做室内设计一个月多少钱

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室内设计师工作流程及薪资待遇

室内设计师工作流程及薪资待遇室内设计师工作流程1、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位）、设计特点、施工流程、分级报价和付款方式2、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见3、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记4、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜5、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底6、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评处最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚7、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理8、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和客户服务部9、投诉处理：工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单，责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门10、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收，中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款 11、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款，客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单 12、工程保修：合同竣工后，有1-5年的保修期13、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作薪资待遇底薪+饭补+话补+提成第一个月不签单底薪减半，第二个月不签单无底薪每月签单额在5万元以内按3%提成，签单额在5万元至8万元按4%提成，签单额在8万元以上按5%提成岗位职责第一节咨询规范1、客户咨询时应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价、施工流程2、咨询时设计师应全面了解客户待装房间的基本情况3、确定装修级别、设计风格、主要材料4、做好客户登记5、安排好量房时间6、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位7、设计师应向客户准确解释公司不同，价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点 8、当客户要求做概算时应严格按报价单进行9、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线10、并向客户开具公司收据，严禁打白条，否则由设计师承担一切责任第二节量房规范1、量房中要做到认真细致，要标一注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，2、向客户指明基底情况并向客户提供是否需要修补的参考意见3、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行第三节设计、绘图规范1、量房后24小时内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图2、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同3、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图4、施工图纸原则上采用A3 图幅，且必须有客户签字5、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定第四节报价规范我公司实行分级、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价1、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价2、报价时，严禁低点切入、漏项报价3、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中第五节签约规范设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担设计师在签约后一日内将报价单转至监察部各分部签署文件明细：装修合同——三份：公司、市场、客户各一份报价单——五份：公司、设计师、客户、工长、巡检各一份全套图纸——四份：公司、设计师、客户、工长各一份补充条款——三份：公司、客户各一份、市场一份代购协议——二份：公司、客户各一份代购明细——四份：公司、客户、财务部、工长各一份设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、审核、设计师三方签字方能生效，否则缓发当月效益工资第六节全程服务规范1、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表2、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门3、交底人员包括客户、设计师、巡检和工长及现场负责人4、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单5、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责6、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验收7、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95%的款8、设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理，消除投诉。

设计师薪酬方案

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。

职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。

晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。

建筑设计行业职位工资一览

建筑设计行业职位工资一览【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。

1、建筑师薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。

同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。

下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：·助理建筑师年薪6-8万元·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元·总建筑师、设计总监年薪30-60万元·建筑大师年薪80万元以上这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

2、景观设计师薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。

一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。

3、幕墙设计师薪资待遇：幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。

可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。

幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。

下面是幕墙设计师的平均收入标准：·新手设计师：1500元/月~4000元/月·平均月薪在8500元/月·资深设计师1万~万元/月·总工设计师年薪50-100万以上4、结构师薪资待遇：结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。

室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成

室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成据我所了解，云南的制定费应该在全国比较来说是算很低的，特别在公司里面更不如制定工作室，有些公司甚至打出免费制定的买点，真是无力吐槽!每个公司又分为不同级别的制定师，制定费也不一样，我接触过的从20到600一平米都有。

另外就是工程款，简单说看你这个单签了多少钱。

一般制定师的工资在公司里都是底薪+提成。

制定师的底薪1000-3000不等，一般大型制定公司的底薪都在1000到2000之间，甚至还有600起的，也就是说评价一个制定师的工资水平大部分是在说提成。

提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。

2室内制定师制定费提成室内制定师工资怎么算_室内制定师制定费提成:家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。

所以现在对家装制定师的待遇基本采纳底薪加提成的做法。

底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。

(主要是效益会带着很大的随机性)制定师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。

现在市面上基本都是1-2个点的提成。

就是指签合同的总价的百分之一或二。

按10万元的合同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。

3室内制定师怎样拿提成深圳上海底工资就2000到3000，然后加提成，业绩的3%提点，业绩高的话，比如月产值在20万以上，可能就是3.5%或4%个点。

大多数地方差不多，长沙底工资低点，800到1000的样子，提点类似。

这是正式制定师的工资构成，且得工作两年以上。

如果刚出来，当助理，跟师傅，那就看师傅人品怎么样，爱给多少给多少。

室内制定师前两到三年是赚不到钱的，后期来钱很快，人脉和业务打开了，就忙不过来了。

装饰公司各部门薪资待遇1

装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。

•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。

•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。

•人力资源经理：月薪15000-25000元。

•人力资源总监：月薪20000-40000元。

2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。

•中级室内设计师：月薪8000-12000元。

•高级室内设计师：月薪12000-18000元。

•设计总监：月薪20000-40000元。

3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。

•中级工程师：月薪8000-12000元。

•高级工程师：月薪12000-18000元。

•工程总监：月薪20000-40000元。

4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。

•中级会计师：月薪8000-12000元。

•高级会计师：月薪12000-18000元。

•财务总监：月薪20000-40000元。

5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。

•中级销售代表：月薪8000-12000元。

•高级销售代表：月薪12000-18000元。

•销售经理：月薪15000-25000元。

•销售总监：月薪20000-40000元。

在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。

因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗平面设计每月工资多少平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，工资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎工资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。

1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。

平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资，或者说再高，主要看个人能力，这只是一个大概。

平面设计前景好吗现在的社会技术工作很受欢迎，其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香，薪水也不会低，当然这是看个人能力的。

无论是现在还是将来，平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业，因为人才的供给远远低于市场的需求。

平面设计与各个行业息息相关，也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。

如果学平面设计学精了，不管多大年龄都不怕找不到工作。

平面设计专业学什么课程平面设计专业学习内容通常包括Photoshop，Illustrator，CorelDRAW，Indesign等软件的设计制作作品。

1、平面设计专业基础知识一：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解平面设计元素这一概念。

二：优秀的草图和徒手作画的能力，作为平面设计者应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，绘画艺术是设计的源泉，设计草图是思想的纸面形式，我们有理由相信，绘画是平面设计的基础，平面设计是设计的基础!三：传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等，太多太多，不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，他们最关键的是让你明白什么是艺术，更重要的是你发现你自己的个性，但这也是一个长期的过程。

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度家装设计师薪酬制度一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

(如公司有另行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放：每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

设计部薪资分配及考核细则

设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系：1．设计师每月家装保底签单额：3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元（独立签约项目）的，按设计部产值的1%给予奖励（由设计部经理分配）。

如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元，设计部所有人员（包括设计部经理）的工资按80%支付。

4.如果当月有家居装修标识，且标识任务未完成，则月薪为1600元/月。

5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。

二．设计类项目提成分配细则：1.单项设计项目：根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。

2.服务设计项目（非营利）：公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。

3.公司工装项目：由设计师负责效果图、施工图和预算，并按工程造价的1%给予佣金：三、家装项目佣金分配规则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计委员会：在签署账单当月，60%的项目作为设计委员会（满足图纸评估标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进线路评估委员会）2。

具体佣金分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。

工程造价在3―5万元（包括5万），按合同价款的2%提取。

工程造价在5―7万元（包括7万），按合同价款的3%提取。

工程造价在7万元以上，按合同价款的4%提取。

补充：当月签订的工程费用可以累计，月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。

3.具体分配比例如下：a：工程利润在25%以上的（含25%），工作质量提成按100%提取。

b：工程利润在20%―25%，工作质量提成按50%提取。

c：工程利润低于20%的，无工作质量提成。

（有设计提成）d：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4.由项目经理负责的家装场地，佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。

设计师薪酬方案

设计部薪资构成为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议,供公司审定。

本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导.具体办法如下：一、设计部薪资待遇方案薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资装饰部设计师1、设计师助理（绘图员) 1000元底薪（无提成)+奖金+工龄工资2、实习设计师（试用期）1500元底薪+提成+奖金3、普通设计师（正式聘用) 2500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师（经理）2800元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注:目前设计部架构暂分三级:首席设计师、普通设计师和实习设计师）提成——--参照提成办法奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分,其有无、高低，直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异并得到上级肯定的员工均可获得；工龄工资————在职设计师供职满两年,每月50元补助;供职满三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。

等级提升——实习设计师的试用期为两个月,转正后签订劳动合同，工作能力强，月产值突出者，可提前结束试用期。

通过试用期即可升为普通设计师，薪资待遇立即提升，连续3个月签单为0的设计师，公司可以考虑扣除部分底薪以作处罚；连续3个月签单超额的设计师，公司根据实际情况发放200—2000元的奖金作为鼓励。

装修部设计师具体提成办法:备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上再加1％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队。

设计师的薪资构成：产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资经理的薪资构成:固定的底薪+对应的产值提成点上再加0。

装修公司设计部薪资制度简单版

装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。

作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。

1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。

2. 设计师助理:1500-2000元/月。

3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。

4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。

此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。

同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。

此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。

例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。

这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。

设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

工装设计师薪酬与提成

工装设计师薪酬与提成在咱们的生活中，到处都能看到各种各样的工装场所，像办公楼、商场、酒店等等。

而这些地方能够呈现出美观舒适又实用的样子，背后可少不了工装设计师的功劳。

今天，咱们就来好好聊聊工装设计师的薪酬与提成这个话题。

我认识一位叫小李的工装设计师，他的经历就能很好地说明这个行业薪酬和提成的情况。

小李从大学毕业就一头扎进了工装设计的领域，刚开始那几年，真是酸甜苦辣啥都尝过。

刚入行的时候，小李的薪酬并不高。

那时候他在一家小公司，每个月的基本工资也就几千块钱。

不过，他总是充满激情，没日没夜地学习和积累经验。

他跟我说，那时候他就像一个海绵，拼命吸收着一切能学到的知识和技能。

随着经验的积累和技术的提高，小李慢慢地能接到一些比较大的项目。

这时候，他的薪酬结构就发生了变化。

基本工资有所上涨，再加上项目提成，收入开始变得可观起来。

说到提成，这可是工装设计师收入的一个重要组成部分。

一般来说，提成的比例会根据项目的大小、难度以及公司的政策有所不同。

有的公司可能会按照项目总金额的一定比例来给设计师提成，比如说 5%到10%；有的公司则会根据项目的利润来计算提成。

小李就碰到过一个大型商场的工装设计项目。

这个项目难度挺大，时间也紧，但小李凭借着自己的本事和团队的协作，硬是把方案做得漂漂亮亮的。

最终项目顺利完成，客户非常满意。

因为这个项目的金额巨大，按照公司的提成政策，小李一下子就拿到了一笔相当可观的提成，那感觉，简直爽歪歪！但也不是每个项目都能这么顺利。

有一次，小李接了一个酒店的工装设计项目。

在施工过程中，因为客户临时提出了一些修改意见，导致成本增加，利润减少。

结果，那次的提成也就没有他预期的那么高。

这让小李明白了，在工装设计这个行业，不仅要有好的设计能力，还得学会和客户沟通，把控好项目的成本和进度。

工装设计师的薪酬水平还和所在的地区有很大关系。

像在一线城市，工装设计师的平均薪酬普遍要高于二三线城市。

毕竟，大城市的工装项目多，而且要求也更高，相应地设计师的收入也就上去了。

整装家装室内装饰全屋定制设计师薪资制度

整装家装室内装饰全屋定制设计师薪资制度方案：全部按个人提成(分提制），即每个设计人员的设计提成归个人。

一、薪资结构：设计师的薪资由基础工资、设计提成两大部分构成，用如下等式表示：薪资总额＝基础工资＋设计提成+奖金，其中基础工资组成如下：基础工资＝基本工资＋岗位工资＋福利及补贴＋工龄工资；1、基础工资：职位级别见习设计师三级设计师二级设计师一级设计师基本工资700700700700岗位工资300500700通讯50150150150福利及补助工龄工资社保150150150150全勤奖100100100100无1000130015001700总计说明：设计师职位级别考核办法：（1）一个季度内个人累积设计量达到设计任务的，提升一个级别；一个季度内累计设计量未完成任务的则降低一个级别。

（2）设想师的设想任务分配（见《每月店面任务分解表》）：设计师姓名月度设计任务实际完成对应职位级别岗位工资：岗位工资实得=岗位工资×绩效考核系数A工作职能绩效考核KPI：项目权重店面4S标准执行客户投诉培训日常工作完成及时性和有效性对应绩效考核系数A：得分75以下75≤A< 8585≤A<9095对应系数A0.750.80.91.090≤A<95≤A<1001.1工龄工资指商场正式员工，连续工作时间满一年可以享受。

正式员工聘用合同满一年，工龄工资计为50元/月，以后工龄每满一年工龄工资类推，工龄工资满300元/月以后不再增加。

全勤奖：一个月休四天，没有另外请病假、事假的，没有迟到、早退的，即可享受全勤奖；因商场工作需要取消休假、上班的每人每天补贴30元。

店面做促销等活动不得休假。

2、设想提成：（1）提成工资是根据商场的经营状态、员工的业绩达成与行为规范经过综合评判获得的一个绩效工资。

各级别设想师提成分类说明如下：衣柜设计提成=当月衣柜设计业绩×衣柜提成系数K2，设计业绩不含工程单、样板单金额（以下同）。

室内设计收费标准及服务流程本公司由国家级高级工艺美术师为客户提供

室内设计收费标准及服务流程本公司由国家级高级工艺美术师为客户提供各种高品质的设计服务。

将设计服务分为A,纯设计服务，B.设计跟踪及陈设配饰指导服务.（此服务主要为保障设计效果，不是质量监理，不为工程质量负责）两类服务组成，我公司会严格按这两类服务容进行服务执行，业主可根据自己的需求自由选择。

面积计算方法：按外墙投影面积计算，阳台计算，露台和复式楼挑空部分面积不计算，不足100平米按照100平米收费,一、A.纯设计收费标准：1、投标前期只收取相应方案设计工本费，方案效果图800元/张、方案平面图10元/平方米。

（整体包含方案设计、设计说明、版面制作等，同时制作标书一本。

）2、设计投标中标后，按工程项目大小收取设计费，（1）100万以上的项目，设计费为总造价的3%-3.5%。

（2）50-100万的项目，设计费为总造价的3%-5%。

（3）10-50万的项目，设计费为总造价的4%-6%。

（4）10万以下按每平方米40-80计算单项计费1、室内效果图制作800元/张，外立面1000-3000元/张。

家装设计费每户2000-3500带效果图2、平面图，施工图制作200-600元/张。

3、标书制作，按实际成本收费。

4、造价预算及装饰材料样板，按实际制作成本收费。

二.A.类服务内容：(图纸以a3幅面打印装订成册1份,设计周期为1月左右,从客户确定最终平面签字日算起，1.设计说明.2.现场勘测1次,提供详细准确的勘测图和房内各空间设备及管道的照片.3.墙体拆、砌尺寸图.4.平面布置图.5.顶面天花图.6.开头、灯具定位图.7.强弱电插座定位图.8.设计空间立面图.9.主要剖面图.10.特别造型大样图.11.现场制作家具详图.12.指定空间效果图1张.13.水路系统图.14.电路系统图.三. A.类服务收费方式及服务流程:1. 客户上门咨询洽谈，了解公司及设计师，双方签定合作协议。

2. 客户与设计师确定设计意向，交纳定金，双方现场交流设计要求及想法，测量、拍照。

设计师薪资方案

圣家装饰设计师薪资方案为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。

一、薪资：1，月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励1）基本工资按照月发放；2）业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；3）日工资按27 天进行核算；4）福利津贴：通讯补贴：30 元/月2，设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。

3，设计师业绩提成方法：完成业绩2 万----5 万，业绩提成3 万按2%提成；完成业绩5 万-- 8 万，业绩提成5万按2%提成3 万按3%提成；完成业绩8 万 - 11 万，业绩提成5 万按2%提成3 万按3%提成3 万按4%提成；完成业绩11 万----14 万，业绩提成5 万按2%提成、3万按3% 提成、 6 万按4% 提成。

4，设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。

5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。

6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。

二、设计师及业务员业务提成：1，设计师及业务员每个月的最低任务为2 万元，完成任务达不到2 万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。

设计师完成最低任务2 万，多出的部分提成按照(设计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。

2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成2按%提取。

业务目标与提成对照表：任务目标基本工资单位：元业务提成设计提成11 万10002700 22008 万10001500 16005 万1000600 10002 万1000 04002 万以下按完成任务比例发放004，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。

装修瓦工木工的工资表

装修瓦工木工的工资表
装修工人是每个装修项目中非常重要的一环。

其中，瓦工和木工是十分重要的职业。

那么，这两个职业的工资是多少呢？本文将围绕“装修瓦工木工的工资表”进行讲述。

首先，我们需要了解的是，瓦工和木工的工资是根据不同的工作经验、技能和地区的不同而不同的。

以下是具体的工资表。

1. 瓦工工资表：
- 新手：每月4000-5000元；
- 中级：每月5000-7000元；
- 高级：每月7000-10000元。

2. 木工工资表：
- 新手：每月4000-6000元；
- 中级：每月6000-8000元；
- 高级：每月8000-12000元。

以上是装修瓦工、木工的工资表，但是需要注意的是，以上的数值是大致的平均值。

实际上，也存在一些其他的因素会影响工资的数值。

首先，工作经验是一个重要的因素。

一个新手与一个中级或高级人员在工资上是有很大的差距的。

这是因为一个经验丰富的工人能够做更好的工作，并且更清楚如何规避可能出现的问题。

其次，地域也是一个关键因素。

不同地区的工资也是不同的。

通常，一些一线城市会提供更高的工资水平，而一些发展水平较低的城市则会提供相对较低的工资。

最后，技能水平也是一个决定工资的关键因素，这也是为什么高级瓦工和木工的工资更高。

因此，如果您正在寻找高薪工作，那么您应该更加努力提升自己的技能水平。

总之，装修项目中的工人可以通过经验、地区和技能来获得一定
的工资，但是以上提到的工资表仅供参考。

通过提前了解更多的具体情况，有助于各位雇主和工人做出更为准确的决定。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准在如今这个追求个性与品质的时代，装饰公司如雨后春笋般涌现，而设计师作为其中的灵魂人物，他们的薪酬标准自然备受关注。

毕竟，设计师的创意和才华直接决定了一个装修项目的成败。

咱先来说说设计师的基本薪资吧。

一般刚入行的新手设计师，那工资可能就像刚学走路的孩子，颤颤巍巍的，大概在三千到五千左右。

这个阶段的设计师，经验还不足，就像一张白纸，需要不断地学习和积累。

不过别担心，只要努力，薪资总会涨起来的。

有点经验的设计师，比如说工作了两三年的，基本薪资能到五千到八千。

他们已经开始懂得客户的需求，能出一些不错的方案，但还需要更多的磨练。

当设计师成长为资深级别，能够独当一面，解决各种复杂的设计问题，这时候基本薪资就能达到八千到一万二了。

说完基本薪资，咱再聊聊提成。

这提成可是设计师薪资的重要组成部分。

一般来说，按照项目金额的一定比例来算。

比如说，一个小户型的家装项目，总金额十万，提成比例可能是 3%到 5%，那设计师就能拿到三千到五千的提成。

如果是大型的工装项目，金额上百万，那提成可就相当可观啦！我认识一个设计师朋友小李，他刚进公司的时候，那叫一个青涩。

第一个月，基本薪资就三千多，还经常被客户的各种奇葩要求搞得焦头烂额。

有一次，遇到一个客户，非要把客厅装成海底世界的风格，还要求有真的水和鱼。

小李那是绞尽脑汁，查资料、做方案，熬了好几个通宵。

结果客户看了方案，还是不满意，说不够逼真。

小李差点没崩溃，但还是耐着性子跟客户沟通，不断修改方案。

最后，方案终于通过了，客户很满意，这个项目也顺利完成。

就这一个项目，小李拿到了不错的提成，加上基本薪资，那个月收入过万了。

从那以后，小李越来越有信心，不断提升自己的设计水平，现在已经是公司的骨干设计师了。

除了基本薪资和提成，有些公司还会有一些福利和奖励。

比如说，完成一定数量的优质项目，会有额外的奖金；或者在设计比赛中获奖，也会有丰厚的奖励。

当然啦，设计师的薪酬也不是一成不变的。

室内设计师月收入高达10万？

会选择酒吧、KTV 一类的休闲场所继续丰富的夜生活。而第二天上午 9
元不等。
点，他们也会准时出如今公司上班。那么，这么多装修订单，他们的
不妨简洁地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接
设计时间从何而来呢?
一单 4 万元的生意，会拿到 1600 元的奖金;在装修高峰期，根据设计周
其实许多室内设计师拥有一至数个绘图员。这是家装设计界的“明
在装饰设计公司了解到，家装公司里的室内设计师每月的工资组成
陪客户买建材。而下班后也并不急于回家，一般三五好友聚到餐馆用
是：底薪+奖金，奖金一般是程款的 4%，而设计师的底薪与他们的接
餐，饭后会在繁华街市上溜溜，找找设计的灵感，大约晚上 9 点以后
单量是成正比的，一般来说分为 0 元、400 元、800 元、1200 元、3000
成，但这部分奖金并不高。
业生或打工的在校生进入装饰公司后会从事一到两年的绘图员工作，
室内设计师什么时间做设计?
魏
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他们的主要工作就是把室内设计师的设计思想与理念落实到图纸上，所以把他们叫作绘图员。一般装饰设计公司会安排给一位室内设计师 1-2 名绘图员，协作他们的`工作。可事实上，肯定资格的室内设计师，装修单特别多，都会自己开个工作室，雇些绘图员，来帮助做设计单。
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室内设计师月收入高达 10 万？
某装饰公司的管理人员告知：“干得好的设计师，一个月可以接到十几个单。”十几个单，光是设计时间就得用多少?更别提盯着工地，
陪客户购置建材、装饰品的时间了?
室内设计师的月薪从何而来?
室内设计师通常都会在白天穿着光鲜地接待业主，签订单，或者

装饰公司薪资标准

装饰公司薪资标准
装饰公司的薪资标准因公司规模、行业地位、地理位置等因素差异较大。

此外，工作岗位和个人经验也会对薪资产生影响。

因此，很难提供一般性的答案。

一般来说，在装饰公司中，常见的工作岗位包括设计师、项目经理、工程师、施工人员等职位。

不同岗位所需要的技能和资历不同，对薪资的要求也不同。

以下是装饰行业一些职位的平均薪资范围：
- 室内设计师：5000元/月至2万元/月不等。

- 项目经理：6000元/月至3万元/月不等。

- 工程师：5000元/月至1万元/月不等。

- 施工人员：3000元/月至8000元/月不等。

需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，具体情况可能会有所差异。

如果你想了解一个具体的公司的薪资待遇，建议直接咨询该公司的人力资源部门或招聘负责人，以获得更准确的信息。

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