用人单位实施裁减人员报告

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经济性裁员报告

经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。

由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。

根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。

具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。

三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。

【最新文档】企业向工会申请辞退员工的报告-范文word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。

2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。

用人单位裁减人员情况报告表

用人单位裁减人员情况报告表1. 前言由于各种原因，企业在日常运营过程中难免会面临一些困难，其中裁员也是常见的解决方案之一。

企业进行裁员时需要注意的是，必须符合国家相关法律法规的规定，并且应当按照规定认真落实各项裁员程序。

为了达到合法合规的裁员目的，使用本报告表可以将裁剪人员的情况进行详细记录和管理，同时能够对企业进行数据分析和评估。

2. 用人单位基本情况在本部分中，需要列出相关用人单位的基本情况，如企业名称、法人代表、注册资本、公司规模、主营业务、所在地区等信息，有助于后续的数据分析和评估。

企业名称：xxx有限公司法人代表：王某某注册资本：1亿元公司规模：1000人主营业务：信息技术所在地区：北京市海淀区3. 裁员情况统计表格本部分将会列出具体的裁员情况统计表格，包括被裁员工的个人信息、所处部门、工作年限、离职原因、离职日期、离职补偿等情况。

序号姓名部门工作年限离职原因离职日期离职补偿1张三技术部3年公司调整组织结构2022-06-30公司按规定支付2李四财务部2年个人原因2022-07-01公司按规定支付3王五研发部5年公司减少研发投资2022-07-01公司按规定支付4马六销售部1年业务调整2022-07-02公司按规定支付本表格中的离职原因需符合国家法律法规的相关规定，企业需合法、透明地进行裁员，避免不必要的法律纠纷。

此外，应当注意到，在执行裁员过程中，企业还需要合理安排被裁员工的离职补偿，这涉及到多个方面，如工龄、岗位、工资、社保等。

企业应该事先确定裁员的人数和裁员的部门范围，并根据公司政策和国家法律法规的相关规定制定对应的离职方案和补偿方案。

4. 数据分析和评估通过对裁员情况的统计表格进行分析和评估，企业可以更加清晰地了解裁员的情况，例如裁员人员的年龄、性别、工作年限等基本情况的分布情况，裁员的原因分布情况等等。

根据以上数据进行分析和比较，可以帮助企业更好地制定相应的管理措施和调整方案，从而有效地改善企业的经营状况。

企业遣散员工书面报告

企业遣散员工书面报告1.引言1.1 概述概述部分内容：企业遣散员工是指企业因各种原因需要进行人员裁减，导致部分员工被解除劳动合同的情况。

这一举措常常受到社会关注，因为它直接关系到员工的生计和企业的经营状况。

在现代市场经济条件下，企业由于市场变化、经营不善等原因可能需要遣散员工，而员工也有权享有一定的权益和保障。

因此，对于企业遣散员工的问题，需要做到合法合规、公平公正，既保障了企业的经营需要，也尊重了员工的权益。

本文将从企业遣散员工的原因、程序和方式以及员工的权益保障等方面进行详细探讨。

1.2 文章结构文章结构部分：本文主要分为引言、正文和结论三部分。

在引言部分中，我们将首先对企业遣散员工的概况进行简要介绍，然后说明本文的结构和内容安排，最后阐明本文的目的和意义。

在正文部分，我们将从企业遣散员工的原因、遣散员工的程序和方式以及遣散员工的权益保障三个方面进行详细的分析和讨论，以帮助读者全面了解企业遣散员工的相关知识。

最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，概括企业遣散员工的合法性，并分析此举对员工和企业的影响，以期为读者提供一个全面的视角和深入的思考。

1.3 目的本篇文章的目的是为了介绍企业遣散员工的相关程序和方式，以及对员工权益的保障措施。

通过对企业遣散员工的原因、程序和方式以及权益保障的介绍，帮助员工和企业了解遣散员工的合法性，以及对员工和企业的影响。

同时，也旨在提供给企业管理者和员工一些关于遣散员工的管理建议，帮助他们更好地处理遣散员工的相关事务，最大程度地减少员工和企业在遣散过程中所面临的困难和问题。

2.正文2.1 企业遣散员工的原因企业遣散员工的原因可以是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 经济原因：企业可能面临经营困难、市场萎缩、资金链断裂等问题，无法再维持原有的规模和员工数量。

在这种情况下，裁员是企业为了有效控制成本和保证生存发展所采取的必要措施。

2. 业务重组：随着市场的变化和企业战略的调整，企业可能需要进行业务重组，裁减部分部门或岗位，以适应新的市场需求和企业发展方向。

企业裁减人员报告受理工作规范

企业裁减人员报告受理工作规范本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

一、法律依据1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。

二、工作流程（参照使用）1、外部流程2、内部流程三、管理文书1、企业裁减人员报告书样式企业裁减人员报告书2、企业裁减人员受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：企业裁减人员受理通知书（报送单位名称）：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：。

根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。

确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

年月日（加盖公章）注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。

裁减人员的工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除裁减人员的工作方案篇一：企业裁减人员报告受理工作实施方案企业裁减人员报告受理工作实施方案为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据省人社厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发[20XX]298号），我市制定了企业裁减人员报告受理工作实施方案。

本方案主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、工作流程1、外部流程2、内部流程三、管理文书表样1：企业裁减人员报告书表样2：企业裁减人员受理通知书编号：：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：□《企业裁减人员报告书》;□《企业营业执照（副本）》;□企业职工名册和裁减人员名册；□解除劳动合同备案表；□裁员条件证明材料：说明企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提供有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）；□裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方□已履行程序的材料：企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料，国有企业要出具主管部门对裁员的意见；□经济补偿金支付凭证。

【最新推荐】裁员报告范文-范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==裁员报告范文篇一：裁员申请书裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。

原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。

且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。

二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。

三、事情少因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。

平时也就安装安装系统，测测网线什么的。

硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。

四、工资高电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。

综上所述，公司实在是应该将我裁员！篇二：企业裁员报告相关资料企业裁员应报送资料（一）用人单位向裁减人员方案（包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法）：（二）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；（三）《拟裁减职工名册》（见附件2）；（四）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；（五）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；（六）其他需要提供的有关材料。

附件：1、用人单位裁减人员报告表 2、拟裁减人员名册附件1:用人单位裁减人员报告表此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。

附件2:拟裁减人员名册单位名称: 填报时间:年月日篇三：企业裁员辞退通知书范本辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

用人单位裁减人员情况报告表【模板】

工会或职工意见
工会盖章员方案收悉。请依法做好相关工作，不得违法裁员，维护职工合法权益。
（公章）
年月日
备注
本报告表一式两份，人社部门与用人单位各存一份。
附件8
用人单位裁减人员情况报告表
统一社会信用代码：
单位名称（公章）：
用人单位名称
主管部门
单位地址
单位性质
企业用工及
裁减人员数
建立劳动关系人，此次拟裁减人。
劳务派遣用工人，此次拟退回派遣单位人。
拟裁减人员
时间
申报时间
联系人
联系电话
是否是派遣单位
裁减人员
原因
企业生产
经营状况
企业向工会或职工说明情况的日期与方式

公司裁员的流程是什么

公司裁员的流程是什么我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因⽤⼈单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是⽤⼈单位在法定的特定期间依法进⾏的集中辞退员⼯的⾏为。

实施经济性裁减⼈员的企业，可以裁减因⽣产经营状况发⽣变化⽽产⽣的富余⼈员。

公司裁员的流程是什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司裁员的流程是什么企业裁员的四个步骤步骤之⼀：制定计划任何⼯作最重要的⼀项永远是“准备”，准备⼯作不⾜，意味着结果很可能失败。

对于裁员问题，许多企业领导经常是到了最后关头才决定裁员计划，匆匆忙忙，⼜不敢向员⼯透露。

现代企业的发展要求企业转变⼼态，把裁员作为正常⼈⼒资源管理的重要组成部分，从战略层⾯、管理层⾯看待裁员问题，科学、理性地进⾏规划管理。

胡燕来律师认为裁员计划制定的过程中，要注意以下⼏⽅⾯问题：1.设计流程企业裁员种类和时机较多，针对不同的情况，企业应设计相宜的裁员流程。

裁员流程应融⼊企业管理制度⽽不应在开始裁员时⽅予涉及。

流程设计⾸先考虑的不是某⼀个具体的⼈，⽽是先分析、梳理企业的业务流程，与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合，这样的流程设计才具有实⽤性和可操作性。

对于经济性裁员等法律已作具体规定的，企业应遵循法律规定设计裁员流程。

法律法规没有固定程序的，裁员程序可稍灵活。

⼤规模裁员的流程设计中，⽤⼈单位应全⾯考虑到⾏政主管部门、⼯会和媒体等部门的作⽤并制定出相应⽅案。

2.确定对象⽆论何种裁员，企业确定裁员对象必须契合⾃⾝经营发展的实际需求，针对需要裁减的岗位及承担此岗位的员⼯进⾏全⾯分析，看其是否要伴随着岗位被裁掉。

⼀般有两种可能：⼀是该员⼯随岗位⼀起被裁掉；⼆是岗位被裁掉⽽该员⼯留下。

在第⼆种情况下，就需要对其他不被裁掉的岗位上的员⼯进⾏分析，看其是否需要被裁掉，有些岗位需要保留但不⼀定需要保留该岗位的⼈，让第⼆种情况下的员⼯补充这些岗位。

第⼆种处理⽅式要看企业岗位转换的可⾏性有多⼤，以及这些员⼯的适应能⼒有多⼤。

上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知

上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.01.08•【字号】沪人社关发[2009]3号•【施行日期】2009.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知（沪人社关发[2009]3号）各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：一、受理范围（一）市人力资源和社会保障局受理范围：1、市属国有企业及其控股的企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业；2、在沪中央直属企业。

（二）区县劳动行政部门受理范围：各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。

浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。

二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。

未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

3、企业制定的书面裁员方案。

内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。

材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。

参见附件一《企业裁减人员情况报告表》。

企业向劳动行政部门提供的材料必须真实，如提供虚假材料由企业承担相应的法律责任。

公司裁员通知书范文

公司裁员通知书范文【篇一：公司裁员通知书】篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9 月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50% ，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。

连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20% 的员工。

您忠诚的x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x 有限公司2013 年10 月10 日星期四篇二：公司裁员方案(2) xxx 公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1 、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83 人，暂保留员工60 人二、裁员工作主要流程：1 、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2 、公布被裁人员名单及补偿方案3 、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达4 、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

为：n+11.n= 经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准支付，6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；2.1= 提前通知金。

解读《劳动合同法》第四十一条

解读劳动合同法第四十一条第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【解释】本条是关于经济性裁员的规定。

一、规定经济性裁员的原因经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。

凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。

我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。

我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。

第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益。

我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。

现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。

企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。

用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。

如果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员，那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。

用人单位裁减人员情况报告表(通用14篇)

用人单位裁减人员情况报告表（通用14篇）用人单位裁减人员状况报告表（通用14篇）用人单位裁减人员状况报告表篇1我为大家收集用人单位裁减人员状况报告表，盼望用人单位裁减人员状况报告表能够关心到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

用人单位裁减人员状况报告表单位名称性质现有职工人数隶属系统单位电话（联系人）地址邮编拟裁员人数其中男性：人；女性：人；占职工比例%单位缴纳社会保险金状况裁员拟完成日期人均支付经济补偿金测算已预备经济补偿金总额用人单位裁员理由：单位代表签名单位盖章年月日工会或职工代表对裁员的协商意见：工会或职工代表签名工会盖章年月日职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）企业代表签名工会主席（职工代表）签名企业盖章工会盖章年月日年月日签订合同留意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为力量。

2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书；签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否全都；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：1、必需以书面形式签订合同；2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、全都；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、留意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，商定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

用人单位裁减人员情况报告表7篇

用人单位裁减人员情况报告表7篇篇1一、引言本报告旨在详细阐述我单位近期裁减人员的情况，包括裁减背景、具体实施情况、相关影响以及未来应对措施。

本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。

二、裁减背景随着市场竞争日益激烈，我单位面临巨大的生存和发展压力。

为降低运营成本、提高市场竞争力，我们决定对现有人员进行优化调整。

此次裁减人员的主要原因是工作效率、工作态度以及市场需求的综合评估结果。

三、具体实施情况1. 裁减人员名单及数量：本次裁减涉及XX个岗位，共计XX人。

其中，管理层XX人，技术部门XX人，销售部门XX人，生产部门XX 人，其他部门XX人。

2. 裁减时间及方式：裁减工作自XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束。

我们采取了逐步淘汰、协商解除劳动合同等方式，确保裁减过程平稳有序。

3. 补偿措施：对于被裁减人员，我们制定了详细的补偿方案，包括经济补偿、职业培训、就业推荐等措施，确保其合法权益得到保障。

四、相关影响1. 对单位的影响：本次裁减人员使我单位的人员结构更加合理，运营成本得到有效控制，市场竞争力得到提升。

2. 对被裁减人员的影响：虽然裁减给被裁减人员带来了一定的经济和心理压力，但通过我们的补偿措施和后续关怀，其生活和工作状况得到了一定程度的改善。

五、未来应对措施1. 加强人才培养和储备：我们将加大对人才的培养和储备力度，建立完善的人才培养体系，确保单位在快速发展过程中拥有足够的人才支持。

2. 优化招聘流程：我们将对招聘流程进行持续优化，提高招聘效率和准确性，确保招到的人才能够更好地适应岗位需求。

3. 建立完善的绩效评估体系：我们将建立一套科学、公正的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和调整。

4. 加强企业文化建设：我们将继续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

六、结论与建议本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。

公司辞退员工报告范文

公司辞退员工报告范文1. 辞退员工报告怎样写________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据________规定办理。

________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书次要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的缘由、辞退待遇和补偿的处理等。

特殊提示制造辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清晰。

属于员工本人的缘由而被辞退的，对形成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依合同商定担当赔偿责任；假如属于公司本身的缘由，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当赐予相应的补偿。

2. 辞退书怎样写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。

此致 XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。

________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

假如是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

企业经济性裁员规定

【发布单位】劳动部【发布文号】劳部发[1994]447号【发布日期】1994-11-14【生效日期】1995-01-01【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】-----------劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发〔１９９４〕４４７号）为配合《劳动法》的贯彻实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员规定》。

现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。

一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

上海市劳动和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知-沪劳保关发[2002]14号

上海市劳动和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知（沪劳保关发[2002]14号）各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：依据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位（以下简称单位）依法实施裁减人员（以下简称裁员）的，应向劳动保障行政部门报告。

现将有关报告的问题通知如下：一、单位实施裁员应按本市集体合同审核的管辖范围分别向市或区、县劳动保障行政部门报告。

二、单位向劳动保障行政部门作裁员报告时，须提供以下材料：1、《企业法人营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》复印件）。

未建立工会组织的，出具职工推举产生代表的说明材料。

2、单位与工会或者职工协商代表的个人资料，内容包括姓名、职务、身份证号码和劳动合同期限等。

3、双方协商代表就裁员进行协商的基本内容，包括单位要求实施裁员的理由、与工会或者职工代表协商确定的补救措施内容、补救措施实施后的基本情况，单位用于支付被裁减人员经济补偿的资金准备情况等说明材料。

4、裁员方案以及经双方代表协商后形成的由双方盖章及首席代表签名的书面意见。

按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》建立职工（代表）大会制度的企业，提供职工（代表）大会依法对企业裁员作出的决定。

5、单位和工会（职工代表）或职工（代表）大会分别填写的《用人单位裁减人员情况报告表》（见附件）(略)。

单位向劳动保障行政部门提供资料必须真实，如提供虚假材料由单位承担相应的法律责任。

辞退报告要求模板

辞退报告要求模板
背景
公司为了提高业务效率、优化结构、提高竞争力，而需进行一次裁员，涉及到
辞退部分员工。

为了遵循劳动法规和公司规定，制定了辞退报告要求模板。

辞退报告要求模板
1. 背景信息
在该部门辞退员工前，请列出该部门涉及的职位信息，包括职位名称、级别、
薪资等信息。

2. 辞退原因
列举辞退员工的原因，包括但不限于业务调整、结构优化、业绩不佳、工作能
力不足等。

同时，报告中需注明涉及的员工姓名、员工工号、入职时间、所属部门、上级领导等信息。

3. 辞退人员处理方案
针对辞退员工，报告中需详细描述公司为其提供的处理方案，包括但不限于经
济补偿、离职手续、后续帮助等信息。

4. 通知流程
说明公司如何通知被辞退员工，包括通知时间、方式、内容等信息。

同时，需
注明是否进行过与员工的沟通和谈判，是否有过任何协议或约定。

注意事项
•辞退报告应当真实、准确。

不得夹带任何不实或虚假的内容。

•辞退报告应当遵守劳动法规和公司规定，对被辞退员工进行合理处理，避免不必要的法律纠纷。

•辞退报告的草拟和核准需由相关部门或领导进行，确保辞退决策的合理性和正确性。

结语
辞退员工是一项痛苦而必要的决策，对于员工和公司都是一种考验。

因此，制
定并执行严格的辞退报告要求模板，能够保证该决策的透明、公正和合规。

同时，
在处理员工遇到的困难和问题时，公司还应该尽力提供帮助和支持，为员工提供有价值的帮助，实现公司和员工的共赢。