2008年4月薪酬管理试卷及答案
2008人力资源管理真题答案
2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题(每小题1分。
共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。
并将其字母标号填入题干的括号内。
1．绩效考核评鉴的标准是( )A．以其在考核期间所明订的目标、达成的程度作为考核的依据B．以在该职位上工作年资为依据C．以该职位工作所需技术程度高低而定D．和睦相处，不会为单位主管找麻烦2．员工年度绩效考核的薪资调整，应由谁来核准生效?( )A．总经理B．部门经理C．人事经理D．董事长3．劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?( )A．作为公司内部薪资结构调整的主要依据B．毫无关连C．可提供参考之用，公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑D．公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同4．确定工资率的标准化流程包括：①进行职务评价②确定薪资曲线③将类似职务归入到同一薪资等级④薪资调查⑤对工资率进行微调。
其顺序应该是( )A．②③①④⑤B．④③②①⑤C．③①②⑤④D．④①③②⑤5．下列哪一项不属于内部员工关系行为?( )A．晋升B．调动C．辞职D．签订劳动合同6．一个公平而恰当的纪律处分程序应基于( )A．规章制度B．逐步演进的处罚制度C．申诉程序D．规章制度、处罚制度和申诉程序7.员工进行职务调动时,谁来确定调职日期及其他改变事项?( )A．原单位主管B．新单位主管C．原单位人事主管D．新单位人事主管8．属于常用的系统安全分析方法的是( )A．安全检查表B．危险性预先分析C．事故模式和影响分析D．以上皆是9．目标管理是指( )A．员工依据公司及部门设定的工作目标来建立其个人的目标，依据目标来制定执行的计划、控制及绩效评估B．公司运用业务市场目标加以管理、追踪，使业务得以扩充发展C．员工个人依其工作性质自行设定工作目标，再以此目标作为工作的方向D．目标管理是属于公司决策层的一种事业经营经理方式，与一般员工无关10．人力资源取得成本不包括( )A．招聘成本B．定位成本C．录用成本D．选拔成本11．在组织处于战略发展阶段时，相应的人力资源管理模式应是( )A．民族中心B．多中心C．地区中心D．全球中心12．进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极?( )A．锁定即将毕业的同学中的前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象B.靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才C.广泛、主动地与毕业同学面谈D.多办招聘会,广发公司简介资料13．面谈时，主持面谈的公司代表应怎样对待应征者?( )A．从公司立场，尽量了解应征者之能力，不必让应征者知道有关公司现状，以确保公司机密不外B．多听少讲，维护面谈气氛之和谐及公司形象C．多介绍公司经营现状及未来发展，以了解应征者对公司的兴趣高低D．应了解应征者之专业知识、工作态度及个人期望，也应让应征者了解公司及用人单位的现状，并说明公司人事政策、福利及训练等各项措施14．在校园招聘活动中，在学校成立专业奖学金对人才挑选方面有何作用? ( )A．可以在社会上获得较好的声誉，吸引毕业生应征本公司工作B．公司提供特定专业科系的奖学金，从申请的学生名册中建立公司需要的人才库，并可挑选优秀人才到公司来服务C．有节税的功能 D．有鼓舞员工士气的功能5．在薪资调查中，各公司的产品、组织架构、职务及薪资架构都不同，不同公司的职位工作如何比较?( )A．以同一职称或类似职称代表的薪资做比较B．使用各公司同一职称职位工作说明书及公司、部门组织表来做调整比例C．以薪资架构来找寻相对的职称D．在组织架构中，由上而下来对比职位阶层16．人力资源的特性为( )A．价值有效性和难以模仿性B．稀缺性和不可替代性C．价值有效性、难以模仿性和稀缺性D．价值有效性、难以模仿性和不可替代性17．公司外在人力市场是指( )A．学校、职业介绍所、职训中心及社区B．公司非直接生产的员工C．公司员工抚养亲属D．销售公司产品的销售人员18．员工升迁时，为什么需要工作说明书?( )A．工作说明书可作为升迁时考核之用B．升迁前后工作说明书可以做比较，以确定升迁后能为公司带来更多的附加值及担负最大的责任C．工作说明书作为调薪之用D．工作说明书作为评量升迁的唯一依据19．哪些职位应填写“工作说明书”?()A．公司内所有职位均需填写工作说明书B．公司主管人员才需填写工作说明书C．除基层现场操作员，其工作性质单调、固定并重复外，其他技术人员及职员以上员工均需填写工作说明书D．由人事单位决定谁应填写工作说明书20．建立员工个人资料档案，是何种方式的人力资源管理?( )A．选才B．用才C．育才D．留才二、填空题(每空1分，共8分)21．选拔的方法主要有自我介绍、（）和测验等。
(完整版)薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
《薪酬管理》分章习题及答案解析
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. （A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. （B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B ）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. （ C ）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题：1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
人力资源管理师二级《薪酬管理》历年真题及答案
2007-2013年人力资源管理师（二级）《薪酬管理》考试试题及答案2007年05月人力资源管理师（二级）考试试题及答案一、单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资二、多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．一个整体报酬方案是( )。
A．作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B．由经济的和非经济的报酬构成的C．个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D．经济回报正确答案：B解析：报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块：薪酬管理2．关于工作评价的说法正确的是( )。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案：A解析：工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块：薪酬管理3．排级法的优点是( )。
A．简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B．成本较高C．有详细具体的评价标准D．把工作作为一个整体综合进行正确答案：A解析：成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块：薪酬管理4．薪资等级是( )。
A．在工作评价后将相似的工作进行的分类B．薪资等级是完全科学的C．每一个薪资等级代表的工作是一样的D．不同的工资级别正确答案：A解析：薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块：薪酬管理5．关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A．薪资幅度通常意味着相同报酬B．薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C．只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D．不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案：B解析：薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
薪酬管理 习题集及答案
作业习题第一章薪酬概论一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）（）1、是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。
A、基本工资B、报酬C、工资D、薪酬（）2、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。
A、薪酬管理B、薪酬预算C、薪酬决策D、以上都不对（）3、下面对报酬理解正确的是。
A、薪酬加其他非货币回报B、货币收入C、工资和福利D、薪酬和福利（）4、传统薪酬制度是的工具。
A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动（）5、约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是。
A、雇员由于完成工作而形成的心里思维形式B、货币奖励与非货币奖励C、工资和福利D、工资（）6、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度的制定C、薪酬水平管理D、效益指标的选择（）7、一般可以通过技能工资与绩效工资，认可不同雇员的价值及贡献，实现。
A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平（）8、带薪休假属于。
A、工资B、奖金C、补贴D、福利（）9、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标（）10、又可以称之为外部竞争性。
即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。
A、内部公平B、个人公平C、外部公平D、公平性（）11、报酬做两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬（）12、由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动（）13、除技术之外，可能是推动组织变革的最强大力量。
A、老板B、员工C、顾客D、政府（）14.竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。
《薪酬管理》及参考答案4.doc
《薪酬管理》及参考答案4薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上都可2.下列不属于企业补充保险计划的是（）。
A.企业补充养老金计划B.集体人寿保险计划C.健康医疗保险计划D.员工持股计划3.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A.困难补助B.全员性福利C.医疗补助福利D.特殊福利4.总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A.比较大B.比较小C.很大D.一般5.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利6.因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7.当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A.混合策略B.市场追随策略C.市场滞后型策略D.薪酬领袖策略8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整9.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略B.成长战略C.集中战略D.收缩战略10.企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A.企业的薪酬水平B.市场薪酬水平C.企业的支付能力D.企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共20小题，每小题4分）1.薪酬控制的难点在于（）。
A.控制力量的多样性B.人的因素的影响C.结果衡量的困难性D.以上都是2.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。
08年人力资源管理师考试模拟试题及答案
08年人力资源管理师考试模拟试题及答案一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些？3、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
三、论述题（每小题20分，共40分）1、说明几种常用的工作分析方法及其特点？2、论述需求层次理论和双因素理论的区别和联系。
模拟试卷答案一、名词解释题1、弹性工作时间：在弹性工作时间制中，员工必须完成每天规定的工作时数，但是他们可以在一定范围内选择何时工作。
2、工作分析：是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。
3、人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。
4、员工持股计划：员工持股计划是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
二、简答题第1题：人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。
包括获取、保持、发展、评价和调整。
第2题：员工培训的基本原则有：1、培训与个人目标的激励；2、学习结果的反馈；3、强化措施；4、培训项目的连续性；5、实践和重复；6、培训的间隔；7、整体培训与部分培训。
第3题：是一种主要以工作成果为依据通过上级对下属完成预期工作绩效目标的情况，对员工的绩效作出评价的方法。
应用目标管理法进行绩效考评时通常要遵循三大步骤：（1）目标设置。
由上下级共同讨论和制订下级在一定考绩期间内需达到的绩效目标，以及完成这些目标所需的时间、资源、标准和考评细则。
（2）贯彻执行。
浙江省2008年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题3
三、填空题(本⼤题共5⼩题，每空1分，共12分)请在每⼩题的空格中填上正确答案。
错填、不填均⽆分。
15.基本薪酬对于员⼯来说是⾄关重要的，它不仅为员⼯提供了________和稳定的收⼊来源，⽽且还往往是________确定的⼀个主要依据。
16.企业在确定薪酬⽔平的时候会受到来⾃外部________市场和________市场的双重压⼒。
17.⼀个完整的薪酬结构包括这样⼏项内容：⼀是薪酬的________；⼆是同⼀薪酬等级内部的________；三是相邻两个薪酬等级之间的________。
18.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，⼀是薪酬等级内部的________，⼆是薪酬等级的区间中值之间的________。
19.采⽤薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：________、________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的⽐率较低、产品市场上的竞争者较少。
不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很⼤的________压⼒。
四、名词解释(本⼤题共5⼩题，每⼩题4分，共20分)20.薪酬21.岗位⼯资制22.职位评价23.绩效加薪24.纯佣⾦制五、计算题(本⼤题10分)25.某公司的固定费⽤为2000万元（含薪酬费⽤1200万元），变动费⽐率为60%。
请计算盈亏平衡点之销售额和薪酬费⽤⽐率各是多少？六、简答题(本⼤题共4⼩题，每⼩题5分，共20分)26.什么是职位评价？职位评价有哪些常⽤⽅法？27.薪酬系统设计的步骤主要有哪些？28.绩效奖励计划的实施要点有哪些？29.什么是薪酬⽐较⽐率？它有哪两种涵义？七、论述题(本⼤题共2⼩题，每⼩题10分，共20分)30.试述职位评价的要素计点法的操作步骤。
31.试述员⼯福利存在的原因。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1.在薪酬管理中，针对不同的员工类型和职位，支付的薪酬应该有所不同。
针对不同员工类型和职位，常见的薪酬制度有哪些？A.固定薪酬制度和绩效薪酬制度B.绩效薪酬制度和计时薪酬制度C.计时薪酬制度和固定薪酬制度D.年终奖和绩效奖金制度答案：A2.公司采用绩效薪酬制度时，应该注意哪些问题？A.明确绩效指标和权重B.设置合理的薪酬档次C.建立绩效考核制度D.所有员工的薪酬都应该完全基于绩效考核结果答案：A、B、C3.对于一名员工来说，薪酬不仅包括工资，还包括哪些内容？A.福利B.奖金C.津贴D.社保答案：A、B、C、D4.低薪酬会导致员工流失，从而给公司带来员工招聘和培训成本，损害企业的利益。
那么，高薪酬是否一定会带来高绩效？A.是，高薪酬能够提高员工绩效B.否，高薪酬并不一定能够带来高绩效C.取决于员工的个人素质和动机D.取决于公司的管理水平和文化答案：B5.员工绩效考核应该从哪些方面入手？A.工作任务的完成情况B.工作质量C.工作态度D.工作成果答案：A、B、C、D二、判断题1.薪酬管理只是一种为员工支付合适报酬的管理方式。
（）答案：错2.薪酬管理中，绩效薪酬制度是对员工绩效水平的直接反映，符合现代企业的发展需要。
（）答案：对3.对于同一职位的员工，不同的工作表现应该采取相同的薪酬支付标准。
（）答案：错4.留住人才是企业发展的根本，但是企业为了留住人才，必须提高薪酬水平。
（）答案：正确5.薪酬福利并不是唯一的员工激励手段，也不是最为重要的员工激励手段。
（）答案：正确三、问答题1.为什么要进行薪酬管理？薪酬管理是企业管理的重要组成部分。
合理的薪酬管理可以激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，增强员工和企业的归属感和忠诚度。
另外，薪酬管理还可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和市场地位，是实现企业战略目标的重要手段。
2.薪酬管理应该关注哪些方面？薪酬管理应该关注以下方面：（1）员工工资水平：根据员工的工作职责、能力和工作表现等因素，合理确定员工的薪酬水平。
2008年人力资源管理师(四级)考试真题及答案解析
2008年人力资源管理师（四级）考试真题及答案解析一、单项选择题1．竞聘上岗的理论基础是（）A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。
企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
2．利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。
[2008年11月四级真题] A．半个月B．一个月C．两个月D．三个月【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天）；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。
综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。
3．以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
[2008年11月四级真题]A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。
4．（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
[2008年11月四级真题]A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案说课讲解
2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷(课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。
第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。
第二部分为非选择题,第5页,共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。
第一部分选择题(共35分)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
以下不属于间接经济性薪酬的是A.住房公积金B.保险C.股票期权D.带薪休假2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是A.奖金B.津贴C.股票期权D.带薪休假3.不属于弹性薪酬模式的特点的是A.员工忠诚度高B.激励效应强C.员工主动性强D.员工流动率大4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是A.访谈法B.问卷调查法C.参与法D.观察法5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是A.薪洲变动比率B.薪에区间中值C.薪比较比率D.薪酬区间渗透度6.股票期权的要素不包括A.行权标的B.行权价C.行权形式D.行权日期7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是A.高稳定性薪酬包模式B.高弹性模式C.调和型薪酬包模式D.折中型薪酬包模式8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是A.数据排列B.回归分析C.比较分析法D.频率分析9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为A.2200元B.660元C.1320元D.785元10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是A.基本薪酬B.可变薪酬C.法定福利D.同行的薪酬1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位C.为公司人事选拔和测评提供依据D.了解当地工资水平并与本企业比较2.常用的薪酬调查方法不包括A.委托调査B.调查问卷C.访谈法D.企业之间相互调查3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是A.引导员工重视个人技能的增长B.有利于专业人员的角色转变C.能密切配合劳动力市场的供求变化D.有利于职位轮换15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是A,职位与福利的对应关系B.职位与五险一金的对应关系C.职位与工资的对应关系D.职位与晋升的对应关系16.以下属于薪酬预算的方法的是A.回归分析法B.薪洲比率分析C.数据排列法D.宏观接近法17.整个薪管理的“骨骼”是A.,职位评价B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬结构设计18.基于年均的薪酬模式显著的优点是A.节省人工成本B.调动员工努力工作的积极性C.强化员工对组织的忠诚度激励员工重视个人能力的提升19.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括A.财务指标B.作业指标C.客户指标D.创新水平指标20.以下不属于我国法定福利的是A.企业年金B.养老保险C.工伤保险D.法定的假日休息21.员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是A.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次25天B.未婚员工探望父母的,每年一次15天C.已婚员工探望父母的,每四年1次20天D.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天22.在薪宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。
薪酬管理试题及答案(大全)
薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。
3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。
作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。
7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
P1878.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。
P612.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显着特征是直接加到基本工资中去的。
P18615.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
2008人资师四级全真题第二部分理论知识
08年全真题第二部分理论知识一、单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（)(A)（s/s)/( W/W)(B)（W/W)/( s/s)(C)( W/s)( W/s)(D)( s/W)( W/s)27、以下关于平均失业持续期表述错误的是（）(A)无论时间长短都属于正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A)总需求（B)民收入（C)总供给（D)国名生产总值29、（）是通过工会和雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
(A)劳动合同(B)雇用规则(C)司法解释(D)集体合同30、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
(A)它规定了劳动关系的内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是（）。
(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)集体合同关系33、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供应企业，并订购去采购的同类产业用品。
(A)修正重购(C)新购(D)间按重购34、市场营销计划的控制下不包括（）(A)季度计划控制(B)效率控制(C)年度计划控制(D)战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的终要内容，不包括（）。
(A)顾客购买动机分析(B)顾客年龄结构分析(C)顾客消费承受能力(D)产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华·桑代克(D)赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括（）。
《薪酬管理》习题及参考答案
《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。
A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。
A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。
A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。
A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。
2008年《人力资源管理》考试真题参考答案及详解
2008年《人力资源管理》考试真题参考答案及详解一、单项选择题1. D【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。
自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。
2. B【解析】本题考查三重需要理论。
麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。
因此选B。
3. C【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。
弗罗姆认为：效价×期望×工具＝动机。
其中①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。
②期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。
③工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此选C。
4. C【解析】本题考查质量监督小组的内容。
质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。
因此选C。
5. B【解析】本题考查目标—路径理论。
如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此选B。
6. C【解析】本题考查魅力型领导理论。
当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
因此选C。
7. C【解析】本题考查领导者的活动。
领导者的行为活动有四种：日常沟通、传统的管理（指计划、决策和监控）、人力资源管理、社交活动。
对于成功的管理者（晋升速度快）而言，社交活动非常重要，相对来说，人力资源活动起到的作用最小。
但对于组织来说，更需要的是有效的管理者，其主要参加的活动是日常交流和人力资源管理，相对来说，传统管理活动比例较小，而社交活动是最少的。
因此选C。
8. B【解析】本题考查组织结构的要素特性。
组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。
其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。
2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理
2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理试卷课程代码0166一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的·请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．在薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬的比例相对较小，企业福利水，高的是【】A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构C．以效益为主的薪酬结构 D. 以长期激励为主的薪酬结构2．下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是【】A．外部公平 B．内部公平 C．团队公平 D．员工公平3．下列不属于影响企业薪酬水平的内部因素的是【】A．经济效益 B．薪酬分配和支付形式C．员工配置 D．企业发展战略4．我国最低工资标准的确定方法采取【】A．单方性原则 B．双方性原则 C．三方性原则 D．多方性原则5．员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的【】A．10％ B．15％ C．20％ D．25％6．通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业岗位等级和薪资等级的工作评价方法是【】A．比较排序法 B．工作分类法 C．点数法 D. 因素比较法7．社会保障制度的核心是【】A．社会救济 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚8．对于处于快速上升阶段的企业，企业薪酬战略应该定位为【】A．高报酬、高绩效奖励、中等福利B．中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利C．低报酬、低绩效奖励、高福利D. 低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利9．下列不属于员工福利特点的是【】A．补偿性 B．均等性 C．差异性 D_集体性10．薪酬调查一般采用【】A．访问调查法 B．电话调查法C．问卷调查法 D．网络调查法11．按照通用的四分法，将年薪划分为核心薪酬、保障性薪酬、特殊福利和【】A．股票期权 B．延期支付薪酬 C．年度红利 D．风险薪酬12．下列关于企业薪酬调整说法正确的是【】A．就企业总体而言，薪酬水平应该是呈上升趋势的，特别是基本薪酬B．企业薪酬调整就是增薪C．在企业普调薪酬的情况下，最好同比例地增加每一名员工的工资D．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素13．“柔性薪酬”是指【】A．基本薪酬 B．补偿性薪酬 C．福利薪酬 D．浮动薪酬14．下列比较适合生产专业和自动化程度高，同一岗位技能要求差别不大，但需要反映员工能力或绩效差别工作的是【】A．一岗一薪制 B．一岗数薪制C．复合岗(职)薪制 D．技术等级工资制15．我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式是【】A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险16．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的【】A．150％ B．200％ C．250％ D．300％17．企业实行员工持股计划时，下列不属于公司股票转让途径的是【】A．股票奖励计划 B．员工出资购买股票C．信贷持股计划 D. 直接配发股票18．将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作量按计时工资标准发放，超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是【】A．累计计件工资 B．超额计件工资 C. 包工计件工资 D．提成计件工资19．一般而言，决定企业外部竞争力的是【】A．基本薪酬和浮动薪酬 B．浮动薪酬和福利薪酬C．基本薪酬和福利薪酬 D．基本薪酬和补偿薪酬20. 下列关于激励薪酬表述正确的是【】A. 风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降B．如果企业绩效水平较高，激励比例相对高一些C. 如果企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些D．一些需要激励合作的工作，浮动比例可高一些二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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浙江省2008年4月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。
( )
A.激励
B.竞争
C.按劳分配
D.经济有效
2.以下不．属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬构成
D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
( A )P40
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
. 4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
( B )
A.成长
B.稳定
C.收缩
D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D )
A.设计和管理复杂
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( a )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
6、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
06091# 薪酬管理试题第1 页共 6 页
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。
( C )
A.生活
B.职能
C.职位
D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( ) A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
( )
A.实际跨度
B.最低值
C.中值
D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。
( B )
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。
( )
A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
( )
A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( C ) A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
06091# 薪酬管理试题第2 页共 6 页
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( A ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。
( C )
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
( B )
A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷( )
A.固定费用
B.变动费用
C.附加价值
D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
( )
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。
( C )
A.激励薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）
A.内部差异政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
E.混合政策
06091# 薪酬管理试题第3 页共 6 页
22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）
A.基本薪酬及其结构
B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划
D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）
A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（ABCE ）
A.税收优惠的考虑
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才
25.以下项目中属于员工福利的是（ABCDE ）
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.外在报酬:外在薪酬是指雇员因付出劳动而从企业获得的各种形式的支付。
27.津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
28.薪酬体系:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
29.绩效加薪
30.股票所有权计划:是指企业以股票为媒介实施的一种长期绩效奖励计划,常见的有三类,现股计划、期股计划、期权计划。
06091# 薪酬管理试题第4 页共 6 页
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。
该等级的甲工人实际薪酬为7200元。
试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。
经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。
本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。
试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
06091# 薪酬管理试题第5 页共 6 页
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述职位薪酬体系的实施流程。
35.试述如何正确实行计时工资制。
36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
37.试述绩效奖励计划的实施要点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。
06091# 薪酬管理试题第6 页共 6 页。