人才资源流动情况统计表

国有经济企事业单位人才资源统计报表

国有经济企事业单位人才资源统计报表国有经济企事业单位的人才资源是实施国家战略、推动经济发展的基石，统计报表则是对这一重要资源进行有效管理的工具。

本文将就国有经济企事业单位人才资源统计报表的重要性、内容以及应用进行探讨。

一、人才资源统计报表的重要性国有企事业单位作为国家经济的重要组成部分，其发展离不开优秀的人才支持。

而人才资源统计报表能够客观地反映单位人才队伍的规模、结构和分布情况，有助于单位管理者全面了解人才资源现状，为制定相应的发展战略提供依据。

首先，人才资源统计报表能够帮助单位了解人才的总体数量和结构。

通过对人才的学历、专业、技能等方面的统计，单位可以清楚地了解人才在不同岗位的分布情况，从而合理规划人才的流动和调配，提高整体工作效率。

其次，人才资源统计报表可以反映单位的人才供给与需求情况。

通过对人才的招聘、培训、离职等方面进行统计，单位可以及时对人才缺口进行分析，并采取相应的措施进行补充和优化。

这对于保持人才队伍的稳定性和持续发展具有重要意义。

最后，人才资源统计报表可以为单位的绩效评估和激励机制提供依据。

通过对人才在业务能力、工作贡献、职业发展等方面的统计，单位可以客观地评估人才的工作表现，并根据评估结果制定相应的激励政策，提高人才的归属感和激励动力。

二、人才资源统计报表的内容人才资源统计报表的内容应当全面、具体、可比较。

下面列举了一些可能包含在报表中的重要数据和指标：1. 人才总量统计：包括单位现有员工的总人数，以及在职、离职、待岗等不同状态的员工人数。

2. 人才学历分布：根据不同学历层次统计人才数量，例如博士、硕士、本科、专科等。

3. 人才专业分布：统计人才的不同专业背景，以便单位了解其技能结构和专业分工情况。

4. 人才技能统计：根据不同技能领域统计人才数量和比例，以便为单位的技术发展和人才培训提供参考。

5. 人才流动情况统计：包括人员招聘、调配、职务晋升、离职等方面的数据，反映人才在单位内部的流动情况。

人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释

人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。

统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。

本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。

一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。

它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。

二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。

2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。

3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。

4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。

三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。

2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。

3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。

4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。

5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。

6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。

人才情况调查统计表

人才情况调查统计表企业名称：_______________________ 填表时间：_________年_____月_____日企业未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）总量：__________（单位：人）未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）数量统计表：企业未购房的技师总量：___________ （单位：人）填表说明一、指标解释：1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才（正高、副高级职称）、中初级人才（博士、硕士、学士）。

2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。

3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。

4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。

5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生，取得学士学位以上者，包括博士、硕士、学士。

非全日制高校毕业生不纳入调查范围。

二、表格填写注意事项及要求：1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。

2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。

3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师（教授级）、高级会计师（教授级）等。

本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。

人才资源统计调查

一、企业经营管理人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 1 -
- 2 -
- 3 -
二、专业技术人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 4 -
- 5 -
- 6 -
三、高技能人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 7 -
四、重点领域人才资源统计表
（规模工业）
- 8 -
- 9 -
相关指标解释
企业经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。

- 10 -。

社会工作专业人才资源统计表(1)

附件1
社会工作专业人才资源统计表
填报单位:单位：人
系统
总数
按政治面貌划分
按学历划分
按社会工作分布
城乡分布
男性
女性
35岁及以下
36-45岁
46-55岁
55岁及以上
城市
农村
中共党员
大专学历
本科学历
研究生学历
社会工作员
助理社会工作师
社会工作师
基层群众自治组织
社区服务机构
事业单位
群团组织
社会组织
企业
行政机关
注：1. 同时取得大专、本科或研究生学历的，只统计最高学历。
2. 同时取得社会工作员、助理社会工作师、社会工作师职业资格的，只统计最高职业资格等级。

人才资源信息统计表教育.xls110

附件2：
富蕴县人才信息采集表
人才类别：
姓名民族政治面貌专业技术资格、职业技术资格等级水平学历学位全日制教育在职教育学士学位巴力恒别克· 祖力哈尔吉哈性别籍贯党派加入时间女新疆出生年月 ( 岁）身体状况参加工作时间任该资格时间毕业院校伊犁师范学院音乐学及专业毕业院校及专业库尔特乡牧业寄宿中小学 654322198404204233 1491787068@ 社会兼职职务出生地办公电话移动电话新疆 1984-4-20 健康
(盖章) 年月日
备注注：本表一式三份（A4纸张），同时报送电子版；所有栏目必须规范齐全填写，并由所在单位党委（党组）审核并盖章；编号（N0：）由县人才办统一编写，各单位不再编写。
No：日
采集信息时间：2013年月
照片 2012-9-1工Βιβλιοθήκη 单位及职务身份证号码电子邮箱
0906-8370019 18935820283
主要学习工作简历
主要成果业绩著述
受奖励情况
所在单位意见
年
(盖章) 月日
主管部门意见
年
(盖章) 月日
审核机关意见

事业单位年终报告年度人才引进与人员流动情况统计

事业单位年终报告年度人才引进与人员流动情况统计一、引言作为一个事业单位，人才引进与人员流动情况是我们工作中非常重要的一部分。

本文将对去年一年的人才引进和人员流动情况进行统计和分析，以便更好地了解组织内部的人力资源状况。

二、人才引进情况统计去年，我们积极推进人才引进工作，以满足事业单位发展的需要。

具体情况如下：1. 招聘渠道我们通过不同渠道来引进人才，包括媒体广告、人才市场、校园招聘等。

其中，校园招聘是我们的主要方式，因为通过这种方式，我们可以吸引到新鲜血液，同时也给年轻人提供了一个机会来展示他们的才华和潜力。

2. 引进人才类别在去年的人才引进中，我们主要关注以下几个类别的人才：高级管理人才、专业技术人才和初级工作人员。

这些不同类别的人才在组织中都起到了重要的作用，相互协同发展。

3. 引进人数统计去年，我们共引进了XX名人才。

其中，高级管理人才XX名，专业技术人才XX名，初级工作人员XX名。

这些人才的引进，为我们的组织注入了新的活力和动力。

三、人员流动情况统计人员流动是每个组织都难以避免的现象，了解人员流动情况可以帮助我们更好地管理和调配人力资源。

以下是去年人员流动情况的统计和分析：1. 离职人数统计去年，共有XX名员工离职。

其中，离职率最高的是初级工作人员，占离职员工总数的XX%。

离职主要原因包括个人发展需要、工作环境不适应等。

我们应加强员工的关爱和团队建设，以减少离职员工数量。

2. 内部晋升和调动在去年，我们共有XX名员工通过内部晋升和调动提升了自己的职位。

这些人员的晋升和调动，不仅对个人成长非常有益，同时也提高了组织的稳定性和凝聚力。

3. 培训和发展我们去年共举办了XX次各类培训活动，涵盖了管理、技术、职业发展等多个领域。

这些培训活动的开展，有助于提升员工的综合素质和业务能力，增强员工的归属感和满足感。

四、总结与展望通过对去年人才引进和人员流动情况进行统计和分析，我们对组织内部的人力资源状况有了更直观的了解。

人才资源统计

集团系统专业技术人才和管理人才资源统计表
填报单位：
类别
指标
合计
中级及以上专业技术人才
管理岗位人才
总量
年龄
学历职称情况人才流动情况
其他
人数其中：公务员（含参公人员）
事业单位人员其中：女性其中：中共党员 35岁及以下 36岁至40岁 41岁至45岁 46岁至50岁 51岁至54岁 55岁及以上研究生其中：博士研究生大学本科大学专科中专及以下中级职称副高职称正高职称人才引进其中：公开招聘
3、此表请于本周五下班前报集团人力部。
从外单位调入其中：从宣传文化系统外进入
人才流出其中：调离其中：辞职对外宣传和对外文化交流人员新媒体新业态人员获得省部级及以上奖项或荣誉称号人员享受政府特殊津贴入选省级及以上人才工程其中：国家级统中级及以上专业技术职务人员和中层及以上领导干部； 2、人才流动情况和获省部级以上奖项和荣誉称号的统计时间为“十三五”期间；

全国人才资源统计调查表

二○○四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）（基层表）中共中央组织部人事部2004年10月制填报单位：__________________________（盖章）负责人：__________________________（签字）填表人：__________________________（签字）报出时间：__ _______年_____月 __日一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

年全国人才流动情况统计

年全国人才流动情况统计根据您的题目，我将按照统计报告的格式为您撰写一篇1500字的文章。

---年全国人才流动情况统计绪论：近年来，随着经济全球化的加深和人才资源的全球交流，人才流动已经成为国家发展的重要组成部分。

为了全面了解我国的人才流动情况，本文将通过统计数据的分析和整理，阐述年全国人才流动情况，以此为基础，提出相应的政策建议和措施。

一、人才流动的总体情况根据统计数据显示，截至年底，全国人才流动总量达到XX万人。

其中，高级人才占比XX%，中级人才占比XX%，初级人才占比XX%。

人才流动呈现出逐年增长的态势，其中跨省流动人才占比最大，达到XX%，市内流动人才占比为XX%，跨国流动人才占比为XX%。

二、人才流动的主要原因1. 薪资福利：根据统计数据显示，XX%的人才流动是由于薪资福利的吸引。

高薪职位和优厚福利成为人才留存和流动的重要因素之一。

2. 就业机会：市场经济的快速发展和各行业的需求，使得人才在不同地区之间紧密联系。

XX%的人才流动是为了追求更好的就业机会和发展前景。

3. 教育环境：优质的教育资源吸引了大量人才流动。

XX%的人才流动与教育环境和求学需求密切相关。

4. 发展前景：在当今社会，个人的发展前景越来越被重视。

XX%的人才流动是为了追求更广阔的发展空间和机会。

三、人才流动的区域分布据统计报告显示，我国人才流动呈现出明显的区域差异。

沿海地区和一线城市是人才流入的主要目的地，其中北京、上海、广州等大城市是人才流入量最大的地方。

而中西部地区和边远地区则存在着较大的人才流失现象，需要加强人才引进政策和措施。

四、人才流动对地区经济的影响人才流动对地区经济具有重要的影响。

流入地区的人才能够促进当地的经济发展和创新能力，提高地区的竞争力。

然而，人才流失地区则面临着人才断层和制约经济发展的压力。

因此，需要制定合理的人才政策，促进人才流动的平衡发展。

五、政策建议和措施1. 制定人才引进政策：针对中西部地区和边远地区，应制定更具吸引力的人才引进政策，包括薪资福利、住房补贴等方面的优惠政策，以吸引更多的人才流入。

人才比例分布图

机电英才网各大区人才分布比例图
人才分布图
西北5% 西南6% 东北6% 华南 19%
华北20% 华东32% 华中12%
华南华北华中华东东北西南西北
华东地区人才详解
• 长三角是中国重要的制造业基地，其中上海、江苏、浙江三地的人才分布基本相当，平均8万左右的人才数量.福建的人才数量与这几个地方相比明显差距。 • 传统意义上的华东地区的江西、安徽在华中地区统计，山东则计入华北。所占比例 32%。
华中地区人才详解
• 统计了湖南、湖北、江西、安徽、河南五省。华中地区所占比例为12%。 • 湖南、湖北、河南三省的人才总计为6万，江西、安徽人才储备相对来说偏少。
西北地区人才比例
• 西北地区统计陕西、宁夏、甘肃、新疆、青海五省。比例为5%。 • 其中陕西的人才明显的比另外几省的人才多，所占比例约占西北地区的一半，约为2 万。 • 其他几省的人才总和2万多。青海人才偏少，其他几省数量相当。
华北地区
该地区占比例20%，其中山东、北京、河北、天津人才较多，有15万。山西、内蒙等地则人才偏少。
华南地区人才分布
华南地区统计广东、广西、海南三省，所占比例19%。其中基本为广东人Байду номын сангаас。广西、海南人才不多
东北、西南地区
这两地四川、辽宁是人才主要集中地。这两省在该地区人才所占比例都超过50%。

人才资源统计分析报告

人才资源统计分析报告1. 引言本报告旨在对公司的人才资源进行统计分析，以提供决策支持和指导。

通过对人才数量、结构和流动情况的分析，可以帮助公司了解当前人才情况，并为未来的人才发展规划提供参考。

2. 人才数量统计2.1 公司总人数根据最新统计数据，公司目前共有XXX名员工。

其中包括正式员工、合同制员工和临时工等各类人员。

2.2 人才分类统计为了更好地了解公司的人才结构，我们对人才进行了分类统计。

根据岗位不同，可以将人才分为以下几类：•高级管理人员•技术人员•销售人员•行政人员•客服人员等下表展示了各类人才的数量统计：人才分类人数高级管理人员XXX技术人员XXXX销售人员XXXXX行政人员XXXX客服人员XXXXX2.3 人才流动情况统计人才流动是一个关键指标，它反映了公司对人才的吸引力和留存能力。

通过对过去一年内人才流动情况的统计，可以评估企业的人才稳定性和流失情况。

根据统计结果，过去一年内有XXX名员工流失，流失率为X%。

主要流失原因包括个人发展需求、薪资待遇不满意和工作环境等。

3. 人才结构分析3.1 年龄结构分析人才的年龄结构直接关系到公司的长期发展。

通过对各年龄段人才数量的统计，可以了解公司的人才储备情况和潜在人才的发展空间。

以下是公司人才的年龄结构分析结果：•20岁以下：X%•20-30岁：XX%•31-40岁：XX%•41-50岁：XX%•51岁及以上：X%3.2 学历结构分析学历结构是企业人才素质的重要指标之一。

通过对各学历层次的人才数量统计，可以了解公司人才队伍的整体学历水平和潜在的人才培养需求。

以下是公司人才的学历结构分析结果：•高中及以下：X%•本科：XX%•硕士及以上：XX%3.3 职称结构分析职称结构反映了公司内部人才技术水平和职业发展情况。

通过对各职称层次的人才数量统计，可以评估公司的技术实力和潜在的技术储备情况。

以下是公司人才的职称结构分析结果：•初级职称：X%•中级职称：XX%•高级职称：XX%4. 人才发展规划建议根据以上统计分析结果，我们提出以下人才发展规划建议：1.加强人才引进和留存工作，提高公司的人才吸引力和竞争力。