劳资人员述职报告
劳资员述职报告范文【三篇】
劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。
1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。
根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。
（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。
每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
2024年劳资个人述职报告范文（六篇）
2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。
作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。
我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。
在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。
我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。
同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。
在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。
我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。
我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。
在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。
对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。
2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。
在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。
我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。
劳资员年终述职(3篇)
第1篇大家好！在这一年的工作即将结束之际，我谨以此篇年终述职报告，向大家汇报我在过去一年中的工作情况，总结经验，查找不足，为新的一年工作做好准备。
一、工作概述过去的一年，我作为一名劳资员，在公司的领导下，紧紧围绕公司发展战略，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
1. 招聘与配置（1）根据公司发展需求，全年共招聘各类员工100余人，确保了公司业务的顺利开展。
（2）对招聘流程进行优化，提高招聘效率，降低招聘成本。
（3）加强内部人才储备，选拔优秀员工进行培养，为公司的可持续发展提供人才保障。
2. 员工关系（1）加强员工沟通，及时了解员工需求，解决员工问题，维护员工合法权益。
（2）开展员工培训，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。
（3）组织员工活动，丰富员工业余生活，增强员工归属感。
3. 劳动合同管理（1）严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%。
（2）加强劳动合同履行情况的监督检查，确保劳动合同的履行。
（3）做好劳动合同到期续签工作，维护公司利益。
4. 社会保险及福利待遇（1）按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
（2）加强福利待遇管理，提高员工福利水平。
（3）组织员工体检，关注员工健康。
5. 员工薪酬管理（1）根据公司薪酬政策，合理制定员工薪酬方案。
（2）加强薪酬核算，确保薪酬发放的准确性。
（3）做好员工薪酬调整工作，提高员工满意度。
二、工作亮点1. 招聘工作方面，通过优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，为公司节省了大量人力、物力资源。
2. 员工关系方面，通过加强沟通，解决员工问题，提高员工满意度，增强团队凝聚力。
3. 劳动合同管理方面，严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%，降低劳动纠纷风险。
4. 社会保险及福利待遇方面，按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，提高员工福利水平。
5. 员工薪酬管理方面，合理制定员工薪酬方案，确保薪酬发放的准确性，提高员工满意度。
劳资科长个人述职报告PPT
我们的团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，导致团队凝聚力不足。
对员工关注不够
我在与员工沟通时，往往只关注工作问题，而忽略了员工个人的发展和需求。
05
下半年工作计划与目标
薪酬福利制度优化计划
总结词
完善薪酬福利体系，提升员工满意 度
制定合理的薪酬标准
根据市场行情和公司实际情况，调 整公司薪酬标准，确保员工薪酬水 平与市场接轨。
我积极推动公司内部人才发展平台的建立，为员工提供更多的晋 升机会和职业发展空间，激发了员工的工作积极性和创造力。
实施绩效评估
我主导实施了绩效评估体系，通过定期对员工进行绩效评估，为员 工提供反馈和指导，促进了员工个人和公司整体绩效的提升。
员工关系管理成果
01
建立良好的沟通机制
我致力于建立良好的沟通机制，通过定期的员工座谈会、意见箱等方
公司的满意度和忠诚度，增强了公司的凝聚力和向心力。
03
工作亮点与特色
薪酬福利制度改革
改革背景
01
原有薪酬福利制度存在一定不足，难以有效激励员工，影响公
司整体运营效率。
改革措施
02
制定新的薪酬福利制度，根据员工能力、绩效等因素综合评定
薪酬，增加福利多样性。
改革效果
03
新制度实施后，员工工作积极性明显提高，公司整体运营效率
有效管理福利项目
我积极与各部门合作，优化福利项目，为员工提供多样 化的福利选择，如健康保险、年假等，满足了员工不同 的福利需求。
培训与人才发展成果
制定人才培养计划
为了提升员工的业务能力和职业发展，我制定了针对不同岗位和 员工的培训计划，加强了员工的培训力度，提高了员工的综合素 质。
2024年劳资个人述职报告范文(三篇)
2024年劳资个人述职报告范文本人于___年___月进入___工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从19___—___年，我在___九公司从事气焊切割作业，___年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司___;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺。
如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
人力资源部劳资员述职报告8篇
人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。
去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。
20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。
20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。
在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。
在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。
在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。
在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。
在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。
在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。
在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。
在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。
针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。
科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。
经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。
劳资个人述职报告（4篇）
劳资个人述职报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX，作为一名普通职工，我很荣幸能够有机会在这个平台上向大家汇报我的工作情况和收获。
过去一年，是我在公司度过的第X个年头，回顾这一年的工作，我收获了许多宝贵的经验和教训。
在各位的关心和帮助下，我取得了一定的成绩，但同时也有一些不足之处。
以下是我个人的述职报告。
一、工作概况今年，我所在的部门主要负责XXX工作，包括XXX等。
我以积极的态度投入到工作中，努力完成了手头的任务。
在工作中，我主要负责XXX，完成了XXX任务，取得了XX成果。
同时，我还参与了部门其他工作，如XXX等，力求尽职尽责。
总的来说，我在工作中保持了积极主动的态度，充分发挥了自己的专业能力，取得了一定的成绩。
二、工作成果在工作中，我注重与团队协作，积极与同事沟通合作，共同完成了一系列重要任务。
通过不断学习和探索，我掌握了一些新的工作技能，并将其应用到实际工作中。
具体来说，我完成了XXX，取得了XXX。
同时，我还与同事一起开展了XXX活动，得到了领导的认可和赞赏。
在工作中，我也积极运用自己的专业知识，提出了一些改进和优化的方案。
例如，在XXX项目中，我发现了一些潜在的问题，并提出了相应的解决方案，有效地提高了工作效率。
此外，我还参与了XXX 的研究工作，为公司的发展提供了一些有益的建议。
三、不足之处在工作中，我也存在一些不足之处。
首先，我在时间管理方面还有所欠缺，有时候容易被琐碎事务所影响，影响到了重要任务的完成。
其次，我还需要继续提高自己的沟通能力和团队合作意识，与同事之间的协作还需要进一步加强。
此外，我也需要加强对工作流程的了解，提高工作的效率和质量。
四、今后的计划和展望在以后的工作中，我将继续努力克服自身的不足，不断提高自己的综合素质和专业能力。
首先，我会加强自我管理，提高时间管理能力，更加科学地安排和规划工作。
其次，我会积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成部门的工作任务。
项目部劳资员工作汇报（精选4篇）
项目部劳资员工作汇报（精选4篇）项目部劳资员工作汇报篇1今年，即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20xx年的工作做以下回顾：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面：1、安全工作：①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”；同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》。
两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。
②消防安全：按计划维修保养灭火器具。
9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数x人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。
全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有xx余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的xx名员工予以开除。
这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
2、工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故起，比20xx年全年起%。
今年的工伤中：xx部xx人次，占%；xx部xx人次，占%。
较轻微皮伤害xx人次，占%；涉及伤残等级的伤害xx人次，占%。
（详见附表）。
3.公司机动车辆维修费用情况：4、食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5、宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员xx人，清退xx名违反宿舍管理规定的员工；结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况；同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
6、其他工作：①积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动，展示出xx员工的风采。
劳资工作个人述职报告
劳资工作个人述职报告劳资工作个人述职报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，报告具有语言陈述性的特点。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的劳资工作个人述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导、同志们：我是去年3月份调到人力资源部从事劳资工作的，下面我将自己在劳资员岗位上近一年来的工作、学习情况向大家做一简要汇报，不足之处，请批评指正。
一、完成工作情况根据公司制定的工资分配办法，对项目工资发放的执行情况进行监督，严格审核内退人员和机关工资的发放，严格按照息工人员登记和报到情况核发息工生活费。
并完成公司五一劳动奖奖金发放表的报批工作，同时完成了内退人员福利负债精算评估表、机关降温费、过节费、职工子女入学奖金发放表的编制工作。
及时上报十多类劳资报表80多份。
完成了09年度公司职工收入的`统计工作。
起草各类总结报告、文件通知、传真电报18篇。
顺利通过09年度外部审核；编制09年培训计划，对培训计划进行组织实施，参训人员达186人次。
认真对息工待岗人员进行登记，坚持每月记录报到情况，宣传公司政策，协助安排76名息工人员重新上岗。
认真做好机关门禁考勤系统管理工作，热情接待上访职工，解答并督促项目解决职工反映的拖欠工资、工伤病假待遇等问题15人次；协助处理职工死亡善后事宜2次；协助接回进京上访者一次。
二、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平：积极参加机关组织的各类学习，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短。
努力发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良传统，树立正确的权利观、严格要求自己，认认真真做事，清清白白做人。
三、成绩与不足：经过近一年的努力，我的工作逐渐得到了领导和同事们的认可，还荣获年度区政府统计工作先进个人，积极参加了工会组织的主题征文活动，获得好评。
但也存在许多问题与不足，在今后工作中，我将克服自己的缺点，以适应当前公司的发展。
劳资员述职报告范本【三篇】
【导语】述职，顾名思义，就是陈述⾃⼰的⼯作。
陈述的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的。
⽆论采取哪种⽅式，述职都有⼀个⽂字底本，这就是述职报告。
---以下是⽆忧考为⼤家整理的《劳资员述职报告范本》，欢迎阅读。
【篇⼀】 回顾20xx年度⼈⼒资源部的各项⼯作，在公司领导的直接关⼼和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努⼒做好各项⼯作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改⾰⼈事、劳动、分配制度，在⾦融危机的严峻形势下，公司⽣产变化⼤，⽤⼯稳定性差，⼈员流动频繁，给公司各⽣产单位⽤⼯带来了很⼤的困难，我部⽤⼼透过各种渠道招聘补充⼈员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实⾏增⼈不增资、减⼈不减资的考核思路，保证⽣产的正常运⾏，较好地完成了各项⼯作，总结积累了宝贵的经验。
透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，员⼯的思想观念有了很⼤的转变。
同时，公司的各项制度在实施过程中还存在必须的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动⽤⼯提出了更⾼的要求，企业劳动⽤⼯成本更⾼、风险更⼤，我部的⼯作任重道远，员⼯的思想观念还有待进⼀步转变，还有很多管理问题需要解决，管理⽔平有待提⾼。
⼀、2009年前3个季度的主要⼯作： 1、修改完善了劳资⼈事制度，依据《劳动合同法》的资料，修改完善了《公司劳资⼈事管理制度》，制度包括了劳动⽤⼯制度、员⼯招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制 度、员⼯考勤制度、请休假制度、员⼯奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个⽅⾯的资料，该制度的修改完善规范了公司的劳动⽤⼯，使公司的劳动⽤⼯有章可循，有效地降低了劳动⽤⼯的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资⼈事管理带给了制度保障。
2、按照调整后的机构设置，进⾏了岗位调查，透过《岗位⼯作说明书》对各岗位进⾏重新评价，综合思考各岗位的⼯作性质、任务、职责、⼯作量、技术要求、劳动强度、⼯作环境等各⽅⾯的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员⼯岗位⼯资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员⼯⼯资予以增资15%，同时对中层管理⼈员的年薪进⾏了调整，充分调动了经营管理层的⽤⼼性，增强了企业凝聚⼒。
劳资科长述职报告
劳资科长述职报告劳资科长述职报告1尊敬的各位领导，大家好！20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。
一、加强了所属员工思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。
现在人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。
在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。
同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员成本的同时，提高工作效率。
经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。
三、认真做好酒店的招聘工作，及各类档案资料的管理工作。
酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行。
对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带领下，人事部加强与各部门员工之的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，合理分配人员，采取末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素质的同时，确保工作效率最大化。
重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。
要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。
四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。
机关人事劳资工作述职报告
机关人事劳资工作述职报告尊敬的领导：我是机关人事部门的一名资深人事劳资工作专家，在过去的一年中，我认真履行工作职责，努力推进人事劳资工作的各项任务。
现向您汇报工作情况，以供参考。
一、推进人事制度改革在过去的一年中，我积极参与人事制度的优化改革工作。
首先，我与部门同事共同制定了一套符合机关特点的人事管理制度，包括招聘、录用、晋升、福利待遇等方面的规定。
其次，我主导了人事流程的简化与优化，提高了工作效率，减少了办事时间。
最后，我与相关部门合作，推动了绩效考核和薪酬激励机制的建立，提升了员工的积极性和工作热情。
二、加强员工培训与发展在过去的一年中，我注重员工培训与发展，努力提升员工的专业素质和工作能力。
我组织了一系列培训课程，包括岗位技能培训、沟通协作培训以及管理能力提升等，旨在帮助员工不断进步。
此外，我积极推动员工的职业发展规划，指导他们明确职业目标，并为其提供发展机会和培训资源，使其在工作中能够发挥个人潜力和才华。
三、加强劳资关系的协调与维护作为人事劳资工作负责人，我始终将维护劳资关系的平衡和稳定作为工作的首要任务。
我注重与工会的沟通与协调，定期召开会议，听取员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题。
我积极推动劳动合同的签订与管理，保障员工的合法权益。
同时，我也加强了与企业外部的合作与对接，与劳动监察部门、法律顾问等保持密切联系，确保人事劳资工作的合规性和稳定性。
四、提升人力资源管理水平在过去的一年中，我提升了人力资源管理水平，力争为机关的各项工作提供有力的支持。
通过对人员流动情况的分析与研究，我帮助部门制定了更合理的人力资源配置方案，确保机关各部门的工作能够顺利进行。
我还加强了员工绩效考核和激励措施的管理，确保员工的工作质量和效率。
我积极引进了一些人力资源管理的先进理念和方法，为机关提供更专业的人力资源咨询和服务。
综上所述，过去一年来，作为机关人事劳资工作的一员，我按照要求履行了职责，积极推进各项工作任务的完成。
劳务年终述职报告(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇述职报告，对过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作提出展望。
以下是我对过去一年劳务工作的述职报告。
一、工作回顾1. 项目管理在过去的一年里，我主要负责项目的管理工作。
在项目启动阶段，我积极参与项目策划，与各部门沟通协调，确保项目顺利进行。
在项目实施阶段，我严格按照合同要求，对劳务队伍进行管理，确保施工质量、安全和进度。
在项目收尾阶段，我积极配合相关部门进行验收工作，确保项目圆满完成。
2. 劳务队伍管理（1）劳务队伍选拔与培训为确保施工质量，我严格按照公司规定，对劳务队伍进行选拔。
通过招投标、面试等方式，选拔了一批具有丰富经验和良好口碑的劳务队伍。
同时，我还定期组织劳务队伍进行培训，提高他们的专业技能和安全意识。
（2）劳务队伍考核与激励我建立了劳务队伍考核机制，对劳务队伍的工作质量、安全、进度等方面进行考核。
对表现优秀的劳务队伍给予奖励，对表现不佳的劳务队伍进行整改。
通过考核与激励，提高了劳务队伍的整体素质。
3. 安全生产安全生产是劳务工作的重中之重。
在过去的一年里，我高度重视安全生产，严格执行安全生产规章制度，加强施工现场安全管理。
通过定期开展安全教育培训、安全隐患排查、安全检查等活动，确保了施工现场的安全稳定。
4. 质量管理我始终坚持“质量第一”的原则，对施工质量严格把关。
在施工过程中，我要求劳务队伍严格按照设计图纸和施工规范进行施工，确保工程质量。
同时，我还定期对施工现场进行质量检查，发现问题及时整改。
5. 成本控制在成本控制方面，我积极与各部门沟通协调，合理调配资源，降低施工成本。
通过优化施工方案、提高施工效率、加强材料管理等方式，实现了成本的有效控制。
二、工作亮点1. 顺利完成项目在过去的一年里，我负责的项目均按期完成，工程质量合格，得到了业主和公司的一致好评。
2. 劳务队伍管理水平提升通过选拔、培训、考核等手段，劳务队伍的整体素质得到了显著提升，为项目的顺利进行提供了有力保障。
劳资员工作述职报告
劳资员工作述职报告尊敬的领导：我是贵公司的一名劳资员工，我在此向您汇报我在岗位上的工作情况和工作成果。
在过去的一年里，我在公司的工作中，始终秉持着以客户为中心的原则，努力为公司创造价值。
我主要负责财务部门的工作，包括财务报表的编制、核算及分析，财务预算的制定和执行，以及财务风险的评估与控制等。
首先，在财务报表的编制和核算方面，我严格按照会计准则和公司要求，准确记录和归集了各项财务数据。
我及时完成了每月的财务报表，确保了财务数据的准确性和真实性。
同时，我也注意到了一些潜在的问题，比如某些费用的高额支出和收入的下降趋势等。
我与相关部门沟通，找出了问题的原因，并提出了相应的改进措施。
通过我对财务数据的分析和监控，公司能够更好地掌握经营状况，及时调整经营策略，提高盈利能力。
其次，在财务预算的制定和执行方面，我认真研究了公司的经营计划和市场环境，并与业务部门进行了充分的沟通和交流。
我根据公司的战略目标和市场需求，制定了合理的财务预算，并与相关部门进行了详细的解释和协商。
在预算执行过程中，我密切关注各项预算目标的完成情况，并及时与相关部门进行沟通和协调，确保预算的顺利执行。
通过我对财务预算的制定和执行，公司能够更好地控制成本，优化资源配置，提高经济效益。
最后，在财务风险的评估与控制方面，我认真分析了公司所面临的各种风险，并与风险管理部门进行了密切合作。
我制定了相应的风险控制措施，并与相关部门进行了详细的沟通和培训。
通过我对财务风险的评估和控制，公司能够更好地预防和化解风险，保障公司的财务安全。
除了以上工作，我还积极参与了公司的培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我参加了财务管理的培训课程，学习了新的会计准则和财务分析方法，提高了自己的专业知识和技能。
我还参与了团队活动，加强了与同事之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。
总结一年的工作，我深感自己在岗位上的责任和使命。
我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
2024年劳资个人述职报告参考范本（五篇）
2024年劳资个人述职报告参考范本在项目启动后，所有人员的日常需求，如衣食住行，都需由劳资员进行有序且高效的管理。
同时，需与经理部的领导协调，制定相应的规定。
例如，应明确宿舍的分配，考虑人员的身体状况是否适合上铺。
如果有劳务人员，需考虑是否需要与职工分开居住，以及他们的饮食住宿安排。
所有人员的个人物品需有借用或抵押手续，并确保所有施工人员都清楚了解相关规定，以配合劳资员做好各项工作。
在项目执行中，餐饮问题也是一个重要环节。
如果项目设有大型食堂，职工购买饭票较为方便，而如果是班组食堂，就需要持续关注，从食堂人员、采购人员、菜谱选择等多方面进行管理，以避免职工产生不满。
在处理此类问题时，我会坚持公平公正的原则，以确保大多数人的满意度。
工资管理是另一个关键任务，它直接影响到工人的工作积极性。
工资计算的准确性至关重要，任何错误都可能导致工人的不满。
我始终依据公司政策进行操作，避免个人情感影响决策，一切以事实和规定为依据，以理服人。
同时，确保所有施工人员的工资能按时发放，防止因工资问题引发的不和谐情况。
我总结的劳资员工作原则是：精细、稳定、准确。
精细体现在对每个细节的关注，从小事做起，以确保项目整体的成功。
稳定意味着面对问题时要保持冷静，迅速解决问题。
准确则要求工资表和其他报告的精确无误，避免因计算错误导致的不良后果。
此外，我还需要处理公务事务，如传达和执行公司的最新政策，确保每位职工都能及时获取信息。
例如，在过去的一年中，我成功地宣传了公司对在册职工的表彰，激发了员工的工作热情和对公司的信心。
同时，我还会处理员工考核、晋升、班组承包等事务，确保不耽误任何一位职工的职业发展。
在成本核算方面，我视之为管理一个小孩的储蓄罐，既要增加收入（如工程进度款的控制），又要减少不必要的支出（如材料、机械和其他消耗）。
通过学习和应用公司的内部劳动定额、行业定额等，我能够对现场进行有效控制和考核，以节约成本并增加收入。
每月，我会根据实际情况编制成本核算表，供队部和现场领导参考，以便他们能及时采取相应措施。
最新劳务员个人述职报告范本
最新劳务员个人述职报告范本
尊敬的领导和同事们：
我是来自人力资源部的劳务员，今天我将向大家汇报我的工作情况和个人成长。
在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 招聘与配置：我参与了公司的招聘工作，通过多渠道筛选合适的候选人，确保了各部门的人才需求得到及时满足。
同时，我也参与了新员工的入职培训，帮助他们更快地融入公司文化。
2. 劳动合同管理：我负责了劳动合同的签订、续签以及解除等相关工作，确保了合同的合法性和员工的权益。
3. 薪酬福利管理：我参与了薪酬体系的优化工作，通过市场调研和数据分析，为公司提供了合理的薪酬建议，增强了公司的竞争力。
4. 劳动关系协调：在处理员工关系方面，我积极倾听员工的意见和建议，及时调解矛盾，维护了良好的工作氛围。
5. 绩效考核：我协助上级完成了员工的绩效考核工作，确保了考核的公正性和透明性。
6. 培训与发展：我组织了多次员工培训，包括专业技能培训和团队建设活动，提升了员工的综合素质。
7. 法律法规遵守：我不断学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合国家的相关要求。
在未来的工作中，我计划进一步提升我的专业知识和技能，特别是在数据分析和人力资源战略规划方面。
同时，我也希望能够为公司创造更多的价值，为员工提供更好的工作环境。
感谢领导和同事们的支持，我期待与大家一起，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家。
劳资员工作述职报告
劳资员工作述职报告目录一、概述 (2)1.1 职位说明 (2)1.2 工作目标与职责 (4)二、日常管理工作 (5)2.1 劳动合同管理 (6)2.1.1 劳动合同签订 (7)2.1.2 劳动合同续签与终止 (8)2.2 工资与福利管理 (9)2.2.1 工资核算与发放 (11)2.2.2 福利政策制定与执行 (12)2.3 员工培训与发展 (13)2.3.1 培训计划制定 (14)2.3.2 员工个人发展指导 (15)三、沟通与协调 (16)3.1 与上级沟通 (17)3.2 与其他部门协作 (18)3.3 员工关系管理 (19)四、工作绩效评估 (20)4.1 自我评估 (22)4.2 上级评价 (23)4.3 同事评价 (24)五、存在的问题与改进措施 (25)5.1 存在的问题 (26)5.2 改进措施 (27)六、总结与展望 (28)6.1 工作成果总结 (29)6.2 未来工作计划与展望 (30)一、概述在过去的一年里，作为劳资员，我始终本着为公司和员工服务的原则，认真履行职责，积极参与各项工作，努力提高工作效率，为公司的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。
我向领导汇报我的工作情况，以便领导了解我的工作成果和存在的问题，共同推动公司的发展。
我始终坚持以人为本，关注员工的需求和诉求，积极倾听员工的意见建议，努力解决员工的实际困难。
我也注重自身的学习和成长，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的一年里，我将继续发扬敬业精神，严谨工作作风，努力提高工作效率和质量，为公司的发展和员工的福利保障做出更大的贡献。
1.1 职位说明职责概述：负责公司的薪资发放、社保缴纳、人力资源管理等相关工作。
其工作目标是通过精细化管理确保人力资源管理工作的高效执行和成果达成。
工作内容包括编制年度薪资预算，确保工资发放的及时性和准确性，负责员工福利管理，并协助相关部门处理人事方面的咨询问题。
劳资管理员的述职述廉报告
劳资管理员的述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是劳资管理员，今天我来向大家述职述廉。
在过去的一年里，我始终以高度负责的态度，勤勉工作，严守纪律，为公司的发展作出了积极的贡献。
以下是我个人工作的情况：一、劳资管理工作作为劳资管理员，我主要负责管理和协调劳资关系，确保公司与员工之间的平衡和谐，以及公司内部人事管理的规范化和程序化。
1. 员工合同管理：我负责管理员工的合同签订和续签工作，确保合同的合法性和有效性。
同时，我也注意到员工合同到期提醒的问题，在过去的一年里，提前三个月向员工发出提醒，以确保续约工作的顺利进行。
2. 薪酬福利管理：我认真负责地进行薪酬福利的管理工作，确保薪资的及时发放和福利的合理规范。
在过去的一年里，我始终与财务部门密切配合，确保员工的薪酬和福利问题得到妥善处理。
3. 劳动纠纷处理：在公司内，我时刻关注并妥善处理劳动纠纷问题。
在过去的一年里，我积极沟通员工间的问题，及时解决矛盾和纠纷，为公司维护了稳定的劳资关系。
二、自我学习和提升作为劳资管理员，要时刻保持学习和提升，跟上时代的步伐，不断提高自己的专业素质。
1. 参与培训：我积极参加公司组织的各类培训，不断学习和了解新的法律法规，提高自己的劳资管理能力。
在过去的一年里，我参加了公司组织的《劳动法与劳动关系管理》等培训课程，并将所学知识应用到实际工作中。
2. 学习交流：我与同行业的劳资管理员保持密切的学习交流。
通过与他人的交流，我能够及时了解行业内的新动态和最佳实践，提高自己的工作水平。
三、廉洁自律工作作为一名党员和劳资管理员，我时刻以廉洁自律的原则要求自己，始终保持清正廉洁的工作作风。
1. 依法办事：在工作中，我始终以法律法规为准绳，依法办事，不折不扣地履行职责。
我注重了解和学习劳动法规，确保在劳资管理工作中的合规性。
2. 自我约束：我严格要求自己，不参与任何涉嫌违法违纪的行为。
我始终坚持以诚信和廉洁为底线，严守职业道德和工作纪律。
劳动协管员述职报告
劳动协管员述职报告1. 引言首先，感谢领导给予我这次述职的机会。
作为劳动协管员，我一直以来都认真履行职责，不断努力提升工作能力和执行力。
本次述职报告将就近一年来的工作情况进行总结和分析，并提出未来的工作计划和建议，希望能得到各位领导的指导和支持。
2. 工作总结在过去的一年里，我的工作主要集中在以下几个方面：2.1 劳动法律法规宣传作为劳动协管员，我深知劳动法律法规的重要性，因此我积极参加相关培训，并将所学知识应用于实际工作中。
我定期组织劳动法律法规培训，向员工宣传劳动权益和义务，提高他们的法律意识。
同时，我还在企业内部发布了一系列关于劳动法律法规的通知，提醒员工遵守相关规定。
2.2 劳动合同管理劳动合同是保障双方权益的重要依据，因此我重视劳动合同的管理工作。
我与企业的各个部门密切配合，及时跟踪员工合同签订和到期情况，并确保合同的及时续签或解除。
对于劳动合同争议的处理，我及时介入并协调双方达成了一些和解协议，有效减少了劳动纠纷的发生。
2.3 劳动关系处理在劳动关系处理方面，我积极参与和协调企业内部的劳资矛盾解决工作。
对于员工的投诉和建议，我及时进行调查了解，并与企业管理层进行沟通协商，通过改善工作条件和提高待遇等方式，增进了员工对企业的归属感和凝聚力。
2.4 社会责任履行作为一名劳动协管员，我还积极参与了企业的社会责任活动。
作为企业的代表，我参加了多次社会公益活动，如劳动者权益保护讲座、职业道德培训等。
通过这些活动，我扩大了企业的影响力，提高了企业的社会形象。
3. 工作亮点在过去的一年里，我的工作成绩有以下几个亮点：3.1 优化劳动合同管理流程在了解劳动合同管理存在的问题后，我积极与企业的IT部门合作，优化了劳动合同管理系统，使得合同的签订和续签流程更加快捷和规范。
这不仅提高了工作效率，也减少了人为错误的发生。
3.2 建立员工权益保护机制为了更好地保护员工的合法权益，我建立了员工权益保护机制。
通过定期的员工座谈会和个别沟通，我了解员工的关切和需求，并及时向企业提出相关建议。
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劳资人员述职报告人事劳资员工作述职报告投稿人:xinning :本站原创时间:20XX-7-ll付费充值我要投稿各位领导、各位同事大家好！此时此刻，当我站在这里回顾20XX年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。
怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。
20XX年, 我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。
20XX年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是20XX年末20XX年初，我库全而推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。
二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。
三是做好工资的编制工作。
工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。
对于工资发放后职工中岀现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。
今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。
四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。
五是做好“五险一金”年审工作。
每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在20XX年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。
六是建立劳资专卷档案。
20XX年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。
除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档，20XX年，我克服了身体上的不便，像住年一样，对512份文件材料进行分类、装订, 对58份人事档案进行了补充整理，按期保质保量的完成了这项工作。
回想20XX年，我没有取得过像小佑那样骄人的成绩，给集体争得那样的荣誉，也没有像陈淑娟那样承担那么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能，没有像仓储科的同事那样工作在艰苦的环境下，你们是我学习的榜样。
20XX年，我会以更加饱满的工作热情，更加昴扬的精神状态，更加科学的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关心帮助我的领导和同事们。
工作总结20XX年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼己经是第三个年头，20XX年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。
我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。
20XX年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20XX,更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：一、完成工作项具体如下：社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
其他工作：完成了领导交办的其他工作。
二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方而的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。
我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！工作总结20XX年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！时光飞逝，眨眼间20XX年已悄然而过，我带着新的奋斗目标跨入20XX,并依公司相关规定特在此提岀转正申请，下面是我近六个月的工作总结：一、社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。
在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！最新员工个人述职报告xxxx年与我个人而言，必定是不寻常的一年，这一年我的身份从一名学生蜕变成一名社会新鲜人，环抱着理想，承载着希望，带着一丝懵懂踏入了社会，开始了我的第一份工作。
如今想来，半年的工作时光流逝的竟抓不住一丝痕迹，光阴果然如梭，岁月依旧荏苒。
而在这半年的工作时间中，我总是不断的鞭策自己，但愿自己的工作表现为我的xxxx 年画出圆满的轨迹。
半年来，在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下，我开始转变思想观念，强化服务意识，努力不断提高自身素质和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。
现将工作情况作以简单汇报：一、加强学习，提高自身政治水平。
当我刚到这个岗位时，对自己的工作职能还处于模糊状态，找不到自己的正确定位。
于是通过查找资料，我搜集了一些关于房产公司办公文员的工作内容，以便今后有针对性的开展工作。
我利用工作和业余时间继续深入学习相关的法律和经济知识。
通过工作实践，我更认识到学好业务知识的重要性。
比如这次《劳动合同法》的颁布实施，其中出现众多劳资纠纷问题，我在工作中结合自身的专业所学，理解和处理问题就显得较为容易，随着“XX大”的召开，我也在努力学习“XX大”报告的精神，进一步提高了政治水平，提高了思想觉悟。
而通过对集团公司为深入贯彻落实科学发展观而颁布的《企业文化手册》的学习，参加企业文化竞赛活动，使我更了解集团企业的历史演变，理解企业的文化内涵，认同企业的远景目标。
二、提高业务素质，勤勉工作。
对于初来乍到的我来说, 生活中的很多具体工作问题不是光靠书本的理论知识可以直面的获取答案，除了虚心求教，我还必须勤勉工作。
通过多练，多做，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。
从最初对办公环境的陌生到如今我已能够协助好办公室主任做好日常管理工作：（1）接听、转接电话，接待来访人员；（2）负责办公室的文秘工作，做好办公室档案收集、整理工作;⑶做好每月办公会议纪要;⑷负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的订阅和分送;⑹份额则传真文件的收发工作;⑺按照公司印章管理规定，保管使用；⑻做好公司后勤工作，包括：办公用品、员工寝具、餐券采购，餐饮费用的统计、流水账登记及餐券等收纳、保管;⑻每月工程进度表的邮寄江9）管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;（10）每月制作工资表，并做好年度劳动统计工作等。
办公室的工作纷繁复杂，缺少连贯性，随机性大的特点, 需要绝对的耐性与细心，而我深知自己有股“初生牛犊不怕虎”的气势，做事易鲁莽，在今后的工作中要尽量改进，务必要戒骄戒躁，在“慎”和“微”处下功夫，力求遇事谨严慎行，从细微处发现问题。
西方有句名言：昨日已成历史，明日还是未知，而今天是上帝的礼物。
所以我们要把握好今天!展望xxxx年，我还有更多的业务知识需要学习，需要实践，而我必将踏踏实实做人，实实在在做事，做到干一行、爱一行、干好一行。
最新员工个人述职报告范文2社区居民们：大家好！20XX年已经过去了。
一年来在含浦镇党委、白鹤社区居委班子的领导指导下，在白鹤社区委员会全体成员齐心协力和社区居民、党员、各组组长和社区所辖各单位的大力支持下，本年度已圆满地完成了我们社区的相关工作任务，在社区建设上也取得了很大成果。
下而我将一年来的工作、学习情况向大家作一汇报：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立科学发展理念。