干部人事档案专项审核培训教材.pptx

合集下载

1、干部人事档案专项审核培训

1、干部人事档案专项审核培训

1、干部人事档案专项审核培训干部人事档案专项清理工作培训讲义中共齐齐哈尔市委组织部干部信息管理处2014年12月目录一、《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法 (3)(一)、出生时间的审核 (3)(二)、参加工作时间的审核 (5)(三)、入党时间的审核 (7)(四)、学历学位的审核 (9)(五)、干部经历审核 (12)(六)、干部身份的审核 (13)(七)、奖惩情况审核 (14)(八)、家庭成员及重要社会关系的审核 (14)(九)、其他问题的审核 (14)二、《干部任免审批表》的使用方法 (15)三、《干部基本信息审核认定表》的使用方法 (20)四、四个单项否决项重点审核方法 (22)五、缺少重要档案材料的处理方法 (26)以黑组通字【2014】27号《关于印发<关于开展全省干部人事档案专项清理工作的意见>的通知》和黑组通字【2014】52号为依据,开展全国干部人事档案专项审核工作。

一、《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法审核的一般方法是,先依据最新的干部任免审批表和干部履历表,确定干部的相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对。

一般应重点关注干部的“三龄、两历”和身份。

“三龄”即干部的年龄(出生时间)、党龄(入党时间)和工龄(工作时间),“两历”即干部的学历学位和简历,身份即干部身份。

(一)、出生时间的审核重点看三张表:①最早记载出生时间的材料、②最新的任免表、③记载身份证号的表(公务员表或者干部履历表)。

三张表中记载的出生日期不一致时,需要组织上进行调查认定。

核实出生时间,同时要看与工作时间、入学时间、入党团时间、家庭成员信息等逻辑关系是否合理,有没有18周岁以下参加工作、7周岁以下入学、不满18周岁入伍入党、不满14周岁入团等情况。

关于干部出生日期问题,中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字…2006?41号)。

按照41号文件规定,“从2006年10月起,不再办理审批干部本人要求确定或更改出生日期的事项;对个别干部的出生日期,档案记载与户籍登记不一致的,应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

人事档案整理培训讲义(ppt 48页)

人事档案整理培训讲义(ppt 48页)

常见的企业档案归类
第一类 履历材料:企业履历表(书)、简历表、企业、 工人、教师、军人、学生登记表,应征公民入伍登记表、 退伍登记表、接受再教育审批表、招工登记表等各类人员 登记表,更改姓名材料。 第一类在进行企业档案归类时,还应注意以下几点: ①带自传的履历表与其他自传内容不重复的归二类; ②涉及企业政历问题或记载审查情况的登记表归五类; ③有任免职务内容的登记表归九类。
四、整理工作应注意的事项
必须认真做到以下几点:
1.在整理档案时,严禁抽烟,以确保档案安全。
2.不得私自涂改、抽取或伪造材料。
3.不得擅自处理或销毁档案材料。整理中按规定剔出的档案材 料,需进行登记,经主管领导批准后分情况予以处理。
4.在整理档案的过程中,要加强对档案材料的管理,防止丢失 档案材料和泄露企业人事档案内容。
下列材料不应归入本人档案:评定专业技术职务时企业本 人写的论文、技术报告、技术设计及图纸;报考和毕业的 各科试卷、毕业设计、实习报告、毕业证、学位证、准考 证、结业证。
第五类 政审材料:审查企业政治历史情况(包括党籍问题) 的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、 检查交待或说明情况的材料,主要证材料,甄别、复查结 论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的依据材料; 入党、入团、参军、出国等政审材料;更改企业的民族、 年龄、国籍、入党入团和参加工作时间的组织审查意见, 上级批复以及所依据的证明材料。
第七类 奖励(包括科技和业务奖励)材料;各种先进人物登 记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。 荣誉证书不归档。 第八类 企业违犯党纪、政纪、国法等材料,处分决定(免于 处分的处理意见),查证核实报告,上级批复,本人对处分 的意见和检查、交待材料;通报批评材料,甄别、复查报告、 决定,上级批复及本人意见;法院审判工作形成的判决书等。

干部人事档案管理业务培训班PPT课件

干部人事档案管理业务培训班PPT课件

此类编号格式(4-1- )
(二)专业技术职务材料
职业(任职)资格材料:职业资格考试合格人员登 记表或职业(任职)资格证书复印件;教师资格认 定申请表等材料;评(聘)专业技术职务(职称) 材料:专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报 表,聘任专业技术职务审批表等材料
21
此类编号格式 (4-2- )
56
专业技术职务
档案中(4-2- ) 有没有专业技术职务 评定的材料证明,如 果没有需要补充。
57
学历学位
全日制教育
在职教育
档案中必须要有学历的证 明(毕业生登记表、成绩 单、入学登记表等)如果 没有,需要补充
“学历”应填写接受相应 教育的最高学历
“全日制教育”栏填写通 过全日制教育获得的最高 学历;“在职教育”栏填 写以其他学习方式获得的 最高学历
干部人事档案管理业务 培训班课件
中共XX市委组织部 2017年4月
一 档案装订及分类介绍 二 档案材料缺失及补充
1
一 档案装订及分类介绍
2
档案装订对象
1.已在库房的在编人 员老档案 2.新入职考录未装订 的有编制人员 3.由临时身份转为在 编身份人员 4.外地转入未装订成 册的在编人员 5.未送至组织部的在 编未装订人员。
3
干部人事档案材料分类

依据《干部档案工作条例》和《干部
人事档案材料收集归档规定》,结合当前工
作实际,对干部人事档案材料十大类内容的
原则进行划分
4
一 履历材料
二 自传材料


三 鉴定、考核、考察、审计材料
四 学历、学位、培训、职称材料
五 政审材料
5
六 加入党团材料
七 奖励材料

干部人事档案管理岗位培训讲义(ppt 64页汇编

干部人事档案管理岗位培训讲义(ppt 64页汇编
来自 中国最大的资料库下载
2. 干部档案分类必须科学 科学的分类方法,是按照干部档案的特点和规定进行分 类,它有利于保持干部档案的完整性和档案材料之间的 联系,方便保管利用。
3. 干部人事档案的分类必须统一 要做到这一点,必须是按照中组部《干部档案工作条例》 中颁发的统一分类,不能各分其类,这样全国就都统一。
来自 中国最大的资料库下载
鉴别工作的要求 归入的干部人事档案材料,必须符合真实标准,手续完备
的要求。 材料要真实准确。凡诬蔑不实和虚假的材料,模棱两可、
含糊其辞、自相矛盾的材料,一律不得归档。准确是指材料的 归属要准确。首先,要判定是否属于所管干部的材料,其实, 要判定是否属于归档范围,发现同名异人,张冠李戴的,或不 属于干部档案内容和重复多余的材料,应清理出来。对其有保 存价值的文件可交文书档案保存,不属于干部档案的内容,比 较重要的证件、文章等,组织还需要保存的,退还本人。无保 存价值又不能退还本人的,应登记报主管领导批准销毁。
失档案材料和泄露干部人事档案内容。
来自 中国最大的资料库下载
第二节 干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求 干部档案材料的鉴别,是干部档案管理部门对收集起来准 备归档的材料进行审查,甄别材料的真伪,判定材料的保 存价值,确定是否归入干部档案的工作。
来自 中国最大的资料库下载
只有经过这些步骤,才能使收集来的材料从分散到集中,从零 星到系统,从而使之系统化、条理化。
来自 中国最大的资料库下载
干部人事档案材料的整理,并不是一次性 整理之后就一劳永逸,而是要随着新材料的 不断补充要经常性地进行续整。
来自 中国最大的资料库下载
来自 中国最大的资料库下载
第一节 干部人事档案整理工作的概念、类型、要求 一、干部人事档案整理工作的概念

干部人事档案整理工作培训课件(共 41张PPT)

干部人事档案整理工作培训课件(共 41张PPT)

干部档案的分类



第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料;审计材料。 第四类 分为四个小类: 4-1- :学历、学位材料; 4-2-:评(聘)专业技术职称(职务)材料; 4-3-:反映科研学术水平的材料; 4-4-:培训材料。 第五类 政审材料;更改(认定)民族、籍贯、国籍、入党 入团时间、参加工作时间等材料。
干部档案十大类的性质
第一类 履历材料:指以反映干部本人自然情况、 经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容 的材料。 第二类 自传材料:指报告个人有关事项的材料, 包括自传和属于自传性质的材料。 第三类 鉴定、考核材料:指干部工作、学习、 劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结 束后,组织上作出的关于本人优、缺点的结论 或在个人写的自我总结、鉴定等所作的评语。
第六类 党、团组织建设工作中形成的材料。



第七类 表彰、奖励材料。 第八类 涉法违纪材料。 第九类 此类分为四个小类: 9-1-:工资、待遇材料; 9-2-:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业 (复员)安置、退(离)休材料;辞职、辞退、罢免材 料; 9-3-:出国(境)审批材料; 9-4-:党代会,人代会,政协会议,人民团体和群众团体 代表会议,民主党派代表会议形成的材料。 第十类 健康检查和处理工伤事故材料;治丧材料;其他 材料。
第九类 工资、任免、出国、会议材料:出国
材料中有再次出国,因公因私出国人员审批 表材料,(注:初次出国人员登记表放入五类 为政审材料)。会议:出席党代会、人代会、 政协会议、人民团体和群众团体代表会议,
民主党派代表会议形成的材料。
第十类 其他材料:指可供组织上参考的材料。

干部人事档案概述(PPT 146页)

干部人事档案概述(PPT 146页)
26
(1) 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间, 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
27
(1) 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中,是否有关 于出生日期的组织认定材料,并对认 定情况作出判断,看认定是否符合文 件规定。
60
(三) 关于纪律要求
专项审核工作过程中,遵从回避 、保密等相关制度规定。
61
二、干部人事档案专项审 核有关政策讲解
62
一、关于干部“三龄两历一身份”的政策及操作指南—“年 龄”
1、判断干部出生时间的政策依据
2006年10月以前,判 断干部出生时间,以中共 中央组织部、人事部、公 安部《关于办理干部退( 离)休等手续时认定出生 日期问题的通知》(组通 字〔1990〕24号)为依据 。
理人员的档案;县委管理的企事业 单位领导班子成员的档案;上述范
围以外干部人事档案的审核,由各单 位结合实际作出具体安排。
9
(二) 审核范围
各单位要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来, 将审核成果运用到信息系统建设中, 并将数据上报县委组织部干部科。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
36
(10) 关于“其他情况”
一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外,可能还会审出其他问题
二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核
此外,目前组织认定的出生 日期与身份证记载不一致的 ,也要在此栏目中填写
37
(11) 关于“审核意见”

干部人事档案管理岗位培训讲义(PPT 64页)

干部人事档案管理岗位培训讲义(PPT 64页)

第一管理资源网(),提供海量管理资料免费下载!
干部人事档案的整理工作是档案建设的基础工作
档案建设是一项大工程,它包括三项内容:一是档案的自身建 设,如体制、机构、工作原则、领导与指导关系、规章制度、 管理方法等;二是物质建设,如库房设施、“六防”措施等。 其中档案的整理工作,就是一项重要的基础性工作,为什么这 样说?这是因为档案的整理工作,是整个档案管理工作的中心 环节,它是干部人事文件材料转化为干部人事档案材料的重要 条件,又是人事档案利用工作的前提,可以说没有干部人事档 案的整理,就谈不上档案的科学管理和利用。
第一管理资源网(),提供海量管理资料免费下载!
2. 材料手续要完备。凡规定需要由组织盖章的,要有 组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主 评议和组织考核中形成的综合材料,应有本人签署 意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注 明任免职务的批准机关、批准时间和文号。凡不符 合归档要求,手续不完备的档案材料,须补办完手 续后再归档。
第一管理资源网(),提供海量管理资料免费下载!
五、整理工作应注意的事项
必须认真做到以下几点: 1. 在整理档案时,严禁抽烟,以确保档案安全。
2.
3.
不得私自涂改、抽取或伪造材料。
不得擅自处理或销毁档案材料。整理中按规定剔出的档案
材料,需进行登记,经主管领导批准后分情况予以处理。
干部人事档案管理
岗位培训讲义
第一管理资源网(),提供海量管理资料免费下载!
干部人事档案整理工作
干部人事档案整理工作的概念、类型、要求 干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求 干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类 干部人事档案材料的排序与编目 干部档案材料的复制与加工 干部人事档案材料的装订与入库 向外传递、报送干部人事档案的要求

干部人事档案专项审核培训教材PPT(共 37张)

干部人事档案专项审核培训教材PPT(共 37张)

另外入党材料归档2014年5月前入党志愿书、 申请书、转正申请。2014年5月以后,入党志愿 书、申请书、转正申请、考察材料、自传。
四、对于学历学位的确定。要严格按照教育 部的有关规定进行认定,对学历学位材料存有 疑义的,要到教育行政部门或有关学历学位认 证机构进行认证。
学历学位分全日制教育和在职教育。 全日制;是“普通全日制”的简称。是指通过国家统一组织的普通高等学校招生 入学考试,达到录取分数,经省级招生办办理录取手续,进入高校就读学生的学习 形式。 成人院校招生通过每年10月份的全国成人入学考试,经省招办办理录取手续,进 入成人高校学习,成人院校招生对象主要是在职从业人员。因此入学后的学习形式 分全天在校学习和业余在校学习、函授学习等刚愎自用种形式,其中全天在校学习 的称为脱产学习。 干部在参加工作之前取得的学历学位,按国家教育部门关于学历学位的有关规定, 属于普通全日制教育的,按全日制教育掌握,其它情况按在职教育掌握。
(一)、审核的主要内容
这次专项审核内容与之前的集中审核相比,除重 点审核“三龄二历一身份”信息以外,还增加了对 家庭成员和重要社会关系信息进行审核。即重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学 历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重 要社会关系等重要信息,尤其要注意审核档案材料 是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始 依据材料是否完整规范等。
三、对于入党时间的确定。要严格遵守《党 章》规定,特殊情况按照中组部《党龄的计算 方法》(中组部组织局1997年10月编印)进行 认定。
1、《入党志愿书》是判断党员身份和入党 时间的主要材料。
2、民主党派入党时间和材料各不相同,要 根据各民主党派的要求进行确认。
3、对未满18岁入党的情况,要报省级党委 组织部。

人事档案管理培训教材(PPT 91页)

人事档案管理培训教材(PPT 91页)
第五类中不应归入档案的材料:信封、调函、外调提纲、 调查线索、外调介绍信、审查结论和调查报考的草稿,未 经查证的有关干部政历问题的检举材料。
第六类 加入党团的材料: 中国共产党入党志愿书,入党申请书(1-2份全面系 统的)和转正申请书,中国共产党党员登记表,不予 登记的决定、组织审批意见及所依据的材料;民主评 议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合 格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批 材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见;中 国共产主义青年团入团志愿书、申请书,团员登记表、 退团材料;加入民主党派的有关材料。 一般性的入党思想汇报不归档。
第一节 认识人事档案
2.人事档案特点 (1)现实性 (2)真实性 (3)动态性 (4)机密性 3.人事档案的作用 (1)考察、了解员工的重要手段 (2)解决当事人个人问题的凭证 (3)编写人物传记和专业史的宝贵资料
分为干部档案、职工档案、学生档案
《干部档案工作条例》及中组部《干部 人事档案材料收集归档规定》、《干部 档案整理工作细则》
1.分类 材料分类应注意两个问题: (1)第四类、第九类材料的二级分类问题。 第九类材料可再分为: a.工资材料; b.任免材料; c.出国(境)材料;
d.参加会议的代表登记表等其它材料。
三、人事档案整理工作
(二)整理工作的具体方法步骤
1.分类
(2)内容交叉材料的分类 部分档案材料,特别是一些制式表格,存在内容交叉的情况,
则和方法,将收集起来的档案材料,以个人为 单位,行鉴别、分类、排序、编目、技术加 工和装订等,使之成为系统化和条理化的专门 案卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补 充。
35
三、人事档案整理工作
(一)整理工作的基本概念

干部人事档案专项审核培训课件

干部人事档案专项审核培训课件

二、专项审核工作步骤方法
5、调查核实
5-1、调查核实的范围 主要是对重要信息前后记载差距较大,缺少
重要原始材料,真实性存疑的,由组织进行调查 核实。
5-2、调查核实的方式 要成立专门调查组,至少要有2人参加,要
认真研究分析情况,全面深入调查核实,重要问 题一定要实地调查、现场取证。
二、专项审核工作步骤方法
档案造假的两种常见情形:一种是内容涂改,主 要是涂改出生日期;另一种是材料造假。
二、专项审核工作步骤方法
7-4、档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的, 要记录在案,未查清前不得提拔或重用。
一时难以查清主要是指档案材料严重涂改、无法 辨认,经公安部门物证鉴定,涉嫌造假材料无从查实, 干部本人的说明材料也无法证实相关情况。对此类情 况要进行专门登记,并在专项审核情况认定表的备注 栏中详细说明。
3-3、审核登记的内容
《审核情况登记表》纵向有八个项目:出生 日时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、 工作经历、干部身份、奖惩情况、家庭成员及重 要社会关系。
每个项目一般包含四方面基本审核内容:材 料是否齐全规范、信息记载是否一致、信息是否 真实准确、组织是否已经认定。
上述八个项目四方面内容之外的问题,填写 在“其他问题”栏。
⑦重要社会关系栏填写要求不同,市管干部可填写到近 亲属中的市管干部,以此类推。
⑧干部任免审批表照片栏要求:打印近期免冠彩色照片。 (填表说明第8条)
二、专项审核工作步骤方法
《专项审核工作专用干部任免表》填写注意事项
“家庭主要成员及重要社会关系”填写要求
家庭主要成员及重要社会关系,要填写填表时的真实情况。主要填 写干部本人的配偶、子女和父母的有关情况。亲属中现任或曾担任过有 关领导职务的人员以及重要海外关系也要如实填写,已去世的,应在原 工作单位及职务后加括号注明。担任有关领导职务的,按照市管干部填 写到近亲属中的市管干部、部管干部填写到近亲属中的部管干部来掌握 等等,以此类推。

干部人事档案业务知识培训ppt课件

干部人事档案业务知识培训ppt课件

档案材料收集归档范围
• 招录、聘用材料:录(聘)用审批(备案)表;选调生登记表及审批材料,选聘 到村任职高校毕业生登记表;应征入伍登记表,招工审批表;取消录用、 解聘材料。
• 任免、调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料:干部任免审批表 及相应考察材料;干部试用期满审批表;公务员登记表,参照公务员法管 理机关(单位)工作人员登记表;公务员调任审批(备案)表,干部调动审批材 料;援藏、援疆、挂职锻炼登记(推荐)表;授予(晋升)军(警)衔、海关关衔、 法官和检察官等级审批表;军人转业(复员)审批表;退(离)休审批表等材料。
3.类型
两种常见的类型: 一是对新建干部档案的整理。 二是因补充归档材料而对原有的档案进行局部整理。
4.正本和副本
正本和副本之间有着明显的区别: (1)从内容构成来看,干部档案正本是由历史地、全面地反映 干部情况的全部档案材料(原件)构成,包括十大类材料。干部档 案副本则是由正本中主要材料的复制件(或重复件)构成。 (2)从管理范围来看,干部档案正本,由干部的主管部门保管; 干部档案副本,由主管或协管干部的部门保管。
是垂训后世的宝贵财富。
干部人事档案的价值
档案发挥价值 的前提
档案发挥价值的前提
①干部人事档案材料要及时收集归档,特别是要注意将反映干部的职务任免、 学历学位、家庭成员等最新的变动情况材料收集归档。 ②对收集来的干部人事档案材料要严格进行审核,确保档案材料来源真实可 靠、内容真实准确。 ③干部人事档案要进行规范整理,使零散、杂乱的档案材料形成有机整体, 能条理清楚地反映出干部的基本面貌和特征。 ④要把为干部人事工作提供优质高效的档案信息服务作为我们工作的出发点 和落脚点,充分借助现代信息技术手段,加强对档案信息的综合分析研究和 开发利用。 ⑤要根据干部管理权限的划分,规范档案的归属和流向,严格干部人事档案 流转。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

3、执行干部出生日期管理政策过程中的常见的具 体问题:
(1)关于干部早期填大年龄,现又要求改回年龄的情 况。回答:这种情况指干部本人现在能找到户籍材料, 能证明比最早填写的年龄小的情况,根据41号文,不能 再改回年龄小的情况了。
(2)关于早期填大年龄,后已改回真实年 龄的情况。 回答:与上一条一样,公平公正的原则,就是 更改了,也不能再改回,还是按大的年龄认定 ,档案中原有认定的也不行。
(一)、审核的主要内容 这次专项审核内容与之前的集中审核相比,除重 点审核“三龄二历一身份”信息以外,还增加了对 家庭成员和重要社会关系信息进行审核。即重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学 历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重 要社会关系等重要信息,尤其要注意审核档案材料 是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始 致的情况:
回答:如第一份材料明确注明阴历,阳历字样 的可换算,没有明确注明的不能换算,如果一个 人填写的两个出生日期,能与换算成阴阳历相同 ,但也不能换算。
二、对于参加工作时间的确定。要严格按 照不同时期有关参加工作的政策规定进行认 定,对个别因当时参军、参加工作时年龄较 小不符合法定要求的,要按当时政策规定和 本人实际情况进行综合分析,做出规范认定 。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定 年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年 龄。
干部人事档案专项审核
干部人事档案专项审核的主要内容和审核方法
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依 据,体现了干部的基本诚信,也反映了组织人事部门 的管理水平。(这是中组部对干部人事档案的最新概 括)。 这次开展的干部人事档案专项审核是中组部全面总 结以往干部档案审核工作经验,研究审核工作的有关 政策,总结清理试点工作经验的基础上下发了全国干 部人事档案专项审核工作实施方案。
另外入党材料归档2014年5月前入党志愿书、 申请书、转正申请。2014年5月以后,入党志愿 书、申请书、转正申请、考察材料、自传。
四、对于学历学位的确定。要严格按照教育 部的有关规定进行认定,对学历学位材料存有 疑义的,要到教育行政部门或有关学历学位认 证机构进行认证。
学历学位分全日制教育和在职教育。 全日制;是“普通全日制”的简称。是指通过国家统一组织的普通高等学校招生 入学考试,达到录取分数,经省级招生办办理录取手续,进入高校就读学生的学习 形式。 成人院校招生通过每年10月份的全国成人入学考试,经省招办办理录取手续,进 入成人高校学习,成人院校招生对象主要是在职从业人员。因此入学后的学习形式 分全天在校学习和业余在校学习、函授学习等刚愎自用种形式,其中全天在校学习 的称为脱产学习。 干部在参加工作之前取得的学历学位,按国家教育部门关于学历学位的有关规定, 属于普通全日制教育的,按全日制教育掌握,其它情况按在职教育掌握。
2、执行干部出生日期管理政策需要把握的 总体要求和原则标准:
总体要求;原则上不改,造假的纠正。
三个方面的原则:一是对干部本人要求确 立或更改出生日期的,一律不再办理。二是 要对新列入管理干部的档案,特别是档案中 出生日期认真审核。三是发现年龄造成假的 ,一定要予以更正。
四个坚持:公平公正、最早最先(材料形成 最早的)、全面取证(户籍和档案材料中最早 的那份材料记载的出生日期,要原件、无涂改 的)、严格审批。
参加工作时间材料:主要有招收人员登记表、 转正录用审批表、军人入伍登记表、录用令、劳 动合同书等材料。
这里面对92年前参加工作的,以县级以上劳动人事 部门审批的时间为准。2008年以后参加工作的,以签 定的劳动合同或任职令算起。对下乡知青,以下乡插 队之日算起,要有下乡知青登记表或证明材料。对民 办教师参加工作时间参照[87]教计字160号、165号、 [86]教字179号为计算以据。参加工作时在人才市场的 ,以人社发[2010]59号,可依据其有关单位签订劳动 合同约定的起始时间确定参加工作时间或交养老保险 时间计算。对未满16周岁参加工作的,参照国务院令 第81号、国务院令第364号文件执行。
(3)对干部因入伍、招工、上学等将早期干 部人事材料出生日期填小的情况。 回答;填小的情况,要去户籍调查,确认后改成 大的出生年龄。 (4)对干部档案材料中记载出生日期的最早材 料没有形成时间的情况: 回答:按时间逻辑判断或拿出去鉴定。
(5)对干部材料最早材料无出生月份的情况: 回答:如果后面的材料年份能对上的,按后面 的月份计算。
五、对于干部经历的确定。通过审核干部档案 有关转正定级、干部任免等材料,或采取实地调 查核实的办法,重点审查工作经历和任职经历是 否真实,是否符合实际情况。
六、对于干部身份的确定。要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认 定。对统招统配的大中专毕业生,要审查其《派遣证》、《招生登记表》 (或招生部门提供的《招生录检表》)以及有关学籍情况材料是否真实有效; 对转干录干人员,既要审查是否符合当时政策规定的资格条件,又要审核批 准单位的批复文件和其他依据材料;对军转干部,要审查其《军队干部转业 审批表》是否真实有据;对聘用制干部,要审查其是否符合聘干资格和条件, 《聘用制干部审批表》是否真实有效。
一、对于出生时间的确定。要严格执行《关于 认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通 字〔2006〕41号文)要求。也就是中组部、人事 部、公安部三部委对出生日期认定的现执行的最 新文件。
1、当前出生日期不一致有五种情形;
(1)阴阳历的差异(2)虚实岁的差异(3) 填写笔误(4)虚填年龄(为满足参军、参加工 作、上学、换届等需要更改年龄)(5)涂改造 假。
三、对于入党时间的确定。要严格遵守《党 章》规定,特殊情况按照中组部《党龄的计算 方法》(中组部组织局1997年10月编印)进行 认定。
1、《入党志愿书》是判断党员身份和入党 时间的主要材料。
2、民主党派入党时间和材料各不相同,要 根据各民主党派的要求进行确认。
3、对未满18岁入党的情况,要报省级党委 组织部。
相关文档
最新文档