没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
事实劳动关系具备的要件有哪些
事实劳动关系具备的要件有哪些劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在我将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。
事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
该具有如下四个要件：1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。
只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。
劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。
2.从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。
这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。
近来又出现了强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。
没签合同怎么证明存在劳动关系
没签合同怎么证明存在劳动关系没签合同如何证明存在劳动关系？在当今社会，签订劳动合同是维护劳动者权益的一个重要手段。
但是在实际操作中，仍然存在一些雇主或雇员选择不签订劳动合同的情况，这给劳动关系的证明带来了困难。
那么，如果没有签订合同，该如何证明雇佣关系的存在呢？一、音视频证据首先，一种常见的证明劳动关系存在的方式是通过音视频证据。
现如今，人们普遍使用智能手机，可以轻松地录制语音或视频。
如果劳动者与雇主之间有电话、微信等沟通记录，或者工作环境有监控摄像头，这些记录都可以成为证明劳动关系的有效证据。
例如，假设某位劳动者在没有签订劳动合同的情况下进入了一家公司，并通过电话与上级进行工作安排和交流。
那么，劳动者可以保留相关通话记录，这些记录可以证明雇佣关系的存在。
此外，工作场所监控摄像头的记录也可以为劳动者提供一定的证明。
二、证人证言除了音视频证据，证人证言也是证明劳动关系存在的一种有效方式。
劳动者可以寻找在工作场所能够对双方雇佣关系进行证明的证人，例如同事或上级。
证人可以提供有关劳动者在工作中的表现、雇佣方对劳动者进行工作安排和指导的情况等相关证言。
当然，为了增加证人证言的可信度，劳动者需要确保证人的真实性和可信度。
三、工作记录和工资支付凭证此外，工作记录和工资支付凭证也是证明劳动关系存在的有效途径。
劳动者可以在工作期间尽量详细地记录自己的工作内容、工作时间、工作任务等信息。
这样的记录有助于证明雇佣方对劳动者存在着工作安排和指导。
另外，劳动者还可以保留工资支付凭证，例如工资支付记录、工资条或银行转账记录。
这些凭证可以证明劳动者从雇佣方处获得了报酬，进而证明劳动关系的存在。
四、劳动关系的事实依据最后，在缺少劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动关系的事实依据来证明自己与雇主之间存在雇佣关系。
这些事实依据可以包括雇佣方对劳动者进行工作安排和指导、劳动者按照雇佣方的要求完成工作任务、劳动者依附于雇佣方提供的工作场所等。
未签订书面合同怎么证明合同关系
未签订书⾯合同怎么证明合同关系在现实⽣活中签订合同是⾮常重要的，签订合同有利于保障合同当事⼈的利益，合同依法成⽴后就具有约束⼒，合同的当事⼈要遵守合同的约定，那么未签订书⾯合同如何证明合同关系？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
未签订书⾯合同怎么证明合同关系未签订书⾯合同，但确实存在合同关系的，需要寻找其他证据，证明存在合同关系。
⽐如：1、书证。
当事⼈签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。
2、物证。
当事⼈移交的货物、产品等。
3、证⼈证⾔。
4、视听资料。
如录⾳录像等。
5、电⼦数据。
如聊天记录、邮件等。
没有劳动合同如何认定劳动关系没有劳动合同可以构成事实劳动关系。
事实劳动关系是指⽆书⾯合同或⽆有效书⾯合同形成的劳动雇佣关系以及⼝头协议⼤成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，⽤⼈单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双⽅实际履⾏了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发⽣后，⽤⼈单位往往以双⽅没签订书⾯合同为由，否认双⽅之间在存在劳动关系，不承担其义务。
但在劳动仲裁和法院判决中，⼀般来说都会根据证据进⾏事实劳动关系的确认——上⽂中所描述的这⼏种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作⽤。
有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的⽤⼈单位下发的各种⽂件。
如：通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上⽂件应有⽤⼈单位的公章。
2、劳动者代表⽤⼈单位与其他实体或个⼈签订的合同。
“签约代表”或“代表⼈”⼀栏有劳动者作为⽤⼈单位代表的签字，且合同上⼜有⽤⼈单位所盖公章。
3、与⽤⼈单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某⽤⼈单位的代表，在代表⽤⼈单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三⽅处领取票据时在各种存根处代表⽤⼈单位的签名。
4、录⾳、录像、照⽚如劳动者可拍摄其在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况，或者其他有关⼯作⽅⾯的录像也可作为给⽤⼈单位提供了劳动的证据。
没有合同怎么证明劳动关系3篇
没有合同怎么证明劳动关系3篇第一篇：如何证明劳动关系（1000字）劳动关系是雇佣双方之间的法律关系，可以通过合同等文件来证明。
然而，有时候劳动关系的存在可能没有合同作为证据，这时候我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。
本文将从多个方面介绍如何证明劳动关系的存在。
首先，雇主给予员工工资是证明劳动关系的一个重要依据。
工资作为劳动报酬的支付，可以证明员工与雇主之间存在劳动关系。
工资支付记录、银行转账记录、现金支付记录等可以作为雇佣关系的证据。
其次，员工的工作时间、工作地点以及工作内容可以作为证明劳动关系的重要依据。
劳动关系的存在通常意味着雇主对员工的控制和指导，而工作时间、地点和内容正是体现雇主对员工的监管和管理方式。
员工的工作日志、考勤记录、工作报告等可以作为证明劳动关系的依据。
第三，员工在工作期间所使用的工具、设备和材料也可以作为证明劳动关系的一种方式。
通常情况下，雇主为员工提供工作所需的工具、设备和材料，这是雇主对员工的一种投资。
例如，如果员工使用雇主提供的电脑、电话、车辆等工具进行工作，那么这些工具可以作为证明劳动关系的依据。
第四，雇佣双方的宣传和广告也可以作为证明劳动关系的一种方式。
如果雇主在招聘广告、公司宣传资料中宣称拥有员工，或者在员工的个人简历、社交网络资料中宣称与雇主合作，那么这些宣传和广告资料可以被当作证明劳动关系的证据。
最后，在没有合同的情况下，雇主和员工之间的口头约定也可以证明劳动关系的存在。
虽然口头约定没有书面合同那么具有法律效力，但它也可以作为证据来证明劳动关系的存在。
可以通过证人证言、录音、视频等方式来记录和保存口头约定的内容。
第二篇：证明劳动关系的重要性（1000字）劳动关系是劳动法律体系中的核心概念之一，证明劳动关系的存在对于保护劳动者的合法权益至关重要。
合同是证明劳动关系最直接、最普遍的方式，然而在一些特殊情况下，没有合同会给劳动者带来很多不便和风险。
因此，寻找其他证明劳动关系的方式变得尤为重要。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
没签劳动合同怎么证明劳动关系
没签劳动合同怎么证明劳动关系
没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律解读
1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。
2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。
3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。
4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。
律师建议
如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：
1、录音。
最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。
2、业务合同。
如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
3、劳动局投诉。
劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。
无劳动合同怎么确认劳动关系
无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。
2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。
这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。
3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。
这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。
在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。
然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
未签劳动合同证据目录模板
一、前言为确保劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本证据目录。
以下为未签劳动合同的证据目录，供用人单位和劳动者参考。
二、证据目录1. 证明劳动关系存在的证据（1）入职登记表、应聘登记表等证明入职的书面材料；（2）工作证、工牌、胸牌等证明身份的物品；（3）劳动合同书、续签合同、变更合同等证明双方存在劳动合同关系的文件；（4）工作交接单、考勤记录、工资条等证明劳动者履行工作职责的文件；（5）公司规章制度、岗位职责等证明劳动者在公司工作情况的文件；（6）同事、上级、人力资源部门等证人证言。
2. 证明未签订劳动合同的证据（1）未签订劳动合同的书面通知或口头通知；（2）公司未签订劳动合同的规章制度、通知或公告；（3）劳动者要求签订劳动合同的书面申请或录音、录像等证据；（4）劳动者主动提出签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（5）公司拒绝签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（6）人力资源部门、上级或同事的证言。
3. 证明未签订劳动合同期间的待遇证据（1）工资条、银行转账记录等证明未签订劳动合同期间的工资支付情况；（2）加班费、奖金、补贴等证明未签订劳动合同期间的额外待遇支付情况；（3）社会保险缴纳证明，如社会保险缴费凭证、缴纳明细等；（4）住房公积金缴纳证明，如住房公积金缴费凭证、缴纳明细等；（5）劳动者在工作期间的医疗、工伤、生育等证明材料。
4. 证明未签订劳动合同期间解除劳动关系的证据（1）解除劳动合同通知书、协议等证明解除劳动关系的文件；（2）劳动者主动离职的书面申请或录音、录像等证据；（3）公司主动辞退劳动者的书面通知或录音、录像等证据；（4）劳动者离职后的工资结算证明；（5）劳动者离职后的社会保险缴纳证明。
三、注意事项1. 以上证据目录仅供参考，具体证据可根据实际情况进行调整；2. 收集证据时，应注意保护证据的完整性和真实性；3. 如有争议，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。
无合同无社保怎么证明劳动关系
无合同无社保怎么证明劳动关系一、无合同无社保怎么证明劳动关系无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、工作发生争议的处理依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
三、劳动法律关系与事实劳动关系的区别1、法定模式不同。
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
2、内容设定不同。
劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
3、法律保障不同。
劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
以上就是为大家整理的关于无合同无社保怎么证明劳动关系的相关内容，希望对您有所帮助。
如果在公司里面上班，单位没有签订合同也没有给员工办理社保的首先是单位的责任，其次要认定劳动关系的，可以凭借本人的工资条，还有工作证，工作服，考勤记录等方面来确定。
未签劳动合同证明劳务关系
尊敬的用人单位：我，[您的姓名]，现就本人与贵单位之间的劳务关系情况出具如下证明：一、劳务关系概述本人于[入职日期]至[离职日期]期间，在贵单位担任[具体职位]一职。
在此期间，本人与贵单位之间建立了劳务关系，但双方因[具体原因，如：工作地点变动、双方协商等]未签订书面劳动合同。
二、劳务内容与报酬在上述期间，本人按照贵单位的安排和规定，认真履行了岗位职责，完成了各项工作任务。
具体劳务内容如下：1. [具体工作内容，如：负责公司产品的市场推广、客户服务、项目管理等]2. 遵守贵单位的各项规章制度，维护公司形象。
3. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
本人所提供的劳务报酬为[具体金额]元/月，由贵单位按月支付。
在劳务关系存续期间，本人已按约定时间、地点和要求，完成了各项劳务工作，并取得了良好的工作成效。
三、劳务关系的终止由于[具体原因，如：工作地点变动、双方协商等]，本人与贵单位之间的劳务关系于[离职日期]正式终止。
在此过程中，双方均遵守了诚实守信的原则，未发生任何争议。
四、法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人与贵单位之间的劳务关系虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
在此，本人承诺，本人与贵单位之间的劳务关系不存在任何违反法律法规的情况。
五、其他事项1. 本证明一式两份，本人与贵单位各执一份。
2. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。
特此证明。
证明人：[您的姓名]身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]日期：[出具证明的日期][贵单位名称]单位地址：[贵单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人联系电话]备注：本证明仅供参考，具体劳务关系及法律责任以双方协商及法律法规为准。
没签订劳动合同范本怎么证明劳动关系
没签订劳动合同范本怎么证明劳动关系工伤案件办理的过程中经常出现这样一个情况：因公出差时，不幸遭
遇车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳
动关系，劳动者该怎么办
律师建议：在没有劳动合同的情况下，以下证据可以证明你与公司间
存在劳动合同关系。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章
确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件
(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一
般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单
位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
(4)、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。
劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
律师提醒：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，一定要主动要求签订劳动合同，并且妥善保管劳动合同。
没有签合同怎么证明劳动关系
没有签合同怎么证明劳动关系在当今社会中，劳动关系的存在与否对雇主和员工都具有重要意义。
签订劳动合同是确认双方权益和义务的重要手段，然而，并非所有雇佣关系都有明确的书面合同。
有时，由于各种原因，双方可能没有签署合同，这给劳动关系的证明带来了困难。
本文将探讨在没有签合同情况下如何证明劳动关系的几种可能方法。
一、薪酬支付记录虽然没有签署合同，但记录薪酬支付的情况可以作为证明劳动关系的有效证据。
雇主通常会通过银行转账或支票支付工资，这些支付记录可以证明员工与雇主之间的金钱往来。
此外，通过收据、打卡记录或其他任何形式的支付记录也可以作为证据。
这些支付记录可以证明雇佣关系的存在，并反映出员工与雇主之间的经济交往。
二、雇佣证明信在没有签订劳动合同的情况下，雇佣证明信是一种常见的证明劳动关系的方式。
雇佣证明信是由雇主出具的一封正式信函，其中包含员工的个人信息、雇佣期限、职位、薪酬以及其他任职细节。
这封信信函应该由雇主亲自签字，并加盖公司公章。
作为一种官方文件，雇佣证明信可以为员工提供正式的劳动关系证明，尤其是在没有签署合同的情况下。
三、证人证言当缺乏书面合同时，证人证言可以作为证明劳动关系的有力证据。
员工可以寻找其他与之有直接接触的人，如同事、上司或客户，并请他们提供证言，证实员工与雇主之间的工作关系。
这些证人证言应该包含工作的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的详细信息。
为了证明证人证言的真实性，最好能够提供独立的证人证言，以便与主要的证人证言进行验证。
四、工作内容及成果员工可以通过提供自己在工作中所承担的职责、完成的任务和作品来证明与雇主之间的劳动关系。
这些工作内容和成果可以是文件、报告、项目或其他相关的材料。
员工可以向管理层、同事或客户请求书面证明或他们对员工工作质量和工作表现的评价。
这些工作成果可以作为证据，证明员工与雇主之间的工作关系，同时也证明员工在工作中的能力和表现。
当然，以上提到的方法并不是唯一的，还有其他一些方法可以用来证明劳动关系。
没有合同怎么证明劳动年限
劳动年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
在我国，劳动年限是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。
那么，没有合同怎么证明劳动年限呢？以下是一些建议和方法。
一、留存工资支付凭证工资支付凭证是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。
包括银行转账记录、现金支付记录、工资条等。
劳动者应当留存一定时期的工资支付凭证，以便在发生劳动争议时证明自己的劳动年限。
二、收集证人证言劳动者可以尝试收集同事、领导、同事的证言，以证明自己在用人单位的工作年限。
证人证言应当尽可能详细，包括工作期间、工作岗位、工作内容等信息。
三、利用社会保险缴纳记录社会保险缴纳记录是证明劳动关系和劳动年限的重要依据。
劳动者可以查询自己在中国大陆地区缴纳的社会保险记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些记录可以证明劳动者在相应时间段内的工作年限。
四、保留工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及在工作期间的工作内容、工作时间等信息。
劳动者应当妥善保管这些通讯记录，以便在需要时提供证据。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果劳动者没有签订书面劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补签书面劳动合同。
同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供以上提到的证据，证明自己的劳动年限。
六、申请户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门帮助解决根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门投诉。
劳动行政部门应当依法处理，保护劳动者的合法权益。
劳动者可以请求劳动行政部门帮助解决劳动年限证明问题。
总之，没有合同的情况下，劳动者可以通过以上方法尝试证明自己的劳动年限。
在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，选择合适的证据和途径。
没有合同怎么证明工程是自己干的
没有合同怎么证明工程是自己干的
要明确的一点是，没有合同并不意味着你的工作就无法得到证明。
虽然合同是证明双方协议的最直接方式，但还有其他多种方式可以证明你的工作成果。
1. 照片和视频证据：在施工过程中，你可以拍摄照片或录制视频作为证据。
这些照片和视频应该清晰地显示工程的进展，以及你在工程中的角色。
同时，如果可能的话，尽量让其他人出现在照片或视频中，这将增加证据的可信度。
2. 证人证词：如果有人目睹了你的工作，他们的证词也可以作为证据。
你可以请他们写一份声明，描述他们看到的情况，以及你是如何在没有合同的情况下完成工程的。
3. 支付记录：如果你收到了任何形式的支付，无论是现金、支票还是电子转账，都可以作为你完成工程的证据。
保存所有的支付记录，包括日期、金额和支付方的信息。
4. 材料购买记录：如果你购买了用于工程的材料，保存所有的收据和发票。
这些文件不仅可以证明你购买了材料，还可以证明你有意完成这个工程。
5. 进度报告：如果你定期向某人报告工程的进度，这些报告也可以作为证据。
你可以请求这个人提供这些报告的副本，或者你自己保存这些报告的副本。
6. 专业评估：如果可能的话，你可以请一个专业的第三方机构来评估你的工作。
他们的评估报告可以作为你完成工程的有力证据。
以上就是一些没有合同时如何证明你完成工程的方法。
无论采取哪种方法，都需要记住一点：越早开始收集证据越好。
一旦你意识到可能会遇到问题，就应该立即开始收集和保存所有可能的证据。
没有合同怎么证明劳动关系
没有合同怎么证明劳动关系
在没有书面合同的情况下，证明劳动关系可能存在一定的挑战，但并非不可能。
以下是一些可能的证据和方法：
1. 工资支付记录：银行流水账单、工资条、电子转账记录等可以作为支付劳动报酬的证据。
2. 工作证明：公司发放的员工证、工作服、工作牌或其他标识性物品可以作为工作身份的证明。
3. 通讯记录：与雇主之间的电子邮件、短信、微信、钉钉等通讯工具的记录，尤其是涉及工作内容的沟通。
4. 工作成果：完成的项目、报告、设计图纸等可以证明你为公司提供了劳动。
5. 同事证言：同事的证词可以证明你的工作关系和工作内容。
6. 考勤记录：打卡记录、签到表、时间表等可以证明你的工作时间和工作地点。
7. 公司内部文件：公司内部的文件、会议记录、工作安排等，如果上面有你的名字，可以作为工作关系的证据。
8. 社交媒体：如果公司在社交媒体上发布了你的工作信息或者你参与的项目，这也可以作为证据。
9. 录音或录像：如果有可能，与雇主的对话录音或工作现场的录像可
以作为证据。
10. 第三方见证：客户、供应商或其他与公司有业务往来的第三方的证词。
11. 法律咨询：在没有合同的情况下，寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供专业的建议和指导。
请注意，这些证据的效力可能会因具体情况而异，因此在没有合同的情况下，最好尽可能地收集和保留这些证据。
同时，了解当地的劳动法律法规也非常重要，因为不同地区对于劳动关系的证明要求可能有所不同。
没签合同如何证明存在劳动关系
没签合同如何证明存在劳动关系
近日，白女士在陕工网职工留言板反映称，她在西安一培训学校工作，但单位一直未与其签订劳动合同，只是约定每月基本工资为3000元，想
知道这种情况如何证明和单位存在劳动关系。
针对此类问题，记者采访了陕西九州同律师事务所、陕西职工帮扶服
务中心律师崔芊。
崔芊表示，白女士虽然未与用人单位签订劳动合同，但
也可证明其与用人单位存在劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项
的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下
列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
崔芊表示，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工
作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位
招工招聘“登记表”“报名表“等招用记录。
崔芊提示劳动者，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单
位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与
劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。
如何证明双方存在劳动关系
如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在的劳动关系。
据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动。
区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。
因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据：双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的记录等证据。
怎么证明与单位的劳动关系自2022年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。
如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。
实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。
劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。
劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。
因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系合同范本标题，证明劳动关系的声明。
声明：
在没有书面劳动合同的情况下，为了证明双方之间存在劳动关系，以下声明将作为证明：
雇主（公司/个人）声明：
1. 雇主确认与（员工姓名）建立了劳动关系，雇佣其从事（工作内容）工作。
2. 雇主承诺按照相关劳动法规提供员工的工资、福利和工作条件，并承担相应的雇主责任。
3. 雇主声明将员工的工作表现、工作时间、薪酬等情况进行记录和管理，并提供必要的工作证明和社会保险缴纳。
员工声明：
1. 员工确认接受雇主的雇佣，愿意履行工作职责并遵守公司规章制度。
2. 员工承诺认真工作，遵守劳动纪律，维护公司利益，并接受公司的管理和指导。
3. 员工声明将按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量，并积极配合公司的工作安排。
双方声明：
1. 双方确认以上内容，并同意遵守相关劳动法规和公司规定，共同维护良好的劳动关系。
2. 双方同意如有争议，将通过协商、调解等方式解决，并尊重法律裁决。
3. 双方声明如有需要，将配合有关部门提供相关证明材料，证实双方之间的劳动关系。
以上声明作为证明双方之间存在劳动关系的有效文件，双方均
确认并签字。
雇主签字，_________________ 日期，_____________。
员工签字，_________________ 日期，_____________。
没有劳务合同怎么证明劳务关系
没有劳务合同怎么证明劳务关系劳务关系是常见的⼀种法律关系，建⽴劳动关系后，双⽅⼀般要签订劳务合同，约定劳务⼈员的⼯作内容，约定接受劳务⼀⽅劳务报酬⽀付等内容，那么没有劳务合同如何证明劳务关系?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、没有劳务合同怎么证明劳务关系建⽴劳务关系后，没有签订劳务合同的，可以提供书证、物证、证⼈证⾔、电⼦数据等材料，证明双⽅劳务关系成⽴。
《中华⼈民共和国民事诉讼法》第六⼗三条证据种类证据包括：(⼀)当事⼈的陈述;(⼆)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电⼦数据;(六)证⼈证⾔;(七)鉴定意见;(⼋)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六⼗四条证明责任和职权探知当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。
当事⼈及其诉讼代理⼈因客观原因不能⾃⾏收集的证据，或者⼈民法院认为审理案件需要的证据，⼈民法院应当调查收集。
⼈民法院应当按照法定程序，全⾯地、客观地审查核实证据。
⼆、劳务关系有哪些情形1、⽤⼈单位将某项⼯程发包给某个⼈员或某⼏个⼈员，或者将某项临时性或⼀次性⼯作交给某个⼈或某⼏个⼈，双⽅订⽴劳务合同，形成劳务关系。
2、⽤⼈单位向劳务输出公司提出所需⼈员的条件，由劳务输出公司向⽤⼈单位派遣劳务⼈员，双⽅订⽴劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
3、⽤⼈单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职⼈员，在外从事⼀些临时性有酬⼯作⽽与另外的⽤⼈单位建⽴的劳务关系。
由于这些⼈员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的⽤⼈单位只能签订劳务合同，建⽴劳务关系。
4、已经办⼿续的离退休⼈员，⼜被⽤⼈单位聘⽤后，双⽅签订聘⽤合同。
5、⼀般来讲，常年性岗位上的劳动者，⽤⼈单位必须与之建⽴劳动关系，签订劳动合同。
⼀次性或临时性的⾮常年性⼯作，或可发包的劳务事项，⽤⼈单位可使⽤劳务⼈员，并与之签订劳务合同。
通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，建⽴劳务关系后，没有签订劳务合同的。
产⽣劳务争议后，可以提供书证、物证、证⼈证⾔、电⼦数据等材料，证明双⽅劳务关系成⽴。
未签劳务合同会被认定劳动关系
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
但是，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，并不意味着双方之间不存在劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，以下几种情况可以认定双方存在劳动关系：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力，符合法律规定的主体要求。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
这意味着劳动者在用人单位的领导下，按照用人单位的规章制度从事劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围密切相关。
4. 劳动者与用人单位之间形成人身及经济上的从属关系。
即劳动者在用人单位的管理下，接受用人单位的劳动报酬。
在未签订劳务合同的情况下，以下几种情况可以作为认定劳动关系的依据：1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录：如考勤卡、打卡记录等，证明劳动者在用人单位工作的时间。
5. 其他劳动者的证言等：如同事、上级或其他相关人员的证言，证明劳动者在用人单位工作的事实。
回到开头的案例，00后小伙小石与雇主小军虽未签订书面劳务合同，但从小军接受小石劳务并以欠条形式确认报酬数额可推断双方存在事实劳务合同关系。
法院在审理过程中，认定双方存在劳动关系，小军应承担支付劳务报酬的违约责任。
综上所述，未签订劳务合同并不一定意味着双方之间不存在劳动关系。
在法律规定的情形下，即使未签订书面劳务合同，也可以通过其他证据认定双方存在劳动关系，并依法维护劳动者的合法权益。
因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方的权益。
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没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
工伤案件办理的过程中经常出现这样一个情况：因公出差时，不幸遭遇车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?
律师建议：在没有劳动合同的情况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。
但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人
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单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。
因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。
劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
(4)、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。
劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
律师提醒：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，一定要主动要求签订劳动合同，并且妥善保管劳动合同。
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