外来人口管理工作制度

临时工及外来人员管理制度范文(4篇)

临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。

对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。

第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。

第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。

第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。

第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。

第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。

第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。

第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。

第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。

第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。

第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。

第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。

第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。

第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。

第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。

外来人口管理规章制度范本

外来人口管理规章制度范本第一章：总则第一条为了有效管理和维护外来人口的合法权益，维护社会稳定和安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章适用于我国各地区对外来人口的管理工作。

第三条外来人口指来自其他地区在本地区居住、就业、学习等，未在本地区落户的人口。

第四条外来人口在本地区享有平等的待遇和权益，同时也应当遵守本地区的法律法规和管理规定。

第二章：外来人口的登记与准入第五条外来人口来到本地区，应当凭有效身份证明进行登记，包括但不限于身份证、护照等。

第六条外来人口应当向所在地公安机关提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式等。

第七条外来人口的就业应当遵守本地区相关政策和法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得从事与许可工种不符合的就业活动。

第八条学龄前外来人口的入学需符合本地区教育行政部门的相关规定，享有与本地户籍人口同等的接受义务教育的权利。

第三章：外来人口的居住管理第九条外来人口在本地区租赁住房，需提供合法的居住证明，并在规定时间内完成房屋登记手续。

第十条外来人口在居住地进行长期居住的，应当按照当地规定的居住期限，到所在地派出所进行居住登记。

第十一条外来人口在租住的房屋内应当遵守相关的居民区规定，不得发生噪音扰民、违法乱纪等行为。

第四章：外来人口的社会保障第十二条外来人口享有与本地户籍人口同等的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十三条外来人口在享受社会保障待遇时，应当按照相关规定缴纳相应的社会保险费用。

第五章：外来人口的权益保护第十四条外来人口在就业、教育、医疗、社会保障等方面应当受到平等的待遇，不得因为户籍不在本地而受到歧视。

第十五条外来人口的合法权益受到侵害时，可以向相关部门进行投诉和申诉，并享有依法维护自身权益的途径。

第十六条本地区相关部门应当加强对外来人口权益的保护工作，及时处理外来人口的合法权益纠纷。

第六章：外来人口的强制驱逐第十七条对于从事违法犯罪活动、严重扰乱社会秩序、未经许可居留等情况的外来人口，根据国家法律法规，可以采取强制驱逐措施。

公司外来人口进出管理制度

一、目的为加强公司外来人口管理，确保公司内部秩序和安全生产，保障公司合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有外来人口的进出管理。

三、职责分工1. 保安部：负责公司大门的出入管理，对外来人口进行登记、验证和引导。

2. 人事行政部：负责外来人口的审批、登记和管理。

3. 各部门：负责本部门外来人口的审批和日常管理。

四、管理制度1. 外来人口进出公司，必须遵守本制度规定。

2. 外来人口进入公司，需出示有效身份证件，并填写《外来人员登记表》。

3. 外来人口进入公司，需经相关部门审批，批准后方可进入。

4. 外来人口进入公司，应主动向保安人员出示身份证件和《外来人员登记表》，接受身份验证。

5. 未经审批的外来人口，保安人员有权拒绝其进入公司。

6. 外来人口进入公司后，应遵守公司各项规章制度，不得干扰公司正常生产经营秩序。

7. 外来人口离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名，并经保安人员确认无误后方可离开。

8. 保安部负责对外来人口进出情况进行登记，并定期向人事行政部汇报。

9. 人事行政部负责对外来人口信息进行汇总、统计和分析，确保外来人口管理工作的有效性。

五、特殊情况处理1. 外来人口因特殊情况需要进入公司，经相关部门负责人审批后，可临时进入。

2. 保安部在遇到特殊情况时，应立即向人事行政部报告，并按照人事行政部的指示进行处理。

六、监督检查1. 各部门应加强对外来人口进出管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。

2. 保安部应定期对各部门的外来人口进出情况进行检查，发现问题及时纠正。

七、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司保安部负责解释和修订。

外来人口管理制度

外来人口管理制度
一、目的和适用范围
1.1为规范外来人口的管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进经济社会发展，制定本制度。

1.2本制度适用于本地区范围内外来人口的登记、服务、管理和监督。

二、登记制度
2.1外来人口应当在到达本地区之日起3个工作日内，向所在地公安派出所进行登记。

2.2登记内容应当包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、现住址、工作单位等信息。

2.3外来人口应当如实提供相关信息，如有虚假，将承担相应法律责任。

三、服务制度
3.1外来人口享有与本地区居民同等的公共服务，包括但不限于教育、医疗、就业、社保等。

3.2政府应当为外来人口提供必要的生活服务，如住房、餐饮等。

3.3外来人口应当遵守法律法规，尊重当地风俗习惯，履行相应义务。

四、管理制度
4.1公安机关负责外来人口的治安管理，对外来人口进行排查、登记、备案等。

4.2政府相关部门应当加强对外来人口的监管，防止出现违法犯罪行为。

4.3外来人口如需变更登记信息或者离开本地区，应当及时向所在地公安派出所报备。

五、法律责任
5.1外来人口违反本制度的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.2有关单位或者个人未按照本制度规定为外来人口提供服务的，由相关主管部门责令改正；情节严重的，依法追究法律责任。

外来人口管理制度

外来人口管理制度一、概述现代城市化进程带来了大规模的人口流动，尤其是外来人口数量的不断增加。

为了维护社会稳定以及建立公平的社会秩序，各国都制定了相应的外来人口管理制度。

外来人口管理制度旨在规范外来人口的流动、居留和就业等行为，保障他们的合法权益的同时，也要防止出现社会不稳定的问题。

二、外来人口管理制度的目标与原则外来人口管理制度的目标是确保外来人口在目标城市的生活与工作的合法性，同时有效地控制外来人口数量，维护本地居民的权益。

在制定外来人口管理制度时，要遵循以下原则：1. 公平原则：外来人口管理制度应当公平公正地对待所有的外来人口，不得歧视或限制其合法权益。

2. 依法原则：外来人口管理制度应当基于法律，规范外来人口的流动、居留和就业等行为，并对违法行为采取相应的制裁措施。

3. 个人尊严原则：外来人口管理制度应当尊重外来人口的人权和尊严，不得歧视、虐待或侮辱外来人口。

4. 社会和谐原则：外来人口管理制度应当促进社会的和谐与稳定，避免外来人口过多导致社会矛盾的产生。

三、外来人口管理制度的主要内容外来人口管理制度主要包括以下内容：1. 准入管理：外来人口进入目标城市需要满足一定的条件和程序，包括办理入境手续、申请居留许可等。

在准入管理中，可以根据目标城市的实际情况，对外来人口数量进行限制，确保城市的承载能力。

2. 居留管理：外来人口在目标城市的居留应当办理相应的居留许可，确保其居留的合法性。

居留管理还包括居住证的发放和管理，外来人口可以凭借居住证享受一定的社会保障和公共服务。

3. 就业管理：外来人口在目标城市就业需要办理相应的就业手续，包括就业许可和劳动合同等。

就业管理旨在确保外来人口的就业合法性，防止出现非法就业和不公平竞争。

4. 社会保障：外来人口享有与本地居民相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

外来人口也应当依法缴纳相应的社会保险费用。

5. 法律维权：外来人口享有与本地居民相同的法律维权权利，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

医院外来人口管理制度

一、概述为加强医院外来人口管理，维护医院正常秩序，保障患者、职工和外来人员的合法权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内所有外来人员，包括但不限于就医患者、陪护人员、访客、临时用工人员等。

三、管理职责1. 医院保卫部门负责外来人口管理的组织实施和监督检查，制定相关管理制度和措施。

2. 医院各部门应积极配合保卫部门做好外来人口管理工作，确保医院内部秩序稳定。

3. 医院各科室负责人对本科室外来人员的管理负有直接责任。

四、管理制度1. 外来人员进入医院，应主动出示身份证件，接受医院工作人员的询问和登记。

2. 医院设立专门的外来人员登记处，外来人员需在登记处进行信息登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、来访目的等。

3. 医院实行实名制管理，外来人员需提供真实身份信息，不得冒用他人身份。

4. 医院对来访人员实行预约制度，未经预约，不得随意进入医院。

5. 医院禁止以下行为：（1）无证、冒用他人证件进入医院；（2）在病房、诊疗区等区域吸烟、饮酒、大声喧哗；（3）在医院内从事非法活动、违法犯罪活动；（4）擅自进入限制区域。

6. 医院对违反本制度的外来人员，将视情节轻重给予警告、劝离、拘留等处罚。

五、监督检查1. 医院保卫部门定期对各部门外来人口管理情况进行检查，发现问题及时纠正。

2. 医院各部门应自觉接受保卫部门的监督检查，如实反映情况。

3. 医院设立举报电话，鼓励职工、患者及外来人员举报违法、违规行为。

六、宣传教育1. 医院通过多种形式，加强外来人口管理制度宣传教育，提高全体人员法制观念。

2. 医院定期组织外来人员参加法制教育讲座，提高其法律意识。

3. 医院加强与社区、公安机关等部门的沟通与合作，共同维护医院内部秩序。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院保卫部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

流动人员管理制度（精选5篇）

流动人员管理制度流动人员管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的流动人员管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

流动人员管理制度1一、搞好流动人员的登记。

对安全小区的外来流动人员，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居委会进行登记，办理临时居住手续。

认真搞好协查。

居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动员户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。

二、协助管理好重点人口。

对流动人口中的重点人口。

要积极协助片警建档，小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了解情况。

三、法制教育。

安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

流动人员管理制度2第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。

二小外来务工人员管理制度(3篇)

二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。

2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。

3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。

4、遵纪守法,服从管理。

不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。

5、礼貌待人，文明务工。

不讲粗俗的话。

不做出格的事。

6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。

妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。

7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。

8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。

9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。

该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。

并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。

2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。

确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。

3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。

确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。

并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。

4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。

严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。

同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。

5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。

外来人口管理制度5篇

外来人口管理制度5篇【第1篇】外来人口管理工作制度范例为维护社会秩序和人民群众的财产平安,按照市、区有关规定,并结合我村的实际状况,特制定外来人口管理制度。

一、对进入我村内外来人员,包括下属单位、企业使用的外来人员及各种短期人员,须持有关介绍信到村办理记下手续并接受管理。

二、对外来人员的使用村严格按用工手续办理,村记下造册,发给有关证件。

严格控制外来人员在村内住宿,对住在村内的外来人员,要到公安机关办理暂住证并按市政府规定交纳城镇建设增容费和治安管理费。

三、外来人员使用的自行车、摩托车等其它机动车辆,必需证件齐全,在村内使用,停放一个月以上时光,到守卫科办理内部牌照,违背规定的扣留查处。

四、外来工作人员必需根据用工单位的管理规定,接受守卫部门的检查,主动展示证件,回答所咨询的有关状况,揭发检举违法犯罪行为,经查属实者赋予嘉奖,知情不报者处罚。

五、根据“谁主管,谁负责”的原则,各用工部门领导负责对外人员的教导、使用、管理,浮现问题由用工部门负责.【第2篇】某学院外来人口管理制度学院外来人口管理制度第一条为加强我院的外来人口管理工作,确保我院外来人口遵章守法,特制定本方法:其次条凡离开户口所在地来我校探亲、访友等在院居住的人员均为外来流淌人口。

外来流淌人口在到达学院三日内,应向学院总务处守卫部申请记下,办理《安徽长江职业学院出入证》,十五日内向当地派出所申请办理《暂住证》,并与其签订《平安防范协议书》。

第三条外来流淌人口在我院应遵纪守法,爱惜小学院一切公共设施,考究环境卫生,并随身携带好《居民身份证》。

暂住证,流淌人口婚育证实。

学院出入证以便检查。

第四条学院各部门应严格控制外来流淌人口进出校门,并帮助外来流淌人口到总务处守卫部举行记下,办理相关手续。

第五条外来流淌人口没有办理、展示相关证件,学院各部门不得聘任其在校从事务工、经商、居住、基建施工。

第六条总务处守卫部要催促检查外来人口用工单位,加强对外来人口的管理工作,同时要对全院的外来人口定期不定期的举行平安大检查工作,发觉问题和隐患准时整改;第七条总务处守卫部没有办理相关证件的流淌人员,一经查实,将劝其离学院,并不得在学院从事任何劳务工作。

外来人口管理制度模版(三篇)

外来人口管理制度模版第一章总则第一条为了规范外来人口管理行为，维护社会稳定和公共安全，保护外来人口合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称外来人口，是指非常住户籍地区居民，在其他地方居住和工作的人员。

第三条外来人口管理实行“居住证制度”，依法享有基本公共服务，依法参加社会保险，按规定取得相关职业资格，依法参加公共活动。

第四条外来人口管理实行“居住证制度”的原则是“依法便利、平等有序、积分评定、分级管理、分类服务”。

第二章居住证颁发和管理第五条在城市居住并拟在城市长期工作的外来人口，应当向居住地公安机关或者住所所在地居民委员会、村民委员会提出申请，并提交规定的材料。

第六条居住地公安机关应当自外来人口提供申请材料之日起15个工作日内，依法出具居住证。

第七条外来人口应当自居住开始之日起30日内，携带居住证到居住地公安机关办理居住登记手续。

第八条外来人口取得居住证后，应当携带居住证正本在居住地公安机关按规定时间到居住地派出所上岗报到。

第九条外来人口发生居住地、工作地以外的居住变化，应当携带居住证在居住地公安机关进行变更登记。

第十条外来人口因故需要离开居住地超过规定时间的，应当在居住证有效期内，向派出所提出申请，并报公安机关备案，取得离开凭证。

第十一条居住证丢失、损毁或者信息变更的，凭相关证明材料，应当在7日内向居住地公安机关申请补、换、修、改。

第三章公共服务保障第十二条外来人口享有基本公共服务，包括社会保险、医疗卫生、教育、文化娱乐等公共服务。

第十三条外来人口可以按照规定参加城市社会保险，并按照规定享受相应待遇。

居住地应当向外来人口提供便利和支持，解决好外来人口子女入学、就业创业、医疗保健、社会救助等方面的问题。

第十四条居住地公安机关应当按照居住证积分评定结果，向外来人口发放积分证明。

第十五条外来人口可以凭积分证明享受特别服务，包括便利通关、紧急救援、安全保障等。

第十六条外来人口因公务、参加考试等正当事由，临时进入其他地区居住的，具体管理办法由居住地公安机关另行制定。

外来人员管理制度范本(二篇)

外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范外来人员的管理，维护社会稳定和安全，保障各方利益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有外来人员，包括但不限于外籍人员、难民、流动人口等。

第三条外来人员按照现行法律法规和相关规定办理入境手续，获得合法居留身份后方可进入本地。

第四条外来人员应当遵守本地法律法规和社会公德，尊重当地风俗习惯，不得从事任何违法犯罪活动。

第五条政府及有关部门应加强对外来人员的管理，提供良好的生活和工作环境。

第六条媒体及社会公众应与外来人员和谐相处，不得歧视、侮辱外来人员。

第七条针对外来人员的违法行为，将依法进行处理，包括但不限于罚款、拘留、遣返等。

第二章外来人员居住管理第八条外来人员在本地居住需办理居住登记手续，提供相关证明材料并按规定缴纳相关费用。

第九条外来人员居住在租赁房屋时应签订正式租赁合同，不得擅自改变出租用途。

第十条房东应在房屋内显著位置张贴外来人员的居住登记证明，配合政府及有关部门进行监管。

第十一条外来人员居住期满或需要变更居住地址时，应及时更新居住登记手续。

第十二条外来人员不得在本地进行非法活动、聚众滋事等违法行为。

第十三条外来人员不得提供虚假证明材料或与他人串通欺骗工作单位或房东等。

第三章外来人员就业管理第十四条外来人员在本地就业需办理就业许可手续，提供相关证明材料，并按规定缴纳相关费用。

第十五条外来人员在本地就业应遵守工作规章制度，按时履行劳动合同约定的义务。

第十六条用人单位不能因为外来人员的国籍、种族、宗教信仰等原因，限制其就业权利和福利待遇。

第十七条用人单位在与外来人员签订劳动合同时，应加强对其身份的核实，确保其具备合法劳动身份。

第十八条用人单位应在工作场所显著位置张贴外来人员的就业许可证明，配合政府及有关部门进行监管。

第十九条外来人员不得从事与其所获得就业许可证明不符合的工作岗位，不得从事非法经营活动。

第四章外来人员教育管理第二十条外来人员的子女享有与本地居民子女同等的受教育权利，可以选择就近入学。

外来人口管理的主要制度和措施

外来人口管理的主要制度和措施外来人口管理，这个话题听起来可能有点枯燥，不过今天我们就来聊聊这件事，轻松点，幽默点！说到外来人口，大家可能会想起那些在大城市里打拼的人，来自五湖四海，怀揣着梦想，努力工作。

为了更好地管理这些朋友，各地都出台了一些制度和措施，咱们今天就来逐个瞧瞧。

1. 外来人口登记制度1.1 必备的登记手续首先，咱们得聊聊外来人口的登记制度。

简单来说，这就像你去酒店住店要登记一样，外来人口来到新的城市，也得“报到”。

这项制度的主要目的是为了方便管理，让相关部门能够掌握外来人口的基本信息。

这些信息包括姓名、身份证号、联系方式、居住地址等等。

想想，如果没有这些登记，可能一个城市会变成“无头苍蝇”，根本不知道谁在这里住着，谁在这里工作。

1.2 登记的重要性你说，这登记有什么用呢？嘿，没登记可不行哦！比如，紧急情况下，相关部门就能迅速联系到相关人员，提供帮助。

还有，如果你在新城市里找工作，很多公司也要求你提供这个登记信息，算是一种“通行证”。

所以，外来人口在新城市扎根，第一步就是先去登记，不然可真是“无米之炊”了。

2. 外来人口服务中心2.1 一站式服务接下来，咱们来聊聊外来人口服务中心。

这地方就像是外来人口的“家”，可以提供各种服务。

从办理居住证到咨询，甚至还有语言培训，真是一应俱全。

想象一下，你刚到一个城市，连路都不太认，突然有个地方告诉你：“来这儿，我们帮你搞定一切！”是不是感觉像是有了个贴心的“保姆”？2.2 活动和交流此外，服务中心还会定期举办一些活动，让外来人口可以互相认识，交流心得。

就像是个大聚会，大家一边喝茶聊天，一边分享各自的经历和感受。

在这样的环境里，外来人口不仅能解决生活上的问题，还能交到朋友，真是一举两得！3. 就业扶持3.1 就业机会的提供再来看看就业扶持。

这可是外来人口在新城市生存的“生命线”啊！各地相关部门为了吸引人才，通常会提供一些专门的就业岗位，尤其是针对那些初到城市的人。

二小外来务工人员管理制度

二小外来务工人员管理制度随着城市化进程的加速推进，我国各地都出现了大量的外来务工人员。

为了保障这些人员的权益，维护社会稳定，各地纷纷建立了外来务工人员管理制度。

下面，本文将就二小外来务工人员管理制度进行详细的介绍。

一、背景介绍二小地区外来务工人员数量众多，为了更好地管理这些人员，提高社会治理水平，二小地区决定建立相应的管理制度。

二、制度目标1.落实国家法律法规，保护外来务工人员的合法权益。

2.促进外来务工人员与当地居民的良好互动，增进交流。

3.提升社会治理水平，维护社会稳定。

三、制度内容1.人员登记：凡是来到二小地区务工的外来人员都需前往相关单位进行人员登记，提供有效身份证明并填写个人基本信息，以便管理部门进行统计和管理。

2.居住管理：二小地区规定，外来务工人员可选择自行租赁房屋或居住在相关单位公共宿舍，但需向社区居委会申报居住地址，并接受居住管理制度的监督。

3.劳动保障：外来务工人员在二小地区享有与当地居民同等的工资待遇和社会保险福利，相关单位和用工单位不得歧视和侵犯其合法权益。

4.教育培训：二小地区将为外来务工人员的子女提供与当地居民同等的义务教育和职业培训机会，确保他们享受平等的教育权益。

5.社会保障：二小地区设立了专门的外来务工人员社会保障基金，用于提供医疗、退休、生育等各项保障措施，确保其基本生活的需求。

6.就业创业支持：二小地区提供就业创业支持服务，鼓励外来务工人员自主创业并提供相应的创业扶持政策，增加其就业机会和收入来源。

四、管理措施1.建立外来务工人员管理部门，负责人员登记、居住管理、劳动保障等工作。

2.开展定期的外来务工人员安全教育和法律法规宣传活动，提高其安全意识和法律素质。

3.建立外来务工人员服务中心，提供咨询、协助、纠纷处理等服务，解决外来务工人员在生活和工作中的问题。

4.建立健全宣传机制，加强对外来务工人员管理制度的宣传力度，提高其知晓率和遵守度。

5.加强与相关单位的合作，共同推进外来务工人员管理工作，实现精细化管理和互利共赢。

外来人口管理制度(五篇)

外来人口管理制度提案人(联名提案人)：提案内容：关于解决外来人口管理问题的建议近几年来，随着城市开发建设的不断推进，外来人口数量逐年急剧增加。

大量外来人员为我市的开发建设作出了巨大贡献，但同时也给社会治安、环境卫生、计划生育等社会管理工作带来很大压力。

如何为外来人口提供优质服务，严格治安管理，保障合法权益，促进外来人口与当地居民和睦相处，也成为新时期党委政府面临的新课题。

通过对我市外来人口的基本情况进行调查，就如何做好瑞昌外来人口的教育、管理和服务工作进行了思考，提出一些不成熟的建议：(一)坚持以人为本、平等对待，树立外来人口是城市发展必不可少的一分子的观念。

一个城市的繁荣离不开外来流动人口的积极贡献，他们大部分承担的是城市固定人口所不愿从事的苦、脏、累、险行业的工作。

据有关部门测算，一个农民工所得的报酬是他为城市所作贡献的三分之一。

外来人口为城市的建设发展作出了很大贡献，理应得到相应的权益和服务。

不可否认，随着相当部分素质低下的外来人口进入，确实给我们的工作和生活带来了一些不安定因素，但既然外来人口不断涌入城市是工业化、城市化的必然趋势，靠堵是行不通的，我们只能以一种“海纳百川”的胸怀正确有效地去引导、去接纳，使外来人口逐步融入到当地经济社会发展的____中来。

(二)加强____体系建设，完善管理网络。

公安机关作为外来人口治安管理的主管单位，要充分发挥主力军作用。

工商、税务、城建、劳动、卫生、计生、教育等部门要按照各自职责针对性建立实施外来人口教育管理服务的工作机制，并落实____和责任。

街道居委会也要建立相关工作____，明确分管领导，保障工作经费，落实外来人口专管员或协管员及其工作职责，确保对外来人口的管理工作顺利开展并取得成效。

(三)抓好三个结合，提高工作成效。

一是教育与管理相结合。

把教育工作渗透到各项管理工作之中，延伸到每个外来人口家庭。

(1)把教育结合到以房管人之中。

落实出租房东职责，要求房东及时了解掌握外来人口的动态，成为教育和管理的信息员。

外来人口管理制度(2篇)

外来人口管理制度为维护社会稳定，创建平安的环境，将流动人口管理列入重要日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善的制度措施，强化管理工作，保护流动人口合法权益，打击各类违法犯罪，推动经济快速发展。

一、以构建和谐社会为主题，不断强化____领导，着眼解决流动人口管理的突出问题，以服务为基础，以引导合理有序流动，维护社会稳定为主线，不断强化对流动人口的管理与服务。

二、以抓服务为宗旨，加强基层管理工作我场坚持以“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的管理理念，强化相关人员的法制观念，坚持平等化、亲情化的人性管理。

开展治安防范宣传教育，提高流动人口自我保护意识和能力，让广大干部群众共同参与管理服务。

三、以增强归属感为主旨，营造和谐氛围____外来人口生存、生活质量。

认真落实其子女接受教育的政策，切实强化计划剩余服务，从各方面着手，不断增加外来人口的归属感。

____第二篇：外来人口管理工作制度为维护社会秩序和人民群众的财产安全，根据市、区有关规定，并结合我村的实际情况，特制定外来人口管理制度。

一、对进入我村内外来人员，包括下属单位、企业使用的外来人员(长期临时工、合同工、季节性临时工)及各种短期人员，须持有关介绍信到村办理登记手续并接受管理。

二、对外来人员的使用村严格按用工手续办理，村登记造册，发给有关证件。

严格控制外来人员在村内住宿，对住在村内的外来人员，要到公安机关办理暂住证并按市政府规定交纳城镇建设增容费和治安管理费。

三、外来人员使用的自行车、摩托车等其它机动车辆，必须证件齐全，在村内使用，停放一个月以上时间，到保卫科办理内部牌照(待工作结止退回)，违反规定的扣留查处。

四、外来工作人员必须按照用工单位的管理规定，接受保卫部门的检查，主动出示证件，回答所询问的有关情况，揭发检举违法犯罪行为，经查属实者给予奖励，知情不报者处罚。

五、按照“谁主管，谁负责”的原则，各用工部门领导负责对外人员的教育、使用、管理，出现问题由用工部门负责.外来人口管理制度（2）是指一个国家或地区针对外来人口的入境、居住和就业等进行管理和监管的一系列政策和措施。

外来人口管理制度

外来人口管理制度
是指针对国内外籍人士在一个国家或地区居住和工作的法律和制度安排。

外来人口包括留学生、外籍工作者、投资移民、难民和寻求庇护者等。

外来人口管理制度的目的是管理和控制外来人口的流动，维护国家或地区的治安和社会秩序，并确保外来人口享有基本权益和福利。

外来人口管理制度通常涉及以下几个方面：
1. 签证和居留许可：国家或地区设立了不同类型和期限的签证和居留许可来管理外来人口的入境和居留。

签证和居留许可的种类包括短期旅游签证、工作签证、学生签证、永久居留许可等。

2. 入境和出境管理：国家或地区设立了入境检查和出境检查，对外来人口进行身份验证和签证检查。

入境和出境管理还可能涉及安全检查、边境控制和护照要求等。

3. 劳工和就业管理：国家或地区会制定劳动法和就业政策来管理外籍工作者。

这些政策包括工作合同、工资和福利待遇、劳工保护等。

4. 社会保障和福利：外来人口在国内的社会保障和福利待遇通常与本国公民有所不同。

国家或地区可能制定特定的政策和规定，确保外来人口享有基本的医疗保健、教育和社会救助等。

5. 移民和归化政策：一些国家或地区制定了移民政策，允许外来人口申请永久居留或入籍。

这些政策通常需要外来人口满足一定条件，如连续居住时间、语言能力、就业或投资等。

外来人口管理制度的实施涉及到多个政府部门的合作，如公安部门、移民局、教育部门、劳动部门等。

这些部门会定期对外来人口进行登记、核查和管理，以确保外来人口合法、安全和有序地在国内生活和工作。

外来人口管理工作制度

外来人口管理工作制度前言随着经济的快速发展，越来越多的人们涌向城市寻找更好的发展机会和生活条件。

在这个过程中，外来人口也随之增多。

为了维护城市社会的稳定和安全，也为了保证外来人口的合法权益，各级政府和单位制定了一系列外来人口管理工作制度。

本文旨在介绍外来人口管理工作制度的相关内容。

相关法律法规我国外来人口管理主要遵循《中华人民共和国出入境管理法》和《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。

这些法规规定了外来人口的合法身份认定、居住和就业等方面的问题。

合法身份认定在我国，外来人口需要申请居住证和劳动合同才能合法居住和就业。

根据相关法律法规，外来人口需要在就业单位注册，从而得到劳动合同，并在居住地派出所申领居住证。

居住管理我国各地在居住管理方面有着不同的实践和制度。

例如，一些地方设立了外来人口社区，进行统一的管理和服务。

同时，各个城市也建立了不同类型的集体宿舍和公寓来解决外来人口居住问题。

在具体执法工作中，城市管理部门通常会对房屋进行检查，检查是否合法出租给外来人口。

此外，城市管理部门还会安排工作人员对外来人口进行核查，以确定其身份和居住地。

就业管理为了保护外来人口的劳动权益和营造公平竞争的就业环境，我国也建立了出台了一系列相关政策和制度。

例如，限制部分职业岗位招用外来人口，开展针对性的职业技能培训，实行公平竞争的劳动力市场政策等。

在具体执法工作中，相关部门也会负责对外来人口进行劳动合同的审核和考核。

此外，为了加强对用人单位的监督，一些城市也会设立集中办公的职业中介机构，统一对用人单位和出租房屋的身份进行审核。

社会服务除了以上管理工作以外，我国各级政府也会为外来人口提供必要的社会服务。

例如，制定相关的民生政策，提供基本的教育、医疗以及住房等公共服务。

在具体执法工作中，城市管理部门也会负责对外来人口的基本生活需求进行考虑和保障。

例如，租住房屋条件的安全、卫生情况等。

总结外来人口管理工作制度是保证城市社会稳定和外来人口合法权益的重要保障。

临时工及外来人员管理制度(三篇)

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

外来人员的素质和能力。

学校外来流动人口管理制度

一、总则为加强学校外来流动人口的管理，保障学校教育教学秩序和师生安全，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于进入我校的校外人员，包括学生家长、教师、维修人员、保洁人员、餐饮服务人员等。

三、管理职责1. 学校安保部门负责外来流动人口的管理工作，具体职责如下：（1）对外来流动人口进行身份核实，登记相关信息；（2）对外来流动人口进行体温检测、健康码查验等防疫措施；（3）对外来流动人口进行安全教育，提醒遵守学校规章制度；（4）对违反规定的外来流动人口进行劝离或报警处理。

2. 学校各部门、各班级负责对本部门、本班级外来流动人口的管理，具体职责如下：（1）配合安保部门做好外来流动人口的身份核实、登记等工作；（2）对外来流动人口进行安全教育，确保其在校园内的行为规范；（3）对违反规定的外来流动人口进行劝离或报告安保部门处理。

四、管理制度1. 外来流动人口进入校园，需出示有效身份证件，由安保部门进行登记、体温检测、健康码查验等防疫措施。

2. 外来流动人口在校园内应遵守学校规章制度，不得擅自进入教学区、宿舍区等区域。

3. 外来流动人口不得携带危险品、违禁品进入校园。

4. 外来流动人口在校园内应服从学校管理，不得干扰正常教育教学秩序。

5. 学校各部门、各班级应加强对外来流动人口的管理，确保其在校园内的行为规范。

五、责任追究1. 对违反本制度的外来流动人口，学校将视情节轻重给予警告、劝离或报警处理。

2. 对因管理不善导致外来流动人口违反规定，造成不良影响的部门或个人，学校将追究其责任。

3. 对因管理不善导致学校财产损失、师生安全受到威胁的，学校将依法追究相关责任人的法律责任。

六、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。