西安交通大学教师岗位招聘条件和岗位职责(教授).
西交人100(全员聘用制度实施办法)
西交人〔2007〕100号关于公布《西安交通大学全员聘用制度实施暂行办法》的通知各院（部）、处及有关单位：《西安交通大学全员聘用制度实施暂行办法》已经2007年12月13日党委常委会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
西安交通大学二○○七年十二月十四日主题词：人事聘用规章印发通知抄送：党委各部(委)、各分党委(党工委、总支)，学校党政领导、总务长、校长助理。
校长办公室 2007年12月17日印发西安交通大学全员聘用制度实施暂行办法（2007年12月13日校党委常委会通过）第一章总则第一条为了全面提升办学水平与教育质量，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合创建国际知名高水平研究型大学要求的教职工队伍，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）的有关规定，制定本办法。
第二条实施全员聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体制相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。
第三条实行全员聘用制度的基本原则：（一）坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”的原则；（二）坚持有利于最大限度地调动教职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
第二章组织机构第四条学校成立由校领导、职能部门负责人和专家组成的岗位聘用委员会，负责聘用方案的审定和结果的审批。
学校岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人事处，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织实施。
学校收入分配制度改革领导小组及其办公室负责与全员聘用相关的薪酬分配工作，包括方案拟定、审批及相关组织实施。
2024版高校教师聘任条款及规定
2024版高校教师聘任条款及规定本合同目录一览1. 聘任条件1.1 基本条件1.1.1 应聘者应具备中华人民共和国国籍。
1.1.2 应聘者应具有博士学位或相当职称。
1.1.3 应聘者应符合高校教师职务任职条件。
1.2 优先条件1.2.1 具有国家级科研项目负责人经历者。
1.2.2 享受国务院特殊津贴或具有相当于此级别待遇者。
1.2.3 在国内外具有较高学术地位和影响力者。
2. 聘任岗位2.1 教授岗位2.1.1 承担研究生教学任务。
2.1.2 指导研究生进行科学研究。
2.1.3 参与学科建设和课程建设。
2.2 副教授岗位2.2.1 承担本科生和研究生教学任务。
2.2.2 参与科学研究和技术开发。
2.2.3 参与学科建设和课程建设。
2.3 讲师岗位2.3.1 承担本科生教学任务。
2.3.2 参与科学研究和技术开发。
2.3.3 参与学科建设和课程建设。
3. 聘任期限3.1 聘任期限分为短期和长期。
3.1.1 短期聘任期限一般为三年。
3.1.2 长期聘任期限一般为五年。
3.2 聘任期间，教师应履行合同约定的职责。
3.3 聘任期满后，教师可以续聘或根据实际情况进行岗位调整。
4. 工资待遇4.1 工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴。
4.2 基本工资按照国家和高校相关规定执行。
4.3 岗位工资根据教师岗位等级和职责确定。
4.4 绩效工资根据教师教学和科研成果确定。
4.5 补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准按高校规定执行。
5. 福利待遇5.1 高校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。
5.2 教师享受国家规定的带薪休假。
5.3 高校应为教师提供必要的办公和教学条件。
5.4 高校应为教师提供培训和发展机会。
6. 违约责任6.1 教师在合同期内提前解除合同的，应承担违约责任。
6.2 高校在合同期内解除合同的，应依照国家相关法律法规给予补偿。
6.3 双方因履行合同发生争议的，可依法申请调解或提起诉讼。
西安交通大学新聘教学岗教授岗位职责和工作任务书
具体岗位职责和三年工作任务:
工作任务起止时间：2002年9月1日至2005年8月31日
本人签名
系(所)意见
学院意见
学校审核意见
西安交通大学新聘学科岗副教授岗位职责和工作任务书
年月日
学院
姓名
职务
副教授
岗位名称
一般岗位职责及工作任务：
⒈完成学校规定基本工作量。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少30学时，或每学期面向本科生或研究生开设10学时以上的学科前沿讲座。
⒋三年内主持国家级项目一项；或主持省部级项目两项；或横向课题经费累计到款25万元（不含硬件费）（人文、理学院由学院确定）。
⒌三年内至少指导研究生三名。
⒍必须履行有关学科建设与发展的义务。
⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。
西安交通大学新聘教学岗教授岗位职责和工作任务书
年月日
学院
姓名
职务
教授
岗位名称
一般岗位职责及工作任务：
⒈完成学校规定基本工作量.
⒉每学年承担讲授主干基础课（面对本科生）教学80学时以上。
⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文五篇（含教学研究论文）；或三年内编写、编著教材一部以上，且为教材主编或副主编。
⒉三年内至少以论文主要作者（前两名）在核心期刊上发表论文三篇,其中至少二篇被SCI或EI收录(人文、管理、思政、体育学科除外）；或三年内至少主编或副主编一本专著或教材。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少40学时。
⒋三年内参加（前三名）一项国家级项目；或主持一项省部级科研项目;或横向课题经费累计到款15万元（不含硬件费）（人文、理学院由学院确定）.
西安交通大学引进的a类教授 合同8篇
西安交通大学引进的a类教授合同8篇篇1甲方：西安交通大学地址：[地址]法定代表人：[校长姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[教授姓名]性别：[性别]地址：[常住地址]联系方式：[联系方式]电子邮箱：[电子邮箱]鉴于甲方拟引进乙方作为A类教授，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、定义和解释在本合同中，“A类教授”指的是在学术领域内享有较高声誉、具有较强科研能力和高水平学术成果的教授职位。
该职位的主要职责包括但不限于教学、科研、学术交流及团队管理等。
具体条款和定义以双方协商确定为准。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满后，根据双方意愿，可协商续签。
三、工作内容及职责1. 乙方应在甲方从事教学、科研及学术交流活动，并积极参与学校的教学改革和科研创新。
2. 乙方需完成甲方规定的教研任务，包括授课、指导研究生、参与科研项目等。
3. 乙方应参与甲方组织的学术交流活动，提高学术影响力。
4. 乙方需积极参与甲方的人才培养、团队建设及管理工作。
四、待遇与福利1. 薪酬：乙方在聘期内享受甲方提供的薪酬，具体金额按照甲方相关标准执行。
2. 住房：甲方为乙方提供住房，具体安排按照甲方相关政策执行。
3. 科研启动经费：甲方为乙方提供科研启动经费，用于支持乙方的研究工作。
具体金额和使用方式由双方协商确定。
4. 其他福利待遇：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于医疗保险、社会保险等。
五、知识产权与成果归属1. 乙方在聘期内参与完成的科研项目成果归甲方所有。
乙方有义务向甲方报告研究成果，并协助甲方进行成果申报。
2. 乙方在聘期内发表的论文、著作等作品，应注明由甲方资助完成。
具体归属和权益分配方式由双方协商确定。
六、保密义务和竞业限制1. 双方应遵守国家关于保密的法律、法规和政策，履行保密义务。
涉及国家秘密和甲方技术秘密的内容，乙方应严格遵守保密规定。
2. 乙方在聘期内及聘用期满后的一定期限内，未经甲方同意，不得在同类企业或机构兼职或从事与甲方利益相冲突的工作。
高校教师岗位聘用条件、聘期目标和岗位职责
附件1：咸阳师范学院高校教师岗位职责、岗位聘用条件、聘期指导目标根据学校新一轮岗位聘用工作精神和事业发展需要,结合学校实际,制定高校教师岗位职责、聘用条件和聘期指导目标。
各二级学院结合本单位学科专业发展需要和特点，以学校聘用条件和聘期指导目标为基准，制定不低于学校指导标准要求的各级岗位聘用条件和聘期目标。
第一部分岗位职责一、教授岗位职责（一）学科建设。
掌握本学科学术动态，立足学科前沿，积极参与国内、国际学术活动；负责学科建设、专业建设和学术梯队建设；负责课程建设和实验室建设；指导培养青年教师。
（二）教育教学。
积极开展教学研究，负责本学科的教学改革与教学评估工作；讲授本（专）科生课程，开设本（专）科生选修课；为师生作学术报告；指导青年教师或硕士研究生。
（三）科学研究。
主持较高级别纵向科研项目、承担较大级别横向科研项目的研究工作和重要技术开发与推广工作；主持教学改革研究项目；发表高水平论文，编、审著作、教材等。
（四）社会服务。
组织开展本学科领域的学术活动，定期为师生做本学科领域的学术讲座；积极参与校内外社会服务活动。
二、副教授岗位职责（一）学科建设。
了解本学科学术动态及研究成果；参与本学科、专业及实验室的建设工作；承担青年教师的培养工作。
（二）教育教学。
负责或参与本学科的教学改革与教学评估工作；讲授本（专）科生课程，开设本（专）科生选修课；指导或协助指导青年教师。
（三）科学研究。
主持纵向、横向科研项目、教学改革项目的研究工作；发表较高水平的论文，编写教材、教学参考书等。
（四）社会服务。
积极参与本学科领域的学术活动；积极参与校内外社会服务活动。
三、讲师岗位职责（一）承担本（专）科生的教学和实践教学任务，开设本（专）科生选修课，参与教学研究工作。
（二）发表较高水平论文，参编教材、教学参考书等。
（三）主持或参与科研项目的研究工作。
（四）积极参与校内外社会服务活动。
四、助教岗位职责（一）承担课程讲授或辅导、答疑，作业批改，实验课、实习指导，实验室建设等方面的工作。
西安交通大学
西安交通大学面向海内外诚聘杰出人才为了进一步促进我校学科发展，加强教师队伍建设，补充一批有创新能力和发展潜力的学术骨干和学术带头人，西安交通大学决定，以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘讲师、副教授以及教授。
竭诚欢迎国内外优秀人才抓住机遇，选择西安交通大学为发展平台，在人生舞台上充分展现自身的价值与风采。
现将招聘条件、聘用方式及待遇公布如下。
欢迎广大有志于教学、科研工作的优秀学者来校应聘。
一、招聘条件应聘者除应满足国家教师法和学校规定的教师基本条件外，同时还需具备以下条件：（一）讲师1.在国内外著名高校或研究机构取得博士学位，愿意全职来校工作；2.在相关学术领域已有明显业绩，具有成为学术骨干的潜质；3.提交应聘申请时，年龄一般不超过35周岁。
（二）副教授1、在国内外著名高校或研究机构取得博士学位。
2、具有取得博士学位后两年及以上的工作经历；具有国（境）外连续12个月及以上的学习、工作经历；3、在相关学术领域已有突出业绩，具有成为学术带头人的潜质。
4、应聘理、工、医、经、管类学科年龄一般不超过35周岁，应聘人文社会科学类学科年龄一般不超过40周岁。
（三）教授具有博士学位，具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的成果，应聘者年龄原则上不超过45周岁。
二、聘用方式及待遇（一）讲师1.首聘期为3年，采用合约聘用，聘期满晋升为副教授者转为长期聘用，本人也可自愿选择新副教授招聘管理办法。
未晋升为副教授者，可延长聘期一年。
2.2013年底薪11万元人民币(管理学院薪酬另议)。
3.学校提供供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（二）副教授1.采用合约聘用，聘期为三年；聘期考核优秀者转长期聘用。
2.年薪18万元人民币（管理学院薪酬另议）。
3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。
西安交通大学2020年7月专职科研人员招聘公告
西安交通大学2020年7月专职科研人员招聘公告为建立一支创新能力突出，能够承担重大科研任务的专职科研队伍，扩大我校科研体量，提升科研水平，建立若干个面向世界科技前沿，面向国家重大需求，面向国民经济建设主战场的科研团队，西安交通大学现面向校内外招聘专职科研人员，欢迎广大有志于从事高校专职科研工作的优秀人才报名应聘。
一、招聘条件（一）具有良好的思想素质、强烈的事业心和责任感，遵纪守法，互助合作，身体健康，并具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。
（二）应聘研究员岗位者，年龄一般不超过40岁，在海外知名大学或研究机构任助理教授或相当职位，科研业绩突出；或在国内著名高校或研究机构任职，且具有副高及以上专业技术职务，科研业绩突出。
（三）应聘副研究员岗位者，年龄一般不超过35岁，人文社会科学类学科一般不超过40岁，在海外著名大学或研究机构获得博士学位；或在国内著名高校或研究机构任职，且具有副高及以上专业技术职务；或在国内著名高校或研究机构获得博士学位，科研业绩突出。
二、聘用方式及待遇（一）副研究员、研究员按照学校事业编制进行人事管理。
（二）副研究员、研究员薪酬待遇水平不低于同类学科同一职级教师标准，实行绩效结构化工资。
（三）专职科研人员可申请租住学校周转房或保障性住房，子女入托、入学可享受学校正式在编教职工待遇。
专职科研人员的实验和办公用房由所在团队负责人落实。
（四）录用者均须与学院、学校签署三方工作协议，明确工作任务和各自的权利与义务。
专职科研人员属于团队成员，其日常管理工作由所在科研团队负责。
专职科研人员一般不承担具体教学任务。
专职科研人员申报课题须经团队负责人同意，并纳入团队统一管理。
三、招聘岗位学院科研团队招聘人员类别岗位数数学学院徐宗本副研究员2高端制造协同中心陈雪峰研究员1副研究员2卢秉恒副研究员1机械学院副研究员1研究员1高建民副研究员1航天学院卢天健研究员1副研究员2王铁军研究员/副研究员1/1申胜平副研究员2李跃明副研究员1张楚华副研究员1电信学院齐春副研究员1四、报名材料（以下材料请压缩打包以附件形式发至联系邮箱）（一）《西安交通大学专职科研人员招聘报名表》（资料下载-招聘与聘任管理-《专职科研人员应聘材料》）；（二）个人简历；（三）支撑材料（包括个人成果、代表作等）。
西安交通大学引进的a类教授 合同5篇
西安交通大学引进的a类教授合同5篇篇1西安交通大学引进的A类教授合同甲方：西安交通大学乙方：（教授姓名）鉴于甲方为提高学校学术水平，促进学术交流与合作，引进了乙方作为A类教授，并为乙方提供一定的薪酬和福利待遇，特订立本合同。
具体事宜如下：一、工作内容1. 乙方将全职担任西安交通大学的A类教授，主要负责学术研究、教学工作以及指导研究生等相关工作。
2. 乙方需按时完成学校交代的教学任务和科研项目，保质保量完成工作内容。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将根据西安交通大学的薪酬标准执行，享受优厚的薪酬待遇。
2. 乙方的薪酬将根据其教学和科研成绩进行绩效考核，奖惩相结合。
三、福利待遇1. 乙方将享受西安交通大学提供的完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、医疗保险等。
2. 乙方将享受学校提供的带薪年假和其他福利待遇。
四、保密条款1. 乙方需对学校的教学、科研及其他管理活动中获知的相关信息进行保密，不得擅自泄露给外界。
2. 乙方需保护学校的知识产权，不得侵犯学校的专利权、著作权等权益。
五、违约责任1. 乙方如违反合同规定，导致学校经济和声誉损失的，需承担相应的违约责任。
2. 学校如未按时支付乙方的薪酬或提供规定的福利待遇，也需承担相应的违约责任。
六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日生效，至合同规定的终止时间终止。
2. 本合同的解释权归西安交通大学所有。
任何争议或纠纷均应通过友好协商解决，协商不成，可向有关部门申诉。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2西安交通大学引进的A类教授合同合同编号：SJTU2022001甲方：西安交通大学乙方：XXX（具体姓名）鉴于乙方具有在相关领域的卓越研究成果和丰富的教学经验，为进一步提升学校的学术声誉和教育水平，西安交通大学决定引进乙方担任A类教授，特订立本合同，并遵守以下约定：第一条职务乙方作为西安交通大学A类教授，负责承担一定的教学任务，并积极参与学校的科研项目和学术活动，为学校带来更多的学术成果和影响力。
西安交通大学2012年教师高级职务岗位招聘公告【模板】
**大学2012年教师高级职务岗位招聘公告为了吸引海内外优秀学者来校任教，鼓励校内优秀骨干教师脱颖而出，从即日起我校将面向校内外公开招聘教授、副教授，现将招聘岗位名称、招聘条件、岗位职责及具体事宜公告如下：一、教师高级职务聘任基本条件、聘任程序和具体要求，参见《关于做好2012年教师高级职务岗位聘任工作的通知》（西交人[2012]48号）（在人力资源部网页的“重要通知”中查询）。
校内应聘者须满足《**大学教师职务聘任申报基本条件》（西交人〔2009〕1号）和学校批准的学院教师职务聘任申报业务条件；外聘教授、副教授招聘条件见附件1。
二、相关表格在人力资源部网页的“资料下载”中下载（网址：***）。
三、联系方法：地址：中国陕西西安咸宁西路28号**大学人力资源部邮编：********联系人：翟娜贺睿电话：86－29－******** 传真：86－29－********E-***欢迎广大有志于教学、科研工作的优秀学者积极应聘附件：1、面向校外招聘教授、副教授条件2、**大学2012年教师高级职务岗位招聘计划**大学人力资源部2012年5月28日附件1面向校外招聘教授、副教授条件一、招聘条件1、满足《**大学教师职务聘任申报基本条件》的要求。
2、具有博士学位。
3、应聘教授岗位者年龄一般在55岁以下，应聘副教授岗位者年龄一般在45岁以下。
4、具有较高的学术造诣，掌握本学科国内外发展动态；有教学、科研经历；以第一作者（或通讯作者）在国际著名学术期刊发表过高质量论文。
二、岗位职责承担学校的教学、科研、学科建设和服务任务。
教学任务：承担本科生、研究生教学任务，参与课程建设、教材建设、教学改革项目。
指导研究生。
科研任务：承担国家级研究项目或企业重大横向课题，在国际期刊发表高水平论文。
学科建设：承担学科建设、专业建设、科研基地建设等任务。
服务任务：参与相关学科方向的队伍建设，参与学校和学院各项服务工作。
三、岗位待遇及生活条件学校提供一次性安家费5-12万元、科研启动费6-30万元和相应办公条件，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入学政策。
2020年(岗位职责)教授岗位职责
2020年(岗位职责)教授岗位职责作为一名教授，您将承担以下岗位职责：
1. 教学任务，负责本科生和研究生的课程教学工作，包括准备
教学大纲、授课、组织实验和实习等。
确保教学内容符合学校教学
要求和教学质量标准。
2. 指导研究生，负责指导研究生的论文选题、研究方向和学术
研究工作，积极引导研究生进行学术研究，促进其学术成长和发展。
3. 学术研究，开展学术研究工作，积极参与学术交流和学术活动，提升学术水平和学术声誉。
4. 学术评审，参与学术论文、课题评审工作，积极推动学术评
审工作的规范和公正。
5. 学术服务，参与学术委员会、学术团体等学术机构的工作，
为学术发展和学科建设提供支持和服务。
6. 学生管理，负责指导学生的学习和生活，关心学生的成长和
发展，积极参与学生工作和学生管理。
以上岗位职责旨在要求教授充分发挥自身专业优势，积极参与教学、科研和学术服务工作，为学校的教学和科研事业做出积极贡献。
教授岗位任职条件和岗位职责
教授岗位任职条件和岗位职责一、教授岗位任职条件教授岗位是高等教育机构中的最高职位之一，担负着重要的教学、科研和管理工作。
为了确保教授岗位的人员能够胜任相关职责，以下是教授岗位的任职条件：1. 学历要求：拥有博士学位，并具备相关学科领域的深入研究和专业知识。
2. 学术成果：在相关学科领域内具有杰出的学术成果，包括发表高水平的学术论文、获得专利、出版学术专著等。
3. 教学经验：具备丰富的教学经验，能够开设高水平的课程并指导学生进行科研工作。
4. 师资评价：通过学校或者相关机构的师资评价，得到同行专家的认可和推荐。
5. 学术声誉：在学术界享有良好的声誉，被同行学者广泛认可和尊重。
6. 团队合作能力：具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他教师、研究人员和管理人员有效地合作。
7. 学科发展贡献：在学科发展方面有独特的贡献，如组织学术会议、参预学科建设等。
二、教授岗位职责教授岗位是高等教育机构中的核心职位，担负着重要的教学、科研和管理工作。
以下是教授岗位的职责描述：1. 教学工作：开设高水平的课程，传授专业知识和技能，培养学生的学术能力和创新思维。
通过讲授课程、组织讨论、指导实验和毕业论文等方式，提高学生的学术水平和实践能力。
2. 科研工作：开展独立的科学研究，深入探索学科领域的前沿问题，取得重要的研究成果。
发表高水平的学术论文，参预国家级和国际级科研项目，推动学科的发展和创新。
3. 学术交流：积极参预学术会议和学术交流活动，与国内外同行学者进行学术合作和交流。
组织学术会议、研讨会和讲座等，促进学科发展和知识传播。
4. 管理工作：担任学院或者学科团队的领导职务，负责制定和实施教学、科研和管理方案。
指导和培养青年教师和研究人员，推动教学团队的建设和发展。
5. 社会服务：积极参预学校和社会的各项服务工作，为社会经济发展和人材培养做出贡献。
参预相关学术组织、评审委员会和专家咨询等，提供专业意见和服务。
6. 学科建设：参预学科专业的建设和改革，制定学科发展规划和教学计划。
西安交通大学理学院大学物理教学实验中心招聘公告
西安交通⼤学理学院⼤学物理教学实验中⼼招聘公告
理学院⼤学物理教学实验中⼼实验根据⼯作需要，⾯向校内外公开招聘实验员⼀名。
岗位职责和应聘条件如下：
岗位职责：
1．承担实验室的管理和建设任务，负责教学仪器设备的应⽤开发、技术⽀持和维护管理；2．承担参加实验教学改⾰和教材建设任务；
3．积极参加实验技术研究和开发新型教学实验装置；
4．承担国家”物理基地和⽰范中⼼”的⽂秘⼯作及⽇常⼯作
5．完成学校和学院、学科交给的各项社会⼯作及公益性活动的任务。
应聘条件：
1.具有⼤学本科以上学历，年龄在35岁以下；
2.热爱实验教学⼯作，⼯作认真负责，团结协作，能积极配合学科的科研和教学⼯作；3．具有⼀定⽔平的实验室管理能⼒。
请有意参加应聘⼈员到理学院办公室报名。
报名时请带⾝份证件、有关学历证明、应聘书。
理学院
2008年10⽉16⽇
联系⼈：曲⽼师
电话:82667872
截⾄⽇期：2008-11-12。
西安交通大学教师职务聘任申报基本条件
西安交通大学教师职务聘任申报基本条件第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部关于高等学校教师职务聘任的相关规定，结合我校实际，制定教师职务聘任申报基本条件。
第二条基本条件（一）师德条件：热爱教育事业，有事业心、责任感，严于律己，为人师表，教书育人，有良好的职业道德和学术道德，具有实事求是的科学态度和工作作风。
（二）学位条件：除大面积教学以及外语、体育、艺术、等特殊学科以外，其他学科均要求具有博士学位。
（三）年龄条件：校外应聘教授职务者一般不超过55周岁、应聘副教授职务者一般不超过45周岁、应聘讲师职务者一般不超过40周岁。
（四）外语条件：通过国家职称外语考试或符合当年《西安交通大学外语考试免试条件》。
（五）资历条件：1．校外应聘教授、副教授A类、C类岗位者应具有相关学科本科生或研究生1门课程的主讲经历。
校内应聘教授职务者应担任副教授职务满五年。
应聘副教授职务者应担任讲师职务满五年或获得博士学位后工作满两年。
获得博士学位，或获得硕士学位后担任助教职务满两年，或获得学士学位后担任助教职务满四年者，可应聘讲师职务。
获得硕士学位，或获得学士学位工作满一年者，可聘为助教。
2．应聘教授职务者一般应具有六个月以上的国外学习工作经历。
（六）对于在教学、科研方面做出突出贡献的特别优秀的校内应聘者，经学校审批可适当放宽对其学位、履职年限的要求，但须参加学校组织的水平认定。
（七）近五年有下列情况之一者，不能应聘高一级职务：1．违反国家政策、法令，严重或多次违反学校规定、制度或劳动纪律；2．在职务聘任过程中有不正当行为或干扰聘任工作；3．有伪造学历证明，谎报、剽窃他人学术成果或其他弄虚作假行为；4．受纪律处分尚未解除；5．在编不在岗，或无正当理由拒绝承担本职工作任务，或考核不合格；6．未完成合同规定的公共服务职责（如担任书院学业导师、班主任、辅导员，承担党政事务以及校内外其他社会服务工作等）及应接受的培训任务；7．学校其他规定不得参加教师职务应聘者。
西安交通大学理学院教师岗位任职基本条件(11-6-30)
西安交通大学理学院教师岗位聘用工作文件2011年6月目录西安交通大学理学院教师岗位任职基本条件附件一：理学院教师、实验技术人员岗位职责（2010）附件二：教师三级岗位学术贡献、学术影响、岗位职责条件附件三：数学学科五级及以下岗位任职基本条件附件四：物理学科五级及以下岗位任职基本条件附件五：化学学科五级及以下岗位任职基本条件西安交通大学理学院教师岗位任职基本条件(2011年6月30理学院岗位聘任委员会讨论通过)第一条三级岗位的任职基本条件应聘者在上个聘期内完成的工作达到附件一规定的教授四级岗位职责，且满足下列条件（1至4）之一。
1．符合西安交通大学教师二级岗位所列学术贡献、岗位职责、学术影响1-10中条件之一。
2．任教授职务12年以上（含12年，下同），并符合附件二所列的学术贡献、学术影响、岗位职责条件中的一条。
3．任教授职务6年以上(含6年)，并符合附件二所列的学术贡献、学术影响、岗位职责条件中的两条。
4．任教授职务6年以下但任教授职务满一个聘期，聘期考核合格，并符合附件二所列的学术贡献、学术影响、岗位职责条件中的三条。
第二条四级岗位职责基本条件应聘者在上个聘期内完成的工作达到附件一规定的教授四级岗位职责，且应聘者已被聘任为教授职务。
第三条五级、六级岗位的任职基本条件1．应聘五级岗位者一般须任副教授6年以上，每次考核合格且符合各学科（数学，物理，化学）五级岗位任职条件（分别参见附件三，附件四和附件五）；2．应聘六级岗位者一般须任副教授3年以上，考核合格且符合各学科六级岗位任职条件（分别参见附件三，四和五）。
3．任副教授职务满一个聘期，在上个聘期内完成的工作达到附件一所规定的教授四级岗位职责，取得公认的突出业绩和对学科建设做出重大贡献者，可由七级直接提到五级。
第四条七级岗位的任职基本条件应聘者已被聘任为副教授职务。
第五条八至十级岗位的任职基本条件1．应聘八级岗位者一般须任讲师6年以上，每次考核合格且符合各学科八级岗位任职条件（分别参见附件三，四和五）；2．应聘九级岗位者一般须任讲师3年以上，考核合格且符合各学科九级岗位任职条件（分别参见附件三，四和五）；3．任十级讲师职务满一个聘期，在上个聘期内完成的工作达到附件一所规定的副教授七级岗位职责，取得公认的突出业绩和对学科建设做出重大贡献者，可由十级直接提到八级。
西安交通大学管理学院行政岗位招聘公告
西安交通⼤学管理学院⾏政岗位招聘公告根据改⾰和发展的需要，西安交通⼤学管理学院现⾯向社会公开招聘5名⾏政管理⼈员。
欢迎符合要求并有志于在西安交通⼤学管理学院获得事业发展的⼈⼠⾃荐。
⼀、招聘条件和基本要求：1、思想上进，具有较强的事业⼼与责任感；2、具有良好的职业道德和较强的服务意识；3、⼤学及本科以上学历，具有良好的⽂字表达能⼒；4、熟练应⽤计算机办公⾃动化软件，具有⼀定的英语应⽤能⼒；5、具备良好的沟通能⼒和团队协作精神；6、具有相关岗位⼯作经验。
⼆、岗位设置：岗位名称教务中⼼专业学位教务员（1名）岗位基本职责 1、专业学位学⽣学籍管理；2、专业学位学⽣培养管理；3、专业学位学⽣学位管理；4、专业学位学⽣档案管理；5、协助教学管理服务中⼼主任做好教学质量管理及控制；6、配合、协助同事及其他部门⼯作；7、学院交办的其它⼯作。
岗位要求 1、热爱教学管理⼯作，具有2年以上教务管理⼯作经验者优先。
岗位名称专业学位招⽣办公室⼯作⼈员（3名）岗位基本职责 1、完成专业学位招⽣咨询、接待、报名及考试安排等⼯作；2、完成教学资料整理、分类保管及归档⼯作；3、完成教学准备、服务及信息统计等⼯作；4、完成专业学位招⽣、合作办学项⽬的实施与协调等⼯作。
岗位要求 1、应具有较强的英语⼝语交流与写作能⼒；2、具有⽂秘类⼯作经验或相关知识。
岗位名称 AACSB项⽬秘书（1名）岗位基本职责 1、熟悉AACSB认证流程及标准要求；2、编制计划、并检查和督促有关计划的执⾏情况；3、起草、编写⼯作⽂件和相关制度⽂件；4、起草对内对外的各类⽂件和信函等；5、各类⽂件翻译⼯作；6、协调学校及学院各部门的⼯作；7、有关会议的安排和组织⼯作；8、处理内外联络、交往接待、⾏程安排、财务报销等⼯作；9、⽂档资料管理，数据和信息的收集整理等⼯作；10、领导交办的其他⼯作。
岗位要求 1、应具有较强的英语听说读写译能⼒；2、具有⽂秘类⼯作经验或相关知识；3、具有管理领域的⼀般专业知识（或学习过管理类基础课程）；4、熟悉学校教学活动，对教育质量评估有⼀定的了解。
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科研任务
（在申报课题、项目到款、论文论著发表、科研奖励、申请专利等方面的具体指标及要求）
1．发表高水平学术论文，三年内以第一或第二作者（第一作者为其研究生）至少在重要科技期刊上发表3篇论文,其中至少1篇为SCI论文。
2．开展前沿性基础研究或应用性研究，组织和争取各类重要科研项目，三年内主持国家级科研项目一项，年均科研到款不少于3万元。
2．已培养出研究生2名。
3．任现职以来在重要期刊或外文期刊发表6篇以上论文（第一作者），其文中至少有3篇SCI检索文章。
4．主持国家级教改或科研项目1项或省部级教改或科研项目2项；或参加国家级教改或科研项目2项（前3名）；或获省部级以上教改或科研成果一、二等奖1项（前3名）。
岗
位
职
责
教学任务
（在本科生、研究生教学(注明课程名称)、培养人才、教材建设、教学改革、教学获奖等方面的具体指标及要求）
1．负责“信息论与现代编码基础”课程的教学、改革与建设，参与“计算智能”课程建设。
2．服从学科安排，在教学需要的情况下，应承担“信息论与现代编码基础”，“计算智能”，“数字信号处理”等3门课程的教学任务。每年平均授课至少180教学工作量。
3．3年至少招收、培养3名研究生。
4．每年至少承担指导2名本科生的毕业论文。
2．申报国家重大或重点科研项目，组织承办各类学术会议，积极参与国内外学术机构和重要学术组织活动并任职。
队伍建设与
其他任务
1．指导青年教师进行科研和教学，教书育人,培养学术梯队。
学科名称
数学（5）
学科方向*Fra bibliotek系、所名称岗位
教授
岗位数
1
学位要求
外语要求
精通
学术兼职要求
年龄要求
58以下
招聘要求
校外应聘者需满足上述学位和年龄要求，校内应聘者除满足《西安交通大学评聘教师职务的基本条件》外，还需满足：
1.已系统地担任过1门本科生或研究生课程的讲授工作。
2．指导过至少1名硕士研究生。
3．以第一或第二作者发表8篇以上国内外高水平论文，其中至少5篇为SCI论文（其中至少3篇为第一作者）。
4．主持国家级教改或科研项目1项或省部级科研项目2项,或获省部级以上科研成果一、二等奖1项（前2名）。
岗
位
职
责
教学任务
2．开展前沿性基础研究或应用性研究，组织和争取各类重要科研项目，三年内主持国家级科研项目一项，年均科研到款不少于3万元。
3．作为主要完成人（前3名）三年内获省部级以上科研奖励一项，或获发明专利一项（前2名）或获实用新型专利二项（前2名）。
学科建设
（负责学科、专业、重点实验室建设、“行动计划”、“211工程”等重点建设项目方面的要求）
系、所名称
岗位
教授
岗位数
1
学位要求
博士
外语要求
精通
学术兼职要求
年龄要求
50以下
招聘要求
校外应聘者需满足上述学位和年龄要求，校内应聘者除满足《西安交通大学评聘教师职务的基本条件》外，还需满足：
1.已系统地担任过3门本科生或研究生课程的讲授工作，近3年每年平均授课至少180教学工作量，工作业绩考核优良。
4．每年至少承担指导2名本科生的毕业论文。
5．开设新课程，承担教学改革项目和编写教材。
科研任务
（在申报课题、项目到款、论文论著发表、科研奖励、申请专利等方面的具体指标及要求）
1．参与制定学科发展规划，承担学科建设任务，组织或参与学校“十一五”211工程和“985”二期建设项目。
2．申报国家重大或重点科研项目，组织承办各类学术会议，积极参与国内外学术机构和重要学术组织活动并任职。
队伍建设与
其他任务
1．指导青年教师进行科研和教学，教书育人,培养学术梯队。
学科名称
数学（3）
学科方向
（在本科生、研究生教学(注明课程名称)、培养人才、教材建设、教学改革、教学获奖等方面的具体指标及要求）
1．负责“数据分析与统计软件”课程的教学、改革与建设，参与“概率论与数理统计”课程建设。
2．服从学科安排，在教学需要的情况下，应承担“数据分析与统计软件”，“概率论与数理统计”，“时间序列分析”等3门课程的教学任务。每年平均授课至少180教学工作量；
西安交通大学教师岗位招聘条件和岗位职责（教授）
理学院（数学教授岗位5个）：数学（2）、（3）、（5）、（6）、（7）
学科名称
数学（2）
学科方向
系、所名称
岗位
教授
岗位数
1
学位要求
博士
外语要求
精通
学术兼职要求
年龄要求
45以下
招聘要求
校外应聘者需满足上述学位和年龄要求，校内应聘者除满足《西安交通大学评聘教师职务的基本条件》外，还需满足：
岗
位
职
责
教学任务
1．负责大面积和数学专业的“计算数学（数值分析）”课程的教学、改革与建设，参与“数值优化方法”课程建设。
2．服从学科安排，在教学需要的情况下，应承担“计算数学”，“数值优化方法”，“数值分析(II)”等3门课程的教学任务。每年平均授课至少180教学工作量；
3．3年至少招收、培养3名研究生。
3．3年至少招收、培养3名研究生。
4．每年至少承担指导2名本科生的毕业论文。
5．3年内至少主持一个学术讨论班；每学年为学生开设高水平的学术讲座。
科研任务
（在申报课题、项目到款、论文论著发表、科研奖励、申请专利等方面的具体指标及要求）
1．发表高水平学术论文，三年内以第一或第二作者（第一作者为其研究生）至少在重要科技期刊上发表3篇论文,其中至少1篇为SCI论文。
1．已系统地担任过3门本科生或研究生课程的讲授工作，近3年每年平均授课至少220教学工作量，工作业绩考核优良。
2．已培养出研究生2名。
3．任现职以来在国内外高水平教学或科研期刊发表4篇以上论文（第一作者），其文中至少有1篇SCI检索文章。
4．出版教材2部（前3名）。
5．主持国家级教改或科研项目1项或省部级教改或科研项目2项；或参加国家级教改或科研项目2项（前3名）；或获省部级以上教改或科研成果一、二等奖1项（前3名）。
3．作为主要完成人（前3名）三年内获省部级以上科研奖励一项，或获发明专利一项（前2名）或获实用新型专利二项（前2名）。
学科建设
（负责学科、专业、重点实验室建设、“行动计划”、“211工程”等重点建设项目方面的要求）
1．参与制定学科发展规划，承担学科建设任务，组织或参与学校“十一五”211工程和“985”二期建设项目。