招聘外国人注意事项
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项外籍人士的聘用往往因为入境手续办理繁琐、个人背景无法调查、外籍人无法独立就医等原因变得复杂，下面是店铺为你介绍中国企业聘用外籍人员需要注意事项的内容，希望对大家有帮助!中国企业聘用外籍人员需要注意事项“就业许可”必不可少外籍员工在中国就业，不同于国内劳动者就业，出于种种考虑，外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度。
换句话说，外籍员工要想在中国就业，必须经过有关部门的同意，否则即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚。
因此，用人单位在招用外籍员工时，应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》，以免构成非法用工，被国家有关部门处罚。
签订劳动合同的注意事项一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。
根据该规定，我们可以得出如下两个结论：第一，依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，亦应当适用《劳动合同法》，故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同，否则，该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。
第二，外国人与国内用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。
但是，对于劳动合同内容的约定问题，目前却尚存争议。
即，用人单位和外籍员工可否突破劳动合同法、劳动法的有关规定，在劳动合同中自行约定有关事项。
对此，全国各省市自治区各有不同的观点，有些地方是认可这种突破法律的约定的，例如上海;有些地方却是不认可的，例如广东、浙江、北京。
对此，我们建议用人单位，在雇佣外籍员工时，《劳动合同》中可以自主约定一些超出法律规定的条款内容，更全面地限制和规范外籍员工的行为。
招聘外国人注意事项
招聘外国人注意事项招聘外国人是企业国际化发展的重要组成部分，也是提升企业竞争力和吸引国际化人才的必要手段。
然而，招聘外国人也需要注意一些重要事项。
在以下回答中，我将详细介绍招聘外国人的注意事项。
首先，招聘外国人时，企业需要充分了解相关法律法规及政策。
各国的移民法律和政策各有不同，对于外国人在该国工作或雇佣外国人都可能有一些限制和规定。
企业应留意目标国家的政策，确保雇佣外国人的合法性，以避免不必要的纠纷。
其次，企业在招聘外国人时要注意文化适应性。
不同国家和地区有着独特的文化背景、价值观和行为习惯。
在招聘过程中，企业需要考虑到这些因素，确保外国员工能够适应企业文化和团队环境，以提高工作效率和团队合作。
此外，语言沟通也是招聘外国人时需要注意的重要事项之一。
语言交流的困难可能会对工作效果和团队合作产生负面影响。
企业可以要求外国员工具备基本的语言能力，或在工作环境中提供必要的语言支持。
尽管外国员工具有跨文化背景和多语言能力的优势，但企业在招聘外国人时仍需要关注他们的关键能力和背景。
人才招聘的核心在于找到最适合企业岗位的人才，而不仅仅是招聘外国人。
企业需评估外国员工的专业技能、工作经验和文化背景，确保其能够适应并胜任岗位。
此外，企业还需要注意劳动法律法规的遵守。
雇佣外国人需要严格遵守当地的劳动法律法规，包括工资标准、工作时间、劳动保护等。
企业应为外国员工提供公平合理的待遇和工作环境，确保其享有与本国员工同等的权益和福利。
最后，跨国企业在招聘外国人时还需要考虑企业形象和声誉。
在全球化竞争中，企业形象和声誉对于企业的发展至关重要。
在招聘外国人时，企业应注重建立良好的企业形象，通过合理的招聘流程和员工关怀，增强外国员工的满意度，提高企业的国际声誉。
综上所述，招聘外国人需要企业充分考虑法律法规、文化适应性、语言沟通、关键能力与背景、劳动法律法规的遵守以及企业形象和声誉等多个方面的注意事项。
只有在合理注意这些事项的前提下，企业才能够有效招聘外国人，发展国际化业务，并取得长期的成功。
招聘外籍员工注意事项
招聘外籍员工注意事项招聘外籍员工注意事项曾经碰到过很多朋友单位需要招聘外国人，有的是需要引入新的管理理念，有的是需要引进新的技术，有的是为了拓宽对外商务合作渠道，有的是为了营造国际化的语言环境，还有的是纯粹的面子工程，无论何种需求，作为专业的外国人才猎头，我们都认可。
随着中国的发展，外国员工占中国国内劳动力的比重会日益提高，最终“外国人才”这个理念也会慢慢淡化。
招聘外国人，主要要注意以下几点：1、成本的预期：雇佣外国人的成本比一般国内员工要高，他们在中国的生活成本也大概是本地人的2-3倍（你总不能奢望每一个外国人都和中国人一样到自由市场讨价还价吧，另外，他们节假日探亲，可是国际旅程，而且，目前对于外国人的社会保障体系，政府还在尝试的过程中，所以没有得到的保障，需要薪资进行一部分弥补，等等），我有时候会接到一些电话，说想招聘外国人，但是给的薪资仅仅比中国人多一点，如果碰到这种情况，我就会直言相告：需要增加成本预期，否则即使找到了，他也是权宜之计，不会工作太久的。
2、办理相关手续的预期：雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的，这些都需要到相应的政府职能部门去办理，时间跨度大概1个月左右，想关费用虽然不是很高，但是是一个繁琐的过程，你看中的外国人，极有可能需要回国一趟，办理完相关手续之后，才能真正回到中国来开始为你工作（不过现实情况需要具体分析，这个和候选人目前的签证状态，工作经历，教育程度，国籍等等都有关系）。
一个好的外国人才招聘服务机构，就能从一开始帮你将某些风险降到最低。
有一个例子，我们一个客户，告诉我招聘需求之后，我给他推荐了几个候选人，其中有一个在里面看，条件不是最出众的（主要是年龄---和他的招聘要求相比有点大），但是我竭力说服他们考虑这个人选，他们有些不理解。
但当一切手续办完之后，HR经理告诉我：她的手续走下来，没有碰到任何障碍，特别省心，她也不需要离开中国再回来。
我告诉她：这就是我当初竭力推荐她的原因。
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项在当前全球化背景下，聘用外籍人才已经成为许多企业不可或缺的一个选项。
外籍人才因其独特的经验、知识、技能，为企业提供了更大的多元化和国际化的视角。
但是，聘用外籍人才并不是一件简单的工作。
在聘用外籍人才时，需要注意以下事项，以确保聘用的外籍人才能够正常开展工作，同时也能够保护企业的自身利益。
1. 法律法规首先，在聘用外籍人才之前，企业需要了解有关法律法规。
在不同的国家和地区，外籍人才的聘用有着各自的法规和程序，企业必须了解这些规定，以确保聘用程序的合法性。
此外，还需要了解签证和工作许可证的规定，以确认外籍人才是否符合此类规定和条件。
2. 招聘平台企业可以通过多种途径寻求外籍人才，如参加招聘会、通过网络广告和招聘网站等进行招聘。
但是，企业需要警惕一些聘用骗局和诈骗。
企业应当选择可信赖的招聘平台，对提供的简历和证明文件进行认真的核实，不轻信看似优秀但来路不明的简历和信息。
3. 语言沟通企业在聘用外籍人才时，必须注意语言沟通的问题。
外籍人才不一定说得流利的中文或其他企业所用的语言，因此企业需要对这个问题进行适当的解决。
一种方法是通过面对面的面试确保其口语沟通能力。
另外，企业也可以在外籍人才的同事和领导中寻求语言或文化背景相似的人员，以实现更好的沟通。
4. 技能和经验企业聘用外籍人才的主要目的是因为他们具有更丰富的经验和技能。
但是，企业在聘用外籍人才时，也需要确保他们的技能和经验符合公司的需要。
企业应该对外籍人才的背景、工作经验和技能进行充分的检查和核实。
企业还可以通过定期的培训和学习计划，确保外籍人才能够适应公司的工作和文化。
5. 保密企业在聘用外籍人才时，还需要注意与知识产权和商业机密相关的保密问题。
企业需要确保外籍人才对商业机密和知识产权的保密，同时也需要确保公司的知识产权和机密不受外籍人才的侵犯。
企业可以在签署保密协议后开始聘用外籍人才，并严格规定知识产权的保护范围，并对外籍人才进行培训以遵守保密规则。
2024年外籍人员招聘注意事项
2024年外籍人员招聘注意事项外籍人员招聘所需注意事项一、招聘外籍员工问题所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的.就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康;2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。
该制度分三个步骤：1、申领就业许可证书。
由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书;2、办理职业签证。
用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。
外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;3、领取就业证和居留证。
外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题1、用人单位不得擅自招用农民工。
我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。
国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。
无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
员工管理关于聘用外籍人才的注意事项
员工管理关于聘用外籍人才的注意事项聘用外籍人才已经成为越来越多公司的选择，因为外籍人才能为公司带来独特的技能、经验和文化背景。
然而，聘用外籍人才也需要公司注意一些关键事项。
本文将讨论聘用外籍人才的注意事项。
首先，公司需要明确外籍人才的职位和工作职责。
在雇佣外籍人才之前，公司需要明确他们的职位和工作职责，并与外籍人才透明沟通。
这样能确保双方对工作期望有清晰的认识，并减少潜在的分歧和纠纷。
其次，公司需要了解和遵守当地劳动法规。
在聘用外籍人才之前，公司需要了解并遵守当地的劳动法规。
这包括支付合理的工资、提供适当的工作环境和福利，以及遵循当地的劳动合同和雇佣程序。
这样能保障外籍人才的权益，同时也降低公司可能面临的法律风险。
第三，公司需要提供必要的培训和支持。
外籍人才可能对当地的文化和工作习惯不太熟悉，因此公司应该提供必要的培训和支持，帮助他们适应和融入当地的工作环境。
这可能包括提供语言培训、文化讲解和移民事务的支持。
这样能帮助外籍人才更好地适应新环境，并更快地发挥自己的优势。
第四，公司需要确保外籍人才的合法身份和工作许可。
在雇佣外籍人才之前，公司需要核实他们的合法身份和工作许可。
这可以通过查看护照、签证和工作证件来实现。
公司还应该了解当地政府对外籍劳工的规定，确保外籍人才的雇佣符合法律要求。
第五，公司需要建立良好的跨文化沟通和管理能力。
外籍人才往往有着不同的文化背景和习惯，所以公司需要建立良好的跨文化沟通和管理能力。
这可以通过培训员工和经理学习和理解不同文化背景的习俗、价值观和沟通方式来实现。
建立一个开放、平等和尊重不同观点的工作环境对于外籍人才的融入非常重要。
最后，公司需要积极关注外籍人才的职业发展和福利待遇。
外籍人才在公司的职业发展和福利待遇上应该与本地员工一样受到重视。
公司可以为外籍人才提供培训和晋升机会，确保他们有与本地员工相同的职业发展机会。
此外，公司还应该提供适当的福利待遇，包括健康保险、退休计划和休假制度，以满足外籍人才的基本生活需求。
聘用外籍员工外国人劳动的法律规范和注意事项
聘用外籍员工外国人劳动的法律规范和注意事项随着全球化和国际交流的不断深入，越来越多的企业选择聘用外籍员工来满足企业的需要。
然而，聘用外籍员工涉及到一系列的法律规范和注意事项，企业在聘用外籍员工时务必严格遵守相关法律法规，以免造成不必要的法律风险和纠纷。
本文将介绍聘用外籍员工外国人劳动的法律规范和注意事项。
一、签订劳动合同聘用外籍员工首先需要签订劳动合同，劳动合同是一种法律文件，明确了雇佣双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，应注意以下事项：1.合同内容应包括双方个人信息、岗位职责、工作时间、薪酬福利、劳动条件、保险等方面的具体约定。
2.合同必须遵循当地的劳动法律法规，确保合同内容合法合规。
3.合同应用双语或多语言书写，以确保双方的理解和权益。
4.合同应明确约定劳动关系的解除、违约责任等重要事项，以降低解除劳动关系可能引发的法律纠纷。
二、工作签证和居留许可外籍员工在劳动时需要有合法的工作签证和居留许可。
企业在聘用外籍员工时需注意以下事项：1.在聘用外籍员工前，应核实其签证和居留许可的合法性，确保其具备合法的劳动资格。
2.根据国家和地区的规定，为外籍员工提供办理工作签证和居留许可所需的材料和支持。
3.定期检查外籍员工的签证和居留许可是否仍有效，如有需要，及时协助员工进行续签手续。
三、劳动保障和福利待遇外籍员工在工作期间应享受与本地员工相等的劳动保障和福利待遇。
在管理外籍员工时需要注意以下事项：1.根据当地劳动法律法规，为外籍员工提供基本的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
2.根据合同约定，为外籍员工提供符合当地标准的工资和福利待遇。
3.确保外籍员工享受到当地劳动法规定的带薪年假、病假和其他休假权益。
四、文化差异和语言沟通在聘用外籍员工时，应意识到文化差异和语言沟通可能会带来的挑战，为此需要注意以下事项：1.提供必要的培训和支持，帮助外籍员工适应当地的工作环境和文化。
2.建立良好的沟通渠道，确保外籍员工能够顺利与团队成员进行交流和合作。
聘用外籍员工应注意的其他事项
聘用外籍员工应注意的其他事项聘用外籍员工，嗯，听起来像个挺复杂的事儿对吧？但其实说白了，就是让不同国家、不同文化的人来加入咱们的团队。
想想看，这不仅能增加公司的多元化，还能带来新鲜的视角，启发更多的创意。
可是在这其中，也有不少小细节得注意，稍不留神就可能出问题，弄得自己后悔莫及。
你看，招聘外籍员工时，最重要的就是要确保所有的法律手续都到位了。
别让自己因为一个小小的手续问题，最后成为被税务局追着跑的“反面教材”。
这不，很多老板可能觉得：“哦，招聘外籍员工嘛，给签个合同、发个工资就好了。
”其实并不是这么简单哦。
你得搞清楚他们的签证类型、工作许可这些事儿，弄个清楚，免得到时候签证过期了，员工成了“黑工”，那就真是不好收场了。
再说了，外籍员工的生活背景跟我们肯定不一样。
你觉得一个来自美国的小哥，来中国工作，可能就跟你一样习惯泡面、打麻将？那可不一定！人家可能有自己的一套生活方式。
文化差异这事儿，得有心理准备，不然你可能会发现他总是不太融入集体，甚至觉得你们很“奇怪”。
尤其是一些常见的文化冲突，比如说沟通方式的差异。
有些外国人可能比较直白，直接表达意见，这在中国人看来就显得有点不近人情，甚至是冒犯了。
你得学会换位思考，理解他们的表达方式，也得教他们怎么体察中国人更隐晦的沟通方式。
你别小看这点儿，做好了就能让大家的相处变得更轻松顺畅，反之就容易擦枪走火。
除了文化差异，外籍员工的语言障碍也是不得不提的一点。
你说大家都能说英语，OK，但咱们这儿的英语可跟他们本国说的不完全一样。
中国的英语口音、词汇、表达习惯，跟外国人理解的“标准英语”差别挺大。
你说他听不懂，也不是完全不行，只不过是可能得花更多的时间去适应。
最重要的是，如果你招聘的是非英语国家的员工，比如说德国、法国或者阿根廷的员工，那就得注意了。
他们可能连基本的英文都不太懂，沟通上就需要更细心了。
别以为简单的邮件就能搞定，没准人家那边的邮件完全听不懂。
是的，招聘外籍员工，语言就像是一座大山，大家要一起爬，免得有一天到了沟通的关键时刻，突然掉进山谷，连救援都没得叫。
外籍员工招聘与管理的注意事项
外籍员工招聘与管理的注意事项随着全球化的进程加速，外籍员工在各行各业中的比例逐渐增加。
在招聘和管理外籍员工时，需要注意一些特殊的事项，以确保他们能够顺利融入企业并发挥最大的潜力。
本文将介绍一些外籍员工招聘与管理的注意事项。
一、文化适应外籍员工来自不同的国家和文化背景，他们的习惯、价值观和沟通方式可能与本地员工有很大的差异。
因此，在招聘外籍员工时，应优先考虑具备良好跨文化沟通能力的候选人。
而在管理过程中，应提供相关的跨文化培训，帮助外籍员工更好地适应本地的工作环境和文化背景。
二、语言能力外籍员工的语言能力对于其在工作中的表现至关重要。
在招聘时，应明确外籍员工所需要的语言能力，并进行相应的测试和评估。
在管理过程中，应提供语言培训和交流机会，帮助他们不断提高语言能力，以更好地与本地员工沟通合作。
三、签证与工作许可在招聘外籍员工时，需要了解目标员工所在国家的签证政策和工作许可要求。
在签订劳动合同之前，要确保外籍员工的签证和工作许可手续已经完成或正在进行中。
同时，还需要明确外籍员工工作期限和签证到期日，并提前进行续签或其他必要的手续。
四、保险与福利外籍员工在本地工作需要享受与本地员工相同的保险和福利待遇，这包括社会保险、医疗保险、养老金等。
在招聘和管理过程中，要确保外籍员工能够享受到完备的保险和福利政策，并及时解答他们可能有的疑问和困惑。
五、工作环境和团队建设外籍员工的工作环境和团队氛围对他们的工作效率和工作积极性有很大的影响。
在管理过程中，要注重为外籍员工创造良好的工作环境和团队氛围。
这包括提供良好的工作设施和条件，加强跨部门合作和交流，建立相互信任和尊重的工作关系。
六、培训与发展在雇佣外籍员工之后，要为他们提供相关的培训和发展机会，以帮助他们不断提高专业技能和职业素养。
这不仅有助于外籍员工更好地完成工作任务，也能够增加他们的满意度和忠诚度，提高整体的团队绩效。
七、沟通与反馈良好的沟通和及时的反馈对于外籍员工的工作效果和发展至关重要。
雇佣外籍劳工的注意事项
雇佣外籍劳工的注意事项随着全球化的快速发展，越来越多的企业开始雇佣外籍劳工。
雇佣外籍劳工不仅可以解决劳动力短缺问题，还能带来国际化的经营思维和多元文化的融合。
然而，雇佣外籍劳工也存在一些特别的注意事项，本文将对这些注意事项进行讨论。
一、了解和遵守相关法律法规雇佣外籍劳工首先需要了解并遵守相关国家或地区的法律法规。
不同国家或地区对外籍劳工的雇佣条件、工资待遇、合同签订等方面可能存在差异，雇主应确保自己的雇佣行为符合当地法律法规的规定，避免违法行为。
二、规范合同签订雇佣外籍劳工必须签订详细规范的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
合同应包括劳工的基本信息、雇佣期限、工资和福利待遇、工作内容和工作时间、劳动保护和工伤赔偿、解雇条件等。
合同签订前，雇主需要彻底了解劳工的背景和工作经历，并且请专业人士协助起草合同，确保合同具有法律效力。
三、解决语言和文化障碍由于外籍劳工通常使用自己的母语，雇主应提供相应的语言培训，以便他们更好地融入工作环境。
此外，雇主还需要关注外籍劳工的文化习惯和传统，尊重差异，并提供适应工作环境和社会生活的支持。
四、合理安排工作时间和休假雇主应根据外籍劳工的合法权益，合理安排工作时间和休假。
外籍劳工往往亲朋好友在国外，较长时间不能回国探亲，因此, 雇主可以适度调整工作安排，提供灵活的休假制度，满足劳工的个人需求。
五、维护劳工权益雇佣外籍劳工，雇主要时刻关注劳工的权益保护。
雇主需要向劳工提供良好的工作环境、安全的工作条件和合理的工资福利待遇，确保其受到公平对待。
同时，雇主还应及时了解并解决劳工可能存在的问题和困难，避免发生劳资纠纷。
六、加强沟通和交流雇主和外籍劳工之间的沟通和交流非常重要。
雇主应尽量提供多种形式的交流渠道，如定期会议、电子邮件、电话等，以便了解劳工的工作情况、发现问题并及时解决。
总结：雇佣外籍劳工是一项复杂的工作，需要雇主全面考虑各种因素。
通过了解和遵守法律法规、规范合同签订、解决语言和文化障碍、合理安排工作时间和休假、维护劳工权益以及加强沟通和交流，雇主可以更好地管理和雇佣外籍劳工，实现双赢局面。
上海招聘外国人注意事项
上海招聘外国人注意事项《上海招聘外国人注意事项：一场独特的“跨文化职场冒险”》上海，这座国际化的大都市，充满着无限的机遇，吸引着来自世界各地的外国人前来寻找发展机会。
对于准备招聘外国人的企业来说，这可是一场既有趣又有点挑战性的旅程，下面就来说说一些注意事项。
一、语言沟通是个大前提首先，一定要确保招聘团队至少有成员具备流利的外语沟通能力，最好是和要招聘岗位相关的语言。
别以为只要讲英语就够了，要是来个法国大厨，你用法语说几句暖心的招聘词可比磕磕巴巴用英语来得靠谱。
就像我有次看到一家餐厅老板想招个意大利籍披萨师傅，他扯着口音特重的英语说个不停，意大利师傅一脸懵，最后合作当然是黄了。
不仅仅是招聘时候能交流，工作中的日常沟通也不能忽视。
要是让一个外国人每天像猜谜语一样去理解同事和上级的意思，估计人家过不了多久就想“溜号”了。
二、工作签证是个关键环节外国人在中国工作，合法的工作签证必不可少。
这事儿可不像请客吃饭那么简单。
企业得先确定自己有招聘外国人的资质哦。
然后就是各种复杂的申请流程，什么材料准备啊，得像面对期末考试一样认真对待。
曾经有个朋友的公司急于招聘一个外籍设计师，觉得签证申请可以慢慢弄。
结果这个外国设计师来上海后只能眼巴巴地看着不能合法工作，最后只能遗憾打道回府。
你说这是不是既损失人才又浪费感情？政府相关部门可是有严格规定的，咱们就得按章办事，不然一不小心就违规了，那就麻烦大了。
三、文化差异就得摸清不同国家的文化差异那叫一个丰富多彩。
比如欧美的外国人比较关注工作和生活的平衡，他们可不愿意一天到晚都在办公室加班，到了周末假期，那可是神圣不可侵犯的休闲时光。
要是把人家当成“加班狂人”，估计人家立马就不乐意了。
而像一些亚洲国家的外籍员工可能会比较谦逊，在表达想法的时候可能会比较含蓄。
了解这些才能避免不必要的误解。
我认识一个企业管理者，招了一批美国来的年轻人。
他以为美国员工像中国员工一样，在会上不说话就是默认同意方案了。
如何合法雇佣外籍员工事项与要点
如何合法雇佣外籍员工事项与要点在全球化的背景下，越来越多的企业选择雇佣外籍员工来满足自身的人才需求。
然而，在雇佣外籍员工时，企业需要遵守各国法律法规，并了解一些合法雇佣外籍员工的要点。
本文将以中国为例，分享合法雇佣外籍员工的相关事项与要点。
一、符合国家法律法规在雇佣外籍员工时，企业首先要确保自己符合国家相关法律法规，包括劳动合同法、外国人就业管理法规等。
企业需要了解并遵守国家对外籍员工的招聘、用工与管理的具体规定。
二、明确用工需求企业在雇佣外籍员工之前，应明确自己的用工需求。
这包括明确外籍员工的职位、工作内容、薪资待遇、用工期限等。
同时，企业还需要澄清外籍员工与其他员工的用工性质是否相同，以及是否需要额外提供一些特殊待遇或福利。
三、合法招聘与甄选在与外籍员工签订雇佣合同之前，企业需要进行合法的招聘与甄选过程。
这包括发布招聘广告、面试、查询外籍员工的背景与工作经历等。
企业需要确保招聘程序公正透明，避免歧视或违法行为的发生。
四、签订劳动合同在雇佣外籍员工时，企业需与其签订劳动合同，合同内容应明确员工与企业的权利与义务，包括职位、工作内容、工资待遇、工作时间、假期、解雇条款等。
劳动合同应遵循国家法律法规的规定，确保合法合规。
五、获取工作许可与签证在雇佣外籍员工之前，企业需要确保员工具备相应的工作许可与签证。
根据中国的相关规定，外籍员工需要获得工作许可证或者居留证，并在签订劳动合同后，向当地出入境管理机构办理相应手续。
六、缴纳税款与社会保险雇佣外籍员工时，企业还需要了解相关的税务和社会保险规定。
企业应按照国家税务和社会保险的规定，为外籍员工缴纳相关的税款和社会保险费用。
这有助于维护企业的合法权益，同时也体现企业的社会责任。
七、提供合适的文化适应与培训外籍员工来自不同的国家和文化背景，企业需要为他们提供适应中国的文化环境的支持与培训。
这有助于促进员工的融入和提高工作效率。
企业可以提供相关的语言培训、文化交流活动等，以帮助外籍员工更好地适应工作与生活。
录用外国员工应注意的问题
录用外国员工应注意的问题The document was prepared on January 2, 2021录用外国员工应注意的问题一、聘用外国员工程序的问题聘用外国人,需要注意以下几个方面：1、外国人的界定：根据外国人在中国就业管理规定第二条规定,外国人是指按照中华人民共和国国籍法规定不具有中国国籍的人员.故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍.2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制,根据外国人就业规定第七条规定,必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：1年满18周岁,身体健康；2具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3无犯罪记录；4有确定的聘用单位；5持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件以下简称代替护照的证件.3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人申请就业许可,即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,经获准后到劳动行政部门办理核准手续,取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用；同时,用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位.二、用人单位与外国员工签订劳动合同事宜的处理一如聘用外国人用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同,但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别：1、与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年.2、劳动合同期限届满即行终止,不可以经双方协商同意后直接续订,必须按照外国人在中国就业管理规定第十九条的规定履行审批手续后方可续订：“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效.如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续.”3、用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后,用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件.二如该外国人系由在国外有总部的用人单位总部派遣到国内工作,建议国内用人单位与总部明确在该员工的派遣方面的相关问题,包括派遣时间、工资待遇等.从理论上说,该外国人的劳动合同关系仍系与总部建立,与用人单位建立的系劳务关系.经向劳动部门咨询,如系由总部派遣,用人单位无需与该员工签订劳动合同,而是由境外派遣单位出具相应的证明材料,并注明聘雇期限.如相应的证明材料是外文的,需同时提供中文翻译件,翻译件由用人单位盖章.三、用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律的问题外国人在中国就业管理规定第二十六条明确规定,用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议,应按照劳动法、劳动争议处理条例处理.。
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项随着国际化进程的推进，越来越多的公司选择聘用外籍人才。
聘用外籍人才不仅可以为公司带来更多的技能和经验，还能够帮助公司更好地跨越语言和文化障碍。
然而，在聘请外籍人才时，公司需要注意以下几点。
一、了解相关法律法规聘用外籍人才涉及到有关移民、劳动合同等多个方面的法律法规，公司需要在聘用之前认真了解相关的法律法规，以避免出现违法行为。
二、选择可信赖的人才招聘机构为了找到合适的外籍人才，公司可以选择委托人才招聘机构进行招聘，但是需要选择可信赖的机构。
应该确保该机构在国家相关机构的注册和认证资格，并且在聘用期间对于外籍人才的情况进行跟踪和管理。
三、注意人才的劳动力市场情况不同国家和地区的经济情况、劳动市场情况和政治环境不同，因此公司在选择外籍人才时必须了解汇率、薪资水平、税收政策等情况，以便在合理范围内提供优厚的薪资待遇和福利条件，同时避免税务问题。
四、进行文化适应外籍人才来自不同的文化和语言背景，与本国员工相比多了解文化适应的问题还是比较重要的。
公司需要为外籍员工提供相关的文化培训和各种资源，帮助他们更好地融入到公司的文化环境中，并且在就业的过程中要求合法合规，遵守公司的规章制度。
五、注意工作岗位的匹配度外籍人才不仅需要技能娴熟，而且要求能够适应公司的工作环境并且发挥最大的效益。
因此，人才招聘需要慎重考虑岗位需求与人才技能的匹配度，以便确认外籍人才是否能够担当该岗位。
六、管理好劳动合同和工作签证公司需要签订劳动合同并且提交相关的工作签证申请。
而且公司要保持与外籍人才的通信沟通，处理工作中的出现的争端或做好岗位变动、离职等终止劳动关系的工作，保障劳动合法性。
总体来说，聘用外籍人才可以为公司带来很多的好处和机会，但是也需要在过程中注意相关的问题和风险，处理好相关的问题，做到合法合规、人性化处理，实现企业的长期发展策略。
在杭州招聘外国人需要的注意事项
在杭州招聘外国人需要的注意事项在杭州招聘外国人，哎哟，那可真是个既有挑战又有机会的活儿。
毕竟，杭州可是个全球化的大城市，想要吸引到真正合适的外国人才，得注意的事情可不少。
大家都知道，外国朋友来中国工作，面对的不仅仅是文化差异、生活习惯，连招聘的细节都会让他们头大。
所以，今天咱就来聊聊，想在杭州招外国人，都得注意点啥。
首先啊，别以为招聘外国人就简单，外国人可不像国内员工那么直接。
我们常说“招兵买马”，但对于外国人来说，这个过程得稍微细致点。
比如，很多外国朋友对工作环境、企业文化、薪资待遇，甚至工作内容，都会问得特别细，可能比国内人还要挑剔。
你得做好准备，给他们提供足够的细节，不然他们真可能会绕道走。
尤其是“企业文化”这一块，外国人对这方面可是非常敏感的，他们特别希望知道你们公司是不是尊重个人，是否有良好的工作氛围，甚至是不是愿意听取他们的意见，改进工作方式。
然后啊，招聘广告的语言也得好好琢磨。
很多时候，招聘广告上写的“英语流利”啥的，看似简单，实际上会让一些人望而却步。
你得注意，这样的要求说不定会把一部分语言能力较好，但可能并不是母语的外国人才挡在门外。
尤其是那些英语好，其他语言不一定那么精通的外籍人士，你可得明确“英语好”是什么意思。
别单纯地指望他们会标准的“BBC英语”，这个标准得适当放宽点。
再说了，外籍员工来杭州，生活中遇到的可能是中文，而不是英语。
对吧？所以你要能让他们感受到，杭州这个地方不仅欢迎外籍人士，而且还包容他们，提供足够的支持。
薪资待遇也是外国人最关心的点之一。
中国的薪资标准和一些外国国家差异可不小，特别是生活成本的差异，外国人可能很难估计你这儿的工资到底够不够他们过得舒适。
说白了，你得给他们一个合理的薪资范围，最好能根据他们所在国家的生活成本，提供一个他们接受的数字。
像那些欧洲和美国的朋友，他们可能对薪资要求稍微高一点儿，尤其是如果是技术性岗位，工资水平得和国际接轨，别只想着本地市场的水平。
招聘外籍员工注意事项
招聘外籍员工注意事项招聘外籍员工是一项重要的决策, 它涉及到公司的国际化和多元化发展。
以下是一些招聘外籍员工时需要注意的事项：1. 确定需求：在招聘之前，公司应该明确为什么需要外籍员工。
外籍员工可能具有特定的技能、经验和文化背景，适合于一些特定的岗位。
因此，在招聘之前，公司应该详细研究和确定外籍员工所需的职位和技能。
2. 合法性和透明度：招聘外籍员工需要符合国家和地区的法律和政策。
公司应该遵循招聘程序，并确保与外籍员工签订合法的工作合同。
此外，在招聘过程中，公司应该对外籍员工提供透明的信息和沟通，包括职位要求、薪资待遇、工作环境等。
3. 适应性培训：由于外籍员工具有不同的背景和文化，公司应该为他们提供适应性培训。
这包括了解和尊重当地的社会、文化和法律，以及公司的价值观和行为准则。
适应性培训可以帮助外籍员工更好地融入公司，减少文化冲突和沟通障碍。
4. 语言能力：语言是沟通的基础，对于外籍员工来说尤为重要。
公司可以在招聘时要求外籍员工具有必要的语言能力。
如果外籍员工的语言能力较弱，公司可以提供语言培训或雇佣专业翻译人员来协助沟通。
5. 工作签证和居留许可：外籍员工进入和留在目标国家必须符合当地的签证和居留许可要求。
公司需要确保外籍员工具有合法的工作签证和居留许可，以避免法律风险和纠纷。
在招聘过程中，公司应该与当地的移民局和法律顾问合作，确保外籍员工的签证和居留许可事宜得到妥善处理。
6. 社交和文化支持：外籍员工可能面临社交和文化适应的困难。
公司可以提供社交和文化支持，帮助外籍员工更好地融入当地社区和工作环境。
这可以包括安排社交活动、提供文化指导、介绍当地人际网络等。
7. 法律合规：在雇佣外籍员工时，公司需要确保遵守当地的劳动法规和人权法律。
这包括平等就业机会、工资和福利待遇、工作时间和休假等方面的权益保障。
公司应该明确外籍员工的权益和义务，并制定相应的政策和程序来确保合规。
8. 文化多样性的管理：外籍员工的加入会增加公司的文化多样性。
用工单位如何合法招聘外籍员工
用工单位如何合法招聘外籍员工随着全球化进程的加速和国际交流的增多，外籍员工在中国的用工市场扮演着越来越重要的角色。
作为用工单位，了解外籍员工的招聘规定和要求是非常重要和必要的。
本文将探讨用工单位如何合法招聘外籍员工，并提供一些相关注意事项。
一、确保合法资质与条件用工单位在招聘外籍员工之前，必须确保自身具备合法招聘外籍员工的资质与条件。
首先，用工单位需要经过正规的法律程序进行公司设立和注册，取得合法的营业执照和经营许可证。
其次，用工单位应该具备稳定和充足的资金实力，以保证外籍员工在中国的生活和工作条件。
最后，用工单位还需要遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、最低工资法和社会保险法。
二、遵循合法招聘流程用工单位在招聘外籍员工时，应当遵循合法招聘流程，确保公平、公正和透明。
首先，用工单位应该公开招聘信息，包括工作职位、要求条件、薪资待遇等，并不得以国籍或种族等因素做歧视。
其次，用工单位应当进行面试和考核，选择合适的外籍员工。
最后，在录用外籍员工之前，用工单位应当与其签订合法的劳动合同，并按照规定缴纳社会保险和相关福利。
三、办理合法就业手续外籍员工在中国就业需要办理相应的合法就业手续，用工单位应主动协助和指导。
首先，用工单位应作为外籍员工申请工作签证的担保单位，提供相关支持文件和证明材料。
其次，用工单位还应与外籍员工共同办理居留许可，确保其在中国的合法居留。
最后，用工单位应当负责为外籍员工办理社会保险和相关福利，确保其合法权益的保障。
四、加强文化交流与融合用工单位在招聘外籍员工的同时，应积极主动地促进文化交流与融合。
首先，用工单位可以提供语言学习和文化培训机会，帮助外籍员工更好地适应和融入中国社会。
其次，用工单位可以组织各类文化交流活动，增进员工之间的相互了解和友谊。
最后，用工单位还可以鼓励外籍员工参与志愿者活动和社区服务，加强与当地社会的互动与联系。
总结起来，用工单位在招聘外籍员工时，应确保具备合法资质和条件，遵循合法招聘流程，办理合法就业手续，并加强文化交流与融合。
招聘外籍员工注意事项（2）
招聘外籍员工注意事项（2）招聘外籍员工注意事项目前国内企业招聘外国人的情况越来越普遍，但是很多用人单位之前没有雇佣外国人的经验，我们撰写此文，目的是给用人单位一些指导，使HR在实际工作中做好前期的准备，提高工作效率，减少实际操作中的错误，节省成本1、确保您招聘的外国人，达到今后在中国申请工作签证（即Z visa）的要求（1）手中持有学士学位或者以上（Bachelor Degree），当然硕士学位或者博士学位会更好；-------注意，一些南方的城市，这个要求在实际操作中会降低，比如college（等同国内高等专科）的学位就可以了，如果对于这个要求不清楚，可以咨询单位所在地的劳动局（劳动管理部门，一般是省级，至少地市级才有此许可权力），劳动局有一个专门管理外籍专家的部门或者办公室，具体的政策由他们掌握。
（2）得到相应的教育资历证书之后，2年以上的全职工作经验（有的南方地区仅仅需要1年时间，按照当地的相应方法处理），并需要之前的雇主提供相应的证明，证明信的内容，主要有以下几点：a、雇主的名称，和标识（Logo）b、雇主的地点c、被证明人的姓名和护照号码d、工作的时间段，职位名称e、单位的负责人的签名，或者单位的正规签章（按照当地的惯例）f、证明文件的开具时间g、证明文件的内容，一般写Employer's Certificate就可以了以上两点是硬性要求，如果达不到，是达不到在中国工作的条件的，自然就办理不了工作签证了（3）此职位的工作内容，本地员工无法取代，这个规定，就看用人单位的情况了，我们的建议是：您设定的职位的级别不要太低，而且有一定的专业性，和国内此种人才的稀缺性---您总要找到一个过硬的原因，让有关部门同意您雇佣外籍员工吧！2、如果你们招聘的外国人，目前的工作签证还没有到期，那恭喜你们，你们可以节省80%以上的时间和工作量，你们需要做的，就是尽快和他（她）确定录用关系，开始办理工作签证的延期（迁移）手续，这里需要注意的是，如果之前他（她）的工作性质是外籍教师，贵公司目前的职位不是外籍教师的话，很可能没法进行延期（迁移），需要具体咨询一下当地的劳动局相关部门，按照相应的规定办理3、对于目前人已经在中国的外国人才，如果目前所持的签证不是工作签证的，或者之前曾经在中国办理过工作签证，但是已经过期的，都需要开始重新办理，办理的手续和方法，我们有其他文章进行说明，在此不赘述4、对于目前人不在中国的外国人才，在他来中国之前，以下几个文件或者证明需要他提前准备好：（1）中文和英文版的简历，简历中需要教育履历和工作经验，工作经验一般要求是从毕业后写到至今，需要精确到月份，中间不能有时间的断档，如果有断档的，需要写明“待业”（2）到目前所在国的医院进行体检（此时需要的，一般的入职体检即可），体检的报告最好的英文的，其实这个也是给用人单位一个保障，此人身体条件好，达到录用的条件，万一他的身体有什么缺陷，你们还能录用他么？另外，今后到了中国，也无法办理相应的手续，还消耗了大量的时间和成本，得不偿失！其实外国人来到中国之后，也需要到指定的机构进行体检的（3）无犯罪记录证明，这个也是今后办理工作签证必须的文件，需要所在国的公安部门进行开具-- 这个是在中国办理合法的入职手续不可缺少的部分，如果他今后来到中国再回去办理，或者通知他的家人帮他办理，不确定性就非常大了---万一当地公安部门不同意他人代办，就更麻烦了（4）所有的学历，专业技术证明的原件（5）此人护照的原件（6）前文中讲到的2年（有的地方1年）的全职工作经验证明，这个是签雇主所签发的，内容是英文的即可。
最新聘用外籍员工签订合同的注意事项
最新聘用外籍员工签订合同的注意事项随着中国经济的不断发展和国际地位的提高，越来越多的外国人选择在中国落地生根，一些单位也会选择招聘一些外国籍的员工在公司服务。
但聘用外国人肯定与聘用本国人存在不同之处，今天就给大家带来最新聘用外籍员工签订合同的注意事项。
一、最新聘用外籍员工签订合同的注意事项（一）人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
（二）雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理；2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用；3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。
如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。
不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
（三）劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作；2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
（四）劳务人员从事的工种和工作实践。
合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
（五）人员的更换和解雇应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
（六）工作日、节假日、加班工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。
节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。
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招聘外国人-注意事项
外籍人才在华的现状
从2012年开始，中国政府加强了外国人才在中国就业的管理力度，主要体现在一下几个方面：
1、加大力度核查外籍人才在中国的合法居留证件，非法居留者一律遣返；
2、收紧了工作签证的审批宽度，原则上，可以在国内找到替代人才的职位，不再核发工作邀
请函；
3、加强了来华求学人才的管理力度，这样就限制了“来华读书为名，来华谋职为实”这类人
才的来华数量–很长一段时间内，这是外国人来华就业的主要途径；
4、对于来华访问签证，旅游签证的管理力度大幅度增强，延期难度加大，这也极大的降低了
非工作签证在华就业的可能性；
5、加强了来华工作签证的延期和转移的管理力度，超过一定年限职位没有得到升迁的和年龄
超过一定范围的，不再批准延期和转移。
以上者几点的变化，致使近两年来，在华外籍人才大幅度减少，曾经有一次，我比较直接的问一个美国朋友：“是不是您的美国的朋友们大部分都回国了？”他的回答更直接：“只剩我了，其他人都回去了”
此种情况持续到今天-2015年12月31日，在华的外籍人才数量已经接近十年来的低谷，根据我们的估算，目前在华的外籍人才总量，已经不超过40万人，锐减了70%以上，其中，可以全职工作的人数，也仅仅占40%左右
现实：很多用人单位对于雇佣外籍人士的手续的繁杂程度，和找到合适人才的难度，叫苦不迭。
不过，近2个月内这样的形势有所反弹：因为很多部门，和企业，使用外籍人才是必须的，如果一味的限制，会导致很多中国急需的外籍人才流失，也会对中国的经济发展造成无法估量的损失。
我们建议的注意事项
新的情况，也给在华的用人单位招聘和雇佣外国人，造成了很多的困难，我们对于今后想招聘外国人才的用人单位，提供以下建议：
1、明列自己所招聘的外籍人才的需求：如果能在国内找到替代人才的，尽量使用国内的人才，
如果不能使用国内人才替代，一定要列明过硬的理由，这个在申请许可证，和工作邀请函的时候，都会用到，你的理由不过硬，可能连材料都提交不上去，更别说被批准了！
2、降低外籍人才的使用数量，根据我们掌握的情况，一次性多个，和短时间内频繁给外籍员
工办理准入手续的，多半是要被拒绝的–这算是“顶风作案”，一定不被提倡的。
3、明确外籍人才的工作内容，这个在招聘的过程中的作用很大，因为外国人才数量的减少，
也导致目前在中国的外籍人才，选择工作的时候比较谨慎，如果您在面试的过程中，对于工作职责的描述比较含糊，他们对于今后所面临的工作的内容难以把握的话，即使你们offer他们，他们也不一定会来。
4、适当提高外籍人才的薪资和待遇，我们在其他的文章中提及过外籍人才的薪资设定方法，
目前的外籍人才的薪资，因为外籍人才供应总量大幅度减少，他们来华的成本大幅度提高，致使外籍人才的薪资要求，2年内大概提高了40%左右，举一个例子，有的初级销售岗位的起步底薪，2.5年前可能是1.2-1.5万（月人民币），到了今年，已经变成了1.6-2.5万（月人民币）
5、审阅外籍人才简历的时候一定要注意两点：1、本科，或者本科同等及以上的学历，这个是
申请来华就业签证的硬性要求之一；2、同等类型的全职工作经验，2年以上（这个在申请材料的时候，要提交原先雇主的证明的），这个是硬性要求之二。
所以，年龄太小的外籍人才，尽量不要想着使用了，如果年纪达不到大学毕业2年的，是不可能达到这2点硬性要求的。
6、完善自己的公司的介绍和网站，我们碰到有些雇主，连网站都没有，还告诉我们，网站这
个东西，是形象工程而已，我们不需要太重视形象工程的人才，我们都要晕厥了。
网站是一个现代企业的必要的宣传媒介，这个是国际上通行的，您的网站不用太花里胡哨（国际人才更喜欢简洁和稳重的风格），但是，总要让别人知道你们是做什么的，有什么历史，什么样的规模，办公地点在哪里吧？否则，即使你们通知别人面试，别人会来么？如果是你，你会来么？
7、心理的准备:外籍员工和本地员工是一样的，仅仅是薪资上有一些差别（这个也是可以理解
的），但是一旦他们进入了您的企业，所做的工作性质都是一样的，所以，不要觉得雇佣了外籍人才，能使企业有多大的变化，或者您企业自身要做出多大的变化–这个世界已经越来越小了，中国其实走在互联网时代的前列了，我们对于世界的认知，已经比较清楚，员工的国籍不同，并不意味着有什么本质的差别，不要一味的苛求某些东西，也不要一味的迎合某些东西–贵公司有条件使用国际人才，也说明了你们公司已经国际化了！
我们撰写此文，希望能给国内的企业雇佣外籍人才，提供一些有益的建议，或者参考。