职业健康管理机构设置、人员配备及管理之令狐文艳创作

广播电视台内设机构及职责之令狐文艳创作

4、承担外来专题摄制，开发与社会联办节目，实现创收。
5、完成领导交办的其他工作。
摄像队
各栏目
广
播
节
目
中
心
1、贯彻执行党和国家新闻宣传的方针、政策，把握宣传基调和舆论导向，充分发挥党和人民的耳目喉舌作用。
2、提出广播节目方案，承担各类广播节目的策划、采访、编辑、制作和播出。
3、负责广播外宣和创优工作，在全省行业评比中，一等奖以上作品达到2件以上。
6、负责技术培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
技术科
播控科
发
射
部
1、负责转播中央电视台综合频道、军事农业频道、大连电视台综合频道，和新区新闻综合频道、广播（频率）发射与转播,保证安全优质播出。
2、负责发射台设备设施保养、维修和性能检测，信号质量监测。
3、负责发射台安全防范、消防和物产日常维护工作。
C、全省行业评奖中，获一等奖作品2件以上；
D、每月有战役、主题性重点报道。
4、完成领导交办的其他工作。
采访科
编务科
评论科
电
视
节
目
中
心
1、策划和组办电视教育、文艺、服务类栏目。
2、负责电视专题外宣和创优工作，确保在全省行业评比中，有获得一等奖的作品。
3、负责摄像队建设和管理，承担全台大型节目摄像工作。
4、完成领导交办的其他
播
控
中
心
1、负责全台技术设备和播出工作管理，实现节目安全播出。
2、负责建立、健全机房规章制度，和设备设施管理维护制度，建立值机操作规程。
3、负责录制场地管理，和设备设施保养和维修，确保正常运行。
4、负责节目录制设备组织和技术协调。

职业健康管理机构组建、人员分配及监管

职业健康管理机构组建、人员分配及监管背景随着全球工作环境的变化和职业疾病的增加，职业健康管理机构的组建和人员分配变得越来越重要。

这些机构的职责是保护员工的职业健康和安全，并监管工作场所中的职业疾病防控措施的实施。

本文旨在讨论职业健康管理机构的组建、人员分配和监管。

组建职业健康管理机构目标和职责组建职业健康管理机构的首要目标是确保工作场所的健康与安全。

该机构应该制定适当的职业健康管理政策，并监督其在各个工作场所的执行情况。

此外，该机构还应负责发展和实施职业疾病预防和控制计划，以减少职业疾病的发生率。

构成和人员配备职业健康管理机构的构成需要包括不同领域的专业人士，以确保能够全面应对各种职业健康问题。

以下是一些可能的人员配备：- 职业健康专家：负责制定和执行职业健康政策，并提供相关咨询和培训；- 环境工程师：负责评估和管理工作环境中的危险因素，以确保符合安全标准；- 医学专家：提供职业疾病的诊断和治疗服务，并参与预防计划的制定；- 统计学家：负责收集和分析职业疾病的数据，以便监测和评估工作场所的职业健康状况；- 行政人员和法务专家：协助制定政策、管理机构运作和处理相关法律事宜。

职业健康管理机构的监管为确保职业健康管理机构的有效运作，合理的监管机制必不可少。

监管机构应负责审核职业健康管理机构的组建、人员分配和运作情况，并进行必要的监督和评估。

以下是一些可能的监管措施：- 定期审查：监管机构应定期对职业健康管理机构的工作进行审查，以确保其符合相关法规和标准；- 数据报告和分析：职业健康管理机构应向监管机构提交相关数据和报告，供监管机构评估和监测工作场所的职业健康状况；- 催告和处罚：监管机构应有权对未能履行职责的职业健康管理机构进行催告和处罚，以确保其有效履行职责。

结论职业健康管理机构的组建、人员分配及监管对于保护员工的职业健康和安全至关重要。

建立一个组成合理、配备专业人士的机构，并建立有效的监管机制，可以有效提高工作场所的职业健康管理水平。

职业健康管理机构成员、职责

职业健康管理机构成员、职责
职业健康管理机构成员主要包括职业健康管理师、医师、护士、心理咨询师、职业健康管理团队成员等。

1. 职业健康管理师：负责开展职业健康管理的各项工作，包括职业健康评估、职业病防治与管理、职业健康教育等。

2. 医师：负责进行职业病的诊断、治疗和康复工作，参与职业健康管理方案的制定与实施。

3. 护士：负责协助医师进行职业健康检查、康复护理等工作，进行职业病病史采集和日常监测。

4. 心理咨询师：负责进行职业心理辅导和咨询工作，帮助员工处理工作压力、情绪问题等，提高职业幸福感与满意度。

5. 职业健康管理团队成员：包括职业病防治专家、劳动卫生工程师、职业卫生技术员等，提供技术支持和专业指导，确保职业健康管理工作的顺利开展。

职业健康管理机构成员的职责主要包括：
1. 进行职业健康评估和监测，对职业病危害进行评估和控制，制定职业卫生管理方案。

2. 开展职业健康教育，提供相关知识和技能培训，提高员工的职业健康意识和健康促进行为。

3. 协助开展职业病的诊断和治疗工作，设计并实施康复方案，帮助患者恢复健康。

4. 进行职业心理辅导和咨询，帮助员工解决职业压力、工作满意度等心理问题，提升工作质量和生活幸福感。

5. 指导和监督企事业单位的职业健康管理工作，督促落实相关法律法规和标准要求，保障职工的健康权益。

6. 开展职业健康监测，对职业病危害进行实时监测和数据分析，发现问题及时采取措施进行干预和改进。

7. 组织职业病防治活动，积极宣传职业健康知识，提高社会对职业健康的关注度。

8. 参与职业健康管理政策的制定与研究，为职业健康管理的发展提供专业支持和建议。

职业健康监护中心科室管理制度

职业健康监护中心科室管理制度一、科室管理概述职业健康监护中心的科室管理制度是为了确保科室的顺利运转，提高工作效率和管理水平而制定的。

本制度包括科室管理的组织架构、人员配置、工作流程以及各类管理规定。

科室管理应遵循科学、公正、规范的原则，确保科室的协调运作和高效服务。

二、科室组织架构2.1 科室主任科室主任是科室的领导者，负责科室的整体管理和组织工作。

主要职责包括：•人员管理：科室人员的招聘、考核、培训以及激励与奖惩。

•工作计划：制定科室的年度工作计划，并确保计划的顺利执行。

•资源管理：管理科室的物资、设备和预算，保障正常运作的需要。

•协调沟通：与其他科室、管理层以及相关机构进行有效的沟通与协调。

2.2 科室副主任科室副主任是科室的副手，辅助科室主任开展管理工作。

主要职责包括：•协助科室主任管理科室日常事务，确保工作有序进行。

•代理科室主任职责，处理科室内的紧急事务。

•监督科室人员的工作进展和绩效。

•参与科室管理决策，并提供建设性意见。

2.3 科室成员科室成员根据各自的专业背景和职责，履行相应的工作职责。

各科室成员应保持密切合作，互相协助，确保工作的顺利进行。

主要职责包括：•负责相关的医疗、技术或管理工作，如职业健康监测、疾病预防控制、健康教育等。

•积极参与科室的会议和培训，提高自身专业水平和工作效率。

•遵守科室和中心的管理制度和规定，维护科室的正常秩序和良好形象。

三、科室工作流程3.1 接诊与登记科室接待员应根据患者的预约情况和科室工作安排，及时安排患者的接诊，并进行相应的登记工作。

接诊时应仔细核对患者基本信息，确保资料完整准确。

3.2 体检与监测根据医生的指导和要求，进行患者的职业健康体检和监测工作。

体检项目包括职业病体检、体格检查、生化指标检测等，监测项目包括职业病危险因素监测和相关指标监测。

3.3 诊断与咨询根据体检和监测结果，医生进行诊断，并与患者及时沟通和解释检查结果。

医生应提供专业的咨询服务，包括职业病预防、健康教育等。

职业健康管理机构设立、人员配置及管理

职业健康管理机构设立、人员配置及管理摘要本文主要讨论了职业健康管理机构的设立、人员配置及管理相关的事项。

在职业健康管理领域，确保员工的健康和安全是至关重要的。

设立专门的职业健康管理机构，并合理配置人员，可以有效地提供相关的健康管理服务，促进企业员工的健康和福利。

设立职业健康管理机构职业健康管理机构的设立应经过一系列的程序和合规要求。

以下是一些建议和注意事项：1. 规划和组织：在设立职业健康管理机构之前，需要进行详细的规划和组织工作。

确定机构的目标和职责，并制定相应的工作流程和管理体系。

2. 法律合规：了解相关的法律法规和政策，确保职业健康管理机构的设立符合法律要求。

与相关部门联系，获取必要的许可证和批准文件。

3. 人员配备：合理配置职业健康管理机构的人员是保证工作有效性和质量的重要因素。

根据机构的规模和需求，招聘合适的医生、护士、健康顾问等专业人员。

4. 设备设施：为职业健康管理机构提供必要的设备和设施，以便进行健康监测、预防和干预工作。

确保设备处于良好的工作状态，符合相关的技术标准和要求。

人员配置及管理职业健康管理机构的工作人员应具备相关的专业知识和技能，能够有效地开展健康管理工作。

以下是一些建议和管理注意事项：1. 岗位要求：根据职业健康管理机构的工作职责，明确相关岗位的要求和能力标准。

确保招聘的人员符合相应的条件，并根据需要进行培训和提升。

2. 工作流程：制定清晰的工作流程和标准操作程序，确保工作的执行和监管都按照规定进行。

定期审查和更新工作流程，以适应不断变化的需求和技术。

3. 团队合作：鼓励团队合作和沟通，促进协作和信息共享。

建立良好的工作氛围，提高工作效率和质量。

4. 绩效评估：建立绩效评估机制，对职业健康管理机构的人员进行绩效考核。

根据绩效评估结果，进行奖惩和激励，以提高工作动力和质量。

结论职业健康管理机构的设立、人员配置及管理是保障员工健康和安全的重要环节。

通过合理规划和组织，确保法律合规和科学配备人员，可以有效地提供职业健康管理服务。

公司各部门和人员职业健康管理机构及职责

公司各部门和人员职业健康管理机构及职责一、公司主要负责人/总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

二、公司分管的职业健康的副总经理、职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

5、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

职业健康管理机构设置

职业健康管理机构设置
原岗位或者停工留薪，直至恢复健康后再安排工作。

同时，对因工致残的职工，按照国家有关规定及时给予赔偿和救济。

为了防止职业病的发生和传播，保护员工的身体健康，我们设立了职业健康工作领导小组和管理机构。

领导小组由___
担任组长，___和___担任组员。

他们的职责是贯彻国家有关职业安全健康管理和职业病防治工作的法律法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

他们审定职业安全健康和职业病防治工作的目标和方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决部门关系协调和所需资金落实等问题。

管理机构的负责人也是___，___、___、___、___和___担任组员。

他们的职责是宣传、贯彻国家有关法律法规，并监督实施；建立好本单位的职业健康管理台帐和相关档案，并妥善保存；确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所分析原因，提出整改方案并监督整改；负责职业病危害项目申报工作和企业劳动健康档案的建立工作；组织每年一次的职业健康查体和应急时
的健康检查工作，为接触职业危害因素的职工建立健康档案；组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救和互救能力；负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作；负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行调离原岗位或者停工留薪，直至恢复健康后再安排工作。

同时，对因工致残的职工，按照国家有关规定及时给予赔偿和救济。

职业卫生健康管理制度模板范文

职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的：为了保障员工的职业卫生健康权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定本职业卫生健康管理制度。

2. 适用范围：适用于本单位的全体员工，包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。

3. 遵循原则：本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。

二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会，负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。

2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。

3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。

4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识，负责进行职业卫生监测和分析，并提出改进措施。

三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估，对岗位进行职业卫生风险分级，并制定相应的控制措施。

1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度，确保符合相关职业卫生标准。

1.3 针对职业病危害较大的岗位，制定特殊的职业卫生监测措施，并进行定期检测。

2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素，采取相应的技术控制措施，包括改进工艺、选用合适的设备等，减少有害因素的产生。

2.2 采取必要的个体防护措施，包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训，并监督员工正确使用。

2.3 设立职业卫生预警系统，及时监测员工的职业健康状况，并采取相应的防控措施。

3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训，包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。

3.2 定期进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。

3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训，包括应急处理措施等。

四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测，包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。

2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行，确保监测结果准确可靠。

职业健康管理机构设置、人员配备及管理

职业健康管理机构设置、人员配备及管理为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。

一、职业健康工作领导小组成员组长：王志刚组员：李显着闫玉和领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。

1、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

二、职业健康工作管理机构负责人：王志刚组员：李显着闫玉和王英杰张满和孙小杰管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。

3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。

5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。

8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作。

9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。

10、。

职业健康管理机构建立、员工配备及监管

职业健康管理机构建立、员工配备及监管本文档旨在提供关于建立职业健康管理机构、员工配备要求以及监管措施的指导原则。

为确保职业健康和工作环境质量，建议按照以下步骤进行组织和管理。

一、建立职业健康管理机构建立职业健康管理机构是保障员工福利和提高工作场所安全的关键步骤。

根据相关法规和标准，以下是建立职业健康管理机构的主要步骤：1. 设立职业健康管理委员会：组建由各部门代表和专业人士组成的职业健康管理委员会，负责制定和监督职业健康政策和计划。

2. 制定职业健康政策和程序：明确职业健康目标，并制定适当的政策和程序，确保其与政府和行业标准一致。

3. 分配资源：提供必要的经费、设备和人力资源，以支持机构的运作和职业健康管理活动。

4. 建立监测和评估机制：建立有效的监测和评估机制，以定期检查工作环境和员工健康状况，并采取必要的纠正措施。

二、员工配备要求为实施职业健康管理措施，需要适当的员工配备和培训。

以下是建议的员工配备要求：1. 职业健康专家：雇佣职业健康专家，负责制定和执行职业健康政策，监测和评估员工健康状况，并提供相关培训和教育。

2. 健康与安全官员：雇佣健康与安全官员，负责协调各项职业健康管理措施，并促进工作场所的健康与安全文化。

3. 培训人员：指定专人负责培训员工，确保他们了解和遵守职业健康政策和程序，并能应对紧急情况。

三、监管措施为确保职业健康管理机构的有效运作，以下是建议的监管措施：1. 定期审查和改进：定期审查职业健康政策和程序的有效性，并根据评估结果进行必要的改进。

2. 内部审核和检查：定期进行内部审核和检查，确保职业健康管理机构符合法规和标准要求。

3. 外部审计：委托独立的机构进行定期外部审计，以确保职业健康管理机构的独立性和有效性。

4. 合规培训：定期为职业健康管理机构的员工提供合规培训，确保他们了解和遵守相关法规和标准。

结论建立职业健康管理机构、适当的员工配备和有效的监管措施是维护员工福利和工作环境安全的重要举措。

公司各部门和人员职业健康管理机构及职责

公司各部门和人员职业健康管理机构及职责一、公司主要负责人/总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

二、公司分管的职业健康的副总经理、职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

5、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

职业健康管理机构成员、职责模版

职业健康管理机构成员、职责模版职业健康管理机构成员主要包括管理人员、医疗人员和职业健康监管人员。

他们各自担负着不同的职责，构成了一个完整的职业健康管理团队。

管理人员负责组织和协调机构的运作。

他们的职责包括制定机构的发展战略和目标，制定工作计划和预算，组织人员培训和交流，监督和评估工作进展，及时解决问题和决策。

他们需要具备较高的管理能力和决策能力，能够合理分配资源，促进团队合作，确保机构的顺利运行。

医疗人员是职业健康管理团队的核心成员。

他们的职责是负责职业健康管理的医疗工作，包括健康检查、疾病诊治、健康咨询和健康教育等。

他们需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够准确判断职业病的诊断和治疗，提供合理的医学建议，引导员工改善职业健康。

职业健康监管人员是职业健康管理机构的重要组成部分。

他们的职责是监督和管理职业健康管理工作，确保相关法律法规的落实和执行。

他们需要了解国家和地方法律法规，制定和完善相关制度和标准，开展职业健康监督检查，监测职业病危害因素，协助调查职业病事故，提供法律咨询和司法鉴定等。

他们需要具备专业的法律和监管知识，能够有效管理和控制职业病风险，保障员工的职业健康权益。

在职业健康管理机构中，成员之间需要密切合作，形成一个协同、高效的团队。

他们需要相互支持和配合，共同努力，提高职业健康管理的水平和质量。

同时，他们还需要与企业、职工代表、行业协会等多方合作，共同推动职业健康管理工作的开展。

总结起来，职业健康管理机构的成员职责模版如下：管理人员:1. 制定机构的发展战略和目标；2. 制定工作计划和预算；3. 组织人员培训和交流；4. 监督和评估工作进展；5. 及时解决问题和决策；6. 合理分配资源，促进团队合作；7. 确保机构的顺利运行。

医疗人员:1. 进行职业健康检查；2. 诊断和治疗职业病；3. 提供健康咨询和教育；4. 定期开展健康宣传活动；5. 提供合理的医学建议，引导员工改善职业健康；6. 参与职业病事故调查和处理。

职业健康管理机构成员、职责范本（2篇）

职业健康管理机构成员、职责范本职业健康管理机构成员扮演着关键的角色，他们以其专业知识和技能为职业健康管理机构的有效运作做出贡献。

在这个机构中，各个成员的职责是互补的，以确保员工的健康和安全。

首先，职业健康管理机构的医生负责制定和实施各种针对员工的健康管理计划。

他们进行初步的健康评估，包括身体检查和疾病筛查，以便及早发现潜在的健康问题。

医生还为员工提供健康咨询和建议，帮助他们保持身体健康，并提供治疗方案和药物推荐。

其次，职业健康管理机构的健康教育专家负责开展健康教育活动，提高员工的健康意识和健康知识。

他们组织定期的健康讲座和培训课程，涵盖各种健康主题，如营养、心理健康和体育锻炼。

健康教育专家还制定健康教育材料，如宣传册和海报，以便员工能够随时获取有关健康的信息。

另外，职业健康管理机构的职业顾问在员工的职业生涯中起到重要的支持作用。

他们提供职业咨询，帮助员工解决与工作相关的问题和挑战。

职业顾问还开展职业发展计划和培训，帮助员工提升职业技能和知识，实现个人和职业的目标。

除此之外，职业健康管理机构的心理咨询师负责提供心理健康支持和咨询服务。

他们与员工进行心理评估，帮助员工解决与工作和生活压力相关的问题。

心理咨询师还提供心理咨询和治疗，帮助员工克服焦虑、抑郁和其他心理健康问题。

最后，职业健康管理机构的卫生专家负责监督和确保工作环境的卫生和安全。

他们进行定期的卫生检查和监测，评估和管理工作场所的各种健康风险。

卫生专家还开展卫生培训，教育员工如何正确使用个人防护装备和采取卫生措施，保护自己的健康。

综上所述，职业健康管理机构成员扮演着重要的角色，各自负责不同的职责，以确保员工的健康和安全。

医生负责健康评估和治疗，健康教育专家提供健康教育和信息，职业顾问支持员工的职业发展，心理咨询师提供心理健康支持，卫生专家监督和管理工作环境的卫生和安全。

通过各成员之间的合作和协调，职业健康管理机构能够保障员工的身体和心理健康，促进员工的个人和职业发展。

医院岗位设置实施方案之令狐文艳创作

****医院岗位设置令狐文艳实施方案（讨论稿）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。

四、设置岗位情况我院设置岗位总量***个，其中：管理岗位**个，专业技术岗位**个，工勤技能岗位**个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。

专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位设置数是**个，占专业技术岗位设置总量的90%，辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，辅系列岗位最高等级为7级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量总数**个，占我院岗位总量的10%。

其中：7级**个，8级**个，9级**个，10级**个1、单位领导岗位9个。

其中：7级职员**个，名称分别是院长、党委书记；8级职员**个，名称分别是党委副书记、副院长、纪检书记、党委委员、工会主席。

2、内设机构领导岗位56个。

其中9级职员**个，名称分别是院长助理、科主任（长）、护士长；10级职员**个，名称分别是科室副职3、其他管理岗位4个。

（二）专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位**个，占专业技术岗位比例10%（1）正高级岗位**个，占专业技术岗位比例的3%。

其中：三级岗位**个，四级岗位**个。

（2）副高级岗位**个，占专业技术岗位比例的7%。

其中：五级岗位**个，六级岗位**个。

12项职业卫生管理制度之令狐文艳创作

12项职业卫生管理制度令狐文艳1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

职业卫生13项管理制度.之令狐文艳创作

职业卫生管理制度令狐文艳汇编xxxx二0一七年1、职业危害防治责任制度1.总经理对本公司的职业危害防治工作全面负责，是公司职业危害防治工作的第一责任人；2.建立、健全本公司职业危害防治管理制度和操作规程；3..每年保证本公司职业危害防治工作的资金投入和有效实施，不断改善安全生产条件；4.加强对员工的职业卫生教育，提高全员的职业健康意识，防止职业病危害；5.组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案；6.每年组织职业健康宣传教育培训工作、组织定期员工职业健康检查，并建立健全有关档案；7.每年请职业健康管理机构按规定开展职业危害因素检测；8.对在生产过程中散发出的粉尘等有毒有害物质，采取有效净化空气处理等措施，如增加大功率风扇、窗户向外翻开等，使有毒有害物质的排放符合国家的卫生标准；9.对在生产过程中散发出粉尘时，应经常打扫、拖地洒水等，保持车间干净、整洁，员工必须正确穿戴劳动防护用品；10.及时、如实报告职业危害事故；11.员工上岗按规定着装，正确使用各种劳动防护用品和消防器材；12.不具备职业危害防治规定的作业条件，员工有权拒绝接受任务，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止；2、检测评价管理制度1、职业健康管理机构负责本公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

2、职业健康管理部门，负责组织生产车间对生产作业场所存在的粉尘、噪声、电焊烟尘等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

3、公司应设置设专人，负责日常检测和管理工作，建立本公司的职业危害因素检测档案，并妥善保存。

4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。

5、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。

6、检测与评价结果应及时向员工公布，并上报区、街道、村委安监部门备案。

组织机构设置和管理人员配备之令狐文艳创作

10组织机构设置及管理人员配备令狐文艳技术人员配备及主要职责1、施工人员配备：该工程实行项目法施工，设立项目经理，项目经理对工程的生产技术质量、安全、物资供应负有直接责任。

2、主要职责2.1项目经理职责：我公司将委派张班超同志担任本标段工程项目经理，张班超同志是我公司的项目经理，二级建造师，大学学历，工程师职称，该同志具有丰富的项目管理经验和施工经验。

⑴代表本公司履行工程施工合同，承担合同条款规定的各项责任和义务，承担施工项目部质量、安全、经济、行政、法律责任和全面管理工作。

⑵主持编制项目总包责任管理方案，确定项目管理的目标与方针。

⑶确定项目总包责任管理组织机构的构成并配备人员，制定规章制度，明确有关人员的职责，组织项目经理部开展工作。

⑷及时、适当地作出项目管理决策，其主要内容包括人事任免决策、重大技术方案决策、财务工作决策、资源调配决策、工期进度决策及变更决策等。

⑸依据本公司质量管理要求，结合工程项目特点，确保质量体系在项目部的正常运行。

以积极的态度支持技术人员、质检人员在施工质量管理中提出的各种技术整改措施和奖罚措施，确保各项工作都处于受控状态。

⑹审批各分包商的技术方案与管理方案，并监督协调其实施行为。

⑺全面组织管理施工现场的生产活动，合理调配劳动力资源。

⑻参与重大质安事故的处理。

⑼负责项目对外的综合协调关系，与业主、监理保持经常接触，解决随机出现的各种问题，替业主、监理排忧解难，确保业主利益。

⑽积极处理好与项目所在地政府部门及当地村民委员会的关系，确保当地政府部门利益并促使本项目成为“爱民工程”。

⑾具体负责项目的质量、安全、工期、文明施工的管理目标和施工现场的标准化管理工作。

⑿负责组织办理开工报告手续，布置开工前的准备工作，负责施工现场规划和组织临时设施搭建，落实安排好物资供应、机电设备、劳动力准备。

⒀负责组织项目施工，对施工进度、质量、成本、安全等进行全面控制、管理和协调，抓好安全生产、文明施工，按照要求完成各项生产、经济技术指标。

安全生产和职业卫生管理机构设置及安全生产和职业卫生管理人员配备管理制度

1.目的为了保证本公司安全生产和职业卫生管理机构得到合理设置，安全生产和职业卫生管理人员得到合理配备，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于本公司安全生产和职业卫生管理机构设置和安全生产和职业卫生管理人员配备。

3.配备要求3.1安全生产和职业卫生管理机构设置3.1.1为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的要求，设置安全生产和职业卫生管理领导小组作为公司安全生产管理机构。

3.1.2安全生产和职业卫生管理领导小组是公司安全生产管理的最高权力机构，全权负责公司的安全生产和职业卫生工作。

3.1.3安全生产和职业卫生管理领导小组设组长1名，安全生产和职业卫生管理领导小组组长同时也是公司的主要负责人。

3.1.4安全生产和职业卫生管理领导小组设副组长1名，由生产部负责人担任。

3.1.5安全生产和职业卫生管理领导小组成员由各部门负责人及安全生产和职业卫生管理人员组成。

3.2安全生产和职业卫生管理人员配备3.2.1本公司专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。

3.2.2本公司从业人员人数少于 100人时，配备1名兼职安全生产和职业卫生管理人员；超过100人时按规定比例（2 %。

）配备专职安全生产和职业卫生管理人员。

3.2.3车间兼职安全生产和职业卫生管理人员原则是班组长。

4.主要职责4.1安全生产和职业卫生管理领导小组的主要职责安全职责：1、领导小组负责对年度安全目标、管理方案及重大安全事宜进行审议决策。

2、负责对年度安全管理计划进行研究，明确安全管理指导方针、工作原则及相关的主题活动。

3、根据制定的安全目标定期组织例会，组织学习国家安全生产法规，分析阶段安全生产形势，针对安全管理实际提出相应对策，督促下属及相关部门贯彻落实。

4、审议修订安全应急救援预案，确保组织、人员、物资三落实，组织应急救援演练或专题演练。

5、组织开展季度安全综合大检查工作，及时组织安全管理交流和推广。

安全与职卫管理机构设置及管理人员配置管理制度

1 目的为确保有专门的机构或人员负责安全生产与职业卫生管理，保障安全生产工作正常有序开展，实现安全生产与职业卫生目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《XX省安全生产条例》等法律法规，特制定本制度。

2 范围本制度适用于公司所属各部门。

3 主要引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《XX省安全生产条例》《企业安全生产标准化基本规范》4 职责2.1公司主要负责人负责按照相关法规设置安全和职卫管理机构，配备、专兼职安全管理人员、职业卫生管理人员。

2.2安全办提出安全和职卫管理人员的任用条件，起草、下发机构设置和人员配置文件。

5 安全生产管理机构设置5.1安全生产委员会5.1.1安全生产委员会是公司安全生产和职业卫生管理领导机构，由公司主要负责人担任安全生产委员会主任，分管领导和各部门负责人、安全员及职工代表任安全生产委员会组员。

5.1.2安全生产委员会的设置及人员组成应以正式文件发布。

5.2安全办5.2.1为了加强安全生产与职业卫生的专业管理和日常管理工作，设置安全办作为企业安全管理与职业卫生管理的职能部门，并为之配备能力与数量相适应的安全、职业健康管理人员，应吸收具有相关安全管理与职业健康工作经验者，并优先吸收具备注册安全工程师资质的人员进入安全办。

5.2.2安全办的设置及负责人任命由公司主要负责人批准，以正式文件发布。

5.2.3安全员与职业卫生管理员配置人数必须满足国家有关规定。

5.3各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，成立由部门负责人为组长，班组长、兼职安全员以及技术人员为成员的部门安全管理小组。

5.4每个生产班组班组长为本班组安全生产第一责任人，负责安全生产具体管理工作。

6 安全生产委员会工作要求6.1严格贯彻执行国家的安全生产和职业卫生工作方针、政策、法律、法规、标准和上级有关规定、决定等。

6.2对重大人身、设备、交通、火灾、中毒事故、职业危害或重大事件，组织进行调查、分析和处理。