高薪陷阱和合同陷阱
签订劳务合同的套路
一、虚假承诺，高薪诱惑一些不良企业或中介机构为了吸引劳动者，会承诺高薪待遇，但实际工作中却以各种理由降低工资。
例如，在签订合同时，企业可能会承诺底薪加提成，但在实际操作中，却以各种理由克扣工资，使劳动者实际收入远低于承诺。
二、模糊合同内容，规避责任部分企业在签订劳务合同时，故意模糊合同内容，将责任推卸给劳动者。
例如，在合同中不明确工作职责、工作时间、工作地点等关键信息，一旦发生纠纷，劳动者难以维权。
三、试用期陷阱，延长试用期有些企业利用试用期来压低工资，甚至将试用期无限延长。
在签订合同时，企业可能会要求劳动者在试用期内承担全部工作职责，但工资待遇却与正式员工相差甚远。
四、强制缴纳保证金，变相收取费用部分企业或中介机构在签订合同时，要求劳动者缴纳保证金、押金等费用。
这些费用往往以各种理由不退还，成为变相收取费用的手段。
五、伪造合同，规避法律风险一些企业为了逃避法律责任，会伪造劳务合同，或者篡改合同内容。
例如，在合同中故意遗漏劳动者权益保护条款，或者将劳动者权益保护条款修改为对企业有利的条款。
六、异地调岗，规避劳动争议当劳动者提出异议或维权时，部分企业会采取异地调岗的方式，将劳动者调至异地工作，以此来规避劳动争议。
七、黑心劳务派遣，压低社保缴费基数一些企业为了节省社保成本，会与劳务派遣公司合作，将劳动者派遣至其他公司缴纳社保。
这些劳务派遣公司往往会按最低基数缴纳社保，从而降低企业成本。
为了防范上述套路，劳动者在签订劳务合同时应注意以下几点：1. 仔细阅读合同内容，确保合同条款清晰、明确。
2. 在签订合同时，要求企业或中介机构提供相关证明材料，如营业执照、法人身份证明等。
3. 注意合同中的违约责任条款，确保自身权益得到保障。
4. 如发现合同中有欺诈、虚假宣传等行为，可向当地劳动监察部门投诉。
5. 在签订合同前，可咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。
总之，劳动者在签订劳务合同时要提高警惕，学会识别和防范各种套路，切实维护自身合法权益。
常见的八大求职陷阱.
常见的八大求职陷阱2019-01-01又逢毕业季，很多学生又要离开校园踏进社会，加入到求职大军中来，。
但是由于刚刚踏进社会，很多人会因为求职心切而陷入不法分子设计的求职陷阱中，这需要求职者在求职过程中小心谨慎。
以下是小编为大家整理的八大求职陷阱，希望可以帮助到大家!常见的几种求职陷阱1.骗取个人信息进行诈骗有些不法分子以为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。
2.上岗前的非法体检上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。
3.偏远、非常规的面试地点求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。
正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。
4.强迫加入非法组织有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如、非法兼职等，侵犯其人身自由权，《》()。
5.赚取廉价劳动力一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。
有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。
6.剽窃求职者作品有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。
这就是所谓的陷阱，求职者需倍加小心。
7.合同圈套签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。
8.诱骗到外地上班在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。
一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
常见的就业陷阱和合同陷阱
常见的就业陷阱和合同陷阱一、就业陷阱在古代有过很多专情的皇帝，他们可以为了一个心爱的女人，而去放弃整片森林。
但是在古代却有这样的一个奇葩人物，他钟爱一个女人，但在这个女人死后，却在另个男人墓前哭泣！一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(一)感情陷阱有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
方法6谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。
劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。
其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
(二)抵押陷阱一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可。
不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。
有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
最常见的就业陷阱和合同陷阱
最常见的就业陷阱和合同陷阱有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
不少企业打着招聘的旗帜行诈骗敛财的不法勾当。
而不少求职者因为迫切想找到工作，往往不明就里地往骗局里钻。
在这里，为求职者总结了骗子企业常设的5个陷阱，希望求职者遇到类似的情况避免上当受骗。
求职陷阱是利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。
下面为大家收集了一些最常见的就业陷阱和合同陷阱，你躺枪了吗?一、就业陷阱(一)感情陷阱中国驻老挝大使馆政治处主任王宏隼说，中国留学生是中老友谊的受益者，希望将来能够成为中老友谊的推动者，为中老友好世代传承贡献力量。
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱专家建议：该行业挖角成风，仅有的中高层零售管理人才在各零售企业间频繁流动。
其中大多数人一味追求高薪，很少考虑到具体的职业规划。
专家建议，与其在高薪的诱惑下盲目跳槽，不如在适合自己的企业里积累经验，有效利用企业的培训机会，有意识地提高职业素质和核心竞争力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。
有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。
(五)试用陷阱点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。
没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。
高薪聘用的陷阱与保障措施
高薪聘用的陷阱与保障措施在现代社会，高薪聘用的诱惑向往着许多求职者。
然而，我们也要警惕其中的陷阱与风险。
本文将探讨高薪聘用的陷阱，并提出相应的保障措施，以保证求职者的权益。
一、高薪聘用的陷阱高薪聘用往往包含以下几种陷阱，求职者应特别留意：1. 薪资夸大宣传：有些雇主往往在招聘广告中夸大其薪资福利，实际上却无法兑现承诺。
这可能导致求职者在接受聘用后发现自己的薪资远低于预期，造成经济困境。
2. 高薪聘用为陷阱：一些不良企业或骗子借高薪聘用的名义，诱导求职者缴纳高额培训费用或押金。
他们以高薪为噱头，吸引求职者入局，最终却无法履行承诺，使求职者遭受经济损失。
3. 工作内容不符实际：某些雇主可能在面试时故意掩盖工作的真实性质，向求职者展示一番美好的前景。
当求职者入职后，才发现工作内容与宣传完全不符，导致其对职位的失望。
二、保障措施为了保障求职者的权益，以下措施可以采取：1. 制定相关法律法规：政府应加强对招聘行为的监管，制定明确的法律法规，明确规定雇主在招聘过程中的责任和义务。
同时，对于涉嫌欺诈行为的雇主，应予以严厉处罚，起到震慑作用。
2. 建立信用评估机制：建立一个公正、透明的企业信用评估机制，在求职者进入职位前对雇主的信誉进行评估。
这样可以帮助求职者了解雇主的信用状况，减少被欺骗的风险。
3. 加强信息披露：雇主在招聘过程中应提供真实、详尽的工作信息，尽可能减少信息的掩盖和夸大宣传。
同时，相关部门可以建立监督机制，及时发现和处罚虚假宣传行为。
4. 增加法律援助力度：对于受骗的求职者，提供法律援助的机构应加大力度，为其提供专业法律咨询和维权支持。
这样可以帮助受害者维护自身权益，追回经济损失。
5. 媒体曝光不良企业：媒体可以发挥监督作用，及时曝光不良企业的欺诈行为，并配以严肃的舆论压力。
这能有效消除企业的恶名，为其他求职者提供参考。
三、个人保护措施除了上述的宏观保障措施，求职者在高薪聘用方面应采取以下个人保护措施：1. 谨慎选择雇主：在选择高薪职位时，求职者应对雇主进行调查，了解其信誉和声誉。
招聘过程中常用的诈骗手段
温馨提示：随着招聘单位的陆续到来，作为毕业班的我们要抓紧时间抓紧时机找工作，只有做好充分的准备，才能更加有信心的应聘到自己理想的工作。
首先要写一份好的简历。
我们可以从网上搜寻，还可以询问身边的学长老师，总之发挥身边的所有力量，作出一份让人眼前一亮的简历会让你立足先机。
然后要在招聘过程中预防诈骗。
现在的犯罪分子的招聘诈骗手段层出不穷，我们要多了解各种诈骗手段和预防招数，才能让我们理性的对待，清楚招聘过程中的注意事项，才不会被诈骗。
以下从网上搜集的一些招聘诈骗信息仅供参考。
招聘过程中常用的诈骗手段第一种：“双簧”诈骗一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
第二种：“捉迷藏”诈骗一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启示，吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没有去兑现，后寻找各种借口敷衍。
一般应聘者求职心切，只能采取一档多投的方法以尽快上岗，只要能找到工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。
第三种：“流窜”招聘诈骗一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭，待应聘者等不到上岗通知找上门来时早已是人去楼空或物是人非了。
第四种：“网络”诈骗由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。
一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
第五种：“找关系”诈骗骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，但走后门总是免不了要花钱打点，于是便顺理成章地从求职者口袋中“掏”走了钱。
最常见的就业陷阱和合同陷阱
最常见的就业陷阱和合同陷阱前言在求职的过程中，面对的不仅仅是竞争激烈的职位市场，还有各种各样的就业陷阱和合同陷阱。
本文将介绍一些最常见的就业陷阱和合同陷阱，帮助求职者规避风险，保障自己的权益。
就业陷阱就业陷阱是指故意或者无意中拖延求职者入职日期，或者将求职者骗到不合理的岗位和公司，或者是虚假岗位，诱导求职者进行所谓的定金支付等行为。
以下是一些常见的就业陷阱。
拖延入职日期在企业招聘的过程中，有些企业会在入职前拖延求职者入职日期，通常他们会以“公司在整顿”“项目正在调整”“等待客户的决定”等理由，将入职日期延迟数天、数周、甚至数月。
但是，无论何种理由，如果这样的拖延持续很长时间，就要引起求职者的注意，并谨慎选择是否等待。
将求职者骗到不合理的岗位和公司有些企业会在招聘中涉及不合理的要求，比如虚构“内部人员推荐”制度，让求职者相信在此职位上有更好的发展前景。
还有一些企业会以“立刻就能进入管理层”等承诺来吸引求职者。
这些承诺可能是不切实际的，有些企业会通过培训或者实习来满足求职者的期望，但是这些活动所花费的时间和努力可能并没有得到相应的回报。
虚假岗位一些企业会发布虚假招聘信息，比如以技术类岗位的名义招聘销售人员，以收取求职者的“报名费”或是“培训费”。
有些公司还会虚构名为“人才中介”的组织或网站，在招聘时提供虚假的职位信息来骗取求职者的财务信息和身份信息。
定金支付在一些招聘过程中，雇主可能会让求职者支付一定的“定金”，这种行为通常被视为欺诈。
雇主通常会以各种理由来要求支付这笔定金，比如说为了便于备用人才、为了保证求职者能够能够成功入职等等。
如果遇到这种情况，求职者应该要求企业名字、单位地址、营业执照号码等信息，如果不能提供有效证明，则存在欺诈风险。
合同陷阱在签订合同时，求职者和用人单位可能会遇到一些不明确或存在风险的条款。
这些陷阱一旦出现，就会给双方带来不必要的损失和麻烦。
以下是一些常见的合同陷阱。
非法解除合同在签订合同时，求职者必须仔细阅读并确认合同中关于解除合同条款的内容。
高薪陷阱揭秘劳动中的薪资陷阱与法律救济途径
高薪陷阱揭秘劳动中的薪资陷阱与法律救济途径高薪陷阱揭秘：劳动中的薪资陷阱与法律救济途径在当今社会，人们对高薪的渴望与日俱增。
然而，在追逐高薪的过程中，我们常常会遇到各种薪资陷阱。
本文将揭秘劳动中的薪资陷阱，并探讨相关的法律救济途径，以帮助受害者维护自己的权益。
一、违法雇佣合同劳动雇佣是雇主与员工之间的权益合作关系。
然而，有些雇主会通过不合法的雇佣合同来欺骗员工，从而使员工陷入薪资陷阱之中。
例如，雇主可能故意把实际工作内容与合同中规定的不一致，导致员工无法按照合同约定获得应有的薪资。
对于这种薪资陷阱，受害者可以首先与雇主进行协商和沟通。
如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求帮助和救济。
二、超时加班加班是工作中常见的一种情况，但过度的加班却可能成为薪资陷阱。
有些雇主可能以各种理由要求员工超时加班，却不给予相应的加班工资。
这种情况下，员工在劳动后付出了辛勤的努力，但却无法得到体现。
如果遇到这种薪资陷阱，员工应首先了解国家和地方的劳动法规定，确保自己的权益得到保障。
如果雇主拒绝支付加班工资，员工可以将其列为劳动争议，并请求劳动争议解决机构对此进行调处。
三、薪资扣除与克扣雇主在员工的工资中进行扣除和克扣是另一种常见的薪资陷阱。
有些雇主可能以各种理由扣除员工的工资，例如迟到早退、罚款等。
然而，这些扣除和克扣必须符合劳动法规定，不能随意扣除。
受害者应该了解自己的权益，如何要求雇主提供相关的扣除和克扣证据。
如果发现雇主过度扣除或克扣员工的工资，员工可以向劳动争议解决机构递交申诉，维护自己的权益。
四、非法降薪雇主在合同期内非法降低员工的薪资也是一种常见的薪资陷阱。
根据劳动法的规定，雇主不得随意降低合同约定中的薪资标准，除非双方协商达成一致或存在特殊情况。
对于这种薪资陷阱，员工可以首先与雇主进行沟通，争取恢复原有薪资。
如果雇主拒绝履行合同，员工可以通过劳动争议解决机构进行投诉，并依法维护自己的合法权益。
五、法律救济途径当遇到薪资陷阱时，员工可以采取一些法律救济途径来保护自己的权益。
教你防七类求职陷阱
教你防七类求职陷阱下面是常见的7类求职陷阱，大家在求职的时候谨防被骗!第一类是招聘陷阱。
其一是招聘会不合法。
有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。
参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。
有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。
其二是变相收费。
如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。
其三是用招聘掩盖违法行为。
有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。
一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收毕业生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。
但想要回中介费——难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。
有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。
第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。
外地中介找不法用人单位或私人小企业让毕业生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。
第一种为口头承诺。
口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。
一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。
第二种是不平等协议。
由于毕业生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。
所以毕业生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。
第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对毕业生的约束，不能达到其违法用工的目的。
求职警惕八类陷阱模版
求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。
大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。
一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。
他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。
同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。
传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。
如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。
大学生求职(兼职、社会实践)陷阱的种类及规避方法有哪些？
大学生求职（兼职、社会实践）陷阱的种类及规避方法有哪些？（1）求职（兼职、社会实践）陷阱的种类：①试用陷阱：一些用人单位利用求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚取廉价劳动力。
并以考试为名，无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果，剽窃求职者作品；②培训陷阱：以给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品为由，向受骗者收取钱财作为培训费；③薪酬陷阱：一些用人单位抓住求职者希望能找到一份高薪工作的心理弱点，以夸张、离谱的高薪为诱饵；④中介陷阱：“黑中介”公司骗术：交完费用，岗位久等不到；先收押金，再谈工作；发布虚假广告、超范围经营；许以高额工资，职务子虚乌有；设立连环骗局；⑤合同陷阱：不法用人单位合同陷阱：口头合同；生死合同，只用工不管死活；霸王合同，专盯高科技人才；暗箱合同，义务繁多权利少；“两张皮”合同，一张用来应付检查单位，另一份合同才是双方真正履行的合同；（2）规避求职（兼职、社会实践）陷阱的方法：①要选择正规的中介。
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。
求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
②了解用人单位情况，一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：第一，用人单位的准确全称；第二，用人单位的隶属关系。
市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；第三，用人单位的联系办法。
如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；第四，用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；第五，用人单位需要的对口专业、使用意图、具体工作岗位；第六，用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；第七，用人单位的所需人才的具体要求；第八，用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
大学生求职陷阱有哪些
大学生求职陷阱有哪些陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的'职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
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高薪陷阱和合同陷阱
眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生
来说是一种困惑。
如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?
传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。
传销模式尤以“拉人头”的异地邀约
传销(简称“异地传销”)危害最为严重，通过人身、精神、资金
等达到控制的目的。
当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝
其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环
境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。
传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级
数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江
西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维
护之类的业务。
当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由
于家人朋友一直反对而不能成行。
期间，黄某常怂恿小黎辞职到
江西创业。
最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一
个地方投宿。
小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然
不语。
第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去
“听课”。
这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受“洗式”培训，培训内容均为“国家秘密培训直销精英”、“如
何介绍亲朋好友加入联盟”、“利益分成”之类的话题。
小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定“一定
要逃出来”的决心。
在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的
高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。
突然有一天，梁
凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始
对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：“你条件这
么好，肯定可以找到更好的工作。
”在邓某深受感动之时，梁凤
以“要不你来我公司，我带你一起闯”为由劝邓某辞职。
邓某告
诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事“高薪医药行业”时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉
邓某时，她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学
生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。
杨主任表示，大多
求职陷阱尤其是传销都以“高薪厚职”为噱头吸引毕业生，大家
在揾工时应该本着“脚踏实地”的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对
于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留
意。
应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的
人力资源部询问相关信息。
他建议大家要通过正规的渠道、有信
誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。
合同陷阱
一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常
常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割。
一般合同
陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期
管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员
工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。
招学生无正规合同
狂占廉价劳力便宜
网友哒微，于2008年毕业，计算机专业，现在佛山一家
软件公司上班。
2008年的寒假，哒微在佛山某人才网投了一份简历，其
后接到“珠海东信城网络科技有限公司”的招聘电话，该公司提
出“包吃住，试用期1000元每月，转正后1200元每月加提成，
有医保，有社保”的待遇。
本来哒微不想应聘，后来该公司连续
给他打了几个电话。
由于当时工作也不好找，哒微就到了该公司
任职。
苦苦熬过3个月的实习期后，哒微却迟迟等不到转正的消息。
期间，该公司一直让他们这些新来的员工出差，但出差的费
用只能报销很少的一部分。
如果员工一段时间不出差，公司就会
以各种理由把他们辞退。
后来，哒微和几名新员工才明白，这是
公司使用廉价劳动力的常用招数。
哒微说，该公司在南方软件园租了其他公司的一间办公室，外面挂了一块牌子，固定员工只有三个人，其它全是实习的
大学生。
如果有客户要到公司考察，就提前招一批人滥竽充数。
网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些
企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织;其次，一些企业根本
不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网
对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
有些
网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，
使得求职者常常看到大量过时失效的信息。
不少网络求职者经常
会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被
上载到不法网站。
网上求职信息被盗
照片上了xx网站
小林说，她曾在国内某知名人才网看到一广告公司的平
面设计，于是就向该公司发出简历。
由于经验缺乏，他在简历中
详细地列明个人信息，还贴了照片。
投简历一段时间后，她并未
收到该公司的面试电话，却收到很多骚扰电话，问一些莫名其妙
的问题，例如“你需要什么条件?开个价吧”。
后来有同学告诉她，她的简历被放到“情”网站上了。
据记者调查发现，在高校的QQ群里还流行一些网络兼职
诈骗，例如“3000元/月急聘兼职网络信息回复员、网络打字员，工资日结，每天只用3小时即可赚100元”。
这样的帖子在高校
论坛屡见不鲜。
专家提醒
学生求职要到正规网站
惠普人力资源总经理汪国洋说，网络求职陷阱目前还无
法规避，招聘人才网做的只能是严格审查营业执照，是否合法等，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律。