开始在磨合中争吵，但最终会在磨合中相互理解，甚至在磨合中成为朋友。
记得一开始我跟进广告的时候，曾和设计师产生过摩擦，他认为我们老是改来改去，我认为他做设计不动脑筋，不按我们的要求做。
后来，我针对设计师的实际情况(工作地点不在长沙，文件修改比较麻烦)，将需要设计的文件仔细校对，严格审查之后，再传给设计师做设计，这样就不会因为改来改去而耽误了制作，工作效率也可以得到提高。
这样，几次之后，我们相互之间已经有了一些默契，工作开展也顺利多了。
2、价格表关于价格表，我开始只是对其进行简单的核对面积、户型等。
随着接触次数的增多，我发现做一个价格表真的是件非常复杂且庞大的工程。
员工试用期转正工作计划模板(5篇)
员工试用期转正工作计划模板一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到____这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
新员工试用期管理及转正制度
新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。
第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。
第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。
2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。
3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
●归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；●后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。
第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。
2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。
2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。
3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。
转正 谈话
转正谈话范例
主题：转正评估与职业发展规划
时间：[具体日期]
地点：[办公室/会议室]
谈话议程：
1. 开场（5分钟）
-欢迎员工，表达对其在公司的辛勤付出的感谢；
-引入主题：今天我们将一起讨论您在试用期内的表现，以及接下来的职业发展计划。
2. 试用期表现回顾（15分钟）
-评估员工在试用期内的工作表现，包括工作成绩、专业技能、团队协作等方面；
-询问员工对于自己在试用期内的表现是否有自己的看法；
-讨论任何在试用期间出现的问题或挑战，以及员工是如何处理的。
3. 转正决定（10分钟）
-公司对员工的整体表现的评价；
-是否决定正式录用员工；
-如有转正，提供正式聘用的细节，包括薪酬、福利等；
-如果仍有待提高的方面，明确改进的期望和支持。
4. 职业发展计划（15分钟）
-谈论员工对于未来的职业规划和目标；
-讨论公司对于员工的职业发展的支持和培训计划；
-了解员工对于目前职位和未来晋升的看法。
5. 互动和问题解答（10分钟）
-鼓励员工提出任何问题或疑虑；
-解答员工可能有的关于公司政策、发展机会等方面的问题。
6. 总结与展望（5分钟）
-总结转正谈话的要点；
-表达对员工未来发展的期望；
-询问员工是否有其他问题或建议。
注意事项：
-在整个过程中，保持对话的双向性，鼓励员工分享意见和想法；-强调公司对员工的重视，以及提供支持和培训的承诺；
-如果有需要，提供书面的正式录用通知。
2024年员工转正劳动协议书
2024年员工转正劳动协议书劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（员工姓名）住址：身份证号码：联系电话：鉴于乙方于甲方公司工作期间，业绩优秀，工作态度端正，各项工作表现良好，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议，以便确保双方权益并继续共同发展。
一、工作岗位和职责1. 乙方将继续担任甲方公司的职务为（职务）。
2. 乙方的主要工作职责包括（列出具体的工作职责）。
3. 乙方必须遵守甲方公司现行的劳动纪律和各项规章制度。
二、薪酬待遇1. 乙方转正后将享受正式员工的薪酬待遇。
具体工资标准每月人民币（具体金额）。
2. 乙方将按照国家法律法规缴纳个人所得税。
3. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：- 养老保险- 医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 住房公积金- 带薪年假- 带薪病假- 节假日福利- 公司提供的其他福利待遇三、工作时间和休假1. 乙方应按照甲方公司的工作安排完成工作任务。
工作时间为每周40小时，单日工作时间为8小时。
2. 乙方享受国家规定的带薪年假。
具体年假天数为（具体天数）。
3. 乙方有权享受法定的带薪病假，病假期间乙方应向甲方提供医疗证明和请假手续。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日和休息日。
四、保密和知识产权1. 乙方在甲方公司工作期间接触和了解到的商业秘密均属于甲方公司。
乙方应对甲方的商业秘密保密，并严禁向任何第三方透露或泄露。
2. 乙方在甲方公司工作期间创造或参与创造的一切知识产权归甲方公司所有。
3. 在乙方离职后，乙方无权携带或使用甲方公司的商业秘密或知识产权。
五、绩效考核和奖惩1. 甲方将对乙方的工作进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。
2. 对于优秀表现的乙方，甲方将给予适当的奖励和奖金。
3. 对于工作不力或违反劳动纪律的乙方，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、解除劳动合同1. 乙方在甲方公司工作期间，如需辞职或离职，应提前一个月书面通知甲方公司。
文职转正工作总结8篇
文职转正工作总结8篇篇1一、背景在本公司试用期间，我担任文职工作，主要负责办公室日常事务处理、文件资料管理、内部沟通协调及部分行政工作。
自入职以来，我本着认真负责、细致严谨的工作态度，努力完成各项任务，此刻即将结束试用期，正式转为正式员工。
以下是我对试用期间的工作总结。
二、工作内容及成果1. 办公室日常事务处理在试用期内，我主要负责了日常办公环境的维护与管理，确保办公区域整洁有序。
处理了各类办公设备的维护、报修与更新工作，确保工作的高效运行。
同时，我还负责接待来访客户与合作伙伴，周到细致的接待工作赢得了外界的广泛好评。
2. 文件资料管理在文件管理方面，我建立了完善的档案管理系统，对所有来往文件、合同协议、公司内部文件进行了分类归档。
同时，对文件的传递、借阅、复印等流程进行了规范化管理，确保了文件资料的安全与高效流转。
3. 内部沟通协调在试用期间，我积极参与公司内部各项会议，及时传达会议精神，确保各项工作的顺利进行。
同时，我还负责部门之间的沟通协调工作，妥善处理了多项跨部门任务，提高了团队协作效率。
4. 行政工作在行政方面，我负责了员工考勤、薪资发放、绩效考核等工作的协助处理，确保了公司人力资源工作的正常运行。
同时，我还积极参与公司活动的策划与执行，为公司的团队建设做出了贡献。
三、工作能力提升在试用期间，我不断加强对本职工作的学习，提高了自身的专业技能和综合素质。
我注重与同事的沟通交流，学习他们的优点和经验，不断提升自己的工作能力。
同时，我还积极参加公司组织的培训活动，学习先进的管理理念和方法，使自己的工作能力得到了进一步提升。
四、团队协作与文化建设在试用期间，我积极参与公司的团队协作，与同事共同完成了多项任务。
我注重团队文化的建设，积极参与团队活动，增进了与同事之间的友谊和信任。
我认为，一个团结友爱的团队是企业发展的基石，只有团队协作得当，才能取得更好的业绩。
五、存在问题及改进方向在试用期间，我也发现自己存在一些不足之处，如有时处理事情过于谨慎，导致工作效率不高。
转正签合同模板
转正签合同模板甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方公司对乙方员工的工作表现和工作态度一直保持高度认可，特决定将乙方员工的员工身份转为正式员工，并制订本《转正签合同》，双方在平等自愿原则基础上，经友好协商达成如下协议：一、转正时间根据《员工手册》规定，在乙方入职满实习期满____个月之后，乙方工作表现得到认可，经甲方公司同意，可以转为正式员工。
二、工作内容乙方将继续担任原职位，职责包括但不限于__________，乙方应遵守公司相关规定，保持工作表现，积极主动地完成所分配的工作任务。
三、待遇调整1. 转正后，乙方薪资将发生变化，详见《薪资调整函》。
2. 转正后享有公司福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
四、工作时间乙方将按照公司规定的工作时间和工作制度履行职责，如有需要加班工作，应提前经甲方同意。
五、保密义务乙方应保守公司机密信息，包括但不限于业务秘密、客户信息等，不得泄露给第三方，严格遵守公司的保密规定。
六、协议期限本协议有效期为______年，协议期满前一个月，双方如有续签意愿，应提前进行友好协商，签订新的协议。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商一致进行补充约定。
甲方（公司）：乙方（员工）：签署日期：签署日期：服务部门负责人：员工姓名：公司印章：员工签名：以上内容经双方确认无误后签字生效。
甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________签署日期：______________公司印章：______________员工签名：______________。
员工转正合同
员工转正合同
合同范本专家撰写：
员工转正合同。
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方欲将乙方转为正式员工，乙方愿意接受甲方的转正邀请，双方经协商一致，达成以下协议：
一、工作岗位及职责。
1. 乙方将被任命为（具体岗位），并履行该岗位的职责和义务。
2. 乙方将遵守公司相关规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责。
二、薪酬和福利。
1. 乙方的薪酬将按照公司规定的标准执行，具体薪酬标准详见附件《薪酬福利方案》。
2. 乙方将享受公司提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
三、工作期限。
1. 乙方的转正日期为（具体日期），转正后将进入正式员工的工作期限，具体期限详见公司规定。
四、保密义务。
1. 乙方在公司工作期间和离职后，应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部机构或个人。
五、终止协议。
1. 若乙方在转正后违反公司规定，严重失职或违反劳动合同法规定，甲方有权解除乙方的劳动合同。
六、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面补充协议。
七、合同生效。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称），____________________。
乙方（员工姓名），____________________。
签订日期，____________________。
以上为员工转正合同范本，仅供参考。
具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善，如有疑问，请咨询专业律师或法律顾问。
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办公室员工用工协议
乙方：______________________
乙方身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为正式员工，用工协议期_______年，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商，现就用工协议期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在用工协议期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在用工协议期间以及离开甲方公司后，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
其中360元为甲方给乙方购买个人社保的补助。
四、乙方在用工协议期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在用工协议内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在用工协议工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月20日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、用工协议内，乙方提出解除本协议时，须提前1个月通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、用工协议期内，甲方如认为乙方不能胜任工作，不符合用工条件的，甲方有权立即终止用工协议并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本协议相关内容(条款)结算。
九、用工协议内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止用工协议并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在用工协议内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、用工协议期满时，甲方根据乙方协议期内工作表现和对乙方的考核，甲方有权决定是否与乙方续签用工协议。
如果乙方通过考核，将在协议期满后与甲方续签用工协议。
考核不合格者，甲方有权根据实际情况与乙方解除劳动协议。
十二、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
签订日期：年月日鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。