党支部工作考核评价制度
党支部工作考核评价制度
党支部工作考核评价制度
根据《中国共产党章程》有关规定，根据我支部自身特点，制定本制度。
一、考核目的
党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党组织先进性建设，促进工作有效开展。
二、组织领导
党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。
三、考核内容
按照有关党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用。
四、考核程序
党支部的工作考核每年组织一次，一般在8－9月份进行，按照以下程序进行考核。
1、党支部自评。
支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，进行支委自评。
2、党员评价。
如开党员大会，支部书记汇报本支部工作。
会上发放《评价表》，由党员进行评价。
3、群众参评。
党员大会时，要吸收部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。
（群众与党员比例应为1:1）
4、综合评价。
根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。
五、工作要求
要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为认真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、推动工作开展的过程。
要通过此项工作的开展，使党员素质进一步提高，组织建设得到加强，战斗堡垒作用更加突出，切实将粮食局党支部党的先进性建设提高到一个新水平。
党支部工作考核细则
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
ห้องสมุดไป่ตู้党内
活动
情况
（15分）
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)
2、积极参加党内的各种活动，有组织、有纪律，并做好签到工作。(5分)
3、活动前有计划和活动后有总结、有专人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
政治
理论
学习
(20分)
1、政治理论学习有计划，学习有记录。(4分)
2、认真落实政治理论学习制度，党员全年学习记录不少于12次。(4分)
3、政治理论学习有专人负责主持、检查到会人员、负责签到。(4分)
4、支部大会每二月一次，全年不少于5次。(4分)
5、积极开展党员电化教育工作，认真组织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
党支部工作考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
领导
班子
建设
（10分）
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)
2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)
农村党支部考核制度
农村党支部考核制度村党支部是村级多种组织和各项工作旳领导关键，根据《中国共产党章程》和《中国共产党农村基层组织工作条例》开展工作。
村党支部旳重要职责是：1.领导村三个文明建设，保证党旳路线、方针、政策和上级指示及各项工作布署旳贯彻。
2.讨论研究决定村经济建设和社会发展中旳重要问题，保证农村稳定，增长农民收入，带领群众致富奔小康。
党支部依法开展工作，重大事项党支部、村委会要和乡党委、政府请示沟通，要广泛征求村民旳意见，讨论修改后提交村民代表会民主决策。
须由村民委员会、村民会议或村集体经济组织报请党支部同意后，根据有关规定作出决定。
3.领导和推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动，领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇联、民兵等群众组织，支持和保证这些组织根据国家法律法规和各自章程充足行使职权。
4.搞好村党支部旳自身建设，对党员进行教育、管理和监督。
负责对规定入党旳积极分子进行教育和培养，做好党员发展工作，组织支部大会，讨论决定对党员旳纪律处分，加强党内监督。
5.负责村干部其他村务管理人员和村办企业负责人旳教育、管理和监督，保证集体资产保值增值。
6.搞好本村旳社会主义精神文明建设，加强环境建设和社会治安，计划生育等工作。
7.负责组织对村域规划和产业规划旳制定和实行。
8.重大问题两委联席会议讨论通过后，汇报乡党委、政府审核，再提交村民代表会讨论通过，并形成决策（决策）。
根据党支部职责，将其进行任务细化：1.年初要有工作计划，年终有工作总结，按照乡党委旳规定，积极开展争创“五好支部”和“两个创新”活动，并以书面形式上报乡党委。
2.支部班子组员间关系要融洽，凝聚力、战斗力强，工作思绪明确有创新。
3.支部班子民主测评综合评价满意率（称职以上）不低于70%，不出现反应村干部问题旳上访件。
4.可以坚持三会一课制度，党员活动每月不少于一次，会议要有记录。
5.发展党员要有计划、有措施、有名单（大村3—4名，小村（1—2名），坚持公告预审和票决制度。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
党员考核评价制度
民主评议党员制度
民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部将评议结果公示。
具体分以下三个步骤：
1、学习动员。
以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。
2、民主评议。
（1）党员互评。
根据党员标准和《企业党员百分考核细则》，在党员自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。
（2）群众测评。
各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。
（3）支部定格。
支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。
（4）公示结果。
以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。
3、表彰、处理。
各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出组织处理。
党支部考评实施方案
党支部考评实施方案一、背景。
党支部是党在基层组织中的基本组织形式，是党的基层组织的基本单位。
党支部的工作开展情况直接关系到党的事业发展和党员的思想政治素质提高。
为了加强对党支部工作的考核和评价，提高党支部工作的质量和效益，制定了党支部考评实施方案。
二、考评目标。
1. 确保党支部工作与党的路线方针政策保持一致，全面贯彻执行党的决议和上级党组织的决定；2. 提高党支部组织建设水平，增强党支部的凝聚力和战斗力；3. 推动党支部工作创新，促进党支部工作的持续发展；4. 强化党支部的责任意识和服务意识，为党员提供更好的服务；5. 加强对党员思想政治教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。
三、考评内容。
1. 党支部组织建设情况，包括党支部组织架构、党员队伍建设、党员发展、党员管理等情况；2. 党支部工作开展情况，包括党支部会议制度、党员活动开展、党建活动开展等情况；3. 党支部思想政治教育情况，包括党员学习教育、党员思想动态、党员政治表现等情况；4. 党支部服务意识和责任意识，包括党员服务意识、党员责任意识、党员义务履行等情况；5. 党支部创新发展情况，包括党支部工作创新、党员活动创新、党建工作创新等情况。
四、考评方法。
1. 定期考核，每季度对党支部进行一次考核，评定党支部的工作情况；2. 随机抽查，不定期对党支部进行随机抽查，检查党支部的工作开展情况；3. 个别谈话，针对党支部工作中存在的问题，进行个别谈话，提出改进意见和建议；4. 全员评议，邀请党员对党支部工作进行评议，征求党员的意见和建议。
五、考评结果运用。
1. 优秀党支部，对工作表现优秀的党支部给予表彰和奖励，并向上级党组织进行通报；2. 合格党支部，对工作表现合格的党支部给予肯定，并提出改进意见和建议；3. 不合格党支部，对工作表现不合格的党支部进行约谈，提出整改要求，并进行监督检查。
六、总结。
党支部考评实施方案的制定，将有力推动党支部工作的改进和提高，为党的事业发展提供坚实的基础和保障。
【党支部工作管理考核办法】 党支部工作考核办法
【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。
第五条组织领导。
为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。
检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条考核形式。
考核分为月考核和季考核两种形式。
月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。
党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。
每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。
每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。
党支部工作考核评价办法
党⽀部⼯作考核评价办法党⽀部⼯作考核评价办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步加强所属各党⽀部⼯作，科学评价项⽬党⽀部⼯作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第⼆条本办法考核评价适⽤于公司党委对所属党⽀部的考核。
第三条为提⾼检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类⽅式检查。
第⼆章考核评价内容第四条考核内容分为基础⼯作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管⼯作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两⽅⾯设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价⽅式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的⽅式进⾏。
定期考核每年度组织⼀次，⼀般在年底前或“七⼀”前进⾏。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（⼀）考评⼩组赴各单位，听取被检党⽀部⾃查情况报告，查阅有关⽂件资料，查看现场，抽取相关⼈员访谈。
（⼆）考评⼩组对照检查评价表内容进⾏考评，并说明扣分原因；（三）考评⼩组讨论评价意见，对党⽀部进⾏初步反馈；（四）向被检党⽀部书⾯反馈，要求党⽀部及时进⾏整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何⼀个⼤的项⽬得分未达到该项⽬总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第⼋条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党⽀部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党⽀部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12⽉份或“七⼀”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第⼗条本制度由公司党委负责解释。
第⼗⼀条本制度⾃印发之⽇起施⾏。
1附表：党⽀部⼯作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年⽉⽇234。
党支部学习及考核制度(4篇)
党支部学习及考核制度为加强干部职工能学习政治理论、__路线、方针政策及教育教学业务知识，不断提高干部职工的政治理论水平和业务素质。
严肃学习纪律，保证我校党员学习的顺利进行，结合我校的实际，制定本制度。
1、全校党员必须按党支部工作学习制度的规定进行学习；2、教职工必须学习完成学校党支部年初制定的学习计划任务，根据情况增加学习内容；3、不得无故请假和请“霸王假”，未经领导批准无故不参加党支部学习活动的以旷工论处；4、严格考勤制度，建立统一的考勤登记册，考勤由办公室人员记录、统计。
工作人员参加党支部学习活动的考勤，作为外勤补贴发放、优秀_党员考核及各项奖励的依据。
无故不参加党支部学习活动____次以上者，不得参加当年优秀优秀_党员、先进工作者的评选，每年按参加学习考勤情况兑现奖惩。
巴州特教学校领导班子民主议事制度认真执行“集体领导、民主讨论、个别酝酿、会议决策”的民主集中制原则，努力提高领导决策水平，特制定民主议事制度。
1、坚持领导班子每周一例会制，共同研究学校日常工作。
2、坚持党支部领导下的校长负责制。
3、明确分工，认真履行职责，增强工作主动性，实行集体领导和个人分工负责相结合。
4、凡属重大问题，必须向班子集体通报，由领导班子充分讨论，必要时可征求群众意见，在此基础上，由校长最后做出决策。
任何领导成员不能个人决定重大问题，他个人凌驾于集体之上。
5、领导班子要定期召开教师座谈会，听取广大教师的意见，以便于更好地开展工作。
6、领导班子要采取不同形式总结学校工作实施情况，发现问题及时解决。
巴州特教学校__集体领导制度集体领导是__领导的最高原则之一，是民主集中制原则在__领导制度中的体现，是各级党委实行正确领导的可靠保证。
从中央到基层的各级__委员会，都必须坚持集体领导原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
一要建立和完善有关议事原则、表决制度。
党内重大问题必须通过委员会集体讨论做出决定，而不能由个人或少数人擅自决定。
党支部工作考核评价办法
党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。
定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。
第十一条本制度自印发之日起施行。
1附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日234。
党支部绩效管理考核办法
党支部绩效管理考核办法党支部绩效管理考核办法一、目的党支部绩效管理考核办法旨在促进党支部工作的规范化、科学化，提高党支部的组织力和战斗力，为党的事业发展贡献力量。
二、考核内容1. 党组织建设2. 党员发展3. 党风廉政建设4. 党的思想政治工作5. 党的组织生活和民主生活6. 党员先锋模范作用7. 支部活动开展和成果8. 党员履行职责和参与党的工作情况三、考核方法1. 定期考核：每季度、半年或年度进行一次绩效考核，由上级党组织组织开展，以书面报告、调研和评议等形式进行。
2. 党内民主评议：每年进行一次党内民主评议，由党支部组织开展，采取匿名投票形式，党员对支部工作进行评议和提建议。
3. 评价指标：根据考核内容制定具体评价指标，并给予相应权重，综合评价党支部的工作绩效。
4. 考核结果公示：考核结果应公示于党支部内，并向上级党组织报送。
四、考核结果和奖惩1. 优秀党支部：绩效考核得分在所有党支部中排名前10%的为优秀党支部，奖励一定的物质和荣誉激励。
2. 合格党支部：绩效考核得分在所有党支部的中间水平的为合格党支部。
3. 不合格党支部：绩效考核得分低于大部分党支部的为不合格党支部，将被责令整改，如果整改不力，将根据情况给予相应的纪律处分。
五、监督机制1. 上级党组织监督：上级党组织对党支部的绩效考核进行监督和指导，及时提供帮助和支持。
2. 党员监督：党员对党支部的工作进行监督，及时反映问题和建议。
3. 党支部自我监督：党支部成立绩效考核小组，对支部工作进行内部评估和监测。
党支部绩效管理考核办法的实施，能够激发党支部的工作热情和责任心，有效地推动党的工作不断向前发展。
党支部应根据实际情况，灵活运用这一考核办法，并不断完善和改进，以适应党的事业发展的需要。
党支部绩效管理考核办法的实施不仅对于党支部的发展具有重要意义，也是党的建设的一项重要内容。
以下将从具体内容和方法、实施效果和建议优化方面进行探讨。
一、具体内容和方法党支部绩效管理考核应细化具体内容和指标，以确保考核的科学性和客观性。
党员考核评价制度
湖北福田液压气动股份有限公司党支部党员考核评价制度为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，永葆共产党员先进性本色，依据《党章》及有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一、考核评价由党总支负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由总支书记任组长，总支副书记任副组长，各支委任成员。
采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。
二、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
三、考核对象本单位全体党员（包括预备党员）。
四、考核内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守委的各项规章制度。
注重自身形象，带头搞好个人及办公室卫生，发挥模范带头作用。
五、考核评价及相关处理措施考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。
正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。
预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。
党支部考核制度
党支部考核制度党支部考核制度是党组织内部党务工作发展的重要评价标准之一，对于推动党的工作的开展和党员干部的进步起着重要作用。
下面就党支部考核制度进行一定的分析和论述。
党支部考核制度是指党支部对党员干部履行党员义务、发挥党员作用、组织党员开展党内活动等方面进行考核评价并作出相应的奖惩措施的制度。
党支部考核制度的目的在于激励党员干部不断提高党性修养、加强党性锻炼，落实党的要求，切实履行党组织赋予的各项职责，推动党支部的工作充满活力。
党支部考核制度应具备以下几个方面的特点。
首先，党支部考核制度要科学合理，不仅要考核党员干部完成的具体任务和工作绩效，还要考核党员干部的党性修养、党风廉政建设、组织力和团结协作能力等方面。
只有科学合理的考核标准才能够准确评价党员干部在工作中的表现，为党组织提供客观、具体的评价依据。
其次，党支部考核制度要具备公开透明的特点，考核的标准和结果应该对党员干部和党组织全员透明可见。
通过公开透明的考核制度，可以增强党员干部的工作积极性和责任感，推动党员干部按照既定标准履行本职工作。
再次，党支部考核制度要注重激励和培养优秀党员干部。
在考核中要对表现优秀的党员干部给予合理的奖励和激励措施，如提拔升职、荣誉表彰等，既能够激发党员干部的进取心和工作热情，也能够促进党员干部的个人发展。
最后，党支部考核制度要与时俱进，根据党员干部的工作需求和党的要求随时进行调整和改进。
随着党的工作的发展和社会的变化，考核制度也应该不断地与时俱进，不断完善和改进，以适应党组织的需要和党员干部的发展。
总之，党支部考核制度对于推动党的工作的顺利开展和党员干部的进步起着重要作用。
只有实行科学合理、公开透明、激励培养和与时俱进的党支部考核制度，才能够更好地激发党员干部的积极性和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
党支部工作考评办法
党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。
量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。
必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。
结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
3.定量定性原则。
考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。
每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。
党建工作考核评分细则
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
一、党性锤炼行动（30分）
1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5分）
查看会议记录、活动照片等。
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
查看相关活动照片、资料等。
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
三、典型培育行动（33分）
7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
实地查看党员活动室。
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料齐全。（25分）
查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
四、宣传深化行动（17分）
9.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好党务公开，加强党内监督。（3分）
实地查看党务公开栏。
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
二、活力激发行动（20分）
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
支部考核管理制度
支部考核管理制度第一章总则第一条为了加强支部的管理与建设，促进支部工作的规范化、科学化和制度化，健全支部考核管理制度，提高支部的组织力和战斗力，特制定本制度。
第二条支部考核管理制度是支部管理工作的基本制度之一，是对支部全体党员和支部工作进行考核评价的准则和规范，是党组织对支部进行全面监督和管理的重要方式。
第三条支部考核管理制度的宗旨是激励和推动支部在党的指导下，全面贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，团结带领广大党员和群众，努力履行支部的各项职责，办好人民满意的支部。
第四条支部考核管理制度的实施范围是全县范围内的各级党支部。
第五条支部考核管理制度的基本原则是公平、公正、公开、激励，充分调动广大党员和群众的积极性、主动性和创造性。
第六条支部考核管理制度的依据是党的基本路线、基本纲领，党的各项决策和制度，党的章程和政策，支部工作主要任务和指标以及党的有关工作制度。
第七条支部考核管理制度的主要内容包括支部考核的目的和任务、考核的对象和范围、考核的内容和指标、考核的方法和程序、考核的结果和奖惩办法等方面的规定。
第八条支部考核管理制度的实施机构是党的各级领导机构和组织部门。
第二章考核的目的和任务第九条支部考核的目的是切实加强和改进支部的管理与建设，促进支部工作的规范化、科学化和制度化，对支部全体党员和支部工作进行全面、客观、公正的考核评价，提高支部的组织力和战斗力。
第十条支部考核的任务是对支部全体党员的政治思想、组织纪律、工作作风和工作成绩进行考核评价，发现问题及时进行指导和纠正，激励和推动全体党员和支部工作的改进和发展。
第十一条支部考核的任务还包括对支部完成党的各项任务和指标情况进行考核评价，促进支部的各项工作任务的成功落实及创新发展。
第十二条支部考核的任务还包括对支部的基层组织建设及活动开展情况进行考核评价，鼓励支部根据党的基本路线、基本纲领和发挥党组织的优势作用，团结带领广大党员和群众，办好人民满意的支部。
党支部管理考核评分细则
（组织）
1、为每名毕业生指定一名师傅，并签订师徒合同，无合同的每一人扣1 分，本项扣完为止；
（组织）
2、专业技术人员和毕业生有思想问题没有及时发现并化解，造成不良后 果的扣1分；
（组织）
3、单位职工被公司和集团公司科技人才大会表彰的按先进类型给予每人 次加0.5-1.5分。
（组织）
党支部管理考核评分细则
（宣传）
1、违反宣传纪律的，该项不得分。宣传稿件每少一篇扣0.5分，在淮北 矿工报及以上媒体发稿的加1-2分。
（宣传）
2、未开展形势任务政策教育、正面宣传或热点问题引导不力的，扣0.5 分；未开展干部家访谈心活动的扣1分。
（宣传）
3、每缺一次干部职工思想动态分析报告扣0.5分，未建立职工思想动态 分析预警机制的扣0.5分。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
班子成员团结协作，认真执行民主集中
班子建 制，自觉加强思想政治建设、能力建设 设 、作风建设、制度建设，班子凝聚力和
4分
整体战斗力强。
执行力 领导班子成员恪尽职守、真抓实干，较 建设 好地完成公司党政安排的各项工作。
4分
“三会一课”正常开展，记录规范；党
3分
组织职工积极开展岗位练兵、技术比武
、合理化建议、小改小革活动，开展标
准化班组建设和“安康杯”竞赛活动，
有标准，有考核、有措施；无党员空白
班组；落实班组“四通过”、“五公开
”，工分、出勤、奖惩等及时公布；班
长每月至少开展一次谈心或家访活动，
了解职工情况，做好疏导、化解工作。
党政一把手亲自抓、负总责，完成人口 目标管理责任制。基础资料管理规范， 建立健全本单位计划生育各类信息档 人口和 案；单位年度全员职工无早婚、早育和 计生工 违法婚姻，全员计划生育率、政策符合 5分 作 率达100%；加大人口计生宣传力度和优 质服务力度，提高职工群众对人口计生 政策的知晓率；加强人口计生信息平台 建设，提高计划生育信息化水平。
党支部工作考评办法
党支部工作考评办法为实现XXX队站党支部工作规范化、制度化，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部在推进XXX各项工作中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，特制定本办法。
一、考评内容（一）组织健全1．党支部按期进行换届选举，支委会及时增补委员，组织健全。
支部书记及各委员分工明确，职责落实。
2．认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党小组并参加组织生活。
对本支部党员发展、流动等情况及支部活动有档案记录。
3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。
对预备党员认真做好教育、考察和转正工作。
4．党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。
（二）制度落实1．坚持民主集中制，凡属贯彻上级党组织的重大决策、部署落实党内的重要教育学习和管理举措等重要问题，党务工作方面的重要事宜，如党员发展和转正、奖惩和组织处理等，必须经过支委会集体讨论，并按照少数服从多数的原则做出决定。
支部班子团结协作，各尽其责。
2．严格执行“三会一课”制度。
支委会每月不少于1次；党小组会每月一次，党员大会每季度1次；工作需要，应及时组织召开党员大会。
党课每半年1次，党员到课率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。
学习中理论联系实际，做到学有成效。
3．定期召开民主生活会。
党员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评。
4．做好民主评议党员工作。
按照上级要求每两年对党员进行一次民主评议，做到组织认真，质量高，效果好。
5．实施党支部目标管理及党支部负责人工作责任制。
党支部负责人要认真履行党支部书记职责，抓好各项制度和措施的落实。
（三）活动经常1．党支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。
2．积极完成上级党组织布置的各项任务。
按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻。
3．经常性地开展组织活动。
每年党支部组织有一定特色和意义的活动不少于2次，努力做到主题鲜明，大家参与，效果明显。
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。
2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。
3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。
4、“三会一课”制度落实。
一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。
5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。
一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。
按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。
7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。
8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。
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党支部工作考核评价制度
根据《中国共产党章程》和我校《教学目标管理细则》考核，结合我校自身特点，制定本制度。
一、考核目的
党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党的基层组织建设，促进工作有效开展。
二、组织领导
党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。
三、考核内容
党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用，按照上一级有关考核目标进行考核。
四、考核程序
对党支部的工作考核每年组织一次，一般在10—12月份进行，按照以下程序进行考核。
l、党支部自评。
支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，讲行支委自评。
2、党员评价。
召开党员大会，支部书记汇报本支部工作。
会上发放《评价表》由党员进行评价。
3、群众参评。
党员大会时，要邀请部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。
(群众与党员比例应为l：1)
4、综合评价。
根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。
互、工作要求
要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为以真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、椎动工作开展的过程。
要通过此项工作的开展，使党员素质进“进一步提高，组织建设得到加强，战斗俸垒作用更加突。
切实将党支部的纯洁性和先进性建设提高到一个新水平。