职代会通过工资集体合同草案的决议(总3页)
工资集体合同
攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表单位：攀枝花市冰点食品有限公司类别有限公司协议类型：集体协商新或续签新双方首席谈判代表姓名企业方：江宁、邓鉴鑫、柏仁熊、刘渝生、李震华、黄家英双方谈判代表人数企业方：6职工方：周英、王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿凤职工方：6发出要约时间：2011年3 月 25 日回复要约时间：2011年 3 月 27 日平等协商时间：2011年 3 月 31 日平等协商地点：公司会议室平等协商内容摘要：1、工资水平在上年基础上涨5.9%。
2.实行岗位技能制。
3.节假日、加班工资如何发放。
职工（代表）大会审议通过时间：2011 年 3 月 31 日表决方式：举手职工（代表）大会会议内容摘要：工资集体合同草案符合企业实际，体系了企业认真维护职工的合法权益，保证了国家的利益，体现了公司应尽的社会责任。
双方首席谈判代表签字盖章时间：2011 年3 月 31 日报送人力资源部门时间： 年 月 日人力资源部门回复时间： 年 月 日向全体职工公示时间：2011年3月31日签订工资集体协议单 位工会（盖章）年 月 日主管部门工会（盖章）年 月 日攀枝花市冰点食品有限公司工资集体合 同为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。
经双方协商一致，签订本合同。
第一条 企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。
第2条 企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。
本企业工资分配标准、形式和办法为： 按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。
工代会职代会决议范文
如何做好职工代表大会决议一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社增强企业活力，提高经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必须职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可根据需要，设立经营管理、提案审查、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是： 1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。
可以参照以下的职权：（1）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；（2）决定企业行政机构的设置；（3）报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；（4）任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；（5）提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；（6）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
职工大会表决-请问：1、企业在召开职工代表大会进行职工利益取向1。
职工代表大会决议
职工代表大会决议引言本文旨在记录并总结公司职工代表大会的决议内容。
职工代表大会作为员工的集体意志表达和参与企业决策的重要平台，发挥着至关重要的作用。
本次大会于X年X月X日在公司总部顺利召开，与会代表共XX人。
根据大会的讨论和表决结果，得出以下决议。
决议一：提高员工福利为了进一步关心和保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，职工代表大会一致通过以下决议：1.提高员工薪资水平：根据公司财务状况和员工工作表现，适度提高员工薪资水平，确保员工获得合理的报酬。
2.完善员工福利制度：加强对员工福利的管理和规范，确保福利政策的公平公正，根据员工的需要和公司的能力做出合理调整。
3.改善员工工作环境：加大对员工工作环境的改善力度，提供舒适、安全、健康的工作场所，增加员工的工作满意度和幸福感。
4.加强职业培训和发展：注重员工职业发展，提供培训机会和晋升空间，使员工能够不断成长和提升自己的能力。
决议二：促进员工参与为了增强员工的归属感和主动性，积极推动员工参与企业发展和决策，职工代表大会一致通过以下决议：1.设立员工意见箱：在公司内设立员工意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，对每一个合理的意见进行认真回复和落实。
2.定期召开员工座谈会：定期邀请员工代表参与公司决策讨论，听取员工的意见和建议，并及时反馈和落实。
3.鼓励团队活动和互动：鼓励员工自发组织团队活动，增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。
4.建立员工代表制度：建立员工代表制度，选举代表参与公司的决策和管理过程，确保员工的权益得到充分保障。
决议三：加强企业文化建设为了增强企业的凝聚力和竞争力，提升员工的认同感和归属感，职工代表大会一致通过以下决议：1.建立企业核心价值观：明确企业的核心价值观，宣传和弘扬企业的文化理念，引导员工形成共同的价值观念和精神风貌。
2.持续开展文化活动：定期组织和开展各类文化活动，如员工联谊、文化讲座、艺术展览等，丰富员工的业余文化生活。
职代会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第一条职代会在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
同时职工代表又是基层各工会会员代表，任期同工会会员代表任期一致。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第五条职工代表占职工总数的5%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第八条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议。
第九条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告。
第十条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
职工代表大会任务主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好现代企业。
职工代表大会的组织机构(一)、职工代表大会的组成本企业实行职工代表大会制度，其代表人数职工代表占职工总数的5%。
集体合同草案
集体合同草案篇一：《集体合同》草案第一届职代会第六次会议文件山东阳光金源置业有限责任公司集体合同（第三期续签草案）（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）第一章总则第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。
第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。
合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。
第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。
公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。
职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。
企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。
第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。
公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。
第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。
企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。
第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。
职代会通过工资集体合同草案的决议
职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。
职工工资集体协商会议纪要三篇
职工工资集体协商会议纪要三篇职工工资集体协商会议纪要三篇篇一：职工工资集体协商会议纪要时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：XX有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX 年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
XX回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
XX提出。
答：那我请示一下董事长吧。
XX说拨通了XX董事长的电话。
几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资专项集体合同
工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
关于通过《工资专项集体合同》草案的决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。
XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。
2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。
XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
职工代表大会操作指南(精)
职工(会员代表大会操作指南一,职工代表大会制度建设(一组织制度1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1 产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2 主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组:根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组,推选团(组长.代表团(组长一般由所在的工会负责人担任.主要任务:做好本团(组职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研. 3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会,完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组长和专门小组负责人参加的会议.(1工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4会议程序:由行政 ,工会,职工代表团(组长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如厂第届职工代表大会第次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二工作制度1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三工作机构企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.(1代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表.(2会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权时应按代表性质和会议内容有所区分.(4操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期的"两会"时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人,二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室组成代表团(组,推选团(组长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议. 三,职工代表大会职权(一国有企业职工代表大会职权:1,知情权(审议建议权:是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案2,共决权(审查同意或否决权:是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放3,决定权(审议决定权:是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项4,监督权(评议监督权:是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权:是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表大会履行的职责.(二现代企业制度中的职工代表大会职权:1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求.3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表大会履行的职责.(四集体企业职工代表大会职权:1,共决权(审查同意或否决权:制定,修改企业章程,审议厂长(经理提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权:审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度; 3,选举权(民主选举权:按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理,副厂长(经理; 4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五事业单位(院,校职工代表大会职权1,知情权(审议建议权:是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权:是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置,工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权:是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权:是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案(一议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3召开职工代表团(组长和联席会议进行讨论,征求意见;(4工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3各代表团(组收集提案并送交工会或提案审查小组;(4工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序(一会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1组织领导:召开职代会(或工会换届前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批; (2工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5拟定大会召开日期及会期日程安排;(6预算大会经费.3,呈报会议安排:(1向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.(3根据批复精神作出本次大会的安排意见.。
职代会集体合同决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。
工会（盖章）年月日篇三。
公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。
公司工资专项集体合同》的决议。
公司届次职代会（职工大会）关于通过《。
公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《。
公司集体合同》《。
公司工资集体协商专项集体合同》、《。
公司女职工权益保护专项集体合同》、《。
公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。
职代会制度五项职权
职代会制度五项职权1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。
企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商双方各自确定一名首席代表。
协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。
协商代表的任期一般不少于一年。
职工方的首席代表由工会主席担任。
工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。
3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
会委员会每届任期五年。
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
企业、事业单位应当依法办理。
企业工会工作条例（试行）《2006企业工会工作条例（试行）》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
职代会四项合同
职代会四项合同职代会四项合同：工会四项合同高台县隆丰种业22高台县中兴木艺有限公司工资集体协商文书目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商答复书3、职工方工资集体协商代表资格认定书4、工资集体协商代表花名册5、工资集体协商报告6、会议记录7、职工代表大会通过工资《集体合同》、《工资集体协议书》草案的决议8、工资集体协议报审说明书9、工资集体协商结果公告10、集体合同及备案审查意见书11、工资集体协议书及备案审查意见书12、女职工权益保护专项集体合同及备案审查意见书工资集体协商要约书高台县中兴木艺有限公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和省、市、县有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：协商的主要内容：1.职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2.企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3.职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4.职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5.企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6.加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7.企业最低工资标准；8.职工保险福利待遇；9.双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；10.工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
正式协商的时间、地点1.时间：建议定于XX年7月11日进行协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。
2.地点：建议在公司会议室进行协商。
确定双方协商代表按照有关规定，结合实际，建议双方各选派3名协商代表。
职工方协商代表：工会主席张吉龙为首席代表，其他代表分别为张义超、杨晓明。
请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。
年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。
工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。
在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。
会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工大会制度第一章总则第一条为了加强企业政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条、公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条、公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条、公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期三年或者五年。
公司职工代表大会制度简易版(三篇)
公司职工代表大会制度简易版第一章总则第一条根据《工会法》和《民办非企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强民办非企业的民主管理，保障民办非企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高民办非企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使董事长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥职工代表在审议民办非企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是民办非企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第四条职工代表大会接受董事会的领导，贯彻执行董事会的经营战略、工作任务。
第五条职工代表大会应当积极支持董事长执行和实施民办非企业____决定和行使董事长对民办非企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论民办非企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取民办非企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定民办非企业福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督民办非企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对董事长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向董事长提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的民办非企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报民办非企业工会批准。
2、民办非企业领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职代会通过工资集体合同草案
的决议(总3页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草
案》、
《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、
《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）
年月日
注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备
案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示
工会（盖章）
年月日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告
年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。
工会（盖章）
年月日。