企业协议工资制度
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书范例(五篇)
工资集体协商协议书范例甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
企业工资集体协商制度范本
企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。
第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。
第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。
基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。
第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。
第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。
第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
协议薪酬管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极性，提高员工满意度，促进公司可持续发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条协议薪酬是指公司根据员工的工作岗位、职责、能力、绩效等因素，与员工协商确定的薪酬总额。
第四条协议薪酬管理规定遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章薪酬结构第五条协议薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第六条基本工资：根据员工的岗位、职责、任职年限等因素确定，保障员工基本生活需求。
第七条岗位工资：根据员工所在岗位的级别、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值。
第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成工作任务的情况等因素确定，激励员工不断提高工作效率和质量。
第九条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据国家政策、公司实际情况和员工需求确定。
第十条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据员工对公司贡献和年度业绩考核结果确定。
第三章薪酬确定与调整第十一条薪酬确定：（一）新员工入职前，由人力资源部门根据岗位要求、市场薪酬水平等因素，与员工协商确定协议薪酬。
（二）现有员工晋升、岗位变动、考核优秀等情况，经人力资源部门审核，与员工协商调整协议薪酬。
第十二条薪酬调整：（一）年度薪酬调整：根据公司年度经营状况、员工绩效考核结果和行业薪酬水平等因素，进行年度薪酬调整。
（二）岗位变动薪酬调整：员工岗位变动后，根据新岗位的薪酬标准，调整协议薪酬。
（三）绩效考核薪酬调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行相应调整。
第四章薪酬支付与福利第十三条薪酬支付：（一）公司按照国家规定和公司制度，按时足额支付员工薪酬。
（二）员工薪酬应包含所有应得款项，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。
第十四条福利：（一）公司为员工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。
（二）公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。
员工工资待遇协议书范文
员工工资待遇协议书范文尊敬的员工：为进一步明确双方的权利和义务，确保员工工资待遇的公平合理，特制定本协议书，供双方遵守。
第一条工资支付1.1 员工应按时按月享受雇主支付的工资。
1.2 工资支付方式：工资以银行转账方式支付，并向员工提供工资表和银行对账单。
1.3 工资支付时间：工资应在每个月的5日前支付至员工指定的银行账户。
1.4 如果工资支付日期遇到法定假日或周末，将提前调整至工资应支付日的上个工作日。
第二条工资计算2.1 工资计算公式：员工每月的工资=基本工资+绩效工资+加班工资+奖金-扣款。
2.2 基本工资：根据员工入职岗位确定，不得低于当地最低工资标准。
2.3 绩效工资：根据员工在工作中所取得的绩效评定结果确定。
2.4 加班工资：员工如需加班工作，按照劳动法规定的加班工资标准支付。
2.5 奖金：根据员工个人和公司业绩情况，公司可按照规定发放奖金。
2.6 扣款：当员工出现下列情况时，公司有权对其工资进行扣款：（1）旷工：未经请假或无合理事由缺勤。
（2）迟到早退：每次扣除工资的10%作为迟到早退罚款。
（3）扣税、社保、公积金等法定扣款。
（4）其他经过双方协商一致的情况。
第三条工资调整3.1 对于员工基本工资的调整，公司将根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素进行评估和决策。
3.2 员工的绩效工资和奖金将根据员工绩效评定结果和公司业绩情况而定，公司将根据员工的表现合理调整。
第四条福利待遇4.1 公司将为员工提供以下福利待遇：（1）五险一金：根据国家法律法规缴纳社会保险费和住房公积金。
（2）带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作年限确定。
（3）节假日福利：公司将根据国家法定节假日提供相应福利和补贴。
（4）职业培训：公司将根据员工的学习需要和岗位要求，提供相关的职业培训机会。
（5）员工活动：公司将定期组织员工活动，以增进员工之间的交流和团队合作。
4.2 具体的福利待遇将在公司内部通知进行制度和政策补充。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
工资协议书6篇
工资协议书6篇工资协议书篇1企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________乙方：______________________企业首席代表：____________职工首席代表：____________姓名：____________________姓名：____________________职务：____________________职务：____________________身份证号码：______________身份证号码：______________联系电话：________________联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的`支付办法为______；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10.企业补充养老保险的办法和标准为______；11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
公司工资薪金制度(4篇)
公司工资薪金制度(试行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理副总经理(总经理助理)部门经理部门副经理业务主管办事员部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。
公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。
3、各类补贴：根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。
对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工资集体协商制度(5篇)
工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资制度 集体合同5篇
工资制度集体合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：______________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_______________________职务：_________________________________联系方式：_______________________________代表员工团体（具体员工名单附后）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方权益，建立健全合理的工资分配和增长机制，激发员工的工作积极性，促进企业和员工的共同发展，经友好协商，依据国家相关法律法规，达成以下工资制度集体合同：第一章合同目的和原则一、合同目的：确立和健全科学的工资制度和福利体系，维护企业与员工的合法权益，实现共同发展。
二、合同原则：坚持公平公正、效益共享、同工同酬、按劳分配的原则。
第二章工资制度一、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。
二、基本工资：根据员工的岗位级别和工作性质确定。
三、岗位工资：根据员工的工作岗位、职责和工作量确定。
四、绩效工资：根据员工的工作表现、业绩和贡献确定。
五、其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
六、工资调整机制：根据公司经营状况、物价变动等因素，定期对工资进行调整。
七、保密义务：员工应对涉及公司机密和商业秘密的工资信息承担保密义务。
第三章福利制度一、社会保险和住房公积金：按照国家法律法规和公司政策为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、带薪休假：员工享有带薪年假、病假等合法休假权利。
三、员工培训：提供专业技能和个人素质提升的培训机会。
四、其他福利：节日福利、员工活动等。
第四章工资发放与调整机制一、工资发放时间：每月的固定日期发放工资。
企业协议工资制度
企业协议工资制度竭诚为您提供优质文档/双击可除企业协议工资制度篇一：协议工资制五、协议工资制1.协议工资制的内涵企业在招聘一些特殊人才时，双方谈判的薪酬水平可能很高，而且无法纳入任何薪酬体系中，对此企业会采用“协议工资”或“薪酬特区”的处理方式。
也就是说，协议工资制不纳入公司的正常薪酬体系，主要适用于人才市场稀缺的关键岗位人才或企业重点吸引和留用的高级人才，也适用于一部分临时聘用的人员。
另外，如果对协议工资制员工进行绩效考核，要在工资谈判环节说明，约定好考核指标，一般与公司的总体效益挂钩，如销售收入、合同额、利润情况或利润的增长情况等。
这些关键的市场稀缺人才通常是同行各企业争抢的对象，他们选择的公司一般都能够提供较为优厚的条件，如果没有事先约好而使双方出现矛盾，他们可能会另谋出路。
2.协议工资制的结构协议工资制收入＝岗位工资＋绩效工资（月度/季度＋年度）＋年度效益奖＋福利如果企业对协议工资制员工不进行考核，则其收入就是固定的，也可能会有额外的年度效益奖。
3.协议工资制的设立原则市场定价原则市场定价原则是指协议工资水平由市场行情决定。
保密原则由于协议工资制员工的薪酬水平一般都较高，应进行保密，否则会造成篇二：公司工资制度方案类别编号：c＆b001公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，个人工作能力与收入相匹配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条(企业协议工资制度)构造适当薪酬档次落差和自主选择计酬方式，调动员工积极性的激励机制。
协议工资制度范文模板
协议工资制度范本甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作的工资待遇等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。
3. 乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如有特殊情况，需提前通知乙方。
4. 乙方工资水平根据甲方经济效益、行业发展水平、地区差异等因素，适时进行调整。
5. 乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付，国家法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
6. 乙方享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按照甲方规定支付。
二、工资调整1. 乙方的工资调整根据甲方经济效益、行业发展水平、地区差异等因素，每____年进行一次。
2. 乙方的工作表现、能力提升等因素，可按照甲方制定的晋升制度予以工资调整。
3. 乙方在年度绩效考核中表现优秀的，可获得相应的奖金和工资调整。
三、工资扣除1. 乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按照甲方制定的相关规定扣除工资。
2. 乙方因违反甲方规章制度、工作失误等原因造成甲方经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额。
3. 乙方每月应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用，由甲方从乙方工资中代扣。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
4. 本协议解除或终止时，甲方应一次性支付乙方工资及各项待遇。
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：___________注：本范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
协议制工资制度流程
协议制工资制度流程一、协议制工资的概念。
协议制工资呢，简单说就是公司和员工商量着来定工资。
就像两个人做买卖，你情我愿的。
这不是那种死板的工资体系，它比较灵活，可以根据各种情况来定。
比如说，你的能力特别出众，或者你做的工作是那种很特殊的，普通工资体系套不上，那就可以用协议制工资。
这种工资制度就像是给员工和公司之间搭了一座特别的桥，两边都能找到合适的点。
二、协议制工资制度的启动。
1. 员工申请或者公司提议。
要是员工觉得自己的工作内容、能力等各方面适合协议制工资，就可以向公司提出申请。
比如说，你是个设计大神，做的项目都是独一无二的，你就可以大大方方地去找领导说：“领导呀，我这工作跟别人不太一样，我想咱们能不能用协议制工资呀，这样对我也公平，对公司也有好处呢。
”当然啦，公司要是发现某个员工或者某个岗位适合这种工资制度，也可以主动提议。
就像公司发现了一个宝藏员工，觉得按照普通工资给太亏待人家了，就可以说：“咱们来搞个协议制工资吧。
”2. 初步沟通协商。
不管是员工申请还是公司提议，这都得开始聊呀。
双方得坐下来，好好说说自己的想法。
员工得讲讲自己为什么觉得适合协议制工资，自己的优势在哪里。
公司呢，也要说说公司的期望、能提供的大致工资范围之类的。
这就像两个好朋友在商量一件大事，互相交底，互相理解。
三、制定协议。
1. 明确工作内容和目标。
这个协议里首先得写清楚员工要做啥工作。
可不能含糊，得具体到每一个小任务。
比如说，是要完成几个项目呀，每个项目的具体要求是什么。
目标也要明确，是要达到多少业绩呀，还是要取得什么样的成果。
就像我们定个小目标，先赚它一个亿一样，得清清楚楚。
2. 确定工资结构和支付方式。
工资结构可重要啦。
是基本工资加绩效呢，还是就一个总的协议工资。
绩效怎么算，是根据完成项目的数量，还是项目的质量。
支付方式也得说好，是一个月一付，还是按项目进度付。
比如说，项目完成一半的时候付一部分，全部完成再付剩下的。
这就像我们去买东西，得把价钱和付款方式都谈妥了。
协议工资制度方案
协议工资制度方案协议工资制度方案甲方：（雇主公司名称）组织机构代码：地址：联系人：联系电话：乙方：（雇员姓名）身份证号码：联系电话：双方本着自愿、平等、公正的原则，经协商一致，达成以下协议：第一条乙方的身份乙方为甲方的正式员工，享有按照国家法律规定和劳动合同约定提供劳动服务的权利。
第二条工资及福利待遇1. 乙方的工资应按照国家规定和双方协议的约定支付，并按月结算。
具体工资标准如下：（1）基本工资：CNY XX元（2）绩效奖金：CNY XX元（3）津贴及其他福利待遇：CNY XX元2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额进行支付。
3. 如乙方未能按要求劳动或工作产生的其它费用，由乙方自行负责支付。
第三条工作内容1. 乙方应按要求完成其岗位职责和工作任务，并保证工作质量。
2. 甲方应按照约定向乙方提供必要的工作条件和设备，并保障乙方的工作安全及生命财产安全。
第四条期限本协议自乙方入职之日起生效，有效期为XX年/月/日。
第五条违约责任1. 如乙方未按照约定完成工作任务或违反法律法规及劳动合同，甲方有权按照约定采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面通报批评、降薪或终止劳动合同等。
2. 如甲方未按时支付工资、福利待遇，乙方有权要求甲方进行支付并可以向有关部门投诉或提起诉讼。
3. 如乙方利用职务进行违法犯罪活动，将依法追究法律责任。
第六条法律效力和可执行性本协议适用中国相关法律法规，任何一方违反协议的约定，应承担相应的法律责任。
第七条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
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企业协议工资制度
篇一：协议工资制
五、协议工资制
1.协议工资制的内涵
企业在招聘一些特殊人才时，双方谈判的薪酬水平可能很高，而且无法纳入任何薪酬体系中，对此企业会采用“协议工资”或“薪酬特区”的处理方式。
也就是说，协议工资制不纳入公司的正常薪酬体系，主要适用于人才市场稀缺的关键岗位人才或企业重点吸引和留用的高级人才，也适用于一部分临时聘用的人员。
另外，如果对协议工资制员工进行绩效考核，要在工资谈判环节说明，约定好考核指标，一般与公司的总体效益挂钩，如销售收入、合同额、利润情况或利润的增长情况等。
这些关键的市场稀缺人才通常是同行各企业争抢的对象，他们选择的公司一般都能够提供较为优厚的条件，如果没有事先约好而使双方出现矛盾，他们可能会另谋出路。
2.协议工资制的结构
协议工资制收入＝岗位工资＋绩效工资（月度/季度＋年度）＋年度效
益奖＋福利
如果企业对协议工资制员工不进行考核，则其收入就是固定的，也可能会有额外的年度效益奖。
3.协议工资制的设立原则
市场定价原则
市场定价原则是指协议工资水平由市场行情决定。
保密原则
由于协议工资制员工的薪酬水平一般都较高，应进行保密，否则会造成
篇二：公司工资制度方案
类别编号：c＆b001
公司工资制度方案
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有
关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，个人工作能力与收入相匹配的原则，坚持工资
增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，
适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条(企业协议工资制度)构造适当薪酬档次落差和
自主选择计酬方式，调动员工积极性的激励机制。
第三章计时工资制
第六条适用范围：
行政部、财务部员工及在公司任职满一年且签定计时工资制协议的所有员工。
第七条工资结构：
员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资+工龄工资
＋津贴+加班费
1.基本工资：
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政
策性补贴确定。
2.岗位工资：
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。
（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提供适量兼任岗位工资。
3.绩效工资：
按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）
计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。
4.工龄工资：
工龄工资指员工在本公司工作满一年后，公司为员工正常递加的基本工资。
每满一年递加120元/年、10元/月。
工龄从20xx年06月01日，即公司成立之日开始计算。
试用期不计工龄，工龄计算从正式转正当月算。
中途离职，从再次到岗就职之日起计算。
5.津贴：
（1）包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；
（2）各类津贴见公司规章制度管理规定。
6.加班费：
计时工资制不参与任何提成奖金计发，平时加班时间月度统计，年度内累计结存，年终时视其当年累计结存加班时间情况结合个人工作效益产出情况计发加班费。
具体计算程序如下：
（1）由财务部提供各部门员工的基准月薪额；
（2）由行政部提供各部门员工的累计结存加班时间记录；
（3）依据汇总资料计算年终加班费，计算公式如下：年终加班费=（个人基准
月薪额÷27天÷7小时/天）×此次抵冲的加班时间；
（4）年终加班费计发计划经公司领导审批后发放。
第八条其他注意事项：
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2.各类依据公司《绩效考核管理办法》评定的绩效考效结果，决定工资的扣除；
3.各类依据《公司规章制度管理规定》进行的处理结果，决定工资的扣除；
4.各类补贴、津贴，计入工资总额；
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第四章业绩薪酬制
第九条适用范围：
客户部员工及在公司任职满一年且签定业绩薪酬制协议的所有员工。
第十条薪酬结构：
员工薪酬=基本工资＋岗位工资＋绩效工资+工龄工资＋津贴+提成奖金
1.基本工资：
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政
策性补贴确定。
2.岗位工资：
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。
（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提供适量兼任岗位工资。
3.绩效工资：
按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。
4.工龄工资：
工龄工资指员工在本公司工作满一年后，公司为员工正常递加的基本工资。
每满一年递加120元/年、10元/月。
工龄从20xx年06月01日，即公司成立之日开始计算。
试用期不计工龄，工龄计算从正式转正当月算。
中途离职，从再次到岗就职之日起计算。
5.津贴：
（1）包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；
（2）各类津贴见公司规章制度管理规定。
6.提成奖金：
业绩薪酬制不计算加班时间，也不计算加班费，但视其个人工作效益产出情况及其所属工作小组完成毛利额按规定点数计发毛利提成奖金，其所计提的提成奖金当月发放50%、年终发放50%（客户部除外）。
（1）各部门职位毛利提成点数如下：策划总监1.2%，策划文案1%，文案
0.5%，创作总监1.2%，美术指导1%，平面设计0.5%，客户总监2%，客户经理0.4%，客户服务0.2%；
（2）个人参与完成的项目才能获得相应提成奖金；上述提成比例为同一职位的共享提成；
（3）依据汇总资料计算提成奖金，计算公式如下：个
人提成奖金=小组完成的
项目毛利额×对应职位提成点数÷参与此项目工作的
同一职位的人数；
（4）提成奖金计发计划经公司领导审批后发放。
第十一条其他注意事项：
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定薪酬的扣除；
2.各类依据公司《绩效考核管理办法》评定的绩效考效结果，决定薪酬的扣除；
3.各类依据《公司规章制度管理规定》进行的处理结果，决定薪酬的扣除；
4.各类补贴、津贴，计入工资总额；
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
7.超出法定的工作时间则作为绩效参考，请假不作对冲，若由公司统一安排的补休和过年的无薪假期可对冲。
第五章协议工资制
第十二条适用范围：
与公司签订正式劳动合同但任职未满一年的员工，与公司订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条协议工资构成：。