员工薪资管理记录表格
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一E01薪资制订程序图
依激励及制约原则制
订薪资构成项目
•公平原则
•合理原则
•成本原则
•分享原则
执行及控制
注: 1.薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制;
2 .每年定期修订与调整。
一E02自我评价表
:
姓部职期自年月曰至年
月曰
组织架构设计
经营政策
依不同功能部门制订
责任工作
依不同位阶及部门制
订权责范圉
制订职位分等
实施方法制订
一E03基层员工考核表(月份) 月份:
部门： _________ 日期:
初审：_____________ 复审：_______________ 核定： _______
E05干部考核表（月份）
部门：_______
10.
一E08职位规范（例）
E09职称职等
E11薪资一览表（范例）
E12员工工资级数核定表
总经理：主管: E13薪资级数表（范例）
E14薪资结构表
项目别各级人员适用一览表
E15薪资基准表主管位
技能位
E16员工本俸薪阶本表
E17员工工资表单位：_____
日期：__________
核准：
主管：
制表:
一 E18件薪计算表
日期： ___________
批号： ________
总经理：厂长：制表:
E19月份个人计件工资计算表
姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________
一E21临时变更工资申请表
一E22个人薪给记录表
年度：姓名:
E23调薪通知单. _____
总经理：人事主管：人事承办:
一E24薪资单
月份
E25薪资印领清册
年月份
核准：复核：制表: 一E26奖惩呈报表
E27人事奖惩公告编号:
日期: