首钢总公司工会信息工作实施细则

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区总工会信息工作规章制度

区总工会信息工作规章制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！区总工会信息工作制度工会信息工作，是新形势下工会工作的重要组成部分，也是区总工会实行科学决策，有效指导各街道、产业、基层工会做好工会工作的重要载体。

为此，区总工会就进一步加强工会信息工作，制订如下制度：1、根据全国总工会有关精神，工会信息工作要做到“五必报”，即：党中央和国务院各部委、办以及地方党委和人民政府有关职工利益的主要决定和重要指示以及贯彻执行情况必报；职工群众对党和国家重大方针政策的反应及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报。

2、为加强信息工作，各街道、基层工会要建设好信息员队伍，要选配1名有一定政策水平和写作能力，思想敏锐，能够熟练操作电脑的同志从事信息工作。

3、各街道、基层工会对信息员在阅读文件、参加会议、掌握情况、学习进修等方面提供方便条件；区总工会将定期发布信息报送要点和信息采用情况的通报。

每半年举办一次信息员业务学习交流会，加强信息员之间的联系。

4、对积极参与信息工作的单位和从事信息工作表现突出、成绩优异的信息员，区总工会将给予一定奖励和表彰。

5、报送的信息必须保证真实，确定在《工会》和工会网站发布的信息，须经本单位工会主席签字。

来不及核实的紧急情况必须注明。

信息一经发布，将给予一定的稿费。

6、区总工会每年将对各街道、基层工会信息工作进行定期考核，并将考核情况作为考评各单位工作业绩的依据之一。

7、各街道工会每月上报本级工会工作信息不少于1篇，全年不少于10篇，稿件要具有一定质量。

各街道、基层工会每年在区级以上媒体发表信息不少于6篇。

8、机关各部门通过约稿的方式提供稿件，每个部门每个月至少提供1篇稿件。

9、《工会》报送区委各常委、市总工会主席、副主席。

职业能力比赛总结报告

职业能力比赛总结报告职业能力比赛总结报告【5篇】时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，需要认真地为此写一份工作总结。

那么今天小编在这里给大家整理一下职业能力比赛总结报告，我们一起看看吧!职业能力比赛总结报告【篇1】在四月下旬和五月下旬进行的安陆市中等教育职业技能竞赛和孝感市中等教育职业技能大赛中，我校钳工先手取得了较好的名次，展示职业教育教学成果以及学校的教育水平和师生专业技能水平，作为一名钳工指导教师，我认为成绩的取得有多方面的因素。

一、较完善的基础条件和丰厚的历史底蕴。

学校对职业教育历来比较重视，钳工室更是在20__年就建成，并且有相当的规模，在老一辈实训指导老师的辛勤指导下，形成了光荣的历史传统。

二、领导的重视。

各部门的大力配合是取得好成绩的源头。

学校坚持以就业为导向，以技能为核心的办学宗旨，积极推进我校教育教学改革，提高学校教育教学质量和办学效益，为了承办好这二次技能大赛。

学校领导多次开会研究，布置方案，并投入巨资改善实训设施，对实训室的软硬件都进了较大幅度的更新。

三、实习指导教师和专业老师的想互协作是取得好成绩的关键，实习老师和专业老师互为补充，相互学习，共同促进，激发了学生学习职业技能的积极性、创造性，培养学生刻苦钻研精神。

增强了认真学习技术，努力提高技能，争做社会最需要的技能人才的信心，奠定了今后个人发展的基础优势。

四、在本校举办这二次大赛既是动力又是压力，学校克服工作忙、人手少等实际困难，抽调多名得力人员专门筹备竞赛工作，制定了细致的组织实施方案，包括会场布置、场地选择、后勤接待、安全等问题都考虑得十分周到，并将竞赛的各项具体工作落实到实处，确保了按计划有条不紊地开展，圆满地完成了各项任务。

使选手们克服了心现障碍，增添了信心。

为取得优异的成绩提供了保障。

在这二次职业技能大赛中钳工室实训老师努力培养学生积极进取，加强理论知识的学习和实操技能的训练，刻苦钻研，苦练技能，努力把学生锻造成具有良好职业素养，扎实专业技能，受企业欢迎的人才。

说明书范文

说明书范文篇一：说明书怎么写产品说明书的写法作者:未知来自:百度贴吧点击: 12566 时间:2007-5-29（一）产品说明书概述产品说明书，是对商品的性能、用途、使用和保养方法以及注意事项等作书面介绍的文书。

产品说明书，又叫商品说明书。

产品说明书的作用：助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品，兼具宣传商品的作用。

根据内容和用途的不同：可分为民用产品说明书、专业产品说明书、技术说明书等。

根据表达形式的不同：可分为条款式说明书、文字图表说明书等。

根据传播方式的不同，可分为：包装式：即直接写在产品的外包装上。

内装式：将产品说明书专门印制，甚至装订成册，装在包装箱（盒）内。

（二）产品说明书的特点⒈说明性。

说明、介绍产品，是主要功能和目的。

⒈实事求是性。

必须客观、准确反映产品。

⒈指导性。

还包含指导消费者使用和维修产品的知识。

⒈形式多样性。

表达形式可以文字式，也可以图文兼备。

（三）产品说明书的结构和写法⒈标题。

一般是由产品名称加上“说明书”三字构成，如《vcd说明书》。

有些说明书侧重介绍使用方法，称为使用说明书，如《吹风机使用说明》。

⒈正文。

通常详细介绍产品的有关知识：产地、原料、功能、特点、原理、规格、使用方法、注意事项、维修保养等知识。

不同说明书的内容侧重点也有所不同。

一般的产品说明书分为⒈家用电器类。

⒈日用生活品类。

⒈食品药物类。

⒈大型机器设备类。

⒈设计说明书。

⒈附文。

厂名、地址、电话、电挂、电传、联系人和生产日期等。

出口产品在外包装上写明生产日期、中外文对照。

（四）注意事项：突出产品特点。

要注意广告和说明书的区别。

如“喝孔府家酒，做天下文章”可做广告语，写入产品说明书不合适。

语言要求准确、通俗、简明。

尽可能图文并重。

【案例】香雪牌抗病毒口服液使用说明书(纯中药新药) 本品系以板兰根、藿香、连翘、芦根、生地、郁金等中药为原料，用科学方法精心研制而成。

是实施新药审批法以来通过的，第一个用于治疗病毒性疾患的纯中药新药。

工会工作实施细则范文(三篇)

工会工作实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业工会工作，保障职工的合法权益，调动全体职工的积极性，提高企业的发展和生产力水平，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的要求，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有企事业单位的工会组织。

第三条工会是职工的根本组织形式，是职工行使民主权利和维护合法权益的重要途径。

第四条工会应当坚持党的领导，依法行使职能，维护职工的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。

第五条工会应当积极参与企业决策，代表职工提出意见和建议，维护职工权益，促进企业发展。

第二章工会组织和会员的建设第六条工会组织应当按照职工意愿和企业实际情况确定设置。

第七条企业工会应当建立健全组织机构，设置合理的职能部门，明确部门职责和人员配置。

第八条工会组织应当加强会员的组织建设，扩大会员规模，提高会员参与工会工作的积极性。

第九条工会组织应当定期组织各类培训，提高工会干部和会员的综合素质和业务水平。

第三章工会工作的主要任务第十条工会工作的主要任务是：宣传职工权益保护法律法规政策，维护职工的合法权益，提高职工的福利待遇，推动企业的健康发展。

第十一条工会应当加强职工教育，提高职工的法律意识和维权意识，增强职工的团结意识和自我保护能力。

第十二条工会应当制定完善的职工福利政策，提供多样化的职工服务，满足职工的实际需求。

第十三条工会应当关注职工的生活质量和工作环境，积极推动企业改善职工的生产生活条件。

第四章工会工作的具体措施第十四条工会应当开展各种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的了解和支持。

第十五条工会应当建立健全职工代表大会制度，确保职工的意见和诉求得到充分表达和解决。

第十六条工会应当加强与企业经营管理层的沟通和协调，积极参与企业决策，维护职工权益。

第十七条工会应当建立健全职工投诉处理机制，及时处理职工的合理诉求和投诉。

第五章工会工作评估与监督第十八条工会应当定期进行工作评估，总结工作经验，发现问题，并及时采取措施加以解决。

2024年企业工会工作总结参考样本（6篇）

2024年企业工会工作总结参考样本经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：一、书面协议达成关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，本公司已通过平等协商的方式，达成书面协议，确保双方权益得到有效保障。

二、民主管理制度公司按期召开职代会，全面听取企业经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业规章制度制定情况及集体合同履行情况的报告。

依照法律、法规规定，认真审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

同时，公司设立企务公开领导小组，对企业经营状况、财务状况、劳动安全卫生及重大事项进行公开，确保信息透明化。

三、劳动安全卫生制度本公司已建立一系列劳动安全卫生制度，包括安全生产责任制度、安全生产教育考核制度、安全生产检查制度、劳动保护检查制度、伤亡事故报告制度、消防制度以及卫生检查和考核制度等，以确保员工的生命安全和身体健康。

四、工会与行政定期沟通对话成果显著通过搭建稳定维护的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为公司的健康发展作出了积极贡献。

在沟通对话方面，本公司建立了有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。

不仅限于会议形式，而是通过多种活动、多种方式，广泛动员员工参与，引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业发展贡献力量。

通过定期沟通对话会，我们成功解决了日常职工反映的问题。

沟通对话会由工会与企业行政共同组织，企业高层及相关部门负责人参与，听取职工意见、建议，解决职工提出的问题。

同时，工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，双方共同讨论、协商，确保双方利益得到平衡和满足。

五、工会作用充分发挥企业工会充分发挥了广大职工的集思广益作用，积极采纳职工提出的建议，为企业发展创造了效益。

同时，工会还组织了一系列丰富多彩的文化活动，如职工业余舞蹈、内部征文活动、艺术团演出等，不仅丰富了职工的文化生活，也为企业增添了活力。

此外，工会还积极组织员工歌咏比赛等活动，展现了员工积极向上的精神风貌，得到了上级领导和群众的高度评价。

酒店申请书范文

酒店申请书范文【篇一：酒店项目申请报告】项目申请报告二○一一年十月目录第一章申报单位及项目概况 (1)1.1项目申报单位概况 (1)1.2项目编制依据与研究范围 (1)1.3项目简要概述 (2)1.4项目提出的背景 (4)1.5项目建设的必要性 (5)1.6项目市场分析 (7)1.7建设规模 (9)1.8建设地点 (9)1.9建设方案 (10)1.10项目配套工程 (13)1.11企业组织与劳动定员 (19)1.12职业安全、卫生 (20)1.13项目实施计划 (21)1.14投资估算 (22)第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 (25)2.1发展规划分析 (25)2.2产业政策分析 (26)2.3行业准入分析 (26)第三章资源开发及综合利用分析 (27)第四章节能方案分析 (28)4.1用能标准和节能规范 (28)4.2能耗状况和能耗指标分析 (28)4.3节能措施和节能效果分析 (29)4.4节能分析结论 (31)第五章建设用地和征地拆迁分析 (32)5.1项目选址及用地方案 (32)5.2土地利用合理性分析 (32)5.3征地拆迁和移民安置方案 (33)第六章环境和生态影响分析 (34)6.1设计依据及标准 (34)6.2周围环境质量现状 (34)6.3设计原则 (35)6.4施工期环境影响及治理措施 (35)6.5运营期环境影响及治理措施 (36)6.6生态环境影响分析 (38)第七章经济影响分析 (39)7.1经济效益分析 (39)7.2行业影响分析 (40)第八章社会影响分析 (39)8.1社会影响效果分析 (42)8.2社会适应性分析 (42)8.3社会风险及对策分析 (43)第九章结论和建议 (39)9.1结论 (47)9.2建议 (47)附件1、企业法人营业执照2、组织机构代码证3、土地使用证4、规划许可证第一章申报单位及项目概况1.1项目申报单位概况1.1.1项目名称x莲花园国际大酒店项目1.1.2项目建设单位x莲花园国际大酒店有限公司法定代表人：xxx1.1.3建设地点x省x市x市x1.2项目编制依据与研究范围1.2.1项目申请报告的编制依据本项目申请报告的编制依据主要包括：1、项目建设单位关于编制本项目申请报告的委托书、合同书2、《产业结构调整指导目录》（2011年本）3、《工业建筑设计规范》、《电气设计规范》、《建筑给水排水工程规范》、《工程设计防火规范》4、《投资项目可行性研究指南》、《投资项目经济咨询评估指南》、《建设项目经济评价方法与参数》(第三版)5、《x省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》6、《x市市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》7、《x市“十二五”旅游业发展规划》8、国家发改委关于编制项目申请报告的有关规定9、现行有关法律、法规和现行技术规范、规定10、项目所在地有关基础资料11、项目承办单位提供的基础资料1.2.2项目申请报告研究范围1、项目申报单位概况2、项目概况3、发展规划、产业政策和行业准入分析4、资源开发及综合利用分析5、节能方案分析6、建设用地、征地拆迁及移民安置分析7、环境和生态影响分析8、经济影响分析9、社会影响分析1.3项目简要概述1、建设地址该项目建设地点位于x省x市，占地面积90000平方米，项目座落在集文化、休闲、娱乐于一体的月桂湖大公园畔，背靠古木参天的莲花山面向碧绿湖水，前有玉兔桂香，左是彩凤双飞的凤凰广场，右是政通人和的市政广场，地理位置优越，环境清静优美，交通便利，适宜项目建设。

OPEN-3000系统使用手册-平台new

OPEN-3000 系统使用手册——平台
2.5 操作工具.............................................................. 13 2.5.1 文件操作工具...................................................... 13 2.5.2 窗口操作工具...................................................... 15 2.5.3 画面编辑工具...................................................... 15 2.5.4 绘图参数工具...................................................... 18 2.5.5 位置工具.......................................................... 20 2.5.6 图元仓库工具...................................................... 22 2.5.7 图形属性工具...................................................... 23
第二章图元编辑器............................................................ 8 2.1 概述................................................................... 8 2.2 启动及退出............................................................. 8 2.3 界面总览............................................................... 9 2.3.1 标题区............................................................. 9 2.3.2 菜单/工具栏........................................................ 9 2.3.3 作图区............................................................ 10 2.3.4 属性编辑框........................................................ 10 2.3.5 导航区............................................................ 11 2.3.6 坐标栏............................................................ 11 2.4 图元的分类............................................................ 11 2.4.1 普通图元.......................................................... 11 2.4.2 特殊图元.......................................................... 13

中华全国总工会表彰决定

中华全国总工会表彰决定－－关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀荣誉工会积极分子的决定中国工会十三大以来，各级工会在党的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十五大提出的战略任务，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕党和国家工作的大局开展工作，努力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，动员和组织广大职工充分发挥主力军作用，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献。

五年来，全国基层工会以开展建设职工之家活动为载体，在坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理，推行厂务公开，建立平等协商和集体合同制度，推动建立职工董事、职工监事制度，大力开展送温暖活动，实施群众性经济技术创新工程，为职工群众办好事、实事，全面加强工会基层组织建设，努力把工会重点工作落实到基层等方面取得突出成绩，涌现出一大批深受广大职工群众信赖和拥护的先进集体、先进个人。

工会工作取得的各项成绩是与党政领导的支持分不开的。

五年来，各级党政领导高度重视和热情关心工会工作，为工会工作的开展提供了坚强的组织领导和有力的物质支持，极大地促进了工会工作的开展。

为表彰在工会工作中做出优异成绩的先进集体和先进个人，激励广大干部与时俱进，开拓创新，进一步推动工会工作的创新发展，中华全国总工会决定：授予首钢总公司工会委员会等800个单位全国模范职工之家称号，授予首钢新钢有限责任公司第三炼钢厂动力车间高压变电丙班工会小组等999个单位全国模范职工小家称号，授予北京市总工会副主席续伯聪等748名同志全国优秀工会工作者称号，授予北京建工集团设备安装工程公司司机齐凤臣等588名同志全国优秀工会积极分子称号，授予中共北京市委副书记强卫等198名同志全国优秀荣誉工会积极分子称号。

中华全国总工会希望荣获全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子称号的单位和个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，奋发进取，取得新的更大成绩。

工会工作实施细则范文

工会工作实施细则范文第一章总则第一条为加强工会工作，做到规范有序、高效便民服务，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本工会工作实施细则（以下简称《细则》）。

第二条本《细则》适用于工会组织及其成员的工作活动，其中工会组织包括基层工会和工会总支，成员包括会员和职工。

第三条工会工作的实施原则是依法、民主、科学、务实，充分发挥工会组织在促进职工权益，维护职工利益，加强职工服务和促进和谐劳动关系方面的作用。

第四条工会工作的任务是：（一）维护和争取职工的劳动权益，保障职工的合法权益；（二）加强职工的个人技能培训和职业发展，提高职工的素质和能力水平；（三）完善职工福利制度，改善职工的工作和生活条件；（四）推动企业文化建设，促进企业和谐发展；（五）加强与企业管理者和政府有关部门的沟通与协调，协助解决职工的合法权益问题。

第五条工会工作的组织形式包括工会会员大会、工会委员会和工会工作专职机构。

第二章工会会员大会第六条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，由全体工会会员组成，每年召开一次。

大会的主要职责是讨论并决定有关工会工作的重大问题，选举和决定工会组织的领导人员。

第七条工会会员大会的召开形式可以是实体会议或网络会议，要根据实际情况确定。

实体会议应提前通知所有会员，并设定合适的时间和地点；网络会议应提前通知并保证会员能够在线参会。

第八条工会会员大会应根据工作需要设立专门委员会，负责筹备、组织和安排大会的具体事宜。

第九条工会会员大会的议程应当包括：（一）审议和批准工会组织的工作报告；（二）选举和决定工会组织的领导人员；（三）讨论和决定工会工作的重大问题；（四）决定工会资金的使用和管理；（五）解决工会会员提出的问题和意见。

第十条工会会员大会的决议应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，通过多数票的原则决定，并应当制定记录，并报工会委员会备案。

第三章工会委员会第十一条工会委员会是工会的日常管理机构，由工会会员大会选举产生，任期一般为三年。

职工代表大会实施细则电子版(五篇)

职工代表大会实施细则电子版第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。

如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。

每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。

第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。

第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。

第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。

第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。

第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。

第二十条各专门工作委员会的主要任务是。

对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。

第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。

第二十二条职工代表大会工作机构的任务：（一）会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。

（二）____职工代表选举和提案的征集工作。

（三）____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。

（四）____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。

（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。

（六）____企业民主管理的其它工作。

第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。

第二十四条本实施细则在执行过程中如与上级规定不符时，以上级规定为准。

工会信息安全管理制度范本

一、总则第一条为加强工会信息安全管理工作，确保工会信息系统和信息安全，保障工会工作正常开展，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于工会所有信息系统、网络设备、数据资源和相关工作人员。

二、组织架构与职责第三条工会设立信息安全工作领导小组，负责统筹协调工会信息安全工作。

第四条信息安全工作领导小组职责：（一）制定和修订工会信息安全管理制度及操作规程；（二）组织信息安全培训，提高工作人员信息安全意识；（三）监督、检查信息安全管理制度和操作规程的执行情况；（四）协调解决信息安全事件，保障工会信息安全。

第五条工会各部门及工作人员按照职责分工，共同承担信息安全责任。

三、信息安全管理制度第六条工会信息系统应遵循国家有关法律法规和标准，确保信息系统安全、稳定、可靠运行。

第七条工会信息系统建设应采用安全可靠的技术手段，加强物理安全、网络安全、数据安全、应用安全等方面的防护。

第八条工会信息系统应定期进行安全评估，发现安全隐患及时整改。

第九条工会工作人员应遵守以下信息安全规定：（一）不得将工会信息系统的账号、密码泄露给他人；（二）不得利用工会信息系统从事违法活动；（三）不得在工会信息系统中存储、传输、处理涉密信息；（四）不得随意连接外部设备，防止病毒、木马等恶意程序侵入。

第十条工会信息系统应定期进行数据备份，确保数据安全。

四、信息安全事件处理第十一条发生信息安全事件时，应立即启动应急预案，采取相应措施，防止事件扩大。

第十二条信息安全事件发生后，应迅速查明原因，采取补救措施，及时报告上级部门。

第十三条对信息安全事件负有直接责任的人员，应根据情节轻重，依法依规进行处理。

五、附则第十四条本制度由工会信息安全工作领导小组负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

2024年企业工会工作总结参考模板(五篇)

2024年企业工会工作总结参考模板____以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素质为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、____群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。

针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计____人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。

工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。

2020年工会调研报告4篇

2020年工会调研报告4篇本文目录2020年工会调研报告总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告工会职工之家建设情况调研报告基层工会工作调研报告为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。

一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。

子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。

有工会干部158名。

其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。

35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。

具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。

具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。

近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。

一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。

截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。

二是工会组建工作不断推进。

随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。

三是坚持民主选举工会主席。

据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。

四是建立健全工会工作制度。

北京市劳动和社会保障局关于转发首钢总公司《推进首钢高级技工工程实施方案(试行)》的通知

北京市劳动和社会保障局关于转发首钢总公司《推进首钢高级技工工程实施方案(试行)》的通知【文件号】京劳社培发[2003]150号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】2003-08-26【实施时间】2003-08-26【时效性】有效各区、县劳动和社会保障局，各市属局、总公司、集团公司劳动教育部门：今年初，市劳动和社会保障局会同市经委等八个委、办、局联合印发了《北京市“三年百万”职业技能培训计划实施方案》的通知（京劳社培发〔2003〕40号），按照文件要求，各单位高度重视，积极组织落实。

在工作开展过程中，部分单位总结出了许多好的经验和做法，现将首钢总公司制定的《推进首钢高级技工工程实施方案（试行）》（首发〔2003〕281号）转发给你们，供参阅，并提出以下几点要求：一、各单位要进一步提高认识，从落实中央关于“人才强国”战略的高度，加强对实施“三年百万”职业技能培训计划的领导，将“三年百万”职业技能培训计划的实施与中央提出的高级技能人才队伍建设的精神结合起来，尽快建立高级技能人才培养的工作格局和工作机制，确保我市提出的“三年百万”职业技能培训计划工作任务的顺利完成。

二、各单位要认真学习、对照首钢《推进首钢高级技工工程实施方案（试行）》，结合本地区、本系统“三年百万”职业技能培训计划的实施，不断充实和完善；还没有制定实施方案的单位，要结合本地区、本系统的实际情况，尽快完成方案的制定，并认真组织实施。

三、各单位在实施“三年百万”职业技能培训计划的工作中，要注意总结好的经验和做法，加大宣传力度，对工作开展好的企业要及时宣传，要采取各种措施，努力在我市形成一个良好的职业技能人才培养环境。

推进首钢高级技工工程实施方案(试行) 根据《首钢集团人才战略规划纲要》，结合首钢改革发展及实行战略性结构调整的需要，为进一步加快高级技工队伍建设，特制定本方案。

一、实施高级技工工程的意义高级技工是首钢“三支人才队伍”建设的重要组成部分，是首钢结构调整、科技进步、技术创新不可缺少的中坚力量。

工会信息化建设规章制度

工会信息化建设规章制度第一章总则第一条为了加强工会信息化建设，提高工会工作的效率和质量，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本规定。

第二条工会信息化建设应以服务职工为宗旨，以科技创新为动力，以提高工会的凝聚力和战斗力为目标，推进工会工作的现代化。

第三条工会信息化建设应遵循以下原则：（一）以人为本，服务至上；（二）统筹规划，分步实施；（三）突出重点，注重实效；（四）安全可靠，保障有力。

第二章信息化建设规划第四条工会组织应根据国家和地方信息化建设的总体要求，结合工会工作实际，编制工会信息化建设规划。

第五条工会信息化建设规划应包括以下内容：（一）信息化建设的目标、任务和原则；（二）信息化建设的总体布局和阶段性目标；（三）信息化建设的重点工程和建设项目；（四）信息化建设的人才培养和政策法规保障；（五）信息化建设的资金投入和保障措施。

第三章信息化建设实施第六条工会组织应建立健全信息化建设组织机构，明确职责，加强协调，确保信息化建设的顺利进行。

第七条工会组织应加强信息化建设人才队伍建设，培养一支具备专业素质和实际操作能力的信息化建设人才队伍。

第八条工会组织应根据信息化建设规划，分阶段、分步骤实施信息化建设项目，确保项目质量和进度。

第九条工会组织应加强信息化建设项目的管理和监督，确保项目的安全、可靠和高效。

第四章信息化建设保障第十条工会组织应加大信息化建设的资金投入，确保信息化建设所需资金的及时、足额到位。

第十一条工会组织应建立健全信息化建设的政策法规体系，加强信息化建设的法制保障。

第十二条工会组织应加强信息化建设的信息安全保障，确保信息数据的安全、可靠和保密。

第五章考核与评价第十三条工会组织应建立信息化建设考核评价制度，定期对信息化建设情况进行考核评价。

第十四条信息化建设考核评价应包括以下内容：（一）信息化建设的进展和成效；（二）信息化建设的人才培养和队伍建设；（三）信息化建设的资金投入和资产管理；（四）信息化建设的信息安全和服务质量。

四个专门委员会工作细则

安徽首矿大昌金属材料有限公司职工代表大会民主评议干部委员会工作细则（试行）第一章总则第一条依据《安徽首矿大昌金属材料有限公司职工代表大会条例》规定，为使民主评议领导干部的工作规范化、制度化，结合安徽首矿大昌金属材料有限公司（以下简称首矿大昌公司）实际，制定本工作细则。

第二条对企业领导干部实行民主评议、民主监督，是党和国家赋予职工代表大会的重要职权，是职工依法行使民主管理、民主监督权力的有效形式。

搞好职代会民主评议领导干部工作，对于加强党风和廉政建设，密切党群干群关系，实现企业的民主决策和科学管理，建设全心全意依靠职工群众办企业的勤政廉政的领导班子有着重要的意义。

第三条职工代表大会民主评议领导干部工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，执行国家有关的法律法规。

通过民主评议领导干部，促进企业领导班子的建设，保护、调动和发挥广大职工的积极性，推进首矿大昌公司的建设与发展。

第二章组织领导和工作机构第四条首矿大昌公司职工代表大会民主评议领导干部工作，要在公司党委统一领导下进行。

安徽首矿大昌公司职工代表大会民主评议干部委员会(以下简称首矿大昌公司职代会评干委)是首矿大昌公司职工代表大会对首矿大昌公司级领导干部进行民主评议的专门工作机构，对首矿大昌公司职工代表大会负责，并向首矿大昌公司职工代表大会主席团或组长联席会议报告工作。

第五条职代会评干委由首矿大昌公司职工代表大会代表和组织、人事、纪检监察、审计、工会等部门人员组成，委员候选人由公司各单位民主推荐，正副主任委员候选人由首矿大昌公司工会推荐，在首矿大昌公司职工代表大会或组长联席会议上选举产生，任期与职工代表相同，可以连选连任。

职代会评干委由7—9人组成，设主任委员1名，副主任委员1—2名。

第六条委员任职期间因工作调动，不在原工作岗位任职或不再代表原选举单位时，委员资格自行终止，由原选举单位另行推荐人选。

首钢工会干事的工作内容

首钢工会干事的工作内容
首钢工会干事的工作内容可能因不同的职位和部门而异,但通常包括以下方面:
1. 参与和组织工会活动:工会干事需要与工会成员沟通,了解他们的需求和意愿,并协调和组织各种工会活动,例如劳动节庆祝、安全生产检查、文体活动等。

2. 维护工会权益:工会干事需要代表工会成员维护自身权益,例如处理劳动纠纷、调解矛盾、代表参加诉讼等。

3. 协助工会工作:工会干事需要协助工会领导人开展各种工作,例如撰写工会文件、制定工会政策、管理工会档案等。

4. 宣传工会工作:工会干事需要积极宣传工会工作,例如发布工会动态、撰写工会报道、推广工会品牌等。

5. 其他工作:工会干事还需要完成其他的工作,例如完成工会领导人分配的任务、参加各项工作会议等。

按时足额上解工会经费(最新)

企业工会工作总结进入XX年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省公司三抓一创总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

(一)积极推进职工素质提升工程公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展创争活动，努力实施素质提升工程。

一是开展职工读书活动。

要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。

二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。

三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。

着力提高职工的综合文明素质。

在开展创争活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。

在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和妇女权益保障法知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了妇女权益保障法竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。

通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。

根据省电力公司和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。