劳动争议典型案例讲解与分析

案例4：没有法定必备条款是否意味着劳动 合同无效
案情简介：2008年4月，某科技公司设立研发部，招聘
了一名研发部经理。由于公司以前没有该岗位，公司薪酬 制度没有关于研发部经理的薪资的规定。人事经理在代表 公司与该研发部经理订立劳动合同时，并没有特别约定薪 资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但双方 最后还是签署了这份为期3年的劳动合同。此后，其薪资按 照研发部每月业务对公司的具体效益给付。6个月后，公司 对该研发部经理的表现不满意，意欲解除劳动合同，在征 求研发部经理本人意见时，研发部经理表示不愿意与公司 协商解除劳动合同，希望继续工作直至劳动合同期限届满。 公司总经理向人事经理征询意见，人事经理突然想到双方 劳动合同没有约定薪资，而薪资属于劳动合同法定必备条 款。没有法定条款的劳动合同无效，所以双方存在的是事 实劳动关系。公司终止事实劳动关系只需要提前30天通知
简析：在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应
当遵循诚实信用原则。对于劳动者的知情权而言，主要是指 用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的 其他情况；对于企业的知情权而言，主要是指企业有权了解 劳动者与劳动合同直接有关的基本情况。按照《劳动合同法》 的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、 工作经历等于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。如果应聘者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企 业违背真实意思而招用其入职，此种劳动合同应当被认定为 无效。
简析：本案例中，公司在试用期解除劳动合同
必须要证明员工不符合录用条件，而李某入职时 并未向其明示录用条件，从而也就没有证明其不 符合录用条件的标准，因此公司不能依此来解除 劳动合同。
案例2：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工
案情简介：2008年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，
要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一 名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件 开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上 学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利 通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学 历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名 牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开 发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但 在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书 系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受 到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤 销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
案例3：不订立书面劳动合同的法律风险
案情简介：2008年8月，某高校应届大学毕业生李某应
聘到某IT制造业外企工作。因该企业地处偏僻，李某一直 很不情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下， 李某到该企业工作了。2008年8月底，该家外企人事主管张 经理找到李某，希望与其签订书面劳动合同。李某表示， 家里对他的工作不满意，目前他正与家里积极协商沟通， 等有了结果以后再主动与公司签订书面劳动合同。张经理 年前刚刚受过劳动合同法培训，了解到企业在一个月内不 与员工签订书面劳动合同，从第二个月起就要为员工支付 双倍工资。张经理比较担心这种不利的法律后果由企业来 承担，于是他找到李某，要求其出具一张因自己个人原因 不愿意订立书面劳动合同的证明。
案例5：规章制度在劳动争议案件中的作 用
案情简介：吴某于2004年3月被聘为某商业银行支行
行长助理，双方在劳动合同中约定：支行根据经营需要， 有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服 从调动。2004年年底，吴某以购买私房为由向该行小金库 借款1万元，一直未还。第二年，该行上级机关撤销其行 长助理职务，并书面通知其到下属营业部工作，吴某表示 异议。在银行两次找其谈话后均未到岗位工作。此后，吴 某还协助已被免职的原支行行长一起隐瞒单位账外账，并 从中支取现金购买超市礼券等。2006年5月，吴某因涉嫌 职务侵占被逮捕。2007年6月检察院作出不起诉决定书后， 吴某被释放。2007年12月19日银行根据该行的员工奖惩办 法等规定作出给予吴某违纪解除劳动合同的处理决定。吴 某遂申请仲裁，但未获支持，后诉至法院，法院判决也未 支持其请求。
来自百度文库
简析：缺少必备条款的劳动合同是否就无效呢？法律
没有明确规定缺乏必备条款就是无效合同，所以公司人事 经理的主张是没有法律依据的。本案例中，劳动合同中对 薪资没有约定，可以视为约定不明，并不影响劳动合同的 效力。至于薪资事项约定不明的处理，通常是按照双方再 行协商的办法处理；若协商不成，适用集体合同规定；没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬。本案例中研发部经理薪资的公平处理应当按照前6个 月的薪资水平来合理推定。至于人事经理说双方形成事实 上的劳动关系，这种说法是没有法律依据的。
简析：没有书面劳动合同并不意味着劳动关系无法
证明，没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，即事实 劳动关系，劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等 就可以证明劳动关系的存在。《劳动合同法》背景下，企 业不与员工签订书面劳动合同的，一个月内法律予以宽容， 但超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同，从第二个月 开始起就应当承担向员工按月支付双倍工资的罚则。
劳动争议典型案例 讲解与分析
一、案 例 分 析
案例1：录用条件约定不明导致解除不能
案情简介：某电子公司软件部经理纪某看重其朋
友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一 职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过 其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日， 双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6 个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该 岗位的工作要求没有做具体描述。不过，该企业内部规章 制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日，李某 接到公司发出的解除劳动合同决定，公司以李某不符合公 司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议 仲裁，要求恢复劳动关系。