农民工工资管理制度(最新版)

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农民工工资管理制度范本（2篇）

农民工工资管理制度范本一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。

本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。

二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。

（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。

（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。

2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。

（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。

（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。

（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。

三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。

（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。

（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。

（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。

2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。

（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果应予以执行。

（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。

（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。

（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。

2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。

农民工工资发放监管制度

农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。

为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。

第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。

第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。

2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。

3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。

第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。

2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。

第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。

2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。

第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。

2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。

第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。

2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。

第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。

2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。

第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。

2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。

第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。

2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。

第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。

2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。

第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。

农民工工资管理制度(5篇)

农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。

为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。

二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。

2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。

三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。

2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。

如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。

3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。

4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。

5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。

6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。

四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。

制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。

2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。

有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。

3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。

2024年农民工工资管理制度范文（二篇）

2024年农民工工资管理制度范文江阴市交通工程建设总公司关于江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度的正式规定一、目的与适用范围为深入贯彻农民工工资支付工作的属地监管责任，有效遏制并妥善处理拖欠农民工工资问题，依据上级机关的明确指示与规定，特制定本制度。

本制度严格适用于江阴市____年市道危桥改造工程全体参与建设的农民工人员。

二、职责界定1. 项目经理作为项目部的首要负责人，需全面承担农民工管理职责，确保农民工管理体系的健全与完善，以保障管理目标的顺利达成。

2. 若项目部因经营困境暂时无法按时支付农民工工资，应及时向农民工说明情况，并与农民工代表就工资支付时间进行充分协商，达成一致后可适当延期支付，但延期期限不得超过____天。

3. 若因项目部拖欠农民工工资导致农民工前往公司机关、社会闹事或向上级部门投诉，且项目部未能有效介入解决的，因此给公司造成的一切损失，将由项目部全额承担。

4. 公司应严格监督项目管理人员，作为农民工的直接管理责任人，需全面配合做好施工班组作业人员的用工管理、考勤管理等工作，确保全面掌握现场工人的上岗情况及劳务款项支付情况。

三、管理要求1. 建立健全农民工考勤、工资支付等台账制度，实施定期计量核算工资，确保数据的准确性与及时性。

2. 用人单位必须与农民工签订正式的《劳务合同》，合同中应明确工作岗位、工作任务、安全注意事项、安全生产责任、双方权利与义务以及工资待遇等关键条款，以规避法律风险，保障双方合法权益。

3. 加强项目农民工工资支付的管理工作，制定并实施有效措施，明确责任分工，确保工人工资能够按时足额发放。

4. 坚持“安全第一、预防为主”的原则，对新入职的农民工进行全面系统的安全教育培训，实施三级安全教育体系，并做好培训记录与安全教育台账的建立工作，以有效预防安全事故的发生。

四、管理措施1. 公司应与农民工签订《劳务合同》，并依法办理相关用工备案、工伤保险等手续，或按照当地劳动监察管理部门的要求办理其他必要的用工手续。

完整农民工工资支付管理办法

完整农民工工资支付管理办法一、总则为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。

本办法适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。

二、工资支付形式与周期用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

工资支付周期应当按照法律法规的规定或者与农民工书面约定执行。

实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以分别为一个月、一周、一日、一小时。

用人单位应当按照与农民工依法约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

三、工资支付流程（一）用人单位应当依法制定工资支付制度，并向农民工公示。

（二）每月工资支付日前，用人单位应当对农民工完成的工作量进行核算，编制工资支付表。

（三）工资支付表应当包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、应发工资项目及数额、扣除项目及数额、实发工资数额等内容，并由农民工本人签字确认。

（四）用人单位应当将工资支付表等相关支付凭证保存至少两年以上备查。

四、工资清偿用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

因工程总承包单位未按照合同约定与建设单位结清工程款，导致农民工工资拖欠的，工程总承包单位应当先行垫付被拖欠的农民工工资。

因分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。

五、监督检查人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

2024年农民工工资发放制度范文（六篇）

2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。

第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。

领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。

第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。

2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。

3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。

4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。

5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。

第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。

项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。

第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。

第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。

具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。

第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。

项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。

2024年农民工工资发放制度范例（3篇）

2024年农民工工资发放制度范例____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。

一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。

二、在工地显眼位置公示____投诉热线。

三、确保农民工工资按时全额发放。

四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。

五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。

六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。

七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。

八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。

九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。

十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。

超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。

十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。

十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。

十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。

十四、本制度自____年____月____日起正式实施。

2024年农民工工资发放制度范例（二）第十六条建设管理处和监理机构设立专门的监督电话，任何组织或个人在遇到以下情况时，有权以书面或电话方式向上述机构提出申诉：1、未能按照约定准时支付工资。

2、支付的工资低于当地法定最低工资标准。

3、存在工资延迟支付或故意克扣的情况。

农民工工资支付条例2023年修订全文

农民工工资支付条例2023年修订全文第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，加强社会保障，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条农民工工资支付应当遵循公平公正、及时足额的原则，依法支付工资。

第三条农民工是指在城乡社会化服务领域从事劳动的劳动者，包括农民、农民合作社成员和其他从事农村劳动的人员。

第四条农民工工资支付应当依法采取书面方式，确保劳动者知情权。

第五条政府应当加强农民工工资支付的监督检查，建立健全工资支付信息公示制度。

第六条雇主应当按照劳动合同约定和国家有关规定，按月支付工资。

第七条农民工工资应当以货币形式支付。

第八条雇主不得以任何理由克扣或者无故拖欠农民工工资。

第九条雇主应当为农民工提供劳动保护，组织开展劳动安全教育和培训。

第二章工资支付第十条雇主应当按照劳动合同约定和国家有关规定，及时足额支付农民工工资。

第十一条农民工工资支付应当通过银行转账、现金支付等方式进行。

第十二条雇主应当告知农民工工资支付的时间、地点和方式，确保农民工按时领取工资。

第十三条雇主应当及时支付农民工的工资，不得拖延支付。

第十四条农民工工资支付应当按照国家规定的最低工资标准执行。

第十五条雇主应当建立健全工资支付记录，保存至少五年。

第十六条雇主应当向农民工提供工资支付凭证，并确保工资支付凭证真实、完整、准确。

第十七条雇主应当保护农民工的工资支付信息，不得泄露、篡改或者盗用。

第三章违法行为和处罚第十八条雇主有下列违法行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当支付农民工相应的赔偿金：（一）拒不支付农民工工资的；（二）拖欠农民工工资超过一个月的；（三）以不正当手段克扣农民工工资的；（四）以虚假原因拖延支付农民工工资的；（五）其他违反本条例规定的行为。

第十九条雇主有侵犯农民工合法权益行为的，农民工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)

2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。

第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。

第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。

第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。

第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。

第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。

第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。

第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。

第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。

第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。

其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。

第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。

第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。

第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。

第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。

第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。

农民工工资管理制度范文（三篇）

农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。

第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。

第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。

第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。

第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。

第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。

第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。

第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。

第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。

第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。

第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。

第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。

第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。

第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。

第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。

建筑工程农民工工资管理制度

建筑工程农民工工资管理制度建筑工程农民工工资管理制度第一章总则1.1 目的：建立健全农民工工资管理制度，保障农民工的合法权益，促进建筑工程的健康发展。

1.2 适用范围：本制度适用于所有从事建筑工程的企事业单位及个人。

第二章工资支付2.1 工资核定：根据农民工的工作岗位和劳动强度，以及相关法律规定，确定工资标准，确保工资支付合理合法。

2.2 工资支付期限：工资支付以月为单位，应在每月的最后一个工作日前完成支付。

2.3 工资支付方式：工资支付应采用银行转账等安全有效的方式，确保工资及时到位。

2.4 工资结算明细单：每月应向农民工提供工资结算明细单，明细包括工资项目及金额等详细信息。

第三章工资保障3.1 工资保证金：用于应急情况下的工资支付，应按规定比例缴纳，并定期进行审核和调整。

3.2 工资拖欠处理：一旦发生工资拖欠情况，应及时采取措施解决，若情节严重涉及法律责任的，依法追究相关责任人的法律责任。

第四章工资福利4.1 加班工资：按照国家劳动法规定，对加班工作按加班工资进行计算和支付。

4.2 社会保险和福利待遇：按照国家规定和企业情况，为农民工缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。

4.3 违章罚款：如因农民工违规操作或不合法行为导致罚款，应由责任人承担相应经济责任。

第五章劳动安全与保护5.1 工伤保险：按照国家规定，为农民工购买工伤保险，并提供相应的工伤保护。

5.2 劳动防护用品：提供符合国家标准的劳动防护用品，并提供使用指导和培训。

5.3 作业规范及培训：建立作业规范和安全培训制度，确保农民工具备相关的作业技能和安全意识。

第六章劳动纠纷处理6.1 纠纷处理机制：建立健全纠纷处理机制，对农民工提出的劳动纠纷进行及时妥善处理。

6.2 调解和仲裁：对劳动纠纷采取协商调解或仲裁解决方式，确保纠纷及时解决、公正公平。

第七章执法监督7.1 监督主体：建筑工程农民工工资管理应受到劳动监督部门、行业协会等监督主体的监督。

农民工工资管理制度(5篇)

农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

农民工工资管理制度(2篇)

农民工工资管理制度第一章总则三、农民工工资保障措施为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本办法适用于所属各劳务队伍。

1、农民工工资支付原则(1)农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

(2)优先于工程款支付的原则。

(3)由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

(4)及时、足额发放的的原则。

2、农民工工资标准的制定由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

3、支付细则(1)每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

(2)由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

(3)每月____日-____日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

(4)原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

(5)为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所在公司的盖章;乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。

二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。

考勤记录应经农民工本人签字确认。

2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。

工资核算表应经农民工本人签字确认。

3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。

4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。

5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。

（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。

四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。

如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。

五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。

专用账户资金不得挪作他用。

2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。

3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。

六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。

民工工资一金四制管理制度范本

（实用版5篇）编写:_______________审核:_______________审批:_______________编写单位:_______________编写时间:_______________序言下面是本店铺为大家精心编写的5篇《民工工资一金四制管理制度范本》，供大家借鉴与参考，希望能够帮助到大家。

下载文档后，可根据您的实际需要进行调整和使用。

（5篇）《民工工资一金四制管理制度范本》篇1民工工资一金四制管理制度一、制度目的本制度旨在规范民工工资支付行为，保障农民工等劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、适用范围本制度适用于本公司所辖范围内所有项目。

三、一金定义本制度中的“一金”指的是社会保险费。

四、四制要求1. 实名制管理：严格执行实名制管理规定，确保每个民工都有合法的身份证明，包括姓名、身份证号、工种、进场时间等信息。

2. 按时足额支付：严格按照劳动合同约定的时间，以及国家相关法律法规的规定，按时足额支付民工工资。

3. 工资保证金制度：在工程开工前，按照工程合同造价的一定比例缴纳工资保证金，确保民工工资支付的可靠性。

4. 劳动监察制度：积极配合劳动监察部门的监督检查工作，如实申报劳动用工情况，确保民工工资支付行为的合法合规。

五、责任分工1. 公司人力资源部门负责制定和执行民工工资支付和一金四制管理制度，确保制度的全面有效执行。

2. 项目经理负责监督项目的民工工资支付和一金四制管理制度的执行情况，发现问题及时处理。

3. 劳务派遣单位负责保障民工合法权益，确保所派遣的民工符合用工单位的资质要求，并提供完整的用工资料和劳务派遣合同。

4. 银行负责代发工资业务的开展和资金监管，确保工资发放的安全和合规。

5. 工会组织负责维护民工合法权益，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时向有关部门报告。

《民工工资一金四制管理制度范本》篇2[封面]：民工工资及一金四制管理制度[目录]：1. 民工工资支付规定2. 五险一金制度3. 加班工资计算方法4. 休假制度5. 纪律制度6. 安全管理制度7. 奖惩制度8. 紧急应变程序[民工工资支付规定]：1. 工资标准应根据国家政策和市场规律，根据员工的岗位、能力和工作表现进行评估，确定合理的工资水平。

农民工工资支付条例2023年最新修订全文

农民工工资支付条例2023年最新修订全文第一章总则第一条为了保障农民工的劳动报酬权益，规范农民工工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位（以下简称单位）支付农民工工资，适用本条例。

本条例所称农民工，是指与单位建立劳动关系的农村劳动者。

第三条农民工工资支付应当遵循合法、公平、及时、足额的原则。

单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣或者迟延支付农民工工资。

第四条国家实行农民工工资保证金制度。

单位应当按照规定缴纳农民工工资保证金，确保农民工工资的支付。

第五条国家实行农民工工资专用账户制度。

单位应当按照规定设立农民工工资专用账户，专项管理农民工工资。

第六条国家建立农民工工资支付信息公示制度。

单位应当公示农民工工资支付情况，接受社会监督。

第二章工资支付第七条农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

第八条农民工的工资支付周期不得超过一个月。

单位应当按月支付农民工工资。

第九条农民工的工资应当以货币形式支付。

单位不得以实物或者其他方式替代货币支付。

第十条农民工的工资支付时间应当符合下列规定：（一）按日支付的，应当在农民工提供劳动的当日支付；（二）按周支付的，应当在农民工提供劳动的周结束当日支付；（三）按月支付的，应当在农民工提供劳动的月结束当日支付。

第十一条单位与农民工书面约定工资支付时间的，从其约定。

但是，约定的支付时间不得迟于农民工提供劳动的结束当日。

第十二条农民工加班工资的支付，按照国家有关规定执行。

第十三条单位减发农民工工资的，应当符合国家有关规定，并提前通知农民工。

第十四条单位不得拖欠、克扣或者迟延支付农民工工资。

因特殊情况需要延迟支付的，应当征得农民工同意，并说明原因。

第十五条农民工工资中包含的各种补贴、奖金、加班费等，单位应当按照规定足额支付。

第三章违法行为的责任第十六条单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）拖欠、克扣或者迟延支付农民工工资的；（二）低于当地最低工资标准支付农民工工资的；（三）以实物或者其他方式替代货币支付农民工工资的；（四）其他违反本条例规定的行为。

2024年农民工工资支付制度(四篇)

2024年农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。

2024年更新农民工薪酬管理条例全文

2024年更新农民工薪酬管理条例全文第一章总则第一条为了保障农民工的劳动报酬权益，规范农民工薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例所称农民工，是指在城镇从事非农建设的劳动者。

第三条农民工薪酬管理应当遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第四条国家有关部门负责农民工薪酬管理的监督工作。

各级人民政府应当加强对农民工薪酬管理工作的领导，依法保障农民工的合法权益。

第二章农民工薪酬构成第五条农民工的薪酬构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、加班费和其他合法收入。

第六条农民工的基本工资应当根据当地最低工资标准确定，并根据劳动者的实际工作时间和劳动强度合理确定。

第七条农民工的加班工资应当按照不低于其基本工资的150%支付。

法定节假日加班工资应当按照不低于其基本工资的300%支付。

第八条农民工的奖金、津贴、补贴等收入，应当根据用人单位的规章制度和实际情况合理确定。

第三章农民工薪酬支付第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的薪酬。

第十条农民工的薪酬支付周期不得超过一个月。

用人单位应当在每个薪酬支付周期结束时，向农民工支付相应的薪酬。

第十一条用人单位应当向农民工开具工资支付凭证，并保留支付记录。

农民工有权查阅和复制其工资支付记录。

第十二条用人单位不得拖欠、克扣农民工工资。

因特殊情况需要延迟支付的，应当征得农民工的同意，并按照约定时间支付。

第四章农民工薪酬保障第十三条用人单位应当按照国家规定为农民工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。

第十四条用人单位应当为农民工提供安全、卫生的劳动条件，保障农民工的人身安全和健康。

第十五条用人单位不得以任何名义向农民工收取费用，不得拖欠、克扣农民工工资。

第五章监督管理第十六条国家有关部门应当加强对农民工薪酬管理工作的监督，依法查处违反本条例的行为。

第十七条用人单位应当接受国家有关部门的监督，如实提供有关农民工薪酬管理的资料和信息。

农民工工资发放的管理制度

农民工工资发放的管理制度•相关推荐农民工工资发放的管理制度（精选8篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的农民工工资发放的管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。

农民工工资发放的管理制度（精选8篇）1一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。

固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。

项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。

项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。

在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。