度优秀员工评选综合标准评分表

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合格
较差

4
3
2
1
0
行政考评
1
无旷工、早退等情况,考勤表现良好,月出勤率98%及以上
2
能遵守公司的工装管理规定,能按要求着装并佩戴工作牌
3
能积极参与公司组织的各项团队活动及培训,能不断提高自身素养
4
有节俭意识,对公司财物能做到积极节省,避免浪费
5
能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录
分值小计:
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分
2.该员工处于的等级是:[]A[]B[]C[]D
A:80分以上B:70-80分C:60-70分D:60分以下
考核者意见
签字:年月日
2016年月度优秀员工评选综合标准评分表
部门:岗位:姓名:
综合考评评分细则(总分80分)
综合评分标准
优秀
良好
合格
较差

5
4
3
2
0
工作态度
1
爱岗敬业,乐于助人,能与同事相处融洽
2
工作无失误,能完全胜任本职工作
3
有高度的工作责任感,能积极主动,服从上级工作安排
4
有协作精神,能配合同事完成各项工作任务,工作中不推诿
工作能力
5
能正确理解工作内容,制定适当的工作计划
12
具有较强地内部沟通与外部协调能力,对于突发事件妥善应变
工作成绩
13
工作能高质量完成,成果达到预期目的或计划要求
14
按月考核,能完成业绩指标90%及以上
15
每周工作总结和汇报准确真实
16
能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率
分值小计:
行政部考评评分细则(总分20分)
综合评分标准
优秀
良好
6
无需上级详细的指示和指导,能独立较好的完成工作任务
7
能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行
8Baidu Nhomakorabea
能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务
工作效率
9
工作速度快,执行力强,不延误完成时间
10
能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标
11
工作方法合理适当,没有半途而废,不了了之和拖拉的现象
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