XX公司工会委员会岗位构成及岗位说明
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、工作内容本工作岗位为工会管理和组织部门，负责协调和组织企业内部工会活动，带领工会委员会执行工会工作计划，包括但不限于以下职责：1. 制定和实施企业工会计划，保障企业员工权益和利益；2. 组织和参与企业内部安全教育、文体活动和职业技能培训等；3. 协调企业内部员工关系，建立良好劳动关系；4. 维护和保障企业内部员工权益，协调和解决员工投诉和纠纷；5. 组织和推动企业内部慈善和志愿者活动，奉献社会。
二、职位要求1. 本科及以上学历，社会组织管理、劳动法律法规、人力资源等专业优先；2. 熟悉工会组织原则和社会组织管理法规，具备良好组织协调能力和人际交往能力；3. 具备较强的计划制定和执行能力，能有效执行工作计划和预算；4. 具有优秀的团队领导能力和解决问题能力，能够有效协调和管理团队；5. 具备优秀的沟通表达能力和人际关系处理能力，能够与企业内外部各方沟通协调，处理各种工会工作相关问题。
三、知识技能1. 掌握工会组织原则和社会组织管理法规，熟悉全国工会系统的组织架构和工作模式；2. 熟悉劳动法律法规和相关政策，具备服务企业员工的经验和技能；3. 具备良好的计算机操作和信息管理能力，熟练掌握办公软件、网络应用和人力资源管理系统等工具；4. 具备优秀的沟通表达能力和人际关系处理能力，以及较强的组织协调和领导能力。
四、薪资福利工资待遇根据个人实际经验和能力面议，另包括以下福利：1. 提供完善的社会保险和医疗保障；2. 提供良好的工作氛围和发展空间；3. 尊重员工个人和家庭权益，提供灵活的工作安排和休假政策；4. 提供全面的员工培训和职业规划发展机会，全力支持员工的专业成长和发展。
五、总结本工会管理部门为企业和员工之间的桥梁，旨在维护员工合法权益，建立良好劳动关系，促进企业和员工双方共同发展。
我们诚挚欢迎有志于工会工作的人才加入我们，共同分享企业和员工的成功和荣耀。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。
任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。
二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。
任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。
三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。
工会委员会分工及职责范本
工会委员会分工及职责范本
工会委员会通常由一群工会成员选举产生，他们负责代表工会会员的利益和维护工会权益。
以下是常见的工会委员会的分工及职责参考：
1. 主席：负责领导和组织工会委员会的日常工作，代表工会与管理层进行谈判和协商。
2. 副主席：协助主席履行职责，代表主席在其缺席时履行职责。
3. 秘书：负责记录和备存工会会议的议事录和文件，协助主席组织和安排工会会议。
4. 财务主管：负责管理和监督工会的财务活动，包括准备和审核工会的预算和财务报告，确保工会的财务健康和透明度。
5. 组织部长：负责招募新会员和组织工会活动，与其他工会会员保持联系，增强工会的凝聚力和活跃度。
6. 培训部长：负责安排和组织工会成员的培训和培训活动，提升工会成员的技能和知识水平。
7. 社交部长：负责组织和安排工会的社交、文化和娱乐活动，增进工会成员之间的友谊和团结。
8. 工作环境与安全部长：负责监督和确保工作场所的安全和健康，处理和解决与工作环境相关的问题。
9. 法务部长：负责处理和解决工会与管理层之间的法律纠纷和问题，确保工会的权益得到合法保护。
10. 津贴与福利部长：负责管理和分配工会成员的津贴和福利，协助会员解决与薪酬和福利相关的问题。
以上仅为分工及职责的参考，具体根据工会的需求和情况可以进行调整和适应。
各部门之间应保持紧密协作，共同推动工会的发展和维护会员的权益。
工会委员会分工及职责模板(2篇)
工会委员会分工及职责模板____公司车间级工会委员会委员分工及工作职责一、工会主席1、负责本单位工会全局工作的计划部署、组织实施、检查指导和总结改进等。
2、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成本单位党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到本单位，并结合本单位实际，认真组织实施。
3、对全年工作进行计划、总结，定期召开工会委员会议。
检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
4、维护职工的合法权益，代表职工参与集体协商制度，协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业，并监督本单位行政履行集体合同。
参与各类工伤、工亡事故的协商处理。
5、协调沟通本单位行政与职工的关系，参加本单位劳动争议调解委员会。
6、组织职工(会员)开展劳动竞赛、立功竞赛、技能竞赛、岗位技术练兵、提合理化建议等创新活动。
负责推进“职工创新工作室”“技师工作站”“劳模工作室”等职工创新平台建设。
7、负责指导班组建设和工会“建家”活动，关心职工工作生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和建议，争做职工之友。
8、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
9、坚持和完善本单位职工(会员)代表大会制度，抓好民主管理和监督工作，每年一次向职工(会员)代表报告工作，接受职工(会员)代表的评议。
10、加强自身学习，提高调解工作的政策水平和业务能力。
依法参与劳动争议调解工作11、开展工会规范化建设和“劳动关系和谐企业”建设等活动，指导女职工工作。
建立健全工会资料档案管理。
二、工会组织委员1、负责新会员的发展工作，发放会员证，建立和健全工会及会员档案，办理会员组织关系转接手续和会员会籍管理，编报有关工会组织、会员状况的报表。
2、做好工会积极分子的年度评比工作。
工会岗位职务说明书
工会岗位职务说明书一、职位概述工会岗位主要负责组织和协调企业内的员工，促进员工之间的团结与合作，保障员工的权益，推动企业和员工的共同发展。
工会岗位需要具备组织协调能力、良好的沟通技巧和一定的法律意识。
本职位要求具备一定的领导才能，能够有效地组织和管理员工，处理各种工会事务。
二、职责描述1. 组织和协调员工- 组织员工参与工会活动，促进员工之间相互合作和交流。
- 协调员工与企业管理层之间的关系，促进员工和企业管理层的沟通与合作。
2. 保障员工权益- 维护员工的合法权益，与企业管理层协商，推动改善员工的工作条件和待遇。
- 协助员工解决工作中的问题，保障员工的工作权益，努力争取员工的利益。
3. 促进员工与企业共同发展- 协助企业制定员工发展计划，促进员工的个人成长与企业的发展。
- 发挥工会在企业发展中的积极作用，推动员工与企业之间的良性互动，实现共同发展。
4. 组织各类工会活动- 策划和组织各类员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
- 组织员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。
5. 建立工会制度和档案管理- 建立和完善企业的工会制度，确保工会运作的规范和有效性。
- 负责工会档案的管理和维护，保证工会活动的记录和资料的完整和准确。
6. 参与劳资协商- 参与企业与员工之间的劳资协商，代表员工的利益，推动双方达成合理的协议和解决方案。
- 为员工与企业管理层提供法律咨询和支持，保障员工权益。
三、任职要求1. 具备良好的组织协调能力，善于处理复杂问题和矛盾，能够有效地协调各方利益。
2. 具有较强的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和企业管理层沟通，推动员工权益的维护和提升。
3. 具备一定的法律知识和法律意识，熟悉劳动法律法规，能够为员工提供法律支持和保护。
4. 具有较强的团队意识和领导能力，能够有效地组织和管理工会的活动和工作。
5. 具有较强的责任感和使命感，能够为员工的权益和利益不懈努力，推动员工和企业共同发展。
工会委员分工及职责模版
工会委员分工及职责模版一、主席1.负责主持工会委员会的工作会议，并确保会议的有序进行；2.代表工会与企业管理层进行协商，维护工会会员的利益；3.联系上级工会组织，及时向上级工会组织汇报工会工作情况；4.协调解决工会内部的矛盾和问题；5.参与制定和执行工会的工作计划和项目。
二、副主席1.协助主席完成工会委员会的日常工作；2.代表主席履行与企业管理层的协商任务；3.负责工会的宣传工作，组织开展员工活动；4.组织并参与工会会员的培训和发展计划；5.在主席不在时能够代理主席履行工作职责。
三、秘书1.负责工会文件的管理、归档和传阅工作；2.协助主席和副主席组织工会会议；3.处理工会会员的来信、来访等事物；4.策划和组织工会的相关活动；5.协助工会会员解决日常生活中的问题和困难。
四、财务主管1.管理工会的经费，确保资金的合理使用；2.编制工会的年度预算；3.审计工会会员缴纳的会费；4.向工会会员提供经济援助；5.与企业财务部门进行沟通，保障工会的经济利益。
五、组织部主管1.负责工会会员的组织和招募；2.落实工会的党建工作，组织党员开展相关活动；3.建立和完善工会会员档案，保护会员的合法权益；4.协助相关部门进行工会会员的培训和发展；5.组织工会选举和评选工会先进个人。
六、宣传部主管1.负责工会的宣传工作，包括宣传工会政策、宣传会员权益；2.组织开展各类宣传活动，提高工会会员的参与度；3.维护工会公众形象，加强工会与媒体的合作；4.策划和组织工会的形象宣传，提升工会的知名度；5.管理和维护工会宣传资料和宣传工具。
七、劳动关系部主管1.代表工会与企业管理层进行劳动法律法规的协商；2.组织和处理工会会员的劳动纠纷；3.参与企业制定和修改劳动合同和规章制度；4.监督企业的劳动环境和劳动条件，维护工会会员的合法权益；5.与相关部门进行沟通，推动职工福利的改善。
以上是一份工会委员分工及职责的模板，各个职责可以根据实际情况进行适当调整和补充。
工会委员会分工及职责模版(4篇)
工会委员会分工及职责模版工会委员会是一个重要的组织机构，负责代表工会会员的利益，促进员工权益的保障与发展。
为了实现高效的工会工作，需要明确工会委员会的分工及职责。
以下是一个工会委员会分工及职责的模版，供参考。
一、工会主席工会主席是工会委员会的负责人，主要职责如下：1. 代表工会向企业管理层沟通会员的诉求和利益；2. 组织并主持工会委员会会议，制定工会工作计划和政策；3. 策划和组织重大的工会活动，提升工会影响力；4. 维护工会的形象和声誉，与外界建立合作关系；5. 协调工会委员会的工作，确保工会工作的顺利进行。
二、工会副主席工会副主席是工会主席的协助人员，主要职责如下：1. 协助工会主席处理工会事务；2. 承担工会主席职责时的代理人；3. 负责组织并协调工会委员会的各项工作；4. 支持工会主席制定工会工作计划和政策；5. 协调工会的内部关系，提高团队协作效率。
三、工会秘书长工会秘书长是负责工会日常事务的管理人员，主要职责如下：1. 负责工会文件和资料的档案管理；2. 协助工会主席组织、安排工会会议，并记录会议纪要；3. 负责工会会员名册的管理和更新；4. 组织工会的宣传活动和工作报告的撰写；5. 协助工会主席处理工会会员投诉和问题。
四、工会财务主管工会财务主管是负责工会经费的管理和监督人员，主要职责如下：1. 维护工会财务的安全和稳定；2. 负责制定工会财务管理制度和预算；3. 监督和审核工会经费的使用情况；4. 统计和记录工会会员的缴费情况；5. 向工会会员公开工会财务的情况，并接受会员的监督。
五、工会组织部长工会组织部长是负责工会会员组织和发展的人员，主要职责如下：1. 负责拓展和发展工会会员；2. 组织和实施新会员的培训和入会手续；3. 组织并协调工会会员的活动和交流；4. 积极协助会员解决工作和生活问题；5. 维护会员利益，建立良好的员工关系。
六、工会宣传部长工会宣传部长是负责工会宣传和舆论工作的人员，主要职责如下：1. 策划和组织工会的宣传活动和媒体交流；2. 维护工会形象，增强工会的凝聚力和影响力；3. 利用各种媒体宣传工会的政策和工作成果；4. 协助工会主席与外界媒体进行信息沟通；5. 组织工会会刊和内部通讯的出版发行。
工会委员会分工及职责模板范本
工会委员会分工及职责模板范本1. 主席：主持工会委员会的会议；负责制定会议议程，并确保会议按照规定的议程进行；代表工会委员会与其他相关机构进行沟通和协调；制定工会委员会的工作计划和年度预算；监督工会委员会的工作进展并向工会会员汇报。
2. 副主席：协助主席履行各项职责；代替主席主持会议和进行会议记录；负责协调不同职能部门之间的合作；负责与会员联系，了解会员需求，并提供相应支持。
3. 秘书：负责起草、整理和归档工会委员会的会议记录和文件；安排会议的相关事宜，如会议的时间、地点和材料准备；协助主席和副主席组织会议，并向与会人员发送会议通知；负责与其他部门的联络和信息沟通。
4. 财务主管：管理工会委员会的财务事务，包括预算规划、资金收支和财务报表的编制；监督工会的经费使用情况，并提出财务建议；负责与外部机构进行财务事务的沟通和协调，如银行、税务局等；协助其他委员会成员进行预算编制和财务事务的规范。
5. 组织部：负责工会会员的招募和管理；组织和协调工会内的各类活动，如培训、庆祝活动等；负责与其他相关组织和团体的合作事宜，如加入工会联合会等；维护和改进工会内部组织结构，提供组织发展的建议和方向。
6. 劳动保护部：负责工会委员会与企业管理层进行劳动保护方面的协商和谈判；监督企业的劳动保护政策和实施情况，保障工人的合法权益；组织开展劳动保护宣传和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力；及时处理工人的劳动纠纷，协助解决和调解劳动争议。
7. 薪酬福利部：负责与企业管理层协商和谈判薪酬待遇、福利政策以及奖惩制度；监督薪酬和福利的发放情况，确保按照规定和公平原则进行；解答工人关于薪酬福利的问题，提供咨询和指导；研究和分析薪酬福利政策的变化趋势，提出调整和改进的建议。
8. 宣传部：负责工会委员会的宣传工作，包括内部和外部的宣传活动；组织和策划工会内部刊物和宣传材料的编写和发布；维护和更新工会的官方网站和社交媒体平台；处理工会委员会相关的媒体报道和舆论纠纷，保护工会形象。
工会委员岗位说明书
7、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；
8、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
三、做好女工工作及计划生育工作工作权重：30%
14、完成公司党委、工会及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平
大专以上学历
专业、资质
企业管理或相关管理专业
工作经验
两年以上工作经验
知识
了解工会法及工会制度，熟悉企业职工基本信息
工作技能
能够熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的组织能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
工作环境
1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；
2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；
3、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；
4、做好工会文件资料的收发记录及存档工作；
二、组织开展职工文体活动、维护职工合法利益工作权重作；
办公室
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备
备注：
3、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；
4、做好工会文件资料的收发记录、上传下达及存档工作；
二、组织开展职工文体活动、维护职工合法利益工作权重：30%
5、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
6、根据上级要求及企业需要，积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育、组织开展职工文化体育活动；
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位概述工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面发挥着重要作用。
工会岗位则是负责具体落实工会各项职能和工作任务的职位。
二、岗位职责1、维护职工权益（1）密切关注职工的工作条件、劳动报酬、福利待遇等方面的情况，收集职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的合理诉求。
（2）参与企业有关劳动法律法规和政策的制定和执行，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。
（3）协助解决职工与企业之间的劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工进行协商和谈判。
2、组织工会活动（1）策划和组织各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质和工作积极性。
（2）负责活动的筹备、组织和实施工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动的顺利进行。
（3）对活动效果进行评估和总结，不断改进活动内容和形式，提高活动的质量和影响力。
3、开展民主管理（1）组织职工参与企业的民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等。
（2）征集职工的提案和建议，整理并提交给企业管理层，督促企业对提案和建议进行研究和落实。
（3）向职工宣传企业的发展战略、经营决策等，促进企业与职工之间的沟通和理解。
4、帮扶困难职工（1）建立困难职工档案，了解困难职工的家庭状况和实际需求。
（2）组织开展帮扶活动，如送温暖、金秋助学、大病救助等，为困难职工提供物质帮助和精神支持。
（3）协助困难职工申请政府和社会的救助资源，拓宽帮扶渠道。
5、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理工作，办理会员入会手续，做好会员档案的建立和管理。
（2）加强工会干部队伍建设，组织工会干部的培训和学习，提高工会干部的业务水平和工作能力。
（3）完善工会工作制度和流程，规范工会工作的开展，提高工会工作的效率和质量。
6、宣传教育工作（1）宣传党的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
工会委员分工及职责
**工会委员会分工及工作职责一、工会委员会组成工会主席： ***工会委员：组织委员 ***女工委员 ***文体委员 ***宣传委员 ***二、职责分工（一）工会主席职责：1、在上级工会组织及机关党支部的指导下，积极组织开展各项工会活动。
2、组织召开机关会员代表大会，按照工作程序报告工作情况。
负责检查职工提案的执行和落实情况。
3、加强机关的组织建设，注重发挥工会委员会的团队作用。
组织会员为物流公司的发展献计献策、建功立业。
负责起草工会各类工作计划和总结。
4、组织制定工会的工作计划，并做好实施、落实工作。
定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。
5、负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。
6、完成上级工会交办的其他工作。
（二）组织委员职责:1、负责工会组织的建设，组织工会小组长及工会代表的换改选工作。
2、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
按标准及时收缴会费。
3、建立健全并保管好工会组织的档案资料（会员档案、工会报告、会议记录、经费审查报告等）。
4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。
5、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作。
6、负责疗养费发放工作。
7、完成工会交办的其他工作。
（三）女工委员职责1、围绕物流公司中心任务和工会工作开展机关女工工作，努力提高女员工思想道德和文化、业务素质。
2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益。
3、加强女员工的劳动保护。
了解机关女员工在工作、生活、学习、生育中的困难，为女员工排忧解难。
对孕、产妇及有困难的员工进行送温暖活动。
4、配合组织文员做好先进女工各项评选工作。
5、负责机关员工每年度的体检及组织工作。
6、完成工会交办的其他工作。
（四）文体委员职责：1、组织机关各项文体活动。
2、制定工会文体活动计划，开展经常性的有益于员工身心健康的文体活动。
3、组织建立协会（8人）和兴趣小组（5人以上），选拔、掌握有文体专长的人才资料。
工会委员会分工及职责模板模版
工会委员会分工及职责模板模版工会是保障劳动者权益的组织，委员会是工会的决策机构。
工会委员会分工及职责模板有助于明确每个委员的工作范围和职责，从而更好地组织和管理工会工作。
下面是一个工会委员会分工及职责模板的示例，供参考：一、委员会成员1. 委员长：负责领导和协调全体委员会成员的工作，代表工会向上级组织汇报。
2. 副委员长：协助委员长工作，负责委员会内部事务的协调。
3. 秘书：负责记录委员会会议纪要，准备和分发工会文件和通知。
4. 组织委员：负责组织会员招募和会员名册管理。
5. 经济委员：负责工会财务管理和项目资金申请。
6. 培训委员：负责组织会员培训和职业技能提升活动。
7. 法律委员：负责解决会员的法律问题和提供法律咨询。
8. 社交委员：负责组织各种社交活动和文体比赛。
9. 宣传委员：负责工会宣传和会员关系维护。
10. 安全委员：负责组织工会安全培训和工作环境改善。
二、委员会职责1. 参与工会事务的决策：委员会成员应积极参与工会事务的决策，对工会的发展方向和工作重点提出建议。
2. 组织工会会议：委员会成员应参与工会会议的组织和准备工作，确保会议的顺利进行，并及时记录和传达会议结果。
3. 负责工会文件的准备和分发：委员会成员根据工作需要，负责准备和分发工会文件和通知，确保会员及时了解和参与工会活动。
4. 维护会员权益：委员会成员应积极维护会员权益，解决会员的问题和困难，为会员提供帮助和支持。
5. 组织工会活动：委员会成员负责组织各种工会活动，包括培训、社交、庆祝等活动，丰富会员的业余生活。
6. 财务管理和项目资金申请：经济委员应负责工会的财务管理和项目资金的申请、审核和跟踪，确保工会经费的合理使用和项目顺利实施。
7. 组织会员招募和会员名册管理：组织委员负责会员的招募工作，并及时更新和管理会员名册，确保工会会员信息的准确性和完整性。
8. 组织会员培训和职业技能提升活动：培训委员负责组织会员培训和职业技能提升活动，提高会员的工作能力和竞争力。
工会委员会分工及职责模板范文
工会委员会分工及职责模板范文工会是职工自愿组织起来的群众组织，其目标是维护职工的权益、增加职工福利、提升职工待遇，发挥职工的积极作用，在企事业单位中充当职工与雇主之间的桥梁和纽带。
工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定工会的组织目标、工作计划、财务管理等重要事项。
工会委员会的分工及职责是保障工会工作的顺利开展，下面是一个工会委员会分工及职责的模板范文。
一、主席团1. 主席：负责组织、领导和协调工会的各项工作，代表工会向上级工会和雇主沟通交流，参与有关职工权益保护的谈判和协商。
2. 副主席：协助主席工作，代表主席履行职责，分管工会的具体工作，承担分管的工会委员会的职责。
3. 办公室主任：负责组织协调工会办公室的日常工作，处理工会工作中的文书、档案等事务。
4. 秘书长：协助主席和副主席完成工作，负责协助主席处理重要事务，起草有关工会工作的文件和报告。
二、综合部1. 组织部：负责组织和发展会员，开展员工关系沟通和协调工作，处理关于员工个人问题和团体问题的申诉与协调。
2. 宣传部：负责宣传工会的工作方针、政策和活动，积极宣传工会在维权方面的成果，组织开展各种形式的宣传活动。
3. 培训部：负责组织开展职工培训，提升职工的业务素质和综合素质，提供相关培训资源和服务。
4. 文化部：负责组织文艺、体育和娱乐活动，丰富职工的业余生活，促进职工之间的交流和团结。
三、福利部1. 劳动保护部：负责协助工会主席处理与安全、健康和劳动防护相关的事宜，维护职工的合法权益。
2. 医疗保险部：负责组织和协调职工医疗保险的工作，解决职工医疗保险的问题和难题。
3. 住房保障部：负责协调和推动职工住房保障工作，争取住房保障政策和资源，帮助职工解决住房问题。
4. 福利保险部：负责组织和协调职工福利保险的工作，为职工提供相关福利和保障。
四、工资福利部1. 工资福利管理部：负责管理和协调职工工资福利的问题，确保工资福利政策的公正和透明。
2. 工时管理部：负责管理和协调职工的工作时间和工时，保障职工的合法权益。
公司工会组架构及职责说明
一、公司工会织织架构二、职责说明（一）工会工作职责1、认真贯彻落实《工会法》，开展好本公司的工会工作。
2、组织职工学习公司相关政策，及公司方针政策，提高职工的自身素质。
3、围绕公司的中心工作和上级工会组织的部署，深入细致地做好员工的思想政治工作，调动广大员工参与各项工作的积极性和创造性。
4、充分发挥工会本身的作用，为员工做一些力所能及的服务工作，维护员工的合法权益，做好员工的困难补助工作。
5、组织员工开展业余文艺、体育活动，丰富员工的业余生活。
6、充分发挥工作组织在公司领导和员工间的桥梁作用，加强工会组织自身建设。
7、合理使用工会费，努力完成公司领导交办的其他任务。
（二）主席岗位职责1、负责主持工会的日常工作。
2、负责召集工会委员会议，讨论工作，做出决定。
3、根据上级工会的布置，主持制定工会工作计划和工会总结。
4、经常深入员工工作生活，了解其愿望和要求，为员工排忧解难。
5、抓好工会会员的政治、业务学习，关心他们的思想、工作、学习和生活。
6、完成上级工会组织交办的其他任务。
（三）副主席岗位职责1、根据上级工会组织和党校领导的指示，结合公司实际，制定工会的工作计划，搞好民主管理，更好地为员工说话、办事，充分调动广大员工的积极性。
2、认真学习、传达、贯彻上级工作的有关指示、文件，加强工会组织建设、作风建设和队伍建设。
3、发挥工会组织作为公司、员工联系的桥梁和纽带作用，密切联系全体职员。
4、结合公司中心工作，在会员中积极开展各种形式的思想政治工作，开展丰富多彩的业余文体活动，陶冶员工的情操。
（四）经费审查委员会工作职责1、依照《工会法》的有关规定，监督校工会收好、管好、用好工会费，监督校工会认真执行党和国家的有关方针、政策、财经法纪，以及工会的有关规章制度。
2、审查工会的财务预算、决算。
3、督促工会发扬财务民主，定期报告财务工作，公布工会帐目，检查工会委员会对会员大会或会员代表大会关于财务工作决议的贯彻执行情况。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位概述工会是为了维护职工权益、促进劳动关系和谐而设立的组织。
工会的岗位包括理事长、副理事长、秘书长、财务主管等职位，每个岗位都有其特定的职责和要求。
二、理事长1. 职责理事长是工会的领导者，负责组织、调度和监督工会的各项工作。
2. 职位要求- 具备较强的组织和协调能力；- 具备较高的工作责任心和领导能力；- 具备良好的沟通协调能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。
三、副理事长1. 职责副理事长协助理事长开展工会工作，负责组织活动和处理日常事务。
2. 职位要求- 具备较好的组织和执行能力；- 具备较强的协调沟通和团队合作能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。
四、秘书长1. 职责秘书长负责协助理事长和副理事长进行日常工作安排和文件管理。
2. 职位要求- 具备较强的组织和协调能力；- 具备良好的沟通协调和文件管理能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。
五、财务主管1. 职责财务主管负责工会经费的管理和财务报表的编制和分析。
2. 职位要求- 具备较强的财务分析和管理能力；- 具备一定的财务法规和会计知识；- 具备较好的团队合作和沟通协调能力。
六、其他岗位除了上述主要岗位外，工会还设有活动策划、公关与宣传、会员服务等职位，每个职位都有其特定的职责和要求。
具体岗位将根据工会工作需要进行设置和调整。
七、薪资待遇工会岗位的薪资待遇将根据岗位职责和工作表现进行评定，以保证岗位职责得到充分体现，并激励员工的工作动力。
八、工会权益保障工会将为员工提供相应的社会保险、福利和职业发展机会，以保障员工权益和提升员工综合素质。
结语以上是工会的岗位说明书，不同岗位有不同的职责和要求。
希望通过明确岗位职责和要求，能够更好地组织和管理工会工作，确保员工权益得到维护并促进劳动关系和谐发展。
工会委员会分工及职责参考
工会委员会分工及职责参考
工会委员会是由工会成员选举产生的一组人员, 负责管理和代表工会会员的利益。
在分工及职责上, 可以参考以下角色和职责:
1.主席: 负责组织召集工会委员会会议, 主持会议并指导工作, 代表工会与管理层进行谈判和协商。
2.副主席: 协助主席工作, 负责处理日常事务, 代替主席主持会议。
3.秘书: 负责记录会议纪要、文件归档和通知会员, 协助主席和副主席安排工作。
4.财务主管: 负责管理工会的财务事务, 包括会费收取、经费使用和财务报告编制。
5.外联部负责人: 负责与其他工会、社会组织和相关机构建立联系和合作, 维护工会的利益。
6.劳动保护部负责人: 负责关注和处理工会会员的劳动保护问题, 协助会员解决工作中的困难和纠纷。
7.教育培训部负责人: 负责组织工会会员的教育培训活动, 提高会员的综合素质和技能。
8.文化娱乐部负责人: 负责组织工会会员的文化娱乐活动, 增强会员的凝聚力和团结意识。
9.维权委员：负责代表会员维护权益, 处理工作纠纷和劳动争议, 协助会员解决工作中的问题。
10.监察委员：负责监督工会委员会的工作，监察会员利益的维护和工作实施情况。
11.常务委员：负责协助委员会主席处理日常工作和具体任务，履行委员会的决议。
以上只是一种参考的分工及职责, 具体的设置和职责可以根据工会的规模和需求进行调整。
而且, 不同的工会可能还会有其他特定的部门和职责, 以适应其特定行业和情况。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位概述工会工作岗位是企业或组织中负责维护员工权益、促进员工福利、协调劳动关系以及推动企业文化建设的重要岗位。
工会工作人员在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作用，致力于营造和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展和员工的全面发展。
二、岗位职责1、员工权益维护（1）密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保企业的规章制度和劳动政策符合法律要求，保障员工的合法权益不受侵害。
（2）受理员工的投诉和申诉，对涉及劳动纠纷和侵权问题进行调查和协调，代表员工与管理层进行沟通和协商，争取合理的解决方案。
（3）为员工提供法律咨询和援助，指导员工依法维护自身权益。
2、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理，办理会员入会、转会等手续，建立健全会员档案。
（2）加强工会基层组织建设，指导和协助基层工会开展工作，推动工会工作的规范化和制度化。
（3）组织召开工会会员代表大会和职工代表大会，筹备会议的各项工作，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。
3、劳动关系协调（1）参与企业劳动争议的调解和处理，促进企业与员工之间的和谐稳定劳动关系。
（2）协助企业制定和完善劳动合同、集体合同等劳动关系协调机制，监督合同的履行情况。
（3）建立健全劳动关系预警机制，及时发现和解决可能影响劳动关系稳定的问题。
4、员工福利与关怀（1）参与企业福利政策的制定和完善，推动员工福利待遇的提高和改善。
（2）组织开展员工帮扶活动，对困难员工进行救助和慰问，关心员工的生活和工作情况。
（3）组织开展员工文体活动和业余文化生活，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。
5、企业文化建设（1）宣传和弘扬企业核心价值观和企业文化理念，引导员工树立正确的价值观和职业观。
（2）组织开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的工作积极性和创造性。
（3）发现和培养先进典型，总结和推广先进经验，营造积极向上的企业氛围。
6、沟通与协调（1）保持与企业管理层的密切沟通，及时反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考依据。
工会委员分工及工作职责【模板】
工会委员分工及工作职责
1.组织委员
（1）办好职工入会、会员调进和调出的手续，做好工会会员证的发换工作，张榜公布新入会的会员名单。
（2）及时做好会员登记、分类和归档工作，并报上级工会备案。
（3）做好文件、材料的档案管理工作。
（4）负责工代会、职代会以及评议干部的材料组织工作。
2.宣传委员
（1）做好工会的宣传组织工作。
（2）负责组织落实工会墙报、宣传栏等宣传工作。
（3）负责工会会议记录和编写工会简报、信息，并及时做好上报反馈工作。
3、安全生产委员
（1）组织职工围绕企业的生产经营献计献策等活动。
（2）主动参与企业的各项改革创新，开展职工经济技术创新工程活动和岗位练兵，提合理化建议和双增双节等活动。
（3）抓好工会安全生产劳动保护和宣传教育工作。
4.女工委员
（1）负责制定女职工的工作计划和总结，健全有关制度。
（2）参与企业的计划生育工作。
（3）组织落实女工的“五期”保护和妇科普查、普治工作。
（4）组织开展有益女工身心健康的活动。
5.文体委员
（1）负责拟定文体工作计划和总结。
（2）负责组织每次的文体活动。
（3）购置文体器材和活动经费的报批等。
6.财务、福利委员
（1）管理工会财务，做好日常会计核算工作。
（2）每年做好工会经费的预算和决算报表。
（3）组织开展节、假日职工的福利工作。
（4）每季度向工会主管汇报现金使用情况。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位职责：1. 组织并召开工会会议，负责会议议程的制定和执行；2. 维护员工权益，与企业管理层进行沟通协调，解决员工问题；3. 指导并组织各类员工活动和文体比赛，增强员工凝聚力和团队合作意识；4. 宣传和普及劳动法规，提升员工的法律意识和权益保护意识；5. 协助员工处理与工作相关的纠纷和投诉，维护内部稳定；6. 督促并推动企业安全生产工作，保障员工的人身安全。
二、岗位名称：工会副主席岗位职责：1. 分管组织会员招募、管理工作，负责加入工会的员工档案管理和会费收取；2. 协助主席组织开展工会会议，正确执行会议决议；3. 组织和推广员工技能培训，提高员工的职业技能水平；4. 参与企业与员工之间的谈判，协商劳动合同的签订和调整；5. 撰写和发布工会通知、公告，传达工会信息；6. 协助主席处理员工问题和工会活动中的纠纷。
三、岗位名称：工会秘书岗位职责：1. 负责工会文件、资料的整理、归档和保管工作；2. 协助主席和副主席组织会议，确保会议记录的准确性和完整性；3. 负责工会活动的策划、宣传和执行；4. 组织和管理员工福利事务，包括员工生日礼物、员工旅游等；5. 协助处理员工提出的问题和投诉，建立有效的沟通渠道；6. 协调和落实工会与企业管理层的合作项目。
四、岗位名称：工会财务专员岗位职责：1. 负责工会财务核算，保证财务记录的准确性和完整性；2. 监督和管理工会的经费使用，确保经费合理使用；3. 组织和协调工会会费的收取、统计和管理；4. 制定并执行财务制度和相关政策，保证工会财务运作的规范性；5. 编制和分析工会财务报表，为工会决策提供可靠的财务依据；6. 协助工会主席和财务委员会进行财务审计和监督工作。
五、岗位名称：工会宣传员岗位职责：1. 制定和执行工会宣传策略，提高员工对工会的认同感和参与度；2. 设计和制作工会宣传资料，包括海报、传单等；3. 组织并参与宣传活动，如工会节、员工庆祝活动等；4. 负责维护和更新工会官方网站和社交媒体平台；5. 协助工会安排媒体采访和报道，提升工会的知名度和形象；6. 收集和分析员工对工会宣传工作的反馈，提出改进建议。
XX公司工会委员会岗位构成及岗位说明
XX公司工会委员会岗位构成一、工会主席1．认真执行工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席1．在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2．组织工会委员、基层工会学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3．深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，更好的为职工服务。
4．协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
负责协调工会与各有关部门的关系。
5．组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。
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XX公司工会委员会岗位构成
一、工会主席
1．认真执行工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席
1．在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2．组织工会委员、基层工会学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3．深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，更好的为职工服务。
4．协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
负责协调工会与各有关部门的关系。
5．组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。
在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6．认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7．完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
三、组织委员
1．负责工会开展的各项活动的组织工作。
2．负责工会干部、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
3．负责制定工会年度职工文体活动计划。
4．负责工会文体活动的具体组织和实施。
5．负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
6．组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
7．完成领导交办的其它工作。
8．负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
9．领导交办的其它工作。
四、宣传委员
1．负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2．负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3．负责工会工作的对外宣传报道工作。
4．组织各类生产技术观摩、学习、交流，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升的目的。
5．负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
6．领导交办的其它工作。
五、生活委员
1．负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
2．了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
3．负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
4．组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
5．及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
6．广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
7．组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
8．领导交办的其它工作。
六、女工委员
1．负责年度女职工工作计划和总结。
2．组织女职工开展教育培训工作。
3．协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4．负责女职工各种福利待遇工作的落实。
5．完成领导交办的其它工作。
七、安全委员
1．在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2．定期组织工会委员对公司各单位食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3．组织、安排、检查公司的安全生产工作，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4．发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5．年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6．领导交办的其它工作。
八、财务委员
1．根据《工会法》规定，收好、用好、管好工会各项经费。
2．根据工作实际，定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况。
3．主动向经费审查委员会提供相关资料，汇报财务工作情况，接受经审委员会审查。
4．负责做好工会的财产登记和管理工作。
5．遵守和维护国家财经纪律和工会财务制度。
6. 领导交办的其它工作。
九、劳动争议调解委员
1．熟悉公司工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求。
2．按程序开展劳动争议调解工作，坚持公正公平的原则处理问题。
3．维护职工的合法权益，认真处理好各类工伤事故和其他劳资矛盾。
4. 领导交办的其它工作。