维修中心岗位人员职责与权限
维修的岗位职责
宁波蔻宏贸易有限公司维修人员岗位职责1、认真学习,掌握设备工作原理的构造、性能和易出故障的部位。
２、严格按照生产设备部制定的定期保养项目,会同操作人员作好设备的定期维护和修理工作。
每月保养需填好保养记录表。
3、维修工要做到三好（管好、用好、修好)，四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。
维修叉车设备时,必须及时通知各班长做好合理时间的安排。
４、督促和指导叉车操作工做好设备的日常保养工作,发现隐患及时处理,保证车辆设备正常运转。
5、负责申报设备维修配件、外修计划。
6、车辆和设备发生故障时,及时组织抢修,以最快的速度排除,保证生产顺利进行。
7、服从生产调度,坚守岗位,对负责维修的车辆、设备要严格按照操作规程和质量标准维修，保证维修质量。
8、做好修旧制度，努力降低维修成本。
9、对使用工具妥善保管，认真保养。
11、完成领导交办的其他任务。
篇二:维修部岗位职责维修部岗位职责维修部是保障设备、设施正常运行的职能部门，其主要工作职责包括执行上级下达的设备维修计划,保证设备在生产运行处于良好工作状态，组织检查设备的完好率、运行状况及安全装置,及时发现隐患并及时排除,为公司创造安全方便的生产环境，同时也为公司的生产提供基本保证与坚强后盾。
维修部的职责范围如下:１、负责公司电力系统、照明系统、供气系统、供水系统的运行管理，维护保养和故障检修。
2、负责公司生产设施、设备的维修保养。
３、负责公司内二次装修的申批、监管。
4、负责对办公室室内设施、设备提供维修服务。
5、负责公司外判整改工程的监管工作。
经理工作职责：1.负责维修部全面工作,严格落实各项工作责任制。
全面执行公司的各项工作部署;2.树立端正的工作态度,逐步培养部门成员树立正确的集体荣誉感；3.保证或保持设施、设备、人员等必需的资源配备齐全,满足工作需要;4.工作期间,要不间断进行巡视,检查各个作业工位的工作情况;5.定期对维修部维修能力、维修质量情况进行分析，并制定相应的改进措施进行整改,有效提高维修质量；6.负责维修部员工培训，通过培训,提高团队维修技术水平;7.负责监督和检查部门员工执行公司规章制度情况,依据员工表现，向公司申请奖励或处罚的实施;8.负责对专用工具、仪器、设施、设备进行有效管理，并指导、监督维修人员使用和维护设备、工具；9.经常性开展安全教育，组织安全检查，落实安全措施,消除安全隐患;10.负责处理客户投诉，及时反馈、倒查客户投诉原因及责任人;11.完成公司分配的其他工作；修理工工作职责:1.服从领导,顾全大局,严格执行各项规章、决定;2.树立端正的工作态度,逐渐增强集体荣誉感；3.爱护公物，对指定负责的设备和配发的工具，妥善保管，按要求维护保养；4.严格按照维修现场要求进行维修作业,不得漏项;5.严格执行修理、维护技术标准进行维修作业,保证维修质量,努力提高满意率；6.在维修过程中发现与维修项目有关联的故障,需要增项时,要逐级汇报，经认可后，方可实施维修；7.严格按照安全操作规程进行作业，杜绝事故发生；8.节约用料，随用随领,避免浪费,更换配件以旧换新；9.管理好作业现场,做到工具、零部件摆设整齐有序,现场环境卫生清洁；10.尽量满足用户提出的工期要求,必要时自觉安排加班作业；11.提高思想觉悟,积极参加公司组织的各项活动，积极提出改进或其他有利于维修部或公司发展的建议；12.完成上级领导分配的其他工作。
电气维修岗位职责范文5份
电气维修岗位职责范文5份电气维修岗位职责1一、任职资格与条件1) 1、具有大专以上文化程度。
2) 具有安全工作规程和电厂专业知识。
3) 从事电气设备检修工作两年以上。
4) 具有电工作业证。
5) 熟悉专业设备的维护、保养及实验项目。
6) 具备爱岗敬业，求真务实，技术创新的精神。
7) 能顾全大局，指导、协助全体人员圆满完成各项工作任务。
二、责任与权限1、有遵守电厂关于生产、安全的规章制度的责任；2、有遵守本岗位操作规程，确保设备安全运行的责任；3、有完成本岗位生产任务及相关工作的责任；4、有维护公司、电厂利益的责任；5、有积极学*业务知识，不断提高业务技能的责任；6、有按照岗位要求管理好所管辖设备、工具、区域范围内事务等的'权利；7、有拒绝执行违章作用的权利；8、有提出改进工作建议，提高工作效率的权利；9、有维护公共财产安全，制止一切违法乱纪活动的权利；三、工作内容与要求1、在厂长的带领下进行检修作业。
2、进行电气设备的维护、保养工作。
3、发电机、给水泵、循环水泵、凝结泵等高低压电机的检修、维护、保养、试验工作。
4、电气设备的一、二次回路、照明等日常检修、维护工作。
5、接到设备缺陷单，应立即处理，不推诿扯皮。
6、严格执行检修工艺规程，检修和设备消缺要做到“三无”（无油迹、无水、无灰），“三齐”（拆下零部件排放整齐，检修用具摆放整齐，材料备品摆放整齐），“三不乱”（电线不乱拉，管路不乱放，杂物不乱丢）。
每天收工前清扫场地，做到工完料净场地清。
7、认真学*检修技术，提高自己的理论水*与动手能力。
8、完成领导交办的其他工作事项。
电气维修岗位职责21、做好设备电气部分的预检巡检工作并做好记录。
2、及时提出设备电力部分的'预防性和紧急性维修建议，报主管批准执行。
3、认真执行电力安全规章制度，检查并保证所有安全装置有效，对任何影响电力部分完全的行为采取及时纠正措施。
4、随时做好准备，以高效率抢修设备，且每次维修结束后，及时清理现场及设备，保持良好卫生*惯。
维修人员岗位职责范围(2篇)
维修人员岗位职责范围1、增强效率意识，加强协调配合，确保当天运营任务的按时完成。
2、在运营过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。
3、正确选用作业设备、工具、严格按照操作过程操作机械、设备，严禁违章操作或未经培训操作。
4、定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。
爱护设备、设施、工具和产品、材料。
5、强化安全意思，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。
6、加强学习，努力提高技能。
增进团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调与沟通。
7、严格遵守运营部制定的各项管理制度。
公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。
维修人员岗位职责范围（2）维修人员的岗位职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 设备维修与保养：负责设备的日常维护和保养，包括定期检查设备、清洁设备、更换零件等，确保设备的正常运行和延长设备的使用寿命。
2. 故障排除与修复：负责设备故障的排除和修复，包括对设备进行故障诊断、查找故障原因、修复或更换故障部件等，确保设备能够正常运行。
3. 应急维修：在设备发生突发故障或停机时，负责迅速响应并进行应急维修，以减少生产停工时间。
4. 设备改进与升级：负责对设备进行改进和升级，通过引入新的技术、改善设备性能等措施，提高设备的工作效率和稳定性。
5. 维修记录与报告：及时记录设备维修情况、使用零件及维修工时等信息，编写维修报告，反馈设备维修情况和建议，为设备管理和维护提供参考。
6. 安全管理：负责设备的安全管理工作，如检查设备的安全装置是否完好，提醒相关工作人员进行设备安全操作等，确保维修过程中安全无事故发生。
7. 团队合作与培训：与其他维修人员合作，协同工作，共同完成维修任务；参与培训活动，不断提升相关技术和知识水平。
8. 遵守规章制度：遵守公司的规章制度，执行公司的工作安排和管理，保证工作的正常进行。
修理厂岗位职责
修理厂岗位职责修理厂岗位职责11、负责修理厂的全面工作，准时参加分公司的各种会议，做到上策下达，下情上报。
2、建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限；负责监督和制定修理厂管理措施和考核办法，并监督执行。
3、抓好本部门的安全生产。
监督检查本部门员工的HSE的培训、执行情况。
4、负责各种技术规范、操作规程、技术标准、修理制度的贯彻落实，按正规化、标准化、科学化要求组织生产。
5、负责修理厂管理协调工作，保持设施、设备、人员等必需的资源，抓好安全生产、修理质量和设备管理。
6、负责做好本部门中方及当地人员管理工作（包括人员思想动态，人员思想工作，人员的'技能情况，人员之间的协调、沟通）。
7、负责督察对当地员工的培训、考核实施情况。
8、负责对当地员工的应聘、解聘的审核，决定。
9、负责材料成本的考核和控制工作。
10、负责修理人员的奖惩管理措施的制定和落实。
11、努力完成分公司下达的各项经济指标和其他工作任务。
修理厂岗位职责2副厂长岗位职责：1、协助厂长负责修理厂的日常工作，准时参加分公司的各种会议，做到上策下达，下情上报。
2、建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限；负责监督和制定修理厂管理措施和考核办法，并监督执行。
3、抓好本部门的安全生产。
监督检查本部门员工的的培训、执行情况。
4、负责各种技术规范、操作规程、技术标准、修理制度的贯彻落实，按正规化、标准化、科学化要求组织生产。
5、负责修理厂管理协调工作，保持设施、设备、人员等必需的资源，抓好安全生产、修理质量和设备管理。
6、负责督察对当地员工的培训、考核实施情况。
7、负责对员工的应聘、解聘的审核，决定。
8、负责材料成本的考核和控制工作。
9、负责修理人员的奖惩管理措施的制定和落实。
10、努力完成分公司下达的各项经济指标和厂长下达的其他工作任务。
车间主任岗位职责：1、负责贯彻执行上级和本厂有关技术管理的规章、制度；2、负责建立和完善汽车维修的工艺流程,不断提高工作效率和维修质量；3、负责维修设备、配件材料、计量器具的采购、台帐、安装、使用、维修等管理工作；4、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理制度规定进行。
工作岗位职责及权限
10.负责公司公共环境卫生，绿化、美化、检查督促各部门搞好卫生工作；
11.负责食堂、门卫、消防安全、治安、房屋维修;
12.负责劳动纪律的检查、监督和考核。
浙江辉煌汽车电器有限公司
岗位职责
岗位名称
采购课课长
汇报对象
副总经理
所属部门
采购课
主要服务对象
产一/产二课
岗
位
8.负责除成品库以外各仓库管理工作；
9.负责实施现场管理，实施文明安全生产，保持良好的生产作业环境；
10.负责生产能力的核算与平衡，确定生产指标，合理组织安排生产劳动，提高生产效益；
11.负责确定合理的库存上下限，避免和减少浪费。
浙江辉煌汽车电器有限公司
岗位职责
岗位名称
办公室主任
汇报对象
总经理、副总经理
3.批准和发布《质量手册》及质量体系程序文件；
4.决定企业资源的投向与分配，提供质量活动所需的各种资源；
5.主持管理评审，评价和建立完善的质量体系；
6.决策/评价顾客满意度（包括内部员工）；
7.负责对设备采购、各种计划的批准；
8.负责协调各部门之间的工作。
浙江辉煌汽车电器有限公司
岗位职责
岗位名称
管理者代表
6.对不具备质量保证条件的工序有权决定停止生产，对经验证措施有效的工序有权决定恢复生产；
7.接受总经理的领导，严格贯彻执行国家质量法规，认真实施产品的质量鉴别、把关和报告三大职能，负责对进货、过程、最终进行检验和试验，负责签发质量合格证明文件；
8.负责体系文件的管理，建立体系文件清单，负责体系文件和资料的发放、标识、编目、更改、归档、监督；
5.负责顾客投诉、意见及收集质量信息、反馈与处理、建立顾客档案；
维修管理组人员岗位职责(精选6篇)_质量管理人员岗位职责
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负责基建自营项目中的动力设计、实施、验收工作，保障全 厂水、电、气、汽的正常供应。
6、负责设备维修过程中的协调工作，并对维修质量进行监督， 对维修人员进行业务指导、
监督，加强设备的润滑管理，督促做好设备的维护保养工作。 7、负责开展群众性的“三好”“四会”活动，推行三级保养 制度，拟定预防事故措施，定 期组织全厂设备周检查，作好记录，做好评比考核工作。 8、负责全厂的设备安全教育，组织处理各类设备事故，经事 故分析后提出处理意见，对重 大事故应及时报告厂部和上级主管部门，按时准确填报有关 统计报告。篇 2：维修人员岗位职责 宁波蔻宏贸易有限公司 维修人员岗位职责 1、认真学习，掌握设备工作原理的构造、性能和易出故障的 部位。 2、严格按照生产设备部制定的定期保养项目，会同操作人员 作好设 备的定期维护和修理工作。每月保养需填好保养记录表。 3、维修工要做到三好（管好、用好、修好），四会（会使用、 会保养、会检查、会排除故障）。维修叉车设备时，必须及时通知
第7页 共19页
定负责的设备和配发的工具，妥善保管，按要求维护保养； 4. 严格按照维修现场要求进行维修作业，不得漏项； 5.严格执行 修理、维护技术标准进行维修作业，保证维修质量，努力提高满 意率； 6.在维修过程中发现与维修项目有关联的故障，需要增 项时，要逐级汇报，经认可后，方可实施维修；
7.严格按照安全操作规程进行作业，杜绝事故发生； 8.节 约用料，随用随领，避免浪费，更换配件以旧换新； 9.管理好 作业现场，做到工具、零部件摆设整齐有序，现场环境卫生清洁； 10.尽量满足用户提出的工期要求，必要时自觉安排加班作业； 11.提高思想觉悟，积极参加公司组织的各项活动，积极提出改进 或其他有利于维修部或公司发展的建议；
维修岗位职责
维修岗位职责
维修岗位是一个关键的职位，其职责是确保设备和设施的正常运行，并及时修复任何故障。
以下是维修岗位的主要职责：
1. 设备维护，维修人员负责定期检查和保养设备，以确保其正常运行。
他们会检查设备的各个部分，更换磨损的零件，并进行必要的清洁和润滑。
2. 故障诊断和修复，当设备出现故障时，维修人员负责迅速诊断问题并采取适当的措施进行修复。
他们会使用各种工具和设备进行故障排除，找出问题的根源，并修复或更换受损的部件。
3. 维修记录，维修人员需要记录每个维修任务的详细信息，包括故障的性质、修复所需的工作和使用的材料。
这些记录对于未来的维修工作和设备维护计划非常重要。
4. 安全和质量控制，维修人员必须遵守安全规定，并确保在维修过程中采取适当的安全措施。
他们还需要确保修复后的设备符合质量标准，并能够安全地使用。
5. 协调和沟通，维修人员需要与其他部门和团队密切合作，以确保设备维修工作的顺利进行。
他们可能需要与供应商和外部维修服务提供商联系，以获取必要的支持和资源。
6. 常规维护计划，维修人员负责制定和执行设备的常规维护计划。
他们会制定维护时间表，定期检查设备，并进行必要的保养工作，以延长设备的使用寿命和减少故障率。
7. 培训和发展，维修人员需要不断提升自己的技能和知识，以适应新的技术和设备。
他们可能需要参加培训课程或研讨会，以学习新的维修技术和方法。
综上所述，维修岗位的职责是确保设备和设施的正常运行，并及时修复故障。
维修人员需要具备良好的技术和沟通能力，以有效地完成各项任务。
汽车修理厂各岗位职责(修理厂管理制度和岗位职责)
汽车修理厂岗位职责修理厂名称1.汽车修理厂经理（厂长）岗位职责2.汽修厂财务结算员岗位职责3.汽修厂业务员岗位责任制4.汽车维修质量检验员岗位职责5.汽修厂技术负责人岗位职责6.总检验员岗位职责7.车间主管岗位职责8.电工岗位责任制9.漆工，钣金岗位责任10.出纳员岗位职责11.会计员岗位职责12.办公室主要职责13.门卫岗位职责14.炊事员岗位职责15.后勤服务人员岗位职责汽车修理厂经理（厂长）岗位职责一、全面负责企业的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作。
二、建立和完善企业的管理制度和组织机构，并落实各项工作责任制。
三、确定质量方针，建立质量目标。
四、经常性地向组织开展职工质量、安全教育。
五、建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限，保持内部沟通，确保正常运转。
六、负责对厂内的各项管理工作进行评审，以期逐步改进、完善、提高。
七、保证获得和保持设施、设备、人员等必需的资源，满足生产的需要。
汽修厂财务结算员岗位职责一、负责贯彻、执行物价局等上级有关部门的方针政策。
二、负责维修车辆的工时费用结算。
三、负责依照材料清单和工时清单的费用按规范要求开具发票。
四、负责维修车辆费用结算单据（维修合同、工时清单、材料清单、发票等）的整理、归档工作。
五、完成厂长布置的其他工作。
汽修厂业务员岗位责任制一、负责本企业的业务的宣传、广告、营销工作。
二、负责调查客户的需求，接受车辆维修预约，听取用户的要求，收集征询对本厂服务及质量的反馈意见。
三、热情接待客户，以“信誉为本，顾客至上，质量第一”为宗旨，评审和签订业务合同，并对合同的履行情况进行监督。
四、负责对合同的履行率、客户的诚信度进行记录、统计分析。
建立客户管理信息，经常与客户保持沟通。
五、负责市场的调研和开拓工作。
六、负责顾客投诉的受理、处理、善后等工作。
七、跟踪车辆作业进展情况，经常与车间主管、组长、技工进行联络沟通，随时向顾客通报修车信息。
八、交车前确认顾客要求已经满足，，交车中向顾客解释费用结算依据，交车后进行质量跟踪。
物业公司维修部岗位职责范文
物业公司维修部岗位职责范文一、维修部的基本职责：维修部是物业公司的重要部门之一，其主要职责是负责物业项目内的日常维修工作，包括各类设备设施的维护保养、修复和更换，以及对房屋内部的维修和装修工作进行统筹管理。
维修部要确保物业项目的各项设施设备能够正常运行，房屋可以安全、舒适地居住或使用。
二、具体岗位职责：1. 维修工程师：- 负责日常设备设施的巡检工作，及时发现和处理设备故障或异常情况；- 负责设备的维护保养工作，制定维护计划和预防性维修方案；- 协调和监督外部维修公司进行设备维修和更换；- 配合其他部门解决设备设施相关问题，提供专业的技术支持和建议。
2. 维修工：- 负责日常维修工作的执行，如水电维修、疏通管道、漏水修复等；- 协助工程师进行设备设施的巡检和维护保养工作；- 配合其他部门进行房屋内部的维修和装修工程；- 提供维修材料的需求清单，及时补充工具和材料。
3. 水电维修工：- 负责小区内水电管道的维修和保养工作；- 及时响应小区居民的报修需求，解决各类水电问题；- 定期维护和检查水电设施，发现问题及时修复或报告上级；- 配合维修工程师进行设备的维修和更换。
4. 漏水维修工：- 负责小区内漏水问题的排查和修复；- 及时响应相关报修需求，迅速定位漏水原因；- 进行漏水修复工作，并对修复效果进行跟踪检查；- 协助水电维修工进行相关设备的维修和更换。
5. 装修工：- 负责小区内部的装修和维护工程；- 根据居民的需求和要求进行装修工作；- 按照装修规范和施工图纸进行施工；- 协助维修工程师进行装修设备的安装和维护工作。
6. 卫生保洁工：- 负责小区内公共区域的清洁工作；- 定期进行公共区域的清扫、擦拭和消毒；- 及时清理垃圾桶和废弃物，保持公共区域的整洁；- 协助其他部门进行装修和维修工作的清理。
三、维修部的协作职责：1. 与物业管理部门：- 及时响应物业管理部门的相关需求和要求；- 协调解决居民报修问题，提供满意的服务；- 参与小区维修管理规范和办法的制定和改进。
售后部部门职责及各岗位人员职责
售后部部门职责售后部部门职责与权限部门名称售后部岗位名称售后组长岗位编制1直接上级售后部经理直接下级检测员、维修员目的/性质根据部门经理的指令，按照计划部对产品的计划安排，合理地组织售后检测拆解工作，按时完成售后任务，带领售后人员在ISO质量休系的引导下文明、有序、快捷地运转。
主要职责：1、每日16:30-17:30做好明天售后检测拆解计划并及时开单到售后仓备好明天计划所需的物料，数量当面清点清楚，单据签单后短少数量由领料人负责。
2、负责售后检测拆解现场的安全生产和8S管理及推行。
3、负责制定售后组的培训计划与考核，并定斯验证培训效果，保证人员合格上岗。
4、负责组织、沟通、协调、跟踪售后组人员，按生产计划保质保量有序高效的生产。
并监督设备的运行情况与维护保养状态。
权力范围：1、负责售后组过程中的各项指导，行动管理权力。
2、对本组人员人事考核评定。
任职要求：1、具有大专以上文化程度和生产管理专业知识。
2、有较强的综合协调能力和组织管理能力。
3、积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理的基本内容，具有二年以上生产管理同类职务经验。
5、熟悉ISO9000、IS014001体系运行操作及具有ERP系统管理经验售后部部门职责3、统计员岗位职责部门名称售后部岗位名称统计员岗位编制1直接上级售后部经理直接下级无目的/性质负责售后系统下单、跟单及售后相关数据统计主要职责：1、每日13:30根据售后仓管员提报的《客户退换货确认单》准确的输入系统，及时交由相关仓库发货人员并跟进发货物流的进度。
2、负责售后办公区域8S的管理与执行。
3、就本工作事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。
4、负责各相关售后客户资料，往来文件的管理与档案建立。
6、负责售后办公用品的申请每月25日前提交给人力行政部。
权力范围：1、对各项数据的评价的建议权；任职要求：1、具有大专以上文化程度；2、熟悉传真机、复印机等办公用品；熟练运用WORD、EXCEL等办公软件；3、有良好的表达和沟通能力，性格开朗；4、工作认真负责，效率高，条理性强，有团队合作精神。
维修人员管理制度范本
维修人员管理制度范本一、目的为了加强对维修人员的管理，提高维修工作的质量和效率，制定本维修人员管理制度。
二、职责和权利1. 维修人员的职责包括但不限于进行设备的日常维护、故障排除和维修工作。
2. 维修人员有权要求使用适当的维修工具和设备，并提供合理的维修材料。
3. 维修人员有权根据实际情况提出设备更换或升级的建议，并向上级报告相关情况。
4. 维修人员有责任按时完成维修任务，并保持设备的正常运行状态。
5. 维修人员有责任做好维修记录和维修报告，及时向上级汇报工作情况。
三、工作要求1. 维修人员应具备相关技术知识和技能，并保持不断学习和提升。
2. 维修人员应遵守公司的安全生产规定和操作规程，保持工作环境整洁和安全。
3. 维修人员应按照工作计划和安排，合理安排工作时间，保证维修任务的完成。
4. 维修人员应具备良好的沟通能力，能与其他部门和同事之间进行有效的合作和信息交流。
5. 维修人员应根据工作需要，随时准备应对紧急情况，并采取有效的措施进行应急处理。
四、考核和奖惩1. 维修人员的考核主要依据维修任务的完成情况、维修质量和工作态度等方面进行评估。
2. 维修人员如果在工作中出现违规行为或造成设备损坏的，将受到相应的纪律处分或经济处罚。
3. 维修人员如果在工作中表现出色或提出有益的建议，将给予相应的奖励或表彰。
五、工作安排1. 维修人员的工作安排由上级进行，具体包括日常维修任务的分配和临时维修工作的调度安排。
2. 维修人员应按照工作安排和要求，合理安排时间，保证维修任务的按时完成。
3. 维修人员在不影响正常维修任务的前提下，应根据实际情况配合其他部门和员工的需求。
六、培训和学习1. 维修人员应按照公司的培训计划，参加相关培训和学习活动，不断提升专业技能和维修能力。
2. 维修人员应积极参与技术交流会和培训班，分享经验和学习最新的维修技术和方法。
3. 维修人员应及时关注相关行业的动态和发展趋势，保持技术更新和发展的敏感性。
汽车维修岗位职责(优秀14篇)
汽车维修岗位职责（优秀14篇）汽车修理工岗位职责篇一1、全面负责修理厂的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作，认真执行公司的有关规定以及各项规章制度并对服务站的日常站务工作情况负责；2、建立和完善修理厂的管理制度和组织机构并落实各项工作责任制，负责服务站业务的管理工作。
组织业务接待、业务洽谈，负责业务开发，发展新用户；3、确定质量方针建立质量目标，制定相关服务质量管理制度并监督实施落实责任到个人，带领全站服务人员认真做好质量保修工作，以及整车的技术服务工作，负责组织专人对进厂车辆实行三检（进厂检验、过程检验、出厂检验）。
4、经常性的开展职工质量和安全生产教育；督导服务站各部门的日常活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取措施，确保正常运转；5、建立和完善厂内机构的设置，明确职责和权限，保持员工的内部沟通，确保正常运作，加强管理确保服务站各部门和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系，坚决维护公司的企业形象及信誉，认真为用户做好售后服务工作，打造红扬服务品牌形象；6、参与组织重大、疑难的质量问题和纠纷处理，对用户提出的合理问题要求及时解决，实事求是送贴心致每一位用户，维护用户及公司的利益和信誉。
积极配合销售活动有义务做好销售产品宣传推广扩大产品市场份额；7、为确保服务质量定期检查督促维修车间合理使用和维护维修设备、工具，检查督促操作者要按照设备、工具的使用章程使用操作；检查督促设备维修工具的`日常维护保养，禁止设备带病运行确保维修工具的正常使用，保证获得和保持设施，设备，人员等必须的资源，满足生产的需要。
8、组织职业发展和培训工作，提出培训要求，确保服务站人员能够不断的适应岗位需求负责对厂内形象以及环境卫生的改善；9、增收节支负责厂内业务费用的审核，负责向公司提报季度、年度工作总结。
汽车维修岗位职责篇二岗位职责：1、负责技术类、销售类人员的培训；2、负责政府项目申报、专业课讲授；3、负责人员的培养和员工保留。
机动车维修人员管理制度
第一章总则第一条为规范机动车维修行业维修人员的管理，提高维修质量和服务水平，保障消费者权益，根据国家有关法律法规和行业规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事机动车维修的从业人员，包括维修工、检验员、技术员、管理人员等。
第三条机动车维修人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应的机动车维修专业知识和技能；3. 通过相关职业技能考核，取得相应资格证书；4. 具备较强的责任心和服务意识。
第二章职责与权限第四条维修人员职责：1. 严格遵守维修操作规程，确保维修质量；2. 负责车辆维修过程中的安全，防止发生事故；3. 按时完成维修任务，确保车辆按时出厂；4. 积极参与技术培训，提高自身技能水平；5. 接受上级领导和客户的监督和指导。
第五条维修人员权限：1. 在维修过程中，有权拒绝使用假冒伪劣配件；2. 有权对维修质量提出异议，并要求复查；3. 有权对违反操作规程的行为提出批评和建议；4. 有权对违反职业道德的行为进行举报。
第三章培训与考核第六条公司应定期组织维修人员进行专业培训，提高其维修技能和业务水平。
第七条公司应建立考核制度，对维修人员进行定期考核，考核内容包括：1. 维修技能考核；2. 业务知识考核；3. 职业道德考核；4. 服务质量考核。
第四章奖惩与晋升第八条对表现优秀、成绩突出的维修人员，给予物质奖励和荣誉称号。
第九条对违反本制度规定、影响维修质量的维修人员，给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。
第十条维修人员晋升制度：1. 根据工作表现、技能水平和考核成绩，晋升相应岗位；2. 优秀维修人员可推荐参加行业职业技能竞赛，争取荣誉称号。
第五章安全与环保第十一条维修人员应严格遵守安全操作规程，确保维修过程中的安全。
第十二条维修人员应遵守环保法规，正确处理废弃物和废油，减少对环境的影响。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
汽车修理工职位描述
汽车修理工职位描述汽车修理工职位描述岗位描述：1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格：1、男，中专以上汽修相关专业;2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
专业维修人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司专业维修人员的管理，提高维修服务质量，确保设备正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事专业维修工作的人员。
第三条本制度旨在明确维修人员的职责、权限、考核与奖惩等，以提升维修队伍的整体素质和业务水平。
第二章职责与权限第四条维修人员职责：1. 负责对公司设备进行定期检查、保养和维护，确保设备正常运行；2. 及时处理设备故障，降低故障率，提高设备使用效率；3. 参与设备的安装、调试、验收等工作；4. 配合其他部门完成公司内部或外部的维修任务；5. 完成领导交办的其他工作。
第五条维修人员权限：1. 在维修过程中，有权要求使用必要的维修工具和备件；2. 对设备故障原因进行分析，提出改进建议；3. 对违反操作规程、影响设备正常运行的行为进行制止和纠正；4. 对维修过程中发现的安全隐患及时上报。
第三章考核与奖惩第六条维修人员考核：1. 定期对维修人员进行技能考核，考核内容包括理论知识、实际操作等；2. 根据维修人员的工作表现、完成情况等，进行年度考核；3. 对考核不合格的维修人员，进行培训和再考核。
第七条奖惩：1. 对表现优秀的维修人员，给予物质奖励和精神鼓励；2. 对工作认真负责、成绩突出的维修人员，晋升职务或加薪；3. 对违反本制度、造成不良影响的维修人员，进行通报批评，并视情节轻重给予处罚。
第四章培训与提升第八条公司应定期对维修人员进行培训，提高其专业技能和综合素质；1. 培训内容应包括新设备、新技术、新工艺等；2. 鼓励维修人员参加行业内的培训和认证；3. 建立维修人员培训档案，记录培训情况。
第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如与国家法律法规、行业规范相抵触，以国家法律法规、行业规范为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
数据中心机房维保人员管理制度(4篇)
数据中心机房维保人员管理制度第一章总则第一条为规范数据中心机房维保人员的行为，促进数据中心机房的安全和维护工作有序进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于数据中心机房维保人员的工作管理，包括但不限于数据中心机房设备的检修、保养、维护、故障排查等一切工作。
第三条数据中心机房维保人员应保证工作的信息安全和系统连续性，严守职业道德和保密义务，严禁非法操作和滥用权限。
第四条数据中心机房维保人员应按照工作计划和工作安排进行工作，严格按照规定的工作流程和标准操作。
第五条数据中心机房维保人员应按照公司要求具备相应的技术和相关证书，并定期进行培训，保持与行业发展同步。
第六条数据中心机房维保人员应积极参与各项安全培训和维护工作，提高安全意识和应急处理能力。
第七条数据中心机房维保人员应与其他部门密切配合，共同解决问题和提升工作效率。
第二章维保人员资质及培训第八条数据中心机房维保人员应具备相关的专业技术知识和技能，并持有相关证书。
第九条数据中心机房维保人员应定期参加培训，提升自身的专业能力和技术水平。
第十条数据中心机房维保人员在参加培训后需要进行考核，达到一定标准方可承担对应的工作任务。
第三章工作职责和要求第十一条数据中心机房维保人员应按照工作计划和要求，完成设备的巡检、保养、维修等一切维护工作。
第十二条数据中心机房维保人员应及时报告设备故障和问题，并随时保持与领导和相关人员的沟通。
第十三条数据中心机房维保人员应按规定的工作流程和标准操作进行工作，严禁乱拉乱扯、违规操作等行为。
第十四条数据中心机房维保人员应及时记录设备维保工作的情况和结果，并上报相关部门。
第十五条数据中心机房维保人员应保护好设备和维护工作的安全，严禁私自吞并或损坏设备。
第十六条数据中心机房维保人员应保密工作中的相关信息和客户数据，严禁泄露给任何非授权人员。
第十七条数据中心机房维保人员应积极参与工作安全培训，提高应急处理能力和安全观念。
第四章绩效评定与奖惩第十八条数据中心机房维保人员的绩效评定包括但不限于工作进展、工作质量和个人品德等多方面。
工程维修中心人员管理制度
工程维修中心人员管理制度第一章总则为规范工程维修中心人员的管理行为，提高工程维修中心的工作效率和维修质量，制定本管理制度。
第二章人员准入1. 工程维修中心人员应符合相关岗位的资格要求，具备相关专业技能和工作经验。
2. 人员准入程序包括应聘、面试、考核和培训，经过以上过程合格者方可进入工程维修中心工作。
3. 工程维修中心人员入职需提供身份证明、学历证明和资格证书等相关材料。
第三章人员管理1. 人员管理包括考勤管理、绩效考核、奖惩制度等。
2. 工程维修中心人员应按时按点完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
3. 绩效考核有定期和不定期考核两种形式，绩效考核结果将影响人员的晋升和奖惩。
4. 工程维修中心建立奖惩制度，对表现出色者给予奖励，对工作不力者给予惩罚。
第四章岗位职责1. 工程维修中心设置不同的岗位，每个岗位需明确工作职责和相关权限。
2. 各个岗位之间需密切合作，协同完成维修任务。
3. 岗位职责需根据实际工作情况不断调整和完善，确保工作效率和质量。
第五章培训和发展1. 工程维修中心定期组织各类培训活动，提高人员的专业技能和维修水平。
2. 工程维修中心鼓励人员积极参加各类技能比赛和学习交流活动，提升综合素质。
3. 工程维修中心为员工提供晋升和发展机会，鼓励人员不断优化自己的职业发展规划。
第六章保密制度1. 工程维修中心建立严格的保密制度，所有人员不得泄露公司机密信息。
2. 人员在离职时需签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
3. 违反保密制度者将面临严重的处罚，包括开除。
第七章加班和安全1. 工程维修中心严格控制加班情况，确保人员的身体健康和工作效率。
2. 工程维修中心重视安全生产，制定相关安全规定和程序，确保人员的工作环境安全。
3. 工程维修中心定期组织安全培训和演练，提高人员应急处置能力。
第八章附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，如有修改需经公司领导批准。
2. 工程维修中心可以根据具体情况对本管理制度进行细则补充和完善。
售后服务人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
售后服务人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述一、售后服务人员岗位职责1.客户服务岗位- 负责接待客户，并提供友好、专业的服务；- 解答客户的咨询和问题，并提供准确的解决方案；- 处理客户的投诉和纠纷，并协调相关部门解决问题；- 积极收集客户反馈和意见，提供改进建议。
2.技术支持岗位- 提供产品的技术支持和解决方案，确保客户的问题得到及时解决；- 协助客户进行产品的安装、调试和维修，确保产品正常运行；- 对产品进行故障分析和排查，及时提供技术指导和支持；- 协助客户对产品进行升级和更新，保持产品的最新功能。
3.售后维修岗位- 负责客户设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行；- 进行故障排查和维修操作，及时修复设备故障；- 协助客户对设备进行安装和调试，保证设备的正常使用；- 提供相关维修报告和记录，为客户提供技术支持和建议。
二、售后服务人员任职资格1.客户服务岗位- 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系；- 具备快速研究和问题解决能力，能够快速掌握产品知识并提供解决方案；- 具备良好的团队合作能力，能够与团队协作解决客户问题。
2.技术支持岗位- 具备相关技术背景和知识，能够理解和解决复杂的技术问题；- 具备良好的沟通和解释能力，能够将技术知识简单明了地传达给客户；- 具备耐心和细心的态度，能够仔细分析和排查技术故障。
3.售后维修岗位- 具备相关维修和保养知识，能够熟练操作相关维修工具；- 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速排查设备故障并进行修复；- 具备责任心和细致的态度，能够保证维修工作的质量和效率。
三、售后服务人员岗位权限描述1.客户服务岗位- 可以接待客户的电话和面对面咨询；- 可以提供产品信息和解决方案；- 可以处理客户的投诉和问题，并与相关部门进行沟通和协调。
2.技术支持岗位- 可以提供产品的技术支持和解决方案；- 可以协助客户进行产品的安装、调试和维修；- 可以对产品进行故障分析和排查，提供技术指导和支持。
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维修中心岗位人员职责与权限1、维修中心经理1）在公司生产副总经理的领导下，负责公司内机械加工制作、设备安装、技术改造、非金属防腐检修制作、设备吊装及检修等工作管理。
2）配合机动部、生产技术部、技术中心等部门对工艺车间进行负责范围内的各项工作。
3）对维修中心生产安全、经营、财政管理等全面负责，保证各项任务和经济指标的完成。
4）负责管理各级管理人员工作成效和各项规章制度的实施。
5）对维修中心生产中出现的不合进行处置，并制定纠正和预防措施。
2、维修中心副经理1）在公司生产副总经理的领导下，协助维修中心经理对各工段进行直接管理。
2）配合机动部、生产技术部、技术中心、工艺车间进行设备抢修、机械加工制作、设备安装、技术改造等。
3）负责各项生产任务落实到工段，协调工段搞好任务计划安排实施。
4）对本单位出现的不合格进行处置，并召集相关人员进行分析处理。
5）负责召开维修中心生产调度会，安排每日生产工作，保证生产计划完成。
6）积极协助维修中心经理管好其他行政工作。
3、维修中心党支部书记1、在公司党委的领导下负责维修中心党的工作，并指导共青团的工作。
2、配合党工部、维修中心行政等相关部门对党员、共青团员进行各类活动。
3、对维修中心的生产经营和行政工作发挥监督作用，协调行政负责人与工会、共青团组织的关系。
4、做好党员发展工作，做好党员监督和定期评审工作。
4、维修中心分工会主席1、在公司工会主席的领导下，领导和组织分工会的各项工作。
2、配合工会工作部进行各类工会活动。
3、做好维修中心职工生产、生活中出现各类问题的解决和协调工作。
4、协助维修中心行政、党支部做好本单位各项工作。
5、维修中心技术（综合）组长1、在维修中心经理、副经理的领导下，协助维修中心副经理对各工段进行各类技术协调工作。
2、配合机动部和工艺车间及技术中心在设备检修、设备安装、技术改造等现场施工中负责技术协调。
3、负责接收机动部、工艺车间、技术中心等单位的各类任务。
4、协助维修中心副经理对各类生产任务进行安排，并及时反馈相关部门。
5、负责技术（综合）组成员的各类生产任务的安排。
6、对维修中心范围内质量问题及事故，负责组织相关人员进行分析并报领导处理。
6、维修中心工团干事1、在维修中心党政工团的领导下，协助党政工团做好员工的思想工作，积极带领青年员工完成交给各类任务。
2、制定团支部、分工会的工作计划，定期向领导汇报青年员工的思想情况。
3、组织青年员工开展各类活动，协助党支部做好本单位的宣传工作。
4、做好维修中心领导安排的其他任务。
7、维修中心生产工艺员1、在维修中心副经理、技术组长的领导下，协助技术组长接收机动部、工艺车间、技术中心等单位的任务及明确完工日期。
2、负责的加工图纸进行审查，制定加工工艺。
3、下达大部分的加工任务，明确完工日期，对本单位需要加工件需出图纸。
4、对不合格加工件，及时汇报并参加分析会。
8、维修中心生产技术员1、在维修中心副经理和技术组长的领导下，协助技术组长对管辖的范围进行技术协调。
2、负责管辖范围内现场检修、技术改造、安装等工作的现场协调工作。
3、负责管辖范围内的各类施工结算工作。
4、协助技术组长做好委托单位加工的图纸资料接收，对负责专业范围做好技术协调工作。
5、对负责范围内的不合格的加工制作件，及时处理、汇报。
并参加分析会。
9、维修中心安全员1、在维修中心副经理和技术（综合）组长的领导下，负责维修中心各类施工安全作业监督管理工作。
2、配合安环部对维修中心各工段进行安全管理。
3、负责安全生产各类票证的联系及签证和监督安全作业。
4、负责对员工进行安全教育。
5、负责工伤事故的处理，参加各类事故分析会，并负责查明原因、责任，提出防范措施。
6、负责保健、防暑、寒费的做表工作。
10、维修中心设备员1、在维修中心副经理和技术组长的领导下，负责维修中心设备管理。
2、配合机动部进行维修中心设备管理。
3、负责提出设备检修及备品备件计划，下达设备检修任务，检查设备保养评比工作4、协同安全员、公司副经理对事故进行分析、处理。
5、负责对设备检修进行技术指导，解决技术难题。
6、负责设备备件的领用。
11、维修中心材料计划领料员1、在维修中心副经理和技术（综合）组长的领导下，负责维修中心各类材料的领用。
2、配合供应科、机动部做好各类材料的计划。
3、根据生产计划，及时申报各类计划，领取材料后交材料保管员。
4、了解仓库合理库存，及时补充。
5、负责维修中心劳保用品的领用和发放工作。
12、维修中心材料保管员1、在维修中心副经理和技术（综合）组长的领导下，负责各类材料的保管工作。
2、材料应按不同名称、规格、型号等分类存放。
3、做到材料发放必须领导签字同意。
建立台帐，做到帐物相符。
4、定期提出必须的材料计划，熟悉材料名称及库存。
5、配合机动部、材料科等相关部门的定期检查。
13、维修中心统计、核算员1、在维修中心副经理和技术（综合）组长的领导下，负责维修中心责任成本的统计、核算。
2、配合企管部、财务部等相关部门进行相关业务处理的工作。
3、做好维修中心的统计台帐，及时上报各类报表。
4、负责上报责任成本计划及维修中心的支票管理。
5、就维修中心与工艺车间发生的责任成本结算业务进行查询、核对，协调和结算。
14、维修中心劳资办事员1、在维修中心经理、副经理的领导下，负责维修中心的后勤服务工作。
2、配合劳人部做好劳资工作。
3、按月做好考勤汇总、工资、奖金等各类报表。
4、负责维修中心办公用品、生活用品等的领取及发放。
15、维修中心检验员1、在技术（综合）组长的领导下，负责对机加工的产品进行检验。
2、按企管部的要求进行检验数据的登记。
3、负责成品库的管理工作。
4、负责对工时的登记工作。
5、对出现不合格产品及时汇报，并参加分析会。
16、维修中心金工工段长1、在维修中心副主任的领导下，负责机械加工的管理工作。
2、负责管理、考核机械加工各工种及机械钳工的生产工作。
3、接受生产技术组下达的各项生产任务，并按要求完成。
4、对本工段出现的不合格产品进行处理，严重报车间进行分析、处理。
17、维修中心机械加工员工1、在金工工段长的领导下，负责本工种的机械加工的工作。
2、配合车间生气技术组的工作，确保生气任务安全完成。
3、对出现不合格的产品，及时上报，并由车间组织进行分析处置。
4、对加工图纸及时熟悉，发现问题及时反馈。
18、维修中心机械钳工1、在金工工段的领导下，负责车间设备检修工作。
2、配合车间设备员的工作，确保检修任务完成。
3、对检修事故及设备事故及时上报，参加由车间组织分析会，并接受车间处置。
4、严格执行检修规程，配合各工段及时设备检修。
19、维修中心铆焊工段长1、在维修中心副主任领导下，负责全公司非标件的制作、检修、安装的管理工作。
2、接受车间生产技术组的生产安排，按时完成生产任务。
3、负责对本工段铆工、电焊工、行车工进行生产考核管理。
4、本工段产生不合格产品，及时汇报，并参加车间组织分析会，接受车间处置，并制定纠正和预防措施。
5、做好与本车间工艺车间各工种配合。
20、维修中心铆工1、在铆焊工段长领导下负责非标件的制作检修安装工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、对出现不合格的制作件，及时上报，由车间组织分析处置。
4、对制作加工图纸及时熟悉，发现问题及时反馈。
21、维修中心焊工1、在铆焊工段长的领导下，负责对非标件制作安装检修等进行焊接工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、搞好和铆工及其它工种的配合，遵守电焊工操作规程。
4、对焊接不合格的制作件，及时处理，对影响生产的由车间组织分析及处置。
22、维修中心行车工1、在铆焊工段长的领导下，负责对车间行车操作工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、搞好和铆工及其它工种的配合，遵守行车工操作规程。
4、对发生吊装事故，及时汇报，由车间组织分析及处置。
23、维修中心电工1、在金黄色工工段长的领导下，负责对车间设备的电气检修工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、遵守电工操作规程，配合各工段及时对设备检修。
4、对检修事故及设备事故及时上报，参加由车间组织的分析会，并由车间作出处置。
24、维修中心起重班长1、在维修中心副主任的领导下，负责对公司检修安装现场的吊装管理工作。
2、接受生产技术组的生产任务安排，按时完成生产任务。
3、负责对本班起重员工进行生产和考核的管理。
4、对发生吊装事故及时汇报，并制定纠正和预防措施，参加车间组织分析会，接受车间处置。
5、做好与本车间及其他车间各工种配合25、维修中心起重工1、在起重班长的领导下，负责对公司检修安装现场的吊装工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、遵守起重工操作规程，做好与各工种的工作配合。
4、对发生吊装事故及时汇报，并参加车间组织分析会，接受车间处置。
26、维修中心司机班长1、在维修中心副主任领导下，负责全公司汽车吊装及车间叉车运输管理工作。
2、接受生产技术组的生产任务安排，按时完成生产任务。
3、负责对本班员工进行生产和考核管理。
4、对发生本班各类事故及时汇报，制定纠正和预防措施，并参加车间组织分析会，接受车间处置。
5、做好与本车间及其他车间各工种配合。
27、维修中心吊车、叉车司机1、在司机班班长的领导下，负责对车辆的驾驶操作工作2、配合生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、遵守操作规程，做好与各工种的工作配合。
4、发生车辆事故及操作事故及时汇报，并参加车间组织分析会，接受车间处置。
28、维修中心汽车维修班长1、在维修中心副主任的领导下，负责对全公司车辆的维修进行管理工作。
2、接受生产技术组的生产任务安排，按时完成生产任务。
3、负责对本班汽车维修工进行生产和考核的管理。
4、对发生修理事故，及时汇报，并制定纠正和预防措施，并参加车间组织分析会，接受车间处置。
5、做好与本车间其他工种和其他单位司机配合。
29、维修中心汽车维修工1、在汽车维修班长的领导下，负责全公司车辆的维修工作。
2、配合车间生产技术组的工作，确保生产任务安全完成。
3、严格执行检修规程，配合司机及时对车辆检修。
4、对检修事故及时上报，并参加由车间组织分析会，接受车间处置。
30、维修中心防腐工段长1、在维修中心副主任的领导下，负责全公司设备防腐非金属管道安装检修，车间制作件的防腐管理工作。
2、接受车间生产技术组的生产任务安排，按时完成生产任务3、负责对本工段员工进行生产考核管理。
4、对本工段发生检修安装事故，及时汇报，处理，影响生产的由车间组织分析会，制定纠正和预防措施，并接受车间处置。
5、做好与车间各工种配合及工艺车间配合。
31、维修中心防腐工1、在防腐工段长的领导下，负责全公司设备防腐，非金属管道，安装和检修，车间制作件的防腐。