员工薪资管理系统Excel模板
人力资源管理excel表格
人力资源管理excel表格人力资源管理是组织中至关重要的一项工作，而Excel表格是一种常用的工具，可以帮助人力资源部门进行各种管理和分析任务。
下面我将从多个角度来回答关于人力资源管理Excel表格的问题。
1. Excel表格的基本功能：Excel表格是一种电子表格软件，具有强大的计算和数据处理功能。
它可以用来创建、编辑和存储数据，并进行各种计算、排序、筛选、图表制作等操作。
在人力资源管理中，Excel表格可以用来记录员工信息、薪资数据、绩效评估、培训记录等。
2. 员工信息管理：人力资源部门需要管理大量员工的基本信息，如姓名、职位、部门、入职日期等。
通过Excel表格，可以创建一个员工信息表，每行代表一个员工，每列代表一个属性。
可以使用筛选和排序功能，快速查找和整理员工信息。
3. 薪资管理：Excel表格可以用来记录和计算员工的薪资数据。
可以创建一个薪资表，列出员工的姓名、工资、津贴、扣款等信息，并使用公式进行计算。
可以使用Excel的自动求和功能，快速计算总工资和各项统计数据。
4. 绩效评估：人力资源部门经常需要对员工进行绩效评估。
可以使用Excel表格创建一个绩效评估表，记录员工的评估指标和得分。
可以使用条件格式和图表功能，直观地展示员工的绩效情况，并进行排名和比较分析。
5. 培训记录：人力资源部门负责组织和记录员工的培训活动。
可以使用Excel表格创建一个培训记录表，列出培训名称、时间、地点、参与人员等信息。
可以使用筛选功能，快速查找某个员工的培训记录，也可以使用图表功能，分析培训活动的参与情况和效果。
6. 数据分析：Excel表格还可以进行各种数据分析。
例如，可以使用数据透视表功能，对员工的薪资数据进行汇总和分析；可以使用图表功能，将员工的绩效评估结果可视化；可以使用函数和公式，进行各种计算和统计。
通过数据分析，人力资源部门可以更好地了解员工情况，制定相应的策略和决策。
总结：Excel表格在人力资源管理中扮演着重要的角色，可以用来管理员工信息、薪资数据、绩效评估、培训记录等。
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
Excel在工资管理中的应用
Excel在工资管理中的应用一、任务一输入工资数据1、新建Excel工作簿，命名为“工资核算",打开“工资核算表"工作薄，将sheet1命名为“基本工资信息表"。
在此表中输入如下图内容：2、将sheet2命名为“工资核算单",建立如下工资项目:职工代码、职工姓名、性别、年龄、部门、工作岗位、职工类别、事假天数、病假天数、基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金、事假扣款、病假扣款、应发工资、住房公积金、个人所得税和补发工资，如图：13、设置数据有效性：（1）“性别"列数据有性的设置2(2）“部门”数据有效性的设置3（3)“工作岗位"数据有效性的设置: （4）职工类别数据有效性的设置:44、输入数据:根据表4—1中所给数据（课本76页）,完成记录后的效果如下图：55、添加批注：操作方法：选择单元格—单击右键,弹出下拉菜单—单击插入批注命令,在文本框中输入所需要信息即可。
如图所示6二、任务二设置工资项目计算工资项目：1、使用IF（）函数岗位工资：2、职务津贴：职位津贴是基本工资与岗位工资之和的10%:因此：L4=（J4+K4)＊0.173、使用IF（）函数奖金:奖金根据职工所在部门的不同而有所差别，具体规定如下表:第一种方法：=IF（E4="企划部”，1000,IF（OR(E4="组装部"，E4="机修部")，900,IF(E4="销售部”，600，800）))第二种方法：=IF(E4="企划部”,1000,IF(OR(E4=”财务部",E4="后勤部",E4="供应部")，800，IF(OR（E4=”组装部”,E4="机修部"),900,600）））84、事假扣款：ROUND()四舍五入函数；N4=ROUND（J4/22*H4，2)5、病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元。
如何用Excel建立人事数据管理系统
如何用Excel建立人事数据管理系统Excel是一款功能强大的电子表格软件，可以用于建立人事数据管理系统。
通过Excel，您可以轻松地组织、存储和分析人事数据，提高人事管理的效率和准确性。
下面是建立人事数据管理系统的标准格式文本。
一、系统介绍人事数据管理系统是基于Excel开辟的一套用于管理和统计人事数据的工具。
该系统可以匡助人事部门快速、准确地记录员工信息、管理员工档案、进行薪资计算和绩效评估等工作。
二、系统功能1. 员工信息管理：通过Excel的数据表格功能，可以建立一个员工信息表，包括员工姓名、性别、出生日期、联系方式、部门、职位等信息。
可以根据需要添加更多的字段，并使用筛选和排序功能进行数据管理。
2. 员工档案管理：可以建立一个员工档案表，包括员工入职日期、离职日期、合同起止日期、培训记录、奖惩记录等信息。
可以通过Excel的数据验证功能设置合理的数据格式和数据限制，确保数据的准确性和完整性。
3. 薪资计算：可以建立一个薪资表，包括员工工资、津贴、绩效奖金等信息，并通过公式计算出实际发放的薪资。
可以使用Excel的函数和公式进行复杂的薪资计算，如根据考勤记录计算出勤天数、根据绩效评分计算绩效奖金等。
4. 绩效评估：可以建立一个绩效评估表，包括员工绩效评分、评定日期、评定人等信息。
可以使用Excel的图表功能进行绩效分析，比较员工的绩效表现，为管理决策提供参考依据。
5. 数据统计和报表生成：可以使用Excel的数据透视表和图表功能对人事数据进行统计和分析，并生成各类报表，如员工人数统计、薪资分布情况、绩效评估结果等。
可以根据需要设置报表的样式和格式，使报表更加直观、易读。
三、使用方法1. 数据录入：打开Excel软件，新建一个工作簿，分别建立员工信息表、员工档案表、薪资表和绩效评估表等工作表。
在每一个工作表中，按照列名的要求挨次录入员工的相关信息。
2. 数据管理：使用Excel的筛选、排序和查找功能，可以对员工数据进行管理和查询。
Excel公式和函数 典型案例—员工工资表
Excel公式和函数典型案例—员工工资表每个公司对员工工资进行核算的方法各不相同，下面的“员工工资表”是通过“学历”的不同，来计算员工的基本工资，再通过工龄的不同来计算员工的奖金。
通过本例的学习，可以使用户掌握数据有效性的应用，以及学习逻辑函数IF和OR 函数的用法。
1．练习要点：●单元格样式●设置单元格格式●数据有效性●IF函数2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入“员工工资表”文字，并在A2至J2单元格区域中，分别输入各字段名。
然后合并A1至J1单元格区域，如图5-17所示。
图5-17 合并单元格提示选择A1至J1单元格区域，并单击【对齐方式】组中的【合并后居中】按钮，即可合并单元格。
（2）在A3单元格中，输入数字1。
然后选择A3至A13单元格区域，并单击【编辑】组中的【填充】下拉按钮，执行【系列】命令，如图5-18所示。
图5-18 执行【系列】命令（3）在弹出的【序列】对话框中，在【序列产生在】栏中，选择【列】单选按钮，并设置【步长值】为1，【终止值】为11，如图5-19所示。
单击输入输入并选择执行图5-19 设置序列填充（4）单击【数字】组中的【对话框启动器】按钮，然后，在弹出的【设置单元格格式】对话框中，设置数字的格式，如图5-20所示。
图5-20 设置单元格格式提 示 在【分类】栏中，选择【特殊】项，并在【区域设置（国家/地区）】下拉列表中，选择【俄语】项，并设置【类型】项。
（5）选择B3单元格，输入“=NOW()”公式，并选择B3单元格，在【设置单元格格式】对话框中，选择【分类】栏中的【自定义】选项，并设置【类型】为yyyy.mm ，如图5-21所示。
图5-21 设置单元格格式提 示 选择B3单元格，将鼠标置于该单元格的填充柄上，向下拖动至B13单元格，即可复制公式。
（6）在C3至C13单元格区域中，输入员工的“姓名”。
然后选择D3至D13单元格区域，并选择【数据】选项卡，单击【数据工具】组中的【数据有效性】下拉按钮，执行【数据有效性】对话框，如图5-22所示。
Excel在薪资管理中的应用
Excel在薪资管理中的应用——作业一、实训目的1．学会使用Excel2010设计工资核算系统。
2．学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。
二、实训资料SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门——厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有3种职务类别——管理人员、辅助管理人员、工人。
每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。
2014年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表4-7所示。
表4-7 SC公司职工基本情况与出勤情况其他工资项目的发放情况及有关规定如下。
（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1 200元，辅助管理人员为1 500元，管理人员为1 800元。
（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的辅助管理人员福利费为基本工资的30%，车间2的福利费为基本工资的25%。
（3）副食补贴：基本工资大于等于3 000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3 000元的职工副食补贴为基本工资的5%。
（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。
（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。
（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。
（7）个人所得税如表4-8所示。
表4-8 个人所得税单位：元三、实训要求为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析。
（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。
（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。
使用Excel进行人员绩效数据分析和薪酬管理
使用Excel进行人员绩效数据分析和薪酬管理在现代企业管理中，人员绩效数据分析和薪酬管理是提高员工工作效率和激励员工的重要手段。
Excel作为一种强大的电子表格软件，提供了丰富的功能和工具，因此广泛应用于人力资源管理领域。
本文将介绍如何使用Excel进行人员绩效数据分析和薪酬管理。
一、人员绩效数据分析1. 数据录入与整理首先，将员工的绩效数据录入Excel表格中。
通常包括员工编号、姓名、部门、职务等基本信息，以及各项绩效指标，如销售额、工作完成率、客户满意度等。
确保数据的准确性和完整性。
2. 数据筛选与排序Excel提供了强大的筛选和排序功能，可以根据不同的条件对数据进行筛选和排列，以便进一步分析。
例如，筛选出销售额达到一定水平的员工或者按照绩效指标进行排序，以找出绩效较好的员工。
3. 绩效评估与分析根据筛选和排序的结果，可以进行绩效评估和分析。
利用Excel的公式和函数，可以计算员工的各项绩效指标的平均值、总和、最大值、最小值等，进一步了解员工的工作表现。
同时，可以比较不同员工之间的差异，并找出绩效较好和绩效较差的员工。
4. 图表制作与展示通过Excel的图表功能，可以将绩效数据可视化地展示出来，直观地呈现员工的工作表现。
例如，可以制作柱状图或折线图，比较不同员工或部门的绩效情况。
图表的制作不仅可以方便管理者查看和分析数据，还可以用于汇报和演示。
二、薪酬管理1. 薪资计算与核算在薪酬管理中，计算员工的薪资是一个重要环节。
利用Excel的公式和函数，可以根据员工的工作时间、工资标准、绩效评估等因素，自动计算出员工的应发工资和实发工资。
同时，还可以进行加班工资、扣款等相关计算。
2. 薪资统计与报表Excel可以帮助管理者进行薪资统计和生成相应的报表。
通过使用Excel的数据透视表和透视图功能，可以对员工的薪资进行汇总和统计分析，比如按部门、职务等维度进行分类汇总，同时制作相应的图表展示。
3. 薪资调整与预测薪酬管理中，薪资调整和预测是常见的需求。
excel表格员工工资十二个月汇总
excel表格员工工资十二个月汇总在企业的工资管理中，Excel表格是一种常见的工具，可以帮助我们进行工资计算和汇总。
本文将介绍如何使用Excel表格来进行员工工资十二个月的汇总。
首先，我们需要创建一个新的Excel表格，并将员工的工资信息按照一定的格式输入进去。
可以使用表格的列来表示不同的信息，例如第一列可以是员工的姓名，第二列是员工的身份证号码，第三列是员工的岗位，第四列是员工的基本工资，等等。
接下来，我们需要在表格中添加十二个月的工资信息。
可以使用不同的工作表来表示不同的月份，或者在同一个工作表中使用不同的区域来表示不同的月份。
例如，我们可以将每个月的工资信息按照每一列来排列，其中第一行为月份的标题，而下面的每一行对应着一个员工的工资信息。
在每个月的工资信息中，我们需要记录员工的基本工资以及各种津贴和奖金等其他薪资项目，以便于计算出员工的总工资。
可以使用Excel表格的公式功能来进行计算，例如使用SUM函数来计算某个月份的总工资，使用IF函数来判断某个薪资项目是否适用于某个员工，等等。
完成上述步骤后，我们就可以得到每个员工在十二个月中的工资信息。
为了进行汇总，我们可以在表格的底部或者另外创建一个工作表来进行汇总计算。
可以使用SUM函数来计算每个员工在十二个月中的总工资，并将结果显示在汇总表格中。
可以使用排序和筛选功能来对员工的工资信息进行排序和筛选，以便于查找特定员工或者进行其他分析。
为了使表格更加清晰美观，我们可以对表格进行格式化。
可以调整列的宽度和行的高度，修改字体和颜色，使用边框和底纹等功能来使表格看起来更加整洁。
可以使用Excel表格的自动筛选功能来快速筛选和排序数据，以便于查找和分析不同的工资信息。
总之，使用Excel表格来进行员工工资十二个月的汇总是一种方便快捷的方法。
通过合理设计表格的结构和使用Excel的功能，我们可以轻松地进行工资的计算和汇总，同时还能方便地对工资信息进行分析和筛选。
如何使用Excel创建一个人力资源管理
如何使用Excel创建一个人力资源管理人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。
为了更高效地管理人力资源，Excel成为了一款不可或缺的工具。
Excel提供了众多功能和工具，使得人力资源管理变得更加简单和便捷。
本文将介绍如何利用Excel创建一个高效的人力资源管理系统。
一、人力资源信息的收集与整理在使用Excel创建人力资源管理系统之前，首先需要收集和整理相关的人力资源信息。
这些信息包括员工的个人资料、工作经历、培训记录、绩效评定等。
在Excel中，我们可以建立一个员工数据库表格，用于存储和管理这些信息。
1. 创建数据库表格使用Excel的功能，我们可以创建一个包含不同字段的员工数据库表格。
常见的字段包括姓名、性别、出生日期、联系方式、部门、职位、入职日期等。
通过合并和拆分单元格、设置数据格式等操作，可以使表格的排版整洁美观。
2. 数据输入与查询在数据库表格中，我们可以手动输入员工的相关信息。
同时，Excel 也提供了强大的查询功能，可以通过筛选、排序等方式快速找到所需的信息。
这样可以方便地进行人员调动、薪资调整、绩效评定等操作。
二、员工培训管理培训是提升员工能力和素质的重要手段，因此培训管理也是人力资源管理中的关键环节。
利用Excel，我们可以便捷地进行员工培训管理。
1. 培训需求分析通过对员工进行培训需求分析，可以确定不同员工的培训目标和需求。
在Excel中，可以建立一个培训需求分析表格，记录员工的培训需求及相关要求。
2. 培训计划制定根据培训需求分析结果，可以制定详细的培训计划。
在Excel中，可以建立一个培训计划表格，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训方式等信息。
3. 培训成果评估培训结束后，需要对员工的培训成果进行评估。
在Excel中，可以建立一个培训成果评估表格，记录员工的培训情况和成果。
通过对培训成果进行评估，可以为后续培训提供参考和改进建议。
三、绩效管理绩效管理是衡量员工工作表现和价值的重要手段，也是提升企业竞争力的重要环节。
如何使用Excel进行人力资源管理
如何使用Excel进行人力资源管理Excel是一款功能强大的电子表格软件，它不仅可以用于数据的整理、计算和分析，还可以帮助人力资源部门高效地管理员工信息、薪资福利和绩效评估等方面。
本文将介绍如何利用Excel进行人力资源管理，包括员工信息管理、员工薪资管理、绩效评估和职位招聘。
一、员工信息管理1. 创建员工信息表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的基本信息。
可以设置列头，包括姓名、性别、生日、入职日期、部门、职位等信息。
2. 填写员工信息在员工信息表中，逐行填写每个员工的信息。
可以使用Excel的数据验证功能对某些字段进行限制，如性别只能为“男”或“女”，部门信息只能从一个下拉框中选择等。
3. 数据筛选和排序利用Excel的筛选和排序功能，可以根据需要快速找到某个部门的员工、按照薪资进行排序等。
这可以帮助人力资源部门更方便地进行员工信息的查找和管理。
二、员工薪资管理1. 创建薪资表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的薪资信息。
可以设置列头，包括姓名、基本工资、津贴、绩效工资、加班工资等。
2. 计算薪资根据公司的政策和员工的工作情况，利用Excel的公式功能计算每个员工的薪资。
可以根据一定的计算规则自动生成薪资结果。
3. 统计和分析利用Excel的统计功能，可以对员工薪资数据进行分析。
比如计算平均工资、最高工资和最低工资，帮助人力资源部门了解员工薪资状况。
三、绩效评估1. 创建绩效评估表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的绩效评估信息。
可以设置列头，包括姓名、考核项目、得分等。
2. 设定评分标准根据公司的绩效评估标准，设定不同项目的评分标准，并在绩效评估表中进行记录。
可以使用Excel的条件格式功能，对得分进行可视化显示。
3. 绩效评估计算根据员工的绩效评估得分，利用Excel的公式功能计算出每个员工的综合评分，并进行排名。
可以通过图表的形式展示员工的绩效情况。
员工工资明细表格模板
员工工资明细表格模板员工工资明细表格模板是企业中必不可少的一个工具，它能够非常方便地记录和计算员工的薪资，同时也能够帮助公司更好地管理人力资源。
使用这个表格模板，企业可以准确地掌握员工的工资情况，及时地发放薪资，提高员工的工作积极性和满意度。
下面，我们来一步步地介绍如何使用员工工资明细表格模板。
步骤一：下载表格模板员工工资明细表格模板可以在各大办公软件中找到，比如Microsoft Excel、Google Sheets等。
用户可以直接下载对应的表格模板，并根据自己的需求进行修改。
当然，企业也可以自己根据需求制作表格模板。
步骤二：填写基本信息在表格模板中，首先需要填写员工的基本信息，比如姓名、工号、部门、岗位等。
这些信息非常基础，但却是薪资计算的重要依据。
只有填写完整准确的信息，才能够保证后面的计算结果是正确的。
步骤三：填写工资信息填写完基本信息之后，就需要填写员工的工资信息了。
这部分需要填写的内容包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。
对于每一项工资，都需要填写具体的金额和计算公式，以方便后期的核对和管理。
步骤四：计算工资根据填写的工资信息，表格模板会自动计算出员工的总工资和税前工资。
在计算过程中，需要注意不同的工资项目的计算方式和计税标准，以保证计算结果的准确性。
步骤五：检查和审核在所有信息都填写完毕之后，需要对表格模板进行检查和审核。
在检查过程中，需要确保所有的信息都填写无误，计算结果正确。
审核的过程则需要由专人进行，以确保工资的发放符合公司的相关规定和政策。
总而言之，使用员工工资明细表格模板可以为企业提供更加有效的人力资源管理和薪资计算工具，并且能够提升员工的工作积极性和满意度。
企业需要根据自身的实际情况，灵活地使用表格模板调整和完善，以满足对员工薪资管理的需求。
工资调研表格模板
工资调研表格模板
注意：
1.部门：填写员工所在的部门或团队。
2.职位：填写员工的职位或岗位。
3.员工姓名：填写员工的全名。
4.当前薪资（元/月）：填写员工的当前月薪。
5.薪资增长情况（%）：记录员工薪资增长的百分比，
可以是年度增长、季度增长等。
6.入职时间：记录员工的入职时间，可以使用年-月-日的格式。
此模板仅为基础框架，你可以根据调研的目的和需求添加更多列，例如：
教育背景：记录员工的学历、专业等信息。
工作经验：记录员工的工作经验年限、前职位等。
绩效评估：记录员工的绩效评估结果，如优秀、良好、一般等。
市场薪资水平：调研员工职位在市场上的平均薪资水平。
确保调研表格的设计合理、清晰，并且容易填写和分析。
在收集完数据后，你可以使用Excel或其他数据分析工具对数据进行统计和分析，以得出有关薪资结构、增长趋势等方面的结论。
临时工工资表excel表格模板
76 5 11 56
Attendance Statistics
1
10 14
7
2420.5
5
72615
5186.7857 14
哈哈9 哈哈10 哈哈11 哈哈12
周三 周四 周五 出勤时间 总薪资
29 30 31
779
221
6630
77
155
4650
11 7 12 186
5580
777
176
5280
姓名
周三 周四 周五 周六 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
某某某 9 9 9 9 9 11 8 7 7 8
6
哈哈1 8 5 7
85 6 6 8
7
哈哈2 11 7 8
8
775
8
哈哈3 7
8 11
79 6
12
10
哈哈4 9 6 11 7
5 12 165
4950
585
149
4470
565
172
5160
8 7 5 165.5
4965
887
176
5280
5 7 10 163
4890
12 8 8
175
5250
887
153
885
171
8 10 12 193
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4590 5130 5790
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Excel 实验指导-员工薪资记录表
Excel 实验指导－员工薪资记录表员工薪资记录表主要是记录员工的基本信息和薪资上调幅度。
通过该表，可以清晰的查看每位员工的工资上调情况和实发工资，下面将运用设置数字格式、运用公式和添加边框样式等功能，来具体介绍员工薪资记录表的操作步骤。
1．实验目的● 设置数字格式 ● 运用公式 ● 添加边框样式 2．操作步骤（1）在A1单元格中，输入“员工薪资记录表”文字，设置【字体】为“隶书”，【字号】为22，并单击【加粗】按钮，如图2-116所示。
图2-11 设置字体格式提 示 新建空白工作薄，按Ctrl ＋S 组合键，在弹出的【另存为】对话框中，将该工作薄保存为“办公用品领用记录表”。
（2）设置A1至I1单元格区域的【对齐方式】为“合并后居中”，并设置【填充颜色】为“橙色，强调文字颜色6，深色25％”，【字体颜色】为“白色，背景1”，如图2-117所示。
图2-11Excel 设置对齐方式（3）在A2至I2单元格区域中输入字段名，设置【字号】为12，单击【加粗】和【居中】按钮。
选择D2、E2、F2、G2和H2单元格，并单击【自动换行】按钮，如图2-118所示。
图2-11Excel 设置字段名格式提 示设置A2至I2单元格区域的【填充颜色】为“浅绿”。
（4）选择A3单元格，单击【数字】组中的【数字格式】下拉按钮，选择【文本】项，并输入001。
拖动该单元格右下角的填充柄至A22单元格，如图2-119所示。
单击选择单击单击单击选择图2-119 设置并复制数字格式（5）在B3至I22单元格区域中输入相应内容。
在D3至D4单元格区域中输入内容，并拖动该区域右下角的填充柄至D22单元格，如图2-120所示。
图2-120 复制相应字段信息提 示在C3和J3单元格中输入相应内容，并分别拖动右下角的填充柄至C22和J22单元格中。
（6）选择H3单元格，单击【函数库】组中的【自动求和】下拉按钮，执行【求和】命令。
并单击【编辑栏】中的【输入】按钮，如图2-121所示。
员工薪资结算模板薪资结算明细表
员工薪资结算模板薪资结算明细表员工薪资结算模板薪资结算明细表薪资结算明细表是用于记录员工薪资结算信息的重要工具，它包含了员工的基本信息以及各项薪资核算项目。
本文将详细介绍薪资结算明细表的内容和编写格式。
一、薪资结算明细表的主要内容1. 员工基本信息：薪资结算明细表首先需要包含员工的基本信息，如员工姓名、员工编号、所属部门等。
这些信息可以用于标识和识别每位员工，确保薪资结算的准确性和有效性。
2. 工资项目：薪资结算明细表的核心是记录各项工资项目的具体信息。
这些工资项目可以包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、扣款等，根据公司的薪资制度和政策来确定。
在明细表中，每一个工资项目应该单独列出，并标明具体的金额或计算方式。
3. 税前和税后薪资：在薪资结算明细表中，应明确列出员工的税前薪资和税后薪资。
税前薪资是指员工在扣除各项应扣款前的总薪资，而税后薪资则是指在扣除应扣款后的实际入账薪资。
这两项金额的明确列出有助于员工了解个人薪资的构成和扣减情况。
4. 扣款明细：扣款是薪资结算中常见的一项，薪资结算明细表应该清晰列出各项扣款的具体情况，如请假扣款、社保扣款、个税扣款等。
这些扣款应该有相应的标注和解释，确保员工了解扣款的原因和依据。
5. 其他相关信息：除了以上主要内容外，薪资结算明细表还可以根据需要添加其他相关信息，如社保缴纳基数、公积金缴纳基数、年度绩效评定等。
这些信息的添加可以根据公司的具体情况和要求进行调整。
二、薪资结算明细表的编写格式薪资结算明细表需要具备整洁美观的排版格式，以便员工阅读和理解。
以下是一个常用的编写格式示例：员工薪资结算明细表姓名：____________ 员工编号：____________ 所属部门：____________序号项目名称金额/计算方式1 基本工资 ____________2 绩效奖金 ____________3 加班费 ____________4 津贴 ____________5 扣款明细5.1 请假扣款 ____________5.2 社保扣款 ____________5.3 个税扣款 ____________总计税前薪资：___________ 税后薪资：___________备注：_______________以上是一个简单的示例，可以根据实际情况进行适当调整和扩展。