实施聘任制公务员制度的主要做法及其成效
公务员聘任制的试点实践与改进建议——以厦门市公务员聘任制为例
６
２００５年国家颁布的《公务员法》和中共中央组织部、 人社部在 ２０１１年印发的《聘任制公务员管理试点 办法》进行聘任制公务员管理的。在人社部颁布的 试点办法中，明确规定了对聘任制公务员聘任的职 位、聘任合同以及聘任后的日常与纪律管理监督相 关条例。厦门市根据条例规定结合自身试点情况进 行管理。
首先，在职位招聘上。２０１２年与 ２０１５年厦门 市两次招聘均是面向海内外进行公开招聘，但是两 次选聘又存在一些差别。如在 ２０１２年的招聘方式 中，厦门市对拟招聘的部分职位所报名的人数达不 到 ３：１的要求，经过用人单位的批准，允许直接从符 合该职位条件的拟聘人员中采取直接选聘的方式进 行；而 ２０１５年的招聘方式中，厦门市实际招聘人数 达到岗位拟招聘人数，并且满足 ３：１的招聘比例原 则，这一次并未提到符合该岗位招聘条件的人员能 够被直接选聘。在考试方面，２０１２年进行的首次招 聘不考公共科目，只考填报岗位相关的理论、自身的 专业知识以及运用专业知识解决工作中遇到的实际 问题能力和文字撰写的表达能力等。这一年的笔试 和面试的内容紧扣着报考聘任职位的专业特点，采 用“一职一卷”的考察方式，考试内容主要考察考生 的经验和 运 用 自 身 知 识 解 决 实 际 问 题 的 能 力；而 ２０１５年的考试总成绩为 １００％，其中面试成绩占比 ７０％，而笔试成绩只占 ３０％，也就是说在 ２０１５年进 行的聘任制公务员招聘中，面试成绩比笔试成绩更 为重要。
公务员聘任制的实践探索与制度建构
实施公务员聘任制，首先需要具备相应的条件。例如，机关需要明确自身的职 责和任务，制定出合理的招聘计划，并确保所聘人员能够胜任工作。此外，机 关还需要与受聘人员签订合同，明确双方的权利和义务，并建立完善的考核和 奖惩机制。
公务员聘任制的程序主要包括发布招聘公告、审核报名资格、组织面试和考核、 公示拟聘人员名单、签订合同等环节。在招聘过程中，应遵循公开、公平、公 正的原则，确保竞争上岗，择优录用。
最后，要严格落实制度实施。机关需要按照政策制定和法律法规的要求，认真 执行聘任制，确保制度的公平公正。同时，上级主管部门也应该加强对聘任制 实施情况的监督和检查，防止不公和不规范行为的发生。
三、公务员聘任制的未来发展
随着社会的不断发展和人才流动性的增强，公务员聘任制将会得到更广泛的应 用和推广。未来，公务员聘任制将会朝着以下方向发展：
总之，我国公务员聘任制在公务员管理体系中具有重要的作用和意义，需要在 实践中不断完善和改进，以更好地服务于我国的现代化建设。
六、
谢谢观看
一、公务员聘任制的实践探索
公务员聘任制是指机关根据工作需要，按照平等、自愿、协商的原则，以合同 形式聘用的工作人员。这种制度在国内外一些地区已经得到了实施，并取得了 良好的效果。
在实践过程中，公务员聘任制通过以下方面展现出其优势：首先，它有利于提 高公务员队伍的整体素质，聘任制的实施使得机关能够从各类优秀人才中挑选 出最适合空缺岗位的人才，提高公务员队伍的专业化水平；其次，聘任制有利 于增强公务员队伍的活力，破除传统的终身制，使得公务员不再“终身制”， 激发了公务员的工作积极性；最后，聘任制有利于优化机关的用人结构，通过 市场化的方式实现人岗匹配，提高机关的工作效率。
一、引言
中国公务员管理体系在不断发展和完善中，其中公务员聘任制成为了近年来的 焦点。本次演示将围绕我国公务员管理体系中的公务员聘任制进行探讨，以期 为相关制度改革提供参考。
中国公务员聘任制度剖析
保聘任制度的公正、透明。
加强社会监督
鼓励社会各界对聘任制公务员进 行监督，建立举报奖励制度，发 挥媒体和公众的监督作用，对违
规行为进行及时曝光和处理。
强化问责机制
对于违反聘任制度的行为，应严 肃追究相关人员的责任，树立制
度的权威性和严肃性。
提高聘任制的执行力度
加强宣传教育
01
加大对聘任制公务员的宣传教育力度，提高其对聘任制度的理
解和认同感，增强其遵守制度的自觉性。
强化培训指导
02
为聘任制公务员提供系统的培训指导，提高其对制度的执行能
力和工作效率。
严格执法处罚
03
对于违反聘任制度的行为，应依法进行严格处理，坚决维护制
度的严肃性和公正性。
05
中国公务员聘任制度的发 展趋势和前景展望
发展趋势
聘任制度逐步完善
随着中国公务员制度的深入发展，聘任制度将得到进一步完善，覆 盖更广泛的人群和岗位，为政府提供更多优秀人才。
招聘流程规范化
聘任制度下的招聘流程将更加规范，注重公平、公正、公开的原则 ，提高招聘效率和透明度。
考核评价科学化
管理类职位
这类职位主要涉及政府部门的管理 和协调工作，如各级领导岗位、办 公室主任等，对领导能力和管理经 验有较高要求。
聘任条件
具备中华人民共和国国籍：应聘者必须是中国公民。
年龄要求：根据职位不同，年龄要求也不同，一般要求在 18-35岁之间。
学历要求：一般要求具备本科以上学历，部分职位还要求具备硕士 或博士学历。
体检及考察
考试和面试合格的应聘者需要 进行体检和考察，以确定是否 符合招聘条件。
我国公务员聘用制度的问题与对策分析
论文题目：我国公务员聘用制度的问题与对策分析所学专业：社会保障学号： **********名：***我国公务员聘用制度的问题与对策分析摘要：随着事业单位改革整体部署的出台，事业单位改革再次成为热门话题。
其中事业单位用人制度上就发生了很大的变革，逐步开始试点并全面实行聘用制的用人制度，聘用制制度改革对于我国沿用了多年的事业单位体制有哪些实质性的改变？聘用制制度改革对于我国政府工作以及人民的日常生活有什么样的影响？这些都是摆在我们面前值得深思的问题。
在本文中我将从几个方面对我国公务员聘用制度改革的问题和对策进行论述分析。
关键词：公务员事业单位改革聘用制度对策一、我国聘用公务员制度的概念聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘用制基本上是三种形式：身份的聘用，如工人身份聘用为干部；岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。
二、公务员的聘用制度实施现状公务员队伍是我国干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策和国家法律法规的重要执行者。
近年来，随着公务员报考队伍不断壮大，“公务员热”的现象越来越明显，与此同时，现行公务员聘用机制中存在的一些问题电逐渐暴露出来。
如何正确认识这些问题是当前公务员聘用面临的重大难题和首要任务。
（一）聘用考核内容缺乏科学性、有效性1.聘用考核模式单一，职位与考核相分离。
不同的公务员岗位对报考者的知识与技能的要求是不同的，而单一的笔试与面试模式使职位与聘用考核相分离。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。
中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。
目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。
公务员选拔方式单一。
目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。
这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。
应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
公务员聘用过程中存在不公平现象。
一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。
招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。
应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。
公务员培训体系需进一步完善。
目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。
这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。
应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
公务员退出机制不健全。
现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。
应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。
为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。
三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理等方面进行规定的制度。
公务员聘任制在我国具有重要的作用，不仅关系到国家治理能力和公共服务质量，也直接关系到干部队伍建设和国家形象。
我国公务员聘任制在实践中存在一些问题，需要进行研究和解决。
我国公务员聘任制存在选拔机制不完善的问题。
目前，我国公务员的选拔过程主要依靠公务员考试，这种方式容易导致应试教育和应试能力的过分强调，而忽视了对综合素质和能力的考察。
由于公务员职位往往是通过编制获得的，导致公务员聘任制存在“岗位锁定”和“编制挂靠”等问题。
为解决这一问题，应该改革公务员的选拔机制，推行综合评价的选拔方式。
除了考试成绩外，还应该将综合素质、能力和业绩纳入考量，更加注重实践能力和综合素质的考察，打破应试教育的局限。
应该加强对公务员编制的管理，推动实现岗位和人员的解耦，使得岗位不再依附于编制，从而打破编制挂靠和岗位锁定的问题。
我国公务员聘任制存在管理体制不完善的问题。
目前，我国的公务员管理体制主要是按照机关设置和编制划定的，这种体制容易导致行政隶属关系过于僵化和行政权力滥用的问题。
由于聘任制的缺乏，导致公务员的职业发展路径不清晰和晋升机会不公平的现象比较普遍。
为解决这一问题，应该改革公务员的管理体制，推行权责清晰、管理灵活的制度。
要完善公务员的绩效考评制度，将绩效与薪酬、晋升挂钩，提高公务员的工作积极性和责任心。
应该建立公务员的聘任制度，明确公务员职业发展的路径和晋升机会，提高公务员的职业获得感和幸福感。
我国公务员聘任制存在职业道德不足的问题。
在一些地方和部门，公务员存在以权谋私、徇私舞弊的现象较为突出，这不仅损害了公共利益，也破坏了公务员在社会中的形象。
为解决这一问题，应该加强对公务员职业道德的培训和教育。
在选拔和培训公务员过程中，应该注重职业道德的考察和培养，引导公务员树立正确的职业价值观和道德观。
要加强对公务员的监督和问责，建立健全的内部监控机制，及时发现和处理公务员职业道德问题，确保公务员依法履职、廉洁从政。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是指在政府部门担任职务的人员，其聘任制度是指根据国家有关法律法规和聘任标准，通过考试、考察和面试等程序选拔公务员，对其进行聘任并提供相应待遇的一种制度。
然而，在这样一个制度下，也存在着一些问题和挑战。
为此，本文将分析我国公务员聘任制存在的问题，并提出相应的解决策略。
一、问题概述1. 聘任制存在的弊端聘任制度使得公务员脱离了市场选聘的权力范围，不能像企业员工一样根据市场规律来确定工资和职位晋升。
这一点容易导致公务员队伍过度庞大、效率低下以及腐败问题突出等。
2. 选拔机制不够科学现在的公务员考试大多以肢体形态考察和偏重理论知识考察为主，而缺乏实际操作和实践经验方面的考核。
根据“量才而用”的原则，用不同的方法和手段来选拔不同职位的人才，才是最科学的。
3. 薪资体制不够灵活现在的公务员薪资体制过于死板，不同职位的薪资差距不大，且薪资体系过于稳定。
这会无形中制约了公务员的工作动力，导致缺乏激励，难以吸引更多优秀人才。
二、对策建议1. 开放性的选拔机制为了科学地选拔更多合适的公务员，我们可以把公务员考试分为几个阶段，加强综合素质面试的环节，使得选拔不再是一套固定的流程。
用创新和开放性的思维方式来统筹考试策略，为有能力和素质的人才打开门槛，同时也避免了晋升过程中的政治因素转移，可以更好地体现公正公平的原则。
2. 薪酬制度的灵活性薪资体系的制定应该体现不同职位的重要性和难易程度，必须根据市场需求和竞争状况制定相应的调整二级市场，这不仅可以激发公务员工作的激励，更有利于绩效管理，在队伍精简的前提下达到完美的管理效果。
3. 升迁机制的公开化升迁通道应该更加公开，将是否能够升迁和升迁的机会归于竞争概率，让每一个从事公务工作的人都可以参与其中。
这样可以让更多的人才曝光和认识，使得能力的统计和公务员人才的补充更加活跃，同时也能真正的让政府更为公正公平。
4. 聘任的制度透明化公务员的聘用应该遵循透明、公正和公平的原则，各级政府部门，在公开的平台上对考生的情况进行评定和考核。
论公务员聘任制度的完善
论公务员聘任制度的完善摘要：公务员聘用制度是我国公务员聘任的重要组成部分，同时其也在我国公务员制度的完善及其合法化中发挥着不可磨灭的作用。
公务员聘用制度对于公务员队伍的整体活力和资源利用力有着显著的提升，同时还提高了公务员队伍的整体素养和专业素养，可以满足政府机构的需要；但是，我国公务员聘任制目前还处于起步阶段。
在探索阶段，出现了相关法律法规不完善、相关理论研究不深入以及配套制度相对滞后等问题，因此，迫切需要探索解决该问题的对策。
本文将围绕中国公务员聘任制的立法现状展开讨论和研究，以深圳和浦东公务员聘任制的实践为案例材料，采用文献研究法、经验总结法和比较分析法等，客观地分析了中国公务员聘任制的现行实施过程，并结合发达国家的相关实践经验，有针对性地为我国公务员聘任制度的完善提出建议。
关键词：公务员聘任制存在问题成因分析路径建议自上世纪八十年代开始，各国各地兴起了新公共管理运动，随着这个浪潮的兴起，各国政府也展开了作为政府一部分的公务员制度，其中公务员聘任制度就是的内容之一、一九九六年，英国对公务员制度进行了彻底，即每位公务员都必须与政府签订合同，以实现管理目标，并废除了公务员终身制度，自此以后，公务员执行合同制。
公务员的聘任制也随着这次新公共管理浪潮而走入到各国公众的视野。
反观我国，公务员聘任制在我国起步较晚：我国从一九九三年开始才在一些地方出现了公务员聘任制。
中共十八届三中全会提议加快建立公务员聘任管理制度。
2023年的《中华人民共和国公务员法》初步确定了聘任制度的法律地位，但相关的任职制度尚不完善和详细，理论研究还不够深入，暂时没有基于专著的研究文献，大多数研究集中在论文和期刊上，如2023年《对新疆实施公务员职位聘任制的探索》、2023年《公务员职位聘任制实践研究-以深圳为例》、2023年《深圳市公务员分类管理研究》、2023年《武汉市聘任制公务员管理试点工作实施办法（试行）》、2023年《安宁市公务员聘任制研究》等等。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家机关和事业单位中的主要管理和服务人员，他们的聘任与管理直接关系到国家机构的运行效率和服务质量。
我国公务员聘任制作为重要的管理制度，一直备受关注。
我国公务员聘任制也存在一些问题，如聘任程序不规范、选才标准不清晰、职权不明确等。
为了更好地完善我国公务员聘任制，应该对其存在的问题进行深入分析，提出相应的改进对策。
一、当前我国公务员聘任制存在的问题1. 聘任程序不规范目前，我国公务员聘任程序存在一定的不规范性。
一些单位在聘任公务员时，往往存在程序简化、程序不透明等问题，使得聘任过程缺乏公正公平，容易引发腐败行为。
2. 选才标准不清晰在实际聘任过程中，一些单位往往没有明确的选才标准，导致聘任决策主观性强，容易盲目跟从，而忽视了实际工作需要和个人素质的匹配程度。
3. 职权不明确在一些地方，管理层和人事部门对于公务员聘任的职权边界不清晰，导致一些公务员的聘任决策存在滥用职权的情况，不利于保障公务员聘任的公正公平。
1. 规范聘任程序为了解决聘任程序不规范的问题，可以通过完善相关的法律法规、严格规定聘任程序、建立健全的监督机制等方式，规范聘任程序，确保聘任过程公正公平。
2. 明确选才标准对于选才标准不清晰的问题，可以建立起科学的选拔考评机制，明确公务员聘任的标准和程序，强化选拔过程的公开透明，确保选才标准的科学性和公正性。
3. 确定职权边界为了解决职权不明确的问题，可以建立起健全的职权管理机制，明确管理层和人事部门的职权边界，规范公务员聘任的程序和权限，防止滥用职权的情况的发生。
4. 提升公务员聘任的专业化水平为了提升公务员聘任的质量，可以加强公务员聘任的专业化培训，提高人事部门和管理层的专业水平和决策能力，使其对人才的选择更加科学和成熟。
5. 鼓励公务员自主学习和提升公务员应当鼓励自主学习和提升，加强素质能力的培养和提升，使其具备更好地适应工作需求的能力，促进聘任决策的科学性和公正性。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指通过考试选拔人才，按照一定的程序和标准确定其进入公务员队伍，并提供相应的职业保障和发展机会。
我国当前的公务员聘任制存在一些问题，例如延缓选拔程序、权力滥用等。
为了解决这些问题，可以采取以下对策。
应加快公务员选拔程序。
当前我国公务员考试周期过长，延缓了人才的进入，限制了选人速度和效率。
可以考虑优化考试流程，精简考试环节，以减少考试周期。
加大对公务员考试人员的培训力度，提高其职业素养和能力水平，以更好地适应工作需求。
要加强公务员职业道德建设。
近年来，一些公务员滥用职权、贪污腐败等问题频发。
为此，应加强对公务员的职业道德教育，提高其法律意识和廉洁自律意识。
建立健全的监督机制，严厉打击腐败行为，增强公务员的责任感和纪律性。
还应加强公务员晋升机制的改革。
目前，我国公务员的晋升主要依靠职级晋升，职级晋升多以资历和履历作为依据，忽视了绩效。
可以探索建立以绩效为导向的晋升机制，注重公务员的工作业绩和贡献，提高选拔人才的能力和尽职程度。
还需要加强对公务员队伍的监督和评估。
要建立健全的绩效评估体系，对公务员的工作成绩、表现和业务能力进行全面评估，对优秀表现的公务员给予奖励和晋升机会，对不称职或违纪的公务员进行追责和处理。
要注重公务员队伍的多元化和专业化建设。
公务员队伍应具备广泛的专业背景和多样化的能力结构，适应日益复杂多变的社会需求。
应采取措施鼓励各类人才加入公务员队伍，在选拔和聘任中注重专业素养和能力，促进公务员队伍的专业化、协同发展。
当前我国公务员聘任制存在一些问题，但通过加快选拔程序、加强职业道德建设、改革晋升机制、加强监督评估以及注重多元化和专业化建设等对策的实施，可以完善公务员聘任制，提高公务员队伍的素质和能力，更好地为人民服务。
聘任制公务员开展情况汇报
聘任制公务员开展情况汇报
尊敬的领导：
根据我单位的工作安排，我对聘任制公务员开展情况进行了汇报。
自从实施聘
任制公务员制度以来，我单位在人员选拔、管理运营、政策执行等方面取得了一定的成绩，现将情况汇报如下：
一、人员选拔。
为了确保聘任制公务员的选拔工作公平、公正、公开，我们严格按照相关规定，通过公开招聘、考试、面试等方式，选拔了一批优秀的人才加入到聘任制公务员队伍中。
同时，我们还加强了对聘任制公务员的培训，提高了他们的综合素质和业务能力。
二、管理运营。
在聘任制公务员的管理上，我们建立了科学的考核评价机制，为聘任制公务员
提供了良好的发展平台。
同时，我们也加强了对聘任制公务员的管理和监督，确保他们能够按照法律法规和相关政策规定履行职责，做到廉洁奉公，为人民服务。
三、政策执行。
在政策执行方面，我们积极响应国家政策，结合实际情况，制定了一系列有针
对性的政策措施，为聘任制公务员提供了更好的工作环境和发展条件。
同时，我们也加强了对聘任制公务员的督促和指导，确保他们能够全面贯彻执行国家政策，为实现国家发展目标贡献自己的力量。
总的来说，聘任制公务员的开展情况良好，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步完善相关制度，加强对聘任制公务员的培训和管理，提高他们的综合素质和业务能力，为更好地履行职责，为人民服务而努力。
谨此汇报，如有不妥之处，敬请领导批评指正。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究随着中国社会主义制度的不断完善和改革开放的深入推进，我国的公务员队伍也在不断壮大和完善。
公务员作为国家行政管理中的重要组成部分，承担着重要的管理和服务职能，对国家的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。
由于种种原因，我国公务员聘任制在实践中出现了不少问题，这些问题不仅影响着公务员队伍的质量和效率，而且也影响着国家行政管理的正常运转。
对公务员聘任制的问题进行深入分析，并提出相应的对策，是当前亟待解决的重要课题。
公务员聘用制度是国家行政管理的一项重要制度，其贯彻执行情况直接关系到国家的治理效能和国家的形象。
在我国的公务员聘用制度实践中，存在着以下几个方面的问题：公务员聘用过程中存在不公平的现象。
一些地方和单位在进行公务员招聘时，存在着偏向性和不公正的现象，例如一些公务员招考中出现了“关系户”、“内部推荐”等情况，导致了优秀人才的无法公平竞争和公正评价。
公务员聘用方式单一，缺乏多元化渠道。
公务员聘用主要通过公开招考的方式进行，而且招考方式单一，缺乏多元化的选拔机制和渠道。
这种单一的招考方式不仅限制了人才的选拔范围，而且容易导致公务员队伍结构单一，不能满足不同领域和不同岗位的需求。
公务员聘用过程中存在较大的官僚主义现象。
在一些单位和地方，公务员聘用过程中存在较为严重的官僚主义现象，例如招聘程序繁琐、招聘条件苛刻等，使得一些优秀人才望而却步，错失了成为公务员的机会。
公务员聘用制度中存在着缺乏监督和惩戒机制的问题。
目前，我国的公务员聘用制度中监督机制不够完善，对于一些招聘中的“灰色地带”和不正当行为的惩戒机制薄弱，导致了一些不法行为无法得到有效制止。
面对这些问题，出台相应的对策势在必行。
针对公务员聘用制度存在的问题，可以采取以下几个方面的对策：加强公务员聘用的程序和流程监督。
通过建立健全的监督制度和流程管理，确保公务员的选拔过程公开、公平、公正，避免一切非法干预和暗箱操作，保持公务员选拔过程的公开透明，让人才招考更加公正、规范。
推行聘任制公务员管理制度
推行聘任制公务员管理制度1. 引言近年来，我国公务员制度改革不断推进，为了更好地适应社会发展的需求，进一步提高公务员队伍的素质和工作效能，推行聘任制公务员管理制度成为了一个重要的改革方向。
本文将从以下几个方面探讨聘任制公务员管理制度的意义、优势以及可能面临的挑战。
2. 聘任制公务员管理制度的意义2.1 提高公务员队伍素质推行聘任制能够通过公开竞聘、统一测评等方式，选聘出更加优秀和适任的人才加入公务员队伍，从而提高整体素质。
在过去，公务员往往通过考试取得职位，但这种方式可能无法全面衡量一个人的能力和潜力。
而聘任制公务员管理制度可以更加精准地选聘人才，提高公务员队伍的整体能力。
2.2 提升公务员队伍的工作效能聘任制公务员管理制度能够适应工作需要的灵活性，可以根据工作任务的具体要求，灵活调整公务员的人员结构和数量。
同时，聘任制也可以针对不同岗位设定灵活的绩效考核机制，激发公务员的工作积极性和创造性，提升工作效能。
2.3 促进公务员队伍的专业化发展聘任制公务员管理制度能够更好地引入专业人才进入公务员队伍，使得队伍的专业化程度更高。
在现代社会中，各行各业都有各自的专业知识和技能要求，而传统的公务员制度难以满足这些需求。
聘任制的引入可以更好地满足不同岗位的专业需要，提升公务员队伍的专业素质。
3. 聘任制公务员管理制度的优势3.1 灵活性聘任制公务员管理制度能够更加灵活地调整公务员队伍的规模和结构，根据工作任务的需要随时增加或减少人员数量。
这样可以更好地适应政府工作的变化和发展，提升工作效率。
3.2 激励机制聘任制公务员管理制度可以通过设立绩效考核和激励机制，激发公务员的积极性和创造性。
相比传统的公务员制度，聘任制能够更好地激发公务员的工作动力，提升工作效能。
3.3 专业化聘任制可以引入更多的专业人才进入公务员队伍，提高队伍的专业化水平。
这样能够更好地满足各个领域对公务员的专业知识和技能要求，为政府提供更加专业化的服务。
公务员聘任制在试点过程中的成果与问题
公务员聘任制在试点过程中的成果与问题作者：张聪丛来源：《商情》2013年第40期【摘要】“聘任制”从1993年至2013年的今天可谓是“二十年磨一剑”。
2006年公务员法第一次从法律上确立了公务员聘任制，引入市场机制，赋予双方协商权，灵活性，促进公务员从“职业型”走向“职位型”的变化等等这些措施在深圳、吉林等试点城市被付诸实践。
公务员聘任制改革历时近7年，在不断试点探索的过程中，取得了成绩也暴露了问题。
梳理成果，吸取经验教训的基础上，要从观念、制度、民主监督等方面进一步对公务员聘任制进行完善，理性试行公务员聘任制，促进其有效健康和可持续的发展。
【关键词】公务员聘任制试点成果问题建议近日，北京将首次向全国招考聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟北京市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管[1]。
“公务员聘任制”再次引发全国范围内的热烈讨论。
一、公务员聘任制试点存在的问题（一）聘任制公务员的身份认同危机。
在聘任制试用初期，聘任制公务员与委任制公务员存在着“身份不平等”。
如深圳市早期曾规定，聘任制公务员必须连续被聘任满6年且能力突出者才可升职，而升至同样岗位，委任制公务员一般只需3年。
虽然，类似的这种差别规定已在2010年4月深圳公布的市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）中被删掉了，但是，由于聘任制人员较少，在实际的待遇、晋升、交流、福利等方面和委任制公务员相比，还是存在着“身份有别”的差距。
（二）具有聘任资格的职位数量少，普遍专业要求较高。
《公务员法》第九十五条规定，“专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
”所谓专业性较强的职位即法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面急需的专门人才职位；辅助性职位则指打字、驾驶、维修、勤务等熟练型、普通技能型的低端工作人员职位。
根据规定，专业性职位和辅助性职位均适用聘任制，而试行地方则大都重视专业人才的聘用，主动缩小了适用可以实行聘任制的职位范围。
公务员聘用制度
公务员聘用制度公务员聘用制度是指国家机关对于公务员数量、范围、条件、程序和权利义务等方面的规定和管理制度。
公务员聘用制度是公务员制度的重要组成部分，是保证公务员队伍结构合理、素质优良、履职规范的基础。
公务员聘用制度在我国具有重要的意义和作用。
首先，公务员聘用制度是选拔优秀人才的重要途径。
通过公平、公正、公开的竞争方式，吸引和选拔具有专业知识、业务能力和管理能力的人才进入公务员队伍，为国家培养一支优秀的管理和服务人才。
其次，公务员聘用制度是维护公务员队伍稳定的重要保障。
公务员聘用制度规定了公务员的权利和义务，明确了公务员的选拔和录用程序，确保公务员的职业发展有法可依，增加公务员的工作安全感和职业满意度。
此外，公务员聘用制度是提高政府效能和服务水平的重要保障。
只有通过公正合理的聘用制度，才能选拔出优秀的公务员，提高政府机构的绩效和效能。
公务员聘用制度在我国得到了不断的完善和发展。
目前，我国的公务员聘用制度主要包括公开、择优、竞争和考察等环节。
首先，公务员聘用实行公开原则，公开招聘岗位和招聘条件，向社会公众公开招考信息，确保聘用程序透明公正。
其次，公务员聘用实行择优原则，以岗位需求和岗位要求为依据，选择最合适的人才担任。
再次，公务员聘用实行竞争原则，通过招聘考试和资格审查等方式，对各个应聘者进行公平竞争，选拔出最有竞争力的人才。
最后，公务员聘用实行考察原则，对通过考试和审查的候选人进行面试和综合素质评价，终确定聘用人选。
然而，公务员聘用制度仍然存在一些问题和挑战。
一方面，公务员聘用过程中存在一些不公平和不透明的现象。
有的单位存在内定和关系户等问题，严重影响了公务员队伍的公正性和择优性。
另一方面，公务员队伍中部分人员素质不高，履职能力较弱的问题依然存在。
由于公务员聘用制度相对固化，难以满足不同岗位和不同时期对人才的需求。
因此，在完善公务员聘用制度方面，需要采取一系列的措施。
首先，进一步加强公务员聘用的公开性和透明度，确保公正竞争和公正选拔。
综合施策做好聘任制公务员工作
综合施策做好聘任制公务员工作作者：黄俊瑞来源：《四川党的建设》2021年第05期聘任制公务员制度，是中国特色公务员制度体系的重要组成部分，是进一步健全用人机制、拓宽选人视野、优化队伍结构，满足机关吸引和使用优秀专业人才需要的重要制度安排。
开展好聘任制公务员管理工作，不仅要用活用好政策，还要引得进、用得好、留得住人才，需要在实践中综合施策。
进一步明确制度定位。
既要認识到聘任和公招、调任、军转等制度设计相同的公务员“入口”功能，加强纪律监督、切实把好关口;也要准确把握其“与众不同”的独特定位。
比如：着重解决“高层次”或确有特殊需要的“辅助性”人才缺乏的问题;更倾向于“短期”和“急需”用人;着重解决公招、调任、军转等制度难以解决的问题，与其他手段形成“互补”和合力等。
进一步优化招聘方法。
在薪酬确定上，既要充分考虑市场同类人员的收入水平，也要考虑本单位其他公务员的收入水平;既要主动作为提出工资额度，也要充分理解协议工资制的内涵要求，通过平等自愿、协商一致的方式明确有关细则;既可以采取按月支付的方式，也可以实行年薪制等特殊工资政策。
从实践来看，聘任制公务员的收入水平一般介于市场同类人员和用人单位其他公务员收入水平之间，经协商确定具体金额。
在宣传动员上，既要加强权威政策的发布和解读，又要留有互动沟通的有效渠道;除网络、现场报名外，还可以到人才相对集中的高等院校、科研院所、大中型企业等开展有针对性的宣讲并发动相关单位组织推荐报名人选;在条件具备的地方，还可以引入“猎头”等方式寻访高级人才。
在甄选测评上，要坚持把政治标准放在首位，注重以用为本、以事择人，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度，更加侧重考察用专业知识解决实际问题的能力。
在确保公开、平等、竞争、择优的原则下，赋予用人单位更大权限，鼓励采取更加丰富的测评手段实现人事相宜。
进一步加强跟踪管理。
招聘人才是前提和基础，管理使用是目的，要做到知人善任，人尽其才。
实施聘任制公务员制度的主要做法及其成效
实施聘任制公务员制度的主要做法及其成效实施聘任制公务员制度的主要做法及其成效主要做法：20世纪80年代初，为解决原干部人事制度不能从农村直接招收干部，以致乡镇干部来源不足的问题，很多地区开始在乡镇实行干部聘任制，通过契约合同来管理干部，成为公务员聘任制的雏形。
2006年1月1日生效的《中华人民共和国公务员法》对公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制等做了专门规定，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。
2007年，原国家人事部决定在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。
上海浦东首批聘任制公务员已于2008年6月5日走上政府工作岗位；深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
聘任制公务员，是指政府机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则，与所聘人员签订聘任合同，从事不涉及国家机密的专业性较强的职位和辅助性职位的人员。
公务员聘任制是选拔任用公务员的一种政府机关人事管理制度，是对我国现行公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。
聘任制公务员要按照《公务员法》和聘任合同进行管理。
不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
从上海浦东及广东深圳试行公务员聘任制的实践看，实施聘任制公务员的做法具有以下三大特点：一是合同制管理。
即聘任制公务员必须与政府签订聘任合同，任职期限不再是终身制，聘期一般为1—3年。
试论中 国公务员聘任制
试论中国公务员聘任制在当今中国的公务员制度中，聘任制作为一种新兴的用人方式，正逐渐引起人们的关注和探讨。
公务员聘任制的推行，是我国公务员制度改革的一项重要举措，对于提高公务员队伍的素质和效能，优化公共服务质量，具有重要的意义。
公务员聘任制，简单来说，就是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
这一制度的出现并非偶然，而是有着深刻的时代背景和现实需求。
随着社会的快速发展，公共事务日益繁杂多样，对政府的治理能力和服务水平提出了更高的要求。
传统的公务员录用制度在一定程度上存在着人员流动不畅、专业人才短缺等问题，难以适应新形势下的工作需要。
而聘任制的引入，则为解决这些问题提供了新的思路和途径。
首先，公务员聘任制有利于吸引优秀的专业人才。
在一些专业性较强的领域，如金融、法律、信息技术等，机关通过聘任制可以招揽到具有丰富实践经验和专业技能的人才，为公共事务的处理提供更有力的智力支持。
这些人才凭借其专业优势，能够迅速应对工作中的各种挑战，提高工作效率和质量。
其次，聘任制有助于增强公务员队伍的活力。
与传统的公务员录用制度相比，聘任制在人员的进出机制上更加灵活。
合同期满后，根据工作表现和实际需要，可以选择续聘或解聘，这使得公务员队伍能够保持一定的流动性，避免了人员的长期固化，激发了公务员的工作积极性和创新精神。
再者，公务员聘任制有利于降低行政成本。
在传统的公务员制度下，公务员一旦录用，就享有相对稳定的待遇和福利。
而聘任制下，机关可以根据工作任务和绩效情况，灵活确定薪酬待遇，从而有效控制行政成本，提高资金的使用效益。
然而，公务员聘任制在实施过程中也面临着一些挑战和问题。
一是制度设计尚需完善。
目前，关于公务员聘任制的法律法规还不够健全，相关的配套制度也不够成熟，导致在实际操作中存在一定的随意性和不确定性。
例如，聘任合同的内容和形式、聘任人员的权利和义务等方面的规定还不够明确，容易引发纠纷和争议。
2024年实施公务员法工作总结
2024年实施公务员法工作总结
2024年实施公务员法，是我国公务员制度的重要一年。
在这一年，我们国家紧紧围绕公务员队伍建设，持续推动公务员制度的改革和完善，不断提升公务员队伍的质量和能力。
在2024年，我们国家采取了一系列的措施，以推动公务员制度的改革。
首先，我们加强了公务员招录和选拔制度，进一步优化招录机制，确保招录工作的公平、公正、公开。
同时，我们也加大了公务员培养和教育的力度，推动公务员队伍的专业化、职业化发展。
通过培训和学习，公务员不断提升自己的专业知识和能力，为更好地服务人民提供了保障。
其次，我们加强了公务员的管理和监督制度。
通过建立健全的绩效考核和激励机制，我们激发了公务员的工作积极性和创造力。
同时，加强对公务员队伍的监督和纪律约束，严厉打击违纪违法行为，保障公务员队伍的廉洁高效运行。
在2024年，我们还注重公务员队伍的政治素质培养。
通过加强思想政治教育，提高公务员队伍的政治觉悟和党性修养，增强公务员的使命感和责任感。
公务员要以党和人民的利益为中心，始终保持与党中央保持高度一致，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。
总的来说，2024年实施公务员法是我国公务员制度改革的重要一年。
通过一系列的改革措施，我们不断完善公务员制度，提升公务员的能力和素质，为人民提供更好的服务。
同时，我们也
注重加强对公务员队伍的管理和监督，确保公务员队伍廉洁高效运行。
在未来的发展中，我们将继续深化公务员制度改革，进一步推动公务员队伍的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实施聘任制公务员制度
的主要做法及其成效
主要做法：
20世纪80年代初，为解决原干部人事制度不能从农村直接招收干部，以致乡镇干部来源不足的问题，很多地区开始在乡镇实行干部聘任制，通过契约合同来管理干部，成为公务员聘任制的雏形。
2006年1月1日生效的《中华人民共和国公务员法》对公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制等做了专门规定，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。
2007年，原国家人事部决定在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。
上海浦东首批聘任制公务员已于2008年6月5日走上政府工作岗位；深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
聘任制公务员，是指政府机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则，与所聘人员签订聘任合同，从事不涉及国家机密的专业性较强的职位和辅助性职位的人员。
公务员聘任制是选拔任用公务员的一种政府机关人事管理制度，是对我国现行公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。
聘任制公务员要按照《公务员法》和聘任合同进行管理。
不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
从上海浦东及广东深圳试行公务员聘任制的实践看，实施聘任制公务员的做法具有以下三大特点：一是合同制管理。
即聘任制公务员必须与政府签订聘任合同，任职期限不再是终身制，聘期一般为1—3年。
任期结束后，是否续聘，需要双方再行协商；二是协议工资制。
即聘任制公务员不执行公务员的工资、福利、保险等规定，而是参照市场同类岗位人员的薪酬水平，兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定；三是目标责任制。
即聘任制公务员不执行公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职务和职级之分，而是根据岗位目标任务，确定责权。
主要成效。