员工工装及工牌管理规定

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工牌工装管理规定

工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。

2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。

3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。

4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。

5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。

不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。

6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。

没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。

7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。

8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。

二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。

2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。

4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。

5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。

4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。

参考-员工着装及工牌佩戴的规范

关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。

一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。

2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。

3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。

4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。

（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。

（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。

2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。

3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。

4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。

（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。

2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。

3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。

（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。

2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。

3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。

二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。

2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。

审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。

2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。

员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。

若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。

3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。

清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。

酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。

4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。

公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。

员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。

5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。

男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。

女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。

所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。

6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。

客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。

7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。

员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。

员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。

8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。

工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。

所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。

职员着装及工作牌管理制度

职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。

所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。

1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。

要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。

1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。

妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。

1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。

1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。

1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。

二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。

2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。

2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。

2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。

2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。

2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。

2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。

3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。

3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。

3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。

3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。

工服工牌管理制度

**************有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。

第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执行。

第二章工服着装的通用规范第三条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。

第四条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

第五条着装标准：1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。

着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。

2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。

3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。

（男女区分）第六条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。

第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担。

补发工作服的使用年限可按原工作服计算。

第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚。

第九条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人所有，不承担工作服补偿费用。

不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。

员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第三章工装换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。

工衣工牌管理规定

附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。

一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。

三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。

五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。

3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。

使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。

六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。

所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。

屡教不改者，严重警告一次。

工作牌丢失，补办一次30元。

附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职补足公司代垫的50%服装款员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职补足公司代垫的40%服装款员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。

工作服、工牌的管理规定

工作服、工牌的管理规定员工的工作服、工牌是本商场对外形象的一种标志，亦是富和购物广场对员工确认的一种形式，为了树立良好的富和形象和发挥工作服和工牌的作用。

特制定以下规定：1、工作服、工牌的适用人员：凡在富和的人员除了公司另有规定外，上班必须按要求穿工作服。

员工在富和所属范围内工作佩戴自己的工牌。

否则不能进入工作场地和宿舍区域。

2、工作服、工牌的制作与管理，工作服、工牌由公司统一制作，人事部负责保管与发放。

3、员工一律按富和要求穿工作服，工牌戴于胸前，完全外露，如发现违反此规定者罚款10——50元，对屡教不改者予以辞退。

4、工作服、工牌的发放，员工在办理入职手续、缴交规定的保证金后，领取工牌，发放工衣，领取工衣的员工在次日须穿工作服上班。

5、工作服、工牌的补办与回收，工作服、工牌如遭损坏或丢失需补办的应立即上报人事部补办，工作服按其制作费用计算。

员工在办理离职手续时必须将工牌、工作服（须洗净）交回人事部，如有人为的损坏，视程度赔偿，遗失或不交者从入职保证金中扣除工牌罚款100元，衣服按统一价扣。

6、工牌不得涂改，更不能外借，工作服亦不能擅自改动、制作，违者将给予警告处分并处100元罚款。

奖惩细则为了提高服务质量，增强企业竞争力，公司内部实行严格的管理制度，并坚持以奖励为主，惩罚为辅，在制度面前人人平等。

为了规范管理、兑现奖惩，特制定以下细则：一、奖励（一）种类本公司奖励分为表扬、嘉奖（含奖金）、加薪、晋职等。

（二）条件1、接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。

2、受到正规报刊，杂志表彰者。

3、积极主动维护公司财产安全，制上浪费者。

4、勤恳工作，义务加班者。

5、拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。

6、勤学苦练业务技能，代表公司参加市、区、镇、各类技术、体育、文艺竞赛并获奖者。

7、发现事故隐患，及时采取措施，防止了重大事故发生者。

8、主动向公司提出建议，被采纳后，明显提高经济效益和管理水平者。

员工工装及胸牌管理规定

员工工装及胸牌管理规定1.目的为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。

2.适用范围适用公司各部门。

3.职责3.1人力资源部负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。

3.2各部门负责人负责对本部门所有工装及胸牌的管理。

4.工作程序4.1发放标准①行政员工配发工装和胸牌，每名员工配发冬装和夏装各两套，胸牌一枚。

②生产及与生产关联较密切的员工配发工作服，分为冬装（1、春秋装和夏装，每名员工配发冬装一件，春秋装和夏装各两套。

③生产工作服在新员工报到时配发，由人力资源部向员工出据工装服发放通知单，仓库保管见单发货；行政员工工装及胸牌在新员工转正后公司配发或自己订制。

原则上每两年更换一次，如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。

2)着装及胸牌佩戴标准①行政人员春秋装：着深色西服，内着白色衬衣，系领带（女性不系领带，将衬衣领翻出与西服领叠装）；胸牌佩戴在左上角的口袋上。

夏装：男性着白色短袖上衣，深色长裤；女性着白色的短袖上衣，深色齐膝短裙（或长裤）；胸牌佩戴在衣服左上角。

②生产人员冬装：着公司统一配发的蓝色棉被，蓝色裤子。

春秋装：着公司统一配发的蓝色长袖上衣，蓝色裤子。

夏装：着公司统一配发的蓝色短袖上衣，蓝色裤子。

3）着装要求①员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌，就餐时间不作要求。

②员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。

特殊岗位可以酌情处理。

佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。

③女员工裙长不得短于膝盖以上5公分，不得穿超短裙、皮裙等。

④鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。

⑤工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。

4）换装要求每年春、夏、秋、冬季节变换时，由行政管理部部下发《换装通知》，统一更换着装。

5）工装管理规定除新入职员外工，需配备工装和胸牌的员工由各部室向行政管理部提出申请，行政管理部核实情况后进行订制。

员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)

员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度) 员工工作服、工牌治理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、效劳水公平提升。

依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象到达肯定要求，依据公司实际状况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服标准化治理，现对工作服治理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

依据工作服治理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际状况，每年初对工作服进展盘点，依据各岗位编制及实际需要进展申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库治理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。

3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等治理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责担当赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店治理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要仔细清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进展一次盘点，准时将无法再使用的工作服进展报废8、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进展赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际状况，按每人夏装两套、冬装两套的标准赐予配备。

依据各岗位编制及实际需要进展申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库治理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。

4、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进展赔偿。

（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的全部员工，分为夏装与冬装两种。

工服工牌管理制度

工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。

三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。

2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。

四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。

2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。

3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。

五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。

2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。

3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。

六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。

2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。

七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。

八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。

2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。

建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

员工工作服、工号牌管理制度

员工工作服、工号牌管理制度12-2010员工工作服、工号牌管理制度1 目的和范围规范全体员工工作服、工号牌的管理。

2 职责人力资源处按照部门人员结构负责下发、补充工作服、工号牌，工号牌严格管理备案，相关部门做好对员工监督工作。

3 过程方法及要求3.1 员工着装的原则是：稳重大方、整洁平整、干净利落，便于工作。

3.2 本公司在岗员工，在工作时间内必须穿着我集团统一规定的工作服，佩戴我集团统一印制工号牌，以维护良好的公司形象。

工号牌佩带要正确标准，即佩带在左口袋上方。

3.3 生产系统员工，在工作时间内除特殊工种需穿戴特殊劳动防护服外，一律穿着公司统一配备的工作服、工作鞋，并按规定佩戴工号牌，生产现场不准穿漏脚趾及无脚后跟的鞋子。

员工在执行检修及特殊作业时，允许按作业环境规定穿着规定服装。

3.4 公司依据工作服使用周期及上级有关规定，对工作服予以更新，新工作服发放完毕，各单位员工应及时淘汰旧工作服，更换新工作服，保持公司员工工作服穿着的统一性。

3.5 工作服穿着即代表公司形象，必须保持整洁、统一。

重大活动员工应按公司规定统一着装。

员工应爱惜工作服，并负有保管、洗涤、修补的责任，随时保持工作服整洁、衣钮扣、拉链完好，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

3.6 工作服原则上更换时间：3.6.1 三月冬装换春装；五月春装换夏装；十月夏装换秋装；十二月秋装换冬装。

3.6.2 以上时间为服装正常换季时间，如天气异常，可相应提前或顺延。

3.7 任何部门和个人不得随意更改工作服的款式，不得转借工作服。

部门领导负有指导与监督员工穿着的责任，工作服、工作鞋及相关劳动防护用品穿着情况将纳入个人考核内容，人力资源处将不定期进行检查，在工作时间内，发现未按规定穿着工作服、工作鞋及相关劳动防护用品每人每次扣500元，不佩带工号牌每人每次扣200元。

部门领导对本部门员工违规行为负管理责任每次扣150元。

3.8 工号牌必须本人佩带，作为个人上岗标志，不得转借他（她）人。

工服、工号牌管理规定

工服、工号牌管理规定
一、员工上班时间必须穿门店统一规定的工服、佩戴工牌。

二、员工因公外出时不得穿工服、戴工牌。

三、防损部反扒员工工作中要着便装，店面集合或部门集中开会统一着工服、戴工牌。

四、员工必须着工服、佩带工牌方可进入员工通道打卡上班。

五、工牌按规定要求统一戴在左胸前。

六、换季服装穿着，部门统一安排或另行通知。

七、上班工服要勤洗勤换保持整洁。

八、员工不得以未洗或其他理由不着工服上班。

不穿工服、不配戴工牌一律不准上岗。

九、员工下班时，不得在场内更换衣服，必须在指定地方进行更换。

十、员工不得着工服、戴工牌在场内购买商品。

十一、员工工服、工牌人为损坏或丢失后，必须立即上报店长申请补办。

工服按50元/件、工牌按10元/个收取补办费用。

十二、员工离职后，必须交回工服和工牌，否则工服按按100元/件、工牌按20元/个从培训金中扣除。

员工着装管理制度（精选10篇）

员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。

员⼯着装管理制度（精选10篇）在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。

⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。

2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。

3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。

4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。

5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员⼯着装要求（1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。

（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。

7、⼥员⼯着装要求（1）⼯作时间着装以保守为宜。

（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。

（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。

（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。

三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工作服、工牌管理制度

工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。

现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。

2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。

3、工作服随时要保持清洁、整齐。

4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。

5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。

6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。

二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。

2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。

3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。

4、离职（辞退）时，公司收回工牌。

三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。

员工工牌管理制度范文6篇

员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。

下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。

部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。

四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。

因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。

工装工牌发放管理规定

工装工牌发放管理规定
为了完善公司工装、工牌发放着装、佩带管理制度，特制定本管理规定，望公司员工认真学习、参照执行。

1 为了更好的树立公司形象、创建公司品牌，公司实行统一着装、佩带工卡、工牌制度。

2 公司统一制作工卡、工牌，为员工量身制作工装，登记造册发放，员工上班时间统一着装、佩带工卡、工牌。

3 如有未穿工装或未佩带工卡、工牌者，按公司相关的管理规定处理。

4 如因个人原因，造成工装、工卡、工牌损坏或丢失者，除照价赔偿重新制作外，还要视情节给予行政处罚处理。

5 工装折旧期限一般为一年，如员工在工装发放后工作时间未满一年，按实际穿着时间折旧。

具体办法：工装总价－实际穿着时间×(工装总价÷12个月)的余款。

6 员工离职时应将自己领用的工卡或工牌缴于公司综合部（人资），任何人不得以任何借口或理由私自将工卡或工牌带走，违者按公司相关的管理规定处理。

员工工装及工牌管理规定

员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。

二、适用范围适用于公司各部门。

三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。

四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。

2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。

3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。