劳动争议典型案例讲解和分析PPT教学课件

简析：缺少必备条款的劳动合同是否就无效呢？法律
没有明确规定缺乏必备条款就是无效合同，所以公司人事 经理的主张是没有法律依据的。本案例中，劳动合同中对 薪资没有约定，可以视为约定不明，并不影响劳动合同的 效力。至于薪资事项约定不明的处理，通常是按照双方再 行协商的办法处理；若协商不成，适用集体合同规定；没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬。本案例中研发部经理薪资的公平处理应当按照前6个 月的薪资水平来合理推定。至于人事经理说双方形成事实 上的劳动关系，这种说法是没有法律依据的。
长助理职务，并书面通知其到下属营业部工作，吴某表示
要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一
名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件
开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上
学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利
通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学
到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤
销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
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简析：在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应
当遵循诚实信用原则。对于劳动者的知情权而言，主要是指 用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的 其他情况；对于企业的知情权而言，主要是指企业有权了解 劳动者与劳动合同直接有关的基本情况。按照《劳动合同法》 的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、 工作经历等于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。如果应聘者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企 业违背真实意思而招用其入职，此种劳动合同应当被认定为 无效。
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简析：本案例中，公司在试用期解除劳动合同
必须要证明员工不符合录用条件，而李某入职时 并未向其明示录用条件，从而也就没有证明其不 符合录用条件的标准，因此公司不能依此来解除 劳动合同。
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案例2：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工
案情简介：2008年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，
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案例5：规章制Biblioteka Baidu在劳动争议案件中的作
用
案情简介：吴某于2004年3月被聘为某商业银行支行
行长助理，双方在劳动合同中约定：支行根据经营需要，
有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服
从调动。2004年年底，吴某以购买私房为由向该行小金库
借款1万元，一直未还。第二年，该行上级机关撤销其行
劳动争议典型案例 讲解与分析
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一、案 例 分 析
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案例1：录用条件约定不明导致解除不能
案情简介：某电子公司软件部经理纪某看重其朋
友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一 职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过 其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日， 双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6 个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该 岗位的工作要求没有做具体描述。不过，该企业内部规章 制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日，李某 接到公司发出的解除劳动合同决定，公司以李某不符合公 司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议 仲裁，要求恢复劳动关系。
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案例4：没有法定必备条款是否意味着劳动 合同无效
案情简介：2008年4月，某科技公司设立研发部，招聘
了一名研发部经理。由于公司以前没有该岗位，公司薪酬 制度没有关于研发部经理的薪资的规定。人事经理在代表 公司与该研发部经理订立劳动合同时，并没有特别约定薪 资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但双方 最后还是签署了这份为期3年的劳动合同。此后，其薪资按 照研发部每月业务对公司的具体效益给付。6个月后，公司 对该研发部经理的表现不满意，意欲解除劳动合同，在征 求研发部经理本人意见时，研发部经理表示不愿意与公司 协商解除劳动合同，希望继续工作直至劳动合同期限届满。 公司总经理向人事经理征询意见，人事经理突然想到双方 劳动合同没有约定薪资，而薪资属于劳动合同法定必备条 款。没有法定条款的劳动合同无效，所以双方存在的是事 202实0/12劳/10动关系。公司终止事实劳动关系只需要提前30天通知9
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简析：没有书面劳动合同并不意味着劳动关系无法
证明，没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，即事实 劳动关系，劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等 就可以证明劳动关系的存在。《劳动合同法》背景下，企 业不与员工签订书面劳动合同的，一个月内法律予以宽容， 但超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同，从第二个月 开始起就应当承担向员工按月支付双倍工资的罚则。
历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名
牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开
发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但
在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书
系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受
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案例3：不订立书面劳动合同的法律风险
案情简介：2008年8月，某高校应届大学毕业生李某应
聘到某IT制造业外企工作。因该企业地处偏僻，李某一直 很不情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下， 李某到该企业工作了。2008年8月底，该家外企人事主管张 经理找到李某，希望与其签订书面劳动合同。李某表示， 家里对他的工作不满意，目前他正与家里积极协商沟通， 等有了结果以后再主动与公司签订书面劳动合同。张经理 年前刚刚受过劳动合同法培训，了解到企业在一个月内不 与员工签订书面劳动合同，从第二个月起就要为员工支付 双倍工资。张经理比较担心这种不利的法律后果由企业来 承担，于是他找到李某，要求其出具一张因自己个人原因 不愿意订立书面劳动合同的证明。