办公室及人事管理制度
公司人事办公室管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事办公室的管理，提高工作效率，保障人事工作的规范化和科学化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人事办公室工作人员及其相关工作。
第三条人事办公室应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规及公司各项规章制度。
第二章组织架构第四条人事办公室设主任一名，副主任一名，下设人事管理、薪酬福利、招聘培训、劳动关系等岗位。
第五条各岗位人员职责如下：1. 主任：负责全面领导人事办公室工作，主持制定人事管理制度，协调各部门人事工作，对人事工作进行监督和检查。
2. 副主任：协助主任工作，负责人事办公室日常管理工作，协调各部门人事关系。
3. 人事管理岗位：负责员工档案管理、劳动合同管理、社会保险等工作。
4. 薪酬福利岗位：负责员工薪酬计算、福利发放、绩效考核等工作。
5. 招聘培训岗位：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、员工培训等工作。
6. 劳动关系岗位：负责员工劳动关系处理、劳动争议调解、劳动保护等工作。
第三章工作流程第六条档案管理1. 新员工入职：办理入职手续，建立员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2. 员工离职：办理离职手续，销毁离职员工档案，做好员工档案的归档工作。
第七条薪酬福利1. 薪酬计算：根据员工岗位、职级、绩效考核等因素，计算员工薪酬。
2. 福利发放：按时发放员工福利，包括节日慰问、生日祝福等。
第八条招聘培训1. 招聘计划：根据公司发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。
2. 招聘实施：通过多种渠道发布招聘信息，组织面试、笔试等招聘活动。
3. 培训计划：根据公司发展需要，制定员工培训计划，提高员工综合素质。
第九条劳动关系1. 劳动合同管理：签订、变更、续签、解除劳动合同，确保劳动合同的合法、合规。
2. 劳动争议调解：处理员工劳动争议，维护公司合法权益。
3. 劳动保护：执行国家劳动保护法规，保障员工身心健康。
第四章工作纪律第十条严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严守保密制度。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定
1. 所有办公室人员必须遵守公司的规章制度和办公室管理规定。
2. 办公室人员必须按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导或人力资源部门请假，并及时补偿工作。
3. 办公室人员必须保持个人仪表整洁、言行举止得体，不得穿着过于随意或暴露的服装。
4. 办公室人员必须保护公司的财产和机密信息，不得私自带走公司资料或文件，不得泄露公司机密。
5. 办公室人员应遵守办公室的规范，保持办公区域整洁，不得在办公区域乱扔垃圾，不得在办公桌上放置私人物品。
6. 办公室人员应遵守办公室的工作规程，按照规定的流程和时间完成工作任务，不得擅自将工作任务推给他人或拖延工作进度。
7. 办公室人员应保持良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流，互相帮助，不得争斗和抱怨。
8. 办公室人员应保护办公室的公共设施和设备，正确使用各类办公设备，避免浪费和损坏。
9. 办公室人员应保持良好的职业操守和工作积极性，不得利用工作岗位谋取个人私利或从事与工作无关的活动。
10. 违反办公室管理规定的人员将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
办公室人员管理制度及奖罚
为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员。
三、管理制度1. 工作纪律（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）保持工作场所整洁，爱护公共设施。
（3）工作期间，手机调至静音或震动状态，不影响他人。
（4）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，对工作有热情。
（2）团结协作，互相尊重，共同进步。
（3）严守保密制度，不泄露公司机密。
3. 工作效率（1）合理安排工作计划，提高工作效率。
（2）按时完成领导交办的任务，不得拖延。
（3）定期对工作成果进行总结，不断提高自身能力。
4. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，每日打卡一次。
（2）请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（3）病假、事假、年假等假期，需提供相关证明。
四、奖罚措施（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励。
（2）对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，给予表彰和奖励。
（3）对积极参加公司组织的各项活动，表现优异的员工，给予奖励。
2. 罚款（1）迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，每次罚款50元。
（2）工作态度消极，不服从工作安排，每次罚款100元。
（3）泄露公司机密，每次罚款200元。
（4）违反国家法律法规，视情节轻重，给予相应处罚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人事办公室规章制度
人事办公室规章制度第一章总则第一条为了加强人事管理工作，规范办公室的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事办公室全体工作人员。
工作人员应当严格遵守规章制度，不得违反规定行为。
第三条人事办公室工作人员应当保持积极向上的工作态度，服从领导安排，认真完成岗位职责。
第四条人事办公室工作人员应当遵守国家法律法规，廉洁自律，严禁参与任何违法违纪行为。
第五条人事办公室工作人员应当保守工作秘密，禁止泄露机密信息，不得利用工作职权谋取私利。
第六条人事办公室工作人员应当相互尊重，团结合作，共同营造和谐的工作环境。
第七条人事办公室工作人员应当不断提高自身素质，不断学习专业知识，不断提升工作能力。
第八条人事办公室工作人员应当遵守其它相关规章制度，不得擅自修改或违反其他制度。
第二章人事管理第九条人事办公室应当依法进行人事管理工作，严格按照国家有关规定，招聘、任用、奖惩、调配、辞退等工作。
第十条人事办公室应当做好人事档案的建立、管理和保密工作，确保档案资料的完整、准确、安全。
第十一条人事办公室应当定期对工作人员进行绩效考核，及时发现问题，采取相应措施加以解决。
第十二条人事办公室应当加强对人员培训的管理，根据工作需要组织培训，提高员工综合素质。
第三章工作制度第十三条人事办公室工作人员应当遵守工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十四条人事办公室工作人员应当提前报告请假事由，获领导批准后方可请假。
第十五条人事办公室工作人员应当按照岗位职责完成工作任务，不得擅离职守，私扣材料。
第十六条人事办公室工作人员应当严格执行办公室规章制度，不得有违纪行为。
第十七条人事办公室工作人员应当遵守会议纪律，不得擅自旷会缺席，不得影响会议秩序。
第四章考核奖惩第十八条人事办公室应当建立健全绩效考核机制，对工作人员进行定期绩效考核。
第十九条人事办公室应当根据绩效考核结果，及时发放奖金、提拔晋升或者进行警告、降职等处罚。
办公室及人事管理制度
办公室及人事管理制度办公室及人事管理制度第一章总则为规范公司办公室及人事管理，提高管理效率和服务质量，保障公司正常运转，特制订本制度。
本制度适用于公司办公室及人事管理工作。
第二章办公室管理第一节办公室职责1.协助公司领导制定公司的各种行政管理办法和制度。
2.负责公司的档案管理工作，存档公章、法人章等公司重要文件。
并且保管公司的纸质文件及电子文件。
配合公司领导制定文件管理制度。
3.负责公司文具、办公设备管理，制定集中采购的计划和管理制度，保障公司各个部门从设备、文具等方面的供应。
4.负责公司车辆管理工作，保障公司车辆的正常运转和保养。
有关公司车辆否决任何私人用途使用。
5.协助公司领导安排机关技术装备和维修、保养等工作。
6.负责公司办公场所、设备和布置的管理工作。
7.协助公司领导完成其他有关行政管理的工作。
第二节办公室人员管理1.制定公司办公室人员管理制度，并不断进行完善。
2.办公室人员职务、职责、工作内容等要明确，并互相协助，形成团结合作的氛围。
3.办公室人员须服从公司的工作安排、制度规定。
对上述规定有异议，应通过适当程序维权。
4.办公室人员应对涉及公司的各类重要信息、资料和行动进行保密。
在未经授权的情况下，不得向外泄露涉及公司的任何信息和资料。
第三节办公室物品管理1.制定公司办公物品管理制度，明确办公室物品核算、折旧和收集的规定。
2.办公室物品由专门负责人负责存储、管理和保护。
办公室物品有进出、归还、盘点的手续。
3.办公室物品不允许擅自更改、损坏、转移、挪用和乱用。
使用办公室物品应安全、节约、归还。
第三章人事管理第一节人事管理职责1.制定公司招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩等人事管理制度，建立健全的人事记录档案、考勤档案等。
2.认真贯彻人事政策和法律法规，加强对本公司职工的卫生保障、工作条件、生产安全和劳动保护等工作的管理和服务。
3.建立健全管理、督促制度，推行以目标管理、信心管理、责任制为基础的人力资源管理模式。
办公室人事管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公室人事管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室文员、行政人员、人力资源部门等。
第二章岗位职责第三条办公室人事管理人员应具备以下职责：1. 负责员工招聘、入职、离职手续办理；2. 负责员工档案管理，确保档案完整、准确；3. 负责员工考勤、绩效考核、薪酬福利等工作；4. 负责员工培训、发展、晋升等事宜；5. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷等；6. 负责公司人事相关政策的宣传和执行；7. 完成领导交办的其他工作。
第四章招聘与入职第五条招聘1. 根据公司发展需求，制定招聘计划；2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才；3. 对应聘者进行筛选，安排面试；4. 对录用者进行背景调查，确保其符合岗位要求。
第六条入职1. 与录用者签订劳动合同，明确双方权利和义务；2. 为员工办理入职手续，包括但不限于办理社保、公积金等；3. 向员工介绍公司文化、规章制度等；4. 为新员工提供必要的培训。
第五章考勤与绩效第七条考勤1. 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 公司实行考勤制度，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚；3. 考勤记录应准确、完整，由人事管理人员负责管理。
第八条绩效1. 制定绩效考核制度，明确考核指标、标准和方法；2. 定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩；3. 对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效较差的员工进行辅导或调整。
第六章薪酬福利第九条薪酬1. 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬；2. 定期对薪酬进行调整，确保员工薪酬水平与市场水平相匹配。
第十条福利1. 公司为员工提供国家法定节假日、年假、产假、病假等福利；2. 根据公司实际情况，提供员工生日礼物、员工体检、员工活动等福利。
第七章培训与发展第十一条培训1. 制定培训计划，提高员工综合素质和业务能力；2. 定期组织员工参加内外部培训，提升员工专业技能；3. 为员工提供晋升通道，鼓励员工自我发展。
印刷厂办公室规章及管理人员制度
印刷厂办公室规章及管理人员制度一、引言印刷厂办公室是协调各部门工作、提高工作效率的核心部门，为了规范办公室工作，提高管理水平，制定本规章及管理人员制度。
二、办公室规章1. 工作时间(1) 办公室工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午歇息1小时。
(2) 办公室人员应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并填写请假单。
2. 办公室纪律(1) 办公室人员应保持良好的工作态度和仪容仪表，不得穿着不得体的服装。
(2) 办公室内不得吸烟、喧哗，保持肃静的工作环境。
(3) 办公室人员应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂等行为。
3. 文件管理(1) 办公室人员应按照规定的文件管理流程进行文件的收发、传阅和归档。
(2) 文件应按照文件编号和日期进行归档，确保文件的安全和易查性。
(3) 机密文件应妥善保管，未经批准不得外传。
4. 会议管理(1) 办公室人员应按照会议安排准时参加会议，不得迟到早退。
(2) 会议记录应准确、完整，会议记要应及时起草并发送给相关人员。
5. 信息管理(1) 办公室人员应认真负责地管理和维护公司内部信息系统，确保信息的安全和完整性。
(2) 不得私自泄露公司机密信息，如发现信息泄露行为，应及时向上级报告。
三、管理人员制度1. 管理人员职责(1) 管理人员应负责协调办公室各项工作，制定工作计划和目标，并监督执行。
(2) 管理人员应及时处理办公室内部事务，解决工作中的问题，并及时向上级汇报工作发展。
2. 管理人员培训(1) 公司应定期组织培训，提升管理人员的专业知识和管理能力。
(2) 管理人员应积极参加培训，并将所学知识应用到实际工作中。
3. 管理人员考核(1) 公司应建立科学的管理人员考核制度，评估管理人员的工作表现和能力。
(2) 考核结果将作为晋升、奖惩和培训的依据，激励管理人员提高工作质量和效率。
4. 管理人员沟通(1) 管理人员应保持良好的沟通与协作，与其他部门保持密切联系，及时解决工作中的问题。
办公室人事管理制度
人事管理制度第一章总则第1条为使本公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人事管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
第2条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。
第3条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。
第4条公司人事管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二章管理机构第5条人事管理是办公室职能的一部分，负责从事公司的人事管理与开发工作，主要职责包括：（1）依据公司业务实际需要，研究岗位职责及权限划分方案及其改进方案。
（2）负责制定公司人事战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人事发展计划。
（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。
（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
（6）致力于人事的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。
（7）建立健全人事工作程序及制度，确保人事工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
（8）负责公司调整工作岗位及内容等工作。
（9）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
（10）负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。
（11）指导、协助各部门，做好人事服务工作。
（12）管理公司劳动用工合同、员工人事档案。
（13）负责员工异动的管理工作。
（14）负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。
（15）制定员工的薪资福利政策。
（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。
（17）制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。
（18）其他相关工作。
第6条公司实行全面人事管理，各部门须由第一负责人主管本部门人事工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人事部门传达、宣传人事政策，贯彻执行人事管理制度，收集反馈信息。
五个三工作共同体办公室管理制度
五个三工作共同体办公室管理制度办公室是一个组织中非常重要的一个部门，其管理制度的完善与实施直接影响到组织的运作效率和员工的工作效率。
下面将介绍五个三工作共同体办公室管理制度，以提高办公室的管理水平和工作效率。
一、安全管理制度1.安全意识培训：对办公室员工进行安全意识培训，提高员工对突发事故和安全隐患的识别和防范能力。
2.消防设备维护：定期对办公室的消防设备进行维护和检查，确保设备的正常运行和防火安全。
3.应急预案制定：制定完善的应急预案，包括火灾、地震等紧急情况的应对措施和员工疏散路线，确保员工的生命安全。
二、卫生管理制度1.定期清洁卫生：制定每日、每周、每月的清洁卫生计划，定期清洁办公室设施和档案资料，保持办公环境的整洁和卫生。
2.办公用品管理：建立办公用品的采购与管理制度，确保员工的工作所需用品充足，并定期清理和检查办公用具。
3.垃圾分类处理：设立合规的垃圾分类区域，并进行员工宣传和培训，推行垃圾分类处理，减少环境污染。
三、人事管理制度1.招聘流程规范：制定招聘策略和流程，明确招聘要求和程序，确保招聘公平、公正、透明。
2.员工考勤管理：建立完善的员工考勤制度，规范员工的上下班打卡，加班申请和休假申请流程，提高员工的工作纪律。
3.绩效评估体系：制定科学、公正的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估和薪资调整，激励员工的工作积极性和创造力。
四、信息管理制度1.文件归档管理：建立合理的文件归档系统，按照文件的重要性和保密级别进行分类和归档，确保文件的安全性和方便查阅。
3.网络安全管理：制定网络安全规则，加强对办公室网络的监控和管理，保障信息的安全性和机密性。
五、知识管理制度1.知识共享平台建设：建立知识共享平台，收集和整理办公室内部的经验、技术和专业知识，便于知识的传递和共享。
2.培训与发展计划：对办公室员工进行定期的培训和专业知识的学习，提升员工的专业能力和综合素质。
3.员工交流和团队合作：鼓励员工进行交流和团队合作，通过分享经验和实践相互促进，提高办公室团队的整体能力和创造力。
学校办公室人事管理制度
第一章总则第一条为了加强学校办公室人事管理，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校办公室全体工作人员。
第三条学校办公室人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，强化考核与激励机制。
第二章岗位设置与职责第四条学校办公室岗位设置应根据学校规模、工作需要和人员素质合理设置。
第五条学校办公室岗位职责：1. 负责学校办公室日常行政事务的处理，确保学校各项工作高效运转；2. 负责学校办公室文件、档案、资料的管理；3. 负责学校办公室固定资产的管理；4. 负责学校办公室财务管理；5. 负责学校办公室内部协调与沟通；6. 负责学校办公室接待、会议组织等工作；7. 负责学校办公室其他临时性工作。
第三章招聘与录用第六条学校办公室工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 资格审查；4. 笔试、面试；5. 体检；6. 录用。
第八条招聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有全日制本科及以上学历；3. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；5. 身体健康，符合岗位要求。
第四章培训与考核第九条学校办公室应定期组织工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第十条学校办公室考核分为年度考核和平时考核。
第十一条年度考核内容：1. 工作实绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 遵纪守法。
第十二条平时考核采取定期检查、抽查、考核等方式进行。
第五章奖励与惩罚第十三条学校办公室对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十四条学校办公室对违反工作纪律、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第十五条奖励与惩罚的具体规定另行制定。
第六章退休与离职第十六条学校办公室工作人员退休按照国家有关法律法规执行。
办公室人事档案管理制度
第一章总则第一条为加强办公室人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的人事档案管理，包括但不限于员工录用、考核、晋升、奖惩、离职等环节产生的档案资料。
第三条办公室人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，不得遗漏重要信息。
2. 准确性原则：档案内容应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案安全，防止档案丢失、损坏和泄密。
4. 利用性原则：提高档案的利用率，为各项工作提供准确、及时的服务。
第二章职责分工第四条办公室人事档案管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定和实施人事档案管理制度；2. 负责档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 定期对档案进行清理、鉴定和销毁；4. 对档案管理人员进行业务培训；5. 向有关部门提供档案查询服务。
第五条各部门应积极配合人事部门做好人事档案管理工作，具体职责如下：1. 按时、按规定提供员工人事档案资料；2. 对员工人事档案进行审核，确保档案内容真实、准确；3. 协助人事部门做好档案的收集、整理、归档工作；4. 严格执行档案保密制度，确保档案安全。
第三章档案管理流程1. 新员工入职时，人事部门应及时收集其身份证、学历证书、资格证书等相关资料，建立人事档案。
2. 员工工作期间，各部门应及时将员工的考核、晋升、奖惩等资料报送人事部门归档。
第七条档案整理1. 人事部门对收集到的档案资料进行分类、整理，确保档案内容的有序性。
2. 档案整理应遵循“一人一档”的原则，每个员工建立独立的人事档案。
第八条档案归档1. 档案整理完成后，人事部门应及时将档案归档，归档时应注明档案编号、归档时间等。
2. 档案归档应按照档案类别、年份等顺序排列，方便查阅。
第九条档案保管1. 人事部门应设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施，确保档案安全。
办公室规章制度及管理（精选7篇）
办公室规章制度及管理(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的办公室规章制度及管理7篇，让我们一起来看看!办公室规章制度及管理【篇1】为了加强公司办公室管理，办公室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司办公室管理规章制度第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定试用于公司办公室。
第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
午餐时间为中午12：30至1：30分。
第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。
(20元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。
特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。
第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。
第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。
第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。
第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。
第二条员工全年政府指定假日：1、元旦__天;2、五一劳动节__天;3、国庆节__天;4、春节__天;5、婚、丧、产假按国家规定;6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天;第三条事假1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。
办公室人事管理职责模版
办公室人事管理职责模版1.招聘与选拔-制定招聘策略和流程，确保根据组织需求及岗位要求吸引、筛选和选聘合适的候选人。
-熟悉法律和法规，确保招聘过程符合规定，包括对平等就业和劳动法的遵守。
-定期更新并发布招聘广告，与招聘渠道和中介机构合作以获取合适的候选人。
2.入职与员工信息管理-安排新员工的入职手续，包括办理员工档案、签署劳动合同、梳理薪酬福利待遇、以及相关培训等。
-确保员工信息和档案的完整性和保密性，并负责更新和维护员工信息数据库。
3.薪酬福利管理-确定和管理员工的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。
-跟踪和核实员工的假期、病假和其他福利待遇，确保符合劳动法和公司政策。
4.员工绩效管理-协助建立员工绩效管理制度，制定明确的绩效目标和评估标准。
-监督绩效评估的过程，确保公正和中立性，并提供合适的培训和支持以促进员工的发展。
5.员工关系管理-处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。
-维护良好的员工关系，促进员工参与和公平性感知。
-组织并参与员工活动和团队建设活动，提高员工凝聚力和工作满意度。
6.培训与发展-分析组织和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
-策划、组织和协调员工培训活动，包括内部培训和外部培训。
7.离职管理-协助处理员工的离职手续，包括提前通知、工资结算、离职证明等。
-分析离职原因，并提供相关建议，以改善员工流失率。
总结：一个高效的办公室人事管理职责模板是组织实现人力资源管理目标的重要工具。
上述所提及的职责可以根据不同的组织和行业进行调整和修改，以适应特定的环境和要求。
通过严密的招聘策略、完善的员工信息管理、公正的绩效评估制度以及关心员工的福利和发展，办公室人事管理可以有效促进员工的工作表现，维护员工满意度，提高组织的绩效。
办公室上班规章制度及管理制度
办公室上班规章制度及管理制度随着办公室的日益发展，为了确保工作的有序进行和员工的正常运转，办公室上班规章制度和管理制度变得尤为重要。
本文将详细介绍办公室上班规章制度和管理制度的内容和要求。
一、工作时间1. 办公室的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作时间为8小时；2. 上班时间为工作前15分钟到达工作岗位，下班时间为工作结束后15分钟离开工作岗位；3. 对于迟到、早退或旷工情况，将按照公司相关规定执行。
二、考勤制度1. 员工需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，严禁代签；2. 迟到、早退或旷工情况将在考勤系统中记录，相关扣款、奖惩等制度按公司规定执行；3. 员工每月需完成考勤汇总表，并在规定时间内提交给主管部门。
三、休息时间1. 每天下午2点至3点为固定的午休时间，午休时间不得超过1小时；2. 工作日除正常午休时间外，按需可享受适当的短暂休息时间，不得超过10分钟。
四、会议与报告1. 办公室定期或不定期召开会议，员工需按时参加，并积极参与讨论和提出建议；2. 会议纪要和报告应按时提交给相关部门或领导，并保持及时沟通和反馈。
五、保密与信息安全1. 员工需严守保密协议，不得将公司机密信息外泄；2. 严禁随意将办公室设备、电脑、文件等有关信息交给外部人士或非授权人员；3. 在操作电脑或处理文件时，确保自己的账号和密码安全，避免泄露或遭受黑客攻击。
六、工作纪律1. 员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级安排，不得违规操作；2. 员工应保持工作区域的整洁和物品的归位，并遵守环境保护相关要求；3. 严禁将私人事务带入办公室，也不得利用工作时间从事私人活动。
七、工作质量和效率1. 员工需按照职责范围和工作要求完成任务，并保证工作质量；2. 合理安排工作时间和任务优先级，提高工作效率；3. 遇到问题或困难需及时与主管部门沟通和汇报，争取及时解决或得到支持。
八、奖惩制度1. 对于优秀表现的员工，公司将按照一定的奖励制度给予表彰和奖励；2. 对于违反办公室规章制度或工作不力的员工，公司将按照一定的惩罚制度进行处罚。
办公室人员管理制度4篇
办公室人员管理制度办公室人员管理制度4篇在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的办公室人员管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室人员管理制度11、工作期间不得迟到、早退，对于迟到、矿工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告、面谈或辞退。
2、办公室人员上班期间严禁从事与工作无关的.事情，如：玩游戏、上网浏览与工作无关的网页(工作需要除外)、吃零食等，发现一次扣罚20元。
3、接待外来人员要文明大方、不卑不亢、谈吐文雅、与客户协调工作要用礼貌用语(如：您好、再见等)，自觉维护公司形象。
4、办公室人员禁止在办公区内吸烟，违者一次罚款50元;随地吐痰、乱扔垃圾、如厕不冲、乱扔纸屑等破坏公司整体环境的行为，违者一次扣罚100元。
5、工作时间离岗(超过15分钟以上1个小时以内)，需向主管领导请示。
6、工作期间须穿戴工装，不穿工装者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，以此类推。
三次以上给予辞退处分。
对着装不整齐者，提出警告，仍不改正者对部门负责人每次扣罚100元，责任人处罚办法见《罚则》。
7、办公室人员应加强团结、文明办公，杜绝吵架、斗殴事件，8、办公室人员下班后要及时锁好门窗，切断电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
9、打架斗殴者每次每人罚款500元、屡教不改者除扣除剩余工资外，坚决辞退。
10、破坏公司财物，乱踩乱扔破坏办公物品按价赔偿外一次扣罚100元。
办公室人员管理制度21、按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按50元/次处罚。
2、工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。
3、严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的'事情。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度第一章公文管理制度１.凡外来公文文件，均由办公室行政文员认真查收签字。
２.以上级主管部门下达的文件，必须由总经办及时附“文件处理借阅单”后，报有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
３.行政人事根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
４.参加上级相关召开会议带回的文件资料应及时交送总经办按收交程序办理，不得个人保存。
５.主办部门承办人拟稿，负责人审核，总经办主任核稿，总经理签发。
６.上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第二章会议管理制度１.会议主要由行政例会，生产、营销联席会，经营会议、员工大会等组成。
２.每月初和每月中旬为例会最级高会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。
会议由总经理主持，参加人为总经理，各部门经理等领导班子成员。
３.不定期的召开专题会议。
４.每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。
会议由总经理主持，参加人员为各部门负责有及有关人员。
５.各部门每周或每天早上开早会，针对一周或前一天的工作进行总结及解析。
６.办公例会由总经办组织，总经办应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后的２４小时之内整理、发布《会议纪要》。
第三章会议纪律制度１.参会人员不得迟到、早退或缺席。
特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
２.参会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
３.参会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
４.迟到、中途离席者应轻声出、入座位，尽量不干扰会议的进行。
５.参会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
６.会议期间参会人员要认真听取会议内容及做好记录，要关闭手机（或将手机处于振支状态），会议期间不会客。
７.参会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。
最后离开会场者负责关灯、锁门。
８.参会人员不得无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
行政人事办公室管理制度及办法
办公室安全管理
员工应遵守公司的安全规定，禁止在办公室内进行危 险行为。
禁止私自携带易燃、易爆等危险品进入办公室。
离开办公室时，需确保关闭电脑、电器设备、水源等 ，确保办公室的安全。
遇到突发安全事件，需沉着冷静，及时采取措施并上 报公司领导。
02
管理办法
办公室工作纪律管理办法
员工行为规范
员工在办公室应遵守公司规定， 保持良好的仪容仪表，严禁吸烟 、酗酒、吵架、斗殴等不良行为 。
打卡制度
员工需在规定的工作时间前到达公司打卡上班， 并在下班后打卡离开。
旷工
未经请假或请假未被批准而缺勤，视为旷工。旷 工1天以上者，按日扣发工资，旷工3天以上者， 视为自动离职。
休假管理规定
年假：员工工作满一年后，享有带薪年假5天。年假应 在当年内休完，逾期不补。
事假：员工因私事需要请假时，应提前向部门主管申 请事假。事假期间不发放工资。
按照公司规定，每季度进行一次工作绩效考 评。
考评结果与员工晋升、薪酬调整、培训等方 面挂钩，以强化员工的工作积极性。
综合素质能力考评制度
目的
考评内容
考评方式
结果应用
全面评估员工的综合素质能力， 为员工的职业发展提供指导和帮 助。
包括员工的沟通能力、团队协作 、领导力、创新能力、学习能力 等。
采用360度反馈法，由上级、同 事、下级等多方面进行考评。
2023
《行政人事办公室管理制 度及办法》
目录
• 管理制度 • 管理办法 • 行政人事管理规定 • 行政人事考核制度
01
管理制度
办公室环境卫生管理
员工负责自己工作区域的卫生，每天下班前整理好桌 面，垃圾及时清理，保证工作区域整洁有序。
印刷厂办公室规章及管理人员制度
印刷厂办公室规章及管理人员制度一、引言印刷厂办公室是印刷企业的重要部门，负责协调各个部门之间的工作，保障印刷生产的顺利进行。
为了规范印刷厂办公室的工作行为，提高管理效率和工作质量，制定本规章及管理人员制度。
二、办公室规章1. 工作时间1.1 办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
1.2 周末及法定节假日休息，如有特殊情况需要加班，需提前向上级报备并获得批准。
2. 工作职责2.1 协调各部门之间的工作，保证生产进度和质量。
2.2 负责制定和完善各项管理制度和流程，并监督执行情况。
2.3 组织开展各类会议，收集并汇总相关资料。
2.4 负责办公用品的采购和管理。
2.5 协助上级领导完成其他工作任务。
3. 工作纪律3.1 严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律。
3.2 保守公司的商业机密和员工个人信息，禁止泄露。
3.3 不得私自调整工作时间或擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
3.4 不得迟到、早退或旷工，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
4. 工作效率4.1 提高工作效率，合理安排工作时间，做到工作有序进行。
4.2 高效处理来自各个部门的工作需求和问题，及时反馈处理结果。
4.3 善于沟通协调，解决工作中的矛盾和问题。
三、管理人员制度1. 选拔与任用1.1 根据工作需要和个人能力，进行岗位选拔和任用。
1.2 选拔和任用管理人员应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 岗位职责2.1 制定部门工作计划和目标，并组织实施。
2.2 监督、协调和指导部门员工的工作，确保工作进展顺利。
2.3 定期召开部门会议，传达公司相关信息和安排工作任务。
2.4 负责部门内部的人事管理和绩效考核。
2.5 及时向上级汇报工作进展和问题。
3. 培训与提升3.1 配置专业培训资源，提供必要的培训机会，提升管理人员的专业能力和管理水平。
3.2 鼓励管理人员参加行业内的学术交流和培训活动，拓宽视野，提高综合素质。
基层卫生院人事管理制度
一、总则为加强基层卫生院人事管理，提高卫生院工作效率，保障卫生院的健康发展，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1.卫生院设立人事管理办公室，负责全院人事管理工作。
2.人事管理办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
三、岗位职责1.人事管理办公室职责：（1）负责全院人事编制、岗位设置、招聘、调配、考核、晋升、退休等工作。
（2）负责全院员工劳动合同的签订、变更、解除等工作。
（3）负责全院员工工资、福利、保险等福利待遇的核算、发放、管理等工作。
（4）负责全院员工教育培训、技能提升等工作。
（5）负责全院人事档案的管理、整理、归档等工作。
2.各科室负责人职责：（1）负责本科室员工的思想政治教育、业务培训等工作。
（2）负责本科室员工的考核、晋升、奖惩等工作。
（3）负责本科室员工的考勤、请假等工作。
四、招聘与调配1.招聘：（1）卫生院招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关政策执行。
（2）招聘程序：发布招聘信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等。
2.调配：（1）卫生院员工调配应遵循合理、有序、高效的原则，根据工作需要和员工个人意愿进行。
（2）员工调配程序：提出申请、审核、审批、办理手续等。
五、考核与晋升1.考核：（1）卫生院对员工实行年度考核和平时考核。
（2）考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作态度等方面。
2.晋升：（1）卫生院员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现和考核结果进行。
（2）晋升程序：提出申请、考核、审批、办理手续等。
六、福利待遇1.卫生院员工福利待遇按照国家相关规定执行。
2.卫生院为员工提供住房、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
3.卫生院为员工提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利。
七、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由卫生院人事管理办公室负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
人事部办公室管理制度范本
第一章总则第一条为规范人事部办公室的管理，提高工作效率，保障部门工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括办公室、人力资源部等相关部门。
第三条人事部办公室管理制度应遵循以下原则：1. 严谨规范，确保各项工作有序进行；2. 公开透明，保证员工权益；3. 高效务实，提高工作效能；4. 安全保密，保护公司利益。
第二章办公室环境与设施第四条办公室环境应保持整洁、安静、舒适，有利于员工身心健康和工作效率。
第五条办公室设施包括：1. 办公桌椅、电脑、打印机、电话等；2. 文件柜、资料柜、文件架等；3. 办公用品，如纸张、笔、胶带、剪刀等。
第六条办公室设施由人事部统一采购、分配和管理，员工应妥善使用，不得随意损坏。
第三章工作时间与考勤第七条人事部员工实行标准工作时间，具体工作时间由公司规定。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第九条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十条员工考勤实行打卡制度，每月底由人事部统计考勤情况，报人力资源部。
第四章文件与资料管理第十一条办公室文件、资料应分类存放，便于查阅。
第十二条员工应妥善保管个人文件、资料，不得泄露公司秘密。
第十三条部门文件、资料由人事部统一归档，包括但不限于以下内容：1. 公司制度、政策；2. 人力资源规划、招聘、培训、考核等文件；3. 员工档案、劳动合同、社保等资料；4. 部门工作总结、报告等。
第五章会议与活动第十四条人事部办公室定期召开部门会议，传达公司政策、部署工作。
第十五条部门会议应做好记录，并及时上报给人力资源部。
第十六条部门举办活动需提前向人力资源部申请，经批准后方可进行。
第十七条活动结束后，由人事部负责整理活动资料，归档备查。
第六章安全与保密第十八条办公室员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益。
第十九条办公室员工应妥善保管个人电脑、文件柜等，防止丢失、损坏。
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办公室及人事管理制度1.目的：为加强公司管理，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。
2.适用范围：适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。
3.职责总经理：负责制度的最后批准，负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工3天以上的假期的批准。
各部门负责人：负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。
行政部：负责本办法在公司的贯彻实施，监督、检查和考核。
抽查内容包括：员工是否准时到岗；有无无故缺岗或离岗等情况。
4.术语无5.程序考勤5.1.1公司实行每周五天工作制，周六周日全休。
特殊情况除外。
5.1.2员工须按照公司规定的作息时间按时上、下班,不得迟到、早退甚至旷工。
5.1.3公司员工均实行上下班签到或签退，行政部负责登记到《员工考勤登记表》上。
5.1.4迟到：员工超过公司规定上班时间视为迟到，10分钟以内（含10分钟）到岗的，公司给予警告，每月不超过两次，超过2次的，给予20元的处罚。
10分钟以上20分钟以下每次给予20元的处罚。
迟到20分钟以上或当月累计迟到20分钟以上3次的，按旷工一天处理。
超出1小时的迟到，视为旷工。
5.1.5早退：员工无故在公司规定的下班时间离岗为早退。
每早退一次，扣工资20元。
当月累计早退3次的，按旷工一天处理。
5.1.6迟到30分钟以上、早退30分钟以上视为旷工；当月迟到3次或早退3次；不请假或请假未获批准而擅自离岗；上班时间不服从工作安排，擅离岗位影响工作秩序，经说服教育不改正者；无故旷工连续旷工3天以上或一年累计旷工达5天以上，公司可无条件解除劳动合同。
5.1.7员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差。
请假管理5.2.1员工请假应事先填写《请假单》，经相关领导批示后，方可按批示意见实施。
《请假单》应在休假开始前一个工作日内交综合管理部备案。
未填写请假单、擅自休假、休假期满逾期不归或逾假未事先通知行政部并未补请假单者，按旷工处理。
5.2.2员工如遇特殊情况不能提前办理书面手续的，必须通过电话或其他方式获得上级批准，按批准权限及时报告，获准后方可休假，并向综合管理部及其领导报备，并于假期结束回公司的当日补办请假手续。
未经请假也未事先通知及销假补单者，一律以旷工论处。
5.2.3超过批准期限和未经批准擅自延长假期，按公司相关规定作旷工处理。
5.2.4假期类型5.2.4.1 事假5.2.4.员工因私事必须亲自处理而不能按时到岗上班的休假为事假，无特殊情况，一般不得请假，员工事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过15天，超过期限的请假，不予批准。
5.2.4.事假期间均无基本工资、岗位工资和其他福利待遇。
5.4.1.2 病假5.4.1.员工因病请假，必须提供医院出具的病历或缴费凭证，急病、重病员工可托家属请假，住院病人病假满后销假，必须出示医院的出院证明。
不能提供以上凭据者，均按旷工处理。
5.4.1.凡因打架斗殴、酗酒等违法违纪行为造成的伤、病休假，均不按病假规定执行，依照《员工聘用管理办法》予以解聘或除名。
5.4.1.在病假中弄虚作假，出据假证明等，一经查出，扣回病假期间计发的工资，并做旷工处理。
5.4.1.工作时间内因公外出需在公司前台登记，对因公外出不能按时签到的人员，应在到岗后或离岗前，填写《员工外出登记表》，并由分管领导签字确认，否则按考勤的相关办法进行处理。
5.4.1.3 工伤假5.4.1.员工因工负伤而引起的休假为工伤假。
5.4.1.工伤管理按《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。
5.4.1.4 婚假5.4.1.符合国家法定结婚年龄（男22岁以上，女20岁以上）结婚时休假为婚假。
5.4.1.凡公司正式员工，符合国家法定结婚年龄；向公司出据结婚证书，可向公司申请休婚假，以结婚证书日期为准，自然年内有效。
5.4.1.转正员工享受婚假，按国家有关规定处理。
5.4.1.5 产假5.4.1.请休产育假一律由总经理批准；女性员工请产育假，须向行政部提交就诊医院开出的产育证明书和其他相关资料备案。
女性员工产假、计划生育假：按国家相关规定执行。
5.4.1.女职工休产假期间视为正常出勤，其工资按基本工资发放。
对参加了生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金支付，同时可领取生育医疗费。
员工应在从生产之日起90日内将办理上述费用所需资料交行政部，由公司统一去社保局办理，对生育保险基金不足支付员工工资的，由公司补足到基本工资水平。
产假期间，按成都市最低工资标准先行发放，剩余部分及社保报销费用在产假满后回公司上班的第一月全部领取。
5.4.1.产假时间计入连续工龄，逾期不到岗者按旷工处理。
5.4.1.6 丧假5.4.1.员工因直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶或子女）死亡时休假为丧假。
5.4.1.员工休丧假应向上级领导提出申请，并经总经理批准同意后休假。
休假员工需提供相关直系亲属的联系方式，由综合管理部负责核实。
5.4.1.丧假期限为5天，应一次性连续休完（包括国家法定假日及周末公休日在内），不允许存假或调休。
5.4.1.丧假期间，工资全额发放。
5.4.1.丧假期满需续假的，需请示上级领导，原则上不超过3天。
5.4.1.7 年休假5.4.1.凡工作满1年的正式员工可享受带薪年假，年假公司统一安排。
客人的接待5.5.1各部门的客人来之后，前台将其领到会客区，倒好茶水，并及时通知相关人员接见。
5.5.2所有外来客人需会见公司人员的，前台都要避免其直接进入办公室内找人。
5.5.3如客人需见的人不在，前台通知客人稍等或另改期约见。
5.5.4所有到访客人，前台都须做好登记。
5.5.5微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，尊重对方。
5.5.6用语：在任何场合应用语规范，尽量使用标准普通话，语气温和，音量适礼貌用语，严禁大声喧哗。
5.5.7现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5.5.8接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
5.5.9仪表：公司员工应仪表整洁、大方，不能着奇装异服上班。
5.5.10头发：员工头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
5.5.11指甲：员工指甲不能太长，应经常注意修剪；女性员工涂指甲油应尽量用淡色。
5.5.12胡须：男性员工胡须不宜留长，应注意经常修剪。
5.5.13女性员工化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈。
办公环境的管理5.6.1工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
5.6.2员工间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、接待室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过十分钟（特殊情况除外）。
5.6.3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
5.6.4部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁。
5.6.5发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。
5.6.6吸烟应到规定的区域范围内（办公区以外），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
5.6.7员工如需外出30分钟以上一日以下，需得到上级主管的批示，并在前台做好外出和回公司时间的记录，超过一天上班时间外出需填写《员工外出申请表》，高管以上需经总经理同意后方可外出。
5.6.8不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
5.6.9爱护办公设备设施做到人走灯灭，离岗或下班关闭所有的电器设备。
5.6.10违反以上管理规定的，公司可以处以20-100元罚款并予以警示。
招聘与解聘5.7.1招聘流程5.7.1.1行政部对拟录用人员，应在其复试合格三天内以电话、短信、邮件等向其发出录用通知，准确告知其到公司报道的日期及应携带的相关资料。
5.7.1.2新员工入职当日，到综合管理部办理入职手续，填写《入职登记表》，并由本人签署《新员工录用工资确认表》，确认双方谈定的工资标准，并向行政部缴验以下资料：5.7.1.二代身份证原件及复印件（正反两面），留存复印件5.7.1.毕业证原件及复印件，留存复印件5.7.1.相关职称资格证原件及复印件，留存复印件5.7.1.3试用人员因品行不良、工作业绩欠佳或严重违反公司管理制度的，公司可立即停止其试用期，并予以解除劳动合同。
5.7.1.4试用人员在七天内，因个人原因提出离职者，不予计发入职工资。
5.7.1.5在试用期间，如发现员工档案有弄虚作假的情况，一律终止其试用。
5.7.1.6试用期工资：如无特殊约定按转正工资的80%发放。
5.7.2 转正5.7.2.1凡公司试用人员，经岗前培训合格后，在试用期间认真履行所分配岗位的岗位职责，努力学习和掌握本岗位的相应业务知识和工作技能，严格遵守公司的各项规章制度，尽职尽责，按时完成本职工作，经考核合格可转正为公司正式员工。
对试用期满，考核不合格的，予以辞退或延长试用期。
5.7.2.2正常转正：凡按公司规定正常工作且试用期限届满，符合转正条件的。
由公司综合管理部在其试用期满前三日内将《员工转正自我考核表》下发给员工本人，并由转正员工所在部门进行考核，对考核合格的，发放《员工转正通知单》。
5.7.2.3提前转正：试用期间，为公司做出突出贡献；表现突出，能在较短时间内熟练掌握岗位技能和达到岗位要求的。
5.7.2.4试用期内工作表现好，熟悉本职工作业务并掌握相关技能，达到岗位要求。
5.7.2.5员工转正后，试用期计入工龄。
5.7.3 离职5.7.3.1试用期内离职：需提前3天向部门负责人提出申请，填写《员工离职审批表》5.7.3.2正式员工离职：需提前30天以书面形式向部门负责人提出离职申请，《员工离职审批表》经相关部门及领导签字同意后，准予离职。
5.7.3.3行政部对离职人员需进行离职面谈，并填写《员工离职谈话表》，对员工离职原因进行分析，对存在的问题进行修正，以提高管理水平。
5.7.3.4离职员工的离职日期以公司相关领导批准时间为准，并在离职当日办理离职移交手续，填写《离职交接会签单》。
5.7.3.5离职人员凭完整的离职单到行政部核算考勤，结算工资，凭单到财务部领取工资。
5.7.4 解聘5.7.4.1员工存在《劳动合同管理办法》中的严重违规违纪行为的，公司可直接解聘，并填写《辞退员工申请表》，经相关领导签署意见后予以实施。
5.7.4.2员工存在不胜任工作或其他影响工作正常开展等情形时，可双方协商解除劳动合同。
6相关文档《劳动合同管理办法》《员工聘用管理办法》7.相关记录《请假单》《入职登记表》《员工外出登记表》《员工转正通知单》《员工离职审批表》《辞退员工申请表》《离职交接会签单》《员工离职谈话表》附：本制度发放之日起实施。