服装公司岗位职责2650775007
服装岗位职责(集合15篇)
服装岗位职责(集合15篇)服装岗位职责(集合15篇)服装岗位职责11.了解救生衣产品知识和工艺，学习和熟悉国内外流行和畅销的'救生衣款式。
2.救生衣现有款式的改良以及生产技术指导，图纸标准化工作。
3.救生衣新的款式设计以及生产技术指导，图纸标准化工作。
4.了解和熟悉本团队行业新的产品以及趋势。
服装岗位职责21、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性；2、有商品陈列基础；3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议；4、监督终端店的'店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案；6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动；7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力；服装岗位职责3一、财务制度建设1、负责组织制定公司财务管理办法。
2、负责组织制定公司的内部会计控制制度。
3、负责组织制定公司的成本费用管理办法。
4、负责组织制定公司内部审计办法。
5、参与公司其他基本制度的'制定。
二、会计核算1、组织建立完善公司财务核算体系。
2、根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。
3、组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。
4、负责组织公司财务报表分析。
三、资金管理1、拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。
2、拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。
3、审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。
4、调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。
四、预算及成本费用管理1、组织制定公司年度财务预算及五年规划。
2、复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。
3、根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。
4、复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。
5、监督财务预算及项目目标成本的执行情况。
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明
一、职责范围：
本岗位主要负责员工招聘、培训、考核、福利管理及维护员工关系等相关事宜。
具体职责如下：
1.制定并落实公司招聘计划，负责招聘流程、招聘渠道、
招聘条件及薪资政策等；
2.负责员工入职手续的办理和其中所需文件的管理、归档
工作；
3.定期或不定期对员工进行考核和年度绩效评估，并依据
此评估制定晋升、奖励、培训、调整薪资等计划；
4.在工作中监督并维护员工的工作秩序和规范，确保员工
的工作符合公司规定；
5.负责公司员工培训计划和档案管理，确保每位员工具备
公司所需的技能和知识；
6.根据公司现状和未来的发展计划，调整员工华资的构成、薪资额度和福利待遇等措施；
7.负责员工关系的处理与管理，及早疏导并解决员工不能
瞪口气和摩擦；
二、合法合规：
本岗位负责人应当遵守岗位职责说明所述的所有法律法规、相关部门的规章制度及公司的规章制度，执行审慎、合法、公正、公平的管理，维护员工的基本权益，不得侵犯员工利益或侵害员工人身或财产安全。
三、公正公平：
本岗位负责人应基于维护公司利益、保障员工合法权益的角度出发，公正公平地对待员工，并确保岗位职责说明中的相关方针、规定和标准不受主观因素干扰。
四、切实可行：
实施岗位职责说明，必须具备工作责任心，全面考虑工作的实际性，确保实施方案切实可行，并按时完成所分配的任务。
五、持续改进：
本岗位负责人应主动学习和了解新的管理理念、方法和技术，熟悉相关领域的市场趋势和热点，以期更好的深化对岗位职责说明的认识，不断完善和发展，促进对员工能力的提升，创造更优秀的绩效。
某服饰公司个人员岗位职责
某服饰公司个人员岗位职责1. 销售顾问销售顾问是服饰公司中最基本的岗位之一，他们是公司和客户之间的桥梁。
销售顾问的主要职责包括: 了解产品知识和特点，向顾客提供专业的购物指导和建议; 积极接触顾客，主动发掘销售机会; 对顾客的需求进行有效沟通，提供个性化的购物体验; 确保销售目标的完成，并且尽最大努力提高销售量和客户满意度; 熟悉公司的销售政策和流程，遵守相关的销售规定和标准; 及时向上级主管汇报工作进展和客户反馈，积极参与销售培训和活动。
2. 店长/店长助理店长/店长助理是负责店铺日常运营和管理的重要岗位。
店长的主要职责包括: 负责店铺的日常经营管理，包括员工考勤、货品摆放、陈列、清洁和安全等工作; 确保店铺的销售目标和经营业绩的完成，有效控制成本，提高店铺运营效率; 带领团队，培训和指导店内员工，提升服务质量和销售技巧; 确保商品陈列和货品库存的充足和品质; 协助上级领导做好业绩报表和销售分析，提出改进意见和建议; 监督和执行公司各项政策和规定，维护店内秩序和形象。
3. 采购经理/采购人员采购经理/采购人员是负责公司产品采购和供应链管理的重要岗位。
采购经理/采购人员的主要职责包括: 负责公司产品的采购计划和供应商选择，保证产品的质量和价格的优势; 与供应商进行谈判，签订采购合同，跟踪和监控订单的进度和交付情况; 负责产品的库存管理和货品动态，合理调拨和安排货物的运输; 保证采购成本和库存周转率的有效控制，降低公司的采购成本; 及时处理与供应商之间的纠纷和问题，确保供应链的顺畅和稳定。
4. 设计师设计师是负责公司产品设计和开发的关键岗位。
设计师的主要职责包括: 根据市场需求和公司定位，进行产品的设计和开发工作，保证产品的时尚性和独特性; 组织并参与市场调研和时尚趋势分析，为公司的产品创新和升级提供参考; 与生产部门和销售部门紧密合作，确保产品的质量和生产进度; 参与和组织产品的展销会和时装秀，提升公司品牌和产品的形象; 不断提升自己的设计能力和专业水平，为公司的产品设计和创新提供支持。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司岗位职责(15篇)现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的服装公司岗位职责，希望能够帮助到大家。
服装公司岗位职责1工作内容与职责工作内容：1、主要负责品牌部分产品品类的研发；2、与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；3、对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势；4、做企划案，确定初步设计定型；5、以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；6、不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。
作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；7、重设计、重工艺、重版型。
很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；8、重创意、重实用。
研发样衣不能只考虑到服装的'创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；9、善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。
工作职责：1、负责某一品类服装从市场调研——企划案（包括产品生产时间、节点的把控）——绘制图稿——工艺单——制版—原、辅料准备——初版样衣——二次样衣确定的整个流程。
2、善于在模仿中提高自己。
许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。
只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。
3、注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。
4、了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。
5、团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
服装厂各岗位工作内容与职责
服装厂各岗位工作内容与职责服装厂各岗位工作内容与职责7篇在服装厂，要让生产工作正常运行，各部门各岗位就要分工明确，相互监督。
下面是小编给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇，欢迎大家阅读转发!服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】1.负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4.负责对本部门人员进行培训、考核。
5.负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8.负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
9.负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明，要求透彻到位。
2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3.针对新款核査唛架，准确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询。
4.负责制定生产工艺流程、作业指导书，制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上。
6.抽査车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】1、在财务主管领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。
服装的公司岗位职责
服装的公司岗位职责公司岗位职责：服装行业一、销售人员销售人员是服装公司中非常重要的一环，他们直接与客户接触，并负责销售公司的产品。
销售人员的主要职责包括：1. 主动与客户接触，了解客户需求，提供专业的产品咨询和建议。
2. 主动推销公司的产品，完成销售目标并达到销售额预期。
3. 维护客户关系，及时处理客户投诉和问题，确保客户满意度。
4. 跟进定单的整个销售流程，包括接单、报价、签订合同、安排生产等。
5. 定期向销售主管汇报销售情况，提供市场反馈和竞争动态。
二、设计师设计师是服装公司中的核心职位之一，他们负责设计公司的产品线，满足市场需求。
设计师的主要职责包括：1. 研究市场趋势，了解消费者喜好和需求，进行市场调研。
2. 创作服装设计方案，包括款式、面料、颜色等，确保设计与公司品牌风格一致。
3. 参预样衣的制作，进行样衣的试穿和修正，保证产品的质量和合身度。
4. 与生产部门密切合作，确保设计方案的顺利实施，并按时完成生产任务。
5. 参加时装展览会和市场推广活动，展示公司的设计实力和产品特色。
三、生产管理生产管理是服装公司中的重要职位之一，他们负责整个生产流程的管理和协调。
生产管理的主要职责包括：1. 制定生产计划，合理安排生产资源，确保生产任务按时完成。
2. 跟进生产进度，及时解决生产中的问题和难题，确保生产流程的顺利进行。
3. 负责生产现场的管理，包括生产设备的维护、生产安全的监督等。
4. 与采购部门合作，及时采购所需的原材料和辅助材料，确保生产所需的物资供应充足。
5. 定期向上级汇报生产情况，提供生产数据和报表，为公司决策提供参考。
四、品质管理品质管理是服装公司中必不可少的职位之一，他们负责确保产品质量符合公司的标准和客户的需求。
品质管理的主要职责包括：1. 制定产品质量标准和检验流程，对生产过程中的每一个环节进行监控和把控。
2. 进行产品的抽样检验和全面检测，确保产品符合国家和行业的相关标准。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。
二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。
三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。
四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。
五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司的岗位职责包括设计师、产品经理、采购经理、销售经理、市场营销经理、生产经理等多个岗位。
下面将详细介绍这些岗位的职责：1.设计师：-负责根据市场需求和公司战略，进行服装的设计和创意构思。
-进行面料和配件的选材，并与供应商进行合作和采购。
-制定团队工作计划，并与样衣师、裁剪师等协作完成商品的样板。
-参与市场调研和趋势分析，为公司的整体战略提出建议。
2.产品经理：-负责制定公司的产品规划和发展战略。
-协助设计师进行产品定位和设计方案的制定。
-与采购经理密切合作，跟踪原材料和生产过程，并确保产品质量和交货期。
-监督产品的生产进程，及时解决生产过程中的问题和难题。
-监测市场需求和竞争动态，为产品调整和改进提供建议。
3.采购经理：-负责制定采购战略和采购计划，确保公司原材料的供应和库存管理。
-寻找合适的供应商合作伙伴，进行供应商评估和谈判。
-管理供应链，并与设计师、产品经理、销售经理等协作，确保原材料的及时交付和质量问题的解决。
-进行成本控制和价格谈判，确保采购成本的控制和降低。
4.销售经理：-负责制定销售策略和目标，并组织销售团队实施。
-开发和维护客户关系，促进产品销售，并达到销售目标。
-进行销售数据分析，评估销售绩效并提出改进建议。
-管理销售团队的工作，包括招聘、培训和绩效考核等。
5.市场营销经理：-负责制定市场营销策略和推广计划，提高品牌知名度和市场份额。
-研究市场需求和竞争对手，开展市场调研和竞争分析。
-设计和协调市场营销活动，包括广告、促销、展览等。
-管理市场营销团队，进行团队管理和绩效考核。
6.生产经理：-负责制定生产计划和生产流程，确保按时完成生产任务。
-监督生产现场的运营，调配人力资源和生产设备，保证生产效率和质量。
-协调销售、采购和设计部门，解决生产过程中的问题和难题。
-监测生产成本和效益，并提出改进措施。
以上是服装公司中几个重要岗位的职责，不同公司的组织结构和业务模式可能有差异，对于其他岗位的职责也需要根据公司具体情况进行调整和补充。
服装公司岗位 职责
服装公司岗位职责一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产、销售的企业，拥有多个不同岗位。
本文将探讨服装公司中一些常见的岗位职责，以帮助读者更好地了解这些职位的工作内容与要求。
二、设计师1. 设计师是服装公司中最核心的职位，他们负责创造和设计各种服装产品。
2. 设计师需关注时尚趋势和市场需求，并提出创新的设计理念和款式。
3. 设计师要与其他团队成员密切合作，包括采购人员、生产部门和销售团队，确保设计的可行性和满足市场需求。
三、采购人员1. 采购人员负责与供应商协商和议价，寻找材料和原材料，确保公司能够获得高质量的材料。
2. 采购人员需要密切关注市场行情和时尚趋势，以便选择适合公司产品的材料。
3. 采购人员还需要与设计师紧密合作，根据设计方案和样品要求采购相关材料。
四、生产管理1. 生产管理人员负责组织和指导整个生产过程，确保产品质量和交付时间。
2. 生产管理人员需要制定生产计划、安排生产进度和协调各生产环节。
3. 生产管理人员还需要与设计师和采购人员密切合作，确保所需原材料的准时供应和生产效率的提高。
五、品质控制1. 品质控制人员负责监督生产过程中的质量标准和要求。
2. 品质控制人员需要制定并实施质量控制计划，确保产品符合公司的质量标准和客户需求。
3. 品质控制人员还需要与生产管理人员密切合作，及时发现和解决生产中出现的质量问题。
六、市场推广1. 市场推广人员负责制定并实施市场营销策略，提高公司产品的知名度和销售额。
2. 市场推广人员需进行市场调研和分析，了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 市场推广人员还需与设计师和销售团队密切合作，确保产品定位与市场需求相符。
七、销售团队1. 销售团队负责与客户联系和洽谈，促成产品的销售合作。
2. 销售团队需要了解产品特点和销售策略，以提供专业的咨询和服务。
3. 销售团队还需要与设计师和市场推广人员紧密合作，向目标市场推广公司产品。
八、客服人员1. 客服人员负责处理客户的售后问题和投诉，并提供满意的解决方案。
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明一、招聘专员1. 负责制定招聘计划和招聘流程，根据公司招聘需求制定招聘渠道和策略，完成招聘需求的落地执行工作；2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话面试、现场面试、背调、录用等招聘工作；3. 负责开展招聘渠道的开发与维护，与各大招聘网站、社会招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性；4. 定期反馈招聘情况，及时调整优化招聘流程和策略，提出招聘效果改进的建议。
二、设计师1. 负责进行时尚趋势及市场调研，结合公司定位和品牌形象，设计符合市场需求的产品；2. 深入了解目标消费者的需求，进行产品设计和创意构思，呈现出符合品牌风格和市场需求的设计作品；3. 负责绘制服装效果图，完成设计稿的制作，协助工厂进行生产样板的制作；4. 参与产品开发、样衣确认和服装工艺流程的跟踪，确保设计作品的顺利完成和生产；5. 与其他部门紧密配合，确保产品设计和生产的顺利完成。
三、采购主管1. 负责制定年度采购计划，根据公司经营目标和销售计划，合理规划和调配采购资金；2. 负责寻找合适的供应商，进行供应商的资质审核和谈判，确保商品的价格、质量和交货期符合公司要求；3. 组织内部团队进行货品的选样、验货，保证货品的质量和供应商的信誉；4. 负责与供应商的合同签订和履约，做好采购合同的执行管理工作，确保供应商交货的质量和时间；5. 负责评估和选择供应商，不断优化供应链体系，降低采购成本，提高供应商的合作效率。
四、生产经理1. 负责制定生产计划，安排生产任务和人员调配，确保生产进度和生产质量；2. 负责生产流程的监督和管理，包括裁剪、缝制、成衣整烫等生产环节的管理和协调工作；3. 负责生产设备的维护和管理，确保生产设备的正常运转和安全生产；4. 负责对生产成本进行管控和分析，不断提升生产效率和降低生产成本；5. 负责协调生产过程中的问题和异常情况的处理，确保按时完成生产任务。
五、销售经理1. 负责制订销售计划和销售目标，分析市场需求和竞争情况，制定营销策略和销售政策；2. 负责带领团队进行客户拜访和销售推广，开拓新客户和维护老客户的关系；3. 负责制定促销活动和销售策略，确保销售目标的完成；4. 负责销售团队的管理和培训，提升销售团队的专业能力和销售效率；5. 负责收集市场信息和客户反馈，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责1.设计师：-负责进行市场调研和时尚趋势研究，根据消费者需求和公司定位，设计并开发服装款式、图案及颜色搭配等；-制作样品服装，进行样衣试穿并根据反馈进行修改；-负责与供应商、工厂沟通，确保服装生产符合设计要求；-参与时装展览，展示公司的设计作品，推广品牌形象。
2.采购经理：-负责制定采购战略和计划，根据市场需求和销售预期确定合理的采购数量和时机；-搜寻潜在的供应商，与供应商进行谈判和合作，达成合理的价格、质量和交货期；-管理供应链，与供应商保持良好的沟通，监督和控制采购过程，确保供应链的顺畅和稳定；-跟踪市场动态和竞争对手的采购策略，及时做出调整，以提高采购效率和竞争力。
3.生产经理：-负责制定生产计划，安排和协调生产流程，确保按时完成生产任务；-管理生产设备和原材料库存，保证生产过程的顺利进行；-监督生产现场的质量控制和安全管理，确保生产工艺的规范和产品质量的稳定；-组织培训和技术指导，提高工人的生产技能和效率。
4.市场营销经理：-负责制定市场营销策略，根据公司目标和产品特点，制定营销计划和预算；-进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，根据调研结果制定市场定位和推广策略；-组织和实施广告活动和促销活动，提高品牌知名度和产品销量；-与销售团队合作，制定销售目标和销售计划，并监督销售业绩的达成。
5.零售店经理：-负责店面的日常运营管理，包括人员调配、货品陈列、销售目标等；-培训和管理销售员，提高员工的销售技巧和服务水平；-跟踪货品销售情况，进行库存管理和销售数据分析，及时调整销售策略；-解决顾客投诉和售后服务问题，维护良好的顾客关系。
6.品质控制经理：-负责制定品质控制标准和流程，并进行培训和指导；-检测原材料和成品的质量，确保符合公司的标准；-跟踪和监督供应商的质量控制措施，确保原材料的质量稳定；-分析和处理质量问题，提出改进措施，降低不良率。
以上仅为服装公司部分岗位的说明和职责，不同公司可能有不同的岗位及职责安排。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责岗位职责是指在一个组织内部，不同岗位所需要履行的职责和任务。
对于服装公司而言，不同岗位的职责各有侧重，但都是为了保证公司的顺利运营和发展。
以下是服装公司不同岗位的职责介绍：1. 设计师设计师是服装公司中最核心的角色之一，他们主要负责创作新的服装设计，并根据市场需求和流行趋势提出设计构思。
他们需要对时尚趋势有敏锐的洞察力和艺术创造力，能够通过图纸或电脑软件呈现出自己的设计理念，并与其他部门（如采购部门和生产部门）进行沟通，确保设计的顺利生产。
2. 采购专员采购专员的工作是根据公司的需求，对服装原材料、辅料或成品进行采购。
他们需要了解市场上的产品和供应商情况，并与供应商进行洽谈，以获得最优质的产品和最合理的价格。
采购专员还需要与设计师和生产部门紧密合作，确保原材料和成品的及时供应。
3. 生产经理生产经理的职责是协调和组织生产流程。
他们需要根据公司的生产计划，合理安排生产任务和资源分配，并监督生产进度和质量。
生产经理还需要与各部门密切合作，确保生产过程的流畅和高效。
4. 销售人员销售人员是公司与客户之间的桥梁，他们需要与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供适当的服装解决方案。
销售人员还需要完成销售目标，并积极开发新客户资源。
他们需要对市场趋势和竞争对手有较好的了解，并通过销售报告和反馈，为公司提供市场情报。
5. 市场推广专员市场推广专员负责制定并执行公司的市场推广计划。
他们需要进行市场调研，分析消费者需求和竞争状况，提出有效的市场推广策略。
市场推广专员需要与设计师、销售团队以及广告代理公司紧密合作，确保推广活动和广告宣传的有效达到预期效果。
6. 财务人员财务人员负责公司财务管理和核算工作。
他们需要记录和审计公司的财务收支情况，制定预算和成本控制措施，并定期向管理层提供财务报表和成本效益分析。
财务人员还需要与其他部门协调合作，确保公司的财务运作正常和合规。
以上是服装公司不同岗位的职责介绍。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责：
一、职责范围
1.1 确保公司各部门职责明确、工作流程畅通，达成公司
整体目标；1.2 制定岗位职责清单和员工绩效评价标准；1.3
确保公司合同、劳动法规等有关规定的遵守；1.4 安排公司经
营计划和预算以及与外部合作伙伴之间的交流沟通。
二、合法合规
2.1 确保公司相关业务操作符合法律法规，如知识产权、
税收等方面；2.2 对公司行为进行合规的评估和监管，以防止
潜在的违法行为；2.3 与政府部门、业界协会保持沟通联系，
及时掌握法规变化并更新企业经营策略。
三、公正公平
3.1 确保员工薪资待遇和晋升机会公平合理，对员工进行
公正评价；3.2 为公司内部、外部各个合作伙伴提供公正对待，保持企业声誉和形象；3.3 严格执行企业内部的道德规范和职
业道德，避免内外部纷争和不良影响。
四、切实可行
4.1 将企业目标和战略转化为实际措施，确保团队行动计
划的有效实施；4.2 确保员工普遍认可公司的情况，并鼓励员
工提出反馈和建议；4.3 制定及时有效的应对措施，对各种风险、挑战做出切实可行的应对方案。
五、持续改进
5.1 主动关注市场发展趋势和竞争动态，及时调整企业策略；5.2 识别和开发企业创新机会，并制定详细的创新计划；
5.3 通过不断的自我评估和改进，优化岗位职责和绩效评价标准，为员工提供更好的发展机会和环境。
以上是我们服装公司的岗位职责清单，我们会按照这些标准，确保公司内部健康发展，员工稳步增长，同时为消费者提供更好的服装和服务。
服装公司岗位 职责_新版
服装公司岗位职责一、设计师作为一家专业的服装公司，设计师是至关重要的一环。
设计师的主要职责包括：1. 通过市场调研和搜集时尚资讯，预测和把握时尚趋势，为公司提供有竞争力的设计方案；2. 根据公司的品牌定位和客户需求，设计服装款式、图案和配件，确保设计与品牌风格相契合；3. 绘制手稿和设计草图，并使用计算机软件进行设计和样机制作；4. 参与选材和面料选择，确保服装的质量和舒适度；5. 与采购团队沟通合作，确保原材料的采购符合公司的需求和目标；6. 与生产团队合作，确保设计的实施能够顺利进行；7. 参与市场活动和时装展览，并在展示会上展示公司的设计成果。
二、采购员作为服装公司的采购员，他们的主要职责包括：1. 跟踪市场和时尚趋势，了解各种面料、辅料和服装配件的最新信息；2. 分析供应商的产品和价格，进行供应商的筛选和评估；3. 负责与供应商进行洽谈和合同谈判，确保采购商品的品质、价格和交货期满足公司的要求；4. 根据公司的需求，编制采购计划和采购订单，并跟踪订单的进度；5. 跟进样品的质量和样品的开发过程；6. 监督和评估供应商的绩效，确保供应链的可靠性和稳定性；7. 协助解决采购过程中的问题和纠纷。
三、生产经理生产经理在服装公司中扮演着重要的角色，其主要职责包括：1. 根据销售订单，制定生产计划，确保生产进度和交货期的达成；2. 监管生产现场，协调各个生产环节，提高生产效率和质量；3. 管理生产成本和工时，控制生产成本在公司可承受范围内；4. 跟进原材料的库存，并协调供应商及时供货；5. 组织和协调生产团队，培训和指导员工，确保安全生产；6. 处理生产过程中的问题和异常情况，并提出解决方案；7. 跟踪产品的质量和交付情况，确保符合客户的要求和标准。
四、销售人员作为服装公司的销售人员，他们的主要职责包括：1. 跟进客户订单，及时了解客户需求，并提供专业的解决方案；2. 拓展潜在客户，并与客户建立良好的合作关系；3. 组织和参与各类销售活动，推广公司的产品和品牌；4. 跟踪市场动态和竞争对手的信息，制定销售策略和计划；5. 负责销售合同的洽谈和签订，确保交易安全和合法；6. 收集客户反馈和市场需求，为公司提供有益的市场信息；7. 协助售后服务团队解决客户问题和投诉。
服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇
服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇服装厂各岗位职责完整版【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益，重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。
5、尊重和维护职工的合法权益。
6、协调处理好与外界的一切经济活动。
7、抓好精神文明建设，支持群团工作。
二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。
2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。
3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。
4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。
5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。
三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。
6、反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。
四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。
2、一切以公司利益为重，接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。
3、巩固好老客户，积极发展新客户。
4、做好合同的会签、签订工作、并作好相关记录。
5、及时做好产品出口的报关、核销、结汇工作。
6、做好资金回笼工作，及时结清相关帐务。
7、注意收集、反馈市场信息，严守公司经济活动机密。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责一、设计岗位职责：1.了解市场趋势和消费者需求，负责制定服装设计方向和风格，并根据市场需求进行设计创新；2.进行服装样板的设计绘制和修改，并制定详细的设计规格和工艺要求；3.参与样衣的试穿评估和修正，确保服装的舒适度和外观效果；4.与生产和销售团队紧密合作，提供设计方案和专业建议，确保产品的市场竞争力；5.参与市场调研和竞品分析，及时了解市场反馈，对产品进行持续改进。
二、生产岗位职责：1.根据设计图纸和规格要求，负责服装样衣的裁剪、缝纫和整烫等工序；2.管理生产进度和质量，保证产品按时交付且符合质量标准；3.对生产工艺进行优化和改进，提高生产效率和产品质量；4.协调各生产环节之间的合作，确保生产流程的顺利进行；5.对生产团队进行技能培训和管理，确保生产人员具备所需的工艺技能和素质。
三、销售岗位职责：1.开拓和维护客户，建立并维护客户关系，推动销售业绩的达成；2.分析市场需求和竞争状况，制定销售计划和策略；3.配合设计和生产团队，提供市场反馈和产品改进建议；4.跟进订单的执行进度，协调内外部资源，确保订单按时交付；5.参与市场活动和展会，推广公司产品和品牌形象。
四、管理岗位职责：1.负责整个公司的运营管理，包括人力资源、财务、采购和仓储等方面；2.制定公司发展战略和目标，提供决策和指导，确保公司的正常运营；3.管理和协调各部门之间的工作，促进团队合作和协作；4.监督和指导下属员工，提供培训和发展机会，提升团队绩效；5.进行市场分析和业绩评估，及时调整和改善运营策略。
除了上述的设计、生产、销售和管理岗位之外，服装公司还可能设有采购、质量管理、市场推广和客户服务等职位。
他们各自的职责也较为专业和细分，共同构建起一个完整的服装公司职能体系。
总之，不同岗位在服装公司中都有其独特的职责和重要性。
每个岗位的工作都密切相关，协同合作才能使公司高效运营，满足市场需求，取得长期的发展。
服装公司各种岗位职责
服装公司各种岗位职责服装公司涉及的岗位职责非常丰富多样，可以分为设计与创意、生产与制造、销售与营销、品牌与形象等多个领域。
下面是对服装公司各种岗位职责的一个概括性总结，以供参考。
一、设计与创意部门：1. 服装设计师：负责进行服装的设计，包括创意构思、草图绘制、面料选择、成衣打版等。
2. 风格设计师：根据市场需求以及品牌形象，制定服装的款式、颜色、图案等方面的风格。
3. 线板工：根据设计师的要求进行服装的线稿绘制，准备打版所需的技术图纸。
4. 面料设计师：负责面料的设计与选择，根据流行趋势和市场需求，设计符合主题的面料图案。
二、生产与制造部门：1. 生产经理：负责制定生产计划、组织生产流程、协调各环节以保证生产进程顺利进行。
2. 采购经理：负责与供应商进行谈判、选择面料和辅料，并与供应商保持良好的合作关系。
3. 销售样衣师：负责根据设计师的要求制作销售样衣，以供销售团队进行推销和宣传工作。
4. 品质监控员：负责从原材料到成衣的全过程品质监控，确保产品符合公司和市场的质量要求。
5. 生产工人：负责实际的服装制作工作，包括裁剪、缝纫、整烫等工序。
三、销售与营销部门：1. 销售代表：负责与客户进行沟通和合作，推广和销售公司的服装产品，达到销售目标。
2. 电商运营：负责公司在电子商务平台上的运营管理，包括产品上架、推广、售后等工作。
3. 门店销售员：负责在实体店面进行销售工作，提供咨询、试穿等服务，增加顾客购买意愿。
4. 销售经理：管理销售团队，制定销售计划、开拓新的销售渠道、分析市场动向等工作。
四、品牌与形象部门：1. 品牌经理：负责品牌战略规划、品牌定位、形象建设等工作，提高品牌在市场中的影响力。
2. 广告策划：负责制定公司的广告策略，策划广告创意和宣传方案，提升品牌形象与市场印象。
3. 市场调研：负责市场情报收集和分析，了解市场需求以及竞争对手的情况，为公司决策提供依据。
4. 公关专员：负责与媒体、业内人士等建立良好的关系，组织公关活动，提升公司品牌的知名度与美誉度。
服装公司服装厂岗位职责
服装公司服装厂岗位职责服装公司服装厂岗位职责（篇1）生产厂长岗位职责1、建立健全生产系统管理体制。
2、全面负责工厂的生产管理，对服装生产的产能、质量、本钱、效率负责。
3、合理布置执行生产计划，把握生产进度，做好生产线的组织协调分配工作。
4、负责生产中的技术和质量保证工作，根据公司质量要求，确保产品的质量。
5、全面负责工厂的日常事务管理，改进、完善工厂的工作流程和标准。
6、完成上级交办的其他工作指示，定期向上级作述职报告。
岗位要求1、38X48岁，大专以上学历。
2、5年以上大型服装工厂同岗位工作经验，有较强的本钱掌握、质量管理力量。
3、精通服装工艺，能精简优化工艺流程，对简单显现问题的环节有预见性。
4、对精益管理有肯定认识，能对现行流程、制度提出合理化建议并实施改革。
5、具备良好的职业操守和较强的责任感，执行力强，有较强的综合协调力量和组织管理力量。
服装公司服装厂岗位职责（篇2）1、负责仓库到货大货质量检验或抽检；2、协作开发跟单人员，负责次品退厂返修，并跟踪返修后到仓情况；3、协作销售AD，负责处理店铺、客户的质量退货，包括检验和处理；4、负责对部分存在质量问题的产品（疵/次品）进行修复处理；5、负责对每季大货各大类抽样送第三方检验（送到杭州市权威质检机构进行检验），并取回质检报告，并交行政存档；6、帮助货品跟单，不定期到加工厂进行质检。
7、帮助其它部门开展工作；8、其它临时性任务。
服装公司服装厂岗位职责（篇3）1、工艺制单设计要求对各个部位具体列明，要求透彻到位。
2、样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3、针对新款核査唛架，精确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单，纸样存档留底，不行以散乱丧失，以备查询。
4、负责制定生产工艺流程、作业指导书，制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5、开货前负责具体讲解各部位工艺要求，包括其可能显现的问题，并将其贴在样板上。
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服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
8.组织安排产品所需外协加工工作，检查加工质量，协调外协加工进度，处理加工方的质量与超额损耗及延期的赔偿事宜，签订加工合同。
9.主持考核生产系统的经营责任制；及时完成经理交办的其它工作。
（包装部）岗位职责1.协助厂长管理工作，具体负责成品部的生产与质量的管理工作。
2.根据生产进度和订单货期全面安排调度成品的生产包装管理工作。
3.按生产工艺单及样板核对加工要求及包装物料，确保产品包装质量符合客户要求。
4.严格对板和洗水单，核对检查洗水和外加工成品质量，正确签收加工送货单；及时上报外加工造成的质量问题及次品数量和修补产品质量问题的费用给厂长、财务。
5.组织外来产品的加工，收发记录要及时准确，价格报厂部审批。
6.制定包装加工工作，控制加工成本，主持召收本部生产员工。
7.准确分类、记录车间生产次品数量，月终上报财务处理；及时登记车间成品返工数量，月终上报厂长考核处理。
8.主持召开本部生产例会、产前分析会及安全会，加强生产现场的安全、文明管理工作，有序生产。
9.及时完成厂部交办的其它工作任务。
生产总管岗位职责1.协助厂长开展车组生产方面的各项管理工作。
2.做好开货前的物料、工艺等各项生产的研究与准备工作，合理安排货期，跟踪生产进度，确保按期出货。
3.负责各车组上货安排，编制旬生产调度排期表，按排期表检查调度各组生产；及时处理生产中的问题，保持全厂生产进度的一致性。
4.协调车间人员、设备的调剂使用，解决生产工艺中的技术难点，正确指导车间生产。
5.确定产品生产工序，编制生产工价，在规定的时间内报厂长审批并下达到车组；审查车组用工计划，主持考试、录用生产员工。
6.组织生产例会、产前分析会、质量分析会，加强工艺技术管理，检查并纠正违反工艺的加工行为；检查处理不安全、不文明的生产行为。
7.按生产工艺及样板要求，检查各工序加工质量，分析质量参数，制定加工质量责任。
8.及时组织处理可返工的成品质量问题；协助厂长考核生产岗位的责任制检查；处理外协加工产品的质量和进度。
9.及时完成上级交办的其它工作任务。
采购部岗位职责1.协助经理负责物资供应的采购与管理工作。
2.按公司订单编制面料、辅料及包装物料的供应计划，经审定后，及时组织供应到位。
后勤办公用物品、物料、用具凭审批部门计划组织供应。
3.采购计划须注明订单号、数量、款号、客户、供应商及价格、金额等，并与供应商签订合同。
无计划、无合同不予核兑数字，不审批，不入库。
4.对公司辅料、物料、面料仓库进行管理，定期检查仓库存放物资及账目，月终组织一次盘点，及时向厂部报告库存物资的盈亏情况。
5.所需采购的常用物资实行定点供应，大宗物资集中采购。
进厂物资必须亲自到场查验，以防差错发生。
6.不断寻找市场流行面料及各种物料样板，收集相关信息及时提供设计打板使用，及时安排客户指定物料的开发、打板工作。
7.协助业务跟单员核算物料成本，运送客户货物。
8.每月末汇总编制一份物料购进汇总表和分类汇总表，供董事长、财务核兑财务。
9.及时完成上级安排的其它工作。
人事部岗位职责1.负责全厂行政管理部门日常运转的工作布置与协调，综合各部门相关报告与需求，及时报经总经理处理。
2.及时处理公司内外文书、函件及相关文字资料，保管公司文书档案及证照等影印件。
3.维护和管理公司电信、电脑等通信网络和办公设备，保持运行的畅通。
4.安排计划采购、印刷公司管理所需的文书、文具用品及各种表格，及其管理与发放工作。
5.接待来访的宾客与员工，安排来客必要的生活与住宿。
6.定期开展员工教育与大型宣传活动。
7.负责安全生产的教育、培训与检查工作。
8.负责员工生活方面的住房、水电的安排分配与维修管理工作。
9.负责全厂环境及卫生的清洁与管理检查工作。
10.负责行政后勤单位的劳动考勤管理和劳动纪律的检查与管理。
11.管理公司文书档案及综合文字材料的打印。
纸样师岗位职责1.负责本厂生产大货和设计开发样板的纸样制作与放码工作，负责生产工艺技术与板房的各项管理工作。
2.收到生产通知后，立即组织安排做面料试验，并跟踪记录原始数据待分析之用。
制作头板纸样，提前2-3天完成修改后的放码纸样供生使用。
3.根据大货样板和客户要求，确定优选最佳加工工艺，确定大货成品、半成品各个部位的尺寸数据。
4.制作大货实样，检查每单纸样和工艺在生产中的应用，及时解决生产中的工艺技术难题。
5.第一时间检查洗水回厂的大货板型和加工工艺的效果，度量尺寸，做好记录，为下单修改提供依据。
6.制作设计开发样板和客户来板的纸样和加工工艺，对新板的尺寸、结构比例安排与设计者做到协商一致。
7.安排车板员的车缝板工作，检查车缝质量，确保样板高质量按时完成，归纳样板加工经验，指导车组大货生产，准确记录车板员的车板数量。
8.不断收集新的车缝工艺技术信息，推广应用先进的新工艺、新技术。
9.负责唛架排板工作。
唛架要求划线精确，摆布合理，布面利用率高，不同的布面封度分开排板；打印唛架时，人不能离开打印机，打完后复查，经纸样师、厂长签字后，唛架方可使用。
财务会计岗位职责1、协助公司分管财务领导加强财务管理工作，提出财务管理建议，审核财务收支。
2、准确及时核算每月经营状况，次月十日前上报上月财务决算报表，并作财务成果分析。
3、准确核对审查外协加工，外购物料数量、单价及金额，确保不多付、不漏付，不重付。
4、复查审核财务收入，对销售货物价格，数量、金额和其它业务收入做到逐款、逐项复核，发现错误及时纠正，定期与有往来客户和本公司业务员核兑往来金额，并签字确认，保持双方余额一致。
5、按财务管理规定审查复核公司内财务开支，对不合理的支出行为和手续不健全的票据可以拒审。
6、入账原始票据合格真实有效，手续齐全，符合会计规范。
7、正确处理利、税、费关系，确保各项申报数据、票据符合一般纳税人的税务要求，并按时办理相关税、费申报事宜。
8、及时做好单款成品的成本分析，每款生产完工后将分析报告报给总经理、经理。
9、督促指导仓管规范办理物质进、出库手续和记账、制证业务，每月组织一次库存物料、产成品的盘点，审查盘存报表，核兑账物余额，并签字确认。
分析物资盈亏状况，调整仓库账务。
洗水跟单岗位职责1.负责生产大货洗水及工艺方面的外协加工的进度与质量的全面跟踪。
2.按时将生产完工的大货（含加工厂）点数发给指定的洗水厂，并填制洗水工艺及价格单，新价格报经理批准后执行。
3.跟进洗水进度，及时撑握了解大货的洗水进度，合理分配洗水厂，确保每床货在规定的时间回厂。
4.向洗水厂提供洗水样板和尺寸表，对洗水质量做到全过程跟踪，逐床做质量检查记录，凡不对工艺、颜色、不合格的尺寸的大货不批准回厂；及时报告和处理洗水中达不到质量标准的相关问题。
5.按工艺要求，及时做生产面料的缩水试验和本厂设计开发的样板，帮助布行洗布样板。
6.提前做好客户订单款式的洗水色板、工艺板，供客户或经营人员批扳。
7.收集洗水信息，不断寻求新洗水工艺、新颜色、新款式供工厂及布行开发使用。
8.按时填报洗水日报表及月报表，及时报告和处理洗水中的质量问题和差数问题。
9.保存好客户色板，每款发货完后都必须收取一块色板，注明款号、色号、布名、客户等资料，转季时交样品室存用。
劳资员、统计岗位职责1、准确核算公司计件工资，按考勤编制计时工资，每月30日前核算、查对完毕，交财务备发工资。
2、及时审核记录发放抄更工资，确保单款工资不重算，不漏算。
3、审查汇总当月全公司考勤，编报全公司劳动力、出勤状况表，编制人事档案。
4、月初填报上月单款计件工资计划与实发对照分析表，控制工资成本非正常增加。
5、及时办理进厂员工相关证件，安排食宿和出厂员工的工资清算及证件用具回收工作，代扣、代收员工应交的食宿费，扣款等费用，协助文员做好来宾接待和办公室卫生工作。
6、管理员工宿舍卫生、水、电使用以及宿舍的生活秩序工作。
7、准确及时汇总，上报当日生产报表。
8、代收、代付临时小额现金收入与支出，定期与财务结兑，确保收支不发生差错。
仓管岗位职责1、对照生产单、物料计划单、物料实样，查验购进的各类物质，办理入库手续（凡进库物资必有入库单，没有入库单不入账）。
2、逐笔、逐项分类，及时将入库物资登记入账，不漏记，不混记。
3、按生产物料通知单和领料单配发面料、辅料和包装材料、不多发、不少发，并逐笔、逐项按用途开列出库单。
凭审批单发放通用物料、机配件、油料等。
4、按月申报常用储备生产用物料，油料、配件等，及时回收废旧配件、物料、布料、次品并入账。
5、按财务要求建立各类物资数量、金额账目，记账票据手续齐全，计算准确，项目清楚，字迹工整，按月结转。
6、每月盘存一次所管物资，月终分类、分品种做当月物资进、销、存报表，做到账、物相符，及时上报物资盈亏报告。