初始访谈记录单

新员工面谈记录表_20240618

其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现工最好的是哪一部分? 作内 3、这一周在工作中遇到的最棘手，容感觉困难度最高的事情是? 及工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作计划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些?
规章 2、你认同这些制度么?有没有一些更制好的建议?
度及培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效效果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目前用到的办公用品能否满足需求? 公司 3、在本周中您都认识了

新员工访谈记录表

被访谈人：访谈内容
部门：
1、经过一段适应期，你对公司有什么初步看法？
2、是否明确公司及部门规章制度？你是否可以接受这些制度，有什么建议或意见？
3、你了解你的工作岗位内容吗？你的直接上级是否对你进行讲解和培训，你认为是否讲解到位？
4、你认为你的上级在工作中是否合格？你对上司有哪些看法，需要他做些什么改进？
9、你是否做好在公司长期工作的准备？什么原因让你这么选择呢？
10、入职前后对公司的印象有什么反差么？对公司还有哪些方面的意见与建议。
访谈人意见及签名
评估意见
访谈人意见及签名
备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力行政中心进行保存，并作为以后考评的依据，人力行政中心必须对资料予以保密，不得私自外泄！
5、工作中你发现问题是否有跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理？
6、针对你目前的工作任务，你的下一步工作计划是怎么样的？
职位：第一次访谈反馈意见
新员工入职访谈表
入职时间：
Hale Waihona Puke 访谈人：第二次访谈反馈意见
7、你在目前工作当中有哪些困难？针对这些困难有什么样的解决办法？
8、你认为你在公司的人际关系如何？是否有与人产生矛盾？

心理咨询初始访谈表

7.危机评估情况(自伤、自杀或伤害他人情况)
处理建议：
危机程度：无危机/低中高极高
下一步工作建议：启动危机干预优先咨询正常咨询
医学转介：是
否，转介机构及理由：
其他备注：
暂缓预约(如就医)困扰
心理咨询初始访谈表
性别：咨询时间：
学号：年月日时分至时分
2.来访者基本情况(重大生活事件，家庭状况，人际关系状况，学习状况，恋爱状况等)
3.来访者认知、情感、行为及社会功能的基本状况 4.来访者主要社会支持和应对方式
5.来访者既往咨询(求助)史、精神疾病史和就诊、服药情况 6.来访者心理测试结果

SFBT初始访谈记录

一、初始访谈记录
当事人的姓名：访谈日期：
抱怨的问题：（我怎么能帮助你？你已经尝试做过什么努力？有效吗？发生了什么让你觉得你有问题？）
目标的形成：（到这儿来你希望获得一个什么样的不同的结果？围绕着奇迹问题对话）
例外：（有没有问题不发生或者不是那么严重的时刻？是什么时候？是怎样发生的？有没有一点点想你描述的奇迹图像一样的时刻？）
刻度化：
咨询/治疗前的改变：
行动的意图：
自信心：
赞许：
小结/反馈：
任务/建议：
下一次：
助人者：
二、后续访谈记录
当事人的姓名访谈日期：
有什么好的变化发生吗？
探寻：（发生了什么值得高兴的变化？）
放大：（这些好的变化是怎么发生的？你做了什么会出现这些变化？这对你来说有意义吗？既然做了，你发现你和（重要他人）之间交往有什么不同吗？在你的家里发生了什么改变呢？）
增强/赞许：（不是每个人都可以说或做！）
重新开始：（还有什么更好的改变值得我们去努力/期待吗？）
做更多的：（什么会让你再去做？或者会更经常的做？）
如果没有什么更好的事情：（你是怎么处理的？你是怎样做到的？你是怎样没有让事情变得更糟糕？）
刻度化过程：
现在的水平：
以后的水平：当你从分到分的时候，什么会变得不同起来？谁会是第一个发现这些不同的人？当他发现这些不同的时候，他会做些什么不同的事情？如果（一个更高的分数）分的情况已经发生，会是怎样的？
结束：（你怎样知道什么时候可以终止咨询？那个时候和现在比会有些什么不同发生？）
赞许：
小结/反馈：
任务/建议：
下次会面：
助人者：。

劳模访谈记录表范文

劳模访谈记录表范文一、访谈基本信息。

访谈日期：[具体日期]访谈人：[你的名字]被访谈劳模：[劳模姓名]劳模工作单位：[单位名称]二、访谈内容。

（一）开场白。

（二）工作经历与成长历程。

访：您能跟我说说您是怎么开始这份工作的吗？是一开始就奔着当劳模去的吗？（打趣）劳：哪能啊，我刚参加工作的时候就是个啥都不懂的小年轻。

那时候就想着把活儿干好，别给同事和领导添麻烦。

我最开始在咱们单位的[具体岗位名称]，那工作又累又琐碎，但我就觉得既然干了，就得干出个样儿来。

访：那您在工作过程中肯定遇到过不少困难吧？您是怎么克服这些困难的呢？给我讲讲呗，我也取取经。

劳：困难可太多了。

就说有一次，我们接到一个特别紧急的项目，要求的标准还特别高。

当时我们团队很多人都觉得这任务几乎不可能完成。

我就想啊，不能还没干就认怂啊。

我就把这个项目拆分成一个个小任务，带着大家一个一个攻克。

那几天我们几乎没怎么睡觉，就盯着那些数据、材料。

最后终于按时完成了任务，还超出了预期的效果呢。

访：哇，您可真是太厉害了！那在您的工作生涯中，有没有哪个人或者哪件事对您的影响特别大呢？劳：有啊，我的老领导。

他是一个特别严谨认真的人，对工作要求很高。

我刚工作的时候，老是犯错，他不但没批评我，还耐心地给我指出问题，教我怎么做才能更好。

他常跟我说，干工作就得有工匠精神，要精益求精。

他的这些话一直影响着我，让我在工作中不断追求更高的标准。

（三）劳模精神的理解与践行。

访：您现在可是大家公认的劳模了，您觉得劳模精神到底是个啥呢？劳：我觉得啊，劳模精神就是不怕吃苦，愿意奉献，把工作当成自己的事业去干。

不管多小的事，都要用心去做。

就像我们平常说的，干一行爱一行，钻一行精一行。

不能光想着自己的利益，得为了大家，为了整个单位，甚至为了社会去努力工作。

访：您在工作中是怎么践行这种劳模精神的呢？能给我举几个例子吗？劳：行嘞。

就比如说我们单位有时候会组织一些公益活动，像去社区给老人义务维修电器啥的。

访谈记录表模板

访谈记录表模板访谈记录表模板
一、访谈基本信息
1. 访谈对象：
2. 访谈时间：
3. 访谈地点：
4. 访谈人员：
二、访谈背景
1. 研究目的：
2. 研究问题：
3. 研究意义：
三、访谈内容
1. 个人基本情况
（1）姓名：
（2）性别：
（3）年龄：
（4）职业/学历/专业：
2. 工作经历及职业发展
（1）从事行业/领域及时间：
（2）工作经验及职务变化情况：
3. 项目经验
（1）参与过的项目名称及简介：
（2）在项目中担任的角色及职责：
4. 职业规划与发展
（1）当前的职业规划及目标：
（2）未来发展方向及计划：
5. 行业趋势与前景
（1）对所在行业的认识和理解；
（2）对未来行业趋势和前景的预测和看法。

四、访谈总结与分析
1. 总体印象评价
2. 优点分析
3. 不足之处分析
4. 建议改进
五、附录：其他资料或信息
以上是访谈记录表模板的详细内容，为了更好地进行访谈，我们需要
在访谈前对访谈对象的基本情况进行了解，并确定好研究目的和问题。

在访谈过程中，应该注意倾听和引导，尽可能地获取对方真实的想法
和观点。

最后，根据访谈内容进行总结与分析，并提出建议改进。

这
样才能更好地完成研究任务，获取有效信息。

新员工访谈记录表模板

1/2
序号 15
期间
访谈内容与记录你认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？
有遇到什么困难么，是否需要帮助？ 16
对自身的岗位和工作都熟悉了吗？ 17
现在可以独立完成岗位工作吗？ 18
这个工作对你的挑战性怎么样？ 19
上级领导给予了怎样的帮助和关心？ 20 第一月
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 21
试用期间，你的工作压力主要来源于哪？ 28
你所在的部门在试用期内对你进行过哪些培训，采用的何种方式？ 29
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 30
2/2
部门职能之间及上下级之间沟通顺畅么？ 22
这段时间，你认为公司哪些方面是可以改进的？ 23
试用期内，你对公司的整体感受如何？ 24
现在的工作环境和氛围是否符合你的期望？ 25
这段时间取得了哪些工作成绩，与你自身的期望符合吗？ 26
你认为自己的能力是否在当前的工作中得到了充分发挥？如果没有，你是否愿意承当更多工作？ 27 转正前
受访人
部门
入职日期
序号 1
期间
入职第一天，感受如何呢？
新员工访谈记录表
所属公司
职位访谈人/ 记录人访谈内容与记录
入职后对公司的整体印象与入职前有反差吗？如有，请举例说。 2
部门同事都认识了么？ 3
你觉得我们的入职流程有没有哪些可以改进的？ 4
第一天你觉得我们的招聘工作还有哪些可以改进的？
5
你对目前的工作环境适应和满意吗？ 6
你对岗位了解了吗？ 7
上级领导对你的工作进行安排了吗，怎样安排的？ 8
对公司的基本情况、福利、管理制度是否已经清楚了？ 9

访谈记录表

答： 5、问：人力资源管理专业学生想要得到学位证、毕业证，哪些条件是必须满足的？
答： 6、问：人力资源管理专业学生想要修完足够的学分，顺利毕业，需要满足哪些必要条件？
答： 7、问：你认为人力资源管理专业Байду номын сангаас生与其他专业学生相比，具有哪些不同的素质？
答：
访谈记录表
一、基本信息
被访谈者姓名：学号：专业：人力资源管理年级：14级访谈时间：2015年12月17日访谈方式：面对面访谈
二、访谈目的
了解人力资源管理专业学生的日常生活与学习工作的环境和基本工作内容；在学习工作中可能会遇到的困难以及解决这些困难所需要的各项能力及资格要求；完成各项工作的基本条件与技能；编写完整的人力资源管理专业学生的职务说明书。
三、访谈内容（课程、学分、迟到、缺勤、证书）
1、问：在日常的学习和工作中，你每天都做些什么？答：
2、问：你完成每天的学习与工作任务的标准及要求是什么？答：
3、问：你觉得完成这些学习与工作的任务有哪些能力是必要的，哪些能力是能帮助你更快速高效的完成这些任务的？
答： 4、问：你在日常的学习与工作中遇到过哪些困难？

初始访谈记录单
求助者姓名：性别：年龄：职业：单位：
住址：联系电话：紧急联系人姓名及电话：
咨询：
是由谁介绍前来的：
内容：（包括以下内容：1、来访者症状2、来访者主诉（尽量用来访者语言） 3、来访者个人经历（包括个人成长史、家族史等）4、来访者生活适应状况 4、来访者人际关系状况）
心理测试及结果：
咨询师诊断与分析：（针对来访者陈述，咨询师对来访者问题的思考和处理）
总结和反思：（提示：该部分可包括以下三方面析1、对本咨询过程本身的总结；2、咨询中咨询师自身情绪情感变化的总结和分析，即，反移情；3、咨询师存在的困惑。）
是否转介：是否预约下次：
备注：

初始访谈模板范文

初始访谈模板范文好的，请问你的名字是什么？我的名字是XXX。

你为什么申请这个职位？我对这个职位和公司非常感兴趣，我觉得我的技能和经验很适合这个职位的要求，我希望能够为公司做出贡献。

能介绍一下你的工作经验吗？我在之前的公司工作了XX年，主要负责XXX工作，取得了一些成绩和经验。

你认为你在工作中的优势是什么？我认为我的优势是细心、有责任心、善于沟通，能够团队合作并且有很强的执行力。

你觉得工作中最大的挑战是什么？我觉得工作中最大的挑战是需要不断学习和适应新的工作环境，还有时候会遇到一些复杂的工作情况需要解决。

你有什么问题要问我们吗？请问公司能否提供一些培训和发展的机会？非常感谢你的时间，我们会尽快与你联系。

非常感谢您提供这次机会，我对这个职位和公司非常感兴趣，我相信我可以在这个岗位上做出一些贡献。

我期待着能够加入贵公司，并与优秀的团队一起努力工作，共同发展。

我之前在XX公司工作了XX年，期间我承担了XXX职责，并取得了一些成绩。

在那段时间里，我学会了如何与不同背景的人合作，如何解决问题，如何管理时间和任务。

我相信这些经验能够帮助我更好地适应新的工作环境。

我认为我的优势是细心、有责任心、善于沟通，这些优势使我能够与同事合作得很好，并且对工作负责。

同时，我也是一个喜欢学习的人，对于新技能和新知识我总是保持着渴望。

因此，我觉得自己可以很好地适应工作上的挑战，并不断提升自己。

在工作中，我认为最大的挑战是需要不断学习和适应新的工作环境，以及时应对各种工作上的挑战。

这需要我不断地积累经验、提升能力，适应不同的工作情况对于公司提供的培训和发展机会，我希望能够不断地扩展自己的知识面和技能，提升自己在职场中的竞争力。

我相信一个积极学习和不断进步的员工能够为公司带来更大的价值。

再次感谢您的时间和关注，期待有机会能够加入贵公司。

感谢您的考虑，我期待着很快能够收到您的回复。

访谈记录模板【访谈记录】

访谈记录模板【访谈记录】访谈记录被采访人简介：现任职于****科技有限公司，目前职业为行政专员。

以下为访谈纪要问：您好，因为自己以后工作的意向岗位是行政相关岗位，想对自己以后的就业相关情况有更好的了解，所以今天想和您谈谈作为一个行政秘书，日常需要做的工作，以及您对这个职业的一些看法，如果可以，希望您还可以给我一些职业规划上的建议。

答：好的，你想要知道都可以问我的，我尽我所能说一下。

问：首先我想问一下，你是如何找到这份工作的? 答：之前之前考研耽误了一些时间，错过了校招，最后通过站找到的，然后去面试就进去了。

问：在这个工作岗位上，每天都需要做些什么? 答：其实做行政事务的都比较琐碎的，具体来说，主要就有日常办公事务管理、文书资料、管理档案管理、会议管理、生活福利、办公用品管理这些方面。

就事情很杂很多，但是每一样都需要做好。

问：这个职业的“职业生涯道路”或者说晋升道路是怎样的呢？答：就行政助理—行政专员—行政主管这种晋升路径，刚刚进来就是个行政助理，然后看表现决定以后能不能晋升啦问：你觉得这个领域有发展机会吗? 答：我觉得还是很有机会的啦，这是每个公司都必不可少的一部分，做得好成为高级管理人员的问:您觉得做这份工作需要什么样的人? 答：我觉得做这份工作最重要就是要细心和耐心，做事要细心负责、沟通能力要强、要善于协调、执行能力强等等... 问：你觉得到这个领域工作所需的基本前提是什么? 答：我觉得要能够接受繁杂多样的工作任务，做事耐心有条理问：再进一步，什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的呢? 答：这个我想就特别强调有耐心，细心负责，沟通能力强这些方面吧。

问：那公司对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训? 答：培训肯定会有的啦，刚刚进来的一个月基本就是在学习，你的上司和同事前辈会不断的教你，重点还是要自己去虚心 ___ 问：就你的工作而言，你最喜欢什么?最不喜欢什么? 答：最喜欢的就是与其他员工沟通，解决他们的问题，最不喜欢就是档案管理，因为觉得这个工作较为单调繁琐问：那这个职业初级职位和略高级别职位的薪水是多少? 答：初级：一般初级的可能是4k-6k，略高级别8k-10k的样子问：工作中采取行动和解决问题的自由度如何? 答：还是较为自由灵活，因为这个工作需要你灵活去处理的还是很多东西的，不能只看一个文件就什么都干好了，事实上也没有这样的完善的文件规定。

试用期间访谈记录

三次访谈记录
2、工作技能掌握情况，已掌握和不足之处（工作差距），谈谈以后努力方向；
问题及意见：
个人方面：
访谈总结
访谈人
公司方面：
四次访谈日期 1、对公司管理制度是否能接受？
访谈形式
四次访谈记录
2、对试用期岗位培训是否感到满意，有何看法和好的意见？
3、对试用期考核制度是否清楚，对试用期考核管理的看法？
问题及意见：
个人方面：
访谈总结
公司方面：
备注：
新进员工试用期间访谈记录表
姓名到岗日期部门初次访谈日期职能部门职位访谈形式
1、工作安排：是否安排指导老师,工作时间是否适应（加班的看法）
初次访谈记录
2、生活安排：是否安排住宿，住宿情况如何；（无住宿，上下班是否方便）
遇到问题：
个人方面：
访形式
访问：1、工作内容熟悉情况，对领导安排的工作是否满意？
2、对新员工入职培训看法？与部门人员相处如何
二次访谈记录
3、指导老师对自己的工作指导是否满意？
问题及意见：
个人方面：
访谈总结
公司方面：
姓名到岗日期
部门三次访谈日期
职能部门
职位访谈形式
1、岗位工作体会，是否能长期接受从事的岗位；自己是否适合，是否喜欢，和应聘时侯对岗位的理解是否有太大的差异；

客户访谈记录模板

客户访谈记录模板一、背景介绍客户名称：【填写客户名称】客户类型：【填写客户类型】访谈日期：【填写访谈日期】访谈人员：【填写访谈人员姓名】二、访谈目的本次客户访谈的目的是了解客户对我们产品/服务的使用情况、对我们公司的满意度以及任何改进建议。

三、访谈内容1. 引言在开始访谈之前，我们向客户表示感谢，表达了对他们时刻以来的支持和合作的感激之情。

2.产品/服务使用情况客户反馈了他们对我们产品/服务的使用情况，包括产品性能、可靠性、易用性等方面的评价。

他们提到了产品/服务的优点和不足之处，并针对改进的建议提供了有价值的反馈。

3.公司形象和合作关系客户对我们公司形象的评价被记录下来，包括我们的沟通效率、服务质量、售后支持等方面的表现。

他们还提到了公司与客户之间的合作关系，并给出了合作意愿的表态。

4.问题和挑战客户在访谈中提到了一些困扰他们的问题和挑战，包括竞争对手的优势、市场需求的变化等。

这些问题和挑战被记录下来，为我们提供了改进和解决问题的方向。

5.满意度调查我们对客户的满意度进行了调查，结果被记录下来。

客户对产品/服务的满意度、支持团队的服务质量、交付周期等方面进行了评价，我们也了解到了客户对我们的总体印象。

6.改进建议客户提供了一些建议，用以改进我们的产品/服务质量和沟通方式。

这些建议包括提供更多的培训和技术支持、优化产品设计和性能、改进售后服务等方面。

四、总结根据客户访谈的内容，我们对客户的反馈进行了总结。

我们感谢客户的参与，并承诺将认真考虑他们的反馈，并采取措施来改进我们的产品、服务和合作关系。

五、下一步行动根据客户访谈的结果，我们制定了下一步行动计划。

这包括针对客户提出的问题和建议采取具体措施，并与客户保持持续的沟通和合作。

六、结束语客户访谈记录到此结束，在整个访谈过程中得到客户的积极参与和宝贵反馈，我们认为这对于我们改进产品和服务非常有价值。

我们将持续关注客户需求，并不断努力提供更好的产品和服务。

新员工访谈记录表1

XXXXXX网络科技有限公司
新员工访谈记录表（入职一周）
姓名：
直接上级：部门主管/经理：
部门:
职位：
籍贯:
入职日期:
访谈时间:
1. 经过7天的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2。你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度?部门内是否对你进行过培训？针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
3. 关于你的工作任务,你的直接上级(组长、主管、经理）是否对你进行过培训?培训得是否到位？培训时长是多少?
4。你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格?对你的关心力度是否足够?你对上司的看法是怎样的?需要他做一些什么改进？
5。工作中你发现问题有无及时跟直接上级什么？你目前工作的工作任务(指标）是否明确？你认为公司制定的指标是否合理？
7. 你在目前的工作中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
8。你认为公司的人际关系如何？老员工对你们新员工是否有排挤现象？
9. 你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强？
10。你是否有在公司长期工作的准备?是什么原因让你选择继续留下来呢？
11. 你对公司有哪些方面的意见与建议？
记录人：
被访谈人：

访谈记录表【可编辑范本】

采:确实是人想要从事一个行业最大的动力是有兴趣有恒心，那您再工作时,会遇到哪些问题呢？
张：问题肯定会是有的,首先就是慧灵的资金问题（采):是您的资金渠道不多元化吗?(张）：可以这么说,因为慧灵由于没有政府的固定资助,学员收费不足30%，超过70％日常经费都来源于社会捐赠。比如我们和一些五星级酒店达成合作，把他们多余的肥皂进行在加工，然后去进行公益皂活动去给一些老人和一些在外面工作的环卫工人免费发放，有时也会进行公益皂义卖等,但还是有些时候,资金不足；其次就是效率问题吧，因为帮助的是智障人士，所以不肯能一次就会教会一些技能,所以需要大量的反复,如果真的做得太多次，有时候真的会有失望的心情.
采:确实能够理解,那么问一个宏观上的问题吧,您感觉这样的社会组织在国内发展如何?
张：总的来说,我确实不太能精确地去概括,但是我认为在国内这样的社会组织还是在初级阶段,南北方发展也是不平衡的,差距比较大.
采：那国家的重视程度大吗?
张:如果看资金投入方面，是不大的，希望之后会有所提高吧，但慧灵不仅仅只有天津这一家，在其他省市像北京、上海、西安等地区也有服务中心进行服务的。
一、访谈目的
去分析当前从事帮助智障人士的社会组织的现状及问题并能提出有效的解决办法
二、访谈问题
1）您从事这个社会组织多少年了?
2）慧灵的社会组织的成立的目标和目的是什么呢？
3）慧灵这个社会组织的意义或者可以说使命是什么呢?
4）您能详细说一下具体的工作情况吗
5）是什么原因让您坚持去做这个社会组织呢?
6）在工作过程中您会遇到哪些问题呢？
7）您感觉这样的社会组织在国内发展的如何?
8）您认为国家现在重视您这一领域的社会组织发展吗?
9）您在这个社会组织中都有哪些活动去帮助这一群体的，主要是从物质层面还是精神层面呢?

访谈记录

如果我提出的问题有趣学生的积极性也会很高。
3、你的学生对问题的参与度是？
视问题难易而定，提问的方式也很重要。学生会对我提出的有趣味的问题和话题参与度更高一些。
访谈（调研）记录表
时间
地点
访谈人群
备注
2014.7.2---7.5
武汉市育才高中
美术教师
访谈（调研）记录
1、你所在的学校是否配备专业美术教室？
有专业美术教室
2、课堂上你的讲授时间有多长？
20分钟左右
3、课堂教学中你与学生的互动时间有多长？
20分钟左右
4、你在课堂上提问的数量？
一般在5——8个左右，看课型而定
5、你认为哪些教学方式效果最好？
提出问题引导学生自我探究，然后在较难理解的问题上做一定的讲解。
访谈（调研）记录表
时间
地点
访谈人群
备注
2014.7.3
武汉市81中
美术教师
访谈（调研）记录
1、你所在的学校是否配备专业美术教室？
有专业画室
课堂上你的讲授时间有多长？
控制在20分钟左右
3、课堂教学中你与学生的互动时间有多长？
15到20分钟
4、你在课堂上提问的数量？
5个问题左右
5、你认为哪些教学方式效果最好？
课堂上探究式的教学
访谈（调研）记录表
时间
地点
访谈人群
备注
2014.7.8---7.12
武汉市培英中学
美术教师
访谈（调研）记录
1、你所在的学校是否配备专业美术教室？
没有专门的美术教室，美术课在学生教室上。
2、课堂上学生对于你的哪种教学方式更有兴趣？